工作合同

【導語】工作合同共含5篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：工作合同

這篇工作合同範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

甲方：街道辦事處 （以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

社區工作者是參與社區工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍，是社區建設和發展的需要，本着雙方自願，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

一、 時限：

本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，

到期後，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再籤合同。

二、 待遇：

１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。

２、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。

３、乙方爲適應新時期社區工作需要，抽調到辦事處掛職鍛鍊，掛 職期間除財政發放的補貼外，不再享受社區居委會自行發放的補貼，由辦事處另行補貼。

三、 權利和義務：

１、乙方有權參與社區各項事務活動的權力，包括：政治學習和討 論社區建設和發展的重要會議，有發言權和表決權。

２、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度，模範遵守工作紀 律和勞動紀律。

３、乙方要加強自身的業務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，

對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。

四、 履行責任:

１、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。

２、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規章制度，給居委會及工 作造成負面影響，甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。

３、 乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。

４、 按照社區換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪 議定。

五、其他：

１、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。

２、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。

３、未盡事宜，雙方可再行協商。

六、本協議一式叄份，居委會一份，甲乙雙方各執一份。

七、本協議共陸條，從簽字之日起生效。

甲 方：街道辦事處乙 方：

負責人： 身份證號碼：

電話號碼： 電話號碼：

第2篇：工作合同

給你一篇工作合同的寫作範例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

一、員工共同考覈部分

考覈期內行爲是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續錄用？

二、專項考覈部分

（一）

1、每月15日做銷量計劃表，16日前將銷量計劃表報區域經理；

2、填寫客戶要貨登記表；

3、及時上報質量投訴信息；

4、及時向庫房保管溝通客戶預定貨物；

5、在出庫單收貨人處簽字：

6、保證客戶或收貨人在銷售單“收貨欄’處簽字；

7、現金銷售流程的執行情況；

8、賒銷流程的執行情況；

考覈頻次：不定期

考覈標準：

1、凡無書面目標及市場銷售任務的，扣除補助等所有待遇。家在本地無補助的業務人員，扣除基本工資。進入試用階段。

2、無書面分解銷售任務或分解後未經區域經理簽字確認的，扣除當月補助，10日內未改正的取消業務員資格，進入試用階段。

（二）銷售提成

考覈標準：

1、當月銷量工資=當月銷售額×提成比率（待定）；

當月銷量沒有達成當月的任務配比，從銷量工資中扣除部分=銷量工資×配比係數；

任務市場銷售計劃的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；

市場任務量的完成情況，作爲年度考覈的項目，佔年度考覈工作的50%；

每低於任務量10%，扣除銷量年度考覈工資的20%；

全年任務量完成在50%以下，扣除全部銷量年度考覈工資；

連續三個月沒有達成銷售任務的60%，轉爲適用；

2、市場份額的增減暫時不做季度考覈，作爲年度考覈。以一年4個季度分爲4個銷售週期，佔年度考覈工資的20%；

（三）貨款回收的及時性

考覈標準：貨款回收時，應回收的賬面未及時回收的，每有一次罰款200元。

（四）《月市場銷售計劃表》

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 未及時回傳罰款20元。

2、 報表無業務代表簽字，罰款50元。

3、 報表無經銷商簽字，按無計劃考覈，罰款50元。

4、 報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。

5、 未及時回傳要貨計劃，造成市場嚴重斷貨，並影響新產品鋪市效果的，罰款100元。

（七） 客戶經營證件的收集

考覈頻次：不定期

考覈標準：

1、 合同的正副本的最後一頁，在供方處經辦人必須有業務員的簽字，違規罰款50元。

2、 返回的購銷合同必須有經銷商即法人的客戶資信調查表，如需委託辦理合同書事宜，需要法人的授權書，違規負激勵50元。

3、 返回的合同需要在一週之內要求業務員主動與負責合同的有關人員聯繫、督辦，違規負激勵20元。

（八） 資信評估

考覈頻次：不定期

考覈標準：違規負激勵100元。

（九） 客戶渠道分解表

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 未及時回傳罰款20元。

2、 報表內容不規範的，每次處罰款50元。

（十） 計劃準確率的考覈

考覈頻次:每月

考覈標準：暫不進行考覈

（十一） 價格管控

考覈頻次：每月

考覈標準：暫不進行考覈

（十一）市場的管控

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 如公司抽查，業務員未能準確掌握客戶發貨數量、產品流向、庫存狀況或反映不真實的，第一次違規負激勵50元；第二次違規負激勵100元，並留用查看3個月；第三次予以解聘。

2、 通過產品消化週期的結果，監控客戶數量，確保產品在保質期內消化完畢，如有違規負激勵50元。

3、 管轄市場的鋪市率：暫不做考覈

（十二）竄貨情況

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 業務人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無論情節輕重，一經發現扣除當月工資，違規兩次以上解聘。

