安全生產責任承諾書（多篇）

安全生產責任承諾書 篇一

1、認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，牢固樹立“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全工作方針，忠於職守，不冒險失職。

2、確實履行本崗位安全工作職責，增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益，集體利益出發，服從管理，把遵章守紀，按章操作落實到具體的作業活動中。

3、自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

4、熟悉掌握本職工作的安全操作規程和安全技能，做到“五懂”：懂得本職工作的特殊危險場所（地點）位置；懂得本職工作的作業場所（地點）有毒有害因素；懂得本職工作的作業場所（地點）所必須遵守的安全事項；懂得本職工作的作業作業場所（地點）的應急救援的處置要求；懂得本職工作的作業場所（地點）防護設施使用的方法。

5、嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。

6、安全生產時時刻刻警鐘長鳴，不斷提高安全意識，做到我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

7、發現事故隱患或者其它不安全因素，立即向施工管理人員報告，積極搞好本職工作的作業場所（地點）的隱患整改工作，自覺地愛護和正確使用安全防護裝置、安全信號裝置、安全標識及其它安全裝置。

本 人 承 諾

我已經接受過崗位安全教育和培訓，瞭解本職工作崗位（作業場所）存在的危險危害因素和防範措施，並熟知安全生產責任承諾書的相關內容，願嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規範，服從管理，如違反本承諾，願承擔相應的責任。

承諾人（簽字）項目部（章）20xx年 月 日

安全生產責任書 篇二

爲認真貫徹"安全第一、預防爲主、綜合治理"的方針，抓好農機安全生產，預防各類農機安全事故，有效促進全鄉安全生產工作，XX鄉人民政府與各村簽定農機安全責任書。責任內容如下：

一、貫徹農機安全法律法規及工作要求

l、根據農機局安全生產實施意見，結合鄉實際提出工作意見並認真抓好落實。

2、按照《安全生產法》《道路交通安全法》《農業機械安全監理和事故處理條例》等法律法規的要求認真抓好各項安全生產監管工作的落實。

3、層層簽定農機安全生產責任書，落實農機安全生產管理責任。

二、工作安排計劃要求

、全年農機安全生產工作有計劃、有佈置、有檢查、有總結。

2、結合農業機械生產安全和鄉村機耕道安全的特點，工作落實有針對性，有具體辦法和措施。

3、安排組織抓好當地農機經營、生產、維修企業和各類農業生產機械的安全檢查。

三、農機安全生產工作保障要求

、機構健全、職責明確。

2、加強對農機安全監管工作的領導，在機構、人員、經費等

方面提供有效保障，確保農機安全生產工作正常開展。

四、農機安全隱患排查、整治要求

、抓好農業機械、機電提灌站、鄉村機耕道安全隱患排查。

2、安全隱患整治有針對性，收效好。

五、農機安全宣傳教育工作要求

、開展形式多樣的農機安全生產法律法規宣傳，使農機安全法律法規深入人心。

2、農機安全學習教育有針對性，組織嚴密，定期組織農業機械駕駛（操作）人員開展集中性安全教育學習，抓好源頭管理，資料完善。

六、單項工作要求

l、重點抓好鄉村機耕道安全整治及養護管理，經常性對鄉村道路危險路段進行整治，確保道路運輸安全。

2、督促轄區內農用拖拉機、駕駛員參加年度檢驗、審驗；打擊農用拖拉機私拼亂改、無牌無證上路行駛、違章載人等嚴重交通違法行爲。

3、全年無農機安全責任死亡事故。

XX鄉人民政府 責任單位：

分管領導簽字：

責任人簽字：

安全生產責任書 篇三

爲了貫徹執行“安全第一、預防爲主”的安全生產方針，嚴格執行公司《施工項目現場質量、安全管理規定》、《浙江省水利水電建築禮貌施工安全標準化現場管理規定》及國家法規、規章和行業規範，保障職工在施工過程中的安全和健康，預防事故和職業危害，實現項目安全生產的總目標，確保工程建設的順利進行。特制訂本職責書。

