就業的合同多篇

就業的合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質：

地?

乙方：（勞動者）姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方爲甲方城鎮（農民）合同制職工，並訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

（一）本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從年 月 日起至 年 月日止。

（二）本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年月 日止。

（三）本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年月 日止；試用期從 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代爲扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

（四）乙方患病或負傷的'醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

（一）由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方（蓋章）： 鑑證機關（蓋章）：

鑑證編碼：

乙方（簽名）：

鑑證人員（蓋章）：

就業的合同篇2

甲方：_________

乙方：_________

爲了平衡_________勞動力市場，滿足_________地區各企業的用工需要，同時爲了解決各地剩餘勞動力的就業安置，現甲乙雙方經充分協商一致，爲了雙方的合作順利愉快，持續久長，特協定如下合同條例以之監督執行。

一、乙方組織輸送過來的工人（學生）年齡要在16-35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，並有吃苦耐勞，勤奮好學的精神。

二、工人（學生）必須辦有真實有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業證）。進廠生活用品自備，另須準備_________張相片。

三、工人（學生）在路途中的一切事務由乙方全權負責，在未到達甲方辦公地點前，甲方不予承擔任何責任，但甲方將協助乙方辦理相關事務，乙方在出發三天前一定要用電話告知甲方所帶人數和其他具體情況。

四、甲方給乙方工人（學生）分配安置的工廠均屬外資企業，廠方包吃包住，在試用期_________月內，每月到手工資在_________元，之後根據其表現和能力予以提幹加薪，其工資一般在_________元。

五、工人（學生）到達甲方辦公地點後一切事務均由甲方負責，並保證在三天內全部安排進廠（通常只需5小時左右），如未能安排進廠者，一切費用開支均由甲方承擔至進廠爲止。

六、甲方爲每個工人（學生）追蹤半年服務，併發給半年期《求職證》爲憑，即在半年內工人（學生）在廠裏發生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉廠等情況甲方均有專人免費協助解決。

七、工廠因生產或季節關係，有時要求新工人（學生）有一定男女比例，所以乙方在招工時須與甲方保持聯繫，以便控制男女的數量，甲方安置工人（學生）進廠，其勞務安置費爲每人_________元。

八、甲方安排工人（學生）所進的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘錶廠、機械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、製衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業廠、傢俬廠等等。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

電話：_________ 電話：_________

傳真：_________ 傳真：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

就業的合同篇3

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同爲（選擇其中一項並填寫完整） ：

a、有固定期限勞動合同： 年月日至年月日；

b、無固定期限勞動合同，自月

c、以完成

2、本合同包含 3個月的試用期（自年日至年。

第二條、工作地點：

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準爲人民幣元，其中試用期內工資爲人民幣

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）爲準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法的原則協商處理；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

乙方（簽字）：

日期：年 月 日日期： 年 月 日

就業的合同篇4

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致，簽訂如下合同：

1、甲方根據國家關於中等專業學生的標準，招收乙方爲___屆___專業

2、乙方根據甲方的要求，三年學習期滿，各科成績(包括補考成績)合格，遵守甲方規章制度，並交清各項費用，甲方安排乙方到委託培養單位(根據需要可適當變動)就業上崗。

3、甲方的權利和義務

(1)甲方有權檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務，並定期對乙方進行成績測驗和各項指標的考覈。

(2)乙方在學習期間，甲方有權對乙方的違紀行爲進行批評教育直至處分。

(3)乙方修業期滿，各科成績合格，在一年內必須安排乙方到委託培養單位就業上崗。

(4)乙方到就業單位後，甲方必須跟蹤服務一年。

4、乙方的權利和義務

(1)乙方必須努力學習，積極完成所修各科的學習任務。

(2)乙方必須遵守甲方的校紀校規，服從甲方的管理。

(3)乙方在學習期間，享受甲方其他中專學生同等的權利。

(4)乙方到就業單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應儘量向就業單位協調解決;若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

(1)所修科目成績不合格，未取得中專畢業證者，或在學習期間，嚴重違反

(2)乙方在學習期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。

(3)應交費用未交齊者。

(4)學習期間，中途退學和轉學者。

(5)本人不要求甲方安置者。

6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業一年後終止。

7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成，由當地勞動仲裁部門裁決。

8、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門存檔一份。

甲方：___乙方：

(蓋章)學生(籤)

代表：監護人(籤)

___年___月___日___年___月___日

就業的合同篇5

大學畢業生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業協議和勞動合同，一般簽訂就業協議在先，簽訂勞動合同在後，就業協議和勞動合同。但你也許並不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益：

畢業生琳琳，寒假期間在某地就業市場與某企業簽訂就業協議書，當地人事部門業蓋章進行簽證，隨後將協議書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。後來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向學校畢辦索要就業協議，畢業辦的老師解釋，因她已和某企業籤協議，如要再和銀行籤協議，則應先承擔違約責任。琳琳表示很不理解。

像上例這樣對就業協議的法律性質還缺少真正的瞭解，因此不明確自己對所籤協議的用人單位負有何種的責任的情形在應屆大學畢業生求職者中確實存在。的確，畢業生就業協議和勞動合同並不是完全相同的，那麼他們的共同之處與區別分別在哪裏呢？我們大致可以進行這樣的歸納：

相同之處

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係的法律依據。就確立勞動關係這一點來說，就業協議與勞動合同是相通的，可以這樣認爲，就業協議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面：

（1） 合同的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關係這一點來說，就業協議與勞動合同是一致的。

（2） 主體的意思表達一致。簽訂就業協議的雙方在表達主觀願望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。

不同之處

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協議。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作爲指定就業計劃和派遣的依據。”

不同之處表現在：

（1） 適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。而就業協議因目前無《就業法》，也無國務院頒佈的有關畢業生就業方面的法規，因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

（2） 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等行爲，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。

簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協議帶有雙方協商的成分，一旦有一方違約，後果比合同要輕一些。