區管幹部心得體會多篇

區管幹部心得體會篇1

今年3月21日，中國保監會向全社會正式發佈了保險監管核心價值理念和保險行業核心價值理念。其中，保險監管核心價值理念是：“爲民監管、依法公正、科學審慎、務實高效”。這是中國保監會成立以來，在認真回顧總結歷年監管工作取得的成績和經驗基礎上，結合經濟社會和保險行業發展現狀及未來趨勢，體現時代性、把握規律性、富於創造性，凝結了全系統監管幹部的探索、智慧和心血，第一次完整提出的監管核心價值理念。全系統各級幹部特別是青年監管幹部一定要深刻領會核心價值理念的精神，牢牢把握核心價值理念的靈魂，牢固樹立、時刻堅守我們的遠大理想和時代追求，努力形成和保持正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極養成良好的作風，用實際堅定維護和積極踐行監管核心價值理念，克己奉公，盡心履責，不斷用實實在在的工作業績打開監管事業的新局面，引領行業科學發展，努力促進保險業在“五大體系”建設中發揮更大的作用。

一、內化於心

要做到內化於心，把保險監管核心價值理念學習好、維護好、實踐好，關鍵是要在認真準確理解的基礎上，堅守好以下“四根線”：

一是堅守“爲民監管”的基線。基線確定了監管的基本邊界和根本要求，規定了監管的終極目標是要保護好保險活動當事人特別是保險消費者的利益。“爲民監管”作爲保險監管的根本宗旨，要求我們始終把保護好保險消費者利益作爲監管工作的出發點和落腳點，切實推動保險業更好地服務於人民羣衆和經濟社會發展。因此，對於一個事關千家萬戶人身財產安全和國民經濟持續穩定發展的行業，我們必須嚴守爲民監管的基線，全心全意爲保險消費者監管好，爲人民羣衆服務好，努力實現“保險讓生活更美好”。

二是堅守“依法公正”的底線。底線明確了最起碼的要求，是絕對不能被擊穿的最後防線。“依法公正”作爲保險監管的基本原則，要求我們必須嚴格依照法定的權限和程序實施監管，努力維護公平競爭的市場環境，同時自覺接受社會監督。因此，對於一個以最大誠信原則爲基礎、以經營信用產品爲主業的行業，我們必須嚴守依法公正的底線，不能錯位和越位，努力做到用政府誠信帶動行業誠信，用監管誠信帶動發展誠信。

三是堅守“科學審慎”的準線。準線制定了評價監管工作的基本標準，也規定了我們對待監管應有的基本態度。“科學審慎”作爲保險監管的精神要義，要求我們遵循監管客觀規律，提升監管的科學性和審慎性，從而有效防範風險，促進保險業穩健運行。特別是上海正在建設國際金融中心，金融創新無處不在，消費者風險防範要求較高，法律和維權意識較強，我們科學審慎監管、防範化解風險的責任也就特別重大。因此，對於一個每天與風險爲伴、以風險爲主營業務的行業，我們必須嚴守科學審慎的準線，以審慎監管督促審慎經營，以科學監管引領科學發展。

四是堅守“務實高效”的主線。主線提出了貫穿全部監管工作的本質要求與核心理念，指導我們要腳踏實地、勤勉工作、追求實績。“務實高效”作爲保險監管的時代要求，要求我們不斷加強自身建設，持續改進工作作風，真抓實幹，高效監管。因此，對於一個快速發展、不斷壯大的朝陽行業和年輕市場，我們必須嚴守務實高效的主線，用實實在在的監管業績規範好企業經營，維護好市場秩序，防範好行業風險，切實保護好消費者的合法利益，從而爲行業的健康發展保駕護航!

二、落實於行

所謂“行勝於言”，學習的目的是爲了實踐。我們一定要在認真學習好領會好的基礎上，切實把保險監管核心價值理念落實於行，努力做出讓消費者和全社會滿意的監管實績。當前，積極實踐保險監管核心價值理念，應着重做好以下三方面的工作。

一是按照中央部署，在保險監管系統紮實開展好黨的羣衆路線教育實踐活動。羣衆路線是我們黨的生命線和根本工作路線。開展黨的羣衆路線教育實踐活動，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求。開展黨的羣衆路線教育實踐活動，就是要使全黨同志牢記並恪守全心全意爲人民服務的根本宗旨，以優良作風把人民緊緊凝聚在一起;就是要把爲民務實清廉的價值追求深深植根於全黨同志的思想和行動中，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，增強黨的創造力凝聚力戰鬥力。在保險監管核心價值理念中，第一條就開宗明義地提出了要“爲民監管”，明確了保險監管的根本宗旨，要求我們始終把保護好保險消費者利益作爲監管工作的出發點和落腳點，這和黨的羣衆路線是一以貫之、一脈相承的。我們各級幹部特別是青年監管幹部，一定要認真參加黨的羣衆路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，以爲民務實清廉爲主要內容，切實加強馬克思主義羣衆觀點和黨的羣衆路線教育，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，強化宗旨意識，努力建立健全促進保監會系統全體黨員、幹部堅持爲民務實清廉的長效機制，爲積極履行監管職責提供堅強的政治保證。

二是按照保監會黨委的要求，開展好保險監管核心價值理念學習教育、入腦入心的工作。要站在全局的高度，加強領導、統籌協調、突出重點、常抓不懈，紮實推進培育保險監管核心價值理念的各項工作。第一，要在幹部初任培訓、任前培訓和在崗培訓過程中持續開展專題學習教育，使保險監管核心價值理念成爲監管系統所有幹部統一認識、共同遵循的價值取向。第二，要把保險監管核心價值理念的教育納入監管部門各級黨組織的學習計劃，從領導抓起，從一把手抓起，全面認識、準確理解核心價值理念，從而確保本單位本部門各項工作始終保持正確的目標和方向。第三，要以開展“全國保險公衆宣傳日”、“保險宣傳週”和“3·15消費者權益保護日”保險業專題活動等爲契機，積極向保險從業人員、保險消費者乃至全社會大力宣傳保險監管與保險發展核心價值理念，通過宣傳教育引導社會各界正確認識和準確理解核心價值理念的內涵與要求，促進監管部門和整個行業履行責任、發揮功能，並自覺接受社會的監督。

