工作彙報總結與計劃多篇

【第1篇】組織部工作總結、工作彙報、工作計劃

“十五”期間工作回顧

一、以加強幹部隊伍建設爲着力點，提高基層黨政班子執政能力和整體素質。

一是緊扣福海經濟發展形勢，調整配強領導班子。堅持“重要崗位配強人、專業幹部專業用、年齡結構趨合理”的原則，陸續開展了重新選配鄉鎮班子、精選業務骨幹和專業精英，充實到四大支柱產業、教育系統中國小校長招聘、建立完備的少數民族幹部後備庫等多項工作，把一批有強烈的責任感和事業心、全局觀念強、統籌能力相對較高的優秀幹部選配到了重要部門。2002年以來，共提拔、調整幹部**人次，提拔**人，調整**人（交流**改任幹部**）。

二是以提高廣大黨員幹部整體素質爲目標，切實抓好乾部思想政治教育。針對***人口少、幹部教育培訓資源佈局不合理、運行效率低等問題，2022年，將縣委黨校、行政學校、農廣校、預防職務犯罪學校、電大工作站進行了資源整合。針對以往鄉鎮黨校設置和作用發揮本資料權屬文祕公文第一站嚴禁複製剽竊等方面存在的問題，又將鄉鎮黨校歸籠縣委黨校統一管理。5年來，共開辦了村“兩委”班子主要成員培訓班、各級黨組織書記培訓班、基層電教播放員培訓班、人事制度改革培訓班、《行政許可法》（《憲法》）培訓班、駐村（企業）工作組培訓班、領導幹部任前培訓班等**，**班次，培訓各級幹部**（次）。並陸續選派了農口、經濟口、老幹等部門的**幹部前往疆內外掛職、培訓或觀摩學習。

三是以建章立製爲重點，加大對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的貫徹落實。在規範信息採集工作，改進考察方法的基礎上，制定了《***幹部選拔任用理論水平任職資格考試製度》、《***幹部選拔任用工作流程》、《***幹部考察工作實施辦法》；繼續修訂、完善了《***領導幹部談話制度》、《幹部考察預告制》。條例頒佈以來，共對**幹部進行了任前公示，對**幹部進行了離任經濟責任審計，對有羣衆反映的**幹部進行了認真調查覈實，對**工作失職的科級幹部進行了處理。

四是按照“三支隊伍一起抓”的總體要求，做好人才隊伍建設。通過加大繼續教育、鼓勵內部組織長(短)訓、內請外派等多種方式，基本實現了各單位專業技術人員在一個繼續教育週期內接受教育比例達到了**每年繼續教育培訓專業技術人員培訓的比例不低於人員總數的**目標。

五是認真做好了老幹部工作。在落實了***“三老”人員政治、物質、生活待遇的基礎上，完成了老年大學的籌建工作。在地區關工委的指導和幫助下，目前已將關工委組織延伸到村（社區），成爲地區率先實現了資金、陣地、人員、編制“四到位”的縣，並與2022年5月成功舉辦了地區關工委工作現場會。

二、以“三級聯創”爲載體，全面提高農村基層組織建設的總體水平。

1、繼續深入開展“五個好”村黨支部、“六個好”鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣爲主要內容的“三級聯創”活動。實行了黨建工作聯繫點制度。採取由**縣領導包鄉、包村，**縣直單位包村扶持的辦法，與自治區確定的**扶貧開發重點村、縣委、政府確定的12個扶貧開發重點村和縣委組織部確定的**發展壯大集體經濟村建立了定點聯繫機制。2022年3月，通過選、派、任的形式，從縣、鄉抽調**優秀年輕幹部組成**駐村工作組和**個駐企業工作組深入到“問題村”和非公有制企業協助開展工作。認真實施了“五個好”村黨支部、“四個好”滿意站所、企業、學校和“六個好”鄉鎮黨委的創建活動，目前，已有 基層黨組織通過了地區驗收，今年，**鄉已做好了創建“六個好”鄉鎮黨委的準備工作。

