考覈個人工作報告多篇

【第1篇】縣審計局實行最嚴格水資源管理制度考覈工作自查報告

根據《xx縣人民政府辦公室關於印發201x年度xx縣實行最嚴格水資源管理制度考覈工作方案的通知》（x政辦〔201x〕xxx號）通知要求，我局按照考覈內容和評分標準對201x年度實行最嚴格水資源管理制度的落實情況進行了全面自查，現將有關自查情況報告如下：

一、工作開展情況

1.加強領導，靠實責任。自該活動開展以來，局黨組高度重視，及時召開專題會議，對實行最嚴格水資源管理制度工作進行了全面安排和部署，成立了最嚴格水資源管理制度工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責制度制訂、人員抽調、情況報送、督查檢查等工作。並結合我局實際情況制定了相關工作制度，通過嚴格實施工作制度，層層分解任務，逐級靠實責任，切實做到了認識到位、行動到位、措施到位，爲實行最嚴格水資源管理制度提供了強有力的組織保證。

2.強化宣傳，營造氛圍。充分發揮輿論先導作用，堅持把強化宣傳作爲抓好實行最嚴格水資源管理制度的基礎，採取發放宣傳資料、張貼宣傳標語、拉掛宣傳橫幅等形式，深入開展了以《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國水污染防治法》等法規爲主要內容的水資源專題宣傳教育活動，進一步增強了幹部職工和人民羣衆的環保意識和節約用水意識，形成了人人愛護環境、人人重視環保、人人節約用水的社會氛圍。

二、自評情況

經自查，我局建立了實行最嚴格水資源管理制度工作領導小組，自評得分爲xx分；制定了切實可行的最嚴格水資源管理工作制度並加以落實，自評得分爲xx分；積極開展實行最嚴格水資源管理制度的宣傳教育工作，自評得分爲xx分。綜合自評總分爲xxx分。

三、成效與經驗

在工作中，我局將強化宣傳作爲抓好實行最嚴格水資源管理制度工作重點，切實增強了幹部職工和人民羣衆的環保意識和節約用水意識，使實行最嚴格水資源管理制度工作真正取得了實效。

四、下一步工作措施

在今後工作中，我們將嚴格按照中央、自治區、市和縣關於實行最嚴格水資源管理制度的目標要求，進一步完善工作制度，靠實責任，強化措施，狠抓落實，確保上級政策完完全全落到實處。

【第2篇】鄉鎮全年目標考覈工作報告

一、重點工作完成情況

(一)農業農村工作

1、農業經濟指標情況。全鎮糧食種植面積41790畝，完成糧食總產16065.23噸，比上年增產46噸，其中小麥5817噸、玉米3400噸、水稻3064噸、紅苕2798噸。年出欄生豬86137頭，出欄肉牛2983頭、肉鴨31.8萬羽、肉雞9.75萬隻;農民人均純收入達8650元，增收1530元。

2、現代農業發展和農業大戶發展。一是大力發展特色基地建設，已建成特色基地1.1萬餘畝，其中：水果(枇杷、青見)1240畝，花卉苗木600畝，藥材(麥冬、梔殼、白芷)700畝，乾果4500畝，蔬菜1100畝，榨菜2500畝，青花椒育苗基地200畝，蓮藕基地100畝。二是積極發展扶持種植業、養殖業、林業、水產業等農業大戶，積極做好信息服務、科技諮詢、產品銷售、政策扶持等服務，全鎮目前共發展農業大戶140餘戶,發展白羽肉雞養殖大戶12戶，新建圈舍30000平方米。三是加大土地流轉，促進農業增收。全鎮依託龍頭企業、農業專業合作社、種養殖大戶和農業產業化基地，共流轉土地7120餘畝，土地流轉率39%。新發展農業專業合作社1個——縣芋強金羽養殖專業合作社。

3、勞務輸出工作。按照“培養、輸出、服務、回引”的思路，加大就業培訓力度，把技能培訓和就業轉移緊密結合起來，走技能型勞務輸出的路子。大力實施“陽光工程”“扶貧培訓工程”“返鄉農民工就業培訓計劃”，全年完成農民工技能培訓115人，農村就業培訓173人，其中有120人獲得所需證書。抓好勞務產業一體化、品牌化建設，全年實現勞務輸出1.5萬人，勞務收入1.76億元。

4、人口計生工作。全鎮出生嬰兒307人，死亡人口186人，人口出生率8.4‰，計生率82.7%，人口增長率爲0.55‰，死亡率爲5.1‰，人口自然增長率2.93‰。狠抓計生服務工作，全年共辦理流動人口婚育證98個、獨生證58個、一孩準生證275個，建立獨生子女父母獎勵金卡(帳)號648戶，辦理照顧再生育11戶。積極做好計生宣傳工作，共出動宣傳車輛120余車次，發放宣傳資料3500餘份，舉辦大型計生文藝演出3場(次)，開展“計生趕場”宣傳活動20餘次，提供宣傳諮詢服務餘人次，宣傳資料入戶率98%以上。綜合運用教育、行政、司法等多種手段徵收社會撫養費，較好地遏止了政策外生育的反彈，促進了全鎮人口和計劃生育工作質量和水平的進一步提高。加大對違法生育的查處力度，共徵收社會撫養費57.8萬元。進一步完善了計生基礎數據、基礎資料。

5、城鄉環境綜合治理工作。鎮黨委、政府以創建省級環境優美示範城鎮鄉村、三城聯創活動爲契機，緊緊圍繞環境美鎮的奮鬥目標，大力開展城鄉環境綜合整治工作，建立長效衛生管護機制。加大集鎮範圍內交通秩序的整治力度，特別對車輛停放進行集中整治，規範了車輛停放秩序。全年，鎮城鄉環境綜合執法中隊共累計執法80餘次，組織參加清潔衛生行動餘人/次，全面清理、清運垃圾共560餘噸，清理堰塘、溝渠700餘平方米，清理道路500餘千米，清理河道100餘千米。拆除違章搭建棚架50餘個，清除“牛皮癬”323處，治理機動車、非機動車違章停放300輛。全年圓滿完成了s205線各參觀考察現場準備工作，出色地完成了環境衛生綜合整治任務，以最美環境、最優秩序、最好狀態向各級領導和各界人士展示了創優發展環境新形象。通過省級環境優美示範城鎮鄉村創建和“三城聯創”工作，有效提升了全鎮城鄉環境質量，爲轄區羣衆營造一個管理有序、整潔衛生、環境優美的生產生活環境。

6、農房建設和城鄉居民養老保險工作。一是切實加強農房建設管理工作。做好了轄區農房建設的規劃、審批和管理工作。全年共辦理建房審批222件，開展違規建房執法25次。全鎮80戶農村d級危房嚴格按照縣下達的危房改造審批程序審批，農村d級危房改造工程於7月全部開工，於11月初全面完成。二是積極做好了新型農村社會養老保險試點暨城鎮居民社會養老保險工作。，基礎養老金人數達4788人，發放率達99.7%，適齡人員參保繳費達3632人，其中農村參保對象3594人，完成任務101.6%;城鎮參保對象38人，完成任務111.8%。所有人員的紙質檔案和電子檔案都已完善並歸檔。

(二)攻堅年和招大引強年工作

1、固定資產投資任務完成情況。縣下達固定資產投資任務5000萬元，共完成固定資產投資6661萬元，完成縣下達目標任務的133.2%。

2、項目實施工作。金川芋強養殖基地計劃投資1700萬元，在新長村莫家灣租地80餘畝規劃新建圈舍20730萬平方米，將建成爲年存欄20萬羽、年出欄120萬羽的白羽肉雞規模養殖基地。已完成徵地和土地平整等前期工作，正在進行圈舍修建;遠鑫畜禽養殖基地建設二期工程計劃投資2800萬元，在塔子山村租用閒置撂荒土地100畝，建成年出欄生豬1萬頭，年出欄白羽肉雞60萬羽的畜禽規模養殖場。已完成徵地和土地平整等前期工作，正在進行圈舍修建。

3、招商引資工作。，全鎮招商引資目標任務500萬元。我鎮立足區位優勢，重點抓好以現代農業、休閒度假、旅遊觀光爲主的招商引資工作。全鎮共招商引進項目3個，協議引進資金2500餘萬元，到位資金1500餘萬元。一是招商引進重慶客商魏詩洋投資800餘萬元在新長村租地30餘畝建設集餐飲、垂釣、度假爲一體的現代生態觀光休閒度假村—鑫鵬度假村。二是招商引進外地客商李謂投資600餘萬元在滴水巖村建設100畝青花椒育苗基地。三是招商引進外地客商李代強投資1200餘萬元在新長村莫家灣租地80餘畝新建佔地2萬餘平方米、年出欄140萬羽的白羽肉雞養殖基地。

(三)創新社會管理工作

1、信訪、綜治、維穩、防邪和普法工作。一是信訪維穩工作。堅持矛盾糾紛隱患排查制度、限期辦結制度、領導接訪日製度和信訪大調解聯調製度。，全鎮共受理信訪件45件，已辦結答覆並息訪45件，調處矛盾糾紛26起，成功率爲98%。二是綜治、維穩和防邪工作。紮實推進平安創建活動，努力實現平安創建人人蔘與、平安成果人人共享的社會效果;嚴厲打擊各種違法犯罪活動，加強對流動人口的管理，加強對要害部門、重點部位以及羣衆集會場所的檢查;今年5月，我鎮防邪進學校、進社區工作接受了省防邪辦、省教育廳領導的檢查指導，得到了上級領導的充分肯定和高度評價。三是普法工作。全鎮“五五”普法工作受市委、市政府表彰獎勵，榮獲市級“xx普法先進集體”榮譽稱號。順利啓動了“六五”普法工作。目前，全鎮正紮實開展羣衆喜聞樂見的普法宣傳活動。目前，全鎮秩序井然，社會和諧穩定，百姓安居樂業。

2、安全生產工作。一是深入開展了安全生產專項整治活動，與各單位負責人簽訂安全生產責任書，深入開展食品安全專項整治行動，加大了對轄區內的客渡船、挖沙船的安全監管，確保規範操作，安全運行。二是做好了農村道路及安全設施的養護和管理，定期開展了安全隱患排查，排查出道路交通安全隱患24處，督促了相關部門及時治理，強化了農村道路交通安全秩序管理，大大降低了道路交通安全事故。三是組織開展了道路交通違法查糾工作，檢查機動車630多輛，處罰違章車輛109輛，收取處罰款8400元，扣車4輛，拘留無證駕駛人員1人。

(四)年度目標績效考覈重點工作。

完成了集鎮污水處理廠的前期準備工作，包括可研、環評、土地手續及設計施工圖等;完成土地徵收9.33畝任務;國家基點社新發展年出欄50頭以上規模養殖戶5戶;完成標準化再生資源回收站建設任務2個;完成優質榨菜工程7000畝;12月順利通過了“省級環境優美示範示範鎮”、“省級環境優美示範村莊”初驗;積極妥善處置了綿遂高速公路遺留問題，確保了社會和諧穩定。

(五)其他重點工作

1、民生工程。一是全面落實各項惠民政策。全年共理賠兌付政策性農業保險40萬餘元，兌付摩托車補貼42.8萬元，落實退耕還林補貼50.11萬元，發放醫療救助14.06萬元、救災款46.24萬元、畜牧業補助85.75萬元;發放低保金48萬元，受益城鄉低保戶614戶;發放五保供養金50餘萬元，受益五保戶283人;發放醫療救助款60餘萬元，救助病困羣衆85人次;發放臨時救助金5萬餘元，救濟困難羣衆500餘人;全年共醫療救助優撫對象42人/次，救助金額10餘萬元，發放各類撫卹金39.9萬元;共計發放老齡補貼65400元，受益90歲以上高齡老人87名，投資20餘萬元順利完成了敬老院住宿樓的省級改建工程。二是教科文衛工作。，全鎮教育條件得到了進一步完善，義務教育普及率達到100%，鎮轄區內四所學校教學質量均名列片區前茅。衛生工作實現了初級衛生保健，全鎮11個村已全部建成村級衛生室，協助管理好了紅十字會援建的3個村衛生站項目，新型農村合作醫療參合率達到98%。衛生院完成了中醫迎國檢工作。六龍觀、新長村、貓兒壩村文娛表演隊經常組織進行交流表演，豐富羣衆的文化生活。農家書屋建設有了新的起色，已建成村級農家書屋10家，農民體育健身場所7處，羣衆休閒娛樂條件逐步改善。參加縣健身舞大賽榮獲三等獎。投資20餘萬元建設村級文化陣地8個，羣衆休閒娛樂條件逐步改善。農村有線廣播和有線電視在原有起點上又有了新進展，全年新增固定電話560戶，電話普及率達到86%，新增光纖電視用戶154戶。光纖電視普及率達到92%。

2、掛、包、幫工作。我鎮“掛包幫”工作在上級掛點領導、幫扶部門和縣選派“第一書記”的指導幫助下，在鎮黨委的正確領導下，按照上級文件指示精神和要求，把“掛包幫”工作與新農村建設、城鄉環境綜合治理有機結合，以落實幫扶規劃爲基礎、加快社會主義新農村建設爲重點，強化措施，精心組織，深入開展幫扶活動，切實搞好扶貧解困工作，做到了幹部進村、工作到戶、任務落實。目前通過開展“領導掛點、部門包村、幹部幫戶”活動以來，所幫扶的新長村、龍寶村村容村貌有明顯的改善，村域經濟有所發展，黨羣幹羣關係更加密切,村風、民風更加和諧，被幫扶的專業戶和貧困戶家庭經濟收入明顯比上一年提高，輻射帶動效果明顯。

3、基層組織建設年工作。順利完成了特殊黨費援建項目工作。全鎮7個特殊黨費援建項目於5月12日全面竣工，通過了縣財政局、縣紀委、縣民政局聯合檢查組的竣工驗收，並投入使用。紮實做好了黨員發展工作。全年共培訓入黨積極分子53人，發展新黨員19人，預備黨員轉正20人。大力推進了非公企業黨建工作。全鎮非公企業共建立單獨黨支部2個，建聯合黨支部2個，黨組織對非公企業的覆蓋率達80%以上，爲推動全鎮非公經濟又好又快發展提供了堅實的組織保障。紮實開展了“三分類三升級”活動。通過分類定級確定先進黨支部4個，一般黨支部14個，後進黨支部2個。按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、後進黨組織換新貌”要求,紮實開展後進黨組織重新換新貌工作。2個後進黨支部分別結合自身實際，認真抓好整改落實。後進黨支部轉化率達100%。積極深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神。堅持把學習、宣傳和貫徹黨的xx大精神作爲全鎮當前和今後一段時期內的首要政治任務來抓，要用黨的xx大精神來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。把學習、宣傳和貫徹黨的xx大會議精神與鎮村幹部思想教育工作相結合，與經濟建設工作相結合，用黨的xx大精神統領和指引經濟社會發展。認真組織全體鎮村幹部收看了黨的xx大會議實況，組織召開黨的xx大精神專題學習會議5次，積極組織黨的xx大精神進村社巡迴宣講活動。

(六)階段性重點工作

1、成功應對“9.10”特大暴雨災害。“9.10”特大暴雨災害致使我鎮12個村(社區)水、電、道路、通訊、農田、水利等基礎設施以及房屋建築遭受嚴重損毀，造成直接經濟損失3110.7萬元。災情發生後，鎮黨委、政府立即啓動應急預案，迅速組織鎮村幹部開展搶險救災工作，緊急轉移疏散受威脅羣衆，及時組織幹部黨員羣衆疏通和排除洪災安全隱患。災情穩定後，快速組織全體鎮村幹部到社入戶開展災情統計覈查工作，安撫受災羣衆，積極開展矛盾糾紛排查和化解工作，確保受災羣衆情緒穩定、社會安定。完成查災核災工作後，鎮黨委、政府又積極組織鎮村幹部、受災羣衆開展生產自救，恢復正常生產生活秩序。在鎮黨委、政府的領導下，受災羣衆得到了妥善安置和救助，全鎮上下團結一心，自力更生，艱苦奮鬥，有力、有序、有效地開展了災後恢復重建工作。其中：已整治渠系10km，已整治道路15km。

2、配合上級部門成功處置1起重大交通肇事事件和1起生產安全事故。

二、共同目標任務完成情況

(一)年度內無重大決策失誤，目標管理、督查督辦制度完善，有專門工作機構和責任人;信息反饋、公文辦理、材料報送及時高效;會議作風、值班情況良好。

(二)人大、政協、人武工作全面完成年度目標任務，未有扣分記錄。

(三)反腐倡廉建設和履行黨風廉政責任制、廉潔自律情況。

1、大力開展“三廉三化”工程。藉助載體，推進廉政教育經常化。堅持定期培訓鎮村幹部，充分利用會議、廣播、標語、展板等形式，多角度、全方位開展反腐倡廉宣傳教育，建立了鎮村幹部任職廉政談話制度，大力開展廉政文化進機關、農村等“九進”活動。打造平臺，推進廉潔監控流程化。在村(社區)設立了紀檢委員，配備了村務監督委員會成員和村(社區)黨風廉政建設監督員24人，健全農村黨務、村務公開民主監督機構，進一步健全完善鎮黨委政府民主決策制度、村級民主決策制度、農村財務管理體制、農村集體“三資”監管網絡體系。創新方式，推進廉情預警查處制度化。按照“六有”標準建立鎮紀檢監察信訪接待中心1個，在有條件的村建立村社紀檢監察信訪服務站8個，設立羣衆說事接待室8個，聘請紀檢監察信訪信息員12人，廣泛蒐集黨員幹部違紀線索，依法及時合理處理羣衆反映的問題。共查處黨員幹部違反計劃生育政策案件1例。

2、深入學習貫徹《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(實行)》。把《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(實行)》的學習貫徹作爲黨風廉政教育的重點之一，已制定下發了學習貫徹實施方案，積極組織全體鎮村幹部專題學習《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(實行)》。在認真學習《規定(實行)》，全面把握其基本要求和主要內容的基礎上，要求全體鎮村幹部嚴格對照《規定(試行)》的內容，逐條逐項開展一次自查，着力查找在廉潔履行職責方面存在的問題，按照《規定(試行)》要求規範自己的行爲。組織了《規定(試行)》學習情況測試，並將測試結果納入年終幹部考覈。通過學習教育、貫徹和執行《規定(試行)》，讓每一名幹部堅定理想信念，牢記和踐行全心全意爲人民服務的宗旨，深化了全體鎮村幹部對《規定》意義的深刻理解，增強黨員幹部拒腐防變能力，提高鎮村幹部廉潔履職水平。

3、紮實推進懲治和預防腐朽體系建設。一是結合學習貫徹《黨員幹部廉潔履行職責(試行)》，認真落實“一課三會”制度，各村(社區)黨支部定期召開支部大會，按時上好黨課，使黨員經常受到黨性教育、警示教育、案例剖析、案例通報等形式教育，弘揚執政爲民、廉潔從政的作風，營造以廉爲榮、創先爭優的良好氛圍。二是加強風險防控，健全權力運行監督制約機制。認真落實黨務、政務、村務信息公開制度，進一步完善新聞宣傳和上報信息制度，規範、拓展公開範圍，提高工作透明度;完善領導幹部民主評議制度，定期對黨委成員、鎮機關幹部職工、村(社區)負責人工作開展民主測評，廣泛聽取羣衆意見和建議，推進幹部執政能力建設;三是針對突出問題，健全源頭治理及改革創新機制。充分發揮領導幹部廉潔從政的模範帶頭作用，完善了領導幹部廉政承諾制度;完善了領導幹部、站所(中心)及村(社區)負責人履行“一崗雙責”制度，對有腐朽苗頭和輕微違規的職工實行超前防範和動態監督，預防和遏制腐朽現象滋生蔓延。

4、紮實推進“三項建設”活動深入開展。一是強化能力素質建設。堅持中心組學習、機關政治學習、專題培訓、書記講廉政黨課等制度，分級分類開展全員業務培訓，有針對性地組織專題培訓。強化紀檢監察幹部隊伍理論修養，提升業務水平，提高執紀能力，建設一支政治素質好，業務工作過硬，適應能力強的紀檢監察幹部隊伍。二是強化思想作風建設。嚴格落實黨的組織生活、“一課三會”、民主評議黨員等制度。建立健全黨性定期分析制度、幹部思想與訴求表達機制、苗頭性傾向性問題及時糾正機制。抓好警示教育，組織學習重大典型案例，以案說法。三是強化基層組織建設。全鎮12個村(社區)建立村務監督委員會，隸屬鎮紀委、村黨組織雙重領導，代表羣衆監督村兩委決策，擴大了羣衆對村務的知情權，促使村級事務科學決策、民主決策。

(四)宣傳教育工作(包括精神文明建設、未成年人思想教育、中心組學習)，統一戰線工作(包括統一戰線、民族宗教、對臺事務)，應急管理，國土，政府信息公開，審計，統計，人大代表建議、政協委員提案辦理等工作全面完成年度目標任務，未有扣分記錄。

(五)電子政務內外網建設，行政審批，保密，檔案，黨史，政研，科技，編制，人事，農調，政府法制，依法行政,“雙擁”，老齡，老幹部，關心下一代，工會，共青團，婦聯，科普，殘疾人，房管，地方誌，中國小排危，義務獻血，國有資產監管，農機具購置補貼，通村水泥路管養，森林管護，鄉鎮綜合文化站免費開放，鄉鎮便民服務中心建設等共同工作目標全面完成年度目標任務，未有扣分記錄。

(六)年度內單位工作未受到國家(含國家部委)、省委、政府通報批評的或造成其他負面影響;未受到市委、市政府通報批評;未受到縣委、縣政府通報批評;迎接上級檢查評估過程中無重大失誤。

三、創新工作情況

(一)創先爭優工作加分情況。全年榮獲省社會主義新農村建設檔案工作示範鄉鎮、省農村文化建設示範培育村、—全市“xx普法”先進集體、全寧市勞動關係和諧鄉鎮、度農業農村工作全面先進、度安全生產工作突出貢獻單位、度農村環境綜合治理突出貢獻單位、度現代農業招商引資工作突出貢獻單位、徵兵工作先進單位、度國土資源管理工作二等獎、度政務公開工作先進單位、度殘疾人康復工作先進集體等表彰獎勵22項。

(二)特殊貢獻加分情況。2月21日，由組長帶隊的國家農業部檢查組在省農能辦副主任尹顯志和市農能辦主任的陪同下，調研我鎮大中型養殖場大型沼氣池建設工作;8月，防邪工作進學校、進社區接受了省防邪辦、省教育廳領導的檢查指導，得到了上級領導的充分肯定和高度評價;9月6日，我鎮基幹民兵工作代表全縣接受省軍區、市軍分區檢查指導;9月，我鎮積極籌備了全省交通安全現場會議;10月25日，我鎮公務用車管理工作代表全市鄉鎮接受省公車治理檢查組的檢查指導，得到了上級領導的充分肯定和高度評價;12月27日，我鎮新農村檔案工作接受省檔案局調研組調研指導，得到了上級領導的充分肯定和高度評價。

四、存在問題和不足

一是農業產業化水平不高，現代農業建設還未形成大的規模和品牌效應，經濟總量和經濟效益還不十分明顯，現代農業科學技術運用效率仍然很低，現代農業發展速度和建設規模還不夠理想;二是村與村之間經濟發展不平衡，村級集體財力滯後;三是社會事業發展水平還不能較好的滿足羣衆需求，創新社會管理和改善民生任務還很重;四是少數幹部羣衆思想解放的程度仍然不夠高，工作做大爭先的意識還不強，工作中全盤考慮問題的能力不強，深入基層解決實際問題的辦法不多，調動幹部羣衆工作積極性不足的問題依然存在;五是一些羣衆關心的熱點、難點問題有待進一步解決。這些問題都有待我們在今後的工作中採取切實有效的措施，努力加以改進和解決。

