員工的心得體會怎麼寫（精選31篇）

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篇1：員工心得體會

下面，就是在學習之後對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成爲一名優秀的員工。

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業操守。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等於一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那麼他成功的機會就非常渺茫。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裏，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因爲企業不只有你一個人，它是一個大集體。

三、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。

在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足於已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，纔有可能創造出更好的成績，纔有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善於更要樂於與他人合作。

不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結纔有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。

五、自信樂觀，積極向上。

人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。

找到自己的個性並肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮鬥，相信自己一定會成爲一名優秀的員工。

篇2：員工心得體會

剛走出大學校門，我就很榮幸地成爲xx岩土工程中的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。

爲了讓我們更快地瞭解、適應工作，特地從7月14日開始對我們進行了爲期一週的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有歷史沿革、組織機構與企業文化介紹、領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經

驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本的基本運作流程，以及的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，瞭解歷史沿革與機構、企業文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記爲我們介紹了現在的組織機構，使我們從宏觀上了解的各大部門及其主要職能，爲以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還爲我們詳細地介紹了本的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺的工作氛圍、人際交往甚至是走在的路上都是有激―情而又放鬆的。有激―情是因爲在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是“工作着並快樂着”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對主要業務有了基本的感知與認識。

我在的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致瞭解了的主要工作任務，大概分爲勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的瞭解，總算不會像剛來的時候一樣，連的主要業務都不清不楚了。

第三，學習了的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認爲其目的就是爲了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規範。

是本行業第一批獲得管理體系三標合一的，並有符合實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohs，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各

方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成爲我不斷進步的標尺。

篇3：員工心得體會

當前的工作於我而言還有些不是很能接受，大概是因爲我從來沒有做過這樣繁雜的工作吧。往日裏的工作都是有目標的，一天裏只要把目標完成就行，但是現在的工作不是這樣，事情很多，要去做的工作也很雜，所以短時間內我還是比較生疏的，不能有很好的狀態，因而一個月的工作，有大部分的工作做的都不是很好。入職一個月，雖然工作有那麼點艱難，但是我覺得接觸了這樣一種工作，也是一種難得的挑戰。我是個很怕麻煩的人，偏偏現在的工作就是那種很麻煩的，所以前期的我不能適應，但是慢慢的去接觸下來，對我也是一個比較好的鍛鍊。

雖然一個月過去了，我還是有很多方面不太熟悉，很多事情都還不能做的很好，但是也有那麼一些小進步，我覺得這就已經很好了。只要有進步，我覺得我對之後工作就會有更多的動力，我也會有期待。我明白等真正的熟悉工作和環境後，我的工作上的挑戰會更多，但是我也有一點勇氣去面對了。過去的一個月份，我與大家也漸漸相熟，做事也從不會到會，不懂的也經過同事的幫助，都一點點的懂了。不過我也清楚自身還是有很多是需要去改的，有許多東西要去學，但是不着急，當前已經開始穩定了，我對工作也開始有點喜歡了，不像剛來時那樣，這樣就很好了。

未來的時間裏，我想我會奮力往前劃的，勤奮學習，努力去做好自己負責的所有事情。儘管前面的工作做的可能不太好，但是對於工作我也沒有那麼排斥了。我特別的感謝企業的同事，是他們耐心教學讓我努力去克服對工作的恐懼。前面一個月我對自己的工作也發現了一些問題，在之後的工作裏我會一點點的解決的，努力把自己變得完善和優秀，爲企業真正的效力，跟大家團結一致做出貢獻。我期待未來的發展，會努力不斷的改正自己的毛病，把職責做好，努力完成領導給我的工作。

篇4：員工心得體會

在家辦公第n天，頭髮長了，鬍子長了，不能去理髮店，忘記帶剃鬚刀，難受!

成天待在家裏，不能出去浪是很無聊的，還好充實的工作能讓我活起來了，慶幸的是之前過年回家從來不帶電腦的我，今年帶了。辦公中最難克服的就是：1、網絡問題，手機開熱點給電腦用，流量用的很快，非常感謝鄭總提供流量上面的支持。2、資料問題，因崗位的原因，辦公用的資料比較多，全部存放在公司，並沒有帶回家，感謝傅經理去公司爲我整理資料，遠程協助我，讓我能夠在家也可以完成各項工作任務。比起無所事事，工作才能帶人生更深層次的快樂。

希望這次疫情早點結束，想念公司的每一個人，等春暖花開時，我們一起摘下口罩走上街頭。在線@丁罷霸教練我想打籃球，河南加油!浙江加油!武漢加油!中國加油!

篇5：員工心得體會

xx州派扶貧開發第八工作組自2月底入村以來，堅持以轉變作風、服務羣衆爲主線，以開創扶貧工作新局面、取得維穩工作新成效爲目標，認真落實轉服活動有關要求，在縣、鄉兩級黨組織XX縣文化體育廣播影視局的配合下，形成工作合力、真心幫民富民、全力維護穩定，通過60餘次走村入戶，開展宣傳、調研、排查、走訪和慰問等活動，全面掌握了阿羌鄉薩爾幹吉村39戶，153人有關家庭、生產生活、經濟收入情況，進一步完善了扶貧開發措施，確保轉變作風服務羣衆活動取得了階段性實效。回顧近10個月的工作，深刻體驗了一種辛酸與期望並存的複雜心情，由然而生諸多感慨，也有了幾點刻骨銘心的體會與感受。

一、靜心融入、找準定位、擺正心態

從一個州直機關幹部，一下子到人生地不熟的牧區開展扶貧開發工作，雖然在思想上與心理上作了充分的調整和準備。但角色轉換、環境的反差，生活方式不同，加上語言不通，觀念不一致等原因，對於我們下派幹部而言，這是一種全新的挑戰，也是對我們工作組幹部一次嚴竣考驗。面對住點村艱苦的生活環境和落後的基礎設施，前進的路顯得漫長而又茫然。在這種情況下，只有依靠羣衆，堅持羣衆路線，把自己當做扶貧村的一員，認清扶貧開發工作的重大意義，儘早融入角色，牢記職責使命，工作儘量主動些，思考問題儘量全面些，困難估計儘量充分些，把自己擺在“學生”的位置上，虛心向鄉村幹部、老黨員學習牧區工作經驗，儘可能做到多聽、多看、多幹，聽牧民的呼聲與建議，看羣衆生產生活狀況，乾暖民心順心意的事情。同時，多與鄉、村幹部溝通交流，收集各種信息，爲下一步工作開展做好鋪墊。

二、用心宣傳、準確切入、規劃到位

扶貧先扶智。入村工作後，工作組緊緊圍繞宣傳貫徹黨的十八大精神，採取多種形式開展宣傳，力爭山區農牧民從思想上脫貧。一是深入開展“國家爲我謀福祉、我爲國家做貢獻”大討論活動，通過發放各類宣傳單、宣傳手冊2600餘份，製作口袋書40餘冊等形式深入廣泛宣傳近年來各級黨委、政府出臺的安居富民、定居興牧、城鄉低保、草原生態保護獎勵等方面的主要做法和取得的經驗。二是堅持開展羣衆喜聞樂見的文體活動，寓教於樂，開展專題宣講6次，座談會3次，組織文化體育活動5次，播放養殖和農業技術指導等維語廣播240期，播放農村電影16場，上報各類信息簡報43期等把牧民羣衆吸引聚集到村級陣地上來，豐富羣衆精神文化生活。三是加強民族團結教育，廣泛弘揚“愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開放進取”新疆精神，把民族團結教育與黨的好政策、黨的恩惠有機結合起來，突出“感恩”教育，引導羣衆，凝聚民心，營造氛圍。

通過形式多樣的大力宣傳，採取橫向比較，從而獲取真實的第一手材料，在此基礎上，按照雙向承諾制定三年扶貧開發工作計劃，理清工作思路，按照“人畜下山來，綠色留高原”的要求，充分尊重羣衆意願，在鞏固傳統的畜牧業生產中，尋求新的經濟增長點和新的工作突破口。

三、真心幫困、勤勉履職、紮實推進

用雙腳丈量民情，用心靈感受民生，用行動排解民憂。在走訪活動中，工作組幹部走村串戶，訪貧問苦，受到牧民羣衆交口稱讚，很多羣衆發自肺腑地說：“當年幹部的好作風又回來了！”，這既是一種褒獎，更是一份期望。山區牧民羣衆的要求不高，我們要把羣衆褒獎化爲工作動力，把人民期望視作肩頭責任，牢固樹立羣衆觀點，認真貫徹羣衆路線，始終與人民羣衆同呼吸、共命運、心連心，始終把羣衆的基本需求當做扶貧開發工作的起點。

通過工作組積極的溝通協調，巴州文化體育廣播影視局（州派第八扶貧開發工作組）在阿羌鄉薩瓦爾墩（牧民搬遷點）160萬的扶貧開發項目將在20xx年全面實施。即：爭取年內解決薩爾幹吉村等4個村級文化活動中心建設，總建築面積800平方米，總投資120萬元，該項目現已上報國家發改委；解決阿羌鄉農牧民健身活動中心建設，總投資30萬元，該項目正在落實過程中；解決阿羌鄉農牧民體育健身器材問題，項目投資10萬元，年底前全部到位，剩餘5萬元將在11月中旬到位。同時，工作組積極與州、縣殘聯溝通，爲薩爾幹吉村乃至阿羌鄉殘疾牧民解決了16萬的殘疾人幫扶資金和12套殘疾人專用器材，解決了牧區殘疾人的實際困難；積極與自治州其他縣市溝通，協調解決了35套廣播電視“村村通”設備、6套大喇叭和2套vcd影碟機，解決了山區牧民聽廣播和看電視難的問題；積極開展形式多樣的走訪慰問活動，發放慰問品、慰問金摺合人民幣約3萬元；組織系統幹部職工捐款、單位資助等籌集資金1.5萬元幫助村委會修復和加固山區牧民20000只牲畜轉場用的鐵索橋；積極與包聯企業對接，共同研究幫扶對策，制定了包聯企業幫扶方案，截止目前，兩個包聯企業已確定扶貧資金60餘萬元，爲推進扶貧開發工作打下了基礎。

“羣衆的眼睛是雪亮的”，他們評判工作組工作標準很簡單，你爲他們辦了多少實事，羣衆得到什麼實惠。但我認爲，這些僅僅是我們工作組工作的一部分，一年扶貧開發工作期滿後，除了留給羣衆完善的基礎設施，看得見摸得着的項目等“扶貧”成果外，還應留給羣衆感受得到的精神扶貧成果，這些成果的取得，需要我們通過辛勤勞動，更需要我們工作組幹部言傳身教。我想，全州18個山區貧困村之所以貧困，可能有18種不同的客觀與主觀的原因，但相同的一點就是自然環境惡劣，基礎設施嚴重滯後，最爲突出的是“人”的因素，貧困成了“等、靠、要”的思想助推器，反過來又制約了各項工作的開展。因此，“培智”是工作組工作的終級目標，而“培智”的首選的目標是村幹部黨員，俗語說：“富不富看支部”，只有在村幹部黨員先富起來，羣衆纔有追趕的標杆與學習的榜樣，纔可能走上共同致富的道路。

篇6：員工心得體會

以前我一直認爲是金子哪裏都會放光，如果我是朽木在哪裏也不會被雕成佳作。現在看來我認爲不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發亮，即使是朽木經過磨練也能質變成精華。我現在已經找到了充分的理由加入移動這個大家...