2、加大了清理、清退黨政機關事業單位和國家公職佔用農村耕地、草場力度。根據2003年地區文件精神，成立了由縣農委牽頭，紀檢委、組織部、國土資源局、草原站爲配合單位的領導小組，按照清理、清退、整合、公開招標承包等四個階段分期進行清理、清退工作。截止2022年底，共清理佔用耕地、草場**畝，清理政策允許低償使用耕地、草場**畝。通過公開招標清理清退耕地、草場**畝，實現集體資產增值**萬元。2022年6月，按照國有土地開發政策規定，爲各農牧業村積極申請解決集體土地**萬畝。當年年底就實現了**以上的新開發土地對外承包，**餘萬元土地承包費已入帳。

3、本着“在工作中求發展、在發展中求創新”的思路，從基層黨建工作中的薄弱環節爲切入點，進行了有益的探索和實踐。如，推行了《村幹部例會制度》、《組織幹事週會制度》，確保了各鄉鎮、村“兩委”班子成員、組織幹事綜合素質統一提高、落實工作統一行動、發現問題統一對待、創新經驗統一運用；我們還在推行了發展黨員和預備黨員轉正公示制的基礎上，積極試點了發展黨員“票決制”、民主評議黨員“雙票制”、村級黨員管理中推行無職黨員設崗定責制、機關在職黨員參與社區活動制等。針對黨員電教工作“直觀、實用、針對性強”的實際，我們在加大電教投入的基礎上，加強與團縣委的協作，注重突出基層團組織的作用，出臺了《***村級電教播放員管理暫行辦法》，建立了電教播放員待遇及獎懲機制，並抓好了培訓工作，有效規範了電教員隊伍的管理。

三、以開展“樹組幹部形象”集中學習教育活動及創“雙滿意”組織部門活動爲契機，切實加強組織部門自身建設。

爲使“樹組工幹部形象”及創“雙滿意”組織部門活動求取實效，2003年11月以來，我部在“查找問題、立足整改”上下功夫，着重抓好三方面工作：一是通過制定、實施《組織部聯繫基層制度》、《組工幹部下基層工作制度》，召開懇談會、思想彙報會等形式抓組工幹部的作風轉變；二是通過“定期講評制”、“月結點評制”爲載體，抓組工幹部的政治思想學習；三是通過出臺《組織部服務承諾》、成立信訪、接待工作領導小組，把服務黨員、幹部、知識分子和羣衆落到實處。

四、注重發揮牽頭抓總作用，紮實做好黨員先進性教育活動各項工作。

自2022年下半年以來，我部按照上級和縣委的一安排，紮實認真地開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了顯著成效。在2022年7月份的先進性教育活動準備工作中，我部超前謀劃，統籌協調，制定了《***開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作實施方案》，籌備召開了準備工作動員會，並組織各基層黨委、支部骨幹人員進行了各類培訓，做好了前期的摸底調查和調研工作。先進性教育活動開展以來，我部充分發揮了牽頭抓總的作用，指導 各部門、單位結合《黨章》和胡錦濤同志提出的保持共產黨員先進性基本要求，研究、討論制定了本部門的保持共產黨員先進性具體要求，把整改與建章立制緊密結合起來，完善了各項規章制度，建立健全了黨員學習教育考覈和激勵機制、黨員管理機制、黨員聯繫羣衆機制、定期評議黨員機制等“黨員受教育，永葆先進性”的長效機制，開展了不同批次的“回頭看”、“二次整改”活動，使先進性教育活動取得了實際效果。

2022年組織部各項工作開展情況

一、基層組織建設工作

1、以增強執政能力建設爲宗旨，抓好基層幹部隊伍建設，做到“有人幹事”。

一是逐步提高班子成員的自身素質。在認真總結村黨支部、第六屆村民委員會換屆選舉工作的基礎上，按照村級幹部培訓計劃，依託縣委黨校教育培訓陣地對新當選的129名黨支部書記、村委會主任進行爲期五天的綜合知識培訓，由各鄉負責，對新當選的村級班子其他成員全部輪訓一遍，培訓人員**人次。11月份結合黨員先進性教育活動，依託縣委黨校，分民、漢兩個班次，對**名村黨支部書記進行了爲期5天的先進性教育和黨建知識培訓班。在此基礎上，按照1：2的比例和人員結構要求，加大村級後備幹部配備工作力度，全縣**個行政村共有村級後備幹部**人，其中，具有高中專及以上文化程度的有**人，佔總數的**%，大專以上**人，佔總數的**%；平均年齡在本資料權屬文祕公文第一站嚴禁複製剽竊**歲，較3年前下降了**。同時，按照上級文件精神和縣委要求，通過採取“三個一點”的方式，主要對新當選的村兩委班子成員進行爲期兩年的(中專)班學歷教育,提高其學歷層次；全縣共有**餘名村幹部報名參加學習。另外，依託農村合作醫療工作，鼓勵和動員村幹部積極參保。目前，全縣已有近**名村級幹部參加了醫療保險，參保率達到了87%。