【第3篇】國小教師年度考覈工作述職報告

時間總在不知不覺中，飛快而過，本學期教學工作即將結束。回顧本學期工作中的點點滴滴，有讓人歡喜的地方，也有不盡如人意的地方。下面是小編收集的國小教師年度考覈工作述職報告，歡迎閱讀。

國小教師年度考覈工作述職報告1一年以來，本人始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，默默奉獻，盡力做好各項工作，認真履行自己的崗位職責。現將本人在一年來的工作和學習情況總結如下：

一、政治思想方面

本人擁護黨的基本路線，努力貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。服從學校的工作安排，自覺遵守職業道德。遵紀守法，團結協作；愛崗敬業，忠於職守；教書育人，爲人師表。

二、教育教學方面

通過學習新的《課程標準》，樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關係。重視了學生獨立性，自主性的培養與發展，將學生的發展作爲教學活動的出發點和歸宿。努力培養學生的合作交流、自主探究、勇於創新等能力。由於本人堅持認真備好每一節課，上好每一節課，批好每一本作業，教育好每一個學生。通過一年的努力，學生成績得到很大的提高，得到校領導和教師的一致好評。

三、班主任工作方面

在班主任工作方面：

首先注重思想政治和道德教育。

其次抓好學習方法的轉變。

三是搞好班級衛生，樹良好形象。

四是積極穩妥地展開班級競選活動，將競爭納入工作軌道。

五是積極會同各學科教師積極備好學生，探討教育學生的方法，同時積極同家長聯繫，及時瞭解、掌握學生情況，共同管理教育學生。

四、教學研究方面

積極參加教研活動，努力提高自己的理論水平。在學校的教研中，敢於提出自己不同的見解和發表自己的意見。積極上好彙報課、公開課，撰寫教學反思、教學案例、教學論文，爲科研課題收集數據、資料。一句話，用科學的方法、嚴謹的態度、務實的作風搞好校本教研，搞好教學科研。

一年來，我踏實地做了一些工作，取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在着一些不足，在今後的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，爭取更大的成績。

國小教師年度考覈工作述職報告2回顧過去的一年，有許多值得總結和反思的地方。爲了更好地做好今後的工作，我就本年度的工作總結如下：

一、思想工作方面

堅決擁護黨的領導，堅持黨的教育方針，積極參加各種思想、政治業務學習活動，勇於解剖自己，分析自己，正視自己。在工作中嚴格遵守學校的各項規章制度，尊敬領導、團結同事，對人真誠、熱愛學生、人際關係和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力。

二、教學工作方面

根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，並製作各種利於吸引學生注意力的有趣教具。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕鬆，學得愉快。課後及時對該課作出總結，寫好教學後記。爲了提升自己的理論素養，我不但自己訂閱了體育雜誌進行教學參考，而且還借閱大量有關中學體育教學理論和教學方法的書籍，對於裏面各種教學理論和教學方法儘量做到博採衆家之長爲己所用。

三、教學業績方面

在教學工作中，我的努力得到了回報，所任班級九年級學生會考體育成績喜人，七年級學生的體質健康標準合格率達95%以上。在課餘運動隊訓練方面，我帶領學生堅持業餘訓練，並做到訓練有計劃、階段有測驗、測驗有記錄、帶領學生科學系統的進行訓練。在訓練過程中我努力做好學生和家長的工作，使家長能夠讓學生訓練，使學生能夠安心訓練。

總之，在本學年的工作中，在學校領導的正確領導下，我取得了一定成績，但也不免存在一些不足，我將發揚優點，克服不足，爭取在新的一年裏取得更大的成績。

國小教師年度考覈工作述職報告3一年來，本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，爲了更好地做好今後的工作，總結經驗、吸取教訓，本人就這一年的工作小結如下：

一、政治思想方面

認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，並做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重複講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。通過學習，勇於解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

二、教育教學方面

首先，能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力爲目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，並且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料爲背景創設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。

第二，能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯繫，達到幫助學生學會求知、不斷髮展的目的。

第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。

三、遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關係和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力。

另外，我積極參加教學教研活動，與同年級的老師進行教學的研討，認真開展備課組的活動，積極地進行同課異構，努力提高課堂效率。多次參加區教研活動和聽課學習活動，積累自己的教學經驗，向最前沿的教學理念學習，向有經驗的教師學習，撰寫的數學導學性教案獲區三等獎，撰寫的教育教學論文送區級參評，就這樣，我努力使自己的教育教學更加豐盈起來。

我知道，教育是一項長期的工作，更需要長久的投入，才能看到碩果，所以，今後的工作中我將繼續努力，刻苦鑽研教育教學工作，以更飽滿的熱情投入其中，讓教育的光芒更燦爛。

國小教師年度考覈工作述職報告4時光飛逝，轉眼間，一年又過，作爲一名年輕的教師，我收穫着，我付出着。今年，我擔任着六（3）班的語文教學兼班主任工作，認真做好自己的本質工作，在平凡的崗位上兢兢業業。

在師德上首先嚴格要求自己，與時俱進，愛崗敬業，爲人師表，熱愛學生，尊重學生。我積極參加各種學習培訓，爲了提高自己的思想覺悟，每週五我認真進行政治學習，並做好學習筆記。我還深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行爲去感染學生。作爲一名教師，自身的師表形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂於接受學校佈置的各項工作；任勞任怨。在不斷地學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。

加強學生的思想品德教育，使學生全面發展是班主任工作的首要任務。我充分利用班會課、品德課，有針對性在開展多形式、生動活潑、豐富的中隊活動，提高學生的思想品德素質。用“國小生守則”、“日常行爲規範”嚴格要求學生，規範學生言行，提高全班學生的思想素質，促進了良好班風學風的形成。

實施素質教育首要問題是面向全體學生，使每個學生的素質都得到提高。班主任必須關注班中的每一名學生，調動他們的積極性。用同一個標準去衡量全體學生是不科學的。基於這種認識，爲了使班中每一個學生獲得不同程度的發展，我在班中開展“自己與自己比”的教育活動。在全面瞭解學生的思想狀況，學生基礎，智力狀況，身體素質，性格愛好的基礎上，確定每一個學生的奮鬥目標，同時，要求每一個學生都客觀地、全面地總結自己過去，充分認識自我，然後在思想、學習、紀律、文體勞動、愛好特長等方面確定今後的奮鬥目標，並堅持每月小結一次。

在班級學生轉化工作中，要抓得準，做得細，要有恆心，要樂於幫助。我善於抓住學生學習、勞動、班級活動中閃現的亮點，激發他們的上進心和求知慾。在課堂上，對於一些預知的疑難問題，師生共議解決後，我還特別叫他們起來複述，進行難點突破、鞏固。而課堂上沒解決的，課餘再補，利用放學後的十幾二十分鐘時間，他們進行個別補習。由於長期如此，有些學生樂意配合老師的行動，他們學習也在慢慢地進步。讓學生教育學生。有些事情在大人看來是錯誤的，但在孩子眼裏卻是真實和正確的。大人教育孩子時，總喜歡擺大道理，大談自己的想法和體會，沒有觸動孩子的心理，讓孩子教育孩子的方法很有效。我在班級中開展“今天我當班主任”的活動，讓每個學生參與到班級的管理中來，更好地促進班級的發展，看到班級存在的問題和優勢，爲班級的發展出一份力。因此，班級的習慣有了好轉，學生自我管理的能力有了提高。

在教學上，爲了有效地提高教學質量，我首先從自己做起，改變觀念，努力改進課堂教學，認真備好課，做好課前準備，上好每一節課。注意培養良好的學習習慣，提高學生的自學能力。沒有良好的學習習慣，學習談不上自覺學習，抓學生堅持預習的習慣，學生藉助課後思考題，使用工具書，查閱資料，掃清學習上的障礙，做到勤檢查。培養書寫規範工整的習慣，修改文章和訂正作業的習慣。優化教學方法，充分發揮學生的主體作用。課堂上，想方設法讓學生通過眼、手、口、腦各種活動，獲得學習的樂趣，培養健康的個性。閱讀教學以讀爲本，訓練爲實。在老師的指導下，讓學生自讀、自悟、自得。讀的過程中，讀出適當的語氣，重視讓學生默讀，讓學生在讀中思考，從而培養學生讀書的習慣和情趣。要求學生學會學習。在學習過程中，強調學生本身積極參與、吸收，成爲教學活動中的主人。我所任教班級的語文學科成績在年級中取得較好的成績，受到學校領導及家長的好評。

另外，我積極參加教學教研活動，與同年級的老師進行教學的研討，認真開展備課組的活動，積極地進行同課異構，努力提高課堂效率。多次參加課外時間的聽課學習活動，積累自己的教學經驗，向最前沿的教學理念學習，向有經驗的教師學習，撰寫的德育論文獲得市級二等獎，撰寫的教育教學論文送區級參評，就這樣，我努力使自己的教育教學更加豐盈起來。

【第4篇】市環委現場考覈工作報告

12月22日市環委考覈組對我區環境目標管理情況現場檢查，聽取並實地瞭解我區年區長環境保護工作目標完成情況。區委常委、常務副區長出席座談會。

年，區長辦公會多次研究區長環保目標、“三高兩低”企業整治、開發區環境管理權限對接等專項工作，全力推進環保能力建設和隊伍建設，年初區政府就組織召開了全區環保工作動員大會，對環保工作做了全面安排部署，與10個街道和22個部門簽訂了《區年度環境保護工作目標責任書》，把環保工作納入年度綜合目標考覈指標體系。爲推動環保和生態建設工作，年區財政安排污染防治專項資金達140萬元，作爲推進環保創建工作目標與環保項目建設的引導資金。據統計，年全區用於環境綜合整治、污染治理、水源地保護和景觀綠化、河道治理等的資金投入達11.44億元，預計佔全區gdp的2.23%。我區監控區域環境空氣質量優良率平均達到80%以上，轄區長江九鄉河口、三江河口、長江段、七鄉河、九鄉河斷面水質達標率達80%以上；農村地表水23個監測點，全部符合ⅴ類標準值，燕子磯、八卦洲飲用水源保護區水質達標率100%，區域環境噪聲符合區域環境噪聲的控制要求，環境功能區噪聲達標率在80%以上。

隨着磯化工整治、“三高兩低”企業整治工作的深入推進，我區已形成56家企業的結構減排能力。同時，環保部門嚴把新建項目審批關，控制新污染源的產生，對無總量平衡途徑的項目一律不批。通過上述措施，預計全年減少cod排放311.8噸xx，二氧化硫排放300噸，爲完成年主要污染物減排目標夯實了基礎。

說，我區對xx年的環保工作提出了新的要求，將緊緊圍繞省、市關於環保工作的工作部署，堅定不移走創新驅動、內生增長、綠色發展之路，實施環境優化發展戰略，加快產業轉型和生態建設。自加壓力，重點開展第二批“三高兩低”污染企業整治

工作，不斷改善區域環境質量，全面落實區縣長環保目標責任狀中確定的各項任務，推動我區經濟、社會、生態文明建設協調發展。

【第5篇】黨建述職評價考覈工作報告

黨建述職評價考覈工作報告篇一

20xx年，在縣委、政府的正確領導下在廣大幹部職工的全力配合下，我鄉堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞黨建工作實際，以培養“學習優、作風優、素質優”的黨員幹部隊伍爲重點，積極打造“基本組織保障好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度完善好、基本保障落實好”的先進基層黨組織，使廣大黨員幹部的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。各項工作也得到縣委、縣政府的充分肯定和羣衆的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽。現將我鄉20xx年上半年黨建工作總結如下:

一、繼續加強思想建設提高黨員幹部的政治理論水平。

1、抓理論學習，提高黨員幹部的政治素養。並充分發揮黨建領導小組和讀書讀報領導小組的作用，採取靈活多樣方式，組織黨員、幹部職工進行理論學習，同時大力宣傳學習的重要性，教育引導黨員幹部職工牢固樹立終身學習的理念，自覺養成我要學習、經常學習的良好習慣。進一步改進學習方式，創新學習載體，把學習與文體活動、以會代學有機結合起來，廣泛開展富有鮮明黨建特色、幹部職工喜聞樂見的學習活動，促使幹部職工提高學習興趣，增強學習慾望。按照理論先行、業務爲主、愛好廣泛的要求，持之以恆地加強政治理論、業務技能、現代科技和興趣愛好知識學習的基礎上，大力倡導理論聯繫實際的優良學風，教育引導黨員幹部職工善於在學習中借鑑、在學習中思考，不斷提高自身綜合素質水平和實際工作能力。

2、狠抓思想教育，提高黨性認識。大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，認真落實黨內組織生活制度，經常性開展思想教育與交心談心活動，關心幹部職工的思想動態，及時發現並解決職工工作、生活上的困難和問題，注重培養公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。

二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力

1、組織機構健全，班子成員嚴於律已。20xx年上半年，堅持民主集中制原則，把集體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取羣衆意見，大家出主意，想辦法，發揮了每個成員的聰明才智，較好地完成了各自分管的工作。做到了帶頭參加學習，帶頭遵守各項規章制度，帶頭參加各種扶貧幫困活動，爲黨組織和黨員的戰鬥力、凝聚力發揮起到了較好的作用。

2、按照《黨章》要求，嚴格把好發展黨員工作的各個環節。嚴格履行入黨手續，把握髮展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年以來我鄉共發展預備黨員13名(其中:機關發展預備黨員3名、農牧民預備黨員10名)，發展入黨積極分子62名(其中:機關入黨積極分子11名、農牧民入黨積極分子51名)。

3、督促黨員自覺參加組織生活，完成黨組織交給的任務，按期按規定交納黨費，自覺接受黨組織的教育和培訓。並利用相關節日廣泛開展各種活動，黨員領導幹部無論職務高低，都能以普通黨員的身份參加組織生活，自覺接受黨組織和黨員的監督。

三、健全黨建機制，組織建設結碩果

1、完善了各項制度。黨的建設是一項長期工作，我們以制度建設爲突破口，以健全的制度促進黨建建設，經過認真研究和廣泛討論，積極探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，先後制訂了《全體黨員幹部職工集體學習制度》、《黨的三會一課制度》等，使黨組織的建設和黨員的行動有據可依。

2、落實黨風廉政建設責任制。結合貫徹學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《四項監督制度》等規章制度，將黨風廉政教育具體化，進一步明確了鄉鎮領導班子成員、各村黨支部成員和黨員在黨風廉政建設中的責任，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。認真組織黨員幹部學習廉政準則、撰寫心得體會，強化了對黨員幹部的廉政教育。

3、紮實開展扶貧幫困活動。充分利用各種紀念日、主題教育積極組織開展慰問幫困工作，並積極幫助貧困黨員羣衆解決急需解決的困難，今年以來共組織幫困慰問活動4次，受益人數達120餘人，發放幫困資金15000多元。

20xx年上半年的黨建工作雖然取得了一定的成績但離上級的要求還有一些差距。在下半年裏我們將黨建目標管理工作與日常幹部教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的精神緊密結合起來，與推進學習型黨組織建設緊密結合起來，並通過各種形式加強廣大黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，激發廣大黨員的積極性，推動我鄉黨委黨建工作再上新臺階，爲木協鄉的跨越發展作出應有的貢獻。

黨建述職評價考覈工作報告篇二

xx社區黨委隸屬中共湖裏區江頭街道工作委員會，下設xx菜市場支部、xx小金星支部、xx幼兒園支部、齊安xx門診部黨支部、惠和騰飛石業有限公司支部、艾力生貿易有限公司支部、鑫吉廈汽車配件有限公司公司支部、非公有制經濟第一聯合支部、非公有制經濟第二聯合支部、非公有制經濟第三聯合支部共10個“兩新”黨支部，黨員50人。

(一)強化組織領導，建立非公企業工作責任體系。

一是加強非公黨建指導員隊伍建設。社區下設10個非公黨支部，社區將分管黨建工作的副書記、黨委委員、專職黨建工作者、黨建協理員充實到非公黨建指導員隊伍，實行包乾制度，每個指導員負責二到三個非公黨支部，指導和幫助企業黨組織開展工作，提升非公支部黨建的成效。二是加強非公支部書記隊伍建設。社區定期組織非公支部書記召開工作會議，定期開展培訓活動，着力提高“兩新”黨組織書記的綜合能力。

(二)加強制度建設，完善非公企業運行機制。

建章立制，規範管理是抓好非公有制經濟黨建工作的重點，重點健全完善非公有制經濟黨組織的職責、任務，組織生活方式方法，黨員發展教育、管理，黨建工作責任制等制度，爲黨組織更好地開展工作和發揮作用提供製度保障。建立“三冊三檔”(黨組織領導班子成員名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊，活動記錄檔案、文件制度檔案、信息圖片檔案)，落實“三會一課”、民主評議黨員等工作制度，健全非公企業黨組織與社區黨委定期溝通，不斷提升非公企業黨建工作水平。

(三)加強經費保障，完善非公企業活動保障。

非公支部經費除來源於業主支持之外，還有兩個途徑，一是制度規定的黨費全額返回，用於開展黨建活動;二是有活動時可向黨委申請經費，黨委通過後採取共同合作或與先進支部共同開展活動的方式，在經費上予以支持。在活動場所的建設和活動設施的投入上，街道黨工委也給予了大力支持，完善非公支部黨員之“家”建設。同時明確非公企業黨組織工作經費主要用於黨員教育培訓、開展黨組織活動、補助生活困難黨員、維護活動陣地、評選表彰先進等。要求各非公支部黨組織活動經費開支需經討論決定，由黨組織負責人審批。

(四)創新活動載體，打造非公企業工作新亮點。

一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，共產黨員不僅是企業的普通一員，更是企業發展的骨幹力量，在企業發展中起着先鋒模範作用。近年來，我們着力在創新黨員活動，積極搭建黨員活動平臺，促進黨員發揮作用。

一是開展“學習雷鋒·鄰里守望志願服務”活動。3月5日社區非公支部黨員與華夏電力、住總物業、霞輝老年社會服務中心、海峽公益服務中心和廈門科宏眼科等單位在社區廣場開展了“學習雷鋒·鄰里守望志願服務”主題實踐活動。活動吸引了廣大居民的積極參與，黨員志願者們爲居民提供了小家電維修、愛心理髮、健康義診、舊衣服回收、心理諮詢等10項便民服務。

二是開展開展“慶元宵·家團圓”親子製作花燈比賽暨遊園活動。xx幼兒園支部在社區廣場組織26對家庭利用廢舊材料製作出一盞盞漂亮精緻的花燈，此次比賽提高了小朋友動手能力的同時增進親子感情，讓他們共同感受元宵節快樂氣氛。支部還定期組織幼兒爲社區的爺爺奶奶表演精彩的節目，贈送節日的賀卡等活動!通過活動達營造了敬老、愛老、助老的社會風尚，增強了孩子關愛老人的意識。

三是開展居家養老服務活動。齊安xx門診黨支部參與社區建設，成立了齊安xx社區居家養老服務中心，開展日託、全託、愛心餐桌等服務，合理收費，對無償服務對象和低償服務對象給予適當補貼，現有二十六張牀位，基本能滿足社區老人進入機構養老的需求。每年定期免費爲社區老人提供健康檢查，建立健康檔案，進一步發揮了黨員隊伍的先鋒模範作用。

四是開展“關愛留守兒童，贈送圖書幫扶”活動。六一期間xx社區聯合支部黨員將《上下五千年》套書送到社區5名留守兒童的手中，傳遞一份愛心，圖書伴他們成長。小朋友們感受到雖然父母親不在身邊，但有社區叔叔阿姨的照顧，他們感覺到很溫暖，要認真學習，以後更好的回饋社會。

五是開展“攜手共建，支部聯建”活動。社區各支部黨員到非公惠和騰飛支部參觀學習。大家遊覽石文化歷史長廊，參觀名人石雕藝術作品，領略幾千年石文化發展歷程，瞭解石文化對人類文明傳承的深遠影響。觀看具有濃郁惠安民俗風情的惠女舞蹈表演，瞭解惠女最具特色的“封建頭、民主肚、節約衣、浪費褲”衣飾與民俗，感受惠女勤勞、勇敢、堅韌品質。通過開展活動加強了各個支部之間的交流，提升了工作效率，增強了黨員的凝聚力。

黨建述職評價考覈工作報告篇三

20xx年，在市局的堅強領導下，全市運管廣大幹部職工團結一致，以“人便於行、貨暢其流”爲宗旨，突出“政策的精準化、管理的精細化和服務的精益化”，堅持把改革創新和依法行政貫穿行業發展，克難重重困難，圓滿完成全年各項工作任務。

一、20xx年全市運管工作回顧

全市道路運輸業完成公路客運量1.09億人次，同比增長0.71%，週轉量128.84億人公里，同比增長1.11%;完成公路貨運量1.24億噸，同比增長5.91%，週轉量182.16億噸公里，同比增長6.03%。充分發揮了道路運輸基礎性、先導性和服務性作用，推動全市經濟社會穩步發展。南京運管處也先後獲得國家五部委春運“情滿旅途”先進集體、全省運輸管理與服務工作先進單位、省文明單位和省春運先進集體，由市運管處主要參與的綜合運輸服務示範城市申報工作順利通過交通運輸部評審，我市被確定爲全國首批創建綜合運輸服務示範城市之一。

過去的一年，我們緊跟形勢、積極創新，發揮主動、紮實邁步：

(一)轉型升級步伐進一步加快

一是積極創新，綠色發展。市區包車業戶發展先試先行，“寬進嚴管”，新增新能源電動大巴1500多臺，在全國各大城市中名列前茅;積極促成市政府出臺藍牌電動貨車城區無障礙通行政策，發展新能源貨車681輛，爲解決城市配送最後一公里的老大難問題做出有益嘗試;南京福車物流列入省甩掛運輸項目庫，預計可獲得省級甩掛補助資金超千萬。20xx年南京也憑藉在新能源汽車推廣應用方面的突出表現，力壓全球94個城市的200多個項目，成功斬獲“全球城市交通領袖獎”。

二是勇於探索，開放包容。鼓勵發展“互聯網+定製客運”，線上平臺與線下企業融合創新，相繼開發“巴士管家”、“客車碼頭”、“小豬巴士”和“巴哥駕到”等線上平臺，個性客運線路、網絡和手機售票、淘寶網營銷等形成新的增長點。鼓勵“互聯網+物流”模式，無車承運人網絡平臺發展迅速，“運策網”、“叭叭速配”等在全國已形成較高知名度。

三是優化調整，科學決策。對應綜合樞紐佈局，優化調整全市客運班線，關聯線路100多條進站班車140多輛，多次徵求意見並簽訂責任書，未發生羣訪投訴案件，調整後實載率平均上升30%以上，運管處班線調整穩評項目也被評爲南京市十大穩評示範項目。

四是優勢疊加，互動拓展。“旅運結合，郵運結合”將旅遊與交通、郵政與交通有效結合，優勢互補。東站建成旅遊集散中心，地鐵金牛湖站至安徽天長開通公交化班車，異地航站樓之間試行機場直通車，更好的延伸客運輻射範圍和無縫銜接能力。鼓勵物流企業與郵政快遞合作，拓展服務項目，擴大物流網點到鄉村，目前我市的16個省級農村物流示範點已覆蓋全市，居全省前列。

(二)依法行政意識進一步增長

一是簡政放權，轉變職能。在系統內率先設立行政審批科，許可審批事項歸口管理。承接省局下放事項佔全省下放總量的80%以上，做好事權下放，客運企業、客運站管理以及安全監管屬地化，落實好工商登記前置審批變後置，強化事中事後監管。

