員工個人工作報告（通用多篇）

員工個人工作報告 篇一

尊敬的各位領導、同志們：

上午好！

首先請允許我代表 縣安委會向在座的各位彙報過去一年縣所做的安全生產工作。

今年以來，在縣委、政府的正確領導下，在市安監局的幫助和指導下，我縣認真貫徹國家、省、市關於安全生產工作的一系列方針政策和部署，全面落實上級安全生產工作會議精神，始終堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，狠抓重點行業領域的安全監管，強化重點時段安全生產工作，突出抓好安全生產責任制落實、安全文化宣傳教育、打擊非法違法生產經營行爲和企業安全標準化等工作。20__年，我縣工礦商貿企業未發生一起死亡事故，安全生產各項控制指標完成較好，安全生產宣傳、執法、標準化建設、監管機制創新等方面都取得了突破性的好成績，全縣安全生產形勢持續穩定。現將一年來的主要工作總結如下：

一、全年事故控制指標完成情況

市安委會下達我縣安全生產控制考覈指標人數爲4人。一年來，我縣發生各類安全事故152起，死亡1人，重傷63人，直接經濟損失313.3萬元。其中交通安全事故133起，死亡1人，重傷55人，直接經濟損失136.2萬元；火災事故12起，無人員傷亡，直接財產損失9.1萬元；建築施工安全事故3起，重傷4人，直接經濟損失80萬元；工業園區企業安全事故3起，重傷3人，直接經濟損失55萬元；磚瓦廠安全事故1起，重傷1人，直接經濟損失33萬元。全縣未發生一起較大以上安全生產事故。

二、全縣安全生產所做的主要工作

1、強化目標管理，突出抓好安全生產責任制落實

縣委、縣政府十分重視安全生產工作，每季度縣委常委會議、縣政府常務會議都要聽取安全生產工作彙報，研究部署下一階段安全生產工作。縣政府年初召開全縣安全生產工作會議，進一步統一思想認識，與全縣各鄉鎮場、縣工業園區管委會、德勝企業集團及相關行業主管部門分別簽訂安全生產責任狀，明確安全生產監管職責和年度考覈目標。同時將安全生產工作納入全年工作綜合目標考評，計入總分，並實行“一票否決”，設立單項獎。各鄉鎮場、縣工業園區管委會、德勝企業集團及相關行業主管部門也按照縣裏責任狀要求分別與下屬企業、關鍵崗位員工簽訂責任狀。今年縣政府出臺了《關於進一步加強和規範鄉鎮安全生產工作的意見》和《關於進一步加強行業安全生產監督管理工作的意見》，從而強化安全生產責任制度，明確責任，確保鄉鎮和行業安全生產監管措施落到實處。其中，《關於進一步加強和規範鄉鎮安全生產工作的意見》得到上級部門充定肯定，並轉發至全市各縣(區)人民政府參照執行。另外，我縣率先在全市建立安全事故處臵協調會商機制。縣政府出臺了《關於印發縣安全事故協調會商工作規定的通知》，明確道路交通、消防、建築施工、工礦商貿、校園等九大重點行業或領域，在發生安全事故後，按照安全生產“一崗雙責”的要求，由各有關部門各負其責，分工合作，確保及時有效地對本行業或領域安全事故進行協商處臵。

2、強化預防基礎，突出抓好安全文化宣傳教育

一是安全文化建設取得較大突破。以全市安全文化建設推進會在我縣召開爲契機，在全縣整個安監繫統裏廣泛開展安全文化建設工作。爲此專門召開了安全文化建設工作推進會，制定了《縣安全文化建設工作方案》，專門設立了安全文化宣傳專項基金，每年拿出一定數量的資金對安全文化宣傳工作先進個人、優秀宣傳稿件給予獎勵。同時，把安全生產文化建設工作情況列爲對有關單位、鄉鎮年度安全生產目標管理考覈的一項重要內容，並做爲年終評先評優的重要依據，逐步全面構建安全文化建設格局。