二是加強農村基層組織建設工作力度。繼續加大縣下派幹部的管理工作力度，出臺並實施了《下派幹部季度例會制度》，要求全體駐村、駐企業幹部每季度參加一次縣委基層辦組織的下派幹部季度例會，分別回報本季度所開展的各項工作和今後的工作思路，相互交流工作中的體會與經驗；縣委基層辦對駐村、駐企業幹部提出具體要求，部署今後工作任務，並隨時加強與所在鄉和縣委基層辦的聯繫，使駐村、企業工作井然有序的開展。

三是將關心愛護基層幹部工作落到實處。積極組織協調，在去年全面推行村級幹部績效掛鉤結構工資制度的基礎上，建章立制，鞏固成效，預計2022年全縣村幹部最高報酬可達8512元，平均也將達到2762元。同時，認真做好了政策宣傳、上情下達、下情上報工作，積極爲農牧村開展各項工作營造氛圍，創造條件。

四是做好政策扶持工作。爲積極探索新形勢下加強黨員帶頭致富工作的有效途徑，開展好“黨旗映金山”系列黨員先進性教育主題實踐活動。通過上級扶持、全縣黨員募捐、縣留存黨費出資等方式,籌措資金35萬元，開設黨員扶持基金專戶。扶持金共分爲低息貸款和無息貸款兩部。在上級黨委組織部的大力支持下，***“黨旗映金山”黨員扶持金從年初啓動以來，通過各方面努力，順利完成了宣傳動員、簽定協議、籌集基金、層層申報、摸底調查、上會研究、基金髮放等七個工作環節，截至目前，18.96萬元黨員扶持基金已通過縣農村信用聯社全部發放至黨員手中。

2、健全和完善村級民主管理機制，進一步推進基層民主政治建設規範化,做到“有章理事”。

一是結合鄉村工作實際，指導鄉村進一步深化和拓展了《村幹部例會制度》，通過定期把村“兩委”班子主要成員集中到鄉里參加學習、彙報工作、交流經驗，既加強鄉村之間的溝通，又提高了村“兩委“班子成員的綜合素質。此外，陸續推出“三會合一”等制度措施，將村級各項工作以及關係到羣衆利益的重大事項列入會議範圍，基本杜絕了從前“吵架會”、“啞巴會”的現象，受到羣衆的一致好評。

二是針對各農牧業村日常工作記錄環節薄弱，年底考覈驗收補記錄的突出問題，經過摸底調查，研究摸索，製作了《***村級黨支部工作手冊》、《***黨支部工作手冊》下發給全縣各黨支部使用，並加強日常檢查督促指導力度，使支部各項工作日常化、規範化。在此基礎上，積極引導各基層黨委結合自身實際，製作了《黨員記分卡》、《黨員考覈記分手冊》，對黨員日常工作表現進行量化積分，逐步加強和規範黨員管理工作。

三是認真開展好社區黨建活動。積極配合城鎮社區、機關工委，將全縣所有在職黨員編入各社區，成立了35個職能小.分隊，開展“社區黨旗紅“主題實踐活動，通過陸續開展“政策宣傳、信息諮詢、醫療衛生、扶危濟困、治安巡邏“等各類在職黨員志願者服務活動，改善幹羣關係，緩解幹羣矛盾，受到羣衆的熱烈歡迎。

3、做好鄉村發展壯大集體經濟工作的計劃、協調、檢查督促工作。

一是圍繞“地、畜”作壯大集體經濟文章。首先，加大清理、清退黨政機關事業單位和國家公職人員佔用耕地、草場工作力度，2022年，全縣共清理耕地、草場8794畝，清退耕地、草場4221畝，全部劃入集體，對外進行公開競標，增強了村集體經濟的“底氣”。其次，針對部分村無集體耕地或集體耕地較少，缺乏生產資料，發展壯大集體經濟困難的實際，經縣委組織部多方協調，按照國有土地開發政策規定，爲各農牧業村積極申請解決集體土地2.1萬畝，大部分新開發土地已 對外承包，近百萬元土地承包費已入帳；