二是權責明晰，完善機制。依法劃分橋北地區和高速公路的區域執法權;行政案件全部網上操作，保留執法痕跡;推進電子稽查，實施違法行爲抄告和關聯處罰;加大窗口一線保障，開展專項整治，參與聯合執法，全年組織整治37次，參與聯合執法16次，查處車輛違章經營行爲3902起，道路運輸環境面貌大爲改觀。

三是監督有力，效能提升。開展執法考評，加大問責力度，積極應對複議訴訟，及時發現和整改問題。信訪投訴、領導信箱、人大政協提案辦理及時高效，12345政務熱線、96196交通熱線確保“事事有落實、件件有回覆”，全年共辦結各類有效投訴3600多件，切實解決羣衆關注的熱點難點問題，進一步鈍化社會矛盾。

(三)羣衆服務能力進一步提高

一是假日出行，平穩有序。完成全年七大假日運輸，安全運送旅客766.86萬人次。特別是春運期間，實現了“以客爲主、安全第一、服務至上、保障有力”的總目標，“溫暖春運”活動幫助貧困大學生、外來務工人員及子女共計1000多人次免費乘車回鄉。

二是行業誠信，全面展開。建立和完善競爭與退出機制，力推行業誠信納入全社會信用建設;加大質量信譽考覈結果應用;推廣目前處於全省前列的“江蘇快客”和“江蘇快貨”服務品牌;評選行業先進駕駛員和服務人員，以點帶面，倡導規範從業正能量。

三是城鄉一體，均衡發展。開展農路通行條件調查，督促相關部門整改問題，解決道路通行不利因素，確保農公班線始終保持100%通達。

四是便民實事，件件落實。發展新能源車輛、推廣“無車承運人”組織方式和“兩客一危”車輛動態監控全覆蓋等爲民辦實事項目圓滿完成。去年底，所有客運證照費用全部減免，爲企業鬆綁減負，爲創業創新清障搭臺。加大窗口便民服務舉措，市政務中心運管窗口20xx年累計5次獲得紅旗窗口，一個窗口榮獲年度標兵窗口。

(四)安全監管水平進一步加強

一是電子稽查與關聯處罰並重。建成運政指揮中心，全面實施動態監管管理辦法，開展違規行爲電子稽查，構築車輛運行電子圍欄，完成“兩客一危”企業定時查崗;對凌晨2-5點禁行時段違規案件、市區包車越界違規行爲、營運車輛gps未上傳等採集證據;對外部門抄告信息進行研判。積極推動市區兩級第三方安全監管平臺建設和對接，藉助“一車三方”平臺，形成交通、公安、安監信息共享、相互協調、聯合查處的動態安全監管模式，今年我處動態監管平臺工作獲得市安委會的補助獎勵100萬元。

二是夯實基礎與隱患排查並進。227家“兩客一危”企業通過安全標準化建設達標考評;全行業系統學習新《安全生產法》，逐級簽訂《安全生產責任書》;圍繞“安全生產年”、“打非治違”等安全生產專項活動，日常檢查、專項檢查與“四不兩直”暗查暗訪相結合，全面完善隱患排查治理體系。克服重重困難，配合公安和環保部門完成2480輛強制報廢黃標車道路運輸證的註銷。

三是應急演練與預案修訂並行。修訂完成4類13項行業應急處置預案;整合資源，形成分級響應、屬地管理的縱向網絡體系和信息共享、分工協作的橫向職能體系，儲備應急隊伍20支，應急保障車輛180輛;全年共舉辦各類應急演練63次，涉及企業99家次，近1428名從業人員參與演練。

(五)黨建促隊伍，行業文明進一步提升

一是以人才爲突破，強化隊伍建設。加快優秀人才培養，目前市運管處高級職稱人才已突破10人，中高級職稱人才已突破50人。加快先進典型選樹，涌現出郭硯凱、高姍等市級勞動模範，“最美交通人”汪瑩同志還當選市交通運輸系統“十佳優秀青年”;處團委預申報國家級“青年文明號”，處工會先後獲得市總工會“模範職工之家”、“迎青奧勞動競賽先進集體”(五一勞動獎狀)等榮譽稱號。

二是以活動爲承載，強化學習型組織建設。建立班子成員聯繫點制度，深入一線專題調研，處黨委認真落實“三嚴三實”專題教育活動各項要求;豐富基層黨組織活動，黨員發展向一線傾斜;組織全市運管系統執法人員封閉輪訓，舉辦建黨94週年紀念暨“學模範、讀好書、迎七一宣講交流會”系列活動，在全處形成快樂讀書、勤于思考、奉獻崗位濃厚氛圍。

三是以黨風帶政風，強化廉政建設。落實“一崗雙責”，完善五項清單，強化黨委的主體責任和紀委的監督責任意識，釐清職責，建立責任追究機制。嚴格執行中央“八項規定”及省市相關規定，全面貫徹從嚴治黨各項要求，處紀委印發100份近期從嚴治黨相關規定及通報彙編，編髮11期《廉政園地》，堅持重大節日發送廉政提醒短信，組織幹部職工觀看廉政警示教育片和廉政文化文藝演出，邀請省、市紀委領導作專題講座，築牢全處幹部職工的反腐防線。組織重點崗位中層幹部旁聽庭審，零距離警示教育。召開作風建設推進會，使全處職工受警醒、明底線、知敬畏。

四是以品牌服務爲切入，強化文明創建。依託客運站平臺和“愛心始發站”文明窗口，廣泛開展暑期文明旅遊、抗戰勝利70週年、全市禁菸控煙等公益活動;積極開展城市綜合管理標準化達標建設;建立長效機制，梳理明確客運站創建主體責任，成立三級督查機制，長途客運行業順利通過省、市文明辦，國家文明委多輪明查暗訪;深入開展“學雷鋒”志願者服務活動和慈善義工車隊活動，年出車51輛次，運送義工近20xx人次，行駛里程5000多公里。積極落實“萬名黨員幫萬家”結對幫扶工作，共對248名困難戶進行了2次幫扶，幫助困難羣衆加快脫貧奔小康。

二、20xx年運管工作面臨的形勢

道路運輸行業是服務社會經濟發展、服務民生改善的基礎性、先導性行業。近年來，中央和省提出的一系列新要求、新理念，對道路運輸行業發展提出了新挑戰，也帶來了新機遇，拓展了新空間，需要我們必須全面提升行業服務品質。

一是供給側改革的戰略部署是道路運輸業發展的全新導向。道路運輸是連接生產和消費的重要環節，道路運輸行業供給的優劣會傳導到經濟供給側，進而影響經濟社會發展的質量和效益。我們要把當前面臨的，如中高端、個性化客運服務供給不足;高附加值、一體化貨運供給不足等結構性問題從有效供給的角度，補齊發展短板，推動提檔升級，提高供給的質量效率、降低運輸的服務成本，形成南京道路運輸行業的“招牌菜”和“特色優勢”，使供給體系更好地適應需求結構變化，實現由低水平供需平衡向高水平供需平衡的躍升。

二是對接城市樞紐型經濟發展是道路運輸業發展的有效路徑。樞紐型經濟本質上就是流通經濟、開放經濟。道路運輸是綜合運輸樞紐的排頭兵，在國家“一帶一路”和長江經濟帶基礎設施規劃建設和全市加快空港、海港、高鐵三大樞紐經濟區建設，以及江北新區交通運輸基礎設施規劃建設，構建和完善現代化綜合性的集疏運體系等重大項目中，應該主動對接，發揮道路運輸“點對點”、“門到門”、“短平快”的比較優勢，增強各種運輸方式的有效銜接，增強南京對內對外通達能力，這是形成行業轉型發展優勢和產業競爭優勢的重要切入路徑。

三是深化綜合運輸服務示範城市創建是道路運輸業發展的重要支撐。服務型經濟是市委、市政府提出的大力發展“五型經濟”的重要內容，是中心城市經濟轉型升級的大勢所趨。道路運輸業只有通過高效、優質、精細的綜合服務，才能更好發揮服務社會公衆的能力和道路運輸服務優勢，促進交通運輸綜合服務提質增效。只有不斷拓展服務、延伸服務，才能帶動區域經濟發展，優化城市空間形態，完善城市功能，推動南京形成現代服務業集聚區，擴大南京在區域範圍內的吸引和輻射作用，帶動區域經濟發展。

四是推廣移動互聯思維是道路運輸業發展的轉型之策。當前以移動互聯網、大數據、雲計算、物聯網等爲代表的新一輪科技浪潮風起雲涌，對人們的思維模式、行爲方式、生活習慣等產生了革命性乃至顛覆性的影響。科學把握移動互聯網對道路運輸行業的影響並大力藉助移動互聯網引領行業的轉型升級，是運輸行業在新常態下的新亮點，也是全行業面臨的巨大考驗，企業如果一味等靠要，就會被市場淘汰，必須立足道路運輸發展的階段特徵，廣泛利用移動互聯網技術，推進傳統運輸組織方式改造，優化運輸組織結構，有效整合各種運輸資源，促進各種運輸方式協同發展，推進傳統產業轉型升級。

五是智慧綠色平安運管建設是道路運輸業發展的必然趨勢。打造智慧運管，加快雲計算、大數據等現代信息技術的集成創新與應用。深化道路運輸公共信息平臺應用，推進各種運輸方式信息互聯互通、便捷查詢。吸引社會資源利用大數據開展服務，讓運輸服務更智慧。打造綠色交通，把生態文明建設融入行業發展的各方面和全過程，大力推進結構性、技術性和管理性節能減排，加大新能源和清潔能源等節能環保運輸裝備應用。打造平安交通，堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的宗旨，努力從治標到治本轉變，通過“閉環管理”思路，進一步加強對運輸企業的事中事後安全監管，強化運輸企業處置動態監管及安全隱患排查的反饋機制，通過電子稽查、電子圍欄、關聯處罰、違章抄告、異地備案等安全監管措施，打造安全管理“閉環”升級版。

三、20xx年工作思路和總體目標

(一)工作思路

深入學習落實黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話精神，踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，牢牢把握“改革、服務、法治、創新、安全、智慧”六個關鍵詞，以“創優勢、補短板、激活力、惠民生”爲着力點，結合南京道路運輸行業實際，深入踐行“智運暢行惠民暢心”新時期運管精神，緊扣行業管理定位，將“互聯網+”創新爲“道路運輸+”，從“轉型”角度切入，用“融合”思維破題，圍繞“綜合服務”理念統籌全盤。管理強規範，服務促發展，強化道路運輸作爲轉型主體與其他行業和其他運輸方式的有效融合，加快推進運輸服務供給側結構性改革，形成全要素互聯，在便捷交互與共享發展中創造出更多、更豐富的經濟社會價值，推動綜合運輸服務產業鏈重構和道路運輸生態再造。

同時，運政隊伍在思想上、作風上和行動上做到“破舊立新”：要破除封閉保守思想和依賴等待的思維定勢，樹立市場化資源配置理念，培養服務“大衆創業、萬衆創新”的戰略眼光，做到率先而爲，聚力創新，轉型發展;要破除小進即滿心態，樹立久久爲功意識;破除消極畏難情緒，樹立攻堅克難意識;破除消極等待心態，樹立奮發有爲意識;破除無所作爲狀態，樹立勇於擔當意識。

(二)總體目標

20xx年，要全力構建便捷惠民、高效集約、開放有序、安全可靠、綠色智能的道路運輸體系，更好的服務經濟社會轉型發展和人民羣衆安全便捷出行，打造面貌全新的道路運輸管理與服務升級版，爲建設“強富美高”新南京作出積極貢獻。具體做到五個更加：

1、轉型升級更加有效。綜合客運樞紐內部一體化換乘銜接更加順暢;客運集約化水平進一步提升，城鄉客運通達保持100%;貨運龍頭企業示範效應不斷擴大，甩掛運輸，多式聯運等先進貨運方式廣泛推廣，城市配送，農村物流的效率進一步提升。

2、便民服務更加多樣。推進聯網聯程售票和江蘇交通一卡通應用，乘客購票、查詢等信息服務更加人性，信息技術、科技新裝備廣泛應用到運輸行業各環節;運管部門角色進一步轉變，服務企業發展、服務羣衆辦事的舉措更加豐富。

3、行業監管更加可靠。市區兩級運管機構職責明確、聯動有力，市運管處加大對各區運管所的業務指導，進一步強化屬地管理，強化聯合執法，確保重要地區和窗口市場秩序。市區兩級“一車三方”監管平臺及“兩客一危”運輸企業監控平臺確保重點營運車輛日常監管到位。

4、綠色發展更加廣闊。綠色低碳理念和發展方式融入管理和服務各個環節。綠色低碳運輸裝備進一步推廣，推進節能駕駛技術，運輸組織效率顯著提高，節能減排效益明顯提升。

5、行業文明更加深入。行業黨建工作和文明創建穩步推進，力爭在南京爭創國家文明城市各級檢查中不丟分，力爭南京市文明單位和省交通運輸行業文明單位雙豐收。

四、20xx年主要工作任務

移動互聯網對運輸行業的影響是全方位的，在用戶、企業、政府層面都有體現;從運輸服務模式、運輸組織結構到政府事中事後監管都有重大影響，當前交通運輸行業正站在互聯網+的風口，我們要有充分的思想準備和政策儲備來迎接移動互聯網時代的到來。在經濟發展新常態下，通過“道路運輸+”理念，打造七大運輸經濟發展新模式，引領行業的轉型升級。

1、打造“道路運輸+品質化”客運融合新模式

(1)紮實推進結構調整。根據綜合樞紐佈局和市場規律，順勢而爲，科學規劃客運班線網絡，加強線路運營綜合分析，完善客運班車運價規則，積極推進客運班車價格市場化改革。完善客運市場準入和退出機制，鼓勵企業兼併重組，進行多樣化主體整合。鞏固市際班線公司化成果，加快省際班線公司化改造速度。

(2)發揮客運比較優勢。主動對接融入高鐵民航等其他運輸方式，充分發揮道路客運方便靈活的比較優勢，瞄準鐵路、民航客運盲點，提供二次換乘、中轉銜接等差異化出行服務，錯位發展。通過聯盟、聯合等方式實現資源整合，推進節點運輸、接駁運輸，提高運輸效率。

(3)拓展遊運結合模式。加大發展新興特色的旅遊客運專線，延伸至鄉村短途遊、農家遊，推進客運城鄉一體化發展，適時開闢特色景點專線，瞄準上海迪士尼開園的有力契機，探索開闢主題旅遊景點定製班車等。鼓勵企業發展城市通勤車運輸等新興服務業態，提供多樣化服務。深入推廣“互聯網+定製客運”等特色業務，延伸客運產業鏈，利用客運站實體平臺和網絡平臺、手機app平臺相結合，藉助聯網取售票優勢，發展個性化客運出行業務。

2、打造“道路運輸+高效化”貨運升級新模式

(1)創新運輸組織方式。借力南京樞紐經濟發展東風，依託南京長江以下-12.5米深水航道和鐵路幹線，重點銜接南京都市圈的主要城市，加快培育適合我市貨運發展的公鐵、公水聯運項目，推進“一單制”的全程無縫運輸服務，進一步降低物流成本，提高物流效率。推動甩掛運輸由單一公路甩掛向綜合交通甩掛轉變，由局部甩掛運輸向干支相聯的網絡化發展轉變，提升甩掛運輸的廣度和深度。推進道路貨運市場分類管理，支持鼓勵“互聯網+物流”、“無車承運人”、城市共同配送、農村物流、冷鏈貨運等新興業態發展，幫助企業協調解決經營中的困難，提高公路運輸的匹配效率、降低貨車的空駛消耗。

(2)加快主體結構調整。鼓勵龍頭物流企業積極參與港口物流園區的建設，拓展流通加工等物流服務功能。鼓勵貨運企業通過聯合聯盟、兼併重組等途徑發展成大型“第三方物流“企業，組建具有核心競爭力的跨區域大型物流集團，引導小型貨運企業向專業化、精細化、特色化經營轉型，支持物流企業一體化運作、網絡化經營，在專業服務領域做精做專。

(3)提高運力專業化水平。進一步消除貨運市場壁壘，推進企業異地設立非法人分支機構、增設經營網點便利化，提高資源配置效率;積極推進集裝箱、廂式、lng清潔能源等特種專用貨運車輛發展，加快食品冷鏈、醫藥、菸草、機械、危險化學品等專業物流裝備的更新，提升物流裝備專業程度。

3、打造“道路運輸+綠色化”低碳發展新模式。

(1)加大新能源車型推廣應用。堅持行業引導與市場運作相結合，引導運輸企業制定淘汰高油耗、高排放車型計劃，在繼續推廣新能源市區包車的基礎上，以城市配送貨車作爲突破口，切實落實政策扶持，鼓勵經營者自願購置，調研新能源、清潔能源車輛線路集中區域，積極配合加快充換電裝置、加氣站等配套設施的建設規劃。

(2)推進結構性節能減排。樹立行業標杆，擴大示範引領作用，強化智能化建設，推廣南京南站信息化系統和車位管理及輔助調度系統、東揚物流速配貨物流信息平臺等示範性項目，促進節能減排。

(3)選樹節能先進典型。在全市範圍內開展駕駛節能技術研究，評選節能駕駛標兵和先進企業，促進道路運輸行業深入推廣節油駕駛經驗，不斷提高駕駛人員的車技管理意識，改變不良操作習慣，從提升車輛裝備向以人爲本的發展性轉變。

4、打造“道路運輸+過程化”安全監管新模式

(1)全面落實動態監管制度。加強與公安、安監等部門的信息共享和監管聯動，深入推進“一車三方”聯動監管模式建設，向上延伸與省級平臺對接互通，向下深入與區級平臺關聯，定期組織聯合例會和聯合檢查，形成省市區聯網聯控，不斷提高動態監管聯合工作成效。注重提升電子稽查效率，繼續加大對企業平臺和電話雙模式查崗、行駛越界、凌晨違規行駛等抽查力度，推進危貨運輸電子運單管理等工作，及時發現問題、解決問題，與相關部門強化信息共享，將違規信息與企業信譽考覈掛鉤。完成“南京市道路運輸安全監管平臺”建設工作，實現道路運輸車輛動態跟蹤、在線稽查、信息對比、路線監管、業務融合以及應急指揮等功能應用，有效提升動態監控水平和質量。

(2)強化安全生產責任體系。深入開展行業安全監管標準化研究，進一步細化日常監管標準;開展安全職責邊界研究，理清安全生產責任邊界。以貫徹新《安全生產法》爲契機，爭取從市交通運輸局層面下發規範性文件，督促企業按照“五落實、五到位”要求全面落實安全生產主體責任;進一步細化完善安全監督管理工作考覈評價機制、安全生產事故重大隱患的問責追責機制等長效機制，確保行業安全監管“不缺位、不越位”。

(3)提高應急保障能力。進一步建立上下配套的應急預案體系，推動定期開展各類應急預案的評估和修訂，理順事故信息報送程序，做到早發現、早報告、早處置。全面梳理全市的應急救援隊伍人員規模，安排應急救援專項資金，保證隊伍培訓和演練經費投入，爲應急救援隊伍配備必要的防護裝備和應急救援器材。針對突發事件、惡劣天氣、事故救援處置等重點領域，繼續牽頭定期組織開展應急演練，不斷提升安全防範和應急處置能力。

5、打造“道路運輸+規範化”依法行政新模式

(1)推進誠信體系建設。完善道路運輸信用信息採集與報送制度，實現行政許可、行政處罰及日常監管等信用信息全覆蓋，增強行業信息與社會信用體系的共享。建立健全相關制度，依法採集、處理、公示失信行爲的信用信息數據，建立道路運輸行業“黃名單”、“黑名單”目錄，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的，依法予以限制和整改，整改不到位的，依法清退出行業。探索實施失信者關聯懲戒，在道路運輸從業人員領域率先突破，結合駕駛員誠信考覈和繼續教育，強化從業人員的執業信用監管，啓動對從業人員的違規處罰，並與企業質量信譽考覈，日常業務辦理等掛鉤，關聯至社會信用體系目錄，推進行業誠信水平的提升。

(2)深入落實簡政放權。落實並公示行政權力清單、責任清單和負面清單，真正做到權責法定、法外無權、規範運行。按照權責一致、屬地管理的原則，逐一釐清市區兩級道路運輸管理機構的各項行政許可、處罰、強制等行政職權邊界，進一步下放事權到區級運管機構，認真落實行政執法責任制。認真做好取消下放行政審批事項落實和承接工作。繼續優化行政審批流程，落實行政審批集中辦理和網絡辦理機制，創新完善事中事後監管方式，提升監管成效。對於交通運輸部20xx年1號令《道路運輸車輛技術管理規定》修訂版，要認真宣貫和培訓，積極做好銜接和落實。

(3)強化市場經營監管。保持對重點窗口地區經營秩序的高壓監管態勢，進一步優化與交管局、相關區公安分局、旅遊質監所、南站綜治辦等部門聯合機制，對重點路段、窗口地區及旅遊景點開展道路客運市場秩序綜合整治。執法模式創新，現場執法逐步向非現場執法轉變，一線執法逐步向有的放矢，精確打擊轉變。案件處理推進“閉環管理”，客運車輛違章，企業要被約談，客運站按進站協議給予處罰，車輛從業人員被扣分，外籍車輛違章還加大抄告力度，從而進一步改善道路運輸市場的經營環境，同時更會在社會上形成良好的輿論氛圍，提升交通運管的社會形象和認同度。

6、打造“道路運輸+精益化服務”便捷惠民新模式

(1)圍繞行業創建優化服務。充分發揮行業黨組織凝聚共識、統籌協調的作用，把行業文化的吸引力、行業價值的感召力、行業形象的親和力融合起來，形成反映行業軟實力的亮麗品牌。繼續擴大慈善義工車隊、愛心始發等客運品牌，在客運站場等公共場所推廣免費wifi網絡應用，鼓勵客運企業在客車上提供免費上網、專人座椅等高端、增值服務。

鼓勵有條件的客運企業爲乘坐本企業班車的旅客免費提供接送服務，繼續發揮各級勞動模範的示範引領作用，開展免費送票等“溫暖春運、情滿旅途”系列活動，做好“陳炯工作室”、“範本華工作法”和“交通慈善義工車隊”等站、車文化的縱向延伸，促進全行業服務品質和管理水平雙提升。

(2)角色轉型服務羣衆。進一步促進道路運輸管理工作由“設門檻”向“搭平臺”轉變，道路運輸管理部門由“管理者”向“服務者”轉變，在日常管理中爲羣衆服務，規範制度，簡化流程，20xx年，取消所有窗口業務辦理的工本費，營運證製作、客運標誌牌發放都不收費，切實完成年度爲民辦實事項目。推動全省“1221智慧運輸工程”實施，深化行業數據與社會數據的融合和大數據分析，提高行業治理和便民服務的水平。深入推進道路運輸證ic卡與蘇通卡兩卡融合工作，便利經營業戶日常生產經營。加快運政在線系統完善，推進行運網深入應用，盡最大限度方便羣衆辦理業務。認真落實省局3650投訴舉報處理機制，理順職責分工，加大督查力度，實現投訴“0積壓”，努力形成365天天天“3。15”，確保“12345”政府熱線和“96196”交通服務熱線等各類投訴辦理工作爭先進位。

(3)繼續做好假日運輸工作。切實履行全市假日辦職責，“早準備、早落實”全力以赴做好全年各節假日旅客運輸，特別是確保春運開門紅，繼續開展“溫暖春運”主題活動，用一體化的出行服務、精細化的安全服務、多元化的購票服務、人性化的候乘服務、精準化的信息服務、優質化的路網服務、均等化的惠民服務、親情化的志願服務和便民化的熱線服務等“九化服務”提升南京公路客運品牌美譽度。

