2022年企業工會工作報告多篇

2022年企業工會工作報告篇1

我公司是一家集鑄造、加工、開發爲一體的專業機械加工企業。現有總資產xx萬元，其中固定資產xx萬元，生產廠房xx萬平方米，各種設備1000臺（套），職工xx人，其中高、中級技術人員xx人。主產重、中、輕、微、轎、客、農、軍等八大系列120餘種的汽車底盤鑄件，年產鑄件xx萬噸。主要與xx風x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集團公司的主機廠配套。公司工會現有專職幹部x人、兼職幹部x人，下設女工委員會。多年來，工會在公司黨支部的領導下，在上級工會的指導下，圍繞經濟建設這一發展中心，不斷探索新形勢下工會建設的路子，帶領和發動廣大職工積極投身入企業的經濟建設，有力地推動了企業的發展，提高了企業的經濟效益。xx年，公司實現工業產值xx萬元，利稅xx萬元，實入庫資金xx萬元。xx年1—6月份，實現產值xx萬元，利稅xx萬元。我們主要抓瞭如下幾方面的工作：

一、積極投身於企業的改革大潮，爲企業的發展獻智出力。

我公司經歷了二次大的體制改革，尤其是xx年六月開始的第二次改制，關係到企業的命運和前途，關係到全體職工的切身利益。如何使企業改制不停產，改制以後大發展，避免改制冷了職工的心，改革使職工走了人，企業改制籌備領導小組通過徵詢多方意見，提出了“依靠職工搞改制，發動職工搞改革”的改制思路。改制領導小組和工會採用黑板報、職工大會、小組會等多種形式進行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領導深入企業調查研究，同職工交心談心，使職工解開了思想上的疙瘩，提高了認識，爲改制創造了良好的內部環境。

同時，積極發揮職工參政議政、民主管理和民主監督的作用。職工代表參與了改制的全過程，在改制可行性研究的制訂，改制實施方案的確定，股權設置和清產覈資方面，改制領導小組認真聽取了工會和職工代表的意見，對職工代表關心的問題進行多次磋商。由於廣大職工的積極參與，企業改制在短短三個月內得以順利完成，原定半個月的募股時間在一個星期內就募集到了全額股份，確保新公司在xx年九月選舉產生了董事會並正式運轉。

二、關心職工的切身利益，不斷改善生產和生活環境。

鑄造屬於重體力勞動、高溫作業和能耗型行業。關心職工，體恤職工，努力爲職工創造良好的生產生活環境，是公司領導層關注的重點，也是工會工作的要點。公司成立後，董事會認真聽取職工的建議，與職工代表共商發展大計，經反覆研究，決定投資xx多萬元實施爲期一年半的“四大民心工程”。先後添置了供水淨化設備，興建職工澡堂，使職工飲上乾淨的水和洗上熱水澡；購買十幾臺環保型清理設備，將原來的污染大的設備全部更換，同時美化、綠化生產區，硬化路面，使職工有了一個良好的生產環境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無住房職工的安居問題；新上一條自動化的鑄造生產線，降低了職工的勞動強度。

在建設“四大民心工程”的同時，認真關心職工的福利待遇。公司每月對每個職工發放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷醫藥費用。女職工還享受衛生費補貼和免費定期檢查，婦女節由公司發放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來，公司先後對遇上天災人禍或特殊情況的30多名困難職工發放救助金4萬餘元。關心和愛護職工，極大地調動了職工的積極性，有力地促進了企業的發展。

三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。

一個企業要有好的產品，纔會有好的市場和好的經濟效益。而好的產品需要一流的職工隊伍。工會在公司黨支部和董事會的大力支持下，廣泛開展“爭創一流產品，爭做一流全力人”的活動，在各崗位開展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動，並以演講會、文藝晚會、黑板報等形式進行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇於拼搏、樂於奉獻、技術精湛的“四有”職工隊伍，樹立了一批艱苦奮鬥、樂於奉獻的樣板。先後涌現出“發明大王彭成義”，“加工能手”，“銷售狀元xx”，“造型能手”等一大批勞動模範，這一大批技術能手、崗位標兵進行小發明小創造24項，改革生產工藝10項，推廣新技術12項，開發新產品34種，節能降耗200多萬元。先後有2名職工被省、市授予勞動模範，24名職工被xx政府授予勞動模範，126人被公司評爲勞動模範。

