正規的勞動合同書電子版【實用多篇】

勞動合同電子版 篇一

發包方：_______（簡稱甲方）

承包方：_______（簡稱乙方）

依照《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國建築法》及有關行政法律法規遵循平等、自願、公平、誠實守信的原則在雙方自願的基礎上達成以下協議，如下：

一、工程概況

工程名稱：_______

工程地點：_______

結構類型：_______

二、承包範圍。

三、承包內容。

1、基礎土方開挖，含機械、清土、換沙層、土方回填夯實。主體工程基礎部份至上部結構鋼筋，混凝土，磚砌築，內外牆粉刷，外牆磚，層面磚，樓面找坪層，樓梯花崗石，屋面保溫層，保護層，植筋工程，構件及構築物工程，室外散水，散水溝，化糞池及施工圖紙的全部內容，砼養護工作等等。

2、鋼管腳手架模板，釘子，鐵絲，拉片，鋏子，釦子，安全網，含材料費及一切費用。

3、機械吊機，含機械備案，砂漿攪拌機，閃光對焊機，切斷機，豎焊機，彎曲機，調直機，平板振動機，振動機棒，電纜線，燈線，三級配電箱，打夯機，電纜線及燈線含材料費及一切費用。

4、井吊，攪拌機操作人員，由乙方提供，人工費由乙方支付。

四、設計變更及圖紙修改增減工程。

圖紙會審後所發生的圖紙修改和設計變更產生的增加工程量大於1000元以上的按市場單價計算，小於1000元的不計。減少工程大於1000元的按市場單價扣減，小於1000元的不扣。

五、合同單價及結算付款方式。

1、單價：按建築面積計算/㎡。

2、結算方式和付款方式：建築面積按雲南省建設廳頒發的現行工程，結算定額及有關規定的建築面積計算規範進行計算。乙方進場基礎工程施工完，按工程量的80%支付上部結構，按每月進度工程量的80%支付，工程竣工驗收後支付95%。其餘款項保修期滿一次性付清。

六、工期要求。

1、總工期：_______天，進度按甲方與業主簽訂合同工期爲準，同時必須按項目部的旬、月、周進度計劃要求執行。

2、延誤進度處罰條款：按甲方的總進度計劃，月計劃，周計劃要求。在施工中，按分部，分項工程進行周計劃計算。拖延一天罰款1000元，提前不獎。停電、停水、下雨、材料不到位則工期延誤，無論以任何理由乙方擅自停工，罰款5000元。

七、工程質量要求

1、質量標準：按照國家現行建築施工技術及安全技術施工規範建築工程。施工質量驗收標準，單位工程，一次性驗收合格，如工程質量不合格產生二次驗收。驗收的一切費用及損失由乙方承擔費用，從工程款中扣除。

2、分項工程質量要求處罰：模板頂板爲清水模，在施工中，如出現崩模及撐不穩垮塌，頂板不平。損失的材料費及其它經濟損失由乙方承擔。

3、混凝土分項工程：澆築時出現空洞麻面、脫節，不幹整，裂紋，振動不密實，影響質量外觀及公司形象處罰5000-10000元。嚴重者清出工地現場賠償一切經濟損失。

4、磚砌築分項工程：在施工中，未按圖紙規範施工的出現工程質量問題或大面積返工，破壞，修補，材料按定額的3倍賠償單價，按材料進行計算並處罰。

5、室內外牆體抹灰工程：未按施工技術人員底方案操作的，出現牆面空鼓，開裂造成大面積反工，修補，每平方米扣材料費100元並處罰1000-5000元。外牆磚，施工出現表面不幹整，空殼，砂漿不飽造成反工。賠償材料費的3倍，並每棟處罰5000元。

6、出現任何質量事故，不聽施工技術人員指揮整改修補，多次發生質量問題，甲方有權對乙方進行經濟處罰直至。終止施工合同一切損失乙方自負。所有工程款，待交工驗收後再進行結算。