先正其身，方能養性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻於至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓，我的心態得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生並不是一成不變的，職業規劃亦是如此。我覺得對職業的規劃應該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最後通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因爲這兒不是你要去的對省公司不斷推出的新業務、新資費，在每日一題學習時採取輪流提問的學習方式，由大家就同一問題用通俗語言每人做答，選出最恰當、易懂的解釋方式，然後大家統一口徑，向用戶解釋，考試也由筆試改爲互動式考覈，訓練營業員的表達能力、解決問題的能力，營業員的素質大大增強。

第五，開展多說一句話活動。營業員直接面對用戶，她們是最好的宣傳員，我們要求營業員在辦理業務時多說一句話，主動向用戶宣傳業務，在不忙時要手把手教會用戶使用業務。每個營業員都有記錄，中心主任抽查，每月考覈一次，記入星級營業員考試成績。

第六，聘請了社會監督員，讓社會監督，花錢買服務，花錢買滿意。社會監督員韓久來從不同的角度對我們的服務提出了許多意見和建議，有的已被採納，使我公司的服務工作得到了很大改善。

二、心繫大客戶贏得客戶信賴

我公司現有大客戶10310戶，佔有效客戶總數的5.7%，收入佔總收入的29.68%。大客戶是公司收入的高利潤區，保住大客戶就是保住收入。

首先，打破用人機制，在營業員、話務員中挑選具有一定公關能力和社交能力、業務熟練、責任心強的臨時工充實到大客戶經理的隊伍當中，增強崗位競爭意識，制定大客戶經理考覈細則，實行績效獎金，將指標分解承包到人，充分調動了大客戶經理的積極性。

第二，建立大客戶檔案。詳實、準確的客戶資料是服務的基礎。我們把覈實客戶資料做爲首要工作來抓，三月初召開專題會議佈置工作，集中力量打一個殲滅戰，要求4月15日之前必須將客戶資料覈實完畢，錄入大客戶運營系統，同時要有備份。目前此項工作已經結束，大客戶資料的準確率達到98%。爲了區分大客戶和普通客戶，我們在服務網上對大客戶屬性做了標記，以便更好的爲大客戶開展服務。

第三，用好、用活大客戶運營系統。大客戶工作已不再是以往的單純服務，隨着用戶需求的提高，要不斷向更深層次延伸和發展。我們運用大客戶運營系統對大客戶每天進行預警分析，科學管理，及時啓動零話費客戶，有效的控制了預離網率，預離網率由2月份的6.7%降到了目前的2%。今年3月份，客戶經理在觀察大客戶消費預警時，發現鑽石卡客戶***一連5日沒有產生新的話費。通過了解聯通贈送給該客戶一個尾數5位相同的吉祥號碼和一部cdma手機。掌握了這一信息後，我們馬上採取多種手段多種途徑與客戶溝通，最後，挽留了這位大客戶。

篇7：員工心得體會

富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。現在正是爲推動年輕事業而來，這源於人生價值的追求，對銀行金融事業的一份熱情。

我叫_，女，漢族人，25週歲。1986年9月，我在崇仁縣巴山鎮巴山國小讀國小一年級，由於父親工作調動，我於1987年進入撫州市第十國小繼續就讀。在1991年9月，進入撫州市第三中學讀國中，1994年9月我以優異的成績考入江西省銀行學校金融專業進行學習，1997年7月從江西銀校畢業後，被分配到中行撫州分行郵電分理處工作，在那裏我從事過會計、出納等工作，並積極協助主任管理好分理處的工作。工作之餘，參加成人大學聯考，於__年順利取得了電腦會計大專文憑。__年2月通過競聘上崗，被組織上委任到玉茗支行新華分理處任主任。現仍爲新華分理處主任。

一年來，我在支行領導的指導和同志們的幫助下，能夠以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清政廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步。

一、在學習和思想上，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高理論水平和思想素質。

黨組織考驗我，幫助教育我，並送我參加了黨校的培訓班學習，另外我還在業餘時間裏學習毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的思想，對黨有了較系統全面的認識。對政治理論學習，思想重視，將其作爲日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，平時除積極參加分行和本資料權屬文祕資源網嚴禁複製剽竊支行組織的學習之外，遇有空閒，主動學習，遇有好的專場報告和音像輔導材料，儘量爭取多聽，多看，在聽和看中堅持作好筆記，事後進行歸納整理和思考，將學習內容轉化爲學習心得，使自己得到昇華與提高。通過學習，我提高了自己的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實，自己的靈魂也用到了歸宿，心靈也有所寄託。但和其他一些優秀黨員相比自己還做的遠遠不夠，以後會多加嚴格要求自己。使自己做一名真正合格的___員。

二、在工作中，盡心盡責做好本職工作，勤奮務實，爲中行事業發展盡責盡職。

在擔任新華分理處主任這一段時間以來，我都能夠立足本職、敬業愛崗、無私奉獻，爲中行事業的發展鞠躬盡瘁。作爲一名分理處的主任，一名入黨積極份子，我始終以身作則，以黨員的標準嚴格要求自己;以高度的自覺性，正確的認識自己;嚴於剖析自己;堅定信心，執着追?是在黨的教育下成長起來的。

我渴望成爲一名光榮的中國___員，入黨有助於我們樹立遠大的人生理想。我覺得，每個人都應該有一種生活的信仰，在面對各種錯綜複雜的問題時，纔不會迷失方向迷失自我。___以實現___主義爲最高理想，它___遠矚地本資料權屬文祕資源網嚴禁複製剽竊爲我們描繪一幅宏偉的藍圖。在這種理想的指引下，我才能以一種更深刻的目光去看待身邊的人和事，我的人生理想也更加遠大，從而得到充分的發展。我願意用我十分的努力來表達我對於親愛的中國___的無限忠誠。在一步步向___員靠近的同時，我也感到了一份責任和壓力，我深知一名合格___員的權利、責任和義務，也深知我與一名合格___員之間的差距。我必須以更加積極地態度迎接黨組織的考驗，爭取早日加入中國___組織。

以上是我這一年以來在思想、工作、學習方面的總結匯報，在以後的日子裏，我還要總結工作和生活中的經驗和教訓，認真履行黨章上所要求的一切，嚴格要求自己，接受黨組織和同志們的監督，嚴於律己、勤奮進取，努力作一名合格的___員。

篇8：員工心得體會

我們一天比一天越發的成熟，想的事情也一天比一天越發的老練。在我的中作日子裏，我總結了一下(個人的工作經驗)：

1、要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，不要吃着碗裏的看着鍋裏的，其實剛一開始工作，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同，單肯定都是一些基礎性的工作，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以，即使讓你打掃廁所來，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的，要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，如果你在最基礎的崗位上都可以做得最好，公司會看得到的。

2、要明白自己爲誰而工作，這個你們自己去想吧

3、心態要好，要有歸零的心態，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學你再怎麼優秀，到單位裏你也只是一個新員工，也要從頭做起;

4、要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚，

5、要有責任心，要敢承擔責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的，畢竟大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之後敢不敢承擔責任，能不能在犯錯後有所收穫，能不能吸取教訓，

最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：不要認爲自己一畢業就要拿幾千一月的工資，你要明白你剛進公司能給公司帶來什麼，能給公司創造利潤嗎?所以千萬不要給公司講什麼工資多少，一個月給你5000，你能做的了5000的工作嗎?所以一定要踏實，清楚自己的斤兩，先不要管工資多少，看重的應該是這個工作的機會，你工作表現好了，自然工資就高了，明白嗎?

說了好多，主要是好長時間沒寫了，工作很忙。現在自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了。也許說的這些在很多人面前“班門弄斧”了。

現在我在公司的工作已經上了軌道了，我也可以獨自的參加某一項項目了，我知道自己的能力在公司中不算是最好的，所以一直在努力。應該抱有這種心態，只有自己去努力了，纔對得起公司給的薪水。沒有努力就得來薪水，這在哪裏都是說不過去的。因此努力成爲我永遠奮鬥的目標!

篇9：員工心得體會

現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始幹起，雖然這是應該做的事情，但是我們不應該這樣感受，好工作並不一定就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有能力，就一定會成功!

有的人有的時候常常問自己：活着是爲了什麼?其實對於我來講，很簡單“爲了以後更好的活着”古語說過：“好死不如賴活着”真的。其實沒有必要那麼消極的面對現實，有很多事情都不是自己想得到的結果，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐;只有在這個過程當中你才能戰勝自己，超越自己;

當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話!!““難道沒有別的方法可以解決了嗎””!!(不妨自己去試一下)那樣會更好的激發出你的能力，敢於去面對現實。確實有的時候很委屈，很不服。但是你回頭想想，我爲什麼會不服。一是：性格問題，我就不服這個事情;二是：我不服的就是，別人能做到，其實我也能做到;有個節目叫《挑戰主持人》上面有句話說的特別的經典：“也許你不服，但你被淘汰了”難道在那個節目上的選手差距很大嗎?不!其實都是平等的，誰把自己的才能發揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰。回頭看看自己，在你的羣體中，你自己是在一個什麼位置。不要把自己看的太厲害，那樣你會“悄然走開”也不要把自己看的太沒用，那樣你會“豬狗不如”凡事都要把心態擺正，根據自己的情況去做自己該做的事情，如果這個事叫我去做，我會去怎麼做;先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會“不卑不亢”機會都是留給有準備的人!