經過近一年努力，我縣在安全文化建設尤其是在安全文化宣傳報道上取得了豐碩成果。20__年，在國家、省、市各級新聞媒體上共登載42篇信息或論文。其中：等人分別在《中國安全生產報》第1368、1405、1410期上了《走，到羣衆中去》、《江西省黎川縣洵口鎮對引進企業強化監管》、《江西建事故處臵協調會商制》、《迎難而上，強化服務》等四篇報道；縣安監局在《平安江西》20__年第3期上一篇《對安全生產行政執法工作的幾點思考》論文；分別在《撫州日報》第8363期、第8458期上了一篇圖片新聞和《鎮加強安全生產監管》的報道；在省安監局《監察執法專報》(20__)第5、12、22期上了三篇信息；在市安監局《安全工作簡報》第12、13、14、18、19期上了5篇報道。另外，今年省、市安監局網站共登載我縣27篇有關安全生產信息。

二是加強大衆安全生產知識宣傳。在安全生產月、重大節假日和重大活動期間，通過縣有線電視發佈公告、擺諮詢臺、懸掛橫幅、張貼標語、辦宣傳欄、發宣傳單等多種形式，向廣大羣衆宣傳安全生產法律法規和相關知識，在全縣積極營造“關愛生命、安全發展”的良好氛圍。

三是加強企業從業人員安全生產教育培訓。利用十月份天氣晴好，且各生產經營單位即將進入旺季的時機，在一個月時間內，集中開展安全生產教育培訓。共開辦磚瓦廠、水電站和農藥、油漆、煙花爆竹經營戶等行業從業人員培訓班11期，共培訓從業人員1020餘人。進一步強化了從業人員的安全生產意識，大力提高其安全生產技能和素質。

四是開展安全知識進校園活動。在九月份各中國小全面開課時期。我縣組織縣安監局、縣交警大隊，縣消防大隊、縣公安局等部門聯合在全縣各中、國小開展安全知識進校園巡講活動。共舉辦校園安全知識講座12期，共約7500餘師生參加了講座。很好地普及了安全知識，大力提高了師生的安全意識，有效預防了校園安全事故的發生。

五是開展安全知識進鄉村活動，今年鄉村領導大換屆，許多鄉村領導對安全生產工作都比較陌生。縣安監、交警等部門深入全縣鄉鎮組織各鄉村幹部開展了11場“新形勢下，如何做好鄉村安全生產監管工作”的座談會。

3、強化日常監管，突出抓好隱患排查治理

爲使鄉鎮安全生產工作落到實處，今年縣政府繼續抽調了縣安委會17個成員單位的有關人員，成立了17個縣政府安全生產督查組，對全縣17個鄉（鎮、場）、縣工業園區管委會、德勝企業集團每月進行安全生產督查檢查。同時，要求各行業主管部門、各鄉鎮場安監辦每月要進行安全隱患排查，並上報縣安委會、縣安監局。根據市安委會有關文件，結合我縣實際，及時出臺了《黎川縣安全生產事故隱患排查治理十項制度》。督促各鄉鎮、各部門加強對安全事故隱患排查治理工作的組織領導，突出重點，全面開展了安全隱患排查治理。對所轄領域重點行業、重點企業的安全隱患進行過“篩子”，做到排查不留死角，整改不留後患，爲全縣安全生產平穩態勢打下堅實基礎。

4、強化專項整治，突出打擊非法違法生產經營

突出非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品、道路和消防、建築施工等重點行業和領域，持續開展專項整治，多次開展集中執法和聯合執法行動，打擊非法違法生產，整治安全生產環境。

非煤礦山方面：重點對非煤礦山企業的《安全生產許可證》持證情況；企業負責人和安全生產管理人員《安全資格證》的持證情況及特種作業人員的培訓持證及安全生產狀況進行了嚴格的檢查。同時，加大打擊非法採礦力度，今年多次組織縣安監、國土資源等部門深入礦山企業，依法扣押空壓機8臺，變壓器9臺、拆除工棚8座1500餘平方米，遣散現場非法採礦民工120多人，督促企業進行安全隱患整治23座。

