企業黨員年終工作總結(企業,黨員,工作總結)

目錄

第一篇：企業黨員年終工作總結第二篇：企業黨員工作總結範文第三篇：企業黨員工作總結第四篇：企業黨員年度思想工作總結第五篇：關於上報定西市非公企業工委2014年發展黨員工作總結及2014年發展黨員工作計劃的報告更多相關範文

正文

第一篇：企業黨員年終工作總結

我們是一家中小型企業，全公司300多人，註冊資本有兩千多萬，主要做it業務，雖然看上去不錯，可是在經濟危機影響下，各種困難接踵而至，經營的壓力、改革的壓力、穩定隊伍的壓力都很大。儘管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調整，每個員工增加了200元的基本工資，每人每個月又多加了100元的生活補助。

雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經濟環境下，公司的做法很讓人感動，體現了公司領導班子把員工放在眼裏，時刻爲大家着想。並號召大家要積極進取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業收入1400多萬元，實現利潤32萬元，幫助公司平穩的度過了危機。

做爲一名黨員，我們在公司黨委的統一領導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收穫頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質、羣衆。我們認爲，結合集團多元企業的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤爲關鍵。

關於信念和責任。 “認真”和“責任”是集團公司企業文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種信念要具體表現爲對企業發展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。

具體到我們企業來說，就是要對企業有信心、對班子有信心、對企業的經營管理有信心;就是要對企業忠誠、對上級組織負責、對職工羣衆負責、對投資者負責;就是要充分發揮黨員在企業改革發展和生產經營中的先鋒模範作用，遵守各自的崗位職責，認認真真幹好每一項工作。有話說，“一個黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進性的絕好體現。去年上半年我公司開展的愛崗敬業教育活動其實也是爲了培養員工的責任心，培養全體員工對企業的忠誠度。

在愛崗敬業教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但儘管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，幹工作、做事情常常是抱着敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，爲企業分憂，爲領導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，爲公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。

而培育員工的信心和責任心，需要領導幹部身體力行、起好模範帶頭作用。作爲黨員幹部，作爲企業領導人，更加應該增強幹好工作、幹成事業的責任心。企業是社會的一個細胞，而領導成員是企業裏的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來說，就是要有把企業發展壯大的信心，有把企業作強作大的決心，有爲職工羣衆造福的責任心。

如果連班子成員都沒有信心，連黨員幹部都沒有責任感，那企業的員工又去相信誰、依靠誰?古人曾說，“當官不爲民做主，不如回家賣紅薯”，現在也有一句話說，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。

等等這些都是講的責任心的問題。因此，企業班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員幹部和機關管理人員，必須要樹立把企業作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工羣衆克服困難、勇闖市場、發展壯大企業的責任感。只有這樣，才能無愧於企業管理者稱號，無愧於上級組織的重託，無愧於職工羣衆的信任。

關於素質和人才。要做到盡職盡責，認真幹好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因爲教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質，提升企業的科技含量和文化含量，增強企業的發展後勁和綜合競爭力，實現做強做大的目的。

那麼，作爲黨的幹部和黨員，既然是工人階級先鋒隊的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子，就更加應該樹立不斷學習、終身學習的意識，這也是“xxxx”中代表先進文化前進方向的必然要求。先進即先鋒，先進就意味着要不斷地更新、不斷地創造、不斷地進步。

特別是作爲黨員領導和管理人員來說，如果平時不加強學習，自己的綜合素質跟不上，缺乏必備的科學文化知識和綜合領導能力，說話就會說不到點子上，管理上就不會有創新，工作思路就會墨守成規，就不會有開拓創新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發展壯大企業了。

素質問題說到底是人才問題。目前，集團公司對人才的培養、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經出臺，一套公開招聘人才、人盡其才、能(推薦打開範文網：)者上庸者下的選人用人機制已初步形成。令人擔憂的是，目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業管理人才、物資貿易人才、市場營銷人才、招待所經營管理人才、尤其是會經營、懂管理、熟市場的複合型人才比較缺乏。這將嚴重製約企業的進一步發展。

因此，我們下一步要推廣好集團內兄弟單位開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動的經驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質，採取靈活政策，繼續把素質相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養鍛鍊，不斷提高員工隊伍的整體素質。那麼，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢?首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。