篇10：員工心得體會

大家都熟知的一首老歌(團結就是力量)，久唱不厭，每次高唱這首歌曲，都可以促人精神振奮、使人激情高昂，產生一種奮進的力量。

團結就是力量。團結出凝聚力、團結出戰鬥力、團結出生產力、團結出幹部。大到國家，小到地區，和平安定的政治環境可以使人民聚精會神搞建設，一心一意謀發展。企業也是如此，領導班子團結，職工隊伍穩定，可以爲企業創造一個穩定、提高、安全、效益、發展的良好環境。

目前，我公司已經進入跨越式發展的新階段，各項經濟技術指標超額完成，公司領導班子團結務實，中幹隊伍銳意進取，職工羣衆幹勁高昂，上下緊密團結、一心共謀發展，全公司已經開始形成黨政工團齊動手，上下左右促發展的大好局面。

論天時，我們有改革開放的大好政策，有上級單位的大力支持，有黨的十八大精神的正確指引；論地利，我們有得天獨厚的區位優勢，有中原崛起大開發的戰略位置，有縣域經濟增長點的戰略轉移；論人和，我們有地方政府的大力支持，有優質服務贏得的用戶，有堅強有力的領導班子，有共謀發展的職工羣體。天時、地利、人和，我們全部具備，我們能夠做的，我們必須做的，只有解放思想、與時俱進，團結一心，加快發展。

機遇與挑戰並存，希望與困難同在，在看到優勢的同時，我們還要清醒認識目前面臨的挑戰，大到電力體制改革使供電企業參與市場競爭已經成爲供電企業生存和發展的必由之路，尤其是大客戶上劃、經營管控嚴格給供電企業的生存帶來了前所未有的挑戰。

不進則退。我們不能有絲毫麻痹大意的鬆懈思想，不能有四平八穩的工作作風，不能有幹好幹壞一個樣的心態，時代賦予了我們挑起xx電力事業發展的重任，我們只有團結起來，形成一股合力，共同築起一道電力事業的彩虹。

作爲供電公司的職工，我們一定要樹立起團結共事的意識，樹立起相互合作的思想，要把公司的事情看做是自己的事情，把企業的前途看做是自己的命運，我們的企業才能夠興旺發達，我們的職工也才能夠得到實惠。

作爲公司各級幹部，既要堅持政治原則的嚴肅性，又要有“海納百川”的寬闊胸懷。要容人、容事、容氣，容不同的意見；要容得、忍得、諒得、讓得。與人相處，大事講原則，小事講風格，求同存異，和衷共濟，處處以“責人之心責己，恕己之心恕人”，要更加緊密團結，加強溝通，加強交流，相互信任，我們堅信，在不久的將來，祥符電力兒女一定能夠在豫東平原上描繪出一幅電力事業發展的宏偉藍圖。

篇11：員工心得體會

來到金玉普惠公司已經一年了，在金玉普惠公司嚴格的淘汰制度下，我現在也可以說是“老員工了”，但在銷售部我還是一名新人。

在銷售部的日子我學習到了很多也得到了很多，在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛鍊了自己的耐心和恆心同時，也知道了父母掙錢是多麼的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的！還有就是金玉普惠公司發展是多麼的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關係上得到了鍛鍊，在這裏的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領導會教導新職員怎麼才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。

這些對於剛剛走入社會的我們是非常重要的，因爲我們的羽翼還沒真正強壯結實。

當得到消息要調入銷售的時候心情是很激動的，因爲銷售在公司地位是很高的，也就是說公司相信我能做好這分工作，在這裏我所接觸的是直接面對客戶，這和我以前做的工作是有根本的區別，如果說我以前的工作幹一件事可以多花一些時間去準備，那麼在銷售的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最高的效益做到最好，銷售的職員不多但工作都非常具體明確，作爲新鮮血液的我在銷售能做的並不多，因爲我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的銷售員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會努力學習因爲我知道在其他公司是不回有人來“教”你的。

一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己，在採購的過程中，我知道了怎樣與人交流，怎麼去和客戶交流。學到了怎麼正確的對待不同部門的態度方法。學到了許多銷售內勤的工作，懂得了怎樣纔是正確的待人接物，同樣也學習到了如何處事，在工作期間，我也成功了簽了許多單子，這些極大的豐富了自己的知識。

在今後的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動 我深知作爲金玉普惠中的一名銷售員的責任，也深感一個銷售員的光榮，成績屬於過去，未來才屬於自己，作爲一個青年，我知道我的工作纔剛剛開始，我惟有勇於進取，不斷創新，才能取得更大的成績。

篇12：員工心得體會

員工心得體會

通過這一整天的培訓，讓我們進一步瞭解了公司的企業文化、制度、目標和規劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。

一、目標。

公司有大的目標，有詳細的規劃。作爲我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成爲公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。

二、先做人後做事

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，聖人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什麼樣的人。指導思想不對，又怎麼能把事情做好呢？做好人就是爲了樹立正確的指導思想，從而做好事。

要勇於承擔責任，有團隊精神，善於學習，有向心力，瞭解組織或他人的需要。

三、態度決定命運

情緒是心態的調節器，學會掌控自己的情緒，理性態度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。

四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸。

經常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。

經常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪裏算哪裏。

經常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。

經常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。

所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！

成功來源於兩股力量：1、別人的鼓勵和讚美2、自我的激勵。

五、時間的管理

時間對於每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤爲重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最後希望公司在以後的日子裏能繼續爲我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會。作爲我是做設計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！

我對終端造勢有了更加深層次的瞭解。我們以前作快速消費品只講究陳列。所以我在終端佈置維護上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區域經理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經理領着咱們的10個漂亮臨促到**商場去了，其中有4個臨促拿着已經錄好口號的擴音器，有舉牌的，還有發DM的。商場的那些經理也都高興得手舞足蹈的。其實所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平時辦事處經理總是告訴促銷員對外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個說四個！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經理在與經銷商談話是總說誰誰做託普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多麼穩定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時真亦假，無爲有處有還無！這都是終端造勢吧？！

通過對市內的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的`突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺手機的成功銷售需要兩個力，一個是拉力，一個是推力。拉力就是廣告效應。我們能做的就是終端形象的建設。所以我每到一個外縣經銷商那裏的第一件事就是和負責人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強其終端形象維護意識。

在促銷員招聘方面我也是長了見識的。**商場的零售量的迅速飆升得益於一個促銷員。她與商場的關係非同一般，她不像有的促銷員那樣淪爲“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升。看來找個能讓經銷商支持的促銷員實在是上上策。

辦事處經理在處理亂價方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個直供機型的最低零售價，說誰也不可以亂價，否則以差價爲額度進行罰款。另一方面實施的過程中亂價依舊。不過除了自家促銷員由於客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。爲什麼？因爲每個商家都有2-3款包銷機型，有錢賺的。

在資源分配方面辦事處經理對我說，新機型上市之前拿着機模都各家去轉，只談機器功能價位，不談進貨。看商家的反映。根據公司的相關政策指導從中選出一家作爲1-2個月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強烈要求，則一個月後直供。

在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經理始終堅持一個原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當有的經銷商要的時候，辦事處經理就說，誰誰早已經找我定完了，下次。

辦事處經理始終給經銷商一個感覺：你家並非不可或缺。壓貨的時候，辦事處經理到經銷商那裏說，你傢什麼什麼沒有了，進多少多少臺。經銷商很少有直接回絕的。於是辦事處經理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個好處，一告訴經銷商我辦事處經理不指你出菜，如果辦事處經理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經銷商溝通的平臺。辦事處經理同時囑咐我，經銷商的錢是有數的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢多，市內所有的經銷商打款我要跟着一起去。打款、定單、記錄一定要乾淨利索。有的時候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風，然後我們再去談貨。

外縣我跑地很勤，部分商家當時都同意進貨，但就是遲遲未動。後來在我幾番催促下打款了，但是進貨量未達到預期效果。有一次，辦事處經理對我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個電話。你今天去拜訪一個外縣的經銷商，他晚上會給我來電話說你來了，並問政策，問可行否。”是呀！我深知在**市場工作兩年的辦事處經理的一句話勝過剛到兩個月的我的一天勞作。運籌帷幄之中，決勝千里之外。

在治理經銷商方面，辦事處經理也是手法犀利。**商場4、5月份的進貨和零售都十分可憐，態度不積極。我請示辦事處經理。辦事處經理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當時就差罵人了。我當着辦事處經理的面按事先想好的話說：你連續兩個月進貨太少，我月月開基本工資，辦事處經理天天訓我，這是無奈之舉。辦事處經理這時出來圓場，說兩句我不易，然後給商家吃定心丸。兩天後，商家主動給我打電話說要進貨。辦事處經理說了一個字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！

那三個外縣辦事處經理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！

整個**市場地區，從盯款、打款、核庫、報表、申請、終端、活動到接發貨全有我來執行，雖然一天很累，雖然並未十全十美，但我充實，我爲分公司賣命。現在這些我都拿得起也放得下。

篇13：員工心得體會

五年時間，從剛畢業到而今，我都是在公司工作的，從一個新人到而今帶着新人去做工作，去教他們，而自己也是積累了經驗，得到了肯定，對於過去的五年，自己也是有挺多的'感觸，的確工作不容易做，而個人的努力也是特別的重要，要去主動的學習，積極的完成自己的本職工作，從而得到提升和成長。

