公司2019年新入職員工崗前培訓實施方案
廣安科塔金屬有限公司2019年新入職員工崗前培訓實施方案
各部門、全體職工:
爲了認真貫徹落實市、區《企業在職職工崗前培訓計劃》的文件精神,培養一支適應時代要求和發展需要的高素質職工隊伍,引導職工提高崗位技能,完善就業素質,適應企業轉型生產,推動企業勞動生產率,提高企業經濟效益,根據公司對企業在崗職工職業技能的要求以及企業實際生產的要求,結合公司實際情況,制定如下培 訓方案:
一、培訓目標
1.提高新入職員工綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。
2.加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力。
3.提升各層次人員的文化技能水平,增強員工隊伍的整體文化素質,進一步規範管理。
4.構建完善的、可持續發展的培訓平臺,打造團隊學習之輪,使企業成長爲學習型組織,提升企業核心競爭力。
二、培訓原則
堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。
三、培訓內容
(一)培訓對象:1年內新入職員工。
(二)培訓類別:崗前培訓。
(三)培訓人數:85人(具體名單詳見每期開班花名冊)
(四)培訓時間:自2019年7月10至2019年7月23日,共計80小時。
(五)培訓地點:廣安科塔金屬有限公司電教室及生產車間。
(六)培訓內容:
1.職業道德和職業基本要求;2.安全法;3生產安全操作工藝培訓.4.勞動合同法和社會保險法;5.新環境保護法、安全生產及職業病的防護;6.學習消防安全知識,掌握消防設備使用方法。
五、培訓要求
(一)基礎保障。一是嚴格按照制定的培訓課程,合理安排培訓時間和地點,嚴格培訓紀律,確保培訓學員按時按地參加培訓。二是建立培訓臺賬,做好學員身份證、培訓花名冊、開班記錄、考勤記錄、驗收記錄等資料的收集和裝訂工作。
(二)經費保障。培訓過程中,我公司財務室要積極幫助解決培訓單位在培訓中遇到的困難,加強經費保障,確保培訓工作的順利實施。
(三)質量保障。一是培訓由專業教師現場講授和指導實踐操作,確保培訓的質量和效率。二是培訓要加強公司員工的基礎培訓,增強嚴格履行崗位職責的能力,實現企業規範化管理。
廣安科塔金屬有限公司
2019年 7月 1日
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