一、職責範圍

1．參加本項目部施工的職工的安全（含聘用的臨時工、民工、技術協助工）；

2．本項目部所管轄的設備的安全；

3．本項目部負同等及以上職責的其它人員和設備的安全。

二、職責目標

1．安全指標

（1）不發生人身重傷及以上事故，輕傷事故不超過2起；

（2）不發生本項目部負主要職責的重大及以上設備事故；（同照損失比例在__________元以上）

（3）不發生特大、重大火災事故；（同照損失比例在_____元以上）

（4）不發生特大交通事故和本項目部負同等及以上職責的重大交通事故；

（5）不發生較大危險品管理事故；（同照損失比例在_____元以上）

（6）不發生較大防汛事故。（同照損失比例在_____元以上）

上述事故的認定按國家和行業有關規定執行。

2．安全禮貌生產管理職責

（1）認真貫徹執行國家有關安全禮貌生產方針、政策、法規、條例、規程、規範等上級有關規定。對所承包工程標段範圍內工作的安全施工、禮貌施工負全責。承擔標段內工程所需的物資（含火工材料、易燃易爆、危險品）的採購、運輸、保管等環節的安全職責。

（2）必須將安全施工、禮貌施工列入重要議事日程，組織制定並實施安全禮貌施工的技術措施、組織措施和目標管理計劃。全面落實並認真履行招投標文件、工程承包合同、項目部承包合同中安全禮貌施工條款。

（3）負責組建安全禮貌施工的管理機構，結合本項目部實際制定並不斷完善安全禮貌生產管理制度和規定，建立健全規章制度，確定專職監督人員和監督管理網絡，並切實開展正常工作。認真執行公司制定的各項管理制度，專人負責記錄安全管理臺帳，及時上報安全報表。

（4）必須實行下達生產任務的同時下達安全禮貌施工的技術措施，確保安全禮貌施工的技術措施計劃與施工計劃一齊安排，並列爲施工計劃完成的考覈資料。

（5）必須按國家有關規定，確保安全禮貌施工的技術措施經費的提取和正確使用。

（6）實施安全禮貌生產目標管理，層層簽訂安全禮貌生產職責書，並堅持定期考覈，獎懲兌現。組織制訂並認真執行安全禮貌施工與經濟掛鉤的辦法，做到獎懲分明。總結推廣安全禮貌施工經驗，表揚和獎勵安全禮貌施工先進班組和先進個人。

（7）嚴格現場安全管理，根據季節、施工進度等情景，定期、經常組織安全施工、禮貌施工大檢查，認真消除事故隱患。對安全施工、禮貌施工的薄弱環節認真及時地進行整改。不斷完善和規範安全防護設施。

（8）按“三不放過”（事故原因分析不清不放過，事故職責者及羣衆沒有受到教育不放過，沒有防範措施不放過）的原則，組織或協助事故的調查、分析和處理。審查事故報告書，提出對事故職責者的處理意見。

（9）確保所屬人員（含臨時工、農民工）按國家和行業規定經過專業培訓，持證上崗。認真開展三級安全教育、經常性安全教育和技術培訓、轉崗培訓。所有工作人員上崗前必須進行安全禮貌施工的教育培訓。

（10）認真執行業主安全禮貌生產委員會的決議和各級政府部門關於安全禮貌生產的指令及規定。認真執行公司安全禮貌生產委員會的決議和公司相關部門關於安全禮貌生產的指令及規定。

（11）堅持在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、佈置、檢查、總結、評比安全禮貌生產工作。認真抓好禮貌施工，努力創立安全禮貌項目部。

三、獎懲辦法：按照公司《項目安全管理辦法》第十條、第十一條、第十二條、第十三條執行。

四、本職責書期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

五、本職責書_____式_____份，公司和項目部各執_____份，經各方簽字蓋章後生效。雙方職責人如有調換，接任人爲當然職責人。

六、相關管理制度與文件

《施工現場質量、安全管理規定》中的安全管理規定

《項目安全管理實施辦法》

《項目經理考覈管理辦法》

《浙江省水利水電建築禮貌施工安全標準化現場管理規定》（試行）

《浙江省水利水電建築禮貌施工安全標準化現場管理檢查評分標準》（試行）

董事長：（簽字）_______________

（單位公章）

項目部職責人（簽字）：_________

（項目部章）

__________年_______月________日

公司合規管理制度 篇四

一、目的

建立公司合規管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。

二、適用範圍

本制度適用於公司所有員工的考勤管理。

三、責任

公司所有員工。

四、正文

1、員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間爲一週六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：

1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視爲曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。

2、請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，並報人事部備案。

2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規定：

2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，並於事後補辦手續。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