態度在工作裏頭是非常的重要，如果沒有一個積極的態度，其實領導交代下來的事情自己也是不會那麼輕易的完成它，並且也是可以從這之中積累到工作的經驗，如果自己的態度是積極的，那麼收穫也是會更大，會去思考如何的做才能更好的提升效率，改變自己的工作結果，變得更好的才行，而自己也是在這幾年的時間，慢慢的改變，去嘗試，而今能有一分成績，其實也是自己的努力，自己的態度是離不開的，工作雖然是公司給你做的，但是其實也是自己的，只有在崗位上自己是樂意去做，去嘗試，積累自己想要的，那麼纔會真的有收穫，並不是被要求的，那樣也是很難去做好的。

同時在工作的這些年我也是懂得，要持續不斷的去學習，去跟進，去了解自己所處的行業，崗位的一些新的要求，只有積極的去學，去讓自己不斷地進步，才能把工作是做得更好從而得到發展的，而自己的升職其實也是和自己日常喜歡學習是離不開關係的，改進了工作的方法，提升了效率，也是讓我和同事之間拉開了差距，讓我變得更好，從而得到機會，這也是要依靠自己的一個付出，五年的時間，作爲老員工，我也是帶了很多的新人，也是積極的去教他們，在這工作裏頭我也是明白，一個人優秀其實是不夠的，還是需要整個團隊是優秀的，這樣更有競爭，更能讓工作是做得出彩的，而不是依靠一個人，公司的事情，沒可能是一個人可以去全部完成的，也是需要依靠團體，大家一起合作才行的。

經過這些年，我也是更加的懂得去借助大家一起的力量去完成工作，同時也是繼續的去學習，去讓自己變得更出色，同時對於優秀的同事，我也是予以支持，大家共同的去進步才行，這樣纔會逼迫自己更努力，讓自己工作去做好而得到更大的收穫。多年了，我也是對於工作熟悉，但是也是不敢鬆懈，也是以後要繼續的做好作爲一名老員工的職責，去讓自己把頭帶好，帶領新人和同事們爲工作而繼續努力。

篇14：員工心得體會

作爲一名收費員，我們每天的工作看似只是簡單的髮卡和收費，其實裏面卻蘊含了非常多的東西。如何才能在平凡的崗位上自覺踐行愛崗敬業的社會主義核心價值觀是我們每個收費員應該認認真真思考的問題。工作認真仔細是一天，懶懶散散也是一天，爲什麼不選擇認真仔細，爲什麼不選擇愛崗敬業？作爲一名高速公路收費工作者，踐行社會主義核心價值觀是我們義不容辭的責任。要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去做好自己的本職工作。

首先我們要做的就是不斷豐富自己的專業知識，練就過硬的收費技能，做到服務我優，業務我精，要能夠充分理解上級下發的政策文件精神，做到有令必行，有禁必止，要熟練掌握各種車型、車類的收費標準，做到心中有數，型類相符，要認真點鈔、識鈔、找錢、給票，做到一氣呵成、迅速到位，要熟悉周邊路網、旅遊景點，做到心中存地圖，腦中有路線。這樣在工作過程中，遇到司乘人員的提問，我們才能工作的遊刃有餘。

其次，我們還要做好服務，微笑服務，甚至是委屈服務。還記得最開始工作時領略到微笑的魅力，收費工作要求我們每一位收費員微笑服務，當時剛參加工作的我不禁想，每天工作好幾個小時，還很累，哪還有精力去微笑，但就在一次計重爭議中讓我改變想法。一次從遼寧過來一輛拉石油的貨車，司機認爲稱重不準確要求反覆稱重。我擔心這樣會妨礙其它車輛通過，正不知如何應對，這時在外疏導的班長走過來，耐心與司機解釋，講解收費政策。在溝通的過程中，我發現班長的臉上始終帶着微笑，不急不惱，司機的態度也有了好轉，在重新稱重幾次之後，司機終於知道自己的核載重量確實是那麼多，計重爭議才迎刃而解。收費過程中面對的不只是一些態度和善的司乘人員，有時候會有很多蠻不講理的人，但是隻要我們用微笑去面對，去解決問題，問題就會迎難而解。

雖然這只是工作中的一件小事，但是卻給我帶來不小的改變。在之後的工作中，我以班長爲榜樣，“祝您一路平安”，也是由衷發出。過往司機真誠的微笑也是對我們的文明服務的回饋，我覺得這是對我們的最高褒獎。我真正地體會到了微笑的魅力，不僅可以拉近與司乘人員的距離，愉悅他人，也使自己的工作有了進一步的提升。

收費工作很單調，卻不簡單。收費員要具備高度的職業責任心和使命感，更需要有一種愛崗敬業，無私奉獻的精神。工作的點點滴滴我記在心裏，這更讓我清楚的認識到我們的工作不僅僅是收費、髮卡那麼簡單，更需要我們有時刻幫助別人的信念。

20xx年__市聯合北京舉辦冬季奧運會，而我們__高速則是服務奧運的交通要道，屆時會有來自世界各地的友好人士前來。我們在做好自己本職工作的同時要更加使自己的知識豐富起來，用最豐富的知識，最甜美的微笑，最真誠的服務來迎接奧運會的到來。

篇15：員工心得體會

淺談物業服務

作爲一名長期工作在一線的物業管理人，我深切體會到基層管理者需要兼備業務知識和管理學知識；要處理好業務，更要協調組織內外部的關係；要總結好物業和管理兩方面的經驗。 在日常工作中，例會是管理者組織學習、協調關係、總結經驗的主要方式。例會的內容一般都是就事論事。這雖然能夠保證我們掌握第一手的情況，對症下藥，但如果着眼於公司長遠的發展，則未免流於狹隘之嫌。這就要求物業管理者不僅要做好眼前的'事，更要多方討教成功的物業管理經驗。正所謂“他山之石可以攻玉”，接受普適的價值理念，吸取他人成功經驗，兼容不同的管理技巧，這能讓我的工作更符合“您的滿意是我們的目標”這一宗旨。

在全國物業管理行業，漪汾苑創造的物業管理“漪汾模式”已成爲山西全省乃至華北的典範，15年來引領潮頭。

《物業用心服務》詳細介紹了漪汾物業從一開始所做過的點點滴滴，以及作者本人在多年物業管理工作中的實操感悟。書中錄入大量真實案例，作者對案例進行簡要分析，提煉出了一些具有普遍性的做法和原則。我們不光要借鑑他人的經驗，更要學習他人的方法，提高自身的能力。

首先，書中最能激發我共鳴的是作者反覆強調的“用心”一詞。“物業服務，態度決定一切，態度就是一切。”當我們用心做

好了每一項工作，那麼我們完全可以令業主滿意，讓員工充分發展，爲公司不斷創造新的價值。 “用心”， 1、令業主滿意，2、讓員工充分發展，3、爲公司不斷創造新的價值

其次，作者提到的一系列物業管理的服務理念，如“細節決定成敗”，對我來說並不陌生。但讀了本書的介紹，我知道了業界榜樣是如何運用這些理念的，這打開了我的思路和視野。

另外，關於物業管理如何創新，書中提到的諸如“物業早期介入”、“管理服務的預見性”、“物業的成本節約”、“物業的專業化”等已成爲整個行業的行爲準則。

細節管理

中層管理者的重要職責之一就是承上啓下，當好上下溝通的轉換器；同時也要做好本層中的計劃、組織、領導、控制這些工作。誠然，管理學的理論框架就好比一顆只有枝幹、沒有葉子的大樹。只有實戰才能讓管理鮮活，只有細節才能展示出管理的全貌。物業管理作爲管理和物業的交叉學問，自然也離不開對細節的探討。換句話說，只有把溝通工作中的每個環節都做細做透，物業管理的中層管理者才能真正實現上下通暢。如果沒有處理好，那麼就得常常受“夾板氣”。

《中層領導管理細節全書》側重於通過構建日常工作場景，爲中層管理者提供了工作中的小貼士。顯然，細節不等於瑣碎。作者這種小中見大，從日常細節中發掘出管理的大智慧的能力，也是值得我思考併爲之努力的。

書中提到的“從小處着眼找準自身定位；在一言一行中展示自身魅力；用細節打造一流團隊；洞察秋毫方可做好決策；把會議安排得細緻而周密；善用細節提高執行力；對人才要細察明辨；上下通暢有賴於精細化溝通；充分重視授權時的細節；做好細緻入微的績效考評；不可忽略培訓中的細節；信息體貼能贏得廣泛擁護；不因小失大”，這些話的背後都有更多的細節等待中層管理者給予充分關注。在工作中發現細節，並運用細節去管理人和事，這是一名優秀的中層領導的必備品質。

物業之路其修遠兮，吾將上下而求索。

物業管理心得

隨着物業管理工作在居民生活中的不斷深入，提供客戶滿意的服務成了物業管理企業保持絕對競爭優勢的首要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質量和管理水平，而往往客戶對服務的認可源於提供服務者的真誠。爲此，公司對我們開展了一系列的物業管理人員方面的培訓、學習，本人積累了如下心得體會：

一、文檔的管理

文檔的管理是很重要的一個方面，是質量文件和服務標準的一項重點內容。老師先給我們講述了文檔管理的內容和文檔管理規範，然後帶我們參觀了秦皇島市幾家比較有名的物業管理小區的文擋管理。耳聞不如所見！他們專門安排一位管理人員來整理文檔，根據自己的情況分了三大類即管理檔案、業主檔案、外來文件，一共有三十個文件夾。各類文件序號排列清楚整齊，想找哪類文件很快就能找到。而且文件夾裏面的內容齊全。

二、信息溝通

其次，變“純粹服務”爲“與業主互動”。單純的提高服務質量，一切按自己的管理要求去進行物業管理往往會造成與業主的工作之間的摩擦，由於業主需求的多樣性和環境文化意識的增強，促使他們對服務品質的提高有着不同的需求。古人云：“感人心者，莫先乎情”。當前，業主對物業管理的需求呈現廣泛的多樣性，要想贏得業主的認可除了不斷提高我們的服務水準還必

篇16：員工心得體會

常聽到有些年青的員工朋友抱怨說晨鳴的管理太嚴了，管得太多太寬，言下頗有退縮之意，在晨鳴這四年，也確曾有許多員工朋友因爲適應不了晨鳴的管理而辭工。說真的，我爲這些朋友感到惋惜，惋惜他們意志不堅強，惋惜他們的目光短淺，惋惜他們放棄了這份收入還不錯的工作，惋惜他們失去了在這個企業裏鍛鍊成長的機會……。