八、安全文明施工要求：

按雲南省安全文明施工相關要求達到建設局示範工地標準要求。

九、甲方安全生產職責：

按法律法規要求進行安全教育，並督促和提供安全所需要的生產條件。認真執行各項安全標準，督促現場施工人員必須按照安全技術規程作業，做好班前安全技術交流並作記錄進行安全檢查。並提出現時整改意見及措施標準，把安全生產放至首位，杜絕重大安全事故。

乙方安全生產職責：

確保進場人員必須具備滿足安全生產所需的基本技能和接受過安全知識培訓教育，必須按相應的安全技術規程作業，嚴禁違章作業，違章指揮和野蠻施工。遵守勞動紀律，參加安全交底會並作記錄，參加安全檢查並對提出的隱患定人定時整改正確使用三寶，四口，把安全生產放在首位杜絕發生重大安全事故，若違章操作，違規作業，發生任何安全事故由乙方承擔一切經濟損失。

十、質量保證金

簽訂施工合同日，乙方需繳納工程質量保證金5萬元，如在施工過程中出現重大質量事故導致工程大量反工，影響工期，損壞公司形象返工的材料費。從工程款扣除公司形象損失費不夠的從保證金中扣除，每處現一次扣10000元。不夠的，從工程款中扣除。

保證金退還：竣工驗收後，一年不出現質量問題全部退還。

十一、保修責任。

1、工程竣工驗收後保修期一年屬乙方承包合同內。

2、若在保修期內，牆體出現空鼓，開裂，不平，由乙方負責維修。

3、乙方接到甲方維修通知，24小時內乙方若不派人維修，甲方有權指派他人維修，費用從乙方尾款中扣除，若尾款不夠，從保證金中扣除。

4、不屬乙方維修部位，因其它原因造成的質量問題，乙方無權維修，由甲方承擔維修。

十二、其它事項。

1、乙方在基礎開挖施工中，必須控制標高，若出現基礎挖深的換砂費用由乙方承擔。

2、乙方進入施工現場必須配一名施工技術人員配合甲方施工人員管理施工，在施工放線中乙方各班組必須配和施工人員放線，鋼筋，模板，主體，各1人，缺席1人每次罰款200元。

3、材料計劃由乙方在使用前一週提供材料計劃，超出預算定額損耗的材料費由乙方承擔。

4、在施工過程中，乙方應做到材料節約，磚，砂漿，混凝土在運輸途中發現亂潑亂倒，不聽施工管理人員的指揮發現一次罰款100-500元，若干次出現給予重罰，並請出現場。

5、各施工班組嚴守把關維護人格尊嚴，如發現偷盜行爲將所偷盜的材料款按10倍進行賠償。並給予經濟處罰，致嚴重的移交執法部門處理。

6、乙方進入施工現場必須進行安全三級教育及技術交底方可施工上班，必須佩帶安全帽，施工現場嚴禁穿拖鞋，發現一次罰款20-50元。外來施工者，發現一次罰款20元。

7、乙方進場，甲方不提供食宿，由乙方自行安排，工地現場不允許搭建工棚和食宿。

8、外粉施工中，砂漿落地灰必須早晚清收，如發現不收的施工管理人員給予經濟處罰，並以每小桶50-100元罰款。

9、材料進入施工現場，由甲方指定堆放，工地內現場二次搬運由乙方承擔。

10、電泵，蹦管由乙方保管，清洗。如人爲損壞，丟失，被盜，由乙方賠償。

十三、未盡事宜，雙方友好協商解決。

本合同雙方簽字日具法律效力，工程完後，雙方履行合同義務後，自動失效，如乙方違反合同規定，甲方有權解除或終止合同更換施工班組，造成的損失由乙方承擔全部責任。

十四、其他

本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，工程結束後，付清尾款，合同終止。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

