以奮鬥者爲本心得體會(精品多篇)
以奮鬥者爲本心得體會 篇一
一、“以奮鬥者爲本”
通過學習與分析,對“以奮鬥者爲本”六大基本要點概括如下:一是企業人力資源和幹部管理的制度、政策都是以奮鬥者來定位的,各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮鬥者羣體上;二是隻有奮鬥者纔是企業的真正財富,華爲推崇的就是以奮鬥者爲本的文化體系;三是員工奮鬥的動力是爲了他和家人過體面的生活,主觀上爲自己,客觀上爲國家爲人民;四是以奮鬥者爲本一定要有制度保障,必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業文化的基石;五是以奮鬥者爲本在分配激勵上要向奮鬥者傾斜,提倡拉大差距,獎勵無上限;六是幹部提拔更要向奮鬥者傾斜,突出貢獻者可以破格晉升。
二、爲客戶創值
爲客戶創值是公司存在唯一理由。在價值創造問題上,存在一個觀點:越是從利己的動機出發,越是達不到利己的目的;相反,越是從利他的動機出發,反而越使自己獲得更好。正是基於對這一觀點的理解,纔有了華爲對自己存在理由的定位,華爲公司一切工作致力於爲客戶創值。我認爲,爲客戶創值也應是安通服培訓分公司存在的唯一理由。
三、選、用、育、留、淘
華爲的人力資源工作可以概括爲“選、用、育、留、淘”。
“選”即爲內、外部招聘,華爲在招聘上的原則是尋找同路人、合夥人,尋找最優秀的人才。“用”是在招聘到人才後給予其鍛鍊的機會,“60%的能力提升是在實踐中實現”。“育”體現在爲員工提供不同層面不同類型的培訓,既包括企業文化理念方面的,也包括管理和業務方面的。“留”是不斷完善激勵機制和內部管理制度。“淘”就是大浪淘沙。摒棄庸才、懶才,篩選出“明星”、“金子”。這些人才機制讓華爲麾下“牛人”彙集,爲企業轉型發展做出卓越貢獻。
四、反思與改進
反思安通服培訓分公司,我們也要積極吸收華爲公司“以人爲本”理念,改進客戶感知和員工感知,關注併合理滿足客戶和員工需求;切實秉承“爲客戶創值是通服存在的唯一理由”理念,改進公司管理,改進部門、流程、團隊、人員效能;積極做好選、用、育、留、淘工作,改進人力資源管理效能,爲安通服培訓分公司發展提供人才動力和智力支持。
總之,全體員工要積極學習,擁抱變化,踐行以奮鬥者爲本理念,爲客戶利益最大化而創值工作,爲實現安通服培訓分公司十三五發展目標而努力奮鬥!
以奮鬥者爲本心得體會 篇二
書山有路勤爲徑。通過閱讀《以奮鬥者爲本》,加深了我對企業文化和幹部政策的理解,在今後的工作中更要學以致用。
牢記使命,勇於擔當。“不忘初心,牢記使命。”十九大報告主題68個字,打頭便是這8個字。九三也有自己的初心和使命,即爲社會提供健康食品,讓每一個九三人都有成就感、歸屬感和幸福感。使命是一種信念,是激勵我們奮進,成就我們未來的決心,我們要堅定不移地執行。在履行使命時,難免出現各種困難和坎坷,那就需要九三人將“三種精神”化成利劍勇於擔當,勇往直前。只有敢於勝利纔會善於勝利。在實際工作中,抓住主要矛盾,在不斷改良中前進,用內心之火和精神之火點燃信心。
嚴於律己、嚴以修身。千百年來,自律自省一直都是賢者平天下的鑰匙,我們要對自己的作爲有要求,要對自己的思維有要求。敬業精神和奉獻精神已經是老生常談的話題,但這兩者卻是成就公司長遠發展、長治久安不可或缺的要素。作文吧在實際工作中,或多或少都有分歧和矛盾,在這種情況下我們應該靜下心來反思,只有這麼做才能解決根本問題,從而提升工作效率。
“三人行必有我師。”我們要善於發現他人的優點,取長補短,揚長避短。作爲九三人,不僅只會批評別人,更重要的是會自我批評,只有這樣才能容天、容地、容人,以大局爲重才能成就一番事業。