爲了發揮勞動模範的典型作用，公司對勞動模範進行精神和物質獎勵。披紅戴花介紹經驗，各種輿論廣爲宣傳，並進行重獎，先後有xx名勞動模範各獎現金5000元。典型帶頭引路，職工踊躍跟上，公司上下掀起比學趕幫的熱潮，產品質量穩步提高，經濟效益顯著增長，真正培育了一支團結進取、敢打硬仗的職工隊伍。

我公司工會工作雖說取得一定的成績，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領導的要求還有一定距離。在今後的工作中，我們將繼續深入貫徹執行新的《工會法》，不斷創新，奮勇開拓，再創佳績。

2022年企業工會工作報告篇2

尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：

經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會(籌備)成立大會今天終於召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，受籌備組委託，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：

一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，並得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。

爲了貫徹落實“廈委發[20xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從20xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，並取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去諮詢瞭解情況，並着手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨幹座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的.長久生命力。之後，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終於在20xx年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學校”、“廈門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”爲五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在20xx年4月7日，經過市經發局“廈經綜(20xx)81號”文審查批覆，在20xx年4月30日經過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批覆籌備成立本協會。

二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規範”的原則，認真做好各項籌備工作。

開始籌備工作，主要以20xx年度參加創業者家園培訓骨幹爲主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想後，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業餘時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、樑正根、桂銀太、方霞等同志爲協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。

在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細緻指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。

三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。

目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員佔多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上佔70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的羣體，本協會將有遠大的發展潛力。

本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好爲會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰鬥力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。

以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。

謝謝大家!

2022年企業工會工作報告篇3

一、深入學習宣傳

在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會幹部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別採取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，並輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規摸的學習宣傳活動。

同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，並作爲小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。爲了進一步深入學習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，並計劃明年春節後開展以《條例》爲主要內容的工會幹部培訓工作。

二、對照查找問題

集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因爲從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過常對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。

集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恆業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查彙總來看，公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、羣衆性生產保護工作、羣衆性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考覈細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做爲重中之重來抓。因爲這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不願建工會的問題，也存在外來工不願入會的問題，同時在開始階段也存在不願抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細緻的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。

在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少於兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關於領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄裏公佈。在羣衆文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。

集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會幹部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會幹部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。

三、抓實健全規範

對於新形勢下企業工會工作如何開展，xx年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規範化，提升工會工作上水平”和“創建學習型、服務型、創新型工會”作爲去年和今年工會工作的主線。

兩年來，集團工會在工會規範化建設上作了大量工作，先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考覈細則》等相關工作制度，同時還制定了聯繫基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規定，下發了創建學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道瞭解羣衆意願等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關於創建和諧勞動關係單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，並上報自檢報告。

在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。

?條例》下發以後，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規範工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全羣監員工作手冊。

依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：

1、提高工會幹部素質，制定加強隊伍建設的制度。

2、加強自身學習的提高，建立學習型工會。

3、以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關係、集體合同、職代會公開民主爲重點，履行基本職責，發揮工會作用。

4、梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規範工會工作。

?條例》的發佈實施，既給企業工會工作指明瞭方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此爲契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，並且準備制發《關於進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規範化的發展軌道。

2022年企業工會工作報告篇4

尊敬的各位代表：

中國社會福利協會經過半年多的籌備，各項準備工作已就緒。下面我受協會籌備委員會的委託，向各位代表做籌備工作情況報告。

一、協會成立的時代背景

(一)適應我國社會福利事業迅速發展的需要。改革開放三十年來，社會福利作爲我國的一項基本政策，適應社會主義初級階段的基本國情和人民羣衆的需求，在扶老、助殘、救孤、濟困方面取得了顯著成效。近年來，在國家宏觀政策的引導和社會需求的帶動下，社會福利日益引起黨和政府以及全社會的關注和重視，我國社會福利事業得到了較快發展，居家、社區、機構相銜接的福利服務體系基本形成，社會力量興辦福利機構的積極性日趨高漲。截止20xx年，全國城鄉共有社會福利服務機構42057家，其中，綜合性社會福利機構，也就是說既面向老年人，同時面向殘疾人和孤兒的有1522家，老年福利服務機構35632家、各類福利企業23067家。社會福利事業快速發展的趨勢和全社會不斷擴大的服務需求，迫切需要藉助社會中介組織作爲聯繫政府與服務機構之間的橋樑，配合政府推進福利事業有序發展。