員工個人工作報告 篇二

根據縣委開展“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動的要求，鄉黨委政府專題研究，安排部署，要求全體工作幹部務必以此次活動爲契機，切實轉變工作作風，開展“雙深入”活動。爲此，我通過採取實地查看、走訪羣衆、代表座談、查閱資料和聽取彙報等方式，就全村的民生工作情況進行了調查，現將調研情況報告如下：

一、基本情況

1、西充溝村地處__鄉場鎮的西邊，與珠槽溝村、楊柳溝村、降龍村、乃堂壩村相鄰。全村現有七個社，耕地面積979畝，總人口1315人，其中勞動力680個，五保戶8人，低保戶23戶。目前，該村外出人口達三分之二，且多數爲青壯年勞動力。

2、該村的經濟狀況處於全鄉中等水平，因臨近場鎮商業經濟比較發達。

1、西充溝村現撂荒耕地達數百畝之多。

2、該村農戶主要以傳統種、養殖爲主，有種植大戶只有1戶。其餘都是小面積農田耕作。

3、該村基礎設施薄弱。目前大大小小的山平塘有5口，竹節堰2處，全村公路里程達5公里，其中硬化只有2.89公里，其餘爲土路。

二、民生工作落實情況

1、糧食直補、綜合直補、糧種補貼已落實到位。

2、村級活動室已建修完工。

3、村級五保戶供養房屋已俊工，現已投入使用。

4、全村道路硬化2.89公里。

5、一社屯水田正在整治，預計年底投入使用。

三、存在問題

1、村級道路不夠完善，沒有形成暢通網絡，出行不方便。

2、產業化工作推進艱難，速度慢。

3、農民增收渠道少。

四、存在問題原因

1、公路現狀改變難，原因有以下幾點：一、是因歷史規劃造成本該接金三公路經四社、連接一、二、三社的村道路先卻捨近求遠借道岳家溝村，致使四社村民出行困難。二、四社道路長，社員人均籌資上千元，致使這條民心路也難以貫通

2、因歷史原因，該村的水利設施差，抗自然風險能力弱，農民基本上是靠天生活。若籌資籌勞搞水利建設，因外出人員太多，在家多是老弱病殘，思想又不統一，籌資籌勞幾乎成難以籌簇到足夠的資金。而傳統的小農意識也令搞基礎建設的土地成爲一個難以解決的問題。

3、產業化工作推進難，主要是因爲：一、曾經過去也進行過一些產業化推廣，都以失敗告終，農民羣衆已對縣委

政府的產業化政策產生了牴觸情緒，二、是產業化結構調整中，技術跟不上，導致農民的生產效益低下，也難以爲村民增收。三、缺少有實力的農業公司來作爲產業化的技術和銷售服務，沒有示範和帶頭作用也讓農戶沒有信心。四、是土地承包到戶後，如有業主想要開發，但土地難以集中集中成片，無法形成規模效益。

4、農民增收難，主要因爲：傳統的種、養殖業生產成本高，效率低下，而農產品的附加值卻很低，農民基本上沒有什麼利潤，更談不上增收，因土地難以集中成片，也缺少業主承包開發。而且基礎設施薄弱，無大型水利工程，致使種、養殖業極易受到自然災害的影響。