三是按照保監會工作部署，以專項整治工作爲載體和突破口，切實保護好保險消費者的利益。當前，中國經濟社會的發展面臨新的形勢與任務，保險業的發展與監管也需要配合實體經濟作相應的調整和完善。新一屆保監會黨委在深入基層充分調研的基礎上，明確了“抓服務，嚴監管，防風險，促發展”的工作思路，強調要在監管工作中加大消費者利益保護的力度，針對性極強地提出了開展保護保險消費者利益、治理壽險銷售誤導和車險理賠難等三項整治工作的要求和部署，提出要用3年左右的時間，從根本上解決壽險銷售誤導、車險理賠難和消費者利益保護方面的問題。應該說，開展這三項專項整治工作，是落實黨的羣衆路線、堅持保險監管核心價值理念、強化“監管爲民、保險爲民”宗旨意識的最好載體和突破口。我們一定要進一步解放思想，增強轉變監管理念的自覺性和主動性，堅持“服務驅動，轉型監管”，實現寓服務於監管之中。堅持把提高和改善保險業服務能力與開展“三支柱”監管並重，繼續加大保護保險消費者利益的工作力度，努力營造和維護保險業可持續發展的良好環境，積極推動保險業在關係全局的現代金融、社會保障、農業保障、防災減災、社會管理等“五大體系”建設中發揮更大的作用，切實讓保險業發展成果惠及更廣大人民羣衆，從而實現“保險讓生活更美好”。

區管幹部心得體會篇2

我縣現有離休幹部29人，其中行政單位14人，事業單位9人，企業單位6人;代管離休幹部4人;處級退休幹部43人;離休幹部無固定收入配偶11人、遺孀43人。一年來，我局的工作在縣委、縣政府的高度重視和市委老幹局及縣委組織部的正確指導下，圍繞中心工作，突出“老年六有”(老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲)紮實工作，取得了較好的成績。

一、積極爭取各級各部門的重視

(一)領導重視。我局及時向有關縣領導彙報上級有關老幹部工作文件和重要會議精神，並提出貫徹的意見和建議。縣委、縣政府領導高度重視，進一步形成了老幹部工作優先、特事特辦的工作格局。如縣委書記袁衛祥、縣長王衛東剛上任就分別率相關單位和部門領導到縣委老幹部局進行實地調研，看望慰問老幹部並聽取了老幹部工作意見和建議，並就進一步落實好老幹部政治生活待遇、發揮好老幹部作用、縣老年大學辦學場地建設等問題作了指示;今年年初全縣黨務工作會上，專門安排佈署了老幹部工作，縣委書記袁衛祥又特別在會上講話強調了老幹部工作的重要性。縣委常委會經常就老幹部工作進行研究部署，20__年縣委常委會就縣老年大學改建和縣老年科協換屆工作進行了專題研究，在縣財力緊張的情況下，決定投入153.64萬元對縣老幹部(老年)大學綜合教學樓改造。縣四大家主要領導每年都參加全縣老幹部縣內項目視察和重陽節文體活動開幕式等。

(二)主動協調。我局經常主動聯繫縣財政、人社等部門，取得了這些單位和部門的大力支持配合。通過努力，今年局機關及涉老機構的財政預算經費比往年有所增加。縣人社局經常配合我局辦理老幹部去世後的相關事宜。縣委組織部、縣委宣傳部、縣物價局分別爲老年大學圖書室捐款10000元、5000元和6000元。

(三)工作盡責。做到手勤、腿勤、嘴勤，不怕失面子，努力爭取相關單位對老幹部工作的支持。如在落實老幹生活待遇，收取老幹部特需經費和徵訂《老年人》雜誌等工作，局領導身先士卒，職工積極參與，圓滿完成了各項工作任務。

二、認真落實好老幹部政治生活待遇

(一)組織老幹部政治學習和參加縣裏重要會議和活動。堅持每月組織一次離休和處級退休幹部政治學習。根據縣委、縣政府的安排，我局共通知老幹部參加縣委經濟工作會等重要會議和活動10次，共400餘人次參加。如11月23日組織老幹部參加了全市山水旅遊節閉幕式;9月12日和12月3日，我縣分別組織了部分離退休幹部赴宜章、嘉禾、安仁等地考察了園區建設、小城鎮建設、新農村建設等。宜章、嘉禾、安仁這幾年產業和城鎮建設迅猛發展給大家留下了深刻的印象，參觀結束後，老幹部們紛紛表示，要進一步解放思想，與時促進，一如既往關心和支持縣委、縣政府的工作，積極建言獻策，爲推進全縣經濟社會發展做出積極貢獻。

(二)及時解決老幹部離休費和醫療費。一是及時覈報離休幹部的醫療費。我縣離休幹部醫療費全部納入了縣醫保站覈報。我局認真做好有關協調工作，保證了離休幹部的醫療費及時按規定報銷。對於居住縣外的老幹部我們積極幫助辦理醫療費報銷手續，使他們在家就可以及時領到醫藥費。今年我局共爲居住縣外老幹部報銷醫藥費2萬餘元。二是積極落實離休幹部生活補貼。在縣有關領導的關心和縣財政局等單位的支持下，全縣老幹部的各項生活補貼均列入了財政預算。在政策範圍內，我縣老幹部生活待遇全部得到了及時足額落實。

(三)協調解決離休幹部死亡一次性撫卹金問題。根據湘人社發〔20__〕122號“關於調整企事業單位離休人員死亡一次性撫卹金標準的通知”文件精神，我局積極和財政、人社等單位協調，找分管縣領導彙報，使這一政策得到了較好的落實，我縣共補發離休幹部死亡一次性撫卹金22.6萬元。

(四)貫徹落實了提高離休幹部護理費標準的文件精神。根據郴組〔20__〕11號“轉發《關於提高離休幹部護理費標準的通知》的通知”，我局積極和財政、人社等單位協調，使這一政策得到又快又好的落實。