用人唯才、統籌規劃。在世界各大企業中,用人是一項影響公司未來發展的大工程,因此,衆多企業的佼佼者都是以發展戰略爲骨,以才能爲血進行嚴格選拔。九三集團打造國際大糧商的目標已確立,作爲九三青年也應融入大戰略,秉持大胸懷,在未來長足的發展中創新思維、獻力獻策,讓集團的發展理念與世界接軌,優先邁出領跑的一步。
通過讀《以奮鬥者爲本》,讓我的思想上有了更堅定的認識,時刻記住我的使命,時刻反思自身的不足。讓我們齊心協力動起來,爲集團、公司未來的美好宏圖畫上濃墨重彩的一筆。
以奮鬥者爲本心得體會 篇三
通過閱讀《以奮鬥者爲本》一書,使我深有感觸。該書以記錄重要講話、文件內容的形式,逐句逐段地歸類,形成了一本解答華爲公司如何快速成長、如何後來居上的讀物。在閱讀過程中,我認識到華爲公司對“奮鬥者”的重視,它激勵着我也成爲一名“奮鬥者”,更教會了我如何成爲一名合格的“奮鬥者”。
在本書的字裏行間中,我感受到了企業文化的重要性。“資源會枯竭,唯有文化才能生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。”回想中華民族上下五千年的光輝歷史,古老的甲骨文、巧奪天工的古建築及影響世界的四大發明,無一不是祖先們創造的奇蹟,他們勞其筋骨、苦其心志、上下求索而又自強不息,這些不朽的精神品質已經成了中華民族的文化象徵,成爲了民族強大的基因。企業也同樣如此,只有具備良好的企業文化,鑄就出強大的“基因”,每個人有相同的信仰,朝着相同的目標,“勝則舉杯同慶,敗則拼死相救”,才能保證公司的長久不衰。
書中對“奮鬥者”進行了諸多闡述。生活的意義在於創造價值,我們經常通過不斷地努力奮鬥創造更多的價值,認爲自己是“奮鬥者”。加班到深夜、忙到吃不上飯、不知道時針轉到第幾圈,就開始自居自己爲“奮鬥者”。可是,工作真的全部完善了嗎?工作成果真的滿意了嗎?以前,面對這樣的問題我會安慰自己,“豈能盡如人意,但求無愧於心”。現在我認識到,那只是爲活在自己世界裏找的理由,安慰自己。華爲認定的“奮鬥者”的必備條件是:刻苦學習、修養狼性、樂於奉獻、創造價值。反思自己,並沒有達到條件。所以,未來唯有熟練掌握專業技能,用知識武裝自我,始終保持使命感和危機感,堅持勤奮努力和盡心盡力的工作狀態,成爲一名真正的“奮鬥者”。
奮鬥贏得未來,成果贏得尊重。作爲青年,奮鬥是該有的姿態,成爲一名“奮鬥者”是必須的選擇。既然有了方向,我不想再等待,也不想再自我安慰,我要做的事,就在此時,就在此刻,就在此地,就是此身。
-
施工安全教育心得多篇
施工安全教育心得篇1一、建立健全安全組織機構施工企業必須建立健全項目安全組織機構,確定安全生產目標,明確參與各方對安全管理的具體分工,安全崗位責任與經濟利益掛鉤,根據項目的性質規模不同,採用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人,並配...
-
交通安全體驗課心得體會【精品多篇】
交通安全體驗課心得體會篇一興奮了好幾天,今天終於可以看電影了!下午,我們排着整齊隊伍,在老師帶領下,進入放映室。雖然放映室比較小,但我們還是飽含熱情地觀看了《交通安全知識》影片。《交通安全知識》是一部交通安全教育主題影片。當我們看到影片中很多因爲違章而...
-
幼兒園大班教育的心得(精品多篇)
幼兒園大班教育心得體會篇一五月是一個比較忙碌又開心的一個月,在這一個月裏,小朋友都比較辛苦,因爲這個月,幼兒園大班教育心得。我們要迎接六一兒童節文藝而排練節目。我們班就排練一個舞蹈。記得有一次,我們剛剛排練節目,可能是剛開始排節目,小朋友還沒有進入狀態,排...
-
ERP實訓心得體會(多篇)
ERP實訓心得體會篇一時間過的真快,轉眼間實訓時間就過了,回想起來,真是獲益匪淺。金蝶k/3培訓的第一天做了總賬系統的操作,剛開始上課時,自己還不在狀態,有些跟不上老師的做賬步驟,常常做着做着就落下幾個沒做的程序,導致後面的題目越做越困難,很難找出自己錯在哪裏,實在...