五、意見和建議

1、加大宣傳解釋力度，改變農民的思想，讓他們接受新鮮事物和新信息技術。

2、加大產業結構調整力度，改變傳統的調整模式，合理加快土地流轉速度，引進業主開發種植和養殖。

3、政府加大市場銷售後續服務工作力度，解決農產品銷售難問題。

4、以一事一議的方式爭取國家項目資金，教育動員羣衆儘量出資出勞，動員成功人士捐資，搞基礎設施建設。

員工個人工作報告 篇三

各位領導、企業同仁：

大家好！首先我代表公司、代表李總向各位給予這樣一次交流的機會表示衷心的感謝。__公司是由原____局下屬的企業轉制而成的，作爲一個專業運輸企業和建築業施工企業。我們80多名職工中80%是外來進城務工人員，管理這樣一支隊伍，我深深地感覺到難：1.流動性大；2.素質參差不齊；3.個人利益觀比較重。振寧公司轉制後進入新涇鎮屬地化管理，20__年4月企業黨支部建立後，同年8月在鎮黨委和工會的關心支持下，振寧公司工會成立。我們聘請了一位經驗豐富的退休工會工作老前輩擔任工會主席，針對我們感到的難點開展了與之相對應的工作。

安居才能樂業

無論是誰，家是自己最留戀的地方。我們的工會工作緊握住“家”這個主題，在硬件上我們新建了職工宿舍、食堂、多功能活動中心改善工作環境，營造宣傳氛圍。在軟件上，我們深入羣衆生活，把職工看作自己的家人，重大節假日組織文娛活動，職工有傷病工會組織捐款救助，在按照國家要求，爲外來務工者繳納社會保險的同時，公司每年支出三萬元用於對特殊工種職工購買商業保險，每月按時足額發放工資，對固定工資崗位每年考覈，工資逐年遞增，種種的做法，讓我們的職工認識到，工會成立後，真正爲職工謀到利益，辦好了實事，生活穩定了，人身有保障，工作有奔頭了，他們自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人說清官難斷家務事，哎！我們的工會不去斷這家務事，但要管，我們這裏的許多駕駛員在這裏幹了幾年後穩定下來了，家屬帶到上海料理家務，我們有個職工小劉工作很勤懇，每月收入大都在2500元以上，但我們聽說他老婆經常在外打牌，家裏事不照料，夫妻倆經常爲了些小事爭吵。出於對員工的關愛、出於對駕駛員安全的考慮，前天我們的工會委員金阿姨主動上門瞭解情況，與小夫妻倆談心，讓其瞭解到作爲家屬應該爲在外辛苦工作的丈夫負責，做好後勤保障工作。……現在自己也找了份工作，兩口子現在不吵了，後方穩定了。另外，工會還有一個理財的職能，我們的職工每月都在工會儲金200元，到年底時能拿到一筆較豐厚的積蓄，還可以幫助職工臨時週轉。比如顏軍同志因母親病危，工會一下子從儲金中借給其7000元，企業資助了3000元，就是這筆錢，把他的母親從生死線上奪了回來。正因爲我們把職工看作家人，所以大家親切地稱工會主席作爺爺，把公司的事看作是家事。

工會一手抓素質教育，一手抓安全生產

我們有一個職工素質教育辦公室，工會承擔了主要的工作職能，我們有一個安全責任承包小組，我們的工作主席是組長。我們通過安全行車的百日競賽、職業技能的培訓，各種類型的板報宣傳法律法規知識講座，學習自行整理歸納的《公民道德建設常識》以及拜師儀式等活動形成一個相互幫助、相互學習、相互尊重、遵紀守法、安全生產的企業氛圍。六月份開始我們的工會和團支部以中華讀書小組活動爲主線，開展百句英語迎世博，我們兩位大學生很有信心，沒有基礎，他們照樣讓外來務工者講起英文，我們有想法、有信心提高外來務工人員的素質和層次，這也是他們所向往的。

我們每天出車有個列隊訓話的儀式，我們的工會主席每天都來參加，雖然他對交通安全知識不是很精通，但他60幾歲的人也在學，把看到的聽到的講給大家聽，話很簡單，但是內容很豐富，有治安的、有事故的、有勞防的、有政策動態的，對大家很有啓發。老同志講的話要比我們這些專職幹部講的更易讓人接受。可喜的是，我們三年來，公司職工沒有發生過一起治安違紀事件。

