第四專題交流研討發言材料

根據市委有關要求，現圍繞專題四進行交流研討如下：

一、心得體會

深刻領悟以自我革命精神加強自身建設的重要意義，深入推進“清廉國興”建設，永葆清廉本色。堅持以黨性立身做事，增強紀律意識、規矩意識，踐行“三嚴三實”，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，持續糾治“四風”，把糾治形式主義、官僚主義擺在更加突出位置，堅決反對特權思想和特權現象，做到公正用權、依法用權、爲民用權、廉潔用權，推動形成清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係、親清統一的新型政商關係，當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者，確保企業健康發展。

作爲黨員幹部要旗幟鮮明講政治，帶頭做到“兩個維護”，深刻認識“有權必有責、用權受監督”，帶頭落實黨內監督各項制度，自覺置身黨組織和羣衆監督之下，在履行管黨治黨責任、嚴格自律上當標杆、作表率。黨的性質，決定了秉公用權、廉潔從政是對黨員幹部的基本紀律要求和準則。幹部一旦擁有權力，如果放鬆了警惕，把握不住自己，就很容易犯錯誤。作爲黨員幹部，必須審慎用權，常修從政之德、常思貪慾之害、常棄非分之想、常懷律己之心，牢記使命宗旨，時時小心謹慎，處處廉潔自律。

權力和黨性應該是正相關關係，權力越大則黨性越強，這樣才能保證權力不被濫用，黨員幹部應該始終如一堅定理想信念，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺淨化生活圈朋友圈社交圈，慎獨慎微，清白做人，乾淨做事，甘於奉獻，在奉獻中體現人生價值。

幹部的水平決定了分管單位和部門的水平，所以幹部一定要公正，不能搞特權搞特殊化。隊伍建設中，清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係非常重要，這樣大家處理每一件事情纔會不推諉，不扯皮，不要攬功推過，幹部要成爲當好良好生態和風氣的引領者、營造者、維護者。

總之，幹部要努力做到真誠相待、光明磊落，遵守紀律、服從組織，堅持原則、敢於負責，獨立思考、敢講真話，和諧包容、寬以待人，用腦用心、善於成事，拼搏進取、敢於擔當。

二、存在問題

一是政治敏銳性不強。在企業治理如推動上市和權責發生制轉換和廉政安全等過程中，強化政治責任、政治擔當方面有不足，對思想意識上的阻力或漠視認識不到位，有些該執行落實的決策、紀律堅持執行不嚴不快，認爲只要是提高合同收費和經營市場，其他執行不夠嚴謹也無妨。另外，在工作中也存在報喜不報憂的情況，如經營中的隱患、業主的批評指責、工作中違反規定心存僥倖等常常因害怕暴露或得罪他人而隱藏在小範圍，希望大事化小而拖延觀望，等。

二是主動接受監督的意識還不強。沒有用更高標準嚴格要求自己，認爲管理工作不同於日常生產，有決策的權利，可以隨時滿足或否定生產單位的訴求。在工作中有種居高臨下的感覺，其實這是特權思想。另外，認爲在職能部門辦公，與廣大職工接觸少了，工作可以隨意一些，忽視了自己也是被監督的對象。

三是持續糾正"四風"方面存在一定的官僚主義。對基層調研瞭解不夠，與職工的交流越來越少，對於聯繫點缺乏主動調研，實際情況瞭解不全面不及時，另外，隨着隊伍規模不斷擴大，是否存在違反八項規定或存在四風等廉政隱患缺少及時督導，認爲比較瞭解這些單位，不會出什麼問題，這也是官僚主義表現。在嚴格落實中央八項規定及其實施細則上存在放鬆情緒，對一些對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題警惕性不足。

三、存在問題原因分析

一是淡化了思想武裝。深刻反思自身存在問題的原因是自己放鬆了政治理論學習，主動學習意識不強，貫徹執行黨的二十大精神等政策方面，缺乏足夠的政治敏銳性和洞察力，缺乏對高質量發展戰略的研究和理解，造成推動經營發展和企業治理轉變上的思路不寬，辦法不多，落實力度和及時性有欠缺。

二是事業心責任感減退。不能持續堅持自我淨化、自我革命、自我完善、自我提高，在日常工作生活中，奮鬥激情有所消退，面對市場形勢和企業變革，改進工作推動高質量發展的主動意識不足。

三是紀律規矩意識不強。在維護“紀在法前、紀嚴於法”的自覺性和堅定性方面定力不足，監督執紀的“觸角”沒有完全延伸到工作的全過程，在履職盡責、作用發揮上剛性不足，在尊崇規章、敬畏標準上有差距。作爲考覈工作的執行者，更要敬畏權力，公平公正，用制度和規矩約束個人意志。

四、下一步措施

一是加強理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。夯實終身學習的理念，堅持把學習思想理論放在首位，按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，制定合理的學習計劃。加強學習，將黨性黨風黨紀教育等內容充分融合，正確對待權力、責任和利益，正確對待個人得失，率先示範，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講奉獻、有作爲的合格黨員幹部。把提高黨性修養作爲改造主觀世界的風向標，做知行合一，良好風氣的引領者、營造者、維護者。

二是強黨性、守法紀、重品行。強黨性，就是要不斷增強宗旨意識，時刻牢記自己是一名共產黨員,是一名幹部。守法紀，要行之有規，要錯之有責，要治權以法。重品行，要堅持思想自律，要堅持工作自律，要堅持生活自律。作爲主管經營院長，在市場競爭的大浪中，更要強化紀律規矩意識，以黨風廉政建設和反腐敗鬥爭永遠在路上的堅韌和執着，履行好全面從嚴治黨主體責任，帶頭遵守黨的各項紀律，自覺接受監督和約束。在管理方面公正用權、廉潔用權、依法用權，並以實際行動影響他人、帶動他人，營造健康發展工作環境。

三是強化擔當作爲，助推高質量發展。自覺從大局出發，結合分管工作，自覺擺正局部與整體、組織與個人的關係。團結班子，加強溝通和配合，切實有效的落實黨委的各項工作部署。始終保持如履薄冰的緊迫感和如臨深淵的危機感，全面而深刻地研究落實黨委部署的工作，積極主動地解決問題，積極主動地應對變化和挑戰，加快開拓創新的步伐，實現發展新局面。