(五)積極爲老幹部老有所學、老有所樂服務

一是縣老年大學工作蓬勃發展、井然有序。1.老年教育平臺進一步延伸鄉村。全縣21個鄉鎮中有湘陰渡鎮、龍形市鄉、洋塘鄉、便江鎮等6個鄉鎮相繼成立了老年學校，村和社區按要求建立老年讀書屋。我縣結合新農村建設項目，村組織陣地建設，加大老年讀書屋的建設力度，把湘陰渡鎮堡口村、便江鎮茶園村作爲示範村建設。縣老年教育工作領導小組購買了價值2萬元的圖書以及組織捐獻圖書共6000多冊，分送到了湘陰渡鎮松柏村、堡口村，便江鎮茶園村，龍形市鄉龍形市村等24個老年讀書屋，爲他們送去精神食糧，深受老年人的喜愛。2.組織管理工作進一步完善。縣老年大學配齊配強了一個團結務實、開拓創新的校務委員會班子和班委會，各班正、副班長盡職盡責，學校的各項工作不斷得到改進、得到提高。老年大學的學員，大都是一些離退休的老幹部、老同志，這些同志的特點是社會閱歷廣，經驗豐富，年齡大，文化、專業知識程度不一，老年大學和授課教師從實際出發，因材施教，將課堂講解與學員動手練習相結合，學員們普遍反映既學到了知識，又陶冶了情操。3.不斷創新授課模式。教師在教學中認真負責，使教學工作在探索中不斷提高。根據師生們的建議，在教學過程中，我們除了重點抓好校內這個小課堂之外，還把眼光瞄準社會這個大課堂，採取內外結合的方式，擴大學員視野，增長學員見識。書法繪畫、詩詞楹聯班，經常組織學員到校外繪畫、採風、蒐集素材，使有些學員創作出了一批質量上乘的精品力作，被省、市、縣評爲優秀作品，永興電視臺新聞欄目和“百姓視點”多次予以報道。在今年“中國夢.勞動美”永興縣職工書法展中，共有300餘件作品參賽，評出入展作品98件，其中縣老年大學書法繪畫班學員肖艾庭、孟姣娥、曾輔波、劉四茂、李中平、曹用先、林書瑞等7人的作品被評爲入展。他們書寫的作品彰顯了“勞動最美、勞動最幸福、勞動最光榮”的時代特徵，受到了評委和觀衆的一致好評。在教學過程中，學校領導經常找班長、學員瞭解情況，經常開會研究解決問題，不斷規範教務管理，通過學習，我們廣大學員做到了政治堅定，思想常新，理想永存。大部分老同志退休未敢忘國憂，退休不退志，發揮餘熱，做好關心下一代工作，受到社會廣泛讚譽。

二是老幹部書畫活動深入人心。縣老幹部(老年)書畫協會現有會員120餘人，他們經常在一起切磋技藝，並展示自己的書畫作品。爲更好地帶動我縣的書畫活動，我縣成立了由縣委主要領導牽頭，相關單位配合，縣老幹部(老年)書畫協會爲主體的“創建省級書畫之鄉工作領導小組”。4月28日，市政協原主席、市老幹部(老年)書畫協會會長劉廣明、縣委副書記韋華、副縣長文建軍等領導參加了我縣“創建省級書畫之鄉工作領導小組”揭牌儀式。

三是老年門球運動方興未艾。近幾年來，縣老年人門球協會在全縣各級各部門的關心支持下，共投入200餘萬元興建了綜合樓和4個高標準風雨草皮門球場。全縣共組建20餘個代表隊，每年不僅縣內要舉辦多個門球賽事，還經常組團到縣外參加比賽，老年人門球活動開展如火如荼，賽事接連不斷。6月11日-6月14日郴州市縣市區處級幹部門球賽在我縣召開，我局積極做好有關籌備工作，整個活動安排周密細緻，賽事的組織工作受到了市領導和參賽隊員的高度評價。

(六)精心組織了老幹部健康檢查。5月20-22日我局組織全縣離休和處級退休幹部到縣人民醫院進行了體檢。由於我局在體檢前認真制定了工作方案，在檢查中細緻，熱心地服務，體檢活動受到老幹部的一致好評。

(七)經常看望慰問老幹部。每逢老幹部壽辰、生病、喪葬等，我局均派人上門看望慰問;今年我局共上門看望慰問老幹部300餘人次。春節前夕，我局工作人員上門走訪慰問全縣老幹部遺孀。1月22成功組織了“向全縣離退休幹部通報經濟和社會發展情況會”，縣四大家領導參加了會議，會議取得了圓滿成功。

三、組織開展好學習教育活動

根據上級安排，我局以黨的羣衆路線教育活動爲主線開展了“創建四型機關”、“好作風建設年”等活動。一是加強學習，深入調研。我局堅持把理論學習和調查研究作爲黨的羣衆路線教育實踐、“四型”機關創建工作及“四個一”活動的主要任務來抓，首先，制定出了周密的學習計劃，學習紀律、考勤制度，爲學習調研提供了良好的約束和保障機制。採取集中學習與自學，專題輔導與座談討論，記寫學習筆記與撰寫心得體會相結合等方式，組織幹部職工及離退休幹部黨員認真學習《論羣衆路線重要論述摘編》和深入開展黨的羣衆路線教育活動的有關文件和領導講話。4月18日，我局邀請了原縣委副書記(對越自衛反擊戰某炮兵團團長)林茂森來我局講革命傳統教育課，他精彩講課彷彿把大家帶到了戰爭年代，戰士們不怕困難、敢於犧牲的精神，讓全局幹部職工深受教育。在學習教育活動中幹部職工認真記寫讀書筆記，撰寫心得體會30篇，專題輔導材料2篇，辦學習宣傳專欄1期。在加強理論學習的基礎上，局領導班子成員分別深入到離退休幹部中，就“如何整合社會資源做好老幹部工作”進行了深入細緻的專題調研，形成了較高質量的調研報告。二是對照檢查，查擺問題。在查擺問題的過程中，我們組織離退休黨員幹部和機關幹部職工結合黨的羣衆路線教育活動，查擺在官僚主義、形式主義、奢靡之風、享樂主義方面的突出問題，共徵詢各類意見和建議20餘條。對這些問題我們進行了認真的分析研究，並制定了整改措施。特別是結合當前的老幹部工作，把活動的成效真正體現到爲老幹部搞好服務當中來。針對我縣老幹部年齡偏大，大部分老幹部行走不便，一部分老幹部癱瘓的情況，我局積極向縣殘聯反映，並得到了縣殘聯的高度重視。4月下旬縣殘聯和縣老幹局上門給老幹部們發放了輪椅10輛，坐便器4個，柺杖35根，解決了這些老幹部生活不便的困擾，使他們切實感受到了黨的溫暖和組織的關愛，老幹部的滿意率明顯提升。