二是要下大力氣、下大功夫學習別人先進的經營思路和經營管理方法。

三是要學習科學文化知識、學習業務技能、學習現代企業管理基本知識和法律法規。哲學上講物質決定意識，意識對物質具有反作用。現在社會上也流行一句話，說“思路決定出路”。還有人說“觀念也是生產力”。從這些話裏我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業來說，我們缺乏的正是這種開拓創新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經營管理思路。

關於服務羣衆。有了責任心，具備了一定的素質，就能更好地爲職工羣衆服務，就能更好地維護職工羣衆的利益。實踐“xxxx“重要思想，建立黨員先進性教育長效機制的根本目的就是要給職工羣衆帶來更多實惠，從而讓羣衆滿意。這也是我們發展壯大企業的根本目的所在。企業要保證資產的保值增值、要對國家和社會負責、對投資者負責，實際上也是對全體職工羣衆負責，因爲我們的職工羣衆都有自己的股份，都是真真實實的投資者。

那麼，對每一個有責任感、有羣衆觀念、牢記黨的全心全意爲人民服務宗旨的企業領導來說，就應該自覺關心職工羣衆、就應該想方設法爲職工羣衆解決實際困難、就應該千方百計提高企業的經濟效益，增加職工羣衆的收入，爲職工羣衆謀福利。

黨員是企業生產經營管理的中堅力量。黨員的先進性體現在對企業發展的信心和責任上，體現在自身的素質和能力上，體現在自覺維護職工羣衆利益的觀念和行動上。認真和責任是加速企業發展壯大的“催化劑”，也是防止事故發生的“防火牆”，大力倡導企業文化核心理念、強化全體員工特別是黨員和黨員領導幹部的“認真、責任”意識，是建立黨員先進性教育長效機制的內在要求，也是做強做大企業、實現企業發展戰略目標的重要前提。

第二篇：企業黨員工作總結範文

自己在日常的工作中還缺少歷練，缺少老成，有思想不成熟的缺點。

2014企業黨員工作總結範文

我們是一家中小型企業，全公司300多人，註冊資本有兩千多萬，主要做it業務，雖然看上去不錯，可是在經濟危機影響下，各種困難接踵而至，經營的壓力、改革的壓力、穩定隊伍的壓力都很大。儘管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調整，每個員工增加了200元的基本工資，每人每個月又多加了100元的生活補助。雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經濟環境下，公司的做法很讓人感動，體現了公司領導班子把員工放在眼裏，時刻爲大家着想。並號召大家要積極進取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業收入1400多萬元，實現利潤32萬元，幫助公司平穩的度過了危機。

做爲一名黨員，我們在公司黨委的統一領導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收穫頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質、羣衆。我們認爲，結合集團多元企業的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤爲關鍵。

關於信念和責任。 “認真”和“責任”是集團公司企業文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種信念要具體表現爲對企業發展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。具體到我們企業來說，就是要對企業有信心、對班子有信心、對企業的經營管理有信心；就是要對企業忠誠、對上級組織負責、對職工羣衆負責、對投資者負責；就是要充分發揮黨員在企業改革發展和生產經營中的先鋒模範作用，遵守各自的崗位職責，認認真真幹好每一項工作。有話說，“一個黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進性的絕好體現。去年上半年我公司開展的愛崗敬業教育活動其實也是爲了培養員工的責任心，培養全體員工對企業的忠誠度。在愛崗敬業教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但儘管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，幹工作、做事情常常是抱着敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，爲企業分憂，爲領導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，爲公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。

而培育員工的信心和責任心，需要領導幹部身體力行、起好模範帶頭作用。作爲黨員幹部，作爲企業領導人，更加應該增強幹好工作、幹成事業的責任心。企業是社會的一個細胞，而領導成員是企業裏的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來說，就是要有把企業發展壯大的信心，有把企業作強作大的決心，有爲職工羣衆造福的責任心。如果連班子成員都沒有信心，連黨員幹部都沒有責任感，那企業的員工又去相信誰、依靠誰？古人曾說，“當官不爲民做主，不如回家賣紅薯”，現在也有一句話說，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。等等這些都是講的責任心的問題。因此，企業班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員幹部和機關管理人員，必須要樹立把企業作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工羣衆克服困難、勇闖市場、發展壯大企業的責任感。只有這樣，才能無愧於企業管理者稱號號，無愧於上級組織的重託，無愧於職工羣衆的信任。

