面試對公司的期望（精品多篇）

員工對公司的期望 篇一

我期望公司能帶給一個相對自由的環境，在這個環境能，我能自主的運用自己的專長，完成工作目標。

工作中在很好地運用自己的知識和技術外，還能對提高我的技術水平，促進公司與自己的良性提高。

同事之間能持續一種和諧的關係，有誤會能夠化解，大家像擰成一股繩子，開開心心踏過每一條障礙向着夢想出發。

員工對公司的期望 篇二

1、節日津貼：按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日爲員工發放節費，並構成制度按必須的執行。

2、體檢：公司能夠每年爲員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫院進行。

3、降溫、取暖費：在每年冬（3個月）、夏（3個月）間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。並構成制度按必須的標準執行。

4、法定強制性福利，如按國家勞動法律法規規定，企業務必爲員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利，不應對員工有業績上的限制。

員工對公司的期望 篇三

對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；

對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快；

部門之間協助與監管有序，有章可循，且能到達制約和權力的平衡。

員工對公司的期望 篇四

1、計劃執行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成狀況納入考覈，切實到達提高工作效率目的。

2、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位資料和工作流程。

3、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作潛力，端正服務態度，合理利用時間安排工作。

4、創造條件，豐富圖書、報刊、雜誌，出臺激勵措施，鼓勵員工自發學習，提高素質或爲優秀人員帶給外出學習培訓成長福利。

5、鼓勵員工多提正確推薦、預案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復，採用者，給予必須獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識。

6、期望公司能夠開展些業餘的活動促進員工的團隊意識和用心心態。

7、定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲，激發大家用心性，減輕工作壓力。

8、公司在執行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工纔會有動力和模範去完成自己的工作。

9、完善公司的獎罰制度。

員工對公司的期望 篇五

1、對於做什麼以及什麼時候做要有清楚、明確的指示，並且伴以嚴密組織的計劃以幫助員工完成任務。告訴員工如何做好工作是老闆的職責所在。要獲得工作滿足感，必須首先了解職位的要求，一旦達到了這些要求，就會獲得滿足感。

2、規章制度是公平、合理的，平等地適用於每一個人。員工如果感到公司和老闆是公平的，就更容易保持旺盛的士氣。

3、每個員工的工作負擔都是合理的，並且提供給他們做工作所需的工具和機會，排除他們工作中的煩惱。壓力不會有助於工作，你爲什麼還要向員工施加壓力呢？

4、對員工進行必要的培訓——不是他們被僱傭時的一次性培訓，而是要有一個持續跟進的培訓計劃，目的是不斷地提高員工的技能。

5、中層領導應懂得公司的規矩，但必要時也願意代表員工的利益與公司，包括公司董事局在內進行交涉。

員工對公司的期望 篇六

爲了公司的長遠發展思考，公司可從以下方面着手突破：

1、人才的引進、留住及激勵。

2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。

3、將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施：

一建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識；

二建立健全的企業文化，使員工真正能以公司爲家，公司以員工爲本，員工和企業共同成長。

三繼續完善和貫徹ISO9000質量體系，從生產到質量的各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。

4、完善員工福利制度等一系列制度，從細節着手，爲員工着想，將關懷落到實處。

5、加強對基礎幹部的培養，分化職能和分工，使管理能深入到基層。

6、培養員工創新和節約的意識。

以上是本人的一點所思所想，期望能對總經理有些啓發，無論好壞，目的都是期望公司能夠更好的發展。

面試對公司的期望 篇七

1、希望自己所學爲公司提供一定的價值（企業是以營利爲目的的）；

2、跟隨公司一起學習成長。一個是表示自己想問公司提供產值一個的自己有學習的形態。至於對公司的期望可以說做爲新人需要對公司有更多的瞭解纔能有實際的期望，當然希望有一個能帶領自己成長的領導。

對公司的期望可以說：作爲新人需要對公司有更多的瞭解纔能有實際的期望，在這個新環境下會虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，努力適應新環境並希望能爲貴公司做點什麼以提高公司的效益。（企業是以營利爲目的的）。

員工對公司的期望 篇八

1、假日津貼:根據我國民族傳統和習慣，公司每年向員工支付端午節、中秋節、春節、三八節的節日費用，並按要求執行組織制度。

2、體檢:公司每年可在公司指定的醫院組織員工體檢一次。

3、供冷採暖費:在冬季（3個月）至夏季（3個月）之間，每月發放固定供冷採暖費。按照必要的標準執行。

4、國家勞動法規規定的職工退休養老保險、醫療保險、失業保險等法定強制福利。這是一項國家強制性福利，不應該限制員工的工作表現。