3、加班：

3.1本規定適用於公司普通員工加班。

3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批准，方可加班。

3.3爲完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批准後方能加班；

3.4.2加班完畢後，加班記錄單經部門主管驗審後送綜合辦留存；

3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。

3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天爲最小單位。

安全生產責任承諾書 篇五

爲加強安全生產管理，確保安全生產工作順利開展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《廣東省安全生產條例》、《廣東省重大安全事故行政責任追究規定》和《機動車維修管理規定》的規定和要求，全面落實逐級領導負責的安全生產責任制，本單位與廣州市汽車摩托車維修行業管理處簽定安全生產目標管理責任書，承諾內容如下：

一、企業法定代表人（或負責人）是企業安全生產第一責任人，對企業的安全生產工作負總責：分管安全生產的領導是安全生產直接負責人，對本單位及所屬單位的安全生產負具體的領導責任；分管其他工作的領導，在其分管工作中涉及安全生產內容的，承擔相應的領導責任。

二、建立健全並落實各項安全生產責任制度和崗位責任，明確安全生產責任人。企業與各級安全生產崗位負責人簽訂安全生產責任書，制定安全生產事故應急處理預案。

三、利用各種形式大力宣傳安全生產的法律法規，提升員工的安全生產意識，定期組織員工進行安全生產學習及演練，每月不少於1次安全生產學習，每年至少舉行1次消防演練，並將學習情況與消防演練情況歸檔備查。

四、工作車間與生活區域分離，不在工作車間設置廚房或臥室；嚴禁穿拖鞋或赤腳進入生產區域，嚴禁在生產區域吸菸。

五、作業廠房、經營場所配置足夠和有效的消防器具，保持防火通道順暢無阻，安全疏散口指示明確。

六、確保用電安全，電力設備接地良好，導線絕緣層完好無破損，電器開關、插頭、插座安裝牢固，結構完整，接觸良好，不亂拉電線，不用其他導線代替保險絲，不直接把導線插入插座，及時更換破損或老化電線；電工持電工特種作業資格證上崗，按照操作規程進行作業；工作拖燈使用36v以下安全電壓的電源。

七、焊工持特種作業資格證上崗，按照操作規程進行作業，氧氣瓶、乙炔瓶分隔擺放，及時更換破損或老化的氣管。

八、油料、漆料等化工原材料及其廢料的存放和使用遠離火源、熱源，保持通風良好，容器牢固和密封。

九、不用燃油、易燃易爆劑清洗零件；易燃易爆物品按規定存放，並設置警示標誌。

十、生產設備做到定置管理，張貼安全生產操作規程和警示標識。

十一、定人定崗定期對生產設備和消防設備進行維護和檢查，檢查記錄歸檔備案。

十二、本承諾書自簽字蓋章之日起生效，有效期爲一年，每年由行業主管部門進行考覈。如有違反並由此出現安全生產事故，我單位願接受相應的行政處罰並承擔一切法律責任。如本責任書責任人工作變動離開崗位，由其繼任人繼續承擔責任。

（簽定單位蓋章）

責任人簽名：

年月日

安全生產責任書 篇六

爲了加強安全生產管理，全面貫徹落實“安全第一，預防爲主，綜合治

理”的方針，落實安全生產責任制，抓好安全生產日常監管工作，確保全局管養路段安全暢通，確保養護人員作業安全，確保全年不發生各類安全責任事故。現根據安全管理的有關規定及標準，特制定安全生產目標管理責任書，具體內容如下：

一、工作目標

1、重傷、羣傷、較大及重特大安全事故爲零。

2、預防發生人員輕傷和一般安全事故，輕傷、負傷率控制在2‰以下。 3.做好公路管理、養護和超限超載治理的各項安全工作。

4、所管養路段無安全隱患，無危險涵洞、危險橋樑、危險路段和路側險要路段，確保公路暢通。

5、安全工作做到人見人管，形成一個羣防羣治，人人維護的安全管理格局。

二、責任內容

1、認真貫徹落實市公路局和縣委、縣政府對安全生產工作的要求，並

結合公路養護工作實際，做到有部署、有措施、有檢查、有落實，並按要求總結上報。

2、實行安全生產目標管理，層層簽訂安全生產目標管理責任書，落實安全生產責任；安全生產宣傳、教育培訓工作有計劃、有佈置，並按要求開展宣傳培訓和宣傳報道工作，認真開展“安全生產月”活動。

3、做到工作有安排、有總結；每月召開一次安全生產工作會議，組織

職工認真學習《安全生產法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生產工作。 3.本着“一級抓一級，一級對一級負責”的原則，各項目經理部負責人、作業點負責人爲本管轄路段安全生產工作第一責任人，負責日常安全生產工作。

