員工勞動合同簡單（多篇）

員工勞動合同 篇一

甲方（用人單位）名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯繫電話：_________________

乙方（勞動者）姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯繫電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2、無固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資爲__________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算爲乙方工資。

（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（十）甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

（二十二）甲方支付乙方的。工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的。其他內容如下：_______________________________________________

（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________乙方（簽字）__________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同 篇二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限爲____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資爲______元，與次月_____日前發放。（預留第1月工資，在合同解除時結算）

三、管理制度

1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

2、要着店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。

3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，夜不歸宿或發生違法行爲本店概不負責。

四、衛生制度

1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細緻，管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退。（每次扣除10元）

2、對份內的工作出現拖延、不予理採、粗心大意，造成損失者。（每次扣除20元）

3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人扣除200元，後果自負。

4、對於工作突出的員工，年底給予獎勵。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動協議書 篇三

用人單位（甲方）：

地址：

郵政編碼：

職工（乙方）：

住址：_________市________區________新村______幢_____室

郵政編碼：365000

身份證號碼：3_________05283511

甲方：_______集團有限責任公司因工作需要，聘用______（簡稱乙方）爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限_____年，至20xx年____月____日止。

二、工作任務

（一）乙方工作崗位：______________；工作地點：______________，提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

四、勞動報酬

乙方月薪工資______元（稅後），甲方次月10日前發放。

五、保險福利待遇

在合同期內，甲方爲乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

六、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈。

七、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1。甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

2。甲方不按規定爲乙方辦理基本養老保險等社會保險的；

3。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（四）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

八、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

九、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽章）：_________

法定代表人（或委託代理人）

（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：________

簽訂地點：_________

員工勞動合同 篇四

（甲方）聘用 （乙方）爲 業務經理 ，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止，聘請 爲本公司 ；合同期限爲 年。

（二）雙方同意本協議有效期的前 個月爲試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯繫，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握並反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格後薪酬標準爲：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發放日爲每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每週必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間爲9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報（需註明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考覈和獎懲。

2、甲方有義務爲乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿複印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作爲標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

甲方（簽名）： 年 月 日

乙方（簽名）： 年 月 日

員工勞動合同 篇五

甲方：

乙方：

甲方因經營需要，經勞動部門批准招用臨工。根據中國有關勞動法規，本着互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。

一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日， 即_________年。

二、甲方經營需要，安排乙方從事_____________________一職，同時執行________________職位職責及工作流程。

三、

四、乙方經面試合格後，試用期滿後，經雙方協商後簽定合同。 乙方上崗後，必須分期向甲方交納學習保證金_________元整。（注：每月工資里扣除）正常合同期滿後全部退還乙方。

五、合同期內，店鋪因經營、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助8元生活費。

六、甲方次月__________日爲發放職工工資日期，不得剋扣或無故拖欠。（注：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物支付）

七、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。

八、凡籤合同起六個月後，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請後交結婚證原件及複印件，必須是合同期內申請的結婚證有效。甲方退還乙方已交協議保證金及全部工資。

九、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批准離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用後的工資。

十、乙《www．》方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，並不發放協議保證金：

1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投訴三次以上的。

3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。

十一、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，並要求收取協議保證金及工資追究責任。

1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。

3、經雙方協議停工無補助超過30天的。

4、甲方要求乙方從事違法犯罪行爲的。

十二、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業後，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。

十三、合同期滿後一年內不得在本店一公里範圍內作同一行業及將本店技術及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。

十四、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理髮展，協議即日生效。

十五、乙方在簽定合同期滿後將享受到以下福利（按合同期算）

1、一年合同可享受15天年假（過年後休）+200元獎金

2、一年半合同可享受20天年假（過年後休）+500元獎金

3、兩年合同可享受30天年假（過年後休）+1000元獎金

4、自簽定合同起公司將爲合同員工安排食宿

甲方： 乙方：

簽字（蓋章） 簽字（蓋章）

年 月 日 年月 日

員工勞動合同 篇六

甲方名稱：

地 址：

聯繫方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商、自願簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條 合同期限：

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務爲期限，以完成雙方約定的工作任務爲標誌：從 年 月 日起至 年 月 日止。

4、試用期爲 個月。

第二條 工作內容和工作地點：

１、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點爲湖南省 ，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。

2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。

第三條：工作時間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每週工作 小時（不超過40小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執行。

第四條 勞動保護和勞動條件：

１、甲方根據國家有關規定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。

２、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方違章指揮、強行冒險作業的指令。

第五條 勞動報酬：

合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

1、甲方採用以下第 種形式向乙方支付工資：

2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考覈工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應繳納的個人所得稅和全部社會保險費。