四、大力支持、鼓勵新聞宣傳工作

1.積極開展老幹部網宣工作。今年以來，我局按照市局的統一部署，認真開展了老幹部網宣工作。一是進一步運作好“永興老幹之家”網絡平臺，經常在該羣發佈有關老幹部工作政策，工作動態，老幹部工作信息，瞭解老幹部情況，徵求老幹部意見和建議;二是積極兌現新聞宣傳工作獎勵制度，全年共兌現新聞宣傳獎金叄仟餘元;三是在老幹部政治學習會上多次宣傳老幹部網宣工作，並積極動員老幹部參加網宣工作;四是按照市局要求，組織人員開展網絡簽名，在紅網跟貼等活動。

2.外宣工作有影響。一年來，我局共向省、市、縣相關媒體或部門投稿40餘篇，其中被《湖南老齡網》、《紅網》、《郴州老幹部工作信息網》、《郴州老幹部工作》等刊物和媒體發表30篇(條)。局正科級幹部李日軍被評爲“全省老齡信息宣傳工作先進個人”。調研論文“關於永興縣老年教育工作的調查與思考”獲得全省老齡辦論文評選“三等獎”。

五、縣老年大學改建工程圓滿完成

縣委、縣政府把發展老年教育作爲一項民心工程、德政工程和敬老工程，擺在突出位置，列入議事日程。在清理樓堂館所的特殊時期，爲適應新形勢下老年教育工作的需要，縣委、縣政府主要領導敢於擔責，如在羣衆路線教育實踐活動中徵求意見時，有人提出是否建設樓堂館所，縣委書記袁衛祥表態：這不是樓堂館所，是老年人學習休閒的場所，老吾老衆人之老，有責任我擔。在建設期間，縣委、縣政府的主要領導多次深入工地督促指導，提出按照“高標準、高質量、高要求、現代化、人性化”的要求嚴格施工建設，工程建設從20__年3月動工，歷時8個多月建成投入使用，現有建築面積1500平方米，設置了老年大學辦公室、接待室、教師備課室、校領導室、多功能教室、舞蹈教室、書法、繪畫教室、電腦教室、閱覽室、會議室、老幹部醫療保健室等。室內投入了30餘萬元購買了一批辦公桌椅、聯想電腦30臺、格力空調23臺、遠程教育多媒體投影儀2套，可容納300多名學員同時上課。

六、關工委工作有成效

縣關工委、縣教育局組織舉辦的全縣中小學生“美麗中國，我的中國夢”演講比賽。決賽於5月9日在長郡文昌中學舉行。全縣各中國小初賽後，選拔35所中國小47名選手參加決賽。比賽活動中選手們聲情並茂，時而慷慨激昂，時而抒發情感，用熱情、真摯、感人的言語向大家講述着人生的夢想，用真誠的情感講述着對“中國夢”的理解與感悟，闡述着自己心中的“中國夢”，一曲曲激昂澎湃的夢想之歌從他們的內心流出。演講內容倡導着以“富強、民主、文明、和諧;自由、平等、公正、法治;愛國、敬業、誠信、友善”爲主要內容的社會主義核心價值觀;體現着作爲一名公民對國家的關心，以及作爲一個追夢人對夢想的執着與追求。同學們的精彩演講，熱血與青春碰撞出了絢爛的火花，感染了每一位評委老師和同學們。經過激烈角逐，先鋒國小的曹瑩、長郡文昌中學的歐陽飛翔和永興一中的許詩儀分別摘取了國小組、國中組和高中組的桂冠，並代表我縣參加全市的決賽。

七、積極完成縣中心工作任務

1.深入開展“民調”活動。按照縣裏的統一安排，從3月到5月，我局深入到轄區內各住戶進行民情調研活動。我局共走訪20餘戶，宣傳近年來我縣經濟建設和民生建設的成果，宣傳政法綜治尤其是平安建設成果，填寫併發放了《永興縣社會管理綜合治理民意調查問卷》，收集羣衆困難、意見和建議10餘條，幫助解決問題3個，受到了羣衆好評。

2.積極開展“三創”工作。根據我縣創建“省級園林縣城、省級文明縣城和國家衛生縣城”的要求，我局積極開展各項工作。一是局機關院子補種樹木。我局投入3萬餘元補種了銀杏、山茶等樹木，使整個院落形成高大喬木、灌木、草相結合的良好格局，院內環境更加優美了。二是加大環境衛生的整治力度。一年以來，我局多次對院內的衛生進行整改，有效地解決了放養家禽、亂堆亂放、亂貼亂掛的問題。

三是紮實作好“網格化管理”工作，我局發動全局工作人員投入到了“網格化管理”信息登記及走訪調查工作，共登記住房信息300戶，從辦公經費中擠出3200餘元作了門牌及網格牌。有力地推動了我縣的社區“網格化管理”工作。

3.“支部對接”幫扶、計生幫扶、招商引資等工作任務全面完成。今年我們聯繫樟樹鎮仙水村的“支部對接”幫扶，我局領導班子成員多次深入該村進行調研，並投入3000餘元用於仙水村的幫扶工作，另投入3000元用於樟樹鎮的計生幫扶。爲完成縣裏下達的招商引資任務，我局安排專人負責項目跟蹤，完成招商引資任務300餘萬元。