關於素質和人才。要做到盡職盡責，認真幹好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因爲教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質，提升企業的科技含量和文化含量，增強企業的發展後勁和綜合競爭力，實現做強做大的目的。那麼，作爲黨的幹部和黨員，既然是工人階級先鋒隊的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子，就更加應該樹立不斷學習、終身學習的意識，這也是“三個代表”中代表先進文化前進方向的必然要求。先進即先鋒，先進就意味着要不斷地更新、不斷地創造、不斷地進步。特別是作爲黨員領導和管理人員來說，如果平時不加強學習，自己的綜合素質跟不上，缺乏必備的科學文化知識和綜合領導能力，說話就會說不到點子上，管理上就不會有創新，工作思路就會墨守成規，就不會有開拓創新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發展壯大企業了。

素質問題說到底是人才問題。目前，集團公司對人才的培養、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經出臺，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步形成。令人擔憂的是，目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業管理人才、物資貿易人才、市場營銷人才、招待所經營管理人才、尤其是會經營、懂管理、熟市場的複合型人才比較缺乏。這將嚴重製約企業的進一步發展。因此，我們下一步要推廣好集團內兄弟單位開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動的經驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質，採取靈活政策，繼續把素質相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養鍛鍊，不斷提高員工隊伍的整體素質。

那麼，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢？首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。二是要下大力氣、下大功夫學習別人先進的經營思路和經營管理方法。三是要學習科學文化知識、學習業務技能、學習現代企業管理基本知識和法律法規。哲學上講物質決定意識，意識對物質具有反作用。現在社會上也流行一句話，說“思路決定出路”。還有人說“觀念也是生產力”。從這些話裏我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業來說，我們缺乏的正是這種開拓創新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經營管理思路。

關於服務羣衆。有了責任心，具備了一定的素質，就能更好地爲職工羣衆服務，就能更好地維護職工羣衆的利益。實踐“三個代表“重要思想，建立黨員先進性教育長效機制的根本目的就是要給職工羣衆帶來實惠，從而讓羣衆滿意。這也是我們發展壯大企業的根本目的所在。企業要保證資產的保值增值、要對國家和社會負責、對投資者負責，實際上也是對全體職工羣衆負責，因爲我們的職工羣衆都有自己的股份，都是真真實實的投資者。那麼，對每一個有責任感、有羣衆觀念、牢記黨的全心全意爲人民服務宗旨的企業領導來說，就應該自覺關心職工羣衆、就應該想方設法爲職工羣衆解決實際困難、就應該千方百計提高企業的經濟效益，增加職工羣衆的收入，爲職工羣衆謀福利。

黨員是企業生產經營管理的中堅力量。黨員的先進性體現在對企業發展的信心和責任上，體現在自身的素質和能力上，體現在自覺維護職工羣衆利益的觀念和行動上。認真和責任是加速企業發展壯大的“催化劑”，也防止事故發生的“防火牆”，大力倡導企業文化核心理念、強化全體員工特別是黨員和黨員領導幹部的“認真、責任”意識，是建立黨員先進性教育長效機制的內在要求，也是做強做大企業、實現企業發展戰略目標的重要前提。

第三篇：企業黨員工作總結

每一個行業都會有工作總結，只有總結了過去的工作，在將來的工作裏，能改善不足，揚長避短，把工作做得更好。

不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴格要求和熱心培養下，經過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語說“一份耕耘、一份收穫”，回顧工作，我有着幾分充實、幾分感慨，現將我的工作小結

在這半年裏，我時刻關注自己思想方面的學習和發展：作爲黨員認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“科學發展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛鍊成新時代的合格的共產黨員。作爲黨員的我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他黨員同志學習，遵守紀律，團結同事;並且工作目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦;尤其是向優秀的同事學習。我平時注意主動幫助其他同志幹一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛鍊，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成爲一個能夠經受任何考驗的共產黨員。

在這半年中，我不僅在思想方面得到了進步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經驗。我積極參加公司路隊組織的各種活動，在領導同事的幫助下積極主動的完成各項工作任務。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作給我帶來的快樂。售票工作不復雜但是很繁瑣，每天面對着不同的乘客，而相同的卻還是我帶着微笑的服務。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點理解，多一點耐心，多一點解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務去感染乘客，化解駕乘矛盾。調整好自己的心態，切忌將個人生活中遭遇不順或煩惱，產生的情緒帶到服務工作中，影響了自己的微笑服務。