二是繼續遵照《***農牧區基層組織建設責任追究實施辦法》的規定，層層簽定黨建目標責任書，完善鄉機關幹部包村制度，以各鄉村上年的集體經濟收入爲基數，將逐年遞增20%作爲硬性指標，實行年終對帳考覈制。

三是依託“三級聯創”工作爲契機，出臺《工作獎懲連帶績效制度》，凡集體經濟達不到一定額度，不能列爲“五好”鄉鎮黨委、“五好“村黨支部和“六好“社區黨支部創建單位，凡受表彰的先進基層黨組織，必須是被縣委命名過的“三級聯創“活動創建單位。今年在“七一“建黨84週年表彰會上，受表彰的先進基層黨組織全是2022年被縣委命名的“三級聯創”活動創建單位，打破了以往給各黨委分配表彰名額的慣例。

四是逐步完善部門包村工作制度，制定了《***單位黨員幹部幫扶工作制度》,繼續採取縣級班子包鄉、縣領導包村，縣直單位包村扶持的辦法，開展幫貧濟困活動。縣委先後2次召集基層組織建設成員單位領導召開專題會議，解決發展中存在的問題，爲鄉村發展壯大集體經濟工作提供了政策和服務保證。此外，指導各鄉鎮結合實際，採取“鄉鎮幹部包村到戶“、“黨員包戶”、“與貧困黨員結對子”等多種形式，將該項工作引向深入。

五是針對村級集體經濟逐步壯大，村級財務制度不夠規範的實際，及時制訂了《集體資產評估制度》、《村集體資產承包合同鄉村會籤制》等七項制度，並全部下發到了各行政村。今年上半年由縣農經局負責，利用縣委黨校培訓資源，對全縣80餘名鄉村會計、出納人員進行了爲期3天的業務知識培訓；利用鄉黨校培訓陣地對村民理財小組成員進行了相關知識培訓，增強他們參與財務管理的意識。鑑於以上措施制度的逐步健全和實施，預計2022年全縣鄉（鎮）、村（社區）集體經濟共完成332萬元，同比2022年增長87.8萬元，增長率36%；其中：鄉鎮完成131萬元，同比上年增長21.2萬元，增長率20%；村（社區）完成201萬元,同比上年增長67.6萬元,增長率51%.

4、做好村級組織陣地建設規劃工作。

一是結合鄉村實際，將加強村級組織陣地建設工作擺上重要議事日程，列入各鄉村年度綜合考覈目標任務，及時制定了《***2022-2022年村級組織陣地建設三年規劃》，對全縣未開展村級組織陣地建設的農牧業村，合理規劃，分批分次建設。

二是採取多種途徑，重點解決辦公條件相對較差的村所需的必要建設經費。結合本縣實際,主要從4個方面予以加強：1、大力發展鄉村集體經濟，不斷增加村級集體資產積累，爲新建村級辦公場所，打下一個堅實的經費基礎；2、結合縣鄉財政實際，建立專項扶持基金，每年有計劃的對一些經濟條件較好的村，給予經費支持，同時也對後進村起到一個激勵作用；3、組織幫扶部門單位採取多種措施主動幫助農牧業村發展，積極支持各農牧業村興辦公益事業，緩解經費矛盾；4、實行政策傾斜，對辦公條件改善涉及的計劃、財政、地稅、建設規劃、土管等部門，在國家法律、法規許可範圍內，在立項、審批、稅費等方面給予支持。通過以上有效途徑,全縣2022年共新建100-160平方米磚混結構村級辦公室12個,並逐步配套了室內設施，投入6.06萬元購買會議桌240張、凳子３４０條，配發到１６個農牧業行政村，使其投入使用，極大的改善了村級辦公和開展文化娛樂活動的條件。

三是在全縣有條件的農牧業村配套設置農技服務點、老年活動室、青年活動室、文化室、衛生站等服務站點，帶動農村精神文明建設健康發展。同時，發揮技術培訓功能，利用黨員電化教育工程，定期或不定期播放農村科技、致富信息等專題片，豐富了培訓形式，增強了培訓實效。