(二)搭建社會各界參與發展社會福利事業平臺的需要。

由於社會福利事業的迅速發展，社會各界要求參與社會福利事業建設的呼聲不斷增高，各類社會福利服務機構期待有一個協會組織來協調推進行業交流、規範化建設、人才隊伍建設和行業自律建設，成立協會搭建合作交流平臺，促進社會福利服務行業建立自主發展、自主運行、自我管理、自我約束機制，增強服務社會的能力，成爲事業發展的內在需求。

(三)構建適應我國經濟發展水平的新型社會福利服務體系的需要。

當前，我國的社會福利事業正處在前所未有的機遇期，國家經濟實力的不斷增強，提供了強大的物質保障，公共服務型政府職能的不斷完善，提供了根本的政治保證。人口的快速老齡化和人民生活水平的不斷提高，提供了巨大的服務需求;社會建設的不斷推進，提供了有利的社會環境。20xx年，國家在編制“十二五”工作規劃中，已將建立新型社會福利服務體系列爲重點項目，將加大對社會福利服務設施投入的力度;全國的社會力量也以空前的熱情投身社會福利服務機構建設，以適應巨大的市場需求。建立與之相適應的社會福利服務標準化管理體系和人才培育體系，迫切需要政府、協會組織和福利服務機構密切配合、共同推進，實現中國社會福利事業的跨越性發展。

二、協會的籌備工作情況

中國社會福利協會是在部黨組和主管社會福利工作的副部長親切關懷下、部民間組織管理局、社會福利和慈善事業促進司大力支持下，開始進行籌備的。

(一)部黨組高度重視，主管部領導及時部署。20xx年5月，部黨組召開會議，就組建中國社會福利協會進行部署，明確要求籌備工作由社會福利和慈善事業促進司、社會福利中心和中國社會工作協會負責。20xx年6月，副部長來社會福利中心開展調研工作，就做好中國社會福利協會的籌備工作進行了全面部署，提出了“高度重視、組織力量、全力籌備、儘早成立”的工作目標。按竇部長的要求，我們起草了《中國社會福利協會章程》(草案)及籌備協會的有關文件，多次徵求部民間組織管理局的意見進行修訂，達到了符合申請籌備成立的條件。

(二)部主管司局全力支持，申報工作積極推進。20xx年8月我們向副部長提交了《關於成立中國社會福利協會的請示》，竇部長批示：“成立福利協會，部黨組議過。該協會擬加入國際社會福利協會。請抓緊給予支持指導，儘快進入審批程序”。從9月16日社會福利中心作爲協會發起單位，正式上報《關於籌備成立中國社會福利協會的申請》，到民政部於20xx年10月12日以(民發[20xx]138號)文件正式上報國務院，國務院10月30日批覆同意，民政部11月23日下發《民政部關於中國社會福利協會籌備成立的批覆》(民函[20xx]296號)，僅用了三個月時間，期間國務院辦公廳、部社會福利和慈善事業促進司、民間組織管理局給予全力支持。

(三)各方力量密切協作，大會籌備工作進展迅速。20xx年11月底，正式成立了以民政部副部長爲主任委員、原中紀委駐民政部紀檢組長劉光和爲副主任委員的協會成立大會籌備委員會。籌委會委員由部社會福利和慈善事業促進司、福利彩票發行管理中心、社會福利中心的領導擔任，協會組建籌備和成立大會籌備工作由社會福利中心承擔。兩個月來，在劉光和組長的帶領下，多次召開籌備工作會議，邀請各方代表集思廣議，研究起草相關文件，落實各項會務任務;福利中心領導班子多次召開辦公會研究，積極落實經費、辦公場地和籌辦人員，爲大會的成功召開打下了良好基礎。

三、關於《協會章程》起草情況

在起草章程過程中我們堅持了四個原則：

一是按規定的範本起草的原則。《章程》(草案)主要依據1998年國務院頒佈的《社會團體登記管理條例》和民政部頒發的“社會團體章程範本”起草。

二是充分協商的原則。在起草過程中，就協會宗旨、業務範圍等重大問題，協會籌委會副主任委員劉光和多次召集部有關司局、事業單位領導、從事社會福利政策研究的專家和社會福利服務機構管理者進行討論修改完善。

