2023人才強國心得體會多篇

2023人才強國心得體會篇1

國以才立，業以才興。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。做好新時代人才工作，要在“育引用”上下大力氣，增加人才工作的“長寬高”，全方位構建人才發展“立體圖”。

分類施教、着眼長遠，增加人才培養的“長度”。十年樹木，百年樹人。人才培養不是“立竿見影”“一蹴而就”的，需要一個從量變到質變的過程，這也是形成我國人才競爭優勢的必經之路。培養人才的“前半場”要發揮好高校作用，綜合大學利用專業師資、學科交叉的優勢，激發人才專研熱情，着力培養高水平復合型人才;專科學校利用專業、專精的優勢，搭建校企合作、聯合培養平臺，定向培養、定向輸送專業人才。培養人才的“後半場”要發揮好企事業單位作用，從長遠發展的眼光培養培訓人才，將優質的資源、先進的技能“引進來”，讓骨幹職工“走出去”交流學習，組織同領域技能比賽，以賽促學，推動能力素質提升，多向發力加速人才成長成才，把人才培養的路徑拉伸得更長更精準，推動經濟社區更好更快發展。

不拘一格、廣納賢良，拓展人才引進的“寬度”。賢良之士衆，則國家之治厚。綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，優質人才多了，創新驅動就有了源頭活水，國家發展就有了不竭動力。要廣開進賢之路，既要面向海外、海歸人才，補充“高精尖缺”血液，也要注重吸納本土人才，“土專家”“田秀才”們對家鄉有強烈的情感歸屬，又有豐富的致富經驗，是推動鄉村振興的重要力量。三百六十行，行行出狀元，人才引進要注重多元化，既吸引高層次人才，也廣泛吸納各領域專業技能人才，既面向傳統行業，也面向新興領域。引進的方式方法也很重要，要突出柔性引才，必要時敢於突破地域、戶籍、身份等限制，比如，上海市崇明區將李佳琦作爲“特殊人才”引進，杭州將一名快遞小哥評爲高層次人才等，都樹立了“不拘一格引人才”的良好風向，讓人才引進的渠道拓展得更寬、覆蓋得更廣。

人崗相適、科學評價，提升人才發展的“高度”。良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。推動事業發展、實現更高人生價值，是影響人才安身立命的一個重要因素，需要科學的人才使用、評價機制支撐。要推動“人崗相適、人事相宜”，把人才放到與其能力素質相匹配的崗位上去，對於一些急需緊缺型人才，鼓勵到艱苦一線、急難險重崗位上去，讓其最大程度施展才華;對於重大項目，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，誰能幹就讓誰幹，讓有真才實學的英雄有用武之地。要推動人才評價“破立結合”，破除唯論文、職稱、學歷、獎項，樹立以創新價值、能力、貢獻爲導向的人才評價體系，讓人才有更多的時間潛心研究、專注創新。營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍也很關鍵，加大對人才的關心關愛力度，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰，推動人才取得更多、更大的突破和發展。

2023人才強國心得體會篇2

中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議並講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成爲國家發展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹習近平總書記的講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織幹部領悟執行。

以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛鍊人才奮鬥使命擔當。

俗話說，“俠之大者，爲國爲民”。縱觀古今中外，大部分在事業上取得巨大成就、爲人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力並堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低，而爲國分憂、爲民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業纔會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織幹部首先要站穩“制高點”，關切培養人才的思想動態，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有爲之士以國計民生爲己任，繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統，爲新時代建設貢獻人才之力。

以“戰略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創新高地。

習近平總書記強調，要實施新時代人才強國戰略，打造世界重要人才中心和創新高地，這就爲廣大組織幹部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織幹部需要立足國家戰略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織幹部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“着眼點”投身“迎風面”，立足人才發力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限，唯有實踐奮鬥方能將理論之可能轉變爲實實在在的進步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮鬥目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興爲“着眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮鬥書寫新時代的建設篇章。

國家發展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織幹部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。

2023人才強國心得體會篇3

?深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，堅持營造識才愛才敬才用才的環境。營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，要在人才的“關鍵小事”上下足功夫。辦好人才的“關鍵小事”，要在關愛激勵上多想辦法、多出對策，充分發揮物質激勵和精神激勵的雙重效應，全力構建人才最優生態。