7、打造“道路運輸+系統化”隊伍建設新模式

(1)培育處風家風氛圍，傳遞正能量。以“人人正能量，事事講規矩”爲主線，在全處強化權限意識、責任意識、程序意識和規矩意識。有針對性地在服務窗口、運輸工具等載體宣傳“智運暢行、惠民暢心”的新時期運管精神，深入開展“暢行江蘇”主題實踐活動，大力宣傳弘揚戒貪戒奢等優秀家風家訓，建設廉潔家風，傳承優良處風。培育和選樹一批以人爲本、務實創新、優質服務的先進典型和個人，提升行業幹事創業的精氣神。

(2)推進黨風政風建設，凡事講規矩。深化“三嚴三實”專題教育成果。深入貫徹黨的廉潔自律準則和黨的紀律處分條例，認真履行“兩個責任”，落實黨風廉政建設五項清單，強化一崗雙責，把業務與黨風廉政建設有機結合起來，同部署同落實。聚焦全面從嚴治黨新動向，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀政風政紀教育;嚴格執行中央八項規定精神;在黨內監督上用好批評與自我批評有力武器;

嚴格執行公務接待及公務用車改革等一系列加強機關作風建設的制度規定，建設人民滿意部門。

(3)完善選人用人機制，找準着力點。加強培訓教育，實施知識更新、結構優化計劃，開展幹部職工分類分層培訓，組織基層黨支部書記和入黨積極分子參加系統培訓班，開展新法規、行業管理等方面業務培訓，確保培訓率100%。鼓勵幹部在急難險重任務中磨練意志、強化責任、提升能力。適時通過民主推薦、競爭性選拔等方式，暢通幹部任用、管理考覈、交流使用的渠道，不斷夯實隊伍建設基石。堅持“提升能力、以用爲本、高端引領、整體推動”的原則，努力培養造就一支素質優良的技能人才隊伍，中高級人才數量在現有基礎上再增加20%左右，位居全市交通運輸系統前列。

(4)深化黨建創建，再上新臺階。夯實黨建基礎，推動黨建與中心工作全面融合，發揮機關黨建先鋒帶頭作用;開展黨員組織關係排查，全處黨建和黨員管理更加科學規範;精心打造“溫馨、友善、和睦、進取”的運管“家文化”。實現單位社會效益和職工個人發展雙豐收。提升文明創建水平，形成勞模先進“傳、幫、帶”的良好氛圍，繼續開展先進典型推選活動。實施“愛崗敬業，明禮誠信”工程，加大道路運輸行業發展成果和服務舉措的宣傳，更加註重微博、微信等新媒體、自媒體的運用，強化正面宣傳，形成濃厚的文化感染力。加大文明創建力度，積極爭創市級文明單位，確保在南京市爭創國家文明城市中不丟分。

【第6篇】領導幹部考察考覈工作情況的調研報告

領導幹部考察考覈工作情況的調研報告

如何通過幹部考察考覈工作正確識別幹部，爲選拔任用幹部提供真實依據，是組織部門所肩負的一項重要工作職責，也是組織部門近距離考察和鑑別幹部德能勤績廉的一條重要渠道。近年來，我市在幹部考察考覈工作中，積極探索、大膽實踐，逐步形成了一套切實可行的領導幹部經常性考察考覈的方式方法，爲全面、客觀、準確地評價幹部，提高選人用人水平，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化提供了重要保證。

現就我市領導幹部經常性考察考覈工作的基本情況報告如下。

一、主要做法在幹部考覈的廣度、深度、準確度上下功夫，堅持把“創新性、操作性、堅韌性、實效性”要求作爲衡量領導幹部是否有政績、是否有貢獻的標準，圍繞市委、市政府工作思路和決策的落實以及本部門規劃的實施，進行全程跟蹤考覈。把日常考覈和管理作爲推進班子建設，解決領導幹部隊伍中存在問題的重要手段。

建立黨政領導幹部實績考覈檔案，不僅重過程，瞭解班子和幹部存在的問題，更重實績、重結果，考察工作績效、考察存在問題的整改情況。

（一）健全制度，嚴考覈、硬約束，突出對領導幹部的動態管理堅持年度考覈與日常考覈相結合。日常考覈是及時、準確地瞭解和掌握領導班子和領導幹部表現的主要途徑，是對領導班子和領導幹部的動態考察。

市委組織部與市紀委聯合抽調人員參加領導班子的民主生活會、黨政聯席會議以及其它重要活動等，同領導班子成員以及有關人員個別談話，查閱有關文件、工作資料和會議記錄，考覈工作人員把了解到的情況及時形成考察材料，並填寫日常考覈記錄，發現重大問題及時報告。日常考覈記錄存入幹部考覈檔案，作爲年度考覈的重要依據。

年度考覈是指在日常考覈的基礎上，對領導班子和領導幹部一年內的政治表現及履行崗位職責的情況進行的階段性考覈。市委、市政府每年年末組成領導班子及領導幹部考察考覈領導小組，負責對全市領導班子和領導幹部的年度考覈工作。

市直有關綜合部門在年末、年初把市直各單位評比情況和指標完成情況報市委組織部，以便組織部門準確瞭解各部門過去一年的政績情況，並對其新的一年工作進展情況進行跟蹤考察。與紀檢、監察、審計、信訪、人大、政協等有關部門建立經常聯繫，溝通情況，交流信息，瞭解領導幹部的工作作風、服務意識、辦事效率和廉潔自律等方面的情況。

年度考覈採取領導幹部述職、民意測驗、民主評議、個別談話、調查覈實、徵求意見等方法，最後，由考察組綜合分析考察情況，評定考覈結果，提出考覈評定意見。規範考察制度，嚴把領導幹部入口關。

爲防止考察的失真失實，市委完善了幹部考察機制，制定了幹部考察工作責任制和用人失察責任追究制度，嚴格把關，好中選優。實行考察預告制度，由組織部門將考察時間、內容、對象、程序和要求等在一定範圍內提前1—5天，以公告、會議的形式告知幹部羣衆。

實行差額考察制度，以往在幹部考察時由於過早地確定了擬提拔人選，時常出現考察服從於安排的情況。在今年公開選拔經濟開發區和農高園內設副局級幹部過程中，我市嘗試了差額考察，按1:3的比例，各職位確定了3名差額考察對象，考察組負責對差額考察對象進行全程考察、分析排隊，市委組織部部長辦公會根據考察情況，按1:2比例研究提出了擬任用人選初步意見，最後，由市委常委會以無記名投票的方式票決出正式任用人選。

（二）科學界定考察內容，在對比比較會考察識別幹部在幹部的考察考覈工作中，我們結合我市幹部工作實際，科學地界定考察考覈的主要內容。領導班子的重點考察內容：踐行“三個代表”重要思想、貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議的情況；貫徹執行重大問題集體決策制度的情況；解放思想，實事求是，結合實際創造性開展工作的情況；精神狀態、工作幹勁、爭一流、站排頭的爭先創優意識；工作實績，領導經濟工作的業績與實際效果及主要經濟指標的完成情況；班子團結協調，凝聚力、戰鬥力狀況；按照各項規章制度辦事、廉潔自律、加強幹部隊伍教育管理、依法行政和執行黨風廉政建設責任制方面的情況。

領導幹部的重點考察內容：①是否具有堅定的政治立場、大局意識和組織紀律觀念。②是否具有求知精神、寬廣的思想文化視野、戰略思維能力和創新能力。

③是否具有較強的工作能力和突出的工作實績。④在急、難、險、重任務面前和事關人民生命財產安危時能否挺身而出。

⑤“八小時以外”、“生活圈”、“社交圈”中的行爲是否體現了良好的品德修養，生活作風、生活方式、生活態度、家教家風是否嚴格規範。⑥是否具有良好的人格風範。

考察“一把手”或“一把手”人選，要着重考察是否具有較高的思想認識，較強的解決實際問題的能力、宏觀決策能力、駕馭全局的能力和良好的民主工作作風；在年度班子考察中，把考察年輕幹部、後備幹部列爲一個主要內容，對照崗位責任，着重考察年輕幹部工作實績，對照培養目標，着重考察年輕幹部理論學習情況，考察是否具有良好的發展潛力，是否具有踏實的工作作風，在名、權、利方面是否經得起考驗。

（三）建立實績檔案，實事求是地評價領導幹部的工作實績幹部的工作實績，是幹部在履行崗位職責的實踐中取得的實際成果，是幹部德才的集中體現，是他們的思想、品德、知識、才幹等諸多因素的綜合反映。建立黨政主要領導幹部實績檔案，目的是進一步強化黨政主要領導幹部的責任意識和宗旨觀念，倡導真抓實幹、爭創業績的良好風氣，也是選準用好乾部的重要依據。

實績考覈主要是對市委、市政府各工作部門及鎮（辦）黨政主要領導幹部履行職責、服務中心及工作創新等三個方面情況進行考覈，側重瞭解其在取得實績過程中所發揮的具體作用，針對不同部門的崗位職責，量化指標，分別考覈。具體做法是：一是制定目標。

每年年初，各部門黨政“一把手”依據實績考覈指標要求，制定本年度所要達到的目標，確定重大任務和重點項目，填寫《領導幹部實績檔案》“年度工作目標”欄目。二是自我總結。

年終，市直部門主要領導和鎮、街道黨政“一把手”對年度履行崗位職責、圍繞中心服務大局、工作創特色等三個方面的情況進行總結回顧，在此基礎上形成個人書述職報告，填寫《領導幹部實績檔案》“年度工作目標完成情況及自我評價”欄目。三是羣衆測評。

組織機關全體工作人員、下屬單位主要負責人等有關人員，聽取黨政主要領導同志對其年度履行崗位職責的工作述職，並組織進行民主測評。四是個別訪談。

考察組分別接觸班子全體成員、機關中層幹部、部分下屬單位主要負責人，對黨政主要領導的工作實績情況進行全面深入的考察瞭解。五是徵求意見。

將實績檔案有關情況以《徵求意見表》的形式，發政法、信訪、財政、稅務、審計、統計、計生等職能部門進行認定審覈，並根據工作任務實際完成情況量化評分。六是審覈排序。

考覈組綜合分析考覈情況提出考覈建議意見，根據羣衆測評和徵求意見反饋情況，綜合彙總得分進行政績排序，分別確定考覈等次。能夠較好地完成市委、市政府下達的各項目標任務，在市委、市政府組織的各項工作評比中名列前茅，部門工作貢獻突出，在全市乃至全省範圍內有位置，履行崗位職責盡心盡力，勝任本職工作，分管工作實績突出，民主測評和徵求有關部門意見稱職以上得票率在90以上的評定爲優秀；能夠完成市委、市政府下達的各項目標任務，在市委、市政府組織的各項工作評比中處於中間以上位次，部門工作在省市有一定的影響，能夠履行崗位職責，分管工作實績明顯，民主測評和徵求有關部門意見稱職以上得票率在60以上的評定爲稱職；不能完成市委、市政府下達的主要目標任務，在市委、市政府組織的各項工作評比中處於下游水平，部門工作在全市範圍內位置靠後，履行崗位職責較差，民主測評和徵求有關部門意見不稱職票超過三分之一以上的評定爲不稱職。

七是結果運用。市委將把實績考覈結果直接運用到幹部選拔任用工作中，以優劣論獎懲，以作爲求地位，以考覈定位次，選拔擔任上一級領導職務的人選，從實績考覈中被定爲優秀的幹部中產生，連續兩年評定評定爲稱職的，建議調整使用，確定爲不稱職的領導幹部，按幹部管理權限和法定程序決定和提議免去領導職務，安排適當工作。

爲防止搞虛假政績、做表面文章現象的發生，實行實績確認追究制。對搞虛假政績的領導幹部及有關人員，一經查實，不僅不能提拔重用，還要嚴肅批評教育，造成重大損失的，視情況給予黨紀政紀處分。

（四）實行重大事件跟蹤考察與經濟責任審計相結合，加強對領導幹部的監督和管理建立重大事件跟蹤考察制度，跟蹤考察領導幹部在重大事件中的表現，尤其在今年的防治“非典”工作中，市委市政府成立了防“非典”工作督查組，對市直部門、鎮辦防治“非典”工作進行了督查，對在防非工作不力的幹部進行了查處。在跟蹤考察的同時，由審計部門負責經濟責任審計工作，同步進行，雙線並進。

組織部門對考察中獲得的資料和審計結果進行綜合分析，把單純的經濟責任審計轉化爲對幹部經濟工作實績進行綜合評價的組成部分。從20xx年7月開始，爲更好的發揮經濟責任審計工作在幹部監督中的作用，解決好先離後審、委託滯後、審用脫節等問題，我們把審計的關口前移，對領導幹部實行了年度經濟責任審計制度，對市直部門和鎮街有經濟責任的領導幹部實行年度經濟責任審計，每年審計三分之一，三年審計一遍，使經濟責任審計與幹部任前考察、屆會考評、年度考覈有機結合起來，加強了對他們的監督，增強了領導幹部的廉潔自律意識。

（五）嚴肅考察考覈工作紀律，確保考察結果的真實有效考察工作人員要忠於職守，嚴格實行“七不準”：不準封官許願，討好乾部；不準借考察之機收受錢物，謀取私利；不準參加與考察工作相關的應酬吃請；不準通風報信，泄露考察內容；不準憑個人好惡瞭解幹部，評價幹部，故意誇大、縮小、隱瞞、歪曲事實；不準偏聽偏信；不準在考察中懈怠懶散、知難而退、迴避矛盾。考察對象和有關單位領導人員要正確對待組織考察，不準搞非組織活動；不準敷衍了事或搞形式主義；不準向考察組提供不真實情況；不準干擾或妨礙考察組的工作；不準打擊報復反映其問題的人；不準隨意擴散與考察組談話的內容。

（六）實行領導幹部誡勉談話與誡勉考察相結合，積極做好誡勉對象的轉化工作領導幹部談話、誡勉工作是組織部門的一項經常性工作，又是新形勢下加強幹部管理的一項複雜性工作。近年來，市委認真貫徹落實《黨政領導幹部考覈工作實施辦法》，切實抓好領導班子和領導幹部的考覈工作，通過信訪、年度考察、民主評議、領導班子民主生活會等渠道，發現領導幹部有苗頭性問題就及時談話，進行誡勉。

20xx年以來，全市共對12名科級幹部實行了誡勉談話，誡勉期半年。在誡勉期內，我們認真做好誡勉對象的教育轉化工作，針對誡勉對象存在的不同問題，幫助其制定相應的整改措施，並實行跟蹤管理，進行定期考察，促使他們徹底改正錯誤，按期解除誡勉。

我們的具體做法是：

1、開展交心談心，卸去誡勉對象的思想包袱。誡勉對象一般來說社會壓力很大，思想包袱很重，往往擡不起頭，甚至怨天尤人。

爲此，我們在工作中積極開展“三談話”活動，幫助卸掉包袱，輕裝上陣。一是開展批評式談話。

市委作出誡勉決定並下達《誡勉通知書》後，由市委分管領導或市委組織部的領導及時找誡勉對象談話，鄭重指出問題，嚴肅進行批評。教育他們不要去怨天尤人，怪這怪那，而要面對現實，正視問題，深刻反思，認真查擺自己在思想政治、工作作風、工作方法、聯繫羣衆、勤政廉政等方面存在的突出問題，並制定切實可行的整改措施，限期改正缺點錯誤。

二是開展促膝式談話。要求單位一把手切實負起對誡勉幹部教育轉化的主要責任，對誡勉幹部不冷落、不歧視、不撒手，在工作、學習、生活等方面與其他領導同等對待，並規定每兩個月必須找誡勉對象促膝談心一次，幫助他們深挖思想根源，查找誡勉原因，督促他們落實整改措施，明確工作目標，校準人生方向，甩掉思想包袱，化壓力爲動力，鼓勵他們從哪跌倒從哪爬起，輕裝上陣，紮實工作，以嶄新的精神面貌和出色的工作成績贏得幹部羣衆的好評。

三是開展同志式談話。各級黨組織把誡勉對象的教育轉化工作納入民主生活會或行政生活會的重要內容，組織開展批評和自我批評，促使他們認清錯誤，提高認識。

在生活會上，同志們對誡勉幹部實事求是地進行分析評價，有一點小進步及時鼓勵，有一點小滑波及時提醒。與人爲善，真誠待人，向他們伸出熱情之手，給予無微不至的關心幫助。

讓他們感受到大集體春天般的溫暖，黨組織同志式的關心，從而在這種環境的薰陶下，堅定起幹好工作的信心和勇氣，結成同志式的關係和友誼。

2、注意交流換崗、激發誡勉對象的工作熱情。從某種意義上說，誡勉對象誡勉，與環境、崗位有一定的聯繫。

市委根據誡勉對象的不同情況，特別是對那些屬於環境不優、崗位不適等原因而給予誡勉的，則採取相應的組織措施進行調整交流，爲他們改正錯誤創造一個寬鬆和諧的環境。對被誡勉的領導幹部，市委則分門別類，因人而宜，及時對他們進行崗位交流或職務調整。

一是降職交流。對工作能力差，方法簡單，不善於處理羣衆關係，不能很好地勝任現職，事業心、責任感不強，工作績效和社會口碑差的誡勉幹部，堅決改任爲非領導幹部職務，並且調離本單位。

全市有3名誡勉幹部誡勉後調離了本單位，給予了降職安排。二是適才交流。

對原則性較強，有一定專業特長，但又用非所長，不能打開工作局面的誡勉幹部，安排到專業對口的單位工作。三是迴避交流。

對於因親戚多，“房份大”，實行家族式管理，羣衆意見紛紛，單位矛盾重重而誡勉的，給予迴避交流。

3、加強跟蹤管理，防止誡勉對象的問題反彈。誡勉對象在取得一點小進步，特別是解除“緊箍咒”後，很容易舊病復發，出現反彈。

針對這種情況，市委對他們不是一“誡”了之，而是建立健全一系列跟蹤管理制度，切實加強對他們的經常性教育管理，使他們誡勉後能按期解除誡勉，解除誡勉後不再受到誡勉。一是建立彙報制度。

市委要求誡勉對象在組織談話之後，針對存在問題寫出深刻的反思材料，分析問題產生的原因，提出整改措施和努力方向。誡勉期間，要求他們每個季度以書面形式向組織彙報自己的思想、工作、生活情況。

誡勉期滿，要求他們寫好工作總結，肯定成績，找出差距，明確努力方向，以優異成績迎接誡勉考察。解除誡勉後，要求他們半年內向組織彙報一次自己的工作，直至年度考覈順利過關爲止。

二是建立考察制度。我們對誡勉幹部重點抓好三次考察。

首先是抓好平時考察。對誡勉幹部我們建立了花名冊和管理卡片，並通過多種渠道，隨時把握他們的思想動向，掌握他們的德才表現，把這些情況及時登記入卡，並適時進行反饋。

其次是抓好誡勉考察。誡勉期滿，由組織部對誡勉對象進行全面考察，看其是否改正了錯誤，是否幹出了新的成績，並進行民主評議，看其在羣衆中的威信是否提高，然後根據考察情況，提出初步處理意見，向市委彙報，由市委決定是否解除誡勉。

第三是抓好年度考覈。在年度考覈時，考察組還要對被解除誡勉的對象進行重點了解，廣泛聽取意見，看其是否又產生了新的問題，以防止問題反彈或新問題滋生。

二、存在的問題

（一）幹部考察是一項政策性很強的工作。新形勢、新任務，給幹部考察工作提出了很高的要求，需要有專門的幹部考察工作隊伍，考察工作人員應具備較高的政治素質和業務水平，較強的認識、分析問題的能力。

但是，目前我市還沒有建立一支相對穩定的幹部考察工作隊伍，考察工作人員的能力參差不齊，考察工作經驗缺乏，考覈方法也相對簡單，考察材料千人一面，有時不能如實、全面反映領導幹部的工作業績和優缺點。這些都給我們的幹部考察工作提出了新課題，需要我們在今後的工作中努力改進、完善、提高。

【第7篇】勞動就業管理局年度目標管理自我考覈工作報告

xx年，在市勞動保障局的正確領導下，我局緊緊圍繞市委、市政府提出的“解放思想、招商引資和全民創業”三大重點工作以及全年目標任務，大膽創新、迎堅破難，在堅持業務工作與政治思想、黨風廉政教育並舉的同時，積極探索新形式下就業工作的新思路、新方法，有力促進了各項工作順利開展。現將有關情況彙報如下：

各項工作目標全面超額完成

（一）主要目標完成情況

1、城鎮新增就業崗位。通過企業吸納、公益性崗位安置、鼓勵自謀職業、自主創業和組織起來就業等多種渠道，全年新增城鎮就業崗位33362個，完成局目標任務的111%。

2、下崗失業人員再就業、困難羣體再就業和城鎮登記失業率。全市下崗失業人員再就業9207人，完成局下達任務的115%；困難羣體再就業2817人，完成局下達任務的141%；城鎮登記失業率控制在%以內，比局下達任務低了個百分點。

3、小額擔保貸款和組織起來就業。全市發放小額貸款1549萬元，完成局下達任務的155%；認定組織起來就業經濟實體301個，完成局下達任務的100%，安置就業3070人，完成局下達任務的102%。

4、社區就業。全年開發社區就業崗位8943個，完成局下達任務的122%，其中下崗失業人員再就業2117人，完成局下達任務的176%。

5、免費職業介紹、勞動事務代理和本局轉移就業。我局免費職業介紹4867人，完成局下達任務的121%；新增勞動保障事務代理1741人，完成局下達任務的174%；有組織轉移就業656人，完成局下達任務的109%。

6、農村勞動力轉移就業。全市農村勞動力轉移就業規模萬人，完成市局下達任務的%；當年新增33217人，完成局下達任務的%，其中有組織轉移就業26008人，完成局下達任務的104%；建立標準化勞務輸出基地107個，完成局下達任務的107%；勞務輸入基地119個，完成局下達任務的103%；發展轉移就業經紀人466名，完成局下達任務的233%。

7、就業實訓基地和轉移就業示範鄉鎮建設。按照功能齊全、技術先進、裝備優良的要求，加強與高等院校之間的協調，積極配合局培訓就業科建立了就業局創業培訓中心、xx礦務局幹校、xx匯衆職業技術學校、xx新興職業學校等4個就業實訓基地，就業實訓基地面向企事業單位免費開放，爲不同職業類別、崗位提供實訓服務，提高勞動者的職業技能、就業能力和創業能力。同時，着力推進勞務培訓的市場化運作，涌現出鐵佛、劉橋、百善、宋疃、韓村、五溝、四鋪、古饒等8個轉移就業示範鄉鎮。

（二）主要措施

1、加強領導，明確責任，就業崗位得到了多渠道開發，下崗失業人員得到了多形式安置，城鎮失業率得到有效控制。

年初，我局分別以市目標辦和市就業工作領導小組辦公室名義，對全市各項就業工作目標任務進行層層分解，健全了就業工作的組織領導體系、目標責任體系、任務考覈體系和工作制度體系，形成了“黨委政府統一領導、各部門協調聯動、全社會齊抓共管”的工作格局。同時，以開發就業崗位、促進下崗失業人員再就業爲重點，堅持以項目帶動戰略爲依託，通過招商引資、新上項目擴大就業；圍繞城市管理，拓寬社區服務的領域和層次，大力開發社區便民服務、公共服務和公共事務協管等社區就業崗位，安置下崗失業人員再就業；通過政府出資，提供崗位補貼和社會保險補貼，購買保安、保潔、保綠等公益性就業崗位，安置大齡就業困難人員就業；通過建立勞務型服務公司和開展再就業援助活動，挖掘社區和各類企業就業崗位，對困難就業人員進行託底安置；通過大力發展第三產業、中小企業和勞動密集型產業等形式，廣開就業門路，增加就業崗位，確保了各各項目標任務的順利完成。