2、 如因對市場管控不嚴，導致竄貨、倒貨事件，未按公司規定進行調查的，每月一次罰款50元。

（十三）競品調查表

考覈頻次：每月

考覈標準：未及時瞭解和反饋的，負激勵50元。

（十四）售後服務

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶、消費者損失或事態擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。

2、 未及時處理客戶投訴，引起傳媒曝光，情節輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽度，扣除當月工資，並處留用查看3個月，情節嚴重者解聘。

（十五）促銷申請與結案報告

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 活動前25天，需報《促銷申請表》回公司，凡未按規定操作進行的促銷（指未經公司領導書面同意的），費用公司不予報銷，並處100元罰款，留用查看3個月。（例外情況與區域經理具體溝通）

2、 未及時回傳《促銷申請表》回公司，每有一次罰款20元。

3、 《結案報告》需在活動結束1周內傳回公司，違規處以50元罰款。

4、 活動的投入比例不得超過公司規定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類推。

（十六）《季度經營報告》《月度營銷報告》

考覈頻次：每月

考覈標準：

1、 未按時回傳報表，每份負激勵20元。

2、 回傳報表每有一處不真實、不符合規定的，罰款30元。

（十七）工作作風考覈

考覈頻次：隨機抽查

考覈標準：

1、 在回收賬款的過程中，未經公司領導批准擅自做主，給對方財務人員回扣的，一經發現罰款200元。情節嚴重者解聘。

2、 業務員不得吃、拿、卡、要客戶，每發現一次，罰款200元，情節嚴重的，予以解聘。

3、 不得向客戶以任何理由借款、借物，每發現一次，負激勵100元，情節嚴重的，予以解聘（經公司領導同意的除外）

4、 違反國家有關法律、法規的，送交國家有關司法機構制裁，公司同時予以解聘。

5、 積極配合其他部門的工作，樹立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。

6、 嚴格遵守公司各項規章制度，如有違反按制度規定考覈。

（十八）退貨管理

考覈頻次：每月

考覈標準：保質期內有退貨，按退貨額的5%罰款。

（十九）費用考覈

考覈頻次：每月

考覈標準：依照公司規定的考覈標準

1、 本考覈規則的解釋權屬銷售部，不妥之處有待完善。

2、 區域經理承擔業務員責任的50%的領導責任。

3、 如本人對每月的考覈結果有異議，請在收到傳真後3日內與銷售部長溝通，重新考覈，否則，該考覈結果生效。

4、 考覈結果從本人月薪或年薪中扣除。

5、 每月因報表未及時回傳所積累的負激勵，最高不超過500元。

6、 每月應回傳的報表請及時在規定時間回傳公司並請信息員立即確認，如因沒有確認造成報表漏籤、責任自負。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第3篇：工作合同

以下是本站小編整理的工作合同範文，希望能幫助到你。

一、 員工共同考覈部分

考覈期內其行爲是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續錄用?