八、抓自身建設，促老幹工作隊伍綜合素質提高

一是抓學習教育。結合“好作風建設年”的工作要求，我局注重對幹部職工的政策業務知識的學習培訓，不斷加強幹部職工熱情周到做好老幹部工作的道德修養，尤其是在今年黨的羣衆路線教育實踐活動中，我局要求全局幹部職工結合學教要求，進一步轉變工作作風，有力踐行服務羣衆重點是服務老幹部的宗旨意識，不斷增強做好老幹部工作的能力和水平。二是抓職責到位。建立健全了領導班子成員和幹部職工的崗位責任制，做到人人肩上有擔子，新班子十分注重調動一般幹部職工的積極性。三是抓制度完善。爲進一步加強管理，我局新領導班子，完善修改制訂了《請銷假制度》、《文印管理制度》、《調研信息制度》、《公務用車制度》等，這些制度得到了嚴格的執行，使本局的機關作風煥然一新，管理更加規範。四是抓硬件建設。在經費比較緊張的情況下，今年安排6萬餘元，對全局8臺辦公電腦進行了更換，採購了打印機一臺、空調2臺、大型電器設備交換機一個等，營造良好的工作環境。

我縣的工作取得了較好的成績，但也存在一些困難和不足，如在老幹部網宣工作上與上級的要求還有一定差距等，今後我們將加大工作力度，爭取更大進步。

區管幹部心得體會篇3

近年來，我市認真貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼於堅持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，紮紮實實地做好發展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分佈狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷髮展壯大，黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，爲鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政本事，爲把我市建設成爲區域合作新高地和沿海經濟新一極供給了堅強的組織保證。

一、近三年來全市發展黨員工作的主要成效

近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發展黨員工作作爲加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，佔總數的81.67%;婦女黨員480名，佔總數的24.38%;高中以上文化的1498名，佔總數的76.08%;生產一線的1743名，佔總數的88.52%，爲全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。

一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發展黨員。到2019年底，全市黨員中35歲以下的7680名，佔黨員總數的21.87%，比2019年增加78名;婦女黨員6750名，佔黨員總數的19.22%，比2019年增加514名;高中以上文化黨員22280名，佔黨員總數的63.46%，比2019年增加1762名。

二是發展難點問題有新突破。在行政村、社區，注重培養和發展回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、企業青年技術骨幹入黨。近三年來，全市消除了82個發展黨員“空白村”，發展村、社區一線年輕黨員1172名，佔新發展黨員的59.52%。在非公有制企業，經過選派黨建工作指導員和聯絡員等方式，適當提高一些規模企業的發展比例。近年來在非公有制企業中培養入黨進取分子54名，發展黨員37名，比2019年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業中難以發展黨員等難點問題。

三是進取分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數不斷增加。到2019年11月底，全市提交入黨申請書的人數達1449人，比2019年增加了682人，比2019年增長37.39%。入黨進取分子2078名，其中35歲以下的1501名，佔總數的72.23%，比2019年增加12.86%;少數民族的950名，佔總數的45.72%，比2019年增加26.5%;女性黨員523名，佔黨員總數的25.17%，比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名，佔總數的69.15%，比2019年增加3.75%，構成了一支素質較高、數量較足、結構較合理的入黨進取分子隊伍。

四是發展黨員質量有新提高。三年來，新發展黨員中各類先進模範人物16名，各類專業技術人員354名，一大批改革發展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。

二、近三年來全市發展黨員工作的主要做法和措施

近年來，全市各級黨組織在堅持發展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了很多細緻有效的工作。

(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發展黨員工作基?

一是加強組織領導，落實工作職責。做好發展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發展黨員工作，始終把發展黨員工作作爲黨建工作的基礎工程來抓，把做好發展黨員工作作爲各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發展黨員“入口”關。全市從區(縣、市)黨委到村(社區)黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作職責制，把發展黨員工作納入其中作爲黨建工作總目標和年度績效考覈範圍，並與考覈各級領導班子和領導幹部工作實績以及黨內各類爭優創先活動評比考覈結合起來。市委組織部每年都要採取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發展黨員工作業務培訓，各級黨校和各種黨員幹部培訓班，也都把發展黨員工作知識列入培訓資料。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下構成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發展黨員工作的各項要求落到實處。

二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作爲確保發展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統籌協調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發展黨員情景，查看上年計劃指標是否貼合實際;對照上年入黨進取分子培養情景，查看發展對象的變化情景;對照中央的宏觀要求，查看發展黨員工作存在的薄弱環節，並將查看結果反饋給基層黨組織覈實。具體制定計劃時，紮實抓好三個環節，即：着眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執行計劃時，堅持總體穩定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發展;不能機械執行計劃，死卡比例;不能盲目追求數量，降格以求。各基層黨組織把總體穩定與個別微調有機地結合起來，認真執行計劃。經過努力，三年來新發展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了計劃目標，堅持了發展對象、入黨進取分子、入黨

申請人1：2：3的塔式結構。

三是加強督促檢查，狠抓工作落實。經過下基層調研、經驗交流座談、業務工作檢查等形式，督促指導發展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉鎮等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發展黨員程序、新黨員質量、計劃的執行、黨員隊伍的年齡文化結構和分佈狀況、入黨進取分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先後組織了8次全市性發展黨員工作調研督查活動，召開了3次發展黨員工作經驗交流座談會，有力地促進了發展黨員工作的落實。同時，我們進取構建發展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發展黨員工作情景，發現典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理髮展黨員過程中的羣衆來信來訪，做到件件有交待、事事有着落，給舉報者一個滿意的答覆。

四是加強黨的自身建設，發揮黨員先鋒模範作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發廣大羣衆對黨的熱愛與信任之情。經過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰鬥力、凝聚力明顯增強，提高了在人民羣衆中的威信，使越來越多的同志心繫黨組織、靠近黨組織。如防城區紮實開展的“城鄉黨組織牽手同行”系列活動，共安排區直機關和企事業單位共141個黨支部分別與轄區141個村黨支部掛鉤聯繫，紮實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區機關黨員幹部深入各村組織開展調研活動400多人次，爲共建村組辦好事、實事330多件，極大地發揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，爲黨員發展工作奠定了良好基礎。