爲了充實、提高、自己，我從不放鬆自己的業務學習。報名學習了駕駛技術，增強自己工作的業務知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。並且還不忘自己的學習，繼續我的學業深造，希望能更好的運用到我的工作中來，給公司創造更大的價值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團公司積極參加四體會的服務工作，加班加點做好服務後備工作。

總之，在這一年裏，有付出，也有收穫，添了幾分經驗，也多了幾分教訓。我相信，在總結工作的基礎上，下半年我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取爲黨的事業做出更大的貢獻。

本站範文網【】

第四篇：企業黨員年度思想工作總結

不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴格要求和熱心培養下，經過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語說“一份耕耘、一份收穫”，回顧工作，我有着幾分充實、幾分感慨，現將我的工作小結如下：

在這半年裏，我時刻關注自己思想方面的學習和發展：作爲黨員認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“科學發展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛鍊成新時代的合格的共產黨員。作爲黨員的我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他黨員同志學習，遵守紀律，團結同事；並且工作目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦；尤其是向優秀的同事學習。我平時注意主動幫助其他同志幹一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛鍊，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成爲一個能夠經受任何考驗的共產黨員。

在這半年中，我不僅在思想方面得到了進步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經驗。我積極參加公司路隊組織的各種活動，在領導同事的幫助下積極主動的完成各項工作任務。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作給我帶來的快樂。售票工作不復雜但是很繁瑣，每天面對着不同的乘客，而相同的卻還是我帶着微笑的服務。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點理解，多一點耐心，多一點解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務去感染乘客，化解駕乘矛盾。調整好自己的心態，切忌將個人生活中遭遇不順或煩惱，產生的情緒帶到服務工作中，影響了自己的微笑服務。

爲了充實、提高、自己，我從不放鬆自己的業務學習。報名學習了駕駛技術，增強自己工作的業務知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。並且還不忘自己的學習，繼續我的學業深造，希望能更好的運用到我的工作中來，給公司創造更大的價值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團公司積極參加四體會的服務工作，加班加點做好服務後備工作。

總之，在這一年裏，有付出，也有收穫，添了幾分經驗，也多了幾分教訓。我相信，在總結工作的基礎上，下半年我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取爲黨的事業做出更大的貢獻。

第五篇：關於上報定西市非公企業工委2014年發展黨員工作總結及2014年發展黨員工作計劃的報告

關於上報定西市非公企業工委2014年發展黨員工作總結及2014年發展黨員工作計劃的報告

發佈時間： 2014-04-26 17:19:25來源：

定非公工委發[2014]13號 王有生

市委組織部：

現將《定西市非公企業工委2014年發展黨員工作總結及2014年發展黨員工作計劃》隨文報來，請審閱。

2014年3月10日

主題詞：黨的建設 發展黨員 總結 計劃 報告

抄報：省非公企業工委，各縣區非公企業工委。

中共定西市非公企業工作委員會 2014年3月10日印發

定西市非公企業工委2014年發展黨員工作總結

及2014年發展黨員工作計劃

2014年，在市委的正確領導下，在省非公企業工委和市委組織部的有力指導和部署下，定西市非公企業工委認真貫徹"堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展"的方針，把以人爲本的科學發展觀貫穿於發展黨員始終，初步探索出了一條黨員新鮮血液不斷補充、隊伍結構明顯優化，黨員先進性不斷彰顯的新路子。現將定西市非公企業工委2014年發展黨員工作總結和2014年工作計劃彙報如下：一、2014年基本情況

2014年全市已新建非公企業黨組織145個，發展黨員38人，接收預備黨員19人，培養入黨積極分子195人。截至目前，全市註冊的2567戶非公有制企業中已建立黨組織的有315戶，佔非公企業總數的12.27%；其中規模以上企業已建立黨組織87戶，佔全市規模以上企業總數的100%；在冊黨員3075人，佔從業人員總數29714人的10.33%；全市已有92家非公企業黨組織建立了比較

完善的工作制度，118家企業建立了黨員活動室，63戶企業建立了工會等羣團組織。在基層40個工商所建立了非公企業黨建工作站。同時，從全市黨政部門、工商系統幹部中向非公企業選派指導員288名，其中市縣組織部門選派157名，從工商在職黨員幹部中選派131人（其中工商退休幹部中選派2人），具體聯繫、指導和協助非公有企業黨組織開展黨建工作。二、2014年發展黨員的主要做法

