短期臨時工協議書新版多篇

臨時用工協議書 篇一

甲方(單位)：____________________

乙方(工人)：____________________

因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)爲我公司員工。雙方根據平等自願，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。

1.合同有效期限____年，至________年____月____日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲_________。

3.合同期限至於____工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是__________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是__________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過___小時，平均每週不超過___小時的工作制度。並保證乙方每週至少不間斷休息______小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過___小時，每月累計不得超過___小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的`;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5.爲完成國防緊急任務的；

6.爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

甲方(蓋章)__________

_________年____月____日

乙方(蓋章)__________

_________年____月____日

臨時工協議書 篇二

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

一、每天最少工作10小時，工資按計件算， 必須服從主管吩咐，不享受任何加班費和1.2倍工資，時間必須做到臘月二十爲止。工資在年底發放。遵守工廠一切制度，工作一切聽從主管安排， 未做滿7天沒有工資，如果乙方違約扣除總工資30%。

二、請假必須向主管 鄭偉蘭出示書面請假條或打招呼。

三、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

四、中餐提供菜自備飯。

五、甲方要求乙方上班時間爲上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40

六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

八、本合同協議自甲乙雙方簽字日起生效

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

簽訂日期：

臨時工協議書 篇三

甲方（用人單位）：陽泉市宏達公路工程實業公司

乙方（勞動者）：

爲了加強公司管理，規範企業用工行爲，明確甲乙雙方的職責權利和義務關係，雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協議，共同遵守執行。

一、甲方根據本企業生產工作的需要安排乙方從事相應的工作，乙方應增強主人翁意識，服從甲方管理人員的管理，積極作好工作，完成勞動任務。

二、工作期間，甲方應加強對乙方的安全教育。乙方應注意自身的人身安全，協議期內乙方所發身一切人身傷亡事故及疾病等均自行負擔。

三、有下列情況之一的，甲方有權對乙方進行經濟處罰或終止協議：

1、乙方不服從甲方管理人員安排或故意刁難的`；

2、乙方因自身原因給甲方造成不良政治影響或經濟損失的；

3、乙方因健康、技術原因不能滿足甲方實際工作需要的；

4、乙方接藉故不參加甲方工作、生產的；

5、乙方自行提出解除協議的。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

五、本協議自雙方簽字之日起生效，自甲方工程完畢後終止。

甲方

乙方：

20xx年X月XX日

臨時工協議書 篇四

甲方：

乙方：（公司名稱）

爲適應社會發展、緩解企業用工緊張的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原則，經甲、乙雙方協議一致，達成如下協議：

一、協議內容

甲方按乙方用工要求，爲乙方組織輸送臨時性勞務工，協議期限自______年___月___日至______年___月___日止，共計___個月。

二、乙方接收勞務工的條件

1．勞務工年齡應在17―35週歲之間，身體健康（無精神疾病及身體疾病）。

2．勞務工必須持有個人證件（戶籍證明、臨時身份證、戶口本複印件、身份證）。

三、雙方的權利和義務

1．甲方爲乙方輸送勞務工____名（男女比例1/1）。（其中___名帶班）。

2．甲方給予所輸送的勞務工進行合理的崗前培訓，乙方給予勞務工進行合理的崗前和崗中培訓。

3．甲方有義務協助乙方做好所派遣勞務工的思想和穩定工作，每派遣____名勞務工應配置一名管理人員，其工資爲每月_____元，由乙方負責，乙方同時應免費提供其食宿。

4．乙方應按時支付本協議所商定的勞務工的費用給甲方。

5．乙方須免費提供甲方所派遣勞務工食宿。

6．乙方須保證所派遣勞務工每月務工___天、每天務工___小時，每月務工時間需保證____小時，不足____小時按____小時算。

1）若勞務工由於自身原因（請假、遲到、曠工、早退等）缺勤，則其務工時間應按實際務工時間計算，同樣不受____小時約束。

2）二月份由於春節假期不受____小時約束，按實際出勤計算。

3）若甲方勞務工在乙方服務期間，如有遲到、曠工或工作時間做與工作無關的事等違紀現象，一律按乙方廠紀廠規處罰。《如：曠工1天扣3天，2天扣6天，以此類推。曠工3天以上當自動離職處理並不給予支付任何費用。遲到1分鐘扣1元，上班時間玩手機、吸菸等50元/次，第二次100元，以此類推。》

7、乙方對所派遣的勞務工必須實行人性化管理，不得對所派遣的勞務工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯。