三是符合實際的原則。在我國，社會福利是社會保障的一個組成部分，與其他國家對社會福利的涵蓋範圍有所不同，因此《章程》(草案)主要結合我國的實際需要進行制定，同時對今後與世界社會接軌也預留了銜接的空間。

四是便於操作的原則。協會工作點多、線長、面寬，在今後的組織運作過程中，既有一定的形式，也不能完全追求形式，例如有些事項因召集理事會議比較困難，《章程》(草案)規定可以利用通信形式進行理事議事。

整個《章程》(草案)主要內容共八章四十九條，已經社團管理部門逐章逐條逐句地審查。

業務範圍在《章程》(草案)中暫時歸納爲8項，可以在今後的實際工作中按規定程序不斷修改和完善。

四、關於會徽的設計

會徽的主題構成：上部圖案由四個手挽手的人形、四顆心型圖案和中心圓點構成。

會徽的寓意：手挽手的人形表現社會各界團體、個人自願結合的協會性質;以及團結、互助、聯合、奮進、維護等理念;心型圖案寓意愛心、熾熱，圖案中交叉的線條給人以絲帶搭扣而成的視覺感受，由此表現博愛、關懷、救助善舉等理念;中心圓點則表示宗旨、目標、向心力等概念。整體而言，全面體現協會的奉獻愛心、團結協作、共創未來的精神!

會徽的主色調：casw託底爲黑色，上部整體爲紅色，色彩反差明顯，吸引人的視覺;紅色表現熾熱的心、蒸蒸日上和蓬勃發展的事業。

五、關於會費標準

交納會費是國務院頒發的《社會團體登記管理條例》和民政部頒發的《社會團體章程示範文本》的明確規定，是協會辦事機構開展工作所需經費的重要來源。關於收取的會費的標準，國家財政部、民政部於20xx年7月30日發佈了95號文件規定：“經社會團體登記管理機關批准成立的社會團體，可以向個人和團體會員收取會費，社會團體可以依據章程規定的業務範圍、工作成本等制定會費標準”。我們考慮到作爲社會福利協會的會員單位，大部分都是一些社會福利機構，屬社會公益性單位較多;福利企業雖然是企業，但因其特殊職能，國家都給予優惠待遇，我們更要如此。基於上述原因我們擬定了如下的收費標準：常務理事所在單位每年5000元;理事所在單位每年3000元;其他單位會員每年1000元;個人會員每年100元起。同時起草了《中國社會福利協會會費收繳及管理暫行辦法》(草案)，請大會審議。

六、關於機構設置

(一)協會常設機構：本着精簡、高效的原則，結合協會的實際工作需要，協會內部常設機構爲辦公室、外聯部、會員管理部、財務部四個部門，明確了工作職責，將上報民政部和社團管理部門覈准。

(二)協會專業委員會：主要根據目前社會福利工作所涉及的工作領域和工作對象，擬設立社會福利政策研究專家工作委員會、行業評估和規範化建設工作委員會、宣傳推廣和項目合作工作委員會、老年福利服務工作委員會、兒童福利服務工作委員會、精神康復福利服務工作委員會和社會福利企業工作委員會。我們將依據實際需要和工作進展情況逐步設立。

對內設機構和專業委員會的工作職能，我們已向每位代表印發放了草案，請大會提出修改完善意見。

七、關於代表名額和理事、常務理事人選的確定

(一)代表名額。國務院《社會團體登記管理條例》第三章第九條規定：成立社會團體應當有50個以上的個人會員或30個以上的單位會員;單位會員和個人會員合計總數不少於50個。截止會前，已經提出書面申請入會的有團體會員350名，個人會員370名，包括理事、常務理事提名候選人，還在陸續增加。

在確定第一屆代表大會會員代表名額時，我們充分考慮了單位會員和個人會員單位、部門和專業的分佈，同時也考慮到理事會成員的分佈，確定了300名正式代表。

(二)理事人選、常務理事人選。考慮到參與福利事業的社會組織的廣泛性和推進工作的覆蓋面，我們按行政管理部門、專家學者、服務機構、社會其他熱心組織及人士等四類劃分，各省市確定的理事人選相對具有代表性;截止大會前，提出理事人選254名;按常務理事應占理事比例1/3的要求，提出常務理事80名，今後隨着協會的業務拓展還會逐步調整增加。