二、幹部工作

1、認真開展幹部考察工作，爲選拔培養優秀幹部奠定基礎。

2022年1月至3月，利用兩個月的時間對全縣所有黨政、事業單位進行了考察。在考察中，按照“用好的作風選人、選作風好的人”的要求，堅持走羣衆路線，採用民主推薦和個別談話相結合的方式，配合實地考察，多層次，多角度瞭解每一位領導幹部的工作實績、思想素質、本資料權屬文祕公文第一站嚴禁複製剽竊德才表現，以及幹部8小時以外的交際圈和生活圈的情況。全年對公務員管理單位中符合享受一次性科級工資 待遇的53人員進行了考察。在今年的考察工作中，談話的對象達890餘人，參加民主評議幹部羣衆達2300餘人，其中科級幹部達410餘人。通過考察，詳細瞭解了各級班子及成員的情況，並及時形成了全縣各單位班子及各類型幹部的評價材料，爲今後幹部的選拔任用和培養打下了堅實的基礎。

2、加大幹部輪崗交流力度，加強班子綜合建設。

今年，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，根據對個別班子存在問題，在領導能力上相對較軟需調整、同一職位任職時間較長要交流、空位的幹部及時補缺的思路，對各級黨政領導班子進行了合理調整和配備，較好地處理好了幹部交流和保持幹部隊伍穩定的'關係，堅持有計劃、按步驟地不斷擴大幹部交流輪崗的範圍和數量，共提拔及交流輪崗各黨政班子領導126人/次。加大了優秀年青幹部的選拔力度，對政治素質高、羣衆公認並有一定工作實績的優秀年輕幹部大膽提拔使用。126人中共提任科級幹部36名，其中正科級幹部11名，副科級幹部 25名，婦女幹部11名，少數民族幹部12名，30歲及以下的幹部的就有10名。共改任爲主任科員、副主任科員及享受待遇33人，全年共退（假）休幹部17人，其中正科級幹部8人，副科級幹部4人，符合享受待遇的6人。使全縣公務員管理單位符合享受一次性科級待遇的45幹部享受了工資待遇；由於考察工作較細緻、到位，並結合日常與領導幹部談話的情況，對各班子的優、劣勢做到“心中有數”，從而在班子建設上，從性別、文化、氣質、年齡等因素上綜合考慮，合理搭配。對存在問題、不幹事的班子堅決調整；對有熱情、能幹事的班子重點配備；對有想法、想幹事的班子重點培養，從領導班子建設上調動了各班子的工作積極性，較好地完成了部分班子新老交替的轉換工作，爲全縣各項事業的開展打下了堅實的組織保證。

3、從建章立制入手，嚴格按《選拔條例》開展工作。

結合幹部室日常工作需要，在制定了《***委組織部幹部選拔任用工作流程》，並繪製了簡明、易操作的《任免流程圖》，有效地明確了各辦公室的具體職責和幹部任免工作的各個程序、環節，對幹部任免工作具有較強的實際操作指導意義，在今年的歷次幹部調整、任免工作中嚴格地按照各項程序開展工作，雖然程序較多，但保證了每一步程序即走到，又做好，及時對幹部選拔工作的各類材料整理、歸檔，在九月份順利迎接了地委《幹部選拔條例》檢查組的全面檢查。

根據形勢的變化和工作的需要，重新制定了《***幹部考察工作實施辦法》、《***領導幹部談話制度》、《***建立幹部監督聯席會議制度的實施意見》、《***幹部民主推薦工作責任制實施辦法》、《***幹部選拔任用理論水平任職資格考試製度》、《***黨政領導一把手季度彙報制度》《***離、退休幹部治喪管理暫行辦法》等相關制度，出臺了《領導幹部簡歷變動報告制度》，從制度建設上保證了幹部工作的規範化。

4、不斷加大幹部工作的透明度，加強幹部監督管理。

今年全年加強了與紀檢、監察部門的聯繫，堅持組織部長談話制度和執紀執法部門聯繫會議制度，凡擬任用的幹部，均徵求紀檢、監察、信訪以及上級相關部門的意見，經回函同意後提交常委會研究，並嚴格進行任前公示，堅持做到羣衆舉報的問題認真初步覈實，問題屬實的，堅決不任用，一時未調查清楚的，暫緩任用，不影響任用的，正常任用。今年共對36名幹部進行了任前公示，對有組織反映和羣衆反映的2名幹部進行了認真調查覈實，經覈查後均不影響任職，縣委通過後全部予以提拔使用。爲加強對領導幹部的監督，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。嚴格執行《領導幹部重大事項報告》制度和《領導幹部收入申報制度》。在解決領導幹部“能下”的問題上，對2名違紀的科級幹部進行了處理。嚴格科級幹部請銷假制度，全年共有454名科級幹部進行了請（銷）假登記。

