解除勞動合同證明【多篇】

解除勞動合同證明 篇一

用人單位名稱：地址：聯繫人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期： 年月日最後一份勞動合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： (其中依法合併計入的年限爲 年 個月)

依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇 □用人單位破產□用人單位停業

員工簽名：______

20____年__月__日

解除勞動合同證明 篇二

一、全市各行各業和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字公民基本道德規範和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的。不文明行爲，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，爲華商盛會成功舉辦營造良好的人文環境。

二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行爲規範，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規，積極參加各種義務勞動，維護城區環境衛生，維護公共設施，依法誠信經營，自覺維護良好的城市秩序。

三、切實搞好優質服務。廣泛開展文明服務示範窗口創建活動，切實提高服務質量和服務水平。加強餐飲業、賓館飯店、旅遊、公交、出租車、零售業等窗口單位和從業人員的職業道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識，規範服務行爲，提高業務技能，樹立行業新風，爲華商盛會的成功舉辦創造一流的服務環境。

四、廣泛開展志願服務活動。各級文明單位要充分發揮志願服務隊的作用，利用好志願服務站，廣泛開展諮詢引導、應急救助、保護環境、維護秩序、關心關愛等志願服務活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現代商丘人的精神風貌。

五、全面淨化美化城市環境。全體市民要積極行動起來，開展淨化美化市容環境活動，大力整治環境衛生、減少環境污染，全面改善城市面貌，努力創造整潔優美的城市環境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。

市民朋友們，讓我們攜起手來，爲中國·商丘國際華商節的成功舉辦貢獻出自己的一份力量！

解除勞動合同證明書的 篇三

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作爲期限）因__________________________________________________，根據第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

__________年_____月_____日

解除勞動合同證明書 篇四

解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：

法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：

乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限爲______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續後，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。

1、交接程序及內容：

（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

（4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同證明書 篇五

終止勞動合同證明書（與我司的離職證明書結合）

存根第 號

本單位與 簽訂的勞動合同，依據合同規定之第九條：本合同到期後即行終止，於 年 月 日終止勞動合同。

經辦人： 年 月 日

終止勞動合同證明書

第 號

本單位與 簽訂的勞動合同，依據合同規定之第九條：本合同到期後即行終止，於 年 月 日終止勞動合同。

經辦人： 年 月 日

感 謝 信：

我們感謝您爲公司的運轉所做出的努力，依據公司與您簽訂的合同規定之第二條：本合同到期後即行終止。在您勞動合同到期後，公司將於 年 月 日終止與您的勞動合同，請您對公司的做法表示理解與支持。

請您持此證明，於終止勞動合同之日起40日內，到您戶口所在地的街道（鎮）勞動和社會保障部門辦理失業登記。符合領取失業救濟金的，同時辦理領取失業保險金手續。再次感謝您爲公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。

經辦人： 年 月 日

大連開發區解除勞動合同證明書 篇六

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址爲 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明書 篇七

_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 （勞動合同法40條規定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資爲人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位（蓋章） 員工簽名：

__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

解除勞動合同證明(模板 篇八

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯繫電話：______________

勞動者姓名：______________

身份證號碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時間：______________年______________月

依據的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項

解除原因（打√）

□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除

□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

解除勞動合同的證明 篇九

系我單位員工，性別 ，身份證號 ，該同志與我單位協商一致，於 年 月 日正式解除勞動合同關係。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

免費下載解除勞動合同證明書 篇十

解 除 勞 動 合 同 證 明

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，

身份證號 ，

住址。勞動合同期限爲 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的。醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。