8．甲方所派遣的勞務工在乙方服務期間，必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀廠規等各項規章制度。如確有違反乙方規章制度的，乙方可根據其情節嚴重程度對其進行處罰，並將處罰單據知會甲方駐乙方管理代表。如勞務工有重大違規違法行爲必須遣回的，乙方應通知甲方，甲方應立即遣回並派他人以補缺其人數給乙方。

9．甲方所派遣的勞務工必須服從乙方管理人員合理安排的工作崗位。

10。合約期間甲方勞務工辭職需提前15天申請，提出申請5天內必須補充缺失人數，否則乙方不給予辦理離職手續且不支付任何費用，也可根據乙方需求補充缺失人員。

11。乙方如因訂單量減少，需提前15天通知甲方終止合約。

12．合約期間，如甲方輸送的勞務工不能適應乙方合理的工作安排，或者工作期間不能達到乙方的標準，乙方可以提前終止合約。

13．如甲方輸送的勞務工在乙方車間發生工傷事故由乙方負責；如勞務工在公司外發生病痛、傷害由甲方負責，乙方協助處理。

14．甲方所派遣勞務工如因自身原因在乙方工作未滿三天而離職，乙方可不支付任何費用給甲方。相反，若其在乙方工作滿三天以上的，乙方須結算其務工期間的費用給甲方，不得以任何理由扣壓。

15．甲、乙雙方應對本協議中的`費用計算標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不良後果，給雙方帶來不必要的麻煩。

四、補充條款

1．乙方應爲甲方所派遣的勞務工計算出勤記錄，並每月一次將彙總結果交甲方覈對，甲方覈對無誤後，可將此作爲計算勞務工勞務費用的依據。

2．甲方勞務工在上班時間必須穿工衣，工衣費由甲方承擔（冬裝____元/___件）。

五、費用計算及支付方式

1．工時單價：以每人每小時____元計算勞務費，不分節假日、加班或日夜班。

2．勞務費依據其打卡記錄覈對算工作時間。

3．勞務費以人民幣現金的方式結算，並於每月____號支付上一個月勞務費，勞務費由甲方簽約或其委託人接收，其他人不得代理。

4．乙方有權利監督甲方當日在工廠內發放所派遣勞務工的工資，如甲方與所派遣的勞務工發生勞資糾紛，乙方概不負責，完全由甲方承擔。

5．合同期滿當天，一次性結清所有勞務費用給甲方。

六、違約責任

1．甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的權利義務，出現違約，應協商處理，如協商不成的，由當地勞動仲裁機構裁定或提請法院判定。

七、本協議一式二份，雙方各執一份，以雙方簽字蓋章生效，並具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

日期：年月日日期：年月日

臨時工協議書 篇五

勞務派遣協議書

甲方: 乙方：

地址： 地址：

聯絡人： 聯繫人：

聯繫電話：聯繫電話：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方秉承平等自願、協商一致之原則，就乙方向甲方派遣勞務工事宜達成如下協議：

一、本合同主旨爲：乙方接受甲方委託，爲甲方招聘符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務人員。

1、甲方同意接收乙方臨時工

2工資待遇按件計算：計算標準爲：員工爲剪線：褲子3角2分 短袖2角 包裝：1角-2角多甲方應按將乙方員工在安排在之前協商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權拒絕 乙方安排！

3、甲方爲乙方員工免費提供吃住（包三餐）。

4、乙方向甲方輸送超達 30 人（含）時，乙方需派駐廠管理人員壹名，協助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方安排好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資 20xx 元/月，包吃包住 由甲方支付給乙方。