5、加強幹部基礎工作，提高幹部信息利用率。

今年幹部工作加大了基礎性工作的力度，年初根據地委組織部傳真電報，對畜牧、旅遊、水利、國土資源四個系統的幹部進行了詳細摸底調查；對全縣50歲以上男性、45歲以上女性幹部進行了造冊；根據緊缺專業的實際情況，對全縣各單位水利、畜牧、水產、農業、財會五個專業的幹部進行摸底調查，登記造冊；對全縣範圍的婦女科級幹部、黨外科級幹部進行了摸底；建立了對全縣科級基本情況與工作簡歷檔案，並全部進行了微機管理。在全縣範圍內選拔了副縣級後備幹部41名、鄉鎮正職後備幹部24名，通過推薦考察，調整和充實了後備幹部庫。根據幹部任免工作的需要，及時對科級幹部辦理了任免手續，全年共辦理各類手續134人/次，並及時完成了調整幹部名冊等基礎性工作。

6、注重幹部教育培訓，努力提高幹部綜合素質。

2022年幹部教育培訓工作，以十六屆四中全會精神的學習貫徹爲重點，結合常規管理中幹部教育需要，堅持常規培訓與重點培相結合，定時培訓與不定時培訓相結合，主體班次與短期專業培訓相結合的形式，進一步加大縣委黨校培訓力度，完善了以縣委黨校爲中心，鄉鎮黨校爲線，各黨委支部爲點的幹部大教育培訓格局，全年教育培訓工作開展的紮實有序，取得了良好的成效。今年全縣鄉黨校共舉辦各類培訓班48期，68個班次，共計培訓各級幹部羣衆3517人（次），其中少數民族人1482人（次），婦女1176人（次），縣委黨校舉辦各類培訓班15期，22個班次，培訓總人數達1862人（次），鄉鎮黨校舉辦培訓班33期，46個班次，培訓幹部羣衆1655人（次）；此外，各單位部門還組織幹部外出考察學習，選派骨幹人員參加了上級的點名調訓，組織外出考察學習15次，有92名科級領導幹部參加了外出考察學習，其中疆外考察學習31次，有17人次參加了疆外考察培訓學習。大規模、有層次的培訓使幹部羣衆的理論知識水平和專業知識水平都有了較大的提高，對提高全縣幹部整體素質直到了積極的影響。

三、電化教育工作

1、加強組織領導，力促電教工作規範化管理。

一是進一步完善了黨員電教工作三級組織網絡。下發了《***2022年度電教工作安排意見》、《2022-2022年***電教工作三年規劃》，由分管副部長專門負責督促檢查各基層黨委電教工作的安排落實情況。各鄉鎮（場）也相應地調整了電教工作領導小組，由組織幹事擔任電教站長。各村（社區）、分場建立了電教播放點，並基本配齊了165名專兼職電教播放員。

二是建立了組織部電教工作季度調研製度。電教辦藉助開展的《組織幹事週會制度》、《組工幹部下基層工作制度》，平均每季度下到基層黨委，聽取電教工作情況彙報，協調、解決電教工作中遇到的問題。各基層鄉鎮，則藉助每月召開的黨團組織例會之機，定期檢查電教工作開展情況，加強電教工作者的培訓培訓。

三是進一步明確職責。實行基層黨委分管副書記負責制，賦予電教站對本單位以及下一級黨員電教工作的領導、指導職能。同時，爲了強化領導責任意識，發揮領導示範帶頭作用，繼續堅持主管領導《電教手冊》批閱制、電教片借閱週期詢查法、電教片預約、電教片電片等多項制度，確保黨員電教的規範性、針對性和實效性。