二、 專項考覈部分

（一） 銷量考覈（佔基本工資的30%）

績效工資依據區域市場工資體系中銷量考覈提成比例計算。績效工資的50%年底發放，並作考覈（參照六）

基本工資的30%爲銷量考覈工資。按當月任務量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考覈工資。

連續3個月沒有完成任務70%，轉爲適用。

（二） 銷售配比考覈（佔基本工資的10%）

當月銷量沒有達成當月的任務配比，從配比考覈工資中扣除部分=配比考覈工資×配比誤差率

（三） 回款考覈（佔基本工資的20%）

未設分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現金結算方式。

設分公司、辦事處的市場，以財務制度爲依據，考覈貨款的迴流。佔回款考覈工資的30%

應收賬款的考覈：到合同期沒有回收貨款的，扣除當月回款考覈工資。超出該市場允許沉澱的市場沉澱資金，扣除當月回款考覈工資。特殊情況向銷售部長申請。

（四） 銷售費用的運用和管理考覈（佔基本工資的10%）

1、 廣促申請及過程未按要求執行者，佔50%；

2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴格，佔50%；

（五） 銷售專項考覈（佔基本工資的30%）

1、 每月18日前傳回銷量計劃彙總表；（0.5%）

2、 銷量計劃準確率上下不得超過20%；（0.5%）

3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）

4、 書面傳真收貨異常報告；（0.5%）

5、 在竄品種的銷售清單中籤字；（0.5%）

6、 向銷售部書面傳真更換經銷商及客戶的通知；（0.5%）

7、 是否申報所轄區域人員變動；（0.5%）

8、 是否申報所轄區域業務人員的市場調整；（0.5%）

9、 向銷售部申報所轄區域合同協議；（0.5%）

10、 是否遵守銷售部合同管理細則；（作解聘處理，並追究經濟責任）；

11、 及時記錄，上報質量投訴信息及處理意見；（0.5%）

12、 促銷申請制度的執行情況；（0.5%）

13、 促銷管理制度的執行情況；（0.5%）

14、 促銷結案制度的執行情況；（0.5%）

15、 現金銷售流程的執行情況；（1%）

16、 賒銷流程的執行情況；（1%）

17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）

18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預算表；（1%）

19、 每月28日前交檔案管理員當月銷售報告及下月工作計劃；（1%）

（六） 有無重大過失和重大貢獻作爲年底考覈項目；佔年度考覈工資的30%（一般性考覈），如有重大過失（指直接、間接經濟損失佔考覈期內銷售總額的20%以上）解除聘用，並追溯其相關賠償責任，有重大貢獻者（經濟標準同過失），獎勵考覈期工資300%。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第4篇：工作合同

關於工作合同的寫法，可以參考本頁面的所有內容。

企業檔案編號：

勞 動 合 同 書

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________ 文化程度：

居民身份證號碼：________ ___ _ 聯繫電話_______ _

家庭住址 :

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作爲本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

爲建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限採用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，併爲乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的'要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定爲其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或爲乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可

以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在

保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標準工資爲 元/月。，乙方試用期工資爲 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間爲。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第5篇：工作合同

本站編輯推薦：工作合同的寫法，請參考本頁面的所有內容，也可以通過搜索找到更多相關內容。

甲方：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證編碼：

根據我國有關法律法規以及司法行政機關關於基層法律服務所和基層法律工作者的有關管理規定，經甲乙雙方平等協商，就聘用事項訂立本合同。

一、合同期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期滿後，甲乙雙方經重新協商達成一致後，可以續訂聘用合同。

二、工作崗位。甲方經考覈，同意聘乙方爲甲方的專職基層法律服務工作者；乙方同意按甲方工作的需要，在專職基層法律服務工作者崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作。

三、勞動報酬。乙方實行效益工資制，多勞多得，所得報酬從其從事法律服務收費中按照50%的比例執行。

領取辦法：實行按件計酬制，即乙方在甲方處登記案件時，只繳納案件代理費的50%，同時簽署50%的工資表冊。

四、乙方受聘期間的權利與義務

（一）、取得規定的報酬；

（二）、遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現，可以要求解除本合同；（三）、享受法定權利和雙方約定的其它權利。

（四）、遵守司法部《基層法律服務工作者管理辦法》和《基層法律服務工作者條例》，接受甲方的日常管理；

（五）、按時完成承辦的工作任務或工作目標；

（六）、僅由甲方統一簽訂委託代理合同，不得私自收案收費。案件卷宗及時歸檔。

（七）、未經允許不得從事公民代理。

五、甲方聘用期間的權利與義務

（一）、依照法律法規和甲方的規章制度對乙方行使管理權，督促乙方依法執業、依法納稅；

（二）、乙方完不成工作任務或工作目標，甲方有權提高乙方的返酬比例；遇到法定或約定的解除（終止）合同的條件出現，可以解除本合同；

（三）、乙方的違法、違紀或者其他不當行爲給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔賠償責任；

六、雙方需要約定的其他事項

（一）、乙方完成全年目標任務的業務收入在2.5萬——3萬之間，其醫療保險、養老保險、人身意外保險等由甲方全部承擔。

（二）、本條中的約定事項的法律後果甲乙雙方均已經知曉，無重大誤解和顯示公平，是甲乙雙方的真實意思表示，均不得反悔。

七、合同的解除

（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當以書面形式通知乙方；

1、乙方違反法律、法規或者基層法律服務職業道德、執業紀律，情節嚴重的；

2、乙方連續兩年無法完成工作任務和工作目標的；

3、乙方的行爲給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的。

（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但應當以書面形式通知甲方；

1、甲方有損害乙方合法權益行爲的；

2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的；

3、乙方因健康原因不適宜繼續從事基層法律服務工作的；

4、因不可抗力原因使合同無法繼續履行的。

八、爭議解決。

本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成或者不願協商的，可以向司法行政機關或者基層法律工作者協會申請調解；調解不成的，可以向人民法院起訴。

九、本合同的生效及變更

（一）、本合同經甲乙雙方簽字、蓋章後生效，至期限屆滿時終止。

(二)、本合同經雙方協商一致，可以就有關條款加以修改、補充。

十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報司法局一份。

甲方（蓋章）： 乙方：

法定代表人：

合同訂立日期： 年 月 日

本站的小編希望你能喜歡以上5篇工作合同範文，你還可以點擊這裏查找更多工作合同範文。