二、本協議有效期

自20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。

三、派遣員工的管理

1、乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求；

①年齡要求： 16至40週歲，（特殊情況的，經甲方同意，可放寬）。

②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

③身體健康，無傳染病及其他疾病。

2、乙方負責新錄用派遣員工的公共職業培訓（崗前培訓，安全培訓），甲方負責被派遣員工的生產和專業技能等培訓。

3、被派遣員工培訓的考覈，由甲方或甲方委託乙方組織進行。對於培訓考覈合格者，甲方正式安排上崗；對於培訓考覈不合格者，可以退還乙方。

4、如派遣員工出現消極怠工、不服從工作安排等違反公司規章制度給甲方造成的損失的，由乙方負責賠償，甲方按正式員工的相關管理規定處理。

五、保險與各種事故賠償規定

2、甲方爲派遣員工購買工傷保險，甲方應當按相關規定爲派遣工繳納相應保險，被派遣員工的保險費用由甲方承擔，甲方未與派遣員工購買相關保險引起的糾紛及責任由甲方承擔。

六、甲方權利和義務

1、有權對乙方推薦的勞務人員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，交乙方辦理用工手續。

2、有權對被派遣員工進行工作指揮、調度、監督和考覈其工作質量，調整被派遣員工的工作崗位。有權要求被派遣員工遵守甲方的規章制度和管理規範、規程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律並經教育不改的，甲方有權退回乙方處理。甲方負責據實向乙方反映被派遣員工的工作表現，作爲乙方評定被派遣員工工作業績和獎懲的依據。

3、有權督促乙方按有關勞動法律規定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，並且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必須交一份複印件給甲方。

4、有權要求被派遣員工簽訂有關技術祕密和商業保護合同，並要求乙方督促所派遣員工按照甲方的要求籤訂和履行相關合同。

5、協議期內，有權對乙方的業務行爲提出建議及意見，並以書面的形式提交乙方。乙方應在收到書面文件後5個工作日內以書面形式將改進措施回覆乙方。

7、尊重派遣員工的人格、風俗和生活習慣。爲確保甲乙雙方順利合作，維持員工穩定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何歧視。

8、派遣員工工作服及相關證件製作費用由被派遣員工或甲方承擔。從甲方領取的工作工具、設備其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時，由乙方負責協助收回交還甲方。若有遺失則於相關員工的工資中扣除。

9、在協議有效期內，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉給其它勞務機構。乙方在甲方工作的。派遣員工離職後一個月內，甲方不得以任何理由未經乙方同意而直接聘用該員工，若甲方在不知情情況下聘用，需按乙方要求三天內辦理解聘手續，或支付乙方每人500元RMB費用。

10、爲便於乙方設立在甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工日常管理機構之運作，在雙方認爲必要及經甲方同意的前提下，甲方應爲駐廠的乙方管理人員吃住給予協助。

八、乙方權利和義務

1、乙方以及員工有權拒絕甲方違反法律法規的指令，乙方派遣員工必須服從甲方的工作安排，在安排工作過程中，乙方可以給予建議，甲方接到乙方建議5日內給予答覆。

2、根據法律、法規和本協議有關規定，乙方有權要求甲方依據本協議規定保障乙方的派遣服務人員合法權益，若發現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行爲，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見後10個工作日內以書面形式回覆乙方。

3、派遣員工與甲方發生爭議時，由甲方協助乙方與派遣員工協商，若派遣員工與乙方協商未能達成並提起調解、仲裁或訴訟的，乙方負責調解及應訴，甲方予以協助配合，調解、仲裁或訴訟責任由乙方承擔。

4、如乙方自行選定的人員有違法背景及違背甲方派遣員工基本要求的，甲方有權拒絕錄用該人員。

5、依照本協議收費標準，有權根據本協議約定按月向甲方及時收取費用。

6、應按與甲方商定的工種、人數、派遣日期和工作期限，向甲方派出身體健康的各類技術人員、工人等派遣員工。

7、負責建立、管理派遣員工人事檔案、辦理內部調動等工作。

8、設立一名客服專員與甲方密切配合，進行跟蹤服務。

9、負責教育派遣員工遵守國家法律、法規和規章，遵守甲方依法制定的勞動紀律、規章制度、保守因工作所知悉的甲方商業祕密。

10、負責處理員工在甲方提供勞動服務期間因勞資糾紛產生的調節工作或仲裁和法院的應訴工作。

11、負責爲派遣員工辦理人事調動及人事檔案建立、保管、管理。

12、負責向派遣員工提供職業道德、就業心態、安全、勞動紀律等輔導、培訓。

13、協助派遣員工處理家庭以及個人問題，定期與派遣員工溝通並協調其甲方服務合作關係，確保派遣員工向甲方提供良好服務。

九、費用結算及支付

1、甲方需在乙方派遣員工在甲方工作月的次月號前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣員工考勤報表經乙方確認。

甲方在每月號將所有費用結算給乙方，甲方最後一次費用在合同結束 月 號後當天或次日內結清給乙方

十、違約責任

如果乙方被派遣員工在甲方工作時間，造成或其他事端的，由乙方處理，若協商不成，交由勞動仲裁部門進行裁定。

十一、協議終止

1、本協議期滿雙方不再續約、雙方協商一致終止或因一方違約而提前解除協議，則本協議終止。

2、協議終止，乙方應自協議終止之日起的3天內及時交還甲方工作物品等，清理存放物品，搬離甲方場所，甲方3天內給予結清所有勞務費。

十二

2、本協議未盡事宜，雙方可協商另訂立補充條款。補充條款與本協議條款具有同等的法律效力。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法人代表（或授權代表） 法人代表（或授權代表）