五是加強宣傳引導，發揮典型示範作用。爲了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優秀分子向黨組織靠攏，我們採取了多種措施進行宣傳引導。在農村，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，經過農村黨員全員培訓學校、“農家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優秀黨員、先進黨支部的典型事蹟，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業單位，經過“黨員示範崗”、“黨員職責區”等載體充分發揮黨員先鋒模範帶頭作用，使黨在羣衆中樹立良好形象，讓羣衆更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優秀黨員，總結他們的先進事蹟，並經過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使羣衆感受到黨員就是不一樣。此外，經過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節等節日慰問老黨員、困難黨員，並開展黨員與困難羣衆“結對幫扶”，面向黨員和羣衆開展服務，幫忙他們解決實際問題，爲老百姓的生產生活創造有利條件，使黨的恩惠讓羣衆看得見、摸得着，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員進取響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示範作用。據統計，三年來，全市共表彰

優秀黨務工作者150多名，優秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事蹟報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難羣衆，發放慰問金250多萬元。

(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發展源頭

近年來，我們把入黨進取分子的培養教育放在首位，加大了培養教育力度，把建設一支數量充足，素質較高的入黨進取分子隊伍作爲做好新形勢下發展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨進取分子隊伍。

一是圍繞企業改革發展，認真做好在工人中發展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優秀分子入黨作爲一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業、團體企業中，進取深入開展“雙向培養”活動，努力在生產經營管理骨幹中發展黨員，在黨員中培養生產經營管理骨幹，在人數較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業中，建立完善了黨員領導幹部聯繫非公有制企業黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員幫忙企業做好黨建工作，進取做好入黨進取分子的培養和協助黨組織發展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業和50名以上員工企業的黨員發展工作，逐步提高黨員在非公有制企業職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業黨建工作指導員和聯絡員186名，有31家非公企業單獨建立了黨組織。

二是圍繞社會主義新農村建設，認真做好在農民中發展黨員工作。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎，農民黨員是建設社會主義新農村的骨幹力量。近年來，我們深入實施“四個培養”工程，並將其拓展爲“五個培養”，採取切實有效措施，把農村黨員培養成爲致富能手，把致富能手培養成爲黨員，把黨員致富能手培養成爲村幹部，把優秀黨員村幹部培養成爲村黨組織書記，把村支書、村主任培養成大學生。努力培養回鄉大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業協會會員以及務工返鄉青年入黨，進一步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領羣衆致富本事不強，以及農村基礎黨組織後繼乏人的問題。

三是圍繞科教興市、人才強市戰略，認真做好在知識分子中發展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子異常是高知識羣體中發展黨員工作，對於提升防城港競爭力和加快富裕禮貌和諧防城港建設步伐至關重要。近年來，全市各基層黨組織進取對政治素質好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養教育計劃，並選派黨性觀念強、業務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領導幹部擔任培養聯繫人，提高培養教育工作的質量。如東興市教育局黨委明確學校發展黨員要做到“三個優先”，即：優先發展35歲以下青年骨幹教師、優先發展在教育教學工作中有突出成績的優秀教師、優先發展中青年教師。三年來，該局黨委共發展黨員30人，其中35歲以下25人，佔發展數的83.3%;大專以上文化程度達100%。

四是圍繞培養社會主義事業的建設者和接班人，認真做好在青年中發展黨員工作。做好在青年中發展黨員工作，對於增強黨的生機和活力，保證黨的事業後繼有人具有重要的意義。市委出臺《關於進一步加強和改善黨建帶工建團建婦建工作的意見》，不斷深化“黨建帶團建”和“推優育苗”工作，按照早選苗、早育苗的要求，結合青年成長提高的規律，制定貼合青年特點的培養教育措施，着力抓好生產一線的青年骨幹、青年學生和思想政治素質好的外出務工青年發展黨員工作。結合在全市開展的“八桂先鋒行”、“三級聯創”、“雙培雙促”等活動，進取開展“服務基層、服務羣衆”等主題實踐活動，組織機關事業單位青年下基層爲羣衆服務，增強他們服務基層、服務羣衆的意識。進取構築多渠道、多層次的思想政治教育體系，向廣大青年學生開展黨的基本知識教育，幫忙他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中學生做好學校、農村、企業、單位等相互間的銜接工作，防止入黨進取分子流失。把發展青年黨員工作與培養青年人才工作進取緊密結合起來，使廣大青年在全面建設小康社會和富裕禮貌和諧防城港的偉大實踐中理解鍛鍊，健康成長。同時，重視做好在流動人員中發展黨員工作，加強在婦女和少數民族人口中發展黨員工作，進取穩

妥地開展在其他社會階層中發展黨員工作。

(三)在培養形式上，實行“四個培養”，努力提高入黨進取分子素質

一是聯繫培養。黨組織結合入黨進取分子思想實際，指派1―2名對入黨進取分子比較瞭解、思想政治覺悟高的黨員，經常與他們交流思想，給他們灌輸黨的知識，宣傳黨的方針政策，對他們從思想、認識上進行教育，掌握思想動態，幫忙解決生產、生活困難，引導他們進取向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨進取分子結對聯繫職責制，要求每名入黨進取分子至少有1名委員聯繫，經常交流思想，加速入黨進取分子的成長。

二是推優培養。注重發揮羣團組織的優勢，明確羣團組織的分工，並結合羣團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啓發他們的入黨願望，爲黨組織供給入黨進取分子來源。三年來，共青團、婦聯組織共推薦169名優秀青年、婦女入黨，使“推優”工作成爲黨組織發展青年黨員的主要渠道。

三是培訓培養。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨進取分子培訓班，培訓時間不少於20課時。各基層黨委經過業餘黨校，對入黨進取分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中，我們進一步豐富培訓工作內涵，堅持做到“三個結合”，即：堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養與開發使用相結合。在培訓的具體資料上，有計劃地安排擬發展對象系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領等基礎知識，並結合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情，經過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育，堅定他們爲實現共產主義奮鬥終身的夢想信念。以開展“雙培雙促”活動爲契機，有針對性地引入政策法規、市場經濟、營銷業務、專業合作經濟、經營管理等方面知識的教育，提高他們駕馭經濟工作的本事，着重增強他們帶頭致富、帶領致富，促進經濟發展的本領。目前，全市註冊登記的農村經紀人316人，比2019年底增長107.9%。其中，黨員經紀人173人，佔54.74%，有68名農村經紀人培養成入黨進取分子。

