以人爲本心得體會【精品多篇】
以人爲本心得體會 篇一
凝心聚力的強國夢想,公平正義的共同信念,昂揚向上的公民品格,是民族復興的精神支柱,是全面深化改革的力量源泉。黨的十八大提出“三個倡導”,從國家、社會、公民三個層面,爲我們時代劃定了價值航標。培育和踐行社會主義核心價值觀,對於凝聚改革共識、推進國家治理體系和治理能力的現代化,具有重大的現實意義和歷史意義。
內心認同才能自覺踐行,春風化雨才能潤物無聲。我們所倡導的價值目標、價值取向、價值準則,只有植根於人民、生長於社會,爲社會成員所普遍接受和深刻認同,纔可能將不同身份、不同背景的13億國民熔鑄成一個穩固的價值共同體,把價值導向轉化爲自覺行動,真正形成崇德向善的價值風尚。
社會轉型期的多元多樣多變,爲我們這個古老國家和民族注入了空前活力,也在精神價值層面給人以巨大沖擊。面對深刻的社會變革,我們有激動、有振奮,有實現精彩人生的無盡熱情,也有困惑、有悵惘,有難以言說的精神迷思。什麼樣的中國,纔是我們引以爲豪的偉大國家?什麼樣的社會,纔是令人嚮往的理想家園?怎樣的人生,纔有內心的安寧和恆久的幸福?契合人們心靈深處對精神信仰的渴求,我們就能以寄寓國家理想、凝結社會期待、訴說共同願望的核心價值觀,激發廣泛的社會共鳴。把握每個人心底蘊藏的善良道德意願、道德情感,我們就找到了培育社會主義核心價值觀最深厚的土壤。
找準情感的共鳴點,核心價值觀才更有親和力。一輩子追求信仰的將軍夫人龔全珍爲什麼感人至深?剎那間抉擇生死的最美教師張麗莉爲什麼粉絲無數?因爲她們的選擇,擊中了人們心中繃得最緊的那根弦。人是有感情的動物,對價值觀的認同不僅體現在理性認知,也反映在情感認同上,真理的力量加上道義的力量,才能行之久遠。找尋思想道德情感的交集,以身邊事教育身邊人,深入淺出、情理交融,核心價值觀就會在這樣的引導中成爲心靈的羅盤、情感的寄託。
切中利益的關注點,核心價值觀才更有吸引力。如果要發展不要環境、講政績不講民生,公衆會怎麼理解富強文明?如果辦事情都得找關係、打官司也要走後門,老百姓又從何感受平等公正?夯實“三個倡導”的社會基礎,必須關切人們的利益訴求和價值願望。只有把培育和踐行核心價值觀落實到經濟發展和社會治理中,形成有利於弘揚核心價值觀的良好政策導向、法治環境和體制機制,才能進一步增強核心價值觀的向心力和感召力。
培育和踐行核心價值觀,人民羣衆是主體。在堅持以人爲本中提升價值認同,以核心價值觀的弘揚促進人的全面發展,我們所倡導的價值理念就有了最深厚、最長久的生命力,我們就一定能描繪出這個時代最美麗的心靈圖景。
以人爲本心得體會 篇二
一、以人心爲基礎開展經營
自古以來都有“得人心者得天下”的說法,人心變化無常,而一旦人心連接起來也將是世上堅不可摧的力量。世事都是人做的,人心直接關乎影響着事態的發展方向,人心齊泰山移,凝聚了人心也就意味着距離成功更進了一步。宜昌團隊歷經了兩年的起伏沉澱,管理階層相較來說都是價值觀穩定、責任感明確、目標感堅定,正是由於她們的優秀就更加需要把大家擰成一股繩,使之所帶領的部門與兄弟姐妹部門相互尊重、相互幫助,從領導到成員緊密的連接在一起,腳踏實地、全力以赴於當下的工作,不斷地自我完善、自我提升,反省、改造性格,才能保障各部門在相對獨立的基礎之上實現高效配合。
二、阿米巴的組織構建
阿米巴經營是把公司劃分成一個個小的組織,讓其進行獨立覈算,那麼首要的工作就是提升本部門的盈利。不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海,每個小的阿米巴盈利是保障公司整體盈利的基礎。在我們的日常工作中,月度目標一定要做到提前規劃,並以具體數字細化至各部門及其負責人,讓每個責任人對自己的小阿米巴負責、對結果負責,以實現整體利益最大化,爲達成共同的經營目標而不懈努力。
當前,公司正處在發展的艱難時期。對於我們個人而言,要樹立正面、簡單的思維方式,不斷提高認識,努力尋求並把握事物的本質規律,加強專業知識技能學習,切實提升執行力,踏實的致力於崗位工作的持續改進,不斷提升人格、提高修爲,努力提升個人價值,追求有意義的人生,爲公司的發展儘自己的最大的努力。
以人爲本心得體會 篇三
在最近的學習活動中提到了諸侯制這個新概念,針對諸侯制實施以來出現的優缺點,也透露出管理的重要性。科學、有效的管理決定了一個企業的活力和發展能力,這些看似與員工無關,實則息息相關。文章有一句話點明瞭重點,“任何一個單位,離了人都是走不遠的”。
這使我想起了各個企業經常提到的“以人爲本”,給員工以充分發揮聰明才智的機會,也是管理方式之一。我們總站的張貼標語中也有“只有員工第一,才能質量第一”的理念,培養員工的創新能力,充分利用員工之長建設企業,只有員工的整體水平上去了,才能回報企業最多、最好的效益。所以企業有必要給員工創造一個開明、公平的發展平臺,使員工真正敢想、敢做。
但是人是複雜的,經常受環境等因素影響,也在一定程度上制約了主動性、積極性的發揮。要解決這些問題需要雙方面的努力,一方面企業應給個人足夠的尊重,鼓勵發揮自身特長優點;另一方面個人應克服自己的惰性,建立責任意識,找準自己在團隊中的位置。個人的潛能是無限的,但也要通過不斷地實踐才能開發出來,要給自己勇於嘗試的機會。
總之, 企業是船,員工是水,“水能載舟,亦能覆舟”。作爲我們賴以生存的地方,我們當然是要熱愛它、發展它,使它立於不敗之地,實現“雙贏”。
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