我是原來蒲圻造紙總廠的一名老職工，在經歷過這個紙廠興盛、衰敗再興盛的歷程後，對晨鳴的管理模式，應刻說我可算感觸最深，最有發言權了。

晨鳴的管理嚴不嚴？嚴！絕對的嚴！但是絕不是一些朋友認爲的管得太寬，而是嚴得應該，嚴得有理，不嚴不行！正是因爲嚴，晨鳴才能將昔日這個停產多年瀕臨倒閉的工廠盤活，正是因爲嚴，我們的產量才能由原來設計的3.5萬噸，不可思議的翻了一番，正是因爲嚴，我們的企業才能成爲整個地區的龍頭老大，也正是因爲嚴，我們的荷包才能慢慢地鼓起來，我們的腰桿才能挺拔起來，我們才能穿着這身晨鳴綠神氣的走在大街上，迎着別人羨慕的目光，這是何等的光輝，何等的愜意，何等的揚眉吐氣。作爲一個老紙廠人，我深切地體會到以前和現在這兩種完全不同的感受。

十幾年前，蒲紙剛剛建成，這是一個由國務院批准建設的國家“八五”計劃的重點項目，國家先後投資了幾個億。然而，由於種種原因，卻最終沒能投產，一千多號人全部下崗，自謀生路。在下崗的那些年裏，爲了生活，我不得不到處奔波，擺過地攤，打過短工，也曾忍氣吞聲，也曾背井離鄉。那些年，失去了工廠的我們，就像是沒了爹孃的孤兒，遭受了多少的辛酸，那些年，在外面我們羞於說自己是蒲紙人。

幸好，四年前，終於有晨鳴來了。彷彿一夜之間，所有的設備就都歡快地轉起來了，沉寂了十年的工廠在晨鳴人的手裏重新煥發了新的光彩。

我親歷了赤壁晨鳴的創業與發展，幾年中也深刻領會了晨鳴管理的內涵，說實話，創業之初，我們也都很不習慣晨鳴的管理模式，自我加壓，挑戰極限。二個多月的廢寢忘食，夜以繼日，累得人骨頭都散了架，我們也都曾打過退堂鼓，然而，總部和漢陽來的師傅們都在玩命地幹，老總也是24小時的蹲點，吃喝拉撒睡全在車間，面對這樣的領導，面對這樣的晨鳴人，你還想說什麼？你還能說什麼？不能，只能咬牙衝上去。當第一卷紙下機的時候，震耳欲聾的鞭炮聲和歡呼聲中，我們全然沒有了苦，沒有了累，有的只是由衷的讚歎與佩服，有的只是一個信念：跟着晨鳴人幹，沒錯！

是的，我們相信晨鳴，我們不得不相信晨鳴。後來，2400改造、150t漿線上馬，6000kw機組併網發電，藍天碧水工程鹼回收和中段水投產，一場又一場的攻堅惡戰，一次又一次的勝利歡呼，說辦就辦，辦就辦好，不講不行的理由，只講能行的辦法，晨鳴的管理理念盪滌着我們的頭腦，震撼着我們的心靈。

我們再放眼外望，從齊河板紙到武漢晨鳴，從白山惡水的吉林到十里洋場的上海，大江南北，長城內外，朋友們，試問，哪一次不是晨鳴起死回生？哪一次不是捷報頻傳？

今日的晨鳴已吹響了進軍世界的號角，集團董事長陳洪國爲晨鳴的前景描繪了美好的藍圖：在3―4年內，生產能力達300萬噸，年創利稅35億，晨鳴的過去可以證明，這一切都不是神話，這一切都在不遠的將來，這一切更要靠我們去努力，這一切都顯示，晨鳴是大有可爲的。這裏是我們年青朋友施展抱負、大顯身手的天地。那些還在抱怨的朋友，那些還在庸庸碌碌、糊里糊塗、得過且過混日子的朋友，你該清醒了。請：相信晨鳴，把握今天。

篇17：員工心得體會

忙碌的外科實習輪轉結束後，就去了兒科。兒科分爲兒內，兒外，一共4周時間。首先去的是兒內。第一次進入病房，覺得很乾淨，病牀突然小了一號，看到的都是些小朋友。整個病區分爲2個部分，前面的是常見疾病，比如支氣管肺炎，腹瀉，內分泌疾病等，還有個搶救室，裏面則收治了早產兒。曾經有個2個牀位房間，但收治了1個孩子居然患阿米巴痢疾。而後面的則是急淋，再障等的孩子，一般情況下，醫護人員也比起內科，外科就要清淨多了。

在這個科室實習期間我上過夜班、我清楚的知道夜班的責任，也知道上夜班的辛苦，上夜班雖然沒做什麼，但是人還是會覺得累。外科手術病人相對較多，也就學到了術前術後的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。

術後生命體徵監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術後併發症觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。

有時間還要宣教病人的家屬如何照顧病人對於術後的病人要時刻觀察他的生命體徵。每天我們都要不停的在各個病房中穿梭，以便了解病人的病情變化，早發現問題，早解決……在實習過程中：我嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，以馬列主義爲指導，嚴格要求自己尊敬師長，團結同學、關心病人、不遲到、不早退、踏實工作。努力做到護理工作規範化、技能服務優質化、基礎護理靈活化、愛心活動經常化。

將理論與實踐相結合，並做到理論學習有計劃、嘴勤、想病人之所想、急病人之所急、全心全意爲患者提供優質服務。樹立了良好的醫德醫風。

通過6周的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今後的工作中，我將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習，全面提高自身綜合水平，爲患者提供優質服務。我希望在以後得學習期間不斷得充實自己，成爲一名合格的護理工作者。

篇18：員工心得體會

對我這個剛進公司的新員工來說，12月2日接到總裁關於上市掛牌的短信，十分激動，也很慶幸自己在公司最輝煌時刻即將到來的時候成爲公司的一員，並有機會參與到公司發展歷程中最偉大的一次變革中。公司發展是員工發展的基礎和平臺。此次公司上市，不僅僅是對公司員工有利的大事，對公司未來的經營和發展也具有重要意義，這是集羣e家全體員工共同的期待和心願，也是公司新一輪跳躍式發展的重新啓航。

上市的意義是不言而喻，對公司層面來說：

一、上市後有利於爲公司可持續發展注入新的動力。

上市後，首先可以儘快改善現有的資產結構，減輕公司經營負擔，讓公司輕裝上陣；其次，以上市融資爲平臺，整合社會資源，加快公司軟硬件更新和技術改造，全方位提升公司的各項運營水平；其三，以上市爲動力，加快公司產業結構的調整，保證了公司在強化主業方面的投入能力，將促進公司的快速發展和業務目標的實現，爲公司可持續發展注入新的動力。

二、上市後有利於提升公司的綜合競爭力。

公司上市後爲下一步再融資建立了與資本市場對接的渠道，提升了公司融資能力；上市後也使公司由非公衆公司轉變爲公衆公司，接受社會監督，有利於完善法人治理結構，實現公司體制和激勵制度的升級；上市後將極大地增強公司對優秀人才的吸引和保持能力，提高公司的人才競爭優勢；上市後將進一步提高公司的社會知名度和市場影響力。

對員工層面來說：

一方面公司上市後大大增強員工的自豪感和歸屬感，而上市後公司也會進一步加強加對投資者以及公司職工的回報，這有利於提高公司員工收入水平，激勵公司骨幹及員工爲之奉獻。

另一方面公司上市後成爲公衆公司，將嚴格按照現代企業制度實施精細化制度管理，這也就要求我們每一個員工與時俱進，嚴格要求，不斷加強自身學習，提升工作能力，在適應公司發展的同時實現自我價值。

最後，我希望在接下來的時間裏能向領導、同事學習到更多關於公司、業務方方面面的知識，以幫助我在集羣e家的大旗幟下，和全體家人一起大踏步的向着上市，向着集羣e家更大的輝煌未來，前進！

篇19：員工心得體會

3月14日，在排水集團組織召開學習《拿3000工資與30000工資的區別》一文後，收穫良多，特別是在聽了韓書記、高總和石總監結合自身工作經歷傳授給我們的工作經驗後感受頗深。

首先，執行力是我們常掛嘴邊的一個詞，不僅要把領導交代的問題積極解決，遇到問題積極與領導溝通請示，更需要培養自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行爲，行爲形成習慣，而習慣左右着我們的成敗。在工作中常有體現執行力差的狀況是：面對某項工作，反正也不着急要，我先拖着再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步纔去做。但一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格。

執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把被動的心態轉變爲主動的心態，面對任何工作，把執行變爲自發自覺的行動。聽話要聽音，不只是膚淺的去了解表面意思。常回頭總結，是推動工作前進的重要環節，總結是提高工作能力的重要途徑，總結是積累經驗的極好過程。同時，同事之間應該互相尊重信任，互相支持配合，多看別人的優點，接納或提醒別人的不足。各部門之間應各司其職，補位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫助做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執行力纔會提高。

其次，工作責任心也是老生常談的問題，古人有“當官不爲民做主，不如回家賣紅薯”的說法。現在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”，忠於職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開具備強烈的事業心和責任感。有責任心自覺把崗位職責、分內之事銘記於心，該做什麼、怎麼去做及早謀劃、未雨綢繆；不因事大而難爲、不因事小而不爲、不因事多而忘爲、不因事雜而錯爲。

身爲團隊中一員，我深刻認識到工作態度及責任心所發揮的強大作用，明白自己對團隊的`責任和義務，理解工作態度對工作甚至人生的影響力，從而把自己的一切工作與團隊榮譽聯繫起來，把自己的一己之力融合於團隊之中，做每一件事情都應該有高度的責任心，服從領導的組織安排，按要求嚴格執行並做好各項工作。團隊共同發展，需要每個人齊心協力共同去拼搏，全身心去付出。全力以赴做好每一件事情，做人做事能勇於承擔責任，緊記那份責任。