4、按照局文件要求，結合實際制定落實好各項管理責任制，加強對各作業點施工作業安全以及道路安全狀況的督促和檢查。 5.防患於未然，開展定期或不定期的安全生產自檢，及時消除道路安全隱患，發現問題，及時處理，杜絕安全責任事故發生。

三、實施要求

各科室（項目部）負責人要加強對管轄路段安全管理工作的組織領導，切實加大工作力度，督促落實安全管理工作措施，確保各項安全管理責任目標實現。

四、考覈與獎勵

局將於年終對各科室（項目部）完成上述責任目標的情況組織考評。工作成績顯著，給予通報表揚，並在年度評優評先方面給予優先考慮；對由於

工作失職，不履行責任，導致發生嚴重後果、影響惡劣的安全責任事故，依照有關規定追究有關人員責任。

簽名：xxxxx

日期：年 月 日

安全生產責任落實的心得體會 篇七

我作爲一個工藝技術員，須時刻加強工藝生產現場管理，嚴格每天作業前的安全交底，嚴格執行票證制度，及時糾正作業現場習慣性違章行爲，防範類似違章現象的發生。安全生產禁令的宣貫培訓更重要的是持續開展在日常工作中，積極深入到全員“學禁令、促安全”培訓活動中，督促員工瞭解禁令、理解禁令、遵守禁令，進一步引導廣大員工珍惜生命，推進員工標準化作業，構築全員安全責任防線。

作爲一個基層管理人員，執行禁令就要敢於監督。真正做到遵章守制、標準化作業；同時激勵廣大員工敢於和違章行爲作鬥爭，共同糾正違章違紀行爲，積極發揮員工相互監督作用，發現違反禁令行爲直接向車間領導進行舉報；目的就是不斷提高廣大員工遵章守紀、實行標準化作業的自覺性。

公司合規管理制度 篇八

第一章總則

第一條目的

爲了樹立良好的工作作風，規範勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法。

第二條適用範圍

本辦法適用於公司各部門全體員工。

第三條職責

1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監督、審覈本部門員工的出勤情況；

3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計彙總工作，並執行有關規定。

第二章考勤管理規定

第四條工作時間規定

1、公司實行每天8小時工作制，每週工作5天，工作時間爲：

週一至週五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00

2、中午12：00～13：00爲午餐、休息時間；

3、週六、日休息；

第五條打卡制度及相關處理規定

1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

2、員工在上述規定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統計。

3、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤情況處理

①因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經相關領導批准後執行；

②員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經批准後執行。請假審批權限見第九條；

③漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》（附件二），經相關領導批准後由人力資源部確認非正常考勤情況；

④未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

第六條考勤統計

公司以月爲單位計算考勤，考勤週期爲上月26日至當月25日（遇節假日提前）。人力資源部於每月26日將考勤卡收回進行統計，並將統計結果報相關領導簽字確認。

第七條遲到、早退的處理規定

1、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內的視爲遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。

2、超過規定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

第八條曠工的處理規定

1、凡未按公司規定辦理請假手續、未獲批准的休假、以虛假理 本站 由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視爲曠工。

2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍爲標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的（即32小時），予以解除勞動合同，並不予經濟補償。

第九條請假審批

員工請假應履行逐級審批手續，事前填寫《請假申請表》，並按審批權限批准後，方可休假。

1、員工請假審批權限

第三章各類假別

第十條有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦（公曆一月一日）

春節（農曆除夕、正月七年級、八年級）

清明節（公曆四月四日—四月六日中的一天）

國際勞動節（公曆五月一日）

端午節（農曆五月初五）

中秋節（農曆八月十五）

國慶節（公曆十月一日、二日、三日）

第十一條事假

1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業餘時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。

2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時爲一天。

3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調薪晉級。

4、事假期間扣發全部日工資。

第十二條病假

1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間爲病假。

2、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫療機構出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。

3、員工因急病不能上班，應在2小時內電話告知部門經理、主管，過後及時補辦病假手續。否則按曠工論處。病假以小時爲統計單位。

4、員工每月享受1天帶薪病假。

5、當月病假2天（含）以內的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續病假30天以上的，以北京市最低工資標準發放報酬。

6、醫療期相關規定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，根據本人實際工作年限（指按國家規定計算的連續工齡）和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月不等的醫療期：

（1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的爲三個月；五年以上（含五年）的爲六個月。

（2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的爲六個月；五年以上十年以下（含十年）的爲九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的爲十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第十三條工傷假