2014年2月，市非公企業工委由市中小企業局調整設立到市工商局，作爲市委的派出機構，負責對全市的非公有制經濟組織黨建工作的協調、指導、服務和監督，保障非公有制企業的健康發展。自調整以來，市非公工委嚴格按照加強黨員隊伍建設的要求，積極探索新時期發展黨員工作新機制、新途徑、新方法，促使企業黨員隊伍不斷壯大，結構更趨合理，作用更加明顯，有力地促進了全市非公經濟持續快速健康發展。1、創建機制，加強領導，不斷擴大黨組織的覆蓋面。2014年，我們按照"非公有制經濟組織建到哪裏，黨組織就建到哪裏，黨的工作就開展到哪裏"的工作思路，一手抓非公有制經濟組織的發展，一手抓非公有制經濟組織黨的建設，並依託工商所黨支部成立了黨建工作站，負責工商所轄區的非公黨建工作，定期研究解決非公有制經濟組織黨建工作中遇到的新情況、新問題，形成了市、縣兩級工委、工商所黨建工作站、基層黨組織的四級網絡管理體系，爲教育管理非公有制黨員和吸納培養積極分子提供了堅強有力的組織保證。制定了《非公有制經濟組織組建黨組織工作程序》、《非公有制經濟組織黨工委工作制度》和《非公有制經濟組織發展黨員工作制度》，使非公有制黨建工作逐步走向制度化、規範化。針對非公制經濟黨組織黨務幹部力量薄弱、業務不熟、精力投入不足等問題，先後已選配288名專（兼）職黨員幹部作爲黨建指導員，深入企業從事非公有制經濟組織黨建指導工作，其中從工商所選派131名政治素質高、熱愛黨務工作的副科級以上幹部，進駐黨建工作基礎薄弱和未建立黨組織的非公有制經濟組織指導開展黨的建設工

作，增強了非公制經濟黨組織黨務力量。2、明確發展重點，不斷加大指導力度。充分發揮黨建工作站的作用，依託工會、共青團、婦聯組織開展黨的工作，制定了切實可行的非公有制經濟組織黨員發展規劃和年度發展指導性目標任務，明確非公有制經濟組織黨員發展要突出四個重點：一是發展包括優秀企業主在內的管理人員，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力；二是發展優秀青年，增強黨組織的活力；三是發展業務技術骨幹，發揮示範帶動作用，推動經濟發展；四是發展婦女黨員，改善黨員隊伍的性別結構。結合非公企業和員工實際,我們在培養積極分子和發展黨員上，把"一線、一流、青年"作爲發展重點，堅持"四個傾斜"，即年齡上向35歲以下的青年傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。同時，採取早選苗、早培養、早發展"三早"措施，以保持隊伍的純潔性和先進性。3、完善培養制度，突出培訓要點，規範黨員發展工作。對企業黨員人數少，暫時不具備建立黨組織條件，僅有個別黨員的非公企業，依託工商所黨支部，指定素質高、黨性強、有責任心的工商所黨員作爲積極分子的培養人，對入黨積極分子進行培養。要求入黨積極分子在

