學習黨政條例和黨組織工作條例心得體會

學習黨政條例和黨組織工作條例心得體會

一、 學習新修訂《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

修訂後的《幹部任用條例》是黨內選拔任用領導幹部的重要法規，《條例》明確規定了幹部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，爲國家幹部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，更進一步從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。

修訂後的《幹部任用條例》給各級黨政要克服"重使用、輕培養"的觀念，樹立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創新意識、創新精神、創新能力"爲目標，深化教育改革，大力開發人力資源。要改變人才培訓由政府或單位單方投資的行政行爲，推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。幹部要視學習爲一種工作方式、一種終身事業，爲了工作而主動學習和培訓是幹部理所應當的自覺行動。要建立一支素質優秀、數量充沛的後備幹部隊伍，不斷優化黨政領導班子結構。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養人才、選拔人才，建設一支充滿活力的後備幹部人才隊伍。要確立人才資源開發觀念，努力加強後備幹部人才隊伍建設。

二、學習黨組織工作條例

《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，以黨章爲根本遵循，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，是新時代基層黨組織選舉工作的基本遵循。目前，全國有460多萬個基層黨組織，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。《條例》針對基層黨組織量大面廣、層級不同、類型多樣的特點，分門別類、因地制宜的制定了7章41條規定。

《條例》以增強“四個意識”和做到“兩個維護”提升履職能力爲遵循。增強“四個意識”，做到“兩個維護”，就是要真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想，對習近平總書記的重要指示要求和黨中央的重大決策部署必須堅決貫徹、堅決執行，做到思想上高度統一、政治上堅定不移、行動上堅決有效。《條例》明確指出，“黨員代表大會的代表應當自覺增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，遵守黨章黨規黨紀和法律法規，具有履行職責的能力”，這就把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”明確爲基層黨組織選舉工作的根本遵循，通過突出強調要嚴格落實全面從嚴治黨責任，加強對黨的基層組織選舉工作的領導，強化監督檢查和責任追究，確保選舉工作風清氣正，督促各級黨組織及廣大黨員始終同黨中央保持高度一致，堅守初心使命，踐行忠誠擔當，切實提升履行職責的能力。

三、 學習《公務員職務與職級並行規定》

職務與職級，不僅決定着公職人員的薪酬收入，同時也影響到公職人員的工作積極性，關係到公職人員能否盡心盡力的工作，是否腳踏實地的服務羣衆。但長期以來，職務與職級卻存在着不併行的“老瘸腿”問題，一隻腳長一隻腳短，一隻腳快一隻腳慢，從而導致走不快、走不遠。拖慢了部分公職人員進步的速度，消磨了一些公職人員工作的熱情。此次中共中央着眼職務職級，精準發力，對症下藥，以規定的形式爲公職人員掃清思想上的後顧之憂，激發公職人員謀事創業的熱情，以期根治職務職級長期不併行的“老瘸腿”問題，推進行政體制改革步入深水區。   根治職務職級不併行的“老瘸腿”，需要找準“老中醫”。爲者常成，行者常至。“老瘸腿”問題並不是一朝一夕才形成的，而是積病已久的沉痾，之所以久病不治，重點在缺少“老中醫”。上下同欲者勝，各級政府部門都應該秉持“老中醫”的態度，號脈問診、自查自糾，將政策貫徹落實到位，崇尚實幹、狠抓落實。否則，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。

根治職務職級不併行的“老瘸腿”，需要找對“藥方子”。良法可以事半功倍，惡法必定事倍功半。正確的工作方法是實現工作目標的基礎，也是提高工作效率的保障。職務職級不併行是一個老大難問題，關係到無數公職人員的收入，影響到大量公職人員的發展，推行必定遇到困難，可能會產生矛盾。因此，將好的政策執行好，達到理想的“療效”，還必須找準“藥方”，對症下藥，保證政策落實到位。根治職務職級不併行的“老瘸腿”，需要拔掉“病根子”。打蛇打七寸，擒賊先擒王。馬克思主義關於矛盾的方法論要求我們找準問題的關鍵，實事求是的開展工作。職務職級不併行的“老瘸腿”，暴露了在實際工作中，政策滯後於現實發展的問題，也提醒各級政府應該注意找準矛盾的變化，適時適度的調整政策，使政策適應發展的現狀，助力發展的需要。否則，就很難保證不會再出現“老寒腿”“老跛腿”問題。   職務職級不併行的“老瘸腿”問題，需要有實事求是的“老中醫”，開出對症下藥的“藥方子”，從而拔掉產生問題的“病根子”。爲公職人員打造兩條強勁有力、踏石有痕的創業之腿，助力其在追夢路上走得更快更遠。