把人才的“心中所想”當作“行動之基”。

得人心者得人才。人才的“關鍵小事”，是人才平日裏比較關心牽掛的事，是外人眼裏的“小事”、人才心中的“大事”。只有把人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”，把人才的“心中所想”當作“行動之基”，多站在人才的立場想事情、看問題、出對策，把人才服務做到位，把激勵關愛真正送到廣大人才心坎上，實現用事業感召、以精神激勵，才能辦好辦實人才心中所想的點滴小事，積累起來成爲營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境的“頭等大事”，進而充分激發人才創新創造活力，讓人才事業興旺起來。

把人才的“幹事所願”當作“事業之需”。

讓事業激勵人才，讓人才成就事業。使用是最好的培養。對人才來說，最大的願望就是有所作爲、有所成就，最大的顧慮往往是“英雄無用武之地”。把人才的“幹事所願”當作“事業之需”，充分釋放人才活力，就是要讓想幹事、能幹事、幹成事的人才有“用武之地”。爲人才搭建廣闊舞臺，最重要的就是要建立起以信任爲基礎的人才使用機制，多給予人才信任和依賴，制度層面更有彈性，因人制宜、區別對待，激勵機制上不斷強化，加強容錯糾錯，對失敗更加寬容，對專才更加保護，讓人才沒有後顧之憂的幹事創業。針對人才維權成本高、週期長問題，完善健全維權機制，暢通申訴渠道，讓人才更敢擔當、更敢作爲。

把人才的“生活所盼”當作“待遇之要”。

從自身薪酬、項目經費、科研成果轉化、分紅獎勵，到家人的衣食住行、物質需求、精神保障，都是人才的“生活所盼”，都與人才的“關鍵小事”息息相關。辦好人才的“關鍵小事”，必須堅持問題導向、效果導向、結果導向，系統掌握、全面梳理人才所憂所盼，對症下藥、逐個解決。花大心思樹立實績導向，以價值論英雄，健全合理的薪酬體系，按勞取酬、科學分紅。下大力氣創造優質的幹事創業環境，通過建設人才公寓、放寬落戶條件、出臺子女配偶可隨遷的政策等來搞好人才落戶、住房等方面的服務，通過創辦人才國小、整合教育資源、建強師資陣容等來解決人才最關心的孩子上學問題，通過製作人才“就醫卡”、設立“人才號”等方式來解決人才及其家屬的就醫問題。

2023人才強國心得體會篇4

致治在於任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，爲科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活四弦譜，奏響新時代人才曲，抓好人才工作。不拘一格降人才，彈活選才弦。生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。人才固然緊缺，但並不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私慾雜念、個人偏好、紐帶關係等因素，尋找人才的最優解，唯纔是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，爲所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創新選才，不拘泥於常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出千里馬。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。育才爲國寸丹心，彈活育才弦。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作爲主要培訓內容，補足其精神之鈣，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實幹的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，爲國、爲民育英才。天生我材必有用，彈活用才弦。駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想幹事、能幹事的積極性，最終幹成事。且將新火試新茶，彈活管才弦。要從嚴執紀，築牢底線，把講規矩、有底線貫穿於人才工作的始終，持之以恆打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業餘生活匱乏等問題，爲人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的新火烹煮人才這杯新茶，香味瀰漫而悠長。

2023人才強國心得體會篇5

不拘一格引才，匯聚天下英才競相奔騰。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。海之大，因納百川，推進人才強國戰略，要在引字上下功夫。優化國內人才結構和發展環境，吸引更多海外留學人才回國。不唯地域，廣納英才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，匯聚更優的國外人才，尤其是創新性、緊缺性高層次人才。政企聯動，打造更多的百千萬人才工程、華爲squo;2012實驗室squo;、阿里達摩院、百度研究院等前沿性、突破性發展平臺。多一份聚才的良方、多一片愛才的誠意，儘可能地留住人才。以三顧茅廬的執着，尚賢愛才，讓聚天下英才在全社會蔚然成風。