個人勞動合同書電子版 篇二

用人單位甲方：____________

勞動者乙方：____________

甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自願、協商一致，簽訂本合同。

一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務爲：

三、工作時間

工時制度。

1、甲方實行國家規定的制度。

甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批准方可執行。

2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。

四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準爲：每月/日______元；或按雙方約定日爲工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地最低工資標準的工資。

五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。

3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

六、違約責任

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

七、勞動爭議

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行發了法規及政策執行。

本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______

蓋章_____________

乙方：_____________

代表人______

簽字_____________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

電子版的勞動合同 篇三

用人單位（甲方）：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者（乙方）：_____________________性別：_______年齡：_____

文化程度：____________________聯繫電話：_____________________

籍貫：____________________緊急聯繫人：_______________________

身份證號碼：_________________________________________________

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1、本合同爲有固定期限的聘用合同，期限爲______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日爲見習期/試用期，試用期爲_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

2、勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

4、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶籍證明的複印件。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產需要，在_______________崗位工作，並勝任該崗位的各項職責（詳見崗位職責）。訂立合同前，乙方需向甲方提供適任該崗位的各類證書和健康證明。

三、勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行安全生產的規定，甲方爲乙方提供符合船舶規定的勞動保護設施，乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬和福利

1、乙方在船上工作期間的全部工資待遇（包括加班工資和法定節假日的加班費在內），每月_______元，甲方在正常情況下於隔月_______日發放，船員工資從上船之日計算，上下船重疊一天。

2、爲穩定船員隊伍，保證船舶正常運作，甲方留存乙方（高級船員）每月工資的_______%錢款，作爲甲乙雙方正常履行合同的保證金。待合同期滿，甲方將上述全部錢款返還乙方。

3、合同期內經協商工作崗位變動時，從變動之日起，執行新崗位的工資待遇。

4、勞動報酬支付方式爲第____種：

（1）甲方支付現金

（2）匯款到乙方指定賬戶內。賬戶號碼_________________________

4、職工基本社會保險，個人繳納部分費用，由單位代扣代繳。個人若在原籍已參加當地社會保險的，應提供繳費憑證，或當地相關部門證明。

5、甲方爲船員辦理團體意外傷害保險，乙方因工緻殘致亡，由甲方向保險公司按保險條例索賠，保險公司的理賠款全部歸乙方，甲方不再承擔其他補助費用。

6、甲方爲船上配備常用藥品，乙方因病就診、住院或在家養病休息期間所支付的醫療費用及誤工工資一律自負。但經證明屬工傷的按國家有關規定執行。

7、乙方第一次到公司上船及合同終止時下船。按甲方規定的交通工具各報銷一次路費，行李超重部分的費用由乙方自理。合同期內乙方違反船舶停靠港口的法律規定或嚴重違反亂紀而被遣返，遣返的費用由乙方自負。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守國家和行業主管部門的法、法規、規章、政策及甲方的規章制度。

2、乙方與甲方訂立合同後的有關船員證書需交甲方保管。合同期滿不再續訂時，方可退還給乙方。

3、船員在航次中不得擅自辭職、離職或者中止服務。由此造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償損失。賠償額爲船員上一月和當月應得的勞動報酬。

4、船員在成品油運輸中，做到不故意剋扣、滯留油量；禁止和杜絕偷盜油。如果出現上述現象，經查情況屬實，公司將嚴肅處理。情況嚴重者直至追究法律責任，造成的一切後果，責任自負。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）具有下列情況之一，可以變更合同：

1、經試用乙方不能勝任本崗位工作的（試用期最長不超過3個月）；

2、合同期內如發生事故或自然災害，影響甲方正常生產，需要停產、搶修或救災；

3、合同期內甲方因生產需要而進行的工作調動；

4、合同期內甲方經營需要轉讓所屬船舶的；

5、因國家有關法律、法規、規章、政策規定發生變化所引起的其他情況。

（二）乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：

1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的；

2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

6、乙方不能勝任工作經自費培訓仍不能勝任的；

7、因生產需要對乙方進行工作崗位調動，乙方無故不服從分配的；

8、甲方生產經營狀況發生嚴重困難的；

9、甲方宣告解體整頓期間。

（三）經甲乙雙方協商一致，本合同工可以解除。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（五）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。