開展主人翁工程

振寧公司工會根據公司支部“一樹、二提、三共同”主題活動的要求即樹立主人翁態度；爲客戶提供優質服務，爲公司提高經濟效益；把公司建設成爲國家、集體、個人的利益共同體，開展教育、培養、樹立典型的工作，20__年我們通過提名、初選、公示的民主程序，評選出一名主人翁式好員工，並在20__年12月在振寧公司轉制三週年大會上予以表彰，並重獎一萬元。通過這一活動，應證了工會的一個論點，有企業纔有就業、有就業看效益、有效益得利益。讓我們這裏的外來務工人員逐漸擺脫一種我是打工仔的錯誤觀點，要讓他們感覺到上海不會和他們格格不入，他們同樣是企業的主宰者，通過他們自己的努力，同樣能成爲上海人，真正意義上的新上海人。

綜上所述，今天的__公司是我們工會工作的受益者，工會不僅維護職工的合法權益，更是調動了員工的工作積極性，穩定了職工生活，爲企業的穩步發展提供了有力的保障，而且今天的工會工作不再是單一的，具有較強綜合素質的工會主席將工會工作和行政工作結合，涉及到力所能及的多方面基礎建設工作。同時，行政不便說的話工會可以說，職工不便說的工會可以代言，起到了良好的緩衝和橋樑作用。所以說外來務工人員的工會要建，建就要建在基層，零距離的感受才能體味工人真正的需求。

員工個人工作報告 篇四

尊敬的唐王陛下：

我叫唐三藏，又名唐僧。根據大唐工作安排，我奉命到西天拜佛求經。貧僧率4名徒弟歷時14年，行程十萬八千里，經歷九九八十一難，終於取得了我佛大乘真經，圓滿地完成了這次取經任務。取經過程中，我們師徒4人嚴格按照佛祖指示，牢記職責使命，明確任務分工，爬山涉水，斬妖除魔，涌現出了大量好人好事和可歌可泣的動人事蹟。一路上降魔無數，轉移解救被困羣衆4萬餘人，搗毀妖怪聚點48處，感化、轉化各路魔王128人次，除八戒同志外其餘3人先後拒絕各類美女誘惑240餘次（其中，當面拒絕200餘次）。回顧整個歷程，我們深刻感覺到之所以能取得真經，主要得益於我佛如來的精心策劃，得益於觀音菩薩的具體指導，得益於唐王陛下的大力支持，得益於悟空、悟能、悟淨三位徒弟的精心保護，得 益於各路神仙的積極配合。下面，我將取經工作開展情況向陛下作以彙報。

一、思想高度重視，組織領導得力。首先，佛祖英明。佛祖經過反覆論證，認爲取經是拯救蒼生的最基本、最正確的道路，專門派觀音菩薩到實地考察尋求合適取經人，經過嚴格篩選、考察、考評，最終選定合適人選（也就是我），體現了嚴謹、紮實的領導作風。其次，唐王 支持。唐王任人唯賢，不拘一格，體現了以民爲本的科學發展思路和英明領導；善於從長遠發展觀出發，大膽啓用新人，並且認我爲“御弟”，充分表現出了對取經事業的大力支持。再次，本人重視。自從和唐王一別，我就在思想上牢固樹立降妖除魔爲人民、取得真經報佛恩的思想觀念，高度重視這次任務。當初隻身一人，就先後經歷了強盜、野獸、重病、天氣惡劣等困難，其中滋味是不可言喻的。但我在思想上從未放棄，因爲只有取得了真經纔可以拯救蒼生，只有取得了真經纔可以成佛。爲確保此次取經任務圓滿完成，專門成立了由我掛帥，大徒弟孫悟空任組長，二徒弟豬八戒任副組長，三徒弟沙僧任成員的領導小組，加強了對此項工作的組織領導。