最後，要始終堅持學習提升自己全面素質。在當今時代，學習不僅是職工個人發展的需要，也是提高職業技能，推動事業發展的需要，多方面、多渠道、多形式的學習，吸取先進經驗，轉變思想觀念，適應新時期的新要求，積極主動的學習新的管理知識、業務知識，提高工作效率。知識不能改變起點，但一定能改變終點，機會總是留給有準備的人，堅持用學習這種形式打破自己的困頓狀態，爭取形成用知識來指導工作、再從工作中學習知識的良性循環。美國沃爾瑪公司總裁薩姆・沃爾頓曾說過：“如果你必須將沃爾瑪管理體制濃縮成一種思想，那可能就是溝通。因爲他是我們成功的真正關鍵之一。”溝通就是爲了達成共識，而實現溝通的前提就是讓所有員工一起面對現實，讓大家都知道事實的真相。這樣才能統一思想認識，從而解決問題。讓自己成爲一塊永不飽和的海綿，一直在不知疲倦地吸收知識、增添本領，爲前進中的自己儲備足夠的動力與能量。

在今後的工作中，我會認真的做好每一天工作，更加嚴格要求自我，遇到工作方面不懂的問題虛心請教，加強自身學習，不斷充實自我，端正態度，改正方法，廣泛汲取各種知識，並把所學運用到工作中，在工作中檢驗所學知識，查找不足，提高自我，防止和克服淺嘗輒止，一隻半解。爭取及時彌補自我工作上的不足，爲水務集團做出更大貢獻。

篇20：員工心得體會

企業的成敗興衰取決於團隊的戰鬥力，而企業的軍訓則是鑄就優秀團隊的一種手段。俗話說：軍人以服從命令爲天職。那麼一個企業又何嘗不應這樣，只有高效的執行力，才能夠將企業的決策落到實處。

很榮幸讓經歷過學生時代的我，又一次經歷了人生中的一次軍訓，特別的感謝公司，因爲對於我自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷，而是一次歷練，甚至是個人思想和素質的一次昇華。通過這一次的軍訓讓我們每一個人都有一種強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助，這在無形中促進了公司的凝聚力。“站軍姿”不僅要求我們要擁有鐵的紀律，還要求我們要有良好的精神風貌。“向左轉、向右轉”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能收到最好的效果。“稍息、立正”則是做人的最基本道理。細想一下，現實生活中就是這樣，家有家規，國有國法，在單位就要有單位的制度，若我們任意妄爲，那還從事什麼工作，我們都應該自覺遵守規則，決不能馬馬虎虎，更不能視規則與不顧。

“向前走”步調一致、不錯亂。大家凝成一股力量一步一步走下去，這不就是在說我們雨虹人麼。我相信在領導的帶領下，我們穩紮穩幹，步步向前，雨虹的明天一定會更加的美好。

篇21：員工心得體會

了業務知識與規範制度的學習外，技能培訓是必不可少的一個環節，熟練的操作能提高工作效率，節省工作時間，做到更好的爲客戶服務。

我們的'技能練習主要分爲點鈔和計算器練習。剛開始練習的時候手指僵硬，不聽使喚，覺得要達到合格標準似乎遙不可及，但是老師說，技能練習很簡單，就看個人能不能花時間去努力練習。大家聽了這話似乎都有了信心，晚上到教室堅持練三個小時，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進行曲，大家信心十足，精神飽滿。

隨着一天天的練習，我們的指法慢慢嫺熟，可以盲打，而且速度也提高了，但是在這個時候又出現了一個問題，速度上去了，但是準確度卻出了問題，每次打出的結果都不一樣，其實歸根到底還是指法不熟練，聯繫還不夠，所以就出現了很多學員在上課的時候邊聽講邊練習技能，有帶電腦鍵盤過去練的，有直接在桌子上模擬鍵盤練習的，大家練習技能的熱情高漲，雖然我們現在的指法還不是那麼熟練，但是我相信，憑着我們這份熱情和執着，我們一定能把技能練好，達到合格標準，爭取拿到能手稱號。

篇22：員工心得體會

有的人習慣在接到工作或任務時先抱怨，心懷這樣的心態我們能把工作做好嗎，同時我們還會把壞的情緒傳遞成其他的職工，這樣我們就成了大家眼中或口中的負面因素，即便我們把工作完成了，能得到領導的認可嗎？能幹的心情愉悅嗎？其實是非常得不償失的。與其這樣不如我們開心的面對工作和生活，很多事情真正潛心下來去完成的時候，你就發現它們並沒有想象中那麼困難。不要憑空無限放大困難，把它們當做我們鍛鍊和提升的機會；把它們當做我們施展自己才華的舞臺；把它們當做我們身邊最頑皮的朋友；笑着去面對，定會給我們意想不到的收穫。

什麼是學習的過程，怎樣體現學習的價值？學習的價值就在於運用，就在於知行合一，把我們的所學所用結合實踐運用到我們的工作中去。但同時還要善於更新知識、補充知識，適當的時候放空自己，用空瓶的心態去接收更多的知識，汲取更多的養分，拔高自己而非擡高自己。這樣我們才能去做一名優秀的職工，才能爲企業創造更多的價值，在不斷創造價值的同時讓自身升值。

篇23：員工心得體會

接受安全生產教育培訓，是每一位員工不可缺失的課程，要有針對性，專業性，圍繞其個人崗位危險源進行安全知識的學習，確保每位員工知曉生產工作中可能出現的安全事故，並能正確、及時地應對。適時更新安全生產知識，提高安全生產意識。此外，經常性的開展安全生產宣傳活動，通過集中宣傳，擴大活動效益，在企業中營造“以人爲本安全生產”的氛圍，使員工的安全意識得到增強，主動參與到企業安全工作中，形成上下動員的安全生產環境。生產工作中安全器材，要定期進行檢查，並對無法滿足安全生產要求的，應及時處理並更換。加強隱患排查工作，全員參與，及時發現隱患並整改。堅持責任到人的制度，以提高排查的工作質量，降低事故發生的概率。

我們每位員工在認真工作的同時，要有個人安全意識和保護意識，時刻注意作業環境是否安全，他人行爲是否規範。遵章守紀，拒絕違章指揮，注重細節、保持清醒，不放過任何可能的造成隱患的問題，爲自己和同事的生命安全保駕護航。“安全生產心頭記企業發展效益高”，紮實企業的安全生產工作，爲企業發展提供後盾與支撐。

篇24：員工心得體會

時間如梭，工作以將近6個月，在同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，在工作上取得一定的進步，但也存在諸多不足，回顧過去的半年，現將工作總結如下：

一、對公司及崗位的認識

在這半年的時間漸漸認識中國電信公司是一家通信產品、基礎電信服務、增值電信業務、以及經營與通信信息業務相關的系統集成、技術服務和通信設備一體的企業。它有自己的團隊精神和責任意識理念、電信概況、班組架構、職責和流程;有自己成熟的企業文化。

線務員是電信必不少的一部分，線務員線路維護保障才能使電信一切活動順利進行及完成。在此深感崗位的重要性

我們的工作思路，毫不動搖地堅持“以線路維護工作爲主線”的指導思想以及“線路靠我維護，我*線路生存”的理念，精心組織維護力量，認真落實維護措施，穩步提高維護質量，圓滿地完成了洲公司交給我們的各項工作任務。

一、堅持以線路維護爲主線，認真貫徹落實“預防爲主、防搶結合”的八字方針，爲了確保一、二級光纜無障礙、無事故努力。

我們在全民互動、共同維護上下功夫，積極營造全社會共同關注長線工作的平臺，上到縣各單位，下到鄉村普通人，都有義務爲長線事業做貢獻。我們及時與工業用水領導聯繫溝通，就水泥廠有關施工計劃及安排進行商談，確保一、二級光纜在施工前有標識，施工中有保障，並且加大標識密度，有效預防外力障礙的突發。11月份以來，一、二級光纜巡護，我們在王站長不失時機進行隨線到戶回訪以及大型機械信息的跟蹤採集，回訪採集率達到100%，調查、跟蹤、宣傳、聯繫、執行一步到位，按照“織網式”辦法，使護線宣傳的覆蓋面日趨擴大，同時，適時鼓勵我們，激發我們的護線熱情，爲延伸護線網絡，保證線路暢通做出更大的貢獻。新員工工作心得第三、高度重視，預防爲主，確保一、二級幹線安全暢通。一級幹線安全與否，既關係着年度考覈指標的完成，又檢驗着我們的維護水平，是整個維護工作的重心所在。爲此，我們牢固樹立一、二級幹線無小事意識，加強一、二級幹線的線路維護、巡迴、隨線到戶和外力影響監控工作，高度重視一、二級幹線的重點線位，多次組織人員集體對一、二級幹線線路進行了預檢預修，20xx年11月份至今一、二級幹線(除草培土)58塊、宣傳牌扶正68塊、新增標石80塊、明顯化線路150公里，爲線路的暢通奠定了基礎。

第四、加強線路整治，提高本地網維護質量。牢固樹立“維護就是服務”的理念，充分發揮專業化維護的優勢和水平，預防和杜絕障礙的發生。由於一、二級幹線處於323國道路旁和穿插村落，給線路的安全造成很大的影響，隱患無處不有，爲此，我們加大維護整治力度，、更換電杆10根、做吊線6處根，從而提高了線路杆路的機械強度。另外，我們開展了“保安全、防阻斷”的專項查障礙整治工作，完善了硯山至丘北聯通杆路技術資料管理，加強了線路的搶修及我們新員工的技術培養，確保了線路障礙恢復及時率考覈指標的完成。