四是實踐培養。進取開展各種主題實踐活動，給入黨進取分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。在進行系統的理論學習之後，鼓勵廣大學員，帶着課題、帶着問題，深入農村基層生產一線調研實踐，幫忙當地羣衆解決一些實際困難。在防汛抗旱、調解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目徵地拆遷等各項急、難、險、重工作中，經過自願報名、組織考察、領導挑選等方式，選派一大批入黨進取分子擔任突擊性工作，提高他們的操作本事和應變本事。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中，防城港供電局選派一批優秀員工趕赴桂林抗災救災一線，經臨時黨小組討論研究決定，把思想政治素質較好、在抗災救災第一線表現異常突出、羣衆認可度高的樑福安等9名入黨進取分子火線入黨吸收到黨組織。

(四)在發展標準上，做到“三個堅持”，確保發展黨員質量

爲嚴把黨員入口關，確保發展黨員質量，全市各級黨組織按照市委關於發展黨員工作三年規劃和年度工作計劃，認真做好發展黨員工作，嚴把質量關，在程序上把好入黨進取分子“確定關”、“培養關”、“發展關”、“接收關”、“轉正關”，加強發展調控，構成好中選優、優中拔尖的精選機制，堅持從源頭抓起，嚴把入口關，保證了發展新黨員的質量。

一是堅持政治素養，把黨員的政治標準放在首位。在考察發展對象中，堅持用黨章規定的標準來衡量每一名發展對象，尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產主義遠大夢想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺爲黨的路線和綱領而奮鬥，是否自覺維護廣大人民的根本利益，是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，進取獻身改革開放和現代化事業，誠心誠意爲人民謀利益，帶領羣衆爲經濟發展和社會提高作出實績的先進分子，吸收到黨內來。

二是堅持完善制度，確保新發展黨員的質量。爲防止和避免爲發展而發展，隨意放鬆標準、曲解標準等現象發生，我們認真推行黨員發展工作職責追究制，實行發展黨員公示制，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發展黨員的質量，使發展黨員工作走上了規範化、科學化、制度化。此外，進一步建立健全了羣團推優制度、誡勉談話等制度。

三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。工作中嚴把“三關”和堅持“十個不發展”。嚴把“三關”即：把好支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關。堅持“十個不發展”即：堅持沒有列入發展計劃的不發展，堅持本人不遞交入黨申請的不發展，堅持未經入黨進取分子培訓的不發展，堅持培養考察不滿一年的不發展，堅持政治審查不合格的不發展，堅持不全面掌握黨的基本知識的不發展，堅持沒有經過發展黨員公示的不發展，堅持發展黨員手續不齊全的不發展，堅持未經黨委派人談話的不發展，堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉正。

(五)運用黨內統計成果，指導發展黨員工作

近年來，我們結合工作實際，有針對性地確定調研課題，運用黨內統計資料，經過調查研究，撰寫黨內統計分析報告，供給給市委和有關領導，進取發揮了參謀和助手作用。近年來，我們在分析黨內統計資料時發現，一線青年黨員、婦女黨員、少數民族黨員佔黨員比例小，黨員隊伍呈老化趨勢，有些村長期不發展黨員等問題後，我們決定從抓入黨進取分子隊伍建設方面入手，以“三級聯創”、“五村兩規範”、“雙培雙促”等活動爲抓手，要求各區(縣、市)把解決個別行政村長期不發展黨員、班子後繼乏人和年齡老化支部作爲發展黨員的工作重點。近年來，各區(縣、市)採取了一系列措施，加大了發展青年黨員、婦女黨員和少數民族黨員的工作力度。如防城區採取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發展黨員難題，到2019年底該區58個全部消除了發展黨員“空白村”，58個“空白村”年內共發展新黨員89名，實現了每年每個村至少發展1名以上黨員的目標。

總之，我市各級黨組織認真貫徹執行發展黨員工作的指導方針，突出工作重點，進取做好發展黨員工作，使黨員隊伍的分佈構成和分佈狀況有了較大改善，一些農村基層黨組織和企業班組長期不發展黨員問題得到了很好解決。同時，我們也清醒地看到，在個別地方和黨組織中，還存在一些不容忽視的問題，主要表此刻：一是私營企業主對黨的工作認識不足，在生產一線發展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發展黨員工作把關不嚴，存在個別發展對象材料不夠齊全的現象發生;三是少數黨務幹部職責意識不強，業務水平不高。針對上述問題，我們將在以後的工作中進取探索，採取更加有效的措施辦法切實加以解決，努力把我市發展黨員工作做得更好。

區管幹部心得體會篇4

xx日下午，我們第x期中層管理人員爲期一週的軍訓生活由此拉開了序幕。“軍訓”二字對於我來講並不陌生，但這次軍訓卻與以往不同，意義深遠。一週的時間很快過去，卻留給我許多思緒和感慨。

感慨：從野外拓展訓練得以啓示。

軍訓第一天，我們來到百花湖拓展訓練基地。從“有軌電車”“巨人梯”“過電網”“信任背摔”“勝利牆”這些具體訓練項目中，給了我很多的啓示。所謂“有軌電車”，要求5個人一組，人的兩隻腳分別踏在兩條木方上，另外用手拉住木方上的繩子，然後帶動腳下的兩根木方到終點。可以想象，如果5個人當中，任何一個人不配合，這個“電車”都不會行走。一個團隊只有互相配合步調一致，纔可實現目標作好工作。而“過電網”

這項活動告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失。那麼“信任背摔”，顧名思義，講求的就是同志間的信任問題，不管是領導班子成員之間還是同事之間;不管是部門與部門之間還是基層單位之間，都要講互相信任，只想保全自己和不相信別人，都會阻礙我們事業的發展。“巨人梯”這項活動，講求的是配合與協調，一個團隊不僅要有配合，還要配合協調，才能收到最好的效果;而翻越“勝利牆”則告訴我們，不僅要有集體的力量，集體的配合，還方法得體並利用每個人的長處精心組織安排，這樣團隊的力量才能充分發揮出來。