二、過程注重轉變，結果力求實效。受領取經任務的最初，我就開始了從一個“當一天和尚撞一天鐘”的小僧到一個取經人的轉變。不但自己轉變，也要讓徒弟們、妖魔鬼怪轉變。大徒弟孫行者，生性刁蠻，出身荒山野嶺，不識大體，有前科，曾大鬧天宮，使玉帝不得安寧，也曾在佛祖手上小便，嚴重影響佛門聲譽，要使他轉變是十分困難的。在觀音菩薩的直接領導下，我救他於五指山下，給他念我佛的經文，讓他認識到錯誤的嚴重性，經過我的耐心說服教育和每天三十遍緊箍咒之後，就服服帖帖地留在了我的身邊，併成爲我的得力助手。二徒弟豬八戒，曾爲天篷元帥，生活作風有過問題，因調戲嫦娥被貶下界。我在高老莊收他爲徒，給他講空即色、色即空的道理，動之以情，曉之以理，使他有了很大轉變。雖然在途中 對個別女同志還存在言語衝動等過激行爲，但沒有造成嚴重後果。剖析問題根源，也只是因爲他六根未淨，外界影響太深所致，況且都是揹着我乾的，我並不知情。三徒弟沙悟淨，本是天上捲簾大將，因工作標準不高，摔壞玉帝酒杯，被貶流沙河，心中充滿怨氣。看在他把前邊取經人都吃掉的份上收他爲徒，使他從吃取經人的妖怪轉變成一個取經人。我也常給他 講別和領導過不去的道理，加速他轉變。

三、工作認真負責，堅持多措並舉。抱着未成佛要先有佛心的態度，在任

何時候，任何情況下都以佛的行爲來約束自己。我們殺死的妖怪其實只是冰山一角，更多的妖魔在我的一番苦口婆心的勸說下將我送回。我主要給他們講道理，使他們明是非，知罪過。（具體事例太多，從略）只有那些頑固不化或者是有背景後臺比較硬的還一時執迷不悟，但結果那些執迷不悟的已被我所剷除，有背景的均已遣返給原主人。聲明一點，我工作中注重 講求方式方法，本人不曾動他們半根毫毛。

四、獎懲實施嚴格，統一標準要求。沒有嚴格的紀律就不會有內部的團結，獎懲不分明就不能服衆。取經路上我注重建章立制，明確獎懲，該獎的就獎，該罰的就一定要罰！獎的時候

可以讓多吃點、多喝點、少值個夜班。罰的時候決不能心慈手軟，在三打白骨精時，取消了孫悟空的取經資格，只因他平時太居功，有越俎代庖之嫌。八戒鬧分家的時候，及時叫悟空給他一點教訓，讓他認識到危害團結，有害健康，使他的思想和行動統一到共同取經上來。

五、做到遵紀守法，積極爭取民心。在取經的路上所受到的錢、權、色的誘惑具體事例太多，不勝枚舉。我能夠牢記大唐黨委、首長的指示要求，做到不爲金錢、權力、女色所動。一共拒金銀十五萬八千六百五十四兩七錢，拒權七十六次，拒女色前面講過了是兩百四十餘次， 其中當面拒絕（個別在牀邊拒絕）的就有兩百次之多。那些都是過眼雲煙，不是我所需要之物，雖然說在取經的路上沒有金錢是萬萬不能的，可我仍堅持靠化來的齋飯度日。後來又聽說有人以我的名義擅自收受財物，可都是在我不知道的情況下進行的，我並不知情。如果讓我發現是誰，我會從嚴處理。尤其是在女兒國，國王陛下執意要嫁給我，並用讓出皇位的高官厚祿誘惑我，但我始終牢記自己的職責使命，從嚴要求自己，推辭了她。成績只能代表過去，回顧幾年來的取經歷程，還存在以下幾點不足：一是思想上太單純，領導水平有待進一步提高。有好幾次因聽信妖怪讒言，險些失身，尤其是冤枉誤會悟空，導致六爾獼猴趁機而 入，險些釀成重大事故。我感到失身事小，取經事大，這種單純的思想是十分有害的。深究根源，主要責任在我，有時候不講究領導藝術，領導方法簡單粗暴，官僚思想嚴重，不能採納羣衆的正確意見。二是管理不夠嚴格，精細化管理程度亟待加強。3名徒弟都有一些本事，經常一溜就是幾千公里，管控難度比較大。尤其是悟空，八小時以外經常跑到天上、水裏找 朋友聊天、敘舊，有時還酗酒。3名徒弟，途中還偷了金蟬子家的人蔘果，悟空不講大局，不講政治，把人蔘果樹給拔了，嚴重影響了僧民關係，破壞了取經人的良好形象。八戒揹着我去調戲民女，居然還被菩薩當場捉住。三是記性不夠好，個人修養仍需要長期鍛鍊。我們把經都取了，卻忘了給河裏的千年老龜詢問壽命，渡河時被老龜忽悠到水裏，導致部分真經 受損。