目標引領育才，注入偉大振興源頭活水。古語云，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。發展的關鍵在人才，人才的關鍵在培養。要在百年未有之大變局中抓住先機、贏得主動，就必須牢固樹立人才是發展的第一資源理念，以國家戰略需要和社會發展需求爲引領，以面向現代化、面向世界、面向未來爲方向，培養高層次、高技術、實用型人才爲重點，建立健全人才培養機制。政府引領、高校爲主、社會聯動，以品德爲骨，才能爲翼，培育出更多鍾南山、劉永坦式的科技脊樑，李廷俊、馬旭式的道德模範，桂富國、錢七虎式的敬業先鋒，爲決勝小康、贏得未來注入源源不斷的動能和活力。

各盡其能用才，貢獻創新發展聰明才智。使用人才要各盡其能。人才能否發揮應有的作用、實現最大的價值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。用人者之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人，用纔要善，就是要在識人基礎上，揚長避短，各盡其能，最大程度發揮人才的優勢和長處，把人才放在最能發揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。要堅持不憑資歷憑能力、不憑關係憑實績、不憑活動憑實幹的用人導向，唯纔是舉，知人善任。要真誠關心人才、愛護人才、激勵人才、成就人才，激發各類人才創新活力。

2023人才強國心得體會篇6

2月1日出版的第3期《求是》雜誌發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力成爲可堪大用能擔重任的棟樑之才》。

人才，強國之根本、興邦之大計。習近平總書記始終視人才爲第一資源。黨的十八大以來，以習近平同志爲核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業佈局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。

“禮敬人才”的優良傳統得到進一步弘揚。“多士成大業，羣賢濟弘績。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優良傳統，是我們黨從中華優秀傳統文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮鬥史，就是一部集聚人才、培養人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮鬥歷程中，中國共產黨吸引了一代代優秀人才爲黨和人民事業建功立業，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮鬥目標的新起點上，邁向新徵程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野爲人才工作把關定向，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。廣大黨員幹部要努力成爲可堪大用能擔重任的棟樑之才，更好地爲實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥。

“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的十八大以來，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，人才越來越站在經濟社會發展最前端，發揮第一資源、第一驅動力、第一優勢作用。習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在全面建設社會主義現代化國家新徵程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環境，構建多元化的培養激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英傑高地，形成人才千里馬競相奔騰於偉大時代的生動局面。廣大黨員幹部更應該努力成爲時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現“第二個百年”奮鬥目標的磅礴力量。

新時代“人才成長戰略”得到進一步落實。“國以才立，政以才治，業以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府爲人才成長創造了良好的條件，搭建了穩健的平臺，開闢了廣闊的天地，激發了人才創新活力，形成了“虎躍龍騰、羣賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、紮根事業，幹事有舞臺，發展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優良氛圍，以堅強保障解後顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員幹部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩政治立場的同時，善學能爲敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的幹勁、氣吞萬里如虎的精神，以優異的工作成績迎接黨的二十大的勝利召開。

這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新徵程，日益壯大的人才大軍必將爲實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。

2023人才強國心得體會篇7

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，江西省銅鼓縣持續在“引、育、用、留”上下功夫，着力創新人才工作體制機制，奮力打造人才高地。

做大做強人才“基本盤”，打造人才“蓄水池”。兩年來，該縣積極應對疫情影響，主動轉變思路，跑出逆勢引才“加速度”。採取線上“雲端引才”、線下“組團引才”的模式，全職引進人才共246人，其中，博士4人、研究生118人、急需緊缺專業本科生124人。樹立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，先後與江西省科學院、湖南省農科院、清華啓迪之星等科研院所合作，柔性引進博士39人，其中，國家級重大人才計劃8人，入選省級人才工程3人;依託6所駐外“招才引智”工作站，深入開展“三請三回”活動，組織人才對接活動20餘場，與50餘名高層次人才建立合作關係，吸引在外人才返鄉創業1300餘名。

做精做好人才“大平臺”，構築人才“夢工廠”。該縣大力實施“三名工程”，評選出名師、名醫、名匠25人;採取“1+n”師帶徒的方式，建立工作室(坊)35個，培養骨幹人才187人。在領銜人的帶領下，成功申報省、市級名師、名醫和技能大師工作室13個，申報省、市級工程技術研究中心和重點實驗室12個。江西尚朋電子科技公司“銅鼓名匠”王宏領銜的“王宏磁芯元器件製造工作室”，被評爲市級“技能大師工作室”、省級“工程技術研究中心”和市級“重點實驗室”，2021年公司成功入選瞪羚企業。今年以來，各企業申報市級自主研發科技計劃項目13項，申報省級重點新產品計劃8項，已立項7項。