區管幹部心得體會篇5

在軍訓中，我最喜歡的是軍姿。軍姿是最美好的姿態，雙腳分開約60°，腳跟併攏，雙手緊貼褲縫，前後貼緊不留縫隙，兩肩後張，收腹，下額微收，擡頭挺胸，目視前方。軍姿展現的是軍人的風采，也體現出一種義憤從容的美，堅定，堅強，堅毅。硬骨傲蒼穹，笑傲風霜雪。站軍姿時，感覺有股浩然正氣貫長虹。如果青春是首動人的歌，那軍姿就是其中最鏗鏘的旋律。

都說當兵的人是最可愛的，在這次軍訓中，我終於體會到了這句話的內涵。教官們響亮的口令，整齊的步伐，都讓我深深折服。“一，二，三，四”的口號聲，在某一時刻，我竟覺得是世上最動聽的聲音。當教官用沙啞的喉嚨唱起那首《第一天當兵》時，我不禁落下了眼淚，有種感情在內心噴發，那是對軍人的濃濃敬意。

人只有在經歷過挫折之後纔會變得更加成熟，在困難面前纔會更加堅強。我們放下那一份傷感，小心翼翼地拾起斷續的夢，帶着虔誠的信念和不移的決心，在大學中積極進取，在生活上，勇往直前。

軍訓的日子就像風雨過後的泥土，經過了無數次的洗刷，最終會沉澱下去，直至融入我生命中的最底層……

軍訓，真的讓我學會了很多，同學之間的團結友愛，師生情，軍民情，好多感情共同發酵，凝成我腦中最美麗的回憶！

區管幹部心得體會篇6

全縣幹部作風大整頓活動開展已半月有餘，在此其間我積極參加了全辦組織的各項活動，通過參加集體學習、基層座談以及對服務對象的調研走訪，讓我更加深刻理解開展此次作風大整頓活動的重要意義。

在開展警示教育反思學環節中，要求對照“八不”“五弊”清單內容進行自查，由於自已一開始的不重視，在上交問題清單時，粗淺的寫了幾條應付了事，但自查清單在單位領導審覈過程中被退回，因問題清單內容不深不細被責令重新填寫後，我這才認真起來，我認真對照“八不”“五弊”問題清單認真深刻查找自身存在的問題，通過自查，發現自身存在問題突出表現在業務工作基礎不紮實，落實上級指示精走樣，自我提高意識不強等問題，經過反覆查找，使我深刻警醒，做爲一名黨員幹部，基層一線的工作人員，自身存在這麼多的問題，自已還渾然不知，如果長此以往，將來肯定是要出大問題，痛定思痛，我結合自身存在問題逐條制定了整改措施並主動找領導審覈把關，並對照措施逐條整改。在今後的工作中，我會將“八不”“五弊”問題清單經常拿出來對照檢查，發現問題立即整改。

隨着幹部作風大整頓活動的不斷推進，不光自身的問題得到了整改，也從身邊的同事身上的看到了不小的變化，平時偶有的遲到早退現象沒有了，大家的工作積極性提高了，找領導彙報思想，彙報工作的主動性提高了。在今後的工作中我會將此次作風大整頓活動中的所思所悟融入到日常工作生活中，以積極的心態完成好上級交給各項工作任務。

區管幹部心得體會篇7

名幹部好不好，羣衆心中有桿秤。只有心懷羣衆、心繫羣衆，一心爲了實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益的幹部，才能真正得到人民羣衆的認可，纔是真正讓人民高興、讓黨放心的幹部。

一名幹部，只有心懷羣衆，他的胸襟纔是非常廣闊的，不會整天侷限在個人私利的小天地裏，蠅營狗苟，無所作爲;由於他胸襟廣闊，他工作的立意纔會高，眼光纔會更長遠，工作的成效纔會更加顯著，更加符合人民羣衆的利益。首先，要樹立正確的羣衆觀。要深刻理解“人民羣衆是歷史的創造者”的論斷，正確貫徹黨的羣衆路線，時刻牢記自己來自人民羣衆，自己的目的和任務是爲人民羣衆服務。其次，要樹立正確的政績觀。要認識到自己的政績是體現在人民羣衆物質、精神生活得到豐富和提高上的，而不是反映在上級領導的笑容之中的，更不是靠搞形式主義、擺擺花架子可以樹立的。第三，要珍惜民力。

作爲執政黨，作爲一級政府，我們手中掌握的資源很多，但作爲一名好乾部，要時刻緊記：這些資源是人民創造的，屬於人民，對這些資源的使用，一定要慎之又慎。我們只有使這些資源保值增值的責任，而沒有任意揮霍、大肆浪費的權利。總之，要做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。

區管幹部心得體會篇8

暫時告別往日緊張、忙碌的工作，我們相聚在一起，走上訓練場，耳邊迴響的是鏗鏘有力而又整齊有序的步伐聲。軍訓，是我們32名學員參加20____年中青年幹部點名調訓班的開班第一課，更是紀律的灌輸，意志的磨練，團隊精神的凝聚。

站軍姿，走隊列，一身迷彩戎裝在身，我們精神抖擻，心情激昂。訓練場上，沒有懦弱屈服，只有堅強挺拔;沒有自我表現，只有整齊劃一。流淌在兩頰的汗水，閃耀的是淬火鍛造的堅強;巾幗不讓鬚眉，展現的是新時期青年幹部百折不撓、積極向上的精神風貌。在這裏，我們爲了共同的目標組成團隊，在團結、嚴謹中邁步向前，踏上新的征程。

每一個動作，看似簡單機械，卻要練上許多遍，爲的是一絲不苟，動作熟練;每一處失誤，即使是再細微，都會被教官的火眼金睛“摳”出，爲的是注重細節，精益求精。舉手投足之間，講究的是互相一致，密切配合，體現整齊的美感。這些，正是我們生活中最需要擁有的品格和精神!只有注重細節，才能避免失誤;只有堅持不懈，才能不斷進取;只有戰勝自己，才能超越自我;只有團結協作，才能創造奇蹟!

短暫的軍訓，讓我們懂得了堅持，理解了服從。作爲年青一代的我們，無論做什麼事情，都要牢記責任和使命，保持百折不撓的意志和聽從命令、嚴守紀律、服從大局的品格，做到幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，儘自己百倍的努力，積極向上、踏踏實實地邁好腳下的每一步。