2、完善功能，強化服務，深入開展就業援助活動。

年初對市級勞動力市場進行改建，進一步完善了就業服務功能，設立了職業指導、創業服務等6個服務區和政策諮詢、殘疾人就業等10多個服務窗口，面向各類求職人員和用工單位全面開展“一站式”、“一對一”的就業服務。同時，依託就業服務平臺，全年共組織開展了“六大”就業援助活動：一是“兩節”期間開展的“再就業百日幫扶”活動，使300多名困難就業對象通過重點幫扶實現了就業再就業；二是年初開展的“春風行動”，爲萬名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務；三是聯合市工會、工商聯部門舉辦了“民營企業招聘周”活動，組織50多家民營企業參加招聘會，提供崗位1591個，幫助218人實現就業；四是聯合淮南、蚌埠兩市舉辦了首屆“兩淮一蚌”技能崗位對接活動，招聘會主會場設在我市就業服務大廳，我市194家用工單位共提供技能崗位信息1464個，成功就業892人；五是9月份開展了大中專技校畢業生就業服務月活動，舉辦了兩次大中專技校畢業生就業專場招聘會，95家用工提供崗位2783個，其中技能性崗位1643個，成功就業800多人；六是年底聯合團市委舉辦了市第二屆促進青年就業招聘會活動，現場求職登記10000多人次，當場達成就業意向2637人。

3、建立機制，協調運作，小額擔保貸款工作取得大邁進。

今年以來，爲進一步簡化審批程序、降低反擔門檻、擴大發放範圍，我局制定了《關於進一步改進和完善小額擔保貸款政策的通知》，在將申貸對象擴大到復員轉業退役軍人和其他城鎮登記失業人員的同時，將小額擔保貸款與創業培訓進行有機結合，對經創業培訓後專家認定合格的創業培訓學員，且銀行有貸款額30%的存款，便可作爲擔保條件，申請小額擔保貸款。爲切實加大小額擔保工作力度，促進中小企業吸納下崗失業人員，提高經辦的銀行、擔保機構和社區對做好小額擔保貸款工作積極性，制定了《關於進一步做好小額擔保貸款工作的意見》，建立了小額擔保貸款獎懲約束機制。大力開展“信用社區創建”活動，建立了社區小額擔保貸款推薦責任制和回收目標責任制，推動了小額擔保貸款工作的良性發展。近年來，累計發放小額擔保貸款2344萬元，分別完成省下達任務的114%。

4、創新思路，銳意進取，“創業扶持工程”取得階段性進展。

啓動實施了以“你創業，我扶持”爲主題的“創業扶持工程”。一是制定併發放了《全民創業綠色通行證》，通過政策、場地、培訓、服務和維權等五大扶持政策，鼓勵和扶持廣大下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。二是加快了創業基地建設步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，對於進入園區創業的下崗失業人員給予三年內“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠、成功有獎勵”等優惠政策。目前，我市已建立創業園區3個，再就業一條街5個，入駐109戶，帶動就業510人。三是打造了創業培訓新品牌。聯合團市委、市婦聯舉辦了青年創業培訓班和婦女創業培訓班，成立了創業培訓後續服務專家志願團，並於每月在市就業服務大廳舉辦兩次創業諮詢服務活動，及時爲創業者提供政策、信息、技術等方面的指導服務；培育了5個創業培訓教學點，把培訓班向培訓對象相對集中的地方或礦區轉移。xx年共培訓創業學員1045人，其中成功創業526人，並帶動就業1998人。

【第8篇】黨建述職評價考覈工作情況報告

黨建述職評價考覈工作情況報告篇一

近年來，×××區黨委把非公有制企業黨建工作擺上重要日程，根據非公企業黨建工作的特點，按照“企業發展到哪裏，黨組織就覆蓋到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏”的思路，遵循“在探索中創新、在創新中發展”的原則，紮實推進非公有制企業黨的建設。目前，轄區非公有制企業×××家，黨員×××人，其中規模以上非公有制企業×××家，黨員×××人，全部建立了黨組織。現將我區近年來非公有制企業黨建工作總結如下：

一、加強領導，形成齊抓共管合力

隨着經濟社會的發展，非公有制企業黨建工作的重要性日益凸現。作爲中心城區，區黨委始終把非公有制企業黨建工作作爲黨建工作的重中之重來抓，強力推進非公有制企業黨建工作，促進非公有制經濟的迅猛發展。

1、領導重視，健立工作機構。區委高度重視非公有制企業黨建工作，特別是把規模以上非公有制企業組建黨組織工作列入重要議程。區委主要領導多次帶隊到非公有制企業進行調研，召開工作彙報會，聽取基層和企業主對加強非公有制企業黨建工作的意見和建議。結合新形勢新任務的需要，及時調整充實了區規模以上非公有制企業組建黨組織工作領導小組，區委書記親自擔任組長，研究制訂了工作方案，並以企業所在街道爲單位，劃分出3個責任小組，每個小組配有1名副處級領導作爲組長，組織部、宣傳部、統戰部、工會、經貿局、招商局、工商聯等部門和各街道黨工委主要領導擔任領導小組成員，健全了工作機構。據統計，×××年以來，區委有關領導到點指導工作×××次，收集聽取企業黨建工作意見和建議×××條，爲企業解決難題×××件。

2、增強意識，做到“三抓三確保”。一是區委領導親自抓，確保每家非公有制企業都有1名以上區四家班子黨員領導聯繫;二是街道黨工委領導主力抓，每季度進行一次調查摸底，詳細掌握本轄區內非公企業的從業人數、黨員人數等基本情況，與企業主進行面對面交流，增強業主黨建意識，爭取業主的大力支持，積極做好黨員思想教育和組織關係接轉工作，確保符合條件成立黨組織的企業全部建立黨組織;三是責任部門協力抓，明確非公有制企業黨建工作指導員派出單位的責任，協助抓好企業黨組織的組建工作，確保企業黨組織組建工作順利開展。

3、強化問責，實現“三個落實”。結合實際，×××區提出了“落實人員、落實任務、落實獎懲”的要求，推動非公有制企業黨組織組建工作。×××年×××月起，區委抽調了×××名政治素質高、業務能力強、作風紮實的科級以上幹部組成工作組，多次深入街道非公有制企業進行督查和指導，並以任務分解表的形式對組建工作任務進行了部署，對責任單位和責任人進行跟蹤問責，確保全區非公有制企業黨組織組建任務順利完成。

二、健全機制，組建管理雙促進

我區注重把管理和服務相結合，通過建立健全一系列規章制度，把管理寓於服務中，用服務企業發展來推動黨建工作，切實幫助企業解決經濟發展中的困難和問題，營造有利於非公有制經濟發展的良好氛圍，推動了非公有制企業黨組織組建和管理工作的發展，實現了企業經濟發展和黨建工作的“雙贏”。

1、完善非公有制企業黨建目標責任機制。區委結合貫徹落實中央有關黨建方面文件精神，把非公有制企業黨建列入全區目標責任制和基層黨建工作先進單位考評的重要內容。在制定目標責任制的基礎上，建立完善督查考評制度，實行非公有制企業黨建工作通報制度，每季度通報1次工作開展情況，將工作實績與選拔任用幹部和評先評優相掛鉤。

2、完善非公有制企業黨建工作聯席會議機制。定期或不定期召開有關部門聯席會議，積極發揮工商、稅務等服務部門的職能作用，把部門的服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機結合起來。每年初，利用工商、稅務等部門上門檢查徵稅的機會，一併深入到非公有制企業中進行調查，逐個企業進行排查，摸清企業流動黨員和在職黨員的底數，使全區規模以上非公有制企業的組建得以順利的完成。

3、完善非公有制企業黨建聯繫幫扶機制。爲了使全區規模以上非公有制企業組建黨組織工作落到實處，區委建立了非公有制企業黨建工作聯繫點制度，及時幫助解決企業黨組織遇到的困難和問題，推動工作的開展。區委書記×××多次到聯繫點×××有限公司，與公司領導談話，闡述成立黨組織的重大意義和必要性，取得公司總經理的理解和支持，並安排1名副總經理親自抓黨組織組建工作，順利組建了×××有限公司黨支部。同時，推行“兩派”制度，即向非公有制企業選派黨建工作指導員和聯繫員制度，及時傳達黨的有關政策精神、瞭解企業動態和加強黨建工作的指導。近年來，全區共選派黨建指導員×××名、黨建聯繫員×××名到非公有制企業指導工作。

三、創新方法，實行“建、聯、靠、合”

在非公有制企業組建黨組織工作中，×××遵循“企業需要，業主理解，員工支持，黨員擁護，注重實效”的原則，把工作的原則性與靈活性結合起來，在原有的組建方式方法基礎上，創造性地建立並推行了“一建二聯三掛靠”的工作方法，切實做到“四個結合”。

“一建”即企業單獨組建黨組織。對凡有正式黨員3名以上，規模較大，具備建立黨組織條件的企業，一律單獨建立黨組織。如×××裝飾公司、×××房地產有限公司等×××個條件成熟的企業分別單獨建立了黨組織。“二聯”即建立聯合黨支部。對黨員數量不足3人的企業，按地域相鄰、行業相近的原則，建立聯合黨支部。如×××公司黨支部，原來僅有1名黨員，通過與其他企業聯合組建了黨支部，注重鞏固提高，經過不斷髮展，該企業現已有黨員×××名。“三掛靠”即掛靠上級黨組織。對僅有個別黨員的企業，把黨員組織關係掛靠在企業主管部門或街道黨工委管理。如×××大酒店有限責任公司有2名黨員，由於該公司總部遠在深圳，爲便於管理，通過與公司總部協調，動員這2名黨員把組織關係掛靠在了×××街道黨工委，參與黨組織活動。“四結合”即組建非公有制企業黨組織與調查摸底分片包乾相結合，與提高非公有制企業黨建質量相結合，與組建共青團、婦聯和工會等羣團組織相結合，與加強流動失業黨員管理工作相結合，切實做到組建工作有實效，不流於形式。×××食街現有黨員2人，暫不具備單獨建立黨組織的條件，通過“黨建帶工建”方式，成立了×××食街工會組織，並以工會爲載體開展黨建工作，爲黨組織的建立創造條件。

四、注重引導，黨建促進企業富

我區緊密圍繞企業生產經營實際，加強引導，把黨的建設和解決企業發展中的問題相結合，以黨建活動促企業發展，充分發揮企業黨組織和黨員的先鋒模範作用，促進非公有制經濟的健康發展。

1、務求實效，讓黨建工作活起來。根據非公有制企業特點，按照“多樣、業餘、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，做到企業生產和黨建活動相結合。如，起初有些企業對組建黨組織有思想顧慮，我們通過組織參觀先進典型北海噴施寶有限公司黨支部，介紹黨支部工作支持和促進企業發展的經驗，使廣大企業主對該公司中層幹部深入參與“共產黨員責任崗”創建活動的成效深有感觸，當場表示，“回去後馬上要申請成立黨組織”。又如確定爲自治區非公有制企業黨建工作示範點的×××汽車運輸有限公司黨委，每逢黃金週和重大節假日等客流高峯期，公司都有針對性的組織開展“春運安全行車大會戰”、“春運優質服務勞動競賽”、創“青年文明號”和“巾幗文明示範崗”等活動，號召黨員、團員在活動中爭創一流，認真執行講文明語、“一米線”問好、微笑服務等優質服務要求，主動參與大會戰、創先進活動，將黨員的先鋒模範作用充分體現在競賽活動和日常工作的點滴小事當中。

2、雙向互動，讓企業生產火起來。針對非公有制企業中黨員員工與企業隸屬關係的特點，號召黨組織帶領黨員積極爲企業出謀獻策，黨員員工充分發揮經濟能人的帶動作用，增加企業的經濟效益，促進企業發展。如×××醫院黨支部結合醫院實際，充分發揮黨員的示範帶頭作用，積極參加各種社會公益活動，發動黨員帶頭多次爲市民舉行專家義診。短短兩年時間，×××醫院得到了市民的充分認可，進一步擴大了醫院的影響力，醫院效益年年提高。×××汽車運輸有限公司在黨建工作紮實推進的同時，業務工作也得到了迅猛發展，×××年公司實現營業收入比往年分別增長×××%、×××%、×××%。通過黨員模範作用的發揮，黨建工作得到了企業主的支持，廣大企業紛紛自覺把黨的路線方針政策有機地融入到企業運作中，黨組織的政治核心作用逐步得到發揮。

3、先鋒帶頭，把黨員形象樹起來。企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪裏、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。×××區注意培育和樹立非公有制企業中黨員的榜樣作用，以他們的先鋒模範作用帶動其他職工的工作積極性。非公有制企業×××房地產總經理×××，把組織關係轉到×××社區後，以黨員義工的身份積極參與社區建設，捐資×××萬元修建了社區文體廣場，主動結對幫扶貧困大學生，以自己的實際行動打動着社區黨員，在×××社區黨委成立後高票當選爲黨委委員。在今年交納抗震救災“特殊黨費”中，黨員企業主×××、×××等主動帶頭交納“特殊黨費”均在1000元以上，各企業黨員積極響應，紛紛以交納“特殊黨費”的形式支援×××災區。廣西運德集團×××汽車運輸有限公司×××歲的老黨員×××，雖然身體不是很好，但仍頂着烈日，親自到場交納500元的“特殊黨費”……據統計，在開展支援×××抗震救災活動中，非公有制企業黨員僅交納“特殊黨費”就達×××萬元。

存在問題和今後努力方向：

我區非公有制企業黨組織組建雖然取得了一定成績，但是也存在許多困難和問題。一是進度不快，發展不平衡;二是個別企業主對成立黨組織不理解，不支持，持消極態度;三是個別黨(工)委存在畏難情緒，對在非公有制企業組建黨組織工作中存在的困難和問題，主動解決的辦法不多，等等。

在今後的工作中，一是認真做好黨組織的組建工作。根據企業大小、黨員數量，劃分不同類別確定組建重點，保證做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，加強跟蹤檢查，鞏固組建成果。同時加強工會、共青團等羣團組織建設，爲建立黨組織創造重要條件。二是認真做好發展黨員工作。重點從高層次人才、企業經營管理人員、特別是生產一線青年工人中發展黨員。三是進一步強化措施，制定和實施非公有制企業黨建工作實施辦法，規範和加強非公有制企業黨建工作。四是探索建立非公有制企業工委，將規模較大、黨員人數較多、黨建工作開展較好的非公有制企業納入管理，推進我區非公企業黨建工作再上新臺階。

黨建述職評價考覈工作情況報告篇二

今年以來，xx鎮黨委以開展基層組織建設年爲契機，奏響四步曲，不斷擴大黨組織的覆蓋面，把黨的政治、組織優勢轉化爲服務管理優勢，爲促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。

奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。鎮黨委書記親自牽頭，抽機關精兵強將，深入到企業、協會進行調查摸底，做到對“兩新”組織數量、經營狀況、職工人數、組織設置，黨員數量，業主身份“六個清”。二是“請進來”。在今年6月召開兩次“兩新”組織業主和相關職能部門座談會就如何加強“兩新”組織黨的建設，促進“兩新”組織健康快速發展等方面進行座談交流。通過座談交心，贏得了業主的支持，堅定了他們建立黨組織的信心。三是“亮出來”。開展黨員亮身份活動。採取“促、找、引、帶”四種方式，努力拓展聯繫和發現黨員的渠道，鼓勵在“兩新”組織工作的“隱形”黨員主動登記，亮明身份。據統計，通過深入宣傳，全鎮共有15名黨員主動亮出了身份，爲抓好“兩新”黨組織組建奠定了堅實基礎。

奏響集中組建曲，擴大覆蓋面。因地制宜，靈活採取三種組建模式，做到哪裏有黨員就有黨組織，哪裏有羣衆就有黨的工作。一是單獨組建。堅持“成熟一個、組建一個，組建一個、鞏固一個”的原則，切實做到正式黨員3人以上的“兩新”組織，單獨組建黨組織。二是區域聯建。正式黨員不足3人的“兩新”組織，按業務相近、地域相鄰的原則，與其他“兩新”組織聯合組建黨組織。三是靈活助建。對暫時沒有黨員，但有一定規模的“兩新”組織，從機關優秀黨員幹部中選派黨建工作指導員，幫助指導開展羣團建設、黨員發展、教育培訓等工作。目前共新建“兩新”黨組織13個，實現“兩新”組織黨建覆蓋率100%。

奏響旗手派駐曲，夯實黨建基礎。選派7名熟悉黨建工作的班子成員擔任“兩新”組織黨建“護旗手”，圍繞“六大員”職責，開展了一系列卓有成效的工作。一是企業發展的服務員。積極幫助企業解決發展中的困難和問題，及時提供企業發展相關的產業政策諮詢、規劃設計、手續辦理等服務。二是黨員思想的教導員。組織黨員職工每月上一次黨課，每月圍繞企業生產經營重點任務開展一次主題實踐活動。三是活動開展的組織員。指導支部開展了爭創“黨員示範崗”、“模範班組”、“優秀黨員”、“優秀職工”等活動，涌現出了以奧達特公司採菇車間爲代表的模範班組8個，以九揚公司磨浮車間主任王建新爲代表的優秀車間管理員10名，以長青公司魏延歌爲代表的優秀黨員20名，以大東坡公司吳秋菊爲代表的優秀職工20名。四是先鋒隊伍的培養員。將黨組織規範化建設和企業生產經營結合起來，大力開展“雙培雙推”活動，爲企業培養了一批生產經營和管理人才。五是工作規範的指導員。指導“兩新”支部按照黨建示範點的要求，實現有班子、有制度、有經費、有陣地、有活動、有作用的“六有”目標。六是企業文化的引領員。指導各支部開展了“重溫入黨誓詞”、“慶七一演講比賽”、“安全生產運動會”、“我是黨員，我爲企業做貢獻”等一系列主題鮮明、內容豐富的活動，營造健康向上、和諧發展的企業氛圍。

奏響主題活動曲，服務企業發展。黨旗紅企業興，雙贏之路靠引領。緊緊圍繞企業發展，把調動職工工作積極性，提高工作效率、效益、質量作爲黨建工作的出發點和落腳點，開展豐富多彩的主題活動。牽起“溝通線”。以“企情溝通日”爲載體，廣泛開展“交心談心”、“徵求意見”等活動，牽起職工與企業業主之間的溝通“紅線”。搭建“暖心橋”。通過“1+1”結對幫扶、走訪慰問等活動，幫助解決困難職工生產生活中的實際困難和問題。淘出“金點子”。實施“金點子總動員”行動，開展每個黨員提一條合理化建議、每個黨小組開一次獻計獻策專題座談會、每個黨支部進行一次“金點子”評選的“三個一”活動，形成黨員職工人人爭當先進的濃厚氛圍。據統計，全鎮各企業先後召開座談會20餘場，走訪企業黨員職工300多人次，收集到企業管理、技術創新、工藝革新等方面合理化建議180餘條，爲企業增加經濟效益800多萬元。

黨建述職評價考覈工作情況報告篇三

一年來，在xx縣委、縣政府的正確領導下，水利局領導班子帶領全系統幹部職工，銳意進取，奮力拼搏，創新求實，水利局各項工作進展順利。現將一年來工作總結和20xx年工作要點闡述如下：

一、20xx年工作總結

(一)重點工作完成情況

1、項目攻堅工作完成情況

項目三年攻堅任務x萬元，經過多方溝通、協調，現已引進3戶企業，即：xx正吉保溫密封材料廠、xx鎮昌海門窗廠、xx縣綠爾金屬製作安裝有限責任公司，3戶企業均已通過驗資，驗資金額爲x萬元，完成任務數的x%。

2、招商引資工作完成情況

20xx年水利局招商引資任務x億元(項目三年攻堅任務除外)。現已完成x億元，完成任務的x%。其中：水利基礎設施建設投資任務x億元，已完成投資資金x萬元，完成任務的x%;向上爭取資金x萬元，現已到位資金x萬元，佔任務的x%;引進生產加工型資金任務x萬元，已引進生產加工型資金x萬元，佔任務的x%。

3、業務工作完成情況

根據縣委、縣政府下達的任務指標，我們主要有八項業務工作。具體如下：

一是城市水源工程。由於縣城人口不斷增加，城市水源供給嚴重不足。爲保障縣城未來供水需求，水利局正全力推進總投資4.57億元的城市第二水源大迫子水庫項目建設的各項前期工作，現已完成水利部鬆遼委對項目建議書的審覈(鬆遼規計20xx36號)和省發改委對項目建議書的批覆(x發審批20xx168號)。《大迫子水庫可行性研究報告》已由省水利水電勘測設計研究院編制完成，已通過省發改委x個支撐性要件完成x項，在要件不全的情況下，省發改委進行了超前諮詢論證，待土地預審、移民大綱、環評要件齊備後報省發改委審批。初步設計報告及批覆預計在20xx年5月底前完成，20xx年上半年開工建設，爭取2020xx年底完工，20xx年投入使用。

二是中小河流治理工程。20xx年城防續建工程1段，新建1段，中小河流治理2段。

(1)一統河城防工程：一統河xx縣城防續建工程(二號橡膠壩至鐵路橋段)批覆總投資x萬元，現已完成主體工程建設任務，完成總投資x萬元，完成工程量x萬立方米。一統河城防工程鐵路橋下游開發區延伸工程，建設鐵路橋到下游擬建高速公路橋段堤防x米，總投資x萬元。現已進行現場清基，預計11月中旬完成主體土方工程，明年主汛前完工，此項工程建設將爲開發區延伸提供防洪保障。

(2)中小河流治理工程：共有x段，分別爲三統河xx縣x鎮(小城子橋~機場大橋段)治理工程和三統河xx縣五道溝鎮段治理工程。三統河xx縣x鎮(x子橋~機場大橋段)治理工程批覆總投資x萬元，工程已開工建設，目前已完成漿砌石砌築x公里，完成工程量x萬立方米，年底前可全部完成主體工程。三統河xx縣五道溝鎮段治理工程正在批覆中，批覆後明年可開工建設。

三是病險水庫除險加固工程。本年度共實施完成水庫除險加固工程x座。年初完成了11座重點小(二)型病險水庫除險加固設計並上報省廳，省廳予以批覆，工程總投資x萬元。工程於4月25日開工建設，現已完成x座，其餘5座正在進行收尾工作，11月末前可全部完工，年底前迎接省廳驗收。同時朝陽溝等5座小(二)型續建工程也已全部竣工。大鄭家等x座一般小(二)型水庫除險加固工程總投資x萬元，但由於通化市水利水電勘測設計院設計報告編制較晚，9月中旬上報省廳。近期可完成批覆，明年年初開工建設，當年完工，並爭取通過省廳驗收。

四是農村飲水安全工程。20xx年農村飲水安全工程共有54處(學校獨立工程4處)，其中打深井48處、引泉x處，工程總投資x萬元。截止目前已經打完深水井x眼，預計10月末可完成x眼深水井任務。引泉工程已完成泉眼井3處，其它3處正在施工。管線工程已完成4處，其餘管線工程正在鋪設。所有工程預計在11月20日前可全部完成並交付使用。此項工程可解決農村x個鄉鎮、x個村屯、人口x人、學校師生x人、x頭大牲畜的飲水安全問題。

五是小型農田水利基礎設施工程。小型農田水利基礎設施建設項目主要有兩項。

(1)總投資x萬元的20xx年小型農田水利重點縣招標工作已完成。施工單位正在進行緊張施工，年底前主體工程可完工。建設單項工程27項，其中：維修塘壩x座、新建攔河閘壩x座、維修新建電灌站x座。所有工程明年主汛前可全部完成。