做細做優人才“服務牌”，建設人才“後勤部”。該縣把優化人才服務環境作爲關鍵要素，力爭打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快“四最”人才環境。開闢引才服務“綠色通道”，爲考生面試提供專員接待、專車接送、免費入住酒店、免費用餐、報銷交通補貼等“一條龍服務”。在縣內三處黃金地段，共斥資5000餘萬元高標準建設人才公寓183套，公寓內傢俱家電設施一應俱全，並配套建成人才服務驛站、物業公司、自助超市、健身房、圖書室等。設立高層次人才服務中心，開通“一站式”人才服務窗口，提供政策諮詢、創新創業資助、戶籍安置、子女入學、家政幫代辦等20餘項服務。定製發放人才服務卡，整合金融信貸、交通出行、旅遊休閒、醫療保健等20項服務事項。積極兌現政策紅利，每年用於兌現人才津貼、購房補貼、科研資助530餘萬元。

2023人才強國心得體會篇8

致天下之治者在人才。中國特色社會主義進入新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，我們也比任何時期都更需要更多愛國奉獻、創新創造的優秀人才，投身到我們偉大的事業中來。這就要求我們真誠關心人才、愛護人才、成就人才，努力消除中梗阻，切實暢通人才成長之道。

真聚才，暢通快車道。海納百川，有容乃大。當前，各地區各領域之間的競爭，已經從拼資源、拼項目，逐漸向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着搶得先機。聚天下英才而用之，就要堅持五湖四海、不拘一格選人用人，打破以往論資排輩、求全責備的思想束縛，糾治官本位痼疾和唯地域、唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的做法，打破戶籍、身份、學歷、人事關係等制約，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陋習，促進人才跨地區、跨行業、跨體制流動，真正讓德才兼備的人才進入組織視野。同時，要注重適銷對路，按照本地需要、立足本地實際，突出差異化、個性化和品牌化需求，提高選人靶向性，避免水土不服淮南爲橘、淮北爲枳等情況，切實讓組織選人渠道路路暢通快馬加鞭。

真愛才，暢通加速道。青青子衿，悠悠我心。引來金鳳凰的前提是栽得梧桐樹，否則勢必導致孔雀東南飛，這就需要有惜才的意識和愛才的誠意。思想要加速轉型，實打實樹立尊重知識、尊重人才的理念，堅持感情上厚愛一分、政策上高看一眼，建立健全人才引進、培養、使用、評價和激勵等工作機制，切實營造栓心留人的良好環境。措施要加速落實，積極開展英才大走訪人才大慰問等行動，持續增加服務項目，完善服務功能，讓人才在微末之間感受到愛才誠意，並針對人才住房、就醫、社保、子女教育、配偶就業等方面的需求，在政策上予以傾斜，切實解決人才的後顧之憂。特別地，要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地爲負責者負責、爲擔當者擔當，真正讓人才看得到厚愛，爲近者悅、遠者來加速鼓勁。

真助才，暢通專用道。人盡其才，百事俱舉。人才引進後不能束之高閣，科學使用、才盡其能、人盡其力，方能激發潛能、創造最大價值，這也是對人才的肯定，更是對人才成長最大的助力。要堅持術業專攻，以服務發展爲導向，根據人才各自的特點與專長，分門別類搭好舞臺，把改革發展最前沿和基層工作第一線，作爲廣大人才的試金石和磨刀石，讓人才在黨和人民最需要的地方經歷風雨、增長才幹、建功立業。要堅持知人善任，敢於給位子、壓擔子，大膽地把人才置於重要崗位進行歷練，進一步激勵人才貢獻才智、各展所長，不斷開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。同時，要完善人才考覈評價機制，提高評價質量和公信力，保障人才合法權益，真正讓天下英才聚神州、萬類霜天競自由。

道道通則事事明。暢通人才成長之道，方能讓優秀人才c位出道，在民族復興的偉大事業中大行其道。