在王崇斌師父的教導下只有嫺熟的技能和過硬的本領才能做好一切工作，要想適應企業改革發展的要求，逐步提高自己的技術素質，目的就是造就一支具有較高的線路技術維護技能隊伍。使他們能夠熟悉掌握州內光纜線路情況，能夠熟練使用光纜接續測試儀表、機具，能夠出色完成光纜搶修、割接任務，爲此，我參加了洲公司業務技能大練兵培訓工作，我認真作業，精心鑽研，在練兵中，不斷總結和吸取經驗教訓，改進工作方法，充分發揚團隊精神，互相幫助，互相促進，員工的技術素質得到進一步提高。第六、落實應急調度預案，提高搶修速度。線路故障業務電路恢復及時率，是對線路維護質量的一項主要考覈指標，能否在規定的時限內將線路故障業務電路恢復，也是反映我們維護水平高低的一個主要標誌。爲此，我們一方面強化對應急調度預案的熟悉和掌握，加強與機務部門的配合，確立每一個光系統電路調度方案和操作步驟。另一方面，增強對線路阻斷的快速響應能力，年內我們組織了三次大的組織障礙搶修實戰演練，着力於隊伍受命出擊、機線協調配合、電路應急調度、障礙測試、光纜應急搶通與現場割接、儀表機具使用等實際操作能力和速度的訓練，提高障礙快速搶修水平，提高了素質，培養了能力。

二、加強外力盯守，確保線路暢通

線路暢通是我們各項工作的重中之重，隨着縣城改造、道路拓寬工程的增多、平凡的機械化施工，外力盯守工作量越來越大，巡線員的巡迴頻次也隨之增大，今年以來，硯山縣、廣南縣的輸油天然氣管道鋪設、農田水利基本建設、民房建設先後施工，針對這種情況。我們的盯守人員及時與當地政府及施工單位聯繫協調，阿猛鎮李警官、輸油管道李主任與我們查看了施工地與光纜交越的地方，親自叮嚀施工人員，一定要確保我們維護光纜的安全。並要求他們凡涉及線路問題一切聽從長線部門的安排。在此後的施工中，雙方都相互配合，施工與護線同時順利進行，硯山縣及廣南先範圍廣，對我們護線而言，是戰線長、隱患多，爲此，我們重點加大了對線路護線、盯守力度，精心組織巡線、盯守力量，積極與各施工點取得聯繫，宣傳光纜的重要性，達成共同維護光纜的共識，嚴格執行公司的外力監控傳報制度。特別是王崇斌站長頂着火一般的烈日，在高溫天氣中，頻繁穿梭於兩縣戰線上，拉綵帶、劃白線、增加標誌、詳細記錄盯守日誌，及時與洲公司領導聯繫，彙報當日工地人員、機械的流動情況，並保持與施工單位的密切聯繫，及時掌握新情況，做到早發現、早制止，保證了線路的安全暢通。

三、開展形式多樣的護線宣傳活動

這6個月以來，我們通過分組、集體、聯合等各種形式進行了護線宣傳活動。一是加大了對廣大羣衆的宣傳力度，在宣傳過程中散發宣傳資料，拉綵帶，及時答覆羣衆提出的各種問題。二是加大對大型機械的監控，及時捕捉信息，合理制訂措施，積極主動出擊，使光纜沿線的大型機械不失控、不漏網，全方位、全過程地進行動態監控。三是把找對人、辦對事原則貫穿到檢修和巡迴工作當中，遇事及時通過電話聯繫上相關負責人。做到零隱患力度。

四、狠抓管理，安全生產得到有力保障

安全生產，事關全局，責任重大。我們始終堅持“預防爲主、安全第一”的方針，認真落實各項安全生產措施，強化安全生產管理，首先，嚴格執行《安全生產法》，認真貫徹“預防爲主、安全第一”的方針，我們員工全部簽訂“安全生產責任書”，並將規章制度執行情況、操作規程運行情況全部納入考覈範圍，堅決杜絕差錯事故的發生。3月份，在段長安排下，搞好線路維護工作的同時，積極開展安全生產和治安消防警示教育工作，大力加強對我們的安全教育，提高安全生產和治安消防意識，在線路維護工作中，確保了人身、車輛、線路安全無事故。二是堅持定期的監督檢查制度，發現問題，對當事人進行批評教育，確保安全生產。三自覺遵守各項規章制度，堅持每天的安全生產會，特別強調在“三線交越”方面，巡線員必須穿絕緣鞋、戴安全帽，上杆前用測電筆測試，確保人身安全。同時，對巡線員的摩托車不定期地進行檢查，消除隱患，杜絕事故的發生。

同時也感覺到了自己身上的壓力和責任。在工作學習中前就暗下決心，一定要好好學習，不辜負各位領導和公司的厚望。

努力的學習，積極的工作，主動的尋找各種方式以使自己能在最短的時間裏融入到這個新的集體在此期間我們快速的適應新的工作和生活環境。

篇25：員工心得體會

今年可能是我過的最沒有新年氣息的一年了,大家都呆在家裏“爲祖國做貢獻”。在家辦公不是第一次,但是因爲一隻蝙蝠導致在家辦公,這應該算是前無古人,也希望後無來者。

爲了日常工作學習能夠正常開展,一些學校的老師開始了直播授課、學生在家裏打卡學習、一些企業也制定一些工作計劃。但是在家學習、在家辦公少了在學校、辦公室的那種專注和認真,總是覺得還停留在假期狀態、不能好好地進入工作狀態。這就需要我們制定一個在家辦公的計劃。

首先在家辦公時確定作息和三餐時間,人一天常規的工作時間,其實是以三餐爲自然區分的。早餐到午餐,是上半個工作時間,午餐到晚餐間,是下半個工作時間。更努力的人會在晚餐後繼續工作。一旦作息和三餐混亂,即使我們願意擠出時間來工作,也依然會覺得做事不順暢。然後制定日計劃,在家工作最容易犯的一個錯誤是拖延症爆發。早上的工作沒有做完,覺得沒關係可以下午再做。下午沒做完的東西,覺得沒關係可以熬夜。實際上,熬夜既破壞了計劃的標準,也影響了第二天的作息。開始在家工作的時候,應該意識到:在家辦公最重要的首先是自律且保證工作效率。最後儘量擁有一個專屬的辦公空間,臥室雖好,有牀,有暖燈,有抱枕,整體環境給人休閒懶散的氣氛,但這種氣氛並不是一個良好的工作環境。就像很多人喜歡去圖書館、自習室學習,在寢室並無不同,只是差那麼點兒氛圍暗示罷了。

在家辦公之後,體會感覺比在公司還要累,還要忙碌,有時候總覺得會缺少什麼。但是仔細想一下,根本原因是在家辦公不能和同事面對面,無法捕捉信息,缺乏在辦公室辦公一樣團隊合作的高效率。這就需要自我轉變心態、慢慢去適應在家辦公的形式。

篇26：員工心得體會

世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會發展的根本，員工是企業的第一資源。卓越員工隊伍是企業的核心競爭力，是企業走向成功、邁向卓越的原動力。一個卓越企業的發展，離不開一支卓越員工隊伍的建設。

然而，在絕大部分的企業裏，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。衆所周知，一隻木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決於那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業發展相適應的卓越員工隊伍意義重大、勢在必行。

通常，在企業裏員工存在很多問題，諸如工作沒有熱情、疲於奔命，損公肥私、斤斤計較，陷入無聊的人事爭鬥，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點子上，知識儲備不足、工作技能欠缺，缺乏創新精神和創造力，情緒低落、無法全身心投入工作，行動遲緩、做事拖拉，等等。可以說，這樣的員工對企業來講是一種無形的負擔，對企業的貢獻少之又少，甚至還拖企業的後腿。

而當你的整個團隊成員都成爲卓越員工時，他們纔會敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關係和團隊精神，能主動而且出色地完成任務，注重細節，精益求精，不找藉口找方法，努力提升工作效率，具備較強的執行能力，能爲企業提供好的建議，永遠維護企業形象，與企業共命運。這樣你的企業纔會所向披靡、戰無不勝、攻無不克，最終走向卓越，成就長青基業。

由此可見，一流的企業，源於一流的員工；一流的員工，源於一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源於持續地學習。也就是說，

培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。

從平凡的員工做到卓越，講起來很容易，做起來卻不那麼容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。

其實，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團董事長張瑞敏所說，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這裏張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”其實就是卓越的最佳體現。

如果你是一名企業員工，只要你按照本書爲你提供的理念和方法，照此修煉，下一個成爲卓越員工的人就是你！無論你走到哪裏，不論在任何時候，你都會成爲企業歡迎的人，你的職業生涯必將無限光明。

篇27：員工心得體會

2.工作體驗：我在剛來的2天裏，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什麼，也不知道自己要負責幹什麼。後來是經過部門會議，我瞭解到我身處的這個部門的重要性。

3.個人感想：我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切。一隻水桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。

4.以後規劃：在我還在爲怎樣學習本行業的專業知識時，羅昕經理安排我們部門所有員工通過業餘時間進行房地產相關知識的學習，並給每人配發了學習教材。利用每天晚上的`休息時間，我開始學習教材中的內容。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的瞭解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

5.我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業知識，適應本部門的工作。我希望通過這次學習，能儘快彌補自己的劣勢，不要因爲我而影響了整個部門的競爭優勢。

篇28：員工心得體會

在家上班的日子，變胖是必然的。最開始我還比較懶散，每天穿着睡衣拖鞋，後來我發現這樣沒有工作狀態。爲此，2月1日晚上，給自己整理了一個獨立的辦公區域，擺了綠植。每天堅持換衣服，相信當你每天在家裏花半個小時來化妝，穿上正裝，你想偷懶都做不到。

最後就是堅持每天總結和制定計劃。總結今天的不足，明天才能有所進步。制定明天的工作計劃，明天的工作纔會順利搞笑。還有學會改變自己的心態，換位思考，想想身處武漢的人們，你會覺得你能工作是多麼幸福，珍惜現在的工作環境，你也會有不一樣的'工作的結果。總結，一個成熟的職場女性，需要有一種自律的職業精神。

篇29：員工心得體會

每一個時代都有一種先進的精神，這種精神與源於我們身邊每一個身份一般、崗位平凡、業績突出的勞動者，這種精神成爲了推動社會前進的源動力，引領着多數人戰勝苦難、不懈努力、勤勉開拓。這種精神稱之爲勞模精神。