七、違反勞動合同的責任

（一 ）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金________________元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

（三）違約行爲是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八、其他約定事項

1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。

2.________________________________________________________________

3.________________________________________________________________

九、爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作爲本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________

法定代表人：______________________身份證號：______________________

聯繫方式：______________________聯繫方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

公司員工勞動合同書電子版 篇四

衆所周知，勞動合同是工作中很重要的一項合同，下面爲大家解析公司員工勞動合同應包含哪些內容，希望能對你有幫助。具體內容介紹如下：

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同爲有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當採用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合併或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

(2)營私舞弊，侵佔甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；共2頁，當前第1頁 12

(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或爲乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第七條經濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同；

(2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的；

2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

4.若由於甲方崗位需要，甲方認爲有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業祕密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相牴觸而產生的爭議)，按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考覈等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，並且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認爲需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 有限責任公司

乙方

法定代表人(簽字)

簽字

蓋章：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

電子版的合同 篇五

購貨方：____________________（以下簡稱甲方）

供貨方：____________________（以下簡稱乙方）

爲優質快速地建好______________________________，就甲方____________________項目部用砂、石材料一事，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，爲了保證雙方的合法權益，甲乙雙方在平等自願、誠實信用、協商一致的基礎上籤訂本合同，並信守以下條款，共同嚴格履行。

一、購銷範圍

甲方修建____________________元/噸。

三、交貨時間

以甲方通知的到場時間爲準。

四、交貨地點

乙方送貨至甲方指定地點。

五、運輸、裝卸方式及費用負擔

由乙方負擔。

六、付款方式

甲、乙雙方簽訂合同後，從簽訂合同之日起，送足壹拾伍萬元砂、卵石作爲合同履約金，之後三天一清，工程竣工驗收後，一次性付清。付款前應由甲方材料員根據收貨量開出證明，經審覈後再付款。

七、質量要求

1、砂爲粗砂，粒徑爲__________mm，含泥量不大於_____%，無雜質；

2、卵石爲粒徑__________mm顆粒級配均勻良好的卵石，含泥量不大於_____%，無雜質。

3、量的要求：乙方應保證供貨數量，按車定量；甲方對乙方提供的材料，採取不定期抽取車輛過磅，重量與數量依據抽樣按實計算；

八、供貨要求

乙方按照工程進度需要保質保量供應砂、石材料給甲方。質量不合格的材料，甲方有權拒絕使用。如遇特殊情況，乙方必須保證砂、石材料的供應，剷車攪拌四合料的場地，以及水泥等材料的堆放場地。

九、計量標準

數量驗收方法：

供方每批貨物到達需方施工現場後，由需方材料員現場清點數量，確定數量並籤認，雙方籤認後，由需方材料員提供（工地收料單）一式三份，交供方一份，作爲結算依據。

十、安全措施

乙方在砂、石材料開採、運輸過程中，一切作業施工運輸過程所發生的`安全責任事故，概由乙方全權負責，甲方不承擔任何責任。

十一、違約責任

1、乙方若未按質按時提供甲方工程施工足夠的砂料、石料，造成人工停工或耽誤甲方工期所產生的費用，由乙方承擔。〈包括乙方未能及時提供砂、石材料，後八輪及剷車施工場地〉

2、甲方保證此合同項下的材料自用，乙方有權對甲方倒賣的材料收取雙倍貨款，並有權終止合同且保留追索的權利。

3、合同雙方應嚴守有關商業祕密（如合同單價、數量等），如因泄密給其他方造成損失，由責任方承擔因此給受害方造成的一切損失，且受害方有權終止合同。

4、如甲方不能按合同約定及時付款，自應當付款之日起如果欠款超過_____天，從第_____天起，按未付款金額的千分之三向乙方支付違約金。

十二、本合同如有未盡事宜，雙方友好協商補充，補充條款作爲本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份，簽字生效。不得違約，否則追究違約方責任。