3、乙方有計件工資（獎金）的。計件單價約定爲以乙方所在車間規定執行。

4、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考覈結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。

第六條 勞動紀律：

乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定製定的勞動紀律和規章制度，服從甲方及工作部門的管理。

第七條 保險和福利待遇：

1、甲方依照國家勞動法律、法規規定，爲乙方參購社會保險。

2、甲方視工作崗位情況是否爲乙方購買商業保險。

3、甲方爲乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

第八條 勞動合同的終止、解除、續訂和變更：

本合同經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。

１、有下列情形之一的，本合同自行終止。

（1） 乙方被甲方辭退或自行辭職；

（2）勞動合同期限屆滿；

（3）乙方達到法定退休年齡；

（4）乙方死亡；

（5）甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產；

（6）本合同約定的終止條件（事件）已經出現。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的；

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方連續三個月不能完成工作任務的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；

（3） 甲方因部門人員調整需要進行裁員的；

（4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

（5）乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚衆鬧事、打架鬥毆的；

（6）乙方服務態度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業信譽、影響社會秩序的；

4、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

（1）試用期內提前3天提寫書面辭職申請；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動；

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方依據本條第3款之第（1）、（2）、（3）、（4）項規定解除乙方勞動合同的，依照國家有關規定給予經濟補償。

6、經甲、乙雙方協商同意，可延續本合同期限，辦理續訂手續。

7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，()可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

8、乙方被依法開除、除名、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法訂立後，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

第八條 違反合同的責任：

１、一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

２、由於一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

３、一方由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。

4、乙方未經甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，並接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。

5、乙方因竊取或泄漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的“保密協議”，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。

第九條 乙方聲明

1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關係，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關係狀況和已解除勞動關係的證明材料。

2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業疾病。職業疾病爲：

今後如因此職業疾病所產生的一切疾病與後遺症，由乙方自行承擔，與甲方無關。

3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同爲本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關係存在。

4、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關係無效的，一切經濟和法律責任由員工自行承擔。

5、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償可解除合同。

第十條 雙方在執行本合同時如發生爭議，由雙方協商解決；協商不成，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規或塗改或未經合法授權代簽無效。

第十二條 公司各項管理文件（包括但不限於《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考覈辦法》、《員工手冊》等）、保密協議、服務期協議和培訓協議等作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，並嚴格遵守。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）：

法定代表人（委託代理人）：（簽字）

合同簽訂時間：年 月 日

員工勞動合同 篇七

甲方用人單位名稱：___________________

用人單位住所：_______________________

工商登記註冊類型：___________________

法定代表人或負責人：_________________

乙方（勞動者）姓名：_________________

性別：_______________________________

出生：_________年________月________日

文化程度：___________________________

戶籍所在地址：_______________________

現居住地址：_________________________

居民身份證號碼：_____________________

社會（養老）保險號碼：_______________

就業登記證號碼：_____________________

聯繫方式：___________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”

a．有固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。並約定試用期自___________ 年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

b．無固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起。並約定試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

c．以完成___________________工作任務爲勞動合同期限，自___________年___________月___________日起至完成本項工作任務之日即爲勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地爲_________________。

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經協商確認執行___________條款，平均每週工作不超過四十小時。

a．甲方實行每天___________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。

每週周___________爲休息日。

b．甲方實行三班制，安排乙方實行___________班___________運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法爲乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月___________日爲發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資爲每月___________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定___________條款：

a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲___________元。

b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月___________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法爲乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列___________條款

a．乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

b．由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

c．甲方同意爲乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準爲：______________________

d、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意爲乙方提供如下福利待遇：________________________________

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________________________________

九、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本爲準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同附件包括：______________________

法定代表人或負責人簽名：___________________

乙方簽名：_________________________________

甲方蓋章：_________________________________

簽章日期：_________________________________

簽名日期：_________________________________

員工勞動協議書 篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商一致，訂立如下協議，以資共同遵守。

一、甲乙雙方確認，雙方之間的勞動關係於 年月日予以解除；

二、本協議簽訂後一週內，甲方向乙方支付補償費人民幣 元。（此款項包含因勞動報酬、社會保險、福利、離職所發生的一切經濟補償金、賠償金及其他所有的權益。）

三、乙方在此確認：乙方已經認可其在充分了解相關法律和自己權利的前提下，甲方已經完全履行了法律法規規定的用人單位義務，包括但不限於足額及時支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、依法支付經濟補償、依法支付所有加班費和獎金、依法支付應休未休年假的補償以及甲方依法應向乙方支付的其他所有費用。

四、甲乙雙方確認本協議簽訂並履行後，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權利義務爭議，乙方承諾不再就勞動權利義務關係事宜向甲方提出任何主張。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：