近日，xx車間學習了xx廠動力車間勞動模範陳東黎的事蹟，並大力宣揚勞模事蹟，弘揚勞模精神，用勞模德爾事蹟感召全體職工，用勞模的優秀品質引領全體員工，在動力車間進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

xxxx“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻”的精神深深地感動了我。看了他的先進事蹟報告，我心裏久久難以安靜。從不同的角度對xxxx的先進事蹟進行了講解並描述，雖然他說的話不多，但句句感人，字字真情，讓我禁不住心中震撼。他的崇高品質與奉獻精神深深地影響着我們青年人，尤其是作爲我們這些剛接觸社會不多的青年，我們更要仔細地、細緻地學習。我覺得一個人把小事做好並不難，難的是十幾年如一日的堅持;一個人把平凡的事做到精並不難，難的是十幾年如一日的專心。xx把平凡做成了宏大。他雖然被評爲了集團的勞模，但他沒有遺忘身邊的每一個兄弟姐妹，他說“在這裏感謝給我幫助和支持的工友們，沒有你們的無私幫助，僅靠我一個人完成工作是萬萬不行能的，靠的是團隊的共同努力，把施工單位認爲不行能做到的，我和我的兄弟姐妹做到了，在這裏我再次的感謝和我一起工作的工友們。正是你們和集團各崗位上一般的勞動者一樣用辛勤的汗水和努力，才籌就了集團一個又一個的`輝煌，你們纔是最光榮的勞動者和創建者。再此，我向你們深深地鞠上一躬，表示我深深地敬意。”多麼簡潔樸實的語言，多麼擲地有聲的誓言。

作爲xx的一員，我深感自己的不足，我要始終用xx的精神標準來要求自己，衡量自己，要進一步提高自己的思想相識。在思想上接着深化學習，鞏固黨的基礎學問，仔細學習山西昆煙的精神文化，提高山西昆煙的相識，有了思想就會有進步，在思想上始終與公司保持一樣，緊跟公司步伐，加強自身的道德修養，不斷提高思想覺悟和思想道德素養。所以在以後的工作當中，我肯定要改掉自己的壞習慣，從小事、身邊事做起。學習陳東黎艱苦樸實，苦幹實幹的精神。

勞模精神是時代的旗幟，從他們身上，讓我真正感受到一個一般的工作者的神聖和責任我將以勞模爲榜樣，忠於職守，接着做好本職工作，學習他們紮根基層、艱苦奮鬥的拼搏精神;學習他們努力工作、格盡職守的敬業精神;學習他們克己奉公、淡泊名利的風險精神。

xx的事蹟告知我們，我們必需要有堅韌的意志，必需從點滴做起，不能好高騖遠，立足崗位，腳踏實地，端正心態，勤勉敬業。要培育刻苦鑽研的精神，不怕挫折，投身崗位艱苦熬煉，擔當挑戰性工作增長才能。要保持創新精神，在工作崗位上大膽探究、創新創建。要養成勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富學問，開拓視野，提高綜合素養。要自覺向實踐學習，在實踐中不斷更新思維、開闊眼界，在實踐中磨練意志、學會忍耐，成長爲學問豐富、技能精湛、視野開闊、愛崗敬業的有用之才!

篇30：員工心得體會

來公司三年多了了，苦麼？真苦！累麼？真累！過程中無數次想過放棄，又不甘心，不想做不負責任的人，始終堅信熬過去了就好了，事實也證明了，每個項目都會遇到最難的那個階段，難到想要逃避，難到會幻想着天天下雨停工，又想天晴了會更難受，就幻想地球爆炸人類全部滅亡，這樣就好了。知道這都是胡扯，只有堅持早日完成，完成一件事就少一件事，事實也是經歷了了風雨才能見到彩虹，過後會發現一切也就那麼回事。

始終堅信善有善報惡有惡報。我的人生算是順順利利，從小到大沒吃過苦，該有什麼的時候就會有，別人有的我也會有，該上大學的時候上個大學，實習的時候剛掙了第一桶金，女朋友懷孕了，拿着這桶金拍了婚紗照，買了鑽戒買了電動車，去見了岳父岳母，沒畢業就結了婚，畢業就買了房，生了娃，該找工作的時候來鄭州第一個面試就來到了龍王公司，掙的錢也夠維持生活。一切都很順利，一切都按部就班的進行。

我沒有什麼追求，也沒什麼理想，一切平平淡淡，簡簡單單的掙得夠維持日常生活就行了，每天陪陪家裏人，老婆孩子熱炕頭就是我的理想。去年經歷了殘酷的一年，無數次想過放棄，做過無數次的噩夢，不想做不負責任的人，堅持了下去，想着等着收完在離開，對自己負責任，對公司負責。今年領導給我安排新的崗位，挑戰更大，也算是進步了，也想挑戰自己，所有的努力得到了領導的認可。在新的崗位壓力更大，挑戰更大，和之前對比面對的不只是一個項目的雜事，面對的是整個戰區的所有項目的事，好在上面有總監扛着，下面有項目經理頂着，我也落得能夠想方設法讓自己快速融入角色，但在新的崗位並不是什麼都輕車熟路，老害怕幹不好，更不敢和別人作對比，對自己太瞭解了，水平有限，需要學習的地方太多了，很多事情的解決並沒有什麼好的辦法，很多管理並沒有什麼好的思路，欠缺太多，前期想過幾次和領導再談談再學習一年再幹這個崗位，一直也在猶豫，不害怕調離崗位，只擔心做不好讓別人說來說去，也是對自己不負責任。

這幾年的形勢不好，活越來越難幹，甲方越來越變態，每個項目都在趕工期，工人越來越難維護，每天面對甲方監理的懟，勞務班組的扯皮不聽話上不來人，公司的大環境造成的各種手續比較複雜，項目經理也已經迷糊了，每個人都在抱怨公司雜事多，內務多，工地的事情還沒處理完全，公司的事情又層出不窮。每個人都沒動力，都渾渾噩噩，不想承擔責任，我在想出現這種情況的.原因，第一確實是現在工人少了不好找了，二是現在市場價格越壓越低，工人的工資越來越高，公司掙不到錢，我們的待遇隨着就降低，我記得我剛來的時候，打車報銷，請甲方吃飯報銷，高溫補助，工人聽話活好乾，甲方監理不找那麼多事，甲方監理沒有什麼事是一頓飯解決不了的，如果有，那就兩頓。現在的運營費，不想做過多評價，但是我感覺出現這種情況的根本原因是運營費，錢拿到了自己手裏，有幾個願意吐出來的，去哪坐公交車一晃盪就是一天，外地的管理人員根本不想回來開會，不想學習公司的規章制度，摸不準公司制度，會越來越感覺公司的流程多，事情麻煩，仔細想想，公司的這些制度當出現扯皮的事情的時候，確實能夠保護我們，能夠讓我們少很多麻煩。

我一直比較相信公司，公司發展到現在的規模，肯定有我們獨特的優勢，我也有了解其他類似公司，他們的決策其實是我們公司前幾年走過的路，一直在模仿我們。並且我們公司的潛力遠不止到現在，我們處在這樣的平臺，我們現在要做的就是讓公司掙到錢，讓公司掙到錢，我們才能掙到錢，我一直這樣想也一直這樣說，在保證質量的前提下提高進度，快速回款，多跑多問多爭取。

再說說管理，說白了所有的管理都得有手段，都要督促，每個人都有惰性，不管理，人的自覺性是很低的，尤其是像我們這一行的，一個項目一個人，不請假沒有休息的，大家幹什麼事情已經麻痹了，6月份整頓之前每個人打卡都不重視，樓不想上，施工日記不想寫，能拖就拖，不求上進，得過且過。整個六月份，我們每天回公司過內務，每天一早督促管理人員打卡，每天下班打卡，上樓檢查照片，開會總結照片，施工日記等這些我們日常需要做的管理工作，從一開始的，每天只有2—3個人這些日常工作，不能做到的半夜十二點也要完成照片發羣裏，慢慢的每個人都能按時完成自己的內務工作，逐漸養成習慣。整頓期間，我整體感覺是困，每天在公司熬到十一二點，過內務，過疑難雜症，早上五六點又起牀工作，好在結果總是令人滿意的，到現在我們戰區的人不怎麼去督促打卡考勤保險，每個人都能形成自覺。

篇31：員工心得體會

本以爲大學畢業後就不會再有軍訓了，沒想到公司領導突然間讓我們去參加軍訓，讓我們很意外沒想到人生中還能夠與軍訓不期而遇。此次軍訓目的地是xx，我們大老遠就看到了幾棟獨一無二的大雁迷彩色的建築物。車剛駛進軍訓基地停穩，教官們的指令聲就在耳邊響起，我們還未仔細打量四周的新環境，就急急忙忙下車，剛下車一股強烈的軍營氣息就撲面而來，我們的軍訓就這樣拉開了帷幕。

我們在炎炎烈日下一遍又一遍的重複着隊列的練習，簡單的`動作在教官的嚴厲標準下，我們不知道重複訓練了多少遍。在訓練的過程中我們更深刻的認識到了團隊意識，我們是一個團隊的，其中任何一個人犯錯，整個團隊都需要接受懲罰。

軍訓很苦也很累，但這是一種人生的體驗，是鍛鍊意志的最正確時機。寶劍鋒從磨礪出，軍訓不僅僅是對我們身體的考驗，更是一項磨練意志的有效課程。

短短的4天軍訓很快就過去了，我感受到身心好似得到完全洗禮。

從站軍姿、行進立定、向左轉、向右轉、步伐變換等這些具體訓練工程和教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得了很多。給予我很多啓示：它不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們有良好的精神面貌，更要求我們擁有團隊作戰的意識。還讓我們更加體會着爲一名員工要時刻要求自己，全神貫注集中力量與一身，隨時接受上級下達的命令，以軍人的姿態去面對一切。

軍訓場上即嚴肅又艱苦，它既考驗你的堅韌力，也考驗你的團隊合作精神。通過這次軍訓大家都開始變得熟悉，今後可以很快融入這個集體並更有效的去工作。對於車間操工的意義就更大了：一方面，使企業對我們的管理更有效的在工作中更服從命令；另一方面，對於我們內在的素質也得到很大的提升。而對於我自己，通過這次軍訓我和員工們有了更好的瞭解，也強化了我的紀律性和執行力，爲我成爲一名合格的員工奠定了良好的根底。

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