1、員工在工作過程中發生人身傷害，經公司診斷證明，並經公司人力資源部按照國家有關規定確認後，可享受工傷假。

2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規定執行。

第十四條婚假

1、在本公司連續工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節假日），婚假自領取結婚證起一年內有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩週填寫申請表，經批准後執行。

2、婚假期間工資照發。

第十五條喪假

1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（係指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。

2、喪假期間工資照發。

第十六條產假

1、女員工因生育可享有一定期限的產假。產假爲九十天（含公休假日），其中產前假十五天（也可集中產後使用）；難產者增加產假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以後生育），可再增加獎勵產假三十天。產假期間的工資按國家規定執行。

2、流產假：女員工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明休息，休假期間按病假工資發放。

3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一週歲止。

5、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產假，陪產假期間工資照發。

第十七條年假

1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以後每滿一年加一天，直到14天爲止。服務期不滿一年的員工不得休年假。

2、當年年假需在本年度內休完，年假不可以累計。

3、按照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少於兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節假日不計算在假期天數內。

4、每年年休假以自然年時間進行結算。

5、員工休年假超過兩天需提前一週申請，經公司領導批准後方可執行。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由於工作原因，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數給予現金補助，具體補助金額爲：本人工資的日平均工資。

7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假

（1）已提出辭職申請的

（2）當年病事假累計超過20天的

（3）當年有嚴重違紀行爲被辭退，解除勞動合同的

第四章其他

第十八條員工凡發生不屬於本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批准的意見辦理。

第十九條本管理制度自印發之日起執行。

第二十條本管理制度解釋權在人力資源部。

安全生產責任落實的心得體會 篇九

新的《安全生產法》出臺後，站裏進行了集中學習，站領導進行了解讀輔導，到省局參加了專題講座、也進行了自學，體會頗深：

第一、新法體現了鮮明的“以人爲本，生命至上”安全理念，充分體現了領導關於安全生產工作一系列重要指示精神，明確了安全生產工作的重要地位。

第二、安全生產工作的方針和工作機制更加完善。新法確立了“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產工作方針，難得的是“綜合治理”，既要求運用行政、經濟、法治、科技等多種手段，充分發揮社會、職工、輿論監督各個方面的作用，抓好安全生產工作。又明確要求建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律、社會監督的機制，進一步明確各方安全生產職責，體現了綜合治理的題中之義。

第三、明確了安全執法主體。一是新法規定國務院和縣級以上地方人民政府應當建立健全安全生產工作協調機制，及時協調、解決安全生產監督管理中存在的重問題。二是新法明確國務院和縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門實施綜合監督管理，有關部門在各自職責範圍內對有關行業、領域的安全生產工作實施監督管理，並將其統稱爲負有安全生產監督管理職責的部門。三是新法明確各級安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門作爲執法部門，依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行法律、法規、國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查。

第四、進一步明確了生產經營單位的安全生產主體責任：一是明確託規定的機構提供安全生產技術、管理服務的，保證安全生產的責任仍然由本單位負責；二是明確生產經營單位的安全生產責任制的內容，規定生產經營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產責任制落實情況的監督考覈；三是明確生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行的七項職責。

第五、建立了預防安全生產事故的制度。新法把加強事前預防、強化隱患排查治理作爲一項重要內容：一是生產經營單位必須建立生產安全事故隱患排查治理制度，採取技術、管理措施及時發現並消除事故隱患，並向從業人員通報隱患排查治理情況的制度。二是政府有關部門要建立健全重事故隱患治理督辦制度，督促生產經營單位消除重事故隱患。三是對未建立隱患排查治理制度、未採取有效措施消除事故隱患的行爲，設定了嚴格的行政處罰。四是賦予負有安全監管職責的部門對拒不執行執法決定、有發生生產安全事故現實危險的生產經營單位依法採取停電、停供民用物品等措施，強制生產經營單位履行決定的權力。

第六、加了對安全生產違法行爲的責任追究力度。一舒定了事故行政處罰和終身行業禁入。二是加了罰款處罰力度，強化了對安全生產違法行爲的震懾力，也有利於降低執法成本、提高執法效能。三是建立了嚴重違法行爲公告和通報制度。要求負有安全生產監督管理職責的部門建立安全生產違法行爲信息庫，如實記錄生產經營單位的安全生產違法行爲信息；對違法行爲情節嚴重的生產經營單位，應當向社會公告，並通報行業主管部門、投資主管部門、國土資源主管部門、證券監督管理部門和有關金融機構。