簽字：簽字：年 月 日 年 月 日

短期臨時工協議書 篇六

甲方（聘用方）：____________公司

乙方（受聘方）：____________

一、1、每天最少工作______小時，工資按計件算，必須服從主管吩咐，不享受任何加班費和倍工資，時間必須做到__________年______月______爲止。工資在年底發放。

2、遵守工廠一切制度，工作一切聽從主管安排，未做滿7天沒有工資，

3、如果乙方違約扣除總工資30%。

二、請假必須向主管____________出示書面請假條或打招呼。

三、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的'；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

四：___________提供菜自備飯。

五、甲方要求乙方上班時間爲上午：____________——___________下午：_____________——____________

六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

八、、本合同協議自甲乙雙方簽字日起生效

甲方（聘用方）：____________

乙方簽字（受聘方）：____________

臨時工聘用協議書 篇七

乙方（受聘人）： 身份證號碼：

丙方（受聘人的擔保人）： 身份證號碼：

茲有甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、範圍及要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準爲人民幣 元/月（或 元/日）。

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

三、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較爲嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；

5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動合同的。

四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則》（安徽省XX政府令1991第29號）執行。

五、本合同在履行過程中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願爲乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事項：

八、本合同經甲、乙、丙三方籤（章）後並經人事處備案後生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關係。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。

臨時用工協議書 篇八

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

年齡：

性別：

戶籍所在地：

居民身份證號：

現住址：

甲方因工作需要，同意聘用乙方爲臨時用工，根據國家和本市有關政策和規定，雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協議。

一、協議期限：本協議期限爲年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

二、工作內容：甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。根據工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位。

三、勞動報酬：甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方工資報酬。工資標準爲每月元，甲方每月15日前以貨幣形式支付工資。

四、工作時間和休息休假：甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的'工時制度。因工作任務確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

五、保險和福利待遇：

(一)甲方爲乙方辦理用工期人身意外傷害保險一份。

(二)節日福利待遇與本單位正式職工相同。

六、勞動紀律：

(一)乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度；

(二)按時上下班，不得遲到早退；

(三)維護單位形象，愛護公共財物；

(四)上班時間不得做與工作無關的事，保質保量完成工作任務。

七、甲、乙雙方約定事項：

1、乙方必須在簽訂協議前以社會靈活就業人員身份參加社會醫療保險；若未參加醫療保險的，醫療費用自理。

2、乙方因個人原因發生傷亡事故的，責任自負。

八、協議變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本協議的相關內容。

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

(二)由於客觀情況發生重大變化，致使本協議不能完全履行的；

(三)本協議訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

九、協議終止：有下列情況之一的可單方提前終止本協議。

(一)乙方連續曠工超過15天的，或者累計曠工超過3天的；

(二)乙方在生產工作中因主觀過失給甲方造成一定損失的；

(三)乙方由於患病等原因不宜繼續從事甲方安排的崗位工作的；

(四)乙方因其它原因提出終止協議的；

(五)有不可抗力出現致使本協議不能履行的。

十、協議期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本協議，續訂協議手續應在協議期滿前15日內辦理。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲方法定代表人簽字並加蓋甲方公章和乙方簽字後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

臨時工聘用協議書 篇九

興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、聘任期限:

聘任期暫定爲一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意後方可辦理解聘手續。

二、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資。基本工資每月 元，另每月付給元作爲乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

（三）乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。爲乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

三、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，並按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受協議書規定的工資待遇；包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

（三）在簽訂本協議書後嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

四、聘用協議書的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：

1．履行協議書差、完不成工作任務、考覈不合格；

2．甲方撤併或減縮編制需要減員；經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的；

4．訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協

議書達成協議的。

（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．僞造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、甲方規定的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

（三）協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（五） 有下列情況之一，本協議書自行終止：

1．協議書期限屆滿；

2．協議書期內乙方死亡；

3．法律、法規規定的其它情況。

五、違反協議書的責任和爭議解決

協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書

條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本協議書經雙方簽字後生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（簽章）乙 方（簽名）

身份證號碼：

年 月 日