(2)現代農業和平灌區節水改造配套工程總投資x萬元，主要建設內容爲渠道襯砌x公里、維修截水溝1條、維修及改造渠系建築物x座。4月份開工建設，現在主體工程已完工，工程進入收尾階段，年底前可全部完成。

六是x區水土保持二期工程。爭取x區治理專項資金x萬元，治理水土流失面積28。81平方公里。工程於4月中旬開工建設，現已全部完成。

七是水庫移民後期扶持工程。今年爭取移民直補和項目扶持資金x萬元，其中實施移民扶持項目資金x萬元。

八是防汛抗旱工作。今年春季由於雨雪較大，爲了防範雪融性洪水，水利局及時組織專業技術人員，對全縣小(二)型以上水庫進行春汛檢查，特別是對重點防洪區域、防洪設施及危險地段進行認真排查，發現隱患，立即進行處理。做到科學蓄水、安全蓄水。同時，認真分析檢測雪融性洪水發生、發展動態，做到防患於未然。並加強值班值宿工作。從3月26日起，水利局嚴格執行24小時值班，相關領導帶班，加強值班值宿，確保了春汛安全。

進入汛期以後，水利局從早從緊從嚴從實做好防汛物資採購、山洪災害防禦、防汛預案編制和修訂工作。並於6月28日召開全縣防汛會議，對汛期事項進行全面安排部署，並首次實行逐人、逐座水庫簽訂了鄉鎮、水行政管理單位(村屯)防汛責任制。在主汛期期間認真進行水情測報，及時發佈汛情，積極開展全縣水庫、塘壩安全的行業監管，並積極組織、指導水利工程險情處置工作，認真開展病險水庫除險加固等防洪抗旱工程的規劃、建設監管和技術服務工作，認真組織進行旱情統計分析、上報和縣級抗旱服務隊抗旱設備購置工作，較好地完成了各項防汛抗旱工作任務。特別是在縣委、縣政府的直接領導、指揮下，成功抵禦了“8.16”特大洪水，確保了“縣城不潰堤、水庫不垮壩、無人員傷亡”的防汛目標，爲經濟社會穩定發展和人民羣衆生命財產安全提供了保障。

4、創城工作完成情況

按照xx縣創建國家衛生城要求，水利局承擔11項建設任務，工程總投資x萬元，現已全部完成，並達到上級要求標準。同時主動承擔了“引三入地”和小地河全線治理工程。其中：小地河“以清壓渾”引水工程，工程總投資x萬元，水利施工單位克服臨建項目多、百姓不配合、工況複雜等不利因素，已於9月中旬全線貫通，明年將根本改變小地河水量不足、水質污染嚴重影響居民生活品質等問題。小地河全線貫通工程，工程總投資x萬元，綜合治理總長度x米，新建、改擴建堤防x米、涵橋17座。目前，除九中下游和部分橋涵正在施工外，其他已全部完工。此項工程將徹底消除防洪瓶頸，將防洪標準由5年一遇提高到x年一遇，解決小地河汛期洪水外溢、城市內澇嚴重、行洪能力嚴重不足的問題，同時也爲縣城內澇提供了行洪渠道。

(二)採取的主要工作措施

一是科學安排，全面開展水利各項工作。3月13日，水利局召開了全縣水利工作會議，對全年水利工作進行全面安排和部署，採取全新績效考覈方式，將各單位、各科室工作任務進行逐項分解，明確了工作任務，明晰了工作目標，制定了工作措施，全面實施“周例會”、“月調度”、“季通報”、“年評比”的工作制度，保證了水利各項工作順利開展。

二是落實責任，突出重點項目建設。中小河流治理工程、農村飲水安全工程、病險水庫除險加固工程、重點縣建設工程是全縣重點民生工程。爲確保工程按期完成，及時交付使用，局黨委對以上工程實施了領導包保、科室具體負責的項目包保制，要求科學安排，倒排工期，安全施工，保證工程進度，保證質量，並全面實行“周計劃”、“開處方”的建設管理模式。從而加快了水利工程建設步伐。

三是全力抓好黨建工作，促進業務工作順利開展。爲了保證水利系統基層黨支部正常開展活動，局黨委積極籌集資金，水利局對基層單位投資x萬元，新建黨員活動室5個，爲每個黨支部配備電教設備、購置活動器材，全力支持基層黨建工作。進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，爲水利各項工作的順利開展打下了堅實基礎。

四是全力抓好黨風廉政建設工作，確保各項工作穩步推進。根據局機關各科室、局直屬基層單位實際情況，全力抓好水利系統黨風廉政建設工作。年初，局黨委制定“黨風廉政建設責任制”、“黨風廉政建設教育計劃”、“廉政風險防控方案”、“反腐倡廉宣教方案”，並結合經濟工作和業務工作一起部署，一起檢查，一起考覈。同時局黨委班子成員對分管單位的黨風廉政建設負監督、檢查和指導責任。工作管到哪，責任制就抓到哪，責任就追究到哪。做到制度健全，措施得力。並將廉政建設目標和任務分解落實到各級班子，量化到人頭，實現“一把手”負總責，縱向到底，橫向到邊的網絡體系。增強了黨風廉政建設的工作力度，使系統各級領導幹部的廉潔自律得到了進一步加強。從而確保了水利各項工作穩步向前推進。

(三)取得的成績榮譽

1、先進個人

慕立明被x省農村飲水安全工作領導小組辦公室評爲全省農村飲水安全工作先進工作者。

2、先進單位

水利局被x省農村飲水安全工作領導小組辦公室評爲全省農村飲水安全工作先進集體.

二、存在的問題

一是專業技術人員匱乏。由於水利工程開工項目多，分佈廣，專業技術人員有限，存在人員交叉使用問題。

二是個別單位支持力度不夠。在水利工程實施過程中，個別單位積極性不高，佔地、徵地存在一定困難，嚴重製約了水利工程建設進度。

三、關於形勢分析

近年來，國家和省裏集中出臺了一系列治水興水方針政策，進一步凸顯了水利的戰略地位，深化了水利的工作內涵，拓寬了水利的發展空間。20xx年省委一號文件及全省水利工作會議出臺了六個方面扶持水利改革發展的政策措施，20xx年和今年一號文件也都進一步明確了加快水利發展的政策，對當前和今後一個時期，是水利大建設、大發展的高峯期。只有吃透這些利好政策，就一定能夠在新階段治水興水找到方向、搶到主動權。

四、20xx年工作要點

(一)項目建設三年攻堅工作

爭取引進1戶—2戶企業，投資x萬元左右，完成項目建設三年攻堅年度建設任務。

(二)招商引資工作

積極向上爭取資金及引進生產加工型企業，保證完成縣委縣政府下達的招商引資任務。

(三)業務工作

1、大迫子水庫水源工程。

20xx年底完成水庫可研批覆，20xx年5月底前完成初步設計報告的編制及批覆工作。20xx年上半年開工建設，預計投資x萬元，計劃完成水庫大壩基礎、主體和部分工程。20xx年末完成全部工程建設任務。

2、中小河流治理工程。

20xx年計劃續建一統河城防延伸工程和治理中小河流3條，分別爲一統河鐵路橋至下游高速公路橋段堤防工程，總投資x萬元，三統河五道溝鎮段和涼水河涼水鎮段，計劃投資x萬元。

3、病險水庫除險加固工程。

20xx年計劃開工x座一般小

(二)型病險水庫除險加固工程，計劃總投資爲x萬元。

4、灌區節水配套改造項目。

20xx年計劃投資x萬元，完成時家店水庫灌區節水配套改造項目。

5、農村飲水安全工程。

20xx年農村飲水安全工程計劃投資x萬元，打深井x眼、引泉x處，可解決農村人口x萬人、x個村屯的飲水安全。同時，爲解決學校師生飲水安全，投資x萬元，計劃解決5座學校、x名師生的飲水安全。

6、黑土區水土保持二期工程。

20xx年度計劃治理小流域x條，分別爲時家店和x小流域，治理水土流失面積xkm2，工程總投資x萬元。

7、移民後期扶持工程。

20xx年，向上爭取資金x萬元，實施移民後期扶持項目建設，用於農村基礎設施建設。

8、防汛抗旱工作。

積極做好防汛抗旱工作，做好全縣雨情、汛情調度與分析，及時爲領導科學決策提供可靠依據，確保全縣安全度汛。

總之，經過一年來的辛勤工作，在水利局領導班子的帶領下，經過全體幹部職工的共同努力，水利各項工作取得了一些成績，但在總結取得成績的同時，也存在一些缺點和不足。我們將再接再厲，開拓創新，全面完成上級部門交辦的各項工作，向全縣人民交上一份滿意的答卷。

【第9篇】幹部考覈工作情況調研報告

調研報告是實事求是地反映和分析客觀事實的報告文體，下面是有小編給大家介紹的幹部考覈工作問題調研報告，歡迎大家參考。

科學的發展觀和正確的政績觀的提出，對幹部考覈工作，無疑是一種促進和推動。各級黨委、政府越來越重視幹部考覈工作,老百姓對此也越來越關注。但目前，對幹部考覈工作還存在着一些不同的看法，應該正確認識，統一思想，確保發揮其應有作用。

一、對幹部考覈指標體系的認識問題

幹部考覈的指標體系很重要。因爲，沒有一套完整的指標體系，考覈工作就失去了內容和標準，考覈工作也就無從談起。當前，人們在對幹部考覈指標體系的認識上還有一些偏見，認爲片面追求gdp、弄虛作假及各種腐敗現象等，都是由於考覈指標體系不科學造成的。其實不然，應該說幹部考覈指標體系的不科學，尤其是目標值的不切實際，在一定程度上可能誘導上述現象發生，但根源還是幹部的思想觀念以及價值取向問題。我們黨對領導幹部的要求是非常明確的，要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，特別是現在又提出要樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，可以說這是對領導幹部做人、爲官、做事的根本要求。試想，沒有考覈指標體系我們的領導幹部就不幹工作了嗎?爲什麼有的領導幹部熱衷於不考慮實際情況，盲目上項目，搞形象工程，去片面追求gdp?難道不知道犧牲環境和資源所付出的代價嗎?

考覈指標體系在不斷改進和完善。中組部1996年出臺的《縣市黨委和政府領導班子工作實績考覈試行標準》中規定了經濟建設、社會發展、精神文明建設和黨的建設三大塊內容，儘管其中帶有一些計劃經濟的色彩，但是隨着考覈工作的深入，各地按照黨的xx大精神和三個代表重要思想，結合本地實際，通過不斷地加以改進和完善，基本形成了一套比較科學的考覈指標體系，這對進一步調動幹部羣衆的積極性，推動本地經濟發展和社會全面進步起到了較好推動作用，這是應當肯定的。

考覈指標體系有其侷限性。幹部考覈遠沒有體育比賽和大學聯考那麼簡單。幹部的政績受環境、基礎條件、體制、崗位等各方面的制約。地區與地區之間、部門與部門之間、地區與部門之間、不同的崗位之間情況不同，同時幹部的政績又有顯績和潛績之分，因此目前還難以制定出一套十全十美、通用的考覈指標體系。即使是將某一指標列入了指標體系，單靠一個簡單的統計數字也難以準確反映幹部政績。比如gdp指標，這是代表一個地方經濟發展的重要指標。但是增長速度快，並不一定說明這項指標完成的就好。因爲有一個科學發展觀的問題。現在有的地方提出不考覈gdp，其實如同片面追求gdp一樣，也是有偏見的。發展是硬道理，沒有經濟的快速發展就沒有整個社會的快速發展。無論是科學的發展觀，還是正確的政績觀都應該鼓勵經濟快速增長，而且這種增長應該是協調、可持續的。用原材料消耗強度、能源消耗強度、水資源消耗強度、環境污染排放強度、全社會勞動生產率等指標考覈領導班子和領導幹部的政績，從理論上講很科學，願望是好的，但可操作性不強。因此，對待幹部考覈指標體系問題，既要不斷加以改進和完善，又不能把問題複雜化，不能把所有注意力放在指標體系的研究上。

二、改進考覈方法問題

這些年來，我們在幹部考覈上形成了一套比較完善的程序和方法，比如：考前預告，大會述職、民主測評，個別座談，綜合評價等。這套方法在今後的考覈工作中仍應作爲重要的環節之一，並不斷加以改進和完善。現在的問題在於，完全用這一套方法考覈幹部，過於簡單，難以準確反映領導班子和領導幹部的表現情況，不利於幹部的任用與管理。主要原因是，在計劃經濟向市場經濟的轉型的過程中，人們的思想、行爲等都發生了明顯的轉變，特別是由於幹部任用與管理所帶來的一些負面效應，使得人們對考覈存有這樣和那樣的偏見，參與考覈的積極性普遍不高。有的認爲考覈是走過場,所以不配合，敷衍了事的現象比較普遍。比如這幾年，在民主測評中，領導班子和領導幹部的優秀和稱職得票率極高。有相當多的領導班子或領導幹部優秀率竟爲100%，與實際情況很不相符。在幹部座談中，也都是光揀好的說，而且不符合實際，座談中也很難發現問題。

要多渠道、全方位考覈評價幹部。考覈要堅持顯績和潛績並重，定性評價與定量評價相結合，橫向比較和縱向比較相結合，部門評價與領導評價相結合，實地考覈與平時考覈相結合，客觀地、歷史地、辯證地、全面地考覈評價領導班子和領導幹部。考覈工作不是幹部考覈部門一家的事，所有組工幹部都是幹部考覈工作人員，都應該具備考覈的素質和能力。有關主管部門是考覈評價的主體之一，有義務對自己職責內的幹部表現情況進行評價，並向考覈部門提供，作爲考覈幹部的重要依據之一;廣大幹部羣衆應該積極參與考覈評價工作。應該堅持最大限度的分類考覈，以保證考覈評價的公正。要正確理解和把握羣衆公認原則。羣衆公認不是少數人的公認，也不是簡單多數人的公認，評價幹部既要看民主測評情況，又不能完全以票取人。應該針對不同考覈對象，合理確定參評人員範圍，最大限度體現羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權。

三、加大考覈結果運用問題

近些年，一些地方往往考覈過程搞得轟轟烈烈，但在考覈結果運用上顯得雷聲大雨點小。考覈的依據功能、激勵約束功能、教育功能都沒有得到應有的發揮，弱化了考覈的剛性。

考覈的主要目的是爲幹部任用與管理提供依據。現在，一些人簡單地視考覈結果運用就是晉級和發獎金，造成對考覈結果運用的理解簡單化、片面化。

幹部考覈不像一般工作，它關係着用人導向問題。沒有正作用，就意味着有副作用。考覈結果必須與幹部任用掛鉤，合理調整其職位，同時輔之以一定的精神和物質獎勵。只有這樣才能讓廣大幹部羣衆特別是領導幹部真正感到干與不幹不一樣，幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，從而樹立良好的用人導向，激勵廣大幹部奮發有爲，建功立業。

要強化考覈的教育功能。年度考覈結束後，應該對每個考覈對象採取集體談話，個別談心等形式，肯定成績，指出問題和不足，達到教育、激勵的目的。磨刀不誤砍柴功，思想工作到位了，工作幹勁才能到位，才能事半功倍，才能輕裝上陣，才能激發出良好的精神狀態和良好的工作作風，才能真正把心思用在工作上，一心一意謀發展，聚精會神搞建設。

【第10篇】幹部考覈工作問題調研報告

“科學的發展觀和正確的政績觀”的提出，對幹部考覈工作，無疑是一種促進和推動。各級黨委、政府越來越重視幹部考覈工作,老百姓對此也越來越關注。但目前，對幹部考覈工作還存在着一些不同的看法，應該正確認識，統一思想，確保發揮其應有作用。

一、對幹部考覈指標體系的認識問題

幹部考覈的指標體系很重要。因爲，沒有一套完整的指標體系，考覈工作就失去了內容和標準，考覈工作也就無從談起。當前，人們在對幹部考覈指標體系的認識上還有一些偏見，認爲片面追求gdp、弄虛作假及各種腐敗現象等，都是由於考覈指標體系不科學造成的。其實不然，應該說幹部考覈指標體系的不科學，尤其是目標值的不切實際，在一定程度上可能誘導上述現象發生，但根源還是幹部的思想觀念以及價值取向問題。我們黨對領導幹部的要求是非常明確的，要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，特別是現在又提出要樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，可以說這是對領導幹部做人、爲官、做事的根本要求。試想，沒有考覈指標體系我們的領導幹部就不幹工作了嗎？爲什麼有的領導幹部熱衷於不考慮實際情況，盲目上項目，搞形象工程，去片面追求gdp？難道不知道犧牲環境和資源所付出的代價嗎？

考覈指標體系在不斷改進和完善。中組部1996年出臺的《縣市黨委和政府領導班子工作實績考覈試行標準》中規定了經濟建設、社會發展、精神文明建設和黨的建設三大塊內容，儘管其中帶有一些計劃經濟的色彩，但是隨着考覈工作的深入，各地按照黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，結合本地實際，通過不斷地加以改進和完善，基本形成了一套比較科學的考覈指標體系，這對進一步調動幹部羣衆的積極性，推動本地經濟發展和社會全面進步起到了較好推動作用，這是應當肯定的。

二、改進考覈方法問題

要多渠道、全方位考覈評價幹部。考覈要堅持顯績和潛績並重，定性評價與定量評價相結合，橫向比較和縱向比較相結合，部門評價與領導評價相結合，實地考覈與平時考覈相結合，客觀地、歷史地、辯證地、全面地考覈評價領導班子和領導幹部。考覈工作不是幹部考覈部門一家的事，所有組工幹部都是幹部考覈工作人員，都應該具備考覈的素質和能力。有關主管部門是考覈評價的主體之一，有義務對自己職責內的幹部表現情況進行評價，並向考覈部門提供，作爲考覈幹部的重要依據之一；廣大幹部羣衆應該積極參與考覈評價工作。應該堅持最大限度的分類考覈，以保證考覈評價的公正。要正確理解和把握羣衆公認原則。羣衆公認不是少數人的公認，也不是簡單多數人的公認，評價幹部既要看民主測評情況，又不能完全以票取人。應該針對不同考覈對象，合理確定參評人員範圍，最大限度體現羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權。

三、加大考覈結果運用問題

考覈的主要目的是爲幹部任用與管理提供依據。現在，一些人簡單地視考覈結果運用就是晉級和發獎金，造成對考覈結果運用的理解簡單化、片面化。

【第11篇】三級員工年會考覈工作報告

爲了瞭解各分公司三級員工XX年上半年工作情況，行政人事部依據XX年度工作計劃安排和XX年8月7日下發的《關於下發〈績效考評管理規範〉的通知》（xx字【XX】42號）的文件，組織成立了三級員工年會考評小組，並於XX.年7月19日至22日對股份公司各分公司三級員工進行年了會考評。現就本次考評工作情況作如下彙報分析：

一、考覈方法

鑑於公司目前考覈體系尚不健全，員工考覈意識淡薄，本次考覈主要採用360度考覈法。360度考覈法又稱全方位考覈法，是指從與被考覈者發生工作關係的多方主體那裏獲得被考覈者的信息，並以此對被考覈者進行全方位、多維度的績效評估的過程。

被考覈者的信息來源包括：來自上級監督者的自上而下的反饋（直接上級）；來自下屬自下而上的反饋（直接下級）；來自平級同事的反饋（平級同事）；來自企業內部的協作部門和供應部門的反饋；來自企業內部和外部的客戶的反饋（服務對象）以及來自本人的反饋。結合公司的具體情況，本次考覈工作主要採用了其四個方面來進行考覈，分別是直接上級、直接下級、平級同事和個人述職。

二、考覈目的

本次考覈的目的主要是瞭解各分公司三級員工的工作情況，包括工作能力、工作態度和工作成果，爲下一輪的人員配置、員工績效管理等人力資源工作打下良好基礎。

三、考評小組成員與被考覈成員名單

1.考評小組成員

組長：xxx

成員：xx、xx、xx、xx、xx

2.被考覈對象：

各分公司三級員工（22人）

四、考覈時間

XX年7月19日-XX年7月23日

五、考覈過程分析

1.考覈指標的選取

在本次考覈指標選取的過程中，考評小組採用了統一性與靈活性相結合的考評指標，具體體現在平級考評（周邊績效考評）和下級考評（管理績效考評）均採用了統一的考覈指標；上級考評均（任務績效和工作態度考評）採用靈活性指標，即除了工作態度採用統一考評指標外，其它考評指標均由分公司總經理/副總經理/總經理助理自己決定。各考評指標具體如下：（具體考覈表見附件1、2、3）

(1)管理績效考評指標：溝通效果、工作分配、業務指導、下屬發展、管理力度

(2)周邊績效考評指標：主動性、響應時間、解決問題時間、信息反饋及時、服務質量

(3)工作態度考評指標：積極性、協作性、責任心、紀律性

2.考覈實施

在本次考覈過程中，具體任務分工爲：xx和xx負責指導和監督整個考覈過程，xx和xx負責員工個人述職報告和上級考評，xx和xx負責下級考評和周邊好評。具體步驟如下：

(1)被考覈者進行個人述職

(2)考評小組成員邀請被考覈者直接下級部屬和周邊同級同事填寫考評表

(3)被考覈者直接上級對其進行任務績效考覈和工作態度考覈

(4)考評小組根據收集的考覈評分表加權彙總得分

3.考覈結果分析

表一 XX年三級員工年終考評彙總表

分公司

姓名

考覈指標（權重）

得分

排名

任務績效（50%）

工作態度（10%）

管理績效（20%）

周邊績效（20%）

93.4

90.33

71.41

86.8

77.25

67.95

86.2

65.62

90.6

94.8

89.75

93.75

91.48

84.8

88.25

89.43

91.4

91.75

89.6

94.6

90.33

90.53

85.4

86.8

89.75

86.41

94.2

84.33

90.97

73.5

88.6

75.5

87.33

85.57

84.33

88.47

98.33

91.5

93.13

54.5

77.5

93.8

76.5

89.9

91.4

92.6

60.4

84.5

83.94

84.5

91.5

87.75

90.75

95.1

95.4

89.75

90.04

94.83

95.07

86.20

89.2

77.33

81.49

84.55

89.2

89.5

85.3

注：xx分公司由於xx休假回家，因而缺少周邊績效成績；xx分公司和xx分公司由於各只有一位三級員工，因而沒有排名；加權得分計算公式爲：

得分=任務績效*50%+工作態度*10%+管理績效*20%+周邊績效*20%

從表一的數據中可以看出（由於xx分公司數據不符合要求，因而考慮剔除數據統計分析），有16個三級員工的得分超過了85分，佔有效數據的84%；有3個三級員工的得分在75分至85分之間，佔有效數據的16%；有9個三級員工的得分超過90分，佔有效數據的47%；有1個三級員工的得分超過95分，佔有效數據的5%。依據公司《績效考評管理規範》評分等級來劃分，所有的三級員工都達到了b等級，即實際表現達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，取得比較出色的成績，說明這次三級員工的年會考覈都是合格的，實現了這次考覈的基本目標，但是由於沒有一個人的得分是低於75分以下的，說明績效考覈結果的差異性不大，沒有真實反映個人工作之績效，也不能把員工的成績用好壞優劣區分開來，沒有達到這次橫向考覈的預期效果。

六、考覈總結與建議

1.總結

通過對上述考覈的分析，結合三級員工的個人述職情況，現將本次考覈整體工作情況總結如下：

(1)通過考覈分析可知，三級員工整體上在各自本職工作方面都有很好表現，考覈成績均合格。

(2)在每位三級員工的個人述職方面，絕大部門員工僅介紹工作功績，極少涉及自身的不足和需要公司給予的指導與幫助，說明員工對年中工作考覈的理解還存在誤區。

(3)在對下級考評和評級考評過程中，員工考覈意識淡薄，沒有深刻理解考覈的意義，甚至還存在不敢真實評價的錯誤思想。

2．建議

績效考覈體系相對公司來講是一個新事物，新事物在發展初期總是不完善和弱小的，它需要經過一個磨合、改善和發展的過程。經過這次分公司三級員工的年終考覈，考評小組發現，不管在考覈本身還是在執行過程中仍存在一些不足之處。具體如下：