(三)協會擬任領導人人選。協會的主管部門是民政部，因此提出一名在民政系統有較高聲望、又離開領導工作崗位的老領導任會長，各位副會長、祕書長也充分考慮到協會宗旨、業務範圍和今後的發展，提出由相關單位的領導和在社會福利領域著名的專家學者、熱心於社會福利事業發展的企業家擔任，經協會籌委會研究並報民政部主管領導審覈，提出劉光和同志擬任中國社會福利協會第一任會長，王振耀、鮑學全、馮曉麗、孟鈞、鄭功成、張秀蘭、方嘉珂、李建軍、袁祥擬任爲中國社會福利協會副會長，馮曉麗同志擬兼任協會祕書長和法定代表人。由於協會領導是在理事會進行選舉，每位同志的簡歷已列入理事會的會議文件，請理事會審定。

協會的籌備工作特別得到了國務院辦公廳的關心和支持，得到民政部領導、有關司局、各省市自治區民政廳局、各會員單位、各位會員的支持和幫助，也得到了衆多熱愛社會福利事業社會人士的積極參與，保證了協會各項籌備工作的順利進行，在此，我謹代表中國社會福利協會籌委會全體同志，對大家表示衷心的感謝!我們相信，在各級領導的支持和各位會員朋友的共同努力下，中國社會福利協會第一次會員代表大會將會圓滿成功!

2022年企業工會工作報告篇5

現在，我們召開集團公司xx年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結xx年工會工作，動員各企業工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發展目標和工作思路，全面完成好xx年各項工作任務，爲實現集團公司新的輝煌不斷奮鬥。

一、xx年工作回顧

xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建模式，積極應對國際金融危機給企業生產經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰，動員廣大員工與企業同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩較快發展中，增強了凝聚力，激發了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。xx年，主要做了以下幾個方面的工作。

（一）建立健全組織網絡，工會覆蓋面不斷擴大

集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網絡，強化組織管理職能，堅持哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎上，先後組建了平朔、同舟2個工會，發展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理範疇。

（二）發揮自身優勢和特點，深入推進共同約定行動

爲積極應對國際金融危機，幫助企業克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發了省總工會有關文件，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效爲重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節能降耗、提高效率的技術攻關和崗位創新活動，勤奮工作，勇於奉獻，爲企業進一步規範管理、降低成本，挖潛增效，實現扭虧發揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時代精神。

（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益

堅持和完善以職代會爲主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業簽訂集體合同和集體工資協商協議，及時表達和反映了廣大員工的意見、願望和要求，促進了企業決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網發佈，方便職工及時瞭解公司生產經營狀況，保障職工參與管理企業的合法權利；河坡工會充分發揮民主監督職能，加強企務公開，強化效能監察，建立健全和創新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會爲載體，加強制度化、規範化建設，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層幹部進行了民主評議。

（四）深入開展送溫暖活動，努力爲員工辦好事辦實事

工會依託自身優勢，工作中情繫員工、心繫員工，想方設法爲員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，爲讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協調，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的後顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環境。

兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會爲患病員工解除後顧之憂，向困難患病員工發放困難補助；平朔工會參加大病醫療保險，積極改善員工生產生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關懷；柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結合企業實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。

（五）營造爭先創優氛圍，職工素質工程取得新進展

爲切實提高員工技術水平和企業核心競爭力，各企業工會充分發揮橋樑和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開展爭先創優活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模範事蹟和先進思想，注重培養和樹立身邊的先進典型，發揮他們的示範和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創優的良好風尚。

河坡工會堅持做出去的發展目標，採取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以安全文明月活動爲契機，舉辦安全徵文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質大幅提高，爲安全生產提供了有力的保障；平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設；漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益爲主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動員工的積極性和創造性；其他企業工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。

（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業品牌和形象

一年來，集團公司工會和各企業工會堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人爲企業、企業爲人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩定、推進集團發展中發揮了積極作用。集團工會先後組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現了企業和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業文化生活；漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大爲增強。

（七）加強自身組織建設，提高工會工作整體水平

各級工會高度重視工會自身組織建設，發揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會幹部隊伍的整體素質進一步提升，爲各項工作紮實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業工作深入開展了學習實踐科學發展觀活動，系統學習了科學發展觀的必讀書目，開展了繼續解放思想、加快科學發展的大討論，進一步明確了工會科學發展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發揮集團公司oa和基建mis系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸規範；兆光、河坡工會加強職工之家建設，豐富活動內容，促進了建家活動的健康發展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。