以上是我在取經途中的幾個方面，不能代表全部。我的成績遠遠不止這一點。順便說一點，在貧僧的指揮下，我們師徒4人廣泛開展了爲民辦實事活動，一路上贏得了羣衆的廣泛讚譽。

彙報完畢，不足之處，請批評指正。

員工個人工作報告 篇五

工作報告有主動型和被動型兩種。主動型的工作報告是老闆看完能從這份報告中發現問題，並且找到答案，這是老闆喜歡看見的工作積極的優秀員工的報告；而被動型的則是隻是簡單陳述自己完成了老闆交待的工作，而不主動思考問題，或者發現了問題也提出來了，但並不提出解決辦法的。

當然，工作報告除了有給老闆的，也有給客人或者合作伙伴的，每一種都不一樣，但基本的有以下幾點：個人發展觀心得體會

1、工作報告內容物理的真實性：寫工作報告之前，您必須充分的瞭解您所彙報或者總結的工作的前因後果和整個內容，如果不瞭解，那請做好調查或者向同事瞭解，老闆或者客人最煩的就是有錯誤的數據存在裏面，這樣會引導他們有一個錯誤的總結，做一個錯誤的判斷，最後影響了整個項目的進展。所以物理的錯誤是絕對不允許發生的。

2、工作報告不夾雜個人觀點：大多數情況下，工作報告儘量陳述一個事實，一般反對在陳述事實的時候夾雜個人觀點，我們不否認作者個人的思想是對的，但每個人的思想都是片面的，而且您也不能判斷看這份報告的人是否和您是一樣的思路或者想法，那最好請不要在工作報告裏夾雜自己的想法。如果您一定想表明自己的想法，那就請註明，這是您個人的想法。

3、簡單明瞭是工作報告的原則：這一點上面已經提到了。做到這一點最簡單的辦法是在您的每一段開頭先寫上總結性的話或者標題，段落明確，觀點清晰，這樣能讓閱讀者在五秒內知道您整個報告的中心思想。無論是老闆或者客人，都不會很有耐心象讀言情小說一樣的讀您的工作報告的，他們更關心的是結果，所以您不要說花了多大力氣去求證一件事情，而花同樣的力氣去把整個過程寫下來，我可以明確告訴您，即使您寫下來，讀者了不會同情您，他只需要一個結果，這就是您應該去做的。

4、有解決問題的辦法：一份優秀的工作報告除了有主題，有內容，一定有解決問題的辦法，如果您只告訴老闆前面有一個大坑，但不告訴他拿這個大坑怎麼辦，那就是您的問題了。您也許會說可以修橋，可以填坑等，要看老闆預算多少，我決定不了，那您就錯了，您需要做的是把可以填坑或者修橋的辦法寫在報告裏，並且最好附上各自的預算，這樣您的老闆一定會給您的工作加分。

5、有必要的抄送：這種情況多數出現在項目進程彙報裏，如果您是一個項目經理，當您在向老闆彙報項目進展的時候，最好抄送給項目組相關的人一份，因爲抄送以後，大家會對您對項目的認識有一個認同感，如果描述有出入，也會第一時間通知您，這樣您也有準備面對老闆的問話。