培養期間定期向黨組織寫思想彙報，促使積極分子時刻接受黨組織的教育，又使黨組織及時掌握積極分子的思想動態，以增強工作的針對性。在寫實考察中，重點考察入黨申請人的政治覺悟、思想品質和入黨動機。同時，嚴格履行入黨手續，切實做好確定入黨介紹人、填寫入黨志願書、支部大會討論、縣工委集體討論審批、預備黨員繼續教育、考察及轉正等工作。認真執行發展黨員預審、公示、責任追究等制度，基層黨組織正式批准吸收預備黨員前，必須經縣非公企業工委審覈。4、創新活動載體，開展教育活動，提高黨員發展水平。一是抓好思想政治教育。利用板報、座談等多種形式，向企業員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，使他們瞭解黨的性質、綱領、宗旨、最高理想和最終目標、現階段任務等，激發他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，併爲他們在政治上積極要求進步創造必要的條件。通過上黨課、組織崗位練兵、技術競賽、開展文體活動等形式，加強對黨員和職工的教育和管理，提高廣大職工的政治思想素質，培養健康向上的道德情操，幫助他們提高理論素養，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強爲黨的路線和綱領奮鬥的自覺性和堅定性。二是開展榜樣激勵教育。積極開展"創先爭優"活動，要求黨員在企業生產經營、科技攻關、急難任務中勇挑重擔，爲廣大員工樹立榜樣，用榜樣的力量激勵員工向黨員靠近，向黨組織靠攏。通過開展"黨員先鋒崗"、"黨員責任區"、"黨員設崗定責"、"黨員承諾制"和"強素質、樹形象、建堡壘、增活力"、"爲企業增效益，爲黨旗增光彩"、"一名黨員一面旗"等一系列主題實踐活動，使黨員職工成爲企業的"排頭兵"、"急先鋒"、"頂樑柱"，用他們的先進事蹟感染普通職工，以高尚的精神引領普通職工，以出色的集體觀念帶動普通職工，把自己的工作崗位與投身社會主義建設、實現個人價值追求有機的結合起來，更好地發揮主動性和創造性，推動非公企業健康發展。三是開展"雙培雙帶"活動。即把黨員培養成業務技術骨幹和經營管理能手，把業務技術骨幹和經營管理能手培養成黨員；黨員帶領員工共同進步，黨組織帶領員工不斷進步。把技術能手中的先進分子和黨員中的優秀分子結成對子，使他們相互學習、相互培養、相互促進、共同提高。通過活動的開展，一方面把那些在羣衆中有威信、素質較高的技術能手培養成積極分子，吸納爲黨員，改善了黨員隊伍的結構。另一方面也發揮了技術能手的帶動作用，提高了黨員的威信和黨組織的凝聚力，真正達到了一手抓發展、一手抓培養的目的。三、存在的主要問題與原因

1、入黨申請人的流動性大，培養難。由於非公有制經濟組織用工自由，員工素質參差不齊，入黨申請人具有階段性、不穩定性的特點，流動性相對較大。有的積極分子剛剛選定或培養到中途，因爲工作流動，而前功盡棄。還有的培養對象處在相對獨立的企業環境中，與聯繫人和黨組織聯繫不夠密切，給定向跟蹤培養帶來困難。

2、入黨積極分子考察的連續性差，政審難。非公經濟組織的工人來自五湖四海，有的是國有企業下崗職工，有的是農村外出打工人員，有的是大中專畢

業生或復員退伍軍人，身份複雜。而且非公有制經濟組織員工流動性大，許多入黨積極分子經常更換工作單位，造成考察連續性較差。非公制經濟黨組織對外來員工接觸時間相對較短，對其工作、家庭、生活等情況瞭解的不多，政審時很難獲得全面可靠的政審資料。3、非公有制經濟組織中部分黨員流動頻繁，難管理。非公企業黨員流動性大，黨員作爲"打工族"出現在非公有制企業中，身份職業經常變動，組織關係接轉不到位，非公有制企業中黨員不正常繳納黨費，參加不參加組織活動"無所謂"，"流出地管不了，流入地管不着"的黨員佔有一定的比例。

四、2014年發展黨員工作計劃、目標任務及主要措施

2014年，全市非公企業發展黨員的總體思路是：認真貫徹黨的十七屆五中全會精神和市委組織工作會議精神，全面落實科學發展觀，按照"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"的發展黨員工作十六字方針，以壯大入黨申請人隊伍和入黨積極分子隊伍爲基礎，以優化黨員結構，提高質量爲重點，嚴格程序，優化結構，壯大力量，爲全市非公企業黨員隊伍發展壯大不斷注入新的生機和活力。目標任務是：重點向未建立黨組織的非公企業和黨員人數較少的非公企業中發展黨員，年內發展黨員19人，預備黨員195名，培養入黨積極分子245名，入黨積極分子比2014年增長25%，確保工作一線、35歲以下比例不低於70%，高中以上文化程度不低於80%，婦女黨員比例不低於25％。主要措施是：