二、xx年工作要點

集團工會和各企業工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結、引領員工，服務、維護員工合法權益以及加強自身建設爲重點，切實發揮示範作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創新發展。xx年，具體要做好以下幾項工作：

（一）深入推進員工素質工程，努力建設高素質員工隊伍

黨的十七屆四中全會是指導當前和今後黨的建設的綱領性文件，豐富發展了黨的羣衆工作理論，爲進一步做好工會工作指明瞭方向。各企業工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質。各企業工會要積極推動文明單位、文明班組、職業道德標兵等羣衆性精神文明創建活動的深入開展，提高職工的職業道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業平穩健康發展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。

（二）開展技術創新活動，動員廣大員工建功立業。

各企業工會要充分發動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業務素質，爲推進企業技術進步和建設節約型企業做出貢獻。要繼續開展爭當創新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全爲中心，發動員工開展技術革新、技術攻關、技術協作和小發明、小創造、小革新競賽，不斷創新競賽形式，提高科技創新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創新能力。根據企業生產經營狀況，對員工進行專業和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業務素質不斷提高。要繼續大力開展羣衆性合理化建議活動，發揮廣大員工的積極性和創造性，圍繞企業的難點和存在的問題獻計獻策，爲實現集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。

（三）規範幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。

各企業工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好羣衆性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

（四）完善勞動關係協調機制，推動和諧企業建設

受國際金融危機的影響，發展和諧勞動關係面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰，正確處理企業經營困難與建立和諧勞動關係矛盾，是各企業工會認真思考的重大現實問題。各企業工會要堅持把落實員工民主權利作爲構建和諧穩定勞動關係的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度爲基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開展職代會星級創建活動，落實職代會職權，提高職代會質量，建立健全勞動關係協調機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協商協議，進一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考覈評價等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。

（五）切實維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。

受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問題，各企業工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結動員廣大員工樹立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的複雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業共進退、渡難關、謀發展。以創建工人先鋒號活動爲載體，引導職工主動參與到企業的生產經營和降低生產成本的過程中，激發員工的勞動熱情和創造活力，爲促進企業可持續健康發展提供智力支持和人才保障。

（六）不斷完善自身建設，努力開創工會工作新局面

各企業工會要進一步深化建設職工之家工作，深入開展爭創先進、模範職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會幹部素質建設，努力創建學習型工會，爭做知識型職工。通過培訓，增強工會幹部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續組織開展好建功立業、素質提升和協管安全活動，爲企業改革發展積極發揮作用。

同志們，xx年我們取得了一定成績，xx年的任務更加艱鉅。我們要繼續以不斷創新的精神，發揮好工會在推進企業發展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產業工會，今後我們各企業工會將在省電業工會的指導下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領導下，齊心協力，開拓進取，努力爲實現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。

2022年企業工會工作報告篇6

各位領導、各位代表：

我受韓城市農村信用合作聯社工會籌備工作領導小組委託，現將我聯社工會首屆會員代表大會籌備工作報告如下：

爲了充分發揮新時期工會的橋樑和紐帶作用，有效調動廣大員工的工作積極性，促進信用社各項工作蓬勃發展，我聯社經請示市總工會，並在市總工會的大力支持和精心指導下，經聯社黨委會研究決定於2008年3月初成立了工會籌備工作領導小組。籌備工作小組認真開展工作，嚴格按照組建工會的相關規定和操作程序辦事。首先，根據自願申請入會的原則，對自願參加工會的員工進行摸底並造冊登記，目前會員已發展到251人。同時推薦確定了首屆工會主席、副主席、委員候選人5名，工會經費審查委員候選人3名，女工委員候選人3名，擬定了《選舉辦法》（草案），經聯社黨委審查同意後，提交大會選舉。目前，一切準備工作就緒，成立工會的條件已經成熟。

今天，參加我聯社工會成立大會的，除了入會的會員代表外，還有市政府、市工會及聯社各領導，在此我代表工會籌備工作領導小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝！

各位會員代表，希望大家認真履行好自己的光榮職責，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。

最後，預祝大會圓滿成功！