2、抓好網點建設，爲電化工作搭建網絡平臺。

一是抓普及，鞏固網點覆蓋面。經過幾年的投入，目前，各行政村、社區網絡覆蓋率已基本達到100%，2022年底，地區一農場黨委劃歸到***管理後，爲改善該黨委“無場地、無人員、無設備”的“三無”現狀，通過組織部出面協調，將該黨委九個分場的辦公室均空出一間做電教專用場地，並一次性撥出專款配備了9臺25寸彩電，一農場黨委自籌0.27萬元，統一購買了vcd機，並逐一上述單位自籌資金0.9萬元配齊配全了vcd等輔助設備，並配齊了電教播放員。此外，爲使進一步擴大電教網絡惠及面，我縣今年又在福海鎮增設了2戶電教中心戶，一處牧業流動播放點，使全縣電教播放點達到了208個，網絡覆蓋率增至93.8%。

二是抓投入，爲網點建設提供資金保障。隨着電教設備的更新換代和網絡建設的不斷深入，黨員電教支出逐年增大。爲此，我縣通過多方籌措資金，確保黨員電教的經費支出。今年以來，先後撥出1.68萬元專款爲縣牧辦、3個鄉（鎮）場的基層黨組織、養殖小區中心戶配備了14臺25寸、34寸康佳彩電，同時從規定每年留存的黨費中支取了2.1萬元，用於電教製片、宣傳等費用，確保了電教工作的順暢開展。

3、加強機構隊伍建設，提升電教工作整體水平。

繼2022年下半年重新調整了一批村級電教播放員後，今年，根據電教中心安排意見的要求，我縣確定每個基層黨委的組織幹事負責電教指導工作，具體業務由團委（支部）書記負責開展。今年2-3月，電教辦還與團縣委一起對全縣各鄉場（鎮）、縣直黨委分六批進行了輪訓，培訓人數163人，有效的提高了電教播放員的整體素質和電教工作的知曉度。在制度建設上，我們健全完善了《黨員電教工作規則》、《黨員電教工作人員職責》、《設備管理制度》、《基層電教與團務分工職責》、《借閱登記制度》等一系列規章制度，對各級黨員電教機構設置、隊伍建設、資金投入、學習培訓等，都做出明確規定。在***做爲阿勒泰地區唯一的農村黨員幹部現代遠程教育試點縣後，我們又制定了符合實際的培訓計劃，擬將在11月底對電教工作基層播放員進行集中、入村培訓。

4、抓好播放收看，增強電教工作服務功能。

今年，我縣按照地區電教中心的要求，園滿完成了上級電教片的徵訂任務，在此基礎上，着重用好用活“三部教材”。一是政治教材。爲配合好今年年初開始的黨員先進性教育活動，電教辦將引進的各類政教片統一劃歸到***先教辦管理，並有針對性的組織播放收看了《谷文昌》、《新黨章講座》、《永遠的先鋒戰士》等電教片，有效推動了黨建工作。***公安局在組織黨員收看專題片《任長霞》後，在全局黨員幹部中開展了“學習任長霞，爭做五型衛士”的主題活動。福海鎮在組織各個社區輪播專題片《谷文昌》後，在社區黨員中開展“以谷文昌爲榜樣，做社區工作的熱心人、羣衆的貼心人、困難居民知心人”主題活動。二是文體教材。針對***居民日益增長的文化活動需求，想方設法引進了《保健知識講座》、《新時期家庭教育專題講座》等方面的音像教材，在以社區爲主體的基層黨組織的帶領下，開展了多項健康有益的文體活動。三是鄉土教材。在地區電教中心的大力支持下，借先進性教育活動的開展，我縣將下發或本縣製作的專題片《金山先鋒》、《時代楷模》等10多部黨員電教片在全縣各網點進行放映，掀起了“學習身邊典型、爭做優秀黨員”的熱潮，全縣黨員呈現出奮發有爲、敢於爭先的良好精神狀態。目前，全縣共播放電教片1650場次，收看人數達54000餘人（次）。

5、做實試點工作，對提升電教水平做出初步嘗試。

***是自治區農村黨員幹部現代遠程教育工作非試點地州唯一的試點縣，8月份以來，在自治區、地區的大力支持和幫助、指導下，我們緊密結合本地實際，高度重視，狠抓落實，着重抓了三方面的工作：

一是建立組織機構。在被確定爲試點縣後，我們認真學習了中央、自治區領導同志的講話精神，與自治區、地區領導及時取得溝通，並選派骨幹赴塔城、昌吉、巴州等先期開展遠程教育工作的三地州進行考察學習。及時成立了由縣本資料權屬文祕公文第一站嚴禁複製剽竊委書記任組長、32家成員單位參與的試點工作領導小組，下設辦公室，抽調骨幹，明確職責，爲紮實開展遠程教育工作打下了堅實的組織基礎。