甲方簽字：___________________乙方簽字：___________________

__________年________月______日__________年________月______日

個人勞動合同書電子版 篇六

第一條目的

爲了規範公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規，並結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條適用範圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關係。

第三條合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂和存檔。

第四條勞動合同採用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章後，各執一份。員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。

第五條簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續之後一個月內與員工訂立勞動合同。

二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關係（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關係的個人聲明）後，公司方與之簽訂勞動合同。

第六條簽訂勞動合同的期限

一、原則上由公司和員工雙方協商確定；對於董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

三、試用期的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續訂勞動合同的，不存在試用期。

第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應超過員工月基本工資的30%。

第八條員工被提前解除勞動合同，符合應支付經濟補償金的，公司將按深圳市有關規定進行經濟補償。

第九條本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相牴觸的，以國家法律法規及有關規定爲準。

第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

薪酬福利制度

第一條爲規範公司的薪酬發放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關法規的規定，特制定本制度。

第二條公司員工工資由如下幾個部分構成：

1、基本工資：員工月出勤天數達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領取該項工資，本公司承諾，所有員工（含試用期員工）的基本工資不低於深圳市現行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》（由各企業根據自己的實際情況制定）。

2、加班工資：特殊情況下公司可根據員工自願，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：

（1）、平時加班工資：按（員工基本工資/174）___1.5___平時加班時數計算；

（2）、休息日加班工資：按（員工基本工資/174）___2___休息日加班時數計算；

（3）、法定節假日加班工資：按（員工基本工資/174）___3___休息日加班時數計算；

3、職位津貼：略（各企業根據自己的實際情況制定）；

4、其他各類津貼、補助、獎金（各企業根據自己的實際情況制定）。

第三條公司的工資支付週期爲一個月，既從每月的號到次月號，當月號發放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發放，但最多不得超過5天。

第四條公司人力資源部負責製作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發時段、發放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應發項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。

第六條公司人力資源部在支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答覆。

第七條病、事假期間的工資按相關法律法規執行。

第八條公司按國家、省、市的相關法律法規規定爲員工辦理養老、醫療、工傷保險，員工不願辦理養老保險的應向公司提出書面申請。

第九條過年過節費、年終獎勵、高溫費等其他福利（公司可根據自己的實際情況自行規定）。

第十條本制度如與國家法律法規及有關行政部門的規定相牴觸的，以國家法律法規及有關規定爲準。

第十一條本制度由人力資源部負責解釋。

員工作息制度

第一條爲確保公司正常運轉和規範員工作息行爲，依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關規定特制定本制度。

第二條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時爲40小時，特殊情況需延長工作時間的，在徵得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。

第三條其他工作時間制度：

1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2、計件工作時間。按計件定額工作。

3、不定時工作時間。主要爲公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

第四條遵照國家雙休日及法定節假日製度。

1、每週公休日2天。

2、法定節假日：

（1）、元旦，放假1日；

（2）、春節，放假3日；

（3）、國際勞動節，放假3日；

（4）、國慶節，放假3日；

第五條考勤範圍：

1、公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總經理批准。

第六條考勤辦法

1、下列人員，採用考勤機打卡制度。

(略)

2、未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第七條任何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。

第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，並留存說明記

錄。

第九條考勤設置種類：

1、、遲到。比預定上班時間晚到。

2、、早退。比預定下班時間早走。

3、、曠工。無故缺勤。

4、、請假。可細分爲：病假、事假、婚、喪假、產假等。

5、出差。

6、、外勤。全天在外辦事。

7、調休。

第十條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第十一條考勤統計及評價

1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

3、考勤計分辦法。

（1）、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

（2）、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

（3）、曠工：曠工一次扣20分。

（4）、請假超期。一天扣20分。

以100分爲基數扣除，考勤成績分爲五級：

優：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十二條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第十三條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批准頒行。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日