公司調休通知（精品多篇）

放假調休通知 篇一

五一即將來臨根據國家法定假期的規定和本公司的實際情況與工作安排，現將我公司五一放假安排如下：

一、太陽能路燈生產車間技術人員由於工作進度需求，放假時間制定爲20xx年5月1日、2日。共兩天時間，保證及時完成客戶的訂單要求。

二、電商部按照國家法定假日放假5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。4日（週一）開始上班。

三、工程、銷售部門與車間生產部門假期同步，節後調休。留守值班人員做好工作安排（值班表提前報人力資源管理中心備案），保證工作正常運轉。由於放假給客戶帶來的不便敬請諒解！

xxx有限公司

20xx年4月30日

加班調休通知 篇二

全體員工：

爲了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每週一不休假

2、週二至周天每天休假不能超過6人

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知

行政部

xx年x月x日

調休制度 篇三

一、適用範圍

適用於本公司所有員工；其中週末、國家法定節假日加班適用本規定。

二、加班原則

原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。

三、加班規定

加班係指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批准，必須繼續工作，稱爲加班。

1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱爲應急加班。

2、計劃加班：因工作需要在週末或夜間繼續工作的，經公司領導批准繼續工作，稱爲計劃加班。

3、規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱爲規定加班。

四、加班時間的計算

工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

五、調休規定

加班補償原則上以調休爲主，以服從工作爲前提，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批准後方可調休。

公司實行調休制度，月調休總數爲4天，週一至週日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。

（1）調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作後方可調休。

（2）當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不衝突，可累計於當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）中層以上管理者調休時應充分做好部門的工作安排，責任到人。

（3）部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的情況發生。

（4）因工作特殊性，法定假日不統一休假但月內可調休相應天數，不調休者可計爲加班發放當日工資。

（5）國家法定節假日加班調休與工資支付

加班調休

①員工加班後各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門主管/經理須儘量在適當時間安排員工調休，調休最小單位爲半天，不足半天的不能調休。

②員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一週。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。

③國家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。

國家法定假日加班工資支付

員工加班會有相應的加班工資，其計算方法爲：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計爲加班）。

公司放假調休通知 篇四

公司各部門：

爲進一步明確規範公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。

3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字後，並於加班實施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤爲準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》爲準。

二、調休管理：

1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，並及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審覈、蓋章，超過三個工作日將不予受理。

2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的`簽字，並經行政綜合部蓋章確認，否則視爲無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作爲《調休確認單》審覈的受理依據。

3、《調休確認單》作爲員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批准後做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。

4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。

5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批後，提交行政綜合部備案。

三、以下情況將不被視爲加班：

1、屬於本職工作範圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的；

2、未按公司加班審批程序審批的加班；

3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可；

4、公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動；

5、公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動；

6、在非工作時間組織的培訓。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

加班調休制度 篇五

一、目的及適用範圍

爲規範公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用於公司管理人員的加班調休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，但對於因工作需要的加班，公司實行（指週末、節假日）加班調休。加班起始單位爲半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須於加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經直接上級批准後方能加班。

2、應急加班：由於特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日爲非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補籤後方能予以確認記錄。

3、員工加班須經處室經理、分管領導審批簽字，處室經理加班須經分管領導審批簽字，分管領導加班須經總經理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的`，人事處不予確認記錄，不計算加班。

四、調休

1、經過批准的加班，公司人事處按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝事假，可按1：1的比例衝抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個月之內調休完畢。

2、以調休衝抵病事假的，只能在已存在的可休假天數裏衝減，如果員工請假時沒有可調休假期的，則不允許用未發生假期衝抵事假。

3、原則上，所有員工調休須提前一天填寫《調休申請單》，一般員工調休需處室經理簽字同意，處室經理級以上人員調休需分管領導簽字同意。調休人需將簽字確認後的《調休申請單》交人事處登記備案後，方可休假。調休期間正常計算工資。

4、員工調休一次最少半天。調休一天以內（含一天）的，由處室經理審批，連續調休兩天（含兩天）以上的，由分管領導審批，連續調休七天（含七天）以上的，由總經理審批。未經批准擅自調休的，以曠工論。

五、附則

1、本制度適用於公司管理人員。

2、本制度由人事處負責解釋。

3、本制度自20xx年1月1日起試行。

調休申請書 篇六

行政人事部：

我是網絡部的李X，由於政府實施危房改造工程，得益於政策，需回老家簽訂相關房屋改建協議，現向人事部提出假期調休5天，剩餘假期3天。本人調休一事已經向部門領導提供了相關的書面稿告知，領導已經簽字確認。爲了遵行公司調休制度，現向行政人事部提出調休憑條申請。

關於調休的工作安排，本人已經通過文檔發到了工作交接人的郵箱裏，確保調休時間內本崗位的工作得以順利開展，避免影響整個部門的工作。

望批准調休！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

公司放假調休通知 篇七

公司全體員工：

由於某些員工跨月調休給公司考勤、工資結算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調休。一個月內，全勤休息日以當月週日天數計算。餘休天數以加班費計入工資，不允許調休至其它月份。固定工資員工多休天數扣除基本工資，以計件結算工資的員工多休天數不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執行。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司調休通知 篇八

“元旦”放假調休通知各部(室)全體員工：

20xx年元旦即將來臨，根據國務院《關於修改》，結合本單位實際情況，經研究所領導決定20xx年元旦假日調休的具體安排通知如下：

一、元旦：20xx年x月x日至x日放假，共x天。20xx年x月x日(星期x)、x月x日(星期x)爲公休日按時上班。公休分別調至20xx年x月x日(星期x)、x月x日(星期x)。

二、放假離開單位前衛生大掃除並檢查安全隱患，關閉門窗、電源。

三、回家或外出旅遊時應注意安全。

祝大家節日快樂！

關於加班和調休的規定 篇九

關於加班與調休：

1、調休的前提：雙休日安排勞動者加班的，可以用調休來代替支付加班費。平時延時加班或者法定節假日加班，一般不能安排調休，除非地方有特別規定

2、是安排調休還是支付加班費，決定權在誰？用人單位有安排調休的自主權，無需徵得員工的同意。

3、調休的方式：調休時間應等同於加班時間，即“加一補一”，非“加一補二”。

4、調休的週期：即單位應當在多長時間內安排調休。國家及上海均沒有規定（江蘇規定應當在6個月內安排調休），企業可以在勞動合同或者規章制度裏明確。

附相關法條

1、《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的'工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。