老闆年終年會感言

老闆年終年會感言

每逢過年前，當我還是個孩子的時候，也包括現在，我的父母會發一張卡片，當然，現在都是手機裏的電子卡，上面是有關於家庭裏的最新消息，比如爸爸的事業到了哪一步，媽媽的工作越來越順，親戚們的近況也很不錯，關心你的人也一直在念叨你，再配上生活的照片。
    我說這些，也是老生常談，但我想說的是我喜歡這種傳統，愛這個工作環境就像自己的家一樣。這些年，在每年年底，我仍然喜歡以這種方式評估我的工作和個人生活。是什麼讓我感到興奮？是什麼讓我堅持到現在？我能做得更好嗎？這於我的人生有價值嗎？

今天，我給我們的年會定義的主題是：不忘初心、不負芳華、篤行致遠。
    先說不忘初心。我發現一件事，在我31歲時問自己的問題與我21歲時問自己的問題非常不同。21歲時，年終家庭聚會僅僅有一個問題：我什麼時候可以長大自己說了算？

26歲時，當我想問自己問題的時候，不自覺的會順帶評估我的工作，哪些問題我該問自己，可以問自己？伴隨着我也想問自己另外一套關於我生活的問題。我有足夠的時間給家人嗎？我學到了足夠的新東西嗎？我是否發展了新的友誼並加深了舊的友誼？

當我31歲時，這些對我來說是可笑的，但隨着年齡的增長，它們變得更有意義。我的一個朋友在這一點上拓寬了我的思路，他問我“當你做一件事的時候有人無條件支撐你嗎？”於是現在我對自己提出的問題是“你所關心的人會愛你嗎？理解、認可你幷包容你嗎？”
    當我回顧這一年時，我也在考慮我所處理的具體領域。其中一些是通過我個人的人生基礎完成的，但其中很多（例如社員網、戶外廣告等工作）並非如此。連接這一切的是我相信創新和吸收新鮮事物可以改善公司境遇的福祉。很多人低估了量身定做的創新使生活更美好的程度。
   說到這裏很多人要說，你說的這些和初心有什麼關係，我想解釋的是，不管是十年前還是十年後，我的問題變了，環境變了，從事的工作變了，但是想要成長的初心沒變。對我們的員工，對我們的企業也是一樣，希望大家不要忘記成長，當然這個成長是加了雙引號的成長，新的一年希望我們的成長是跨越式的。

今天的第二個關鍵詞是，“不負芳華”。

豐收是對勞作的獎賞。新年、新希望、新事物以及我們的年華，都不要辜負。不管這一年裏發生了什麼，得到了什麼，收穫了什麼，如果擁有，那就感謝時間對自己的恩賜，感謝在自己的這一段年華中收穫了寶貴的經驗和財富，如果失去了某些東西，那我們也心懷感恩去感謝這一段年華對我們的磨練，希望新的一年裏收貨其他的獎賞。

不管新的一年我們即將經歷什麼，只求不負我們的芳華。

第三個關鍵詞，“篤行致遠”。

2019年將是挑戰和不確定性交織的一年，技術戰、價格戰等多重因素悠關行業的走勢和從業企業的命運。

爲此，我們要做好應對變化的兩手準備。《國際歌》說的好，世上沒有救世主，也不靠神仙皇帝。要創造人類的幸福，全靠我們自己。

2019年，建投公司8歲了，進入大有可爲的青年期。青年的建投，將不忘初心，不負芳華，篤行致遠，跬步千里。