1、以壯大入黨積極分子隊伍爲基礎，把優秀人才凝聚在黨組織的周圍。各非公企業黨組織要把教育關口前移，努力拓寬培養視野與空間，採取"早發動、早選苗、早培養"的辦法，積極從生產一線、技術骨幹和經營管理幹部中培養入黨積極分子。充分運用企業工會、共青團、婦女組織等羣團組織的，及時把優秀團員青年、婦女推薦到黨內來。要注重對入黨積極分子的教育培訓，不斷提高入黨積極分子政治思想素質，激發他們的入黨熱情。要建立健全入黨積極分子信息庫，完善對入黨申請人、入黨積極分子、發展對象的動態管理。要對企業黨員人數少，暫時不具備建立黨組織條件，僅有個別黨員的非公企業，依託工商所黨支部，指定素質高、黨性強、有責任心的工商所黨員作爲積極分子的培養人，對入黨積極分子進行培養。繼續實行市、縣工委、各黨建工作站、企業黨組織四級建檔、管理的辦法，保證入黨積極分子隊伍質量，爲做好發展黨員工作打好基礎。2、以全程管理爲抓手，健全發展黨員工作質量保證機制和建立發展黨員責任追究制度。要按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定，繼續開展"以質量爲核心，以經常性、多方位、各環節的指導督促爲主要內容"的發展黨員工作全程質量管理活動，做到"三個落實"：即把經常性的工作落實到有領導、有計劃、有部署、有督查的行動中，把注重質量的主線落實到堅持標準和優化結構中，把嚴格認真的要求落實到發展程序和日常指導中，實施"雙向互動"，企業黨組織要主動與本縣企業員工所在地的鄉鎮、村黨組織

互相溝通、互相協調，共同做好培養、考察工作。要嚴把質量關、程序關、時間關，確保發展黨員工作質量。建立發展黨員責任追究制度。按照發展黨員工作規範和程序，明確責任人和責任目標：各支部書記是發展黨員工作第一責任人，要及時瞭解掌握相關情況，嚴格把好發展黨員審批關，各黨建工作站站長要抓好入黨積極分子、發展對象、預備黨員（新黨員）的培養、教育和考察，督促各黨支部規範發展黨員工作程序，對黨支部上報的入黨材料審批把關，查處發展黨員工作的質量問題並及時上報。黨員聯繫人（介紹人）要認真擔負起對入黨積極分子和預備黨員的培養考察工作，幫助他們改正缺點和不足，如實向黨支部彙報並提出工作意見和建議。3、以壯大黨的骨幹力量爲重點，不斷改善黨員隊伍的構成和分佈。在非公有制企業中，努力把優秀年青的經營管理骨幹培養成黨員，把黨員培養成優秀經營管理骨幹；把生產一線優秀青年人才、技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成優秀人才、技術骨幹。切實解決非公企業目前發展黨員工作滯後、黨員年齡老化等突出問題。要堅持標準，嚴格程序，經常性地做好吸收私營企業主中先進分子的入黨工作。入黨申請人在提交入黨申請書2周以內，支委（黨員大會）要召開會議，確定是否列爲入黨積極分子，確定爲入黨積極分子後要同時指定2名正式黨員培養人。建立吸收私營企業主入黨工作報備制度，今後凡黨支部吸收私營企業主爲預備黨員和預備黨員轉正時，要將有關情況報各黨建工作站、非公企業工委審查。4、以落實責任爲保證，切實加強對發展黨員工作的領導和指導。各黨建工作站、非公企業黨組織要把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，作爲考覈黨組織領導班子和黨建工作站工作實績的重要內容。對那些不重視發展黨員工作，有空間不培養、有對象不發展、有監督不落實的非公企業黨組織及其負責人，要加強指導和整頓。要採取組織整頓、下派黨建工作指導員、組織專項督查和實行跟蹤管理等辦法，及時解決發展黨員中存在的問題，促進黨員隊伍結構進一步改善。各黨建工作站要發揮職能作用，加強對發展黨員工作的分類指導和督促檢查，對轄區非公企業中發展黨員工作每季度要檢查一次以上，及時發現和解決工作中存在的問題，保證各項任務落到實處。要加強黨的基層組織建設和黨務幹部隊伍建設，加強對黨務幹部尤其是黨組織書記和黨建工作指導員的培訓，提高他們的政治、業務素質。要嚴肅查處發展黨員工作中的違紀行爲，對有關黨組織及其負責人、直接責任人要進行批評教育，情節嚴重的要給予紀律處分；對弄虛作假、違反規定吸收入黨的，一律不予承認，以維護髮展黨員工作的嚴肅性。

向你推薦更多精彩範文：

★關於做好非公企業黨建和流動黨員管理工作總結的通知

企業黨員年終總結

企業黨員自評總結

企業黨員年終總結範文

企業單位黨員年度工作小結