首先，考覈前期工作有待改善。考覈體系的運行問題做爲考覈本身來講，它的運行需要健全的人力資源系統，比如有科學的、相對穩定的組織結構；經過科學的職位描述與評價的職位體系、公正、科學的量化手段等等，這些正是我們所缺乏的，同時也說明我們實施考覈的人力資源背景相對薄弱。

其次，考覈指標有待完善。考覈指標的設計是檢驗考覈工作取得成效關鍵，指標選取的好壞，從一定程度上決定了考覈的好與壞。這次我們在設計某些考覈指標時，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位。比如管理績效考覈指標設計的較籠統，下級考評過程，許多被考覈者的直接部屬不能正確理解考覈指標的含義。

最後，考覈工作的重視程度不夠。從考覈通知下發開始，行政人事部就應該組織考評小組成員商討考評工作具體實施步驟和分工，哪些是考覈前的工作，哪些是考覈過程中的工作、哪些是考覈過的工作等等。例如，被考覈者的個人述職報告因在考覈工作前提交至考評小組，以便於考評小組瞭解其工作情況，並針對其報告提出相應問題，以檢驗工作情況是否屬實。

因此，在考覈工作方面，我們還需要不斷加強自身素質的建設，不斷完善人力資源系統，明確各級員工的職責，提高選取和設計考覈指標的能力，加強考覈工作的宣傳和培訓，提高員工的考覈意識。

綜上所述，公司的考覈工作還處於不斷完善的過程，由於人力資源等因素的影響，致使工作中還存在着許多的不足，這需要我們不斷的進行總結和完善。相信通過我們不斷的學習和努力，這項工作一定會做的更好。

【第12篇】市公務員考覈工作的調研報告

我市公務員管理處對全市公務員考覈工作組織了調研。專門下發了《關於在全市開展公務員考覈工作調研活動的通知》。各市（縣）區、市直各部門及時組織自查，回顧總結了近幾年的公務員考覈工作的情況，上報了書面彙報材料。接着我們又到宜興市、北塘區、濱湖區、惠山區等進行公務員考覈工作實地調研，並召開了部分市級機關公務員考覈工作專題座談會。

一、我市公務員考覈工作的現狀

總的來看，我市公務員考覈工作發展是健康的，考覈的內容、標準、程序、優秀比例的掌握，考覈結果的兌現等，能按照省、市的有關要求操作。各地各部門在考覈工作的方式、方法上，也作了一些有益的探索。

(一)領導重視，擺上位置。提高認識、統一思想是搞好考覈工作的重要前提和保證。全市在經過多年考覈實踐的基礎上，在貫徹實施公務員法和落實國家、省、市有關考覈工作政策規定的過程中，許多單位的領導及公務員管理部門，在認真總結分析考覈工作的經驗教訓中，越來越認識到考覈工作的重要性。考覈工作是公務員管理的重要環節，是檢驗公務員履職情況的重要依據，是單位、部門管理工作的重要體現，是促進機關作風效能建設和公務員隊伍建設的重要抓手。在提高認識的基礎上，各市（縣）區、各部門領導和組織人事部門把搞好考覈工作放上重要位置，認真組織，落實措施，堅持考覈質量，擴大考覈效果。許多單位的主要領導重視考覈工作，有的還親自動員部署，抓好每個環節的措施落實。

(二)建立制度，規範考覈。建立制度是規範考覈工作，提大學聯考覈效果的重要措施。《公務員考覈規定（試行）》和《省公務員考覈實施辦法》的出臺，爲全市考覈工作制度化、規範化奠定了基礎。多年來的實踐探索，逐步使大家認識到，任何工作僅有制度框架，如果沒有針對性的具體措施和操作方法，就難以堅持和奏效。對此，許多機關部門結合自身的工作性質、特點，研究出臺切合自身實際的考覈制度和考覈辦法。如濱湖區出臺了《濱湖區區管幹部年度考覈實施辦法》，對考覈對象、考覈內容和標準、考覈程序、考覈結果使用、幾類特殊人員考覈等次的確定等五個方面作了進一步的明確，以文件形式下發至區屬各機關單位，規範了區管幹部的考覈工作。市規劃局爲加強平時考覈，相繼出臺了《市規劃局機關效能考評辦法》、《市規劃局機關內部管理考覈辦法》，把全局工作具體分解爲公共工作、業務工作、重點目標、其他工作四部分23項，工作目標的分解細化，使考覈工作有了具體內容；同時每季對考覈結果進行通報，使機關年度考覈有了紮實的工作基礎。市房管局制定了《房管局日常考覈規定》。市法院系統建立了法官業績檔案，對法官的職業道德、紀律作風、審判質效指標、庭審能力和調研能力一一存檔，作爲年度考覈確定等次的依據。市公安局、市地稅局根據攤子大、管轄範圍廣、公務員人數多的特點，將基層派出所、稅務所的工作目標分解落實到人，根據不同業務、不同崗位設置不同的考覈指標，在年終對基層所工作目標考評的同時，一起對公務員進行考覈，使考覈工作更具有目標性和針對性。考覈指標量化細化，考覈措施注重科學性和可操作性，促進了考覈工作的制度化、規範化，使考覈工作收到了較好的效果。

(三)定性定量相結合，增強考覈的科學性。許多單位在考覈實踐中，順應形勢發展變化，不斷創新考覈的方式方法，使考覈工作常抓常新，具有活力。如有的單位在定量考覈的基礎上，將民主測評、民意測驗引入考覈之中，在不違背考覈程序和基本方法的前提下，個人述職述廉結束後，增加民主測評或民意測驗這一程序；有的在確定公務員考覈等次上，廣泛聽取羣衆意見，既發揚了民主，提高了羣衆參與考覈的程度，又便於領導掌握公務員的全面情況，羣衆公認程度。團市委在年終考覈中，讓基層團幹部對團市委機關幹部進行測評，擴大了參與民主測評的範圍，廣泛聽取了基層的意見。民主測評、民意測驗的引入，拓展了考覈工作視角，使考覈工作更全面更科學。

(四)創新考覈方法，提大學聯考覈效能。要使我市公務員考覈工作有較大的轉變，創新考覈方法顯得尤爲迫切。市委組織部、市人事局積極探索市公務員績效考覈考評信息化管理建設。在借鑑省人事廳組織開發的信息化考覈系統及兄弟城市經驗的基礎上，與市人才信息與技術服務中心一起，共同研究開發《市公務員績效考覈考評信息系統》，8月在市人事局機關試用，在多次聽取各方面意見的基礎上不斷加以改進完善，取得了初步的成效。之後又在10個市級機關試點使用。從試點使用的情況來看，這個系統儘管還有許多地方需要進一步改進和完善，但在強化崗位職責和個人工作目標的考覈方面都具有十分明顯的促進作用。

二、我市公務員考覈工作存在的主要問題

全市的考覈工作在各級領導的重視及組織人事部門的認真組織下，考覈工作越來越制度化、規範化。但是，公務員考覈工作還存在着一些不盡人意的地方，單位之間的差異較大，這些都影響了考覈效能的發揮。

一是認識上還不到位。個別單位的領導和少數公務員，對考覈工作意義的認識未完全到位。有的認爲考覈工作年年搞，年年都是老一套，少數單位對考覈工作的形式、方法缺乏創新，滿足於依葫蘆畫瓢，考覈中只圖形式不求實效；有的把考覈工作當作是負擔。認識上的偏差影響了考覈工作的質量。

二是考覈指標體系不完備。目前大多數單位沒有制訂適合自身職能和特點的細化、量化考覈指標體系，公務員考覈仍然停留在自我總結、定性考覈階段。定性考覈是一種比較模糊的評價方法，印象和人爲因素很大，容易影響考覈結果的客觀、公正。

三是考覈標準掌握不嚴格。從近五年考覈等次分析，全市基本稱職、不稱職等次的比例極低，約佔到參加考覈人數的0.09%；事實上高比例的稱職以上等次並不能與高素質的公務員隊伍之間簡單地劃上等號。有的領導經常埋怨對公務員管理缺乏措施和手段，公務員之間忙閒不一，工作推諉、扯皮，公務員能進不能出，能上不能下等問題長期得不到有效解決；但又不運用公務員行爲規範、紀律、辭退、考覈等法律法規，實施嚴格管理，以制度和規定來約束公務員的行爲。特別是在對待違紀公務員的處理和確定考覈等次上，心慈手軟，抱着息事寧人的態度，大事化小，小事化了，該處分的不處分，該定基本稱職、不稱職的放寬確定等次的標準。有的單位爲達到迴避矛盾的目的，在確定公務員考覈等次時完全依賴民主測評或民意測驗的結果，有的甚至以無記名投票的形式確定優秀等次，這種不以工作實績爲基礎，僅憑測評結果確定考覈等次的簡單化做法，缺乏客觀性和公正性。由於少數單位掌握的標準不嚴格，採用的方法具有隨意性，挫傷了認真做事的公務員的工作積極性，也影響了考覈工作的嚴肅性。

四是考覈的激勵作用不明顯。以前有些單位曾將公務員平時考覈和年度考覈的結果，與單位發放的獎金及目標獎掛鉤，強化了考覈激勵作用。由於市級機關實行了統一標準的津補貼，各單位不能再發放獎金，平時考覈無法與獎金掛鉤，年終考覈的結果雖然與工作性津貼掛鉤，但額度大大降低，與平時考覈結果不相關，考覈的激勵作用受到一定程度的影響。連續多年考覈優秀的公務員，在職務晉升上沒有體現出優先考慮的原則，影響了公務員爭當優秀的積極性。

三、對進一步做好公務員考覈工作的思考與建議

規範的考覈是實施公務員制度的重要組成部分，客觀公正的考覈是激勵公務員盡職幹事的導向，嚴格認真的考覈是改進機關工作作風、提高機關工作效能的有力措施。因此，不能滿足於現有考覈模式和習慣的做法，要不斷解放思想，以開拓創新的精神指導考覈工作，不斷探索考覈工作新方法、新途徑。公務員考覈工作要以科學發展觀、科學政績觀爲指導，以上級有關公務員考覈規定爲依據，建立以崗位職責和部門工作目標完成績效爲基礎，以定量與定性考覈、日常和定期考覈相結合爲主要方法，以信息化考覈考評系統爲依託的公務員考覈體系。

（一）在考覈內容體系上求突破。由於各機關部門的工作職能不同、崗位職責不同，採用內容籠統的考覈目標體系，很難使各單位都達到考覈實效。因此，全市各機關部門要聯繫本單位實際，拓寬思路，以求真務實的作風，大膽探索適合本單位、本系統，既簡便易行，又切實有效的績效考覈方法；要結合市確定的重點目標和部門工作目標，聯繫部門職能、崗位職責將工作目標任務分解細化，形成具有自身部門特點的目標考覈體系，使考覈目標成爲公務員盡職的導向，效能建設、部門管理的措施。

（二）在考覈方法上求突破。目前大多數單位公務員考覈仍停留在定性考覈階段，必須逐步向定量考覈與定性考覈、日常考覈與定期考覈相結合的方向努力。各機關部門要根據自己的職能特點，把業績量化劃分爲若干單元，設定完成日常工作績效和質量的量化值、創新工作量化值、創優工作量化值等，強化業績的量化考覈考評。總之，德、能、勤、績、廉等方面能量化的指標儘可能量化，避免考覈工作憑印象，評優評先搞平衡的做法。同時，要根據考覈目標體系，搞好平時、季度、半年考覈工作，發現公務員履職中存在的問題和不足，及時指出糾正，防止年終考覈算總賬。總之，做到平時業績考覈與年度考覈相結合，定性考覈與定量考覈相結合，建立起以業績考覈爲導向的績效考覈評價方法。

（三）在考覈手段上求突破。隨着信息網絡的快速發展，公務員考覈工作也必須與時俱進，建立市公務員考覈工作的技術平臺，用好市公務員績效考覈考評信息系統，在市級機關加大推廣使用的力度。有條件的市（縣）區機關也都要藉助網絡和現代化辦公條件，將平時考覈中的工作計劃、工作記實、領導評鑑實行網絡化操作，以增進考覈者與被考覈者之間的溝通，提高平時考覈的效率和業績量化考覈的準確性。要在廣泛使用的基礎上，不斷拓展和完善公務員績效考覈考評信息系統的功能，爲提升公務員考覈工作提供技術支撐。

（四）在考覈結果的運用上求突破。《公務員考覈規定》對考覈結果的使用還比較原則，要在貫徹公務員法及相關法規的前提下，拓寬考覈結果的運用範圍，加快與考覈工作相配套的激勵、約束機制的政策研究。要根據考覈情況選調優秀年輕公務員出國培訓和專門培養培訓，加強優秀公務員的多崗位交流培養；對基本稱職、不稱職以及末位公務員要組織提高培訓，建立待崗、降職機制，以加大考覈工作的激勵、鞭策作用。

【第13篇】個人年終考覈工作報告

尊敬的各位領導，同事們：

你們好！

光陰似箭日月如梭，忙碌但充實的即將過去。回首這一年感慨萬千，在場領導的正確指導和引領下議定勤奮做事，在廣大同事的支持配合下，一年來我圓滿的完成了各項工作，不斷加強政治學習，以此提高自己的政治覺悟和工作水平。我以嚴要求自己省自律爲準繩把場領導賦予的各項工作作爲我的重心。

回首這一年的工作，從德，能，績，勤，廉，方面對自己進行總結，既是對我工作檢討，也是對自己今後工作的促進。

德

反映了一個人的思想覺悟工作作風和道德品質，我努力從本職工作做起，不斷加強學習有較強的責任心盡職盡責完成各項任務。堅持做到“在認認真真工作上有新進步，在堂堂做人有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，”無論做什麼工作都能擺正自己的位置，搞好同事的關係，把實現個人的人生價值同服從領導安排協調統一，把不斷振興鹽場與工作實效相結合，在工作和事業面前顧全大局，利益與成就共享，不爭名奪利，不計個人得失，努力踐行我個人的崇高理想。

能

一個人綜合素質的高低工作能力的強弱，決定着他能否履行好工作崗位賦予的職責和上級交給的各項任務。業務上我堅持不懈地加強學習技能素質，親自動手，深入維修和保養各種機械設備，做到一絲不苟，精益求精，把不合格的設備及時更換維修。遇事時及時和領導同事們溝通，聽取他們的意見，完善自己的工作思路，以推動鹽業生產的大進步。

勤

反映一個人的工作態度和事業心。自配崗以來，我始終兢兢業業的保持良好的精神狀態，決心把領導的重託同事們的厚望化作動力，滿腔熱情的投入工作之中，充分體現工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則養成良好的工作習慣，堅持早到崗，勤觀察，常自檢的原則努力履行自己的崗位職責。

績

全面完成領導交給的各項任務工作指標，履行自己的職責，在我工作中儘量節約各種零部件，保質保量，爲生產設備少出事故下力量，我始終堅持以場爲家，多做対鹽場有益的事情，與同事們相互學習，精誠團結，及時幫助同事們排憂解難，爲鹽場多產鹽高利潤髮揮自己的一點貢獻。

廉

在廉潔自律方面，堅持做到自重，自省自警自勵，珍重自己的言行人格和名譽，絕不幹那些自輕自賤與領導同事不相符的事情。經常反省自己的思想行爲是否符合黨和人民的利益，時刻用法律法規約束自己，始終保持旺盛的工作鬥志振奮精神狀態，嚴格要求自己不斷加強學習，加強政治思想覺悟和道德修養。做到吃苦在前，享受在後，以身作則廉潔自律，保持清醒的頭腦抵制腐朽思想侵蝕，努力工作不辜負領導對我的期望。

回首過去，總結至今即能取長補短，又能挖掘潛力，既是對自己一年的自省參照，又是對自己鞭策，我雖有很多缺點不是，工作中還存在一些不足，但是我唯有滿腔決心信心，在意味新的挑戰的明天。在場領導和同事們的關心和幫助下，爲實現共同目標而奮鬥！定願爲我熱衷的鹽場事業做出我最大的貢獻。

【第14篇】三級員工年會考覈工作報告

爲了瞭解各分公司三級員工XX年上半年工作情況，行政人事部依據XX年度工作計劃安排和XX年8月7日下發的《關於下發〈績效考評管理規範〉的通知》（字【XX】42號）的文件，組織成立了三級員工年會考評小組，並於XX.年7月19日至22日對股份公司各分公司三級員工進行年了會考評。現就本次考評工作情況作如下彙報分析：

一、考覈方法

二、考覈目的

三、考評小組成員與被考覈成員名單

1.考評小組成員

組長：

成員：、、、、

2.被考覈對象：

各分公司三級員工（22人）

四、考覈時間

XX年7月19日XX年7月23日

五、考覈過程分析

1.考覈指標的選取

(1)管理績效考評指標：溝通效果、工作分配、業務指導、下屬發展、管理力度

(2)周邊績效考評指標：主動性、響應時間、解決問題時間、信息反饋及時、服務質量

(3)工作態度考評指標：積極性、協作性、責任心、紀律性

2.考覈實施

在本次考覈過程中，具體任務分工爲：和負責指導和監督整個考覈過程，和負責員工個人述職報告和上級考評，和負責下級考評和周邊好評。具體步驟如下：

(1)被考覈者進行個人述職

(2)考評小組成員邀請被考覈者直接下級部屬和周邊同級同事填寫考評表

(3)被考覈者直接上級對其進行任務績效考覈和工作態度考覈

(4)考評小組根據收集的考覈評分表加權彙總得分

【第15篇】目標考覈工作自查報告（草稿

成都華西中學xx年目標考覈工作自查報告

在教育局的正確領導下，我校認真學習和貫徹黨的xx大精神，引導師生員工全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，着力把握教育發展規律、創新教育發展理念、轉變教育發展方式、破解教育發展難題，提高教育發展質量和效益。堅持育人爲本、德育爲先，把立德樹人作爲教育的根本任務。深化教育教學改革，切實加強師德建設和教師培訓工作。堅持從嚴治教、規範管理，推進和諧校園建設。全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，堅持以“依法辦校，科研興校，質量立校”的辦學策略；以“爲了一切學生，一切爲了學生，爲了學生一切”爲辦學理念；以“教學高質量，管理高效能”爲辦學宗旨，與時俱進、銳意創新、紮實工作、力求實效，以課程改革爲契機，以科研興教爲先導，以提高教師素質爲保證，以隊伍建設爲驅動力，以教學質量爲生命線，全面貫徹黨的教育方針政策，實施素質教育，加強領導班子思想政治建設，組織建設和作風建設，狠抓師德師風，學校各項工作取得全面豐收，實現了xx年我校制定的各項管理目標，較好的完成了本學年度各項工作目標任務。我校xx年目標管理自查總分爲xxx分。現將我校xx年目標管理考覈工作彙報如下：

過去的一年，學校被評爲“學校”，“先進學校”，“先進校”。師生受各級表彰、嘉獎達xxx人次。初xx級、高xx級新生招生工作取得了良好成績，初xx級會考、高xx級大學聯考取得優異成績。目前，我校在校學生數達xxxx人，設xx個教學班。在職教職工人數達xxx人。

一、抓好思想政治工作，開展師德教風建設

思想政治工作是做好其他工作的先導。強化隊伍建設，提高隊伍素質，改善隊伍形象。教師是人類靈魂的工程師，除具有較高的專業知識和理論水平外，還應具有良好的品德修養。爲此，我校狠抓師德、教風建設。一年來，我校思想政治工作深入持久，卓有成效，廣大師生覺悟提高，思想穩定，遵紀守法，爲其他工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

1．加強黨建，精誠團結

根據上級黨委安排，結合我校實際情況，我校黨支部在x月召開支部大會，增選部分支委，並對支委各成員進行了分工，組織全體黨員深入學習貫徹中央辦公廳四個保持共產黨員先進性長效機制文件，配發學習筆記和學習材料，安排學習計劃，佈置學習任務。

黨支部積極開展入黨積極分子培訓活動，又一批優秀教師向黨組織遞交了申請，學校黨組織進一步壯大，x位同志光榮加入中國共產黨，我校在職教師中黨員達到了xx人。黨員同志始終戰鬥在一線，是學校的中堅力量。學校優秀班主任、優秀教師、優秀教教研工作者、學校優秀管理幹部，處處都有黨員幹部的身影。

2．依法治校，民主管理

學校注重法律學習。學校黨政班子能夠依法治校，採取年級組聘任制的用人制度。學校堅持校務公開制度，堅持政策決定公開，意見整改公開，處理結果公開，做到辦事有理、有據、有序、有紀，同時充分發揮工會組織民主監督職能。對學校重大決策、帳務審查、規劃招標，評優評先等工作進行全過程監督，並對結果進行公開。針對績效工資政策和新課程改革帶來的新情況、出現的新問題，學校已計劃制訂和重審學校一系列規章制度。

3．師德爲首，以德服人

學校對老師倡導終身學習的新型理念。學校領導帶頭學習進修，全員學習、終身學習、自覺學習的學習型組織已得到較好體現，教師全面完成了合格學歷進修。學校還對新來的青年教師定期進行上崗前培訓和考覈。學校堅持把師德教育與學習《教師職業道德》《公民道德建設實施綱要》相結合，建立和完善了教師檔案。

學校加強了行風建設，要求全體教師以內在的素質彰顯形象，制定了成都華西中學教師課堂教學常規等條例。由於我校行風建設常抓不懈，效果顯著，在對學生進行教育方面，要求以理服人，以德服人，多做細緻的思想工作，嚴禁體罰和變相體罰學生。結合四川省政府、成都市教育局關於規範教學的相關文件精神，我校按要求排查整改，認真落實常規要求，老師們也以自己的實際行爲和良好的風範爲學生樹立了榜樣，得到了社會各界普遍好評。

4.幹部下班，身先士卒

領導幹部是學校及各部門工作的主持者、領頭雁，領導幹部必須自身作風正、形象好、有威信，才具有號召力和影響力。所以，我校一貫重視幹部隊伍的作風建設，利用各種機會，反覆要求幹部，要增強以校爲家的意識，講廉潔、講奉獻，提高幹部的主人公意識和公僕意識，在教職工中和社會上樹立了良好的自身形象。行政幹部全部下班蹬點，參與班級管理，爲年級組和班主任工作出謀劃策、排憂解難，爲學科教師提供幫助和支持，自身起好示範帶頭作用。一個勇於開拓、甘於奉獻、作風正派的領導幹部隊伍正在形成。

5.政治學習，常抓不懈

加強教職工及黨員隊伍的思想作風建設，規範黨員例會學習制度。充分利用“政治學習”和 “業務學習”的機會，組織全體教職工認真學習各級教育工作會議精神以及《中國小教師職業道德》、《教師法》。通過學習，使大家清楚地認識到推進基礎教育發展的重要性，從而轉變教育教學觀念，增強做好教育教學工作的使命感和責任感。

6.校務公開，接受監督

自覺接受學生家長和社會各界的監督。我校繼續加強“學生家長會”監督作用，並定時召開學生家長會、學生代表座談會、教師代表座談會、印發“致學生家長的公開信”等形式，誠懇徵求學生家長對學校教育教學工作的意見和建議。

7.科學管理，貴在落實

實行“績效工資”後，利益分配的方式及激勵機制的修訂或建立，要在廣泛聽取廣大教職工意見基礎上展開。

要進一步改進和完善學校管理體系，增強其科學性和操作性，過程管理的週期還應縮短，過程管理的力度還要進一步加強，對於發現的問題還需更加及時有效地解決，並及時通報給全校教職工，擴大管理的影響力，使全校師生經常感受到學校管理對自身的約束作用，提高學校管理的效率。

二、開展系列德育活動，促進校風學風形成

德育工作是素質教育的靈魂。廣大教職工，特別是各位班主任在政教處，團委、年級組、教研組的直接組織下，開展了系列德育活動，使我校校風、學風不斷朝良性方向發展，學校辦學正面聲譽和社會滿意度進一步提高。

1．德育滲透，活動先行

我們始終本着“育人先育德，成才先成人”的育人思想，把學生的思想道德教育和行爲規範放在首位，從不因爲學生的升學壓力大、學習任務重、學習時間緊，而忽視對他們進行愛國主義、集體主義、社會主義、前途理想、公德意識、文明觀念等方面的教育。

堅持以課堂爲主渠道，開發教材和教學活動的育人功能，加強相關學科的思想滲透教育，對學生思想品質進行潛移默化的薰陶和影響，有利於幫助學生樹立正確的人生觀和人才觀。

堅持以活動爲載體，創造一種積極上進、健康發展的氛圍，達到了以活動育人的目的。無論是每週一升國旗儀式、兩操、新生軍訓、田徑運動會等全校性活動，還是各班的班會、課外活動，從沒有放鬆對學生進行道德思想教育，爲學生“求學做人”奠定了良好的基礎。在區教育局組織的“xx活動”中，我校獲xx比賽第x名，xx比賽第x名，xx舞獲xx獎，綜合排名獲中學組第一。學校還利用宣傳欄、宣傳櫥窗、黑板報、閉路電視系統、橫幅等宣傳陣地，積極開展各種宣傳教育活動，每月都組織相應的專題活動：法制、安全教育專題；詩詞欣賞、創作專題；革命傳統教育專題；學生行爲規範教育專題等等。這些活動均取得了很好效果。

堅持以正確的輿論引導學生，以高尚的精神鼓舞學生，以優秀的典型教育學生，每學期期中期末通過組織先進班級評比、優秀學生的評比，對品學兼優的學生髮獎狀、獎品，在每學年開學典禮上發放朱清時獎學金，並將其相片張貼宣傳，極大地增強了全校學生求知上進的動力。

一年來，學校利用各種新聞媒體積極開展對外宣傳報道，在《成都日報》、《成都商報》、《教育導報》等報刊發表了xx篇學校宣傳報道，成都電視臺、四川電視臺、中央電視臺對我校也有新聞或報道。

2．養成教育，制度保證

學校在政教處、團委的牽頭組織下，充分發揮學生會的作用，從儀表、行爲到思想境界對學生一步一步培養，制訂班規班約等管理制度，點點落實，級級強化。通過班級班風、學風的評比、考評、目標責任制等多項規章制度，以文明監督崗、文明活動月、教寢室評比、徵文比賽、聯歡晚會等不同形式爲平臺，培養學生文明行爲和習慣。

學校團委充分發揮學生幹部隊伍的作用，提高學生自治能力，提高學生自我教育、自我服務的意識。校園衛生環境得到了明顯改善。學校無愧於成都市綠化先進單位？？？這樣的光榮稱號。

3．健康教育，心理輔導

學校十分注重學生的身體健康教育，堅持早鍛鍊，堅持做好兩操，定期舉行冬季三項競賽和一年一度的田徑運動會。xx年學校組織田徑運動隊參加區中國小田徑運動會又獲團體總分第x名。

針對一些學生存在的心理問題和障礙，心理健康教育刻不容緩。把德育工作與學生心理研究相結合，設立校長信箱，成立心理諮詢診室，及時解決實際問題，掃除學生心理障礙，培養學生良好的心理素質。同時，我校政教處組織全體班主任進行心理教育培訓？？？，提高了班主任的思想素質和業務水平，涌現了一大批優秀德育工作者。

4．安全教育，平安校園

學校與桃x派出所共同實施了“警民共建”工程，在校門口安裝了探頭，清除了校園周圍的“三室一廳”，有力地維護了青年學生的身心健康。

通過強化門衛管理，加強防範教育。以各部門的協同努力，有效地保障了學校天天平安，無重大安全事故，無師生違法違紀案件和刑事犯罪。xx年度綜合治理無重大安全事故，被評爲成都市綜合治理先進學校？？？。

5．家校聯通，齊抓共管

xx年初，我校調整了家長學校組織機構，進一步完善了工作制度，制定了工作計劃，建立“家校通”，定期召開學生家長會、科班教師會，形成了學校、家庭、社會三結合的“三位一體”教育網絡。200x年x月政教處申報了市級課題“學校家庭社區三結合教育的實效性研究”？？？。通過家長會和家長代表會，與社會及家長保持密切聯繫，逐步形成對學生教育的共識和合力。

6.彈性管理，量化考覈

實行了班級德育成績量化考覈制度。其基本思想就是每學期每生的德育基本分xxx分，以學生的表現、紀律、出勤、成績、儀表以及事態等按好與差進行得失分結算，逐日打分，週末結算，下週一由德育處在公告欄公佈分數。根據班級學生的得分情況，作爲學校評選先進班級、先進個人參考基數。

二、加強師資隊伍建設，促進教師業務提升

xx年，學校以新的發展規劃爲引領，以提高課堂教學實效性爲抓手，促進教師專業發展，優化學校師資隊伍，努力打造一支與創建區級和諧教育實驗區、新一輪高中課程改革相適應的師資隊伍。

1.全員培訓，專家引領

學校積極開展讀一本好書的活動，特別是教育教學理論的書籍，組織教師學習美國心理學家加德納的《多元智能理論》，引導教師運用多元智能理論進行教育教學的實踐，從而真正轉變教育觀念，關注每一個學生的發展，落實在教育教學的行爲中。充分利用省、市教育專家資源，開展理論學習和教學實踐的研討。使教師越來越清醒地認識到，學生的智能是呈現多元性的，教師應俯下身子，善於發現學生的長處，進行有效的引導，讓學生身心健康、和諧成長，成爲最好的自己。

我們聘請全國著名的課改、教改專家學者對全校教職工進行專題培訓，對“課程改革”、“教學改革”進行深刻又淺顯的解讀，使全體教職工不斷明確學校辦學的理念、辦學目標和培養目標，在此基礎上指導教師制定專業發展的個人規劃，使教師個人專業與學校事業共同發展。

學校開展多種形式的校本培訓，爲青年教師架起了專業發展的橋樑，即初職期教師提高課堂教學能力培訓基本模式、發展期教師提高課堂教學能力培訓基本模式、成熟期教師提高課堂教學能力培訓基本模式。使不同層面的教師都有其專業發展的空間。加強教育科研和信息技術的培訓的針對性和有效性。

學校發揮四川省教科所、成都市教科所、成華區教研室的專家指導作用和“成華區名師工作站”的帶教作用，加速培養青年教師的進程。基本形成了市——區——校三個層面的骨幹教師隊伍。學校現有特級教師5人、區學科帶頭人x人、區骨幹教師x人、校級骨幹教師x人、高級教師xx人，優化了師資隊伍。在成華區xx年度中學課堂教學優質課評比中分別獲得了“一等獎”x個、“二等獎”x個和“三等獎”x個。積極組織教師參加成都市“九校”教學賽課活動，加強教研組建設，使教研組更充滿生命活力。

2.機制激勵，個性發展

落實教學評估機制，調動教師的積極性。學校制訂並通過《成都華西中學教師教學工作量化考覈方案》，《成都華西中學教科研獎勵條例》，將教師的教學效果、科研成績等折算成具體的數據，並將考覈數據與評優、評先、晉級緊密掛鉤，極大地調動了一線教師的積極性和創造性。

3.管理過程，落實常規

狠抓常規教學管理，確保良好教學秩序。xx年初，學校進一步調整了教務處、德育處、教研組、教學指導組的組織機構，分工更加明確，嚴格執行各項教學常規管理。教務處狠抓日常教學的“備課、上課、批改評講作業、輔導、考試”五大環節，突出課堂教學秩序管理，每天派專人進行檢查記載，做到節節課有人上，坐班考勤無缺席，通過嚴格的檢查工作，保障了學校教學秩序的穩定，提高了教學效果。

完善問卷調查制度和隨堂聽課制度。教務處和年級組通力合作，通過問卷調查和召開師生座談會、隨堂聽課等活動的持續開展，廣泛收集教學意見，溝通教與學渠道，改進教學工作，提高了課堂質量。

完善教學檢查制度。每學期學校教學指導小組分年級調研檢查，期中、期末，教務處帶領各教研組認真進行備課作業檢查，對每位教師的備課情況和作業批改情況進行全面檢查、評比，分出不同的等級，記入教師師德檔案，並與期中期末考覈獎掛鉤。我校教師上課優秀率xx%、備課優秀率xx%、作業批改優秀率xx%。

三、開展課堂教學創新，弘揚學校教學特色

學校的中心工作是教育教學，教改是提高教育教學的關鍵，換句話說，要提高教育教學水平，必須抓住教改，研究教改，落實教改，讓教師動起來，讓學生活起來，讓學校亮起來，在“真”上求功，在“實”上求精。一年來，我們圍繞成華區“和諧教育”課題，緊緊依託我校的長遠目標，開展了一系列卓有成效的工作。

教學特色是學校生存發展的通行證。成都華西中學的教學特色是在傳承百年傳統、創新教育體制、強化教學管理、深化課程改革、推進教育科研的基礎上逐步形成的。

1．傳承百年傳統，弘揚藝體特色

學校具有悠久的體育運動傳統特色，崇尚運動、敢於拼搏。各級運動隊在各種比賽中爲學校贏得了很多榮譽。校足球隊先後7次代表四川省參加全國中學生足球比賽，獲得良好成績，曾獲法國“敖唐杯”青少年國際足球邀請賽冠軍，多年來一直囊括四川省、成都市各種比賽的冠亞軍。田徑隊爲xx年奧運輸送了後備選手。xx年成都市首屆國中生綜合運動會，我校獲團體總分第二名。校藝術團在全國、省、市各級藝術比賽中取得優異成績。我校合唱團曾獲成都市第六屆、第七屆中國小生藝術節合唱比賽一等獎；參加四川省中國小藝術節歌詠比賽多次榮獲一等獎；我校學生美術作品獲四川省第四屆中國小藝術節一等獎，第十屆全國中國小生繪畫、書法比賽中一等獎；我校舞蹈隊多次獲成都市中國小生藝術節舞蹈比賽一等獎，學生表演唱比賽一等獎；器樂類獲cctv全國少兒藝術電視大賽決賽銀獎，四川省青少年藝術人才選拔賽決賽一等獎，成都市少兒藝術新苗大賽“十佳”，美術、書法獲全國比賽的金、銀獎。

2．創新教育體制，構建教學特色

教育的創新，從根本上講是體制的創新。品牌、教師、管理是影響質量的三大因素，華西中學要全面融入教育服務市場、消費市場，這種融入是以教育質量爲競爭核心的融入，要放大公辦學校的傳統優勢，探索私立學校的創新機制。爲了整合教育資源，提升辦學水平，探索大學、中學攜手培養高素質創新人才的途徑，滿足人民對優質教育資源的需要在上級的關心支持下，我校與電子科大簽訂了協議，成爲全國著名的高校——電子科技大學的附屬中學。這是我校落實辦學思想的一大創舉。

小班化教學，是我校落實辦學思想形成的又一大特色。我校的英語實驗班均配備了兩個教室，營造良好的英語環境與和諧的氣氛，探索全英教學，積極開展基於網絡的學習；數學實驗班明確學習目的，強化數學基礎知識和能力，激發興趣；傳授數學思想和數學方法，培養創新意識和創新能力。高中各年級的英才班也即將開展小班化教學探索。

學科課外活動參加人數多，適及知識面廣，內容豐富多彩，學科特色鮮明。

語文科？？？

數學科：創辦學生的數學刊物如數學板報、數學小報、數學信箱，設立數學問題徵解，寫數學小論文等，介紹數學前沿、數學思想、數學故事，研究性學習等，注重數學在其他學科及現實中的廣泛運用，實用性強，趣味性強。

英語科：英語演講比賽，英語故事會，英語單詞競賽以及外事接待活動等，體現出“突出英語文化”、“激發學生興趣”、“強調學生主體”等特色。

生物科：開展與激發學生興趣相結合、與生活實際和健康相結合、與自然環保相結合爲特色的課外活動，如國中開展了以“鳥類知識展”、“植物調查”等課外活動，高中開展了“現代生物知識信息”收集研究活動。

目前課外活動的開展，缺乏學科課外活動的整體思路，缺乏對學校開展課外活動的系列保障。

在課外活動方面需要改進的是，在科創方面多花功夫，在時間上給以保障。

在課外活動方面下一步的思路和措施是，加大對教師的培訓，納入課程改革項目，安排課外活動內容和時間，增加學生參與機會。

3．強化教學管理，突出管理特色

我校的教學工作管理“三全兩重”爲特色，“三全”就是“全面、全程、全員管理，“兩重”就是“重細節、重過程”。在充分聽取部分骨幹教師、年級組、教研組、中層幹部意見的基礎上，制定完善了包括“備課、上課、作業批改、公開課、聽課、教學反饋”等環節的《成都華西中學教學常規要求》《教師教學工作手冊》，堅持開展每期兩次全校範圍的評教活動，定期召開年級教師大會。爲確保“三重兩全”管理思想落實到位，學校建立了由下年級領導直接指導下的、由“年級組長、黨小組長、工會小組長”組成的、有年級組長全面負責的“三長”聯繫制，組建了教學質量指導考覈小組，充分發揮了集體的智慧、活力和創造精神，增強了教學管理的連續性、科學性。

4．深化課程改革，推動科研特色

教育科研工作是全面提高教育教學質量的助推器。學校科研工作的原則是：課題帶動科研，以科研促進教學；學校科研工作的指導思想是：課題源自課堂，制度規範科研，科研促進教學；學校科研工作的策略是：“問題——課題”的策略，開展“主題教研”、“課堂攻堅”活動，使科研工作常態化。學校成立了教科室，制定了《成都華西中學教育科研管理條例》以及相關的科研成果獎勵政策，堅持每年召開教育教學年會。針對我校搬遷階段科研工作比較薄弱的實際，我校科研工作採取“問題—課題”的策略，在教職工中開展“三個一”活動：讀一本書、寫論文、上一次研究課。把科研工作與教師的日常教學結合起來，學校還開展教育敘事研究，在教師中徵集“我精彩的教學片斷”、“我難忘的教育故事”。爲進一步推動教學科研，學校提出了“課堂攻堅”的口號，積極開展“主題教學觀摩——主題評課反思——主題教學講座——主題教育討論”的“主題教研”活動，按照“過手、過關、過細”的要求，做實、做精、做細教學科研工作的各個環節。

我校將以積極開拓進取的精神，構建有特色的課程體系。組建以教科室、教研組長、特級教師、學科帶頭人、高級教師、骨幹教師爲核心的課程設置研究隊伍。按照開設各類課程的構想，分科學人文類、修身健體類、自主活動類和社會實踐類，分層次地設置各類課程。提升、整合認知經驗、道德信念、審美情趣、健身方法等，構建學校素質教育的新課程體系。

四、教研工作銳意創新，研教相長水平提升

1．營造教研氛圍

《成都華西中學教科研獎勵方案》實施以來，全校教師參與教研活動的積極性進一步提高，校園教學研究之風日漸濃厚。

此外，學校加強了實驗室，微機室、多媒體教室等硬件建設，突出信息技術教育，使許多教師運用多媒體教學能力得到明顯提高。一大批教師，尤其是中青年教師能熟練地運用多媒體進行教學。

學校還建立和完善了成都華西中學網站，並及時更新內容，爲宣傳學校和教師對校內外交流提供了一個現代化的平臺。

2．開展校本培訓

爲了加快年輕教師的培養速度，鼓勵青年教師脫穎而出，提高全校教師隊伍的整體素質，使我校教學工作再上新臺階，出臺了《成都華西中學青年教師培訓教學方案》？？？，明確了職責，注重評估，並給予鼓勵。

學校舉行了青年教師教學優質課比賽，取得了良好的效果，許多青年教師很快就進入了角色，在教學工作中取得了優異成績。圍繞區教育局優課評比和教幹評課活動，我校各學科的中青年教師教學開展優質課比賽活動，在此基礎上選拔出優秀教師參加區優課評比，在區中國小優課競賽和教幹現場評課活動中，我校教師獲獎？？？。

教學過程中的“備、講、批、輔”等各個環節，教學指導小組分工負責，嚴格把關，加強指導和督查，提出了相應教學要求。針對我校的青年教師多這一實際情況，學校組織新老教師結對幫扶，以老帶新，以新促老，互相學習，共同提高。這些措施的實施縮短了青年教師間基本功和教學水平的差距，並促進了青年教師的成長。

3.加強應試教學

全力抓好畢業年級備考，升學考試成績實現歷史性突破

xx屆九年級，全體教師精誠團結，通力合作，找準方向，巧幹快乾，制訂了一套切實可行的會考備考方案，超額完成了學校預定的會考任務。xx年會考在全體九年級教師和各部門的努力下，取得了優異的成績，xxx名學生參加會考，考入高中的學生xxx名，上重點線xx名，重點錄取率達xx%。

xx屆高三，？？？。

4.結合課改教研

爲迎接新課改，我校有計劃的對我校高中教師進行新課程教材、教法、教學理念進行培訓。通過請專家到校作報告、送教師外地學習、網上通過視頻材料交流等形式，使教師深入領會新課程理念的核心思想，在日常教育教學中身體力，提前佈局。

學校要形成集體研究的氛圍。改變評價體系，先集體後個人。先對年級組、教研組、學科備課組的教師進行捆綁式評價，再對個人評價，以有利於形成工作合力，有利於發揚團隊精神、集體智慧，有利於提高教師的整體水平和身心健康。

上好常規教研課。要求每個老師每學期上一節教研課，要在“實”上多下功夫，在“精”“細”上多動腦筋，眼睛盯在學生上，思想放在管理上，精力放在教學上，功夫下在質量上。在教學中要研究教材、學情、教情、考情，要有效訓練、有效考試。培養學生學習動力、學習能力、學習毅力和科學用腦。檢查、反饋、評講、矯正等後續工作要進一步落實。

加強備課組集體備課。備課要備學生，備教法和備學法。要在如何教會學生自主獲取和運用知識上下功夫。要注意講、練、評的關係，講、練要突出基礎和重點，評要教會學生解題的思路和方法。在複習教學中，例題要精選，練習要精練，不能搞題海戰術，做到精心評閱，精心分析，把課堂糾錯與個別輔導相結合。

應加強理論研修和專家引領。使教師們逐步領會到教學的終極目標不是讓受教育者適應現實，而是改造、創建新的現實，培育出有創造能力的人，確立“一切爲了學生的發展”的教學理念。樹立“以人爲本，育人爲本”的思想。樹立學生主體觀，貫徹民主教學思想，構建民主和諧的師生關係，尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，相信學生存在發展潛能，積極創造和提供滿足不同學生學習成長的條件。樹立學生髮展觀，將學生的發展作爲教學活動的出發點和歸宿。關注學生情感的體驗，關注學生學習興趣等非智力因素，重視學生獨立性、自主性的培養與發揮，使獲取知識、學會學習、掌握知識和技能的過程，成爲學生豐富情感完善自我、學會合作、學會做人的過程。

要加強教育的開放性。加強教學與學生生活、現代社會、現代科技的聯繫。教師教學中要立足課堂而不受課堂侷限，立足學科教材而不受其限制，善於捕捉現代社會、現代科技、其它學科的知識信息和最新成果，豐富教學內容，開闊學生視野，使教學活動始終充滿活力。要結合教學內容開展研究性學習等綜合實踐活動，爲學生營造了學習、體驗的實際情境，創設動手實踐、創造的現實環境，將傳統的課堂教學拓展到教師外、校外，加強學校教育與社會的密切聯繫。

四、課題研究結合教學，教學科研相互促進

1.課題研究思路明確

我校課題研究的基本思路是，以素質教育和課程改革爲背景，以現代教育思想和技術爲先導，以課題研究爲聚點，以提高教育質量爲目的，搭建教師專業發展的平臺，促進我校穩步跨入現代教育高地，實現華西人百年夢想。

2.課題研究管理規範

我校課題研究的操作模式有：整合模式、系統模式。

整合模式：我校以課題研究爲基本運作模式，整合新課標的實施、新課程的落實、教師繼續教育的校本研修、常態教學研究、教育教學專題研究等內容，突出以人爲本、效率優先、統籌兼顧、合作協調的科學發展模式。

系統模式：系統論告訴我們，系統結構決定系統功能。經過長期的實踐，我們認爲以下運作系統具有人本、高效、協調的特點。

學校行政

學校各處室支持

教科室

課題組教研組和年級組

領導小組（行政領導擔任組長）年級備課組

研究小組小專題組

其中，學校行政對立什麼課題、如何組建課題領導小組和研究小組等重大問題作決策，教科室具體執行學校行政的決定並對課題研究的全過程實施規範管理，課題領導小組組長通常由校長擔任，負責審批課題方案、保障課題研究過程、督促課題成果的推廣等工作，課題研究小組具體實施課題研究。小專題是在課題組統一計劃下的具體研究內容，可以有幾個或者一個研究人員擔任，一個或幾個小專題構成年級備課組的研究任務，幾個年級備課組的研究任務構成教研組或年級組的研究任務。些小專題又可以獨立申報校本課題，條件成熟時可以獨立申報結題或者評獎。

在教師進行自己的專題研究過程中，學校組織或派出教師接受相關培訓，爲教師提供學習資料和學習的平臺，幫助教師更新觀念、掌握科學研究的基本理論和方法以及技能、解決研究中困難、推廣課題成果。

實踐表明，教師繼續教育的最佳方式就是參與課題研究，教育科研是教師專業發展的最佳平臺。

3.研究成果推廣運用

近幾年我校課題研究的的主要成果有：

xx年我們的國家級課題《青少年挫折教育研究》和《青少年自主德育研究》結題，前者獲得四川省科研成果二等獎，其中關於相對弱勢班級教育研究、關於青少年挫折問題的研究等成果已經融入我校的“自主德育”“細節德育”之中，形成我校德育特色。

xx年我們的國家級課題《網絡環境下的中學生學習策略研究〉結題並獲總課題組一等獎，其中網絡環境下的英語學習策略研究、數學學習策略研究的成果已經融入課堂教學中，成爲我校學科教育的重要特色。

xx年我們的國家級課題《基於交互白板的語文數學外語學習策略研究》結題，獲得總課題組二等獎，目前正在大力推廣其研究成果。

目前我們即將由兩個省級和市級課題結題，它們是《網絡環境下的語文、數學、外語學科學策略研究》和《國中數學自主學習研究》。

在研究過程中，這些課題的小專題作爲校本課題，其成果幾經彙集成《華西學人》（三本）和《教育研究成果集》（四本）以及教學案例、錄像。成爲我校教師專業進修的校本資料。

4.課題研究任重道遠

今後我校課題研究的工作：做好待結題的課題的結題工作。開發新的研究領域：

（1）《構建和諧教育，促進高中學生多元發展》課題，已經上報區教育局，並請中國教育學會顧明遠等專家進行了指導和論證。

（2）教育部“xx”課題《基於網絡的教師專業發展cop平臺》已經得到區教育局支持和總課題組認可。

隨着課程改革的推進和“和諧教育”實驗區工作的開展，學校教育科研將面臨前所未有的新課題，我校將在教育科研體制結構方面繼續改進，爭取使學校教科室成爲我校教育改革、新課程實施和教師專業發展的重要平臺。

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