二是深入開展調研。今年8月中旬，在教育系統的通力配合下，組織部對農村基層組織建設、基礎設施狀況、農村中國小現代遠程教育工程建設等相關情況進行了大範圍地深入調查摸底，並反覆修改，制定了符合實際、操作性較強的試點工作實施方案，爲下一步工作的深入開展提供了可靠依據。

三是做好建站準備。在縣委和上級部門的大力支持和協助下，目前我縣自籌部分的19.55萬元資金及遠程辦購置硬件、宣傳、培訓費6萬元資金已全部到位，制定了《***遠程教育試點工作第一批人員培訓計劃》、製作了2套培訓課件。納入第一批建點計劃的34個行政村（其中地面建設10個，屋頂建設24個）衛星地座建設和保養工作全部完成，獨立建點率達到52.3%，遠程教育整體覆蓋率達到70.7%。

組織部2022年工作計劃：

一、以“三級聯創”活動爲載體，全面安排，突出重點，狠抓落實。力爭1個鄉鎮黨委創建爲“五個好”黨委，8個村創建爲“五個好”村黨支部，1個社區創建“六個好”社區黨支部。把機關、學校、企業黨建與社區黨建緊密結合，初步構建城市“大黨建”格局。同時，認真做好各項創建活動的檢查、指導和督促、驗收工作。

二、圍繞發展壯大鄉村集體經濟這個中心工作，依靠農田草場水利基本建設等項目的實施，加快耕地、草場資源的合理開發利用，對耕地、草場進行土地整理，不斷增加集體可支配資源。縣委、政府要出臺發展壯大鄉村集體經濟優惠政策，讓利於鄉村，加大土地的合理開發力度，每年從國有荒地中劃撥1－2萬畝，用於發展壯大鄉村集體經濟。按照《***關於集體資產承包、租賃實行公開招（投）標的通知》的要求，加強發包集體土地制度建設，規範發包程序，借地生財。加強對鄉、村集體畜出欄的管制，除淘汰老、弱、病畜外，實行母畜出欄“零控制”。完成好總資金237萬元的扶貧重點村中14個“空殼村”集體經濟項目,做好綜合養殖、特色養殖、奶站建設等工作。發展重點向高產、優質、高效畜牧業和特色養殖業轉移，養殖重點向良種畜、大畜轉移。完善幫扶制度，提升村級集體經濟投入再生產的比重，並抓好督促、檢查和驗收工作。力爭明年鄉鎮集體經濟總量達到180萬元，村（社區）集體經濟總量260萬元，

三、進一步紮實有效的開展保持共產黨員先進性教育活動，不斷推動“黨旗映金山”系列保持共產黨員先進性主題實踐活動，認真貫徹發展黨員“十六字”方針，建立健全黨員發展責任制、推優制和公示制等制度，對發展黨員工作的程序進行嚴格把關。進一步加強《***村級黨支部工作手冊》、《***黨支部工作手冊》日常檢查督促指導力度，使支部各項工作日常化、規範化。推行黨員量化積分考覈管理制度，逐步加強和規範黨員管理工作。抓好“黨旗映金山”黨員基金的初期運作，確保基金籌集、投放取得初步成效。

四、進一步加強村級規範化管理，抓好“兩公開”、村級財務管理、“三會合一”、“五日三會”等重點工作的落實，促進基層民主建設向縱深發展。繼續加大對軟弱渙散村黨支部整治力度，深化選派縣、鄉機關幹部下村蹲點、掛職（任職）工作，建立健全符合實際的工作管理、激勵機制，充分調動下派幹部熱心於基層工作的積極性。抓好村幹部三險工作、《***村級幹部報酬管理辦法（試行）》，認真落實村級幹部結構工資制度。

五、調整和完善部門包村工作制度，繼續採取縣級班子包鄉、縣領導包村，縣直單位包村扶持的辦法，開展幫貧濟困活動。由縣級班子組織召開包村單位碰頭會，包村單位參加村會議和辦實事制度，加強鄉村與縣直幫扶單位的聯繫，促進幫扶工作進程。

六、加大村級辦公室建設的力度，按照“地、縣、鄉、村、包村單位”五個一點的辦法籌集資金，爲22個村建磚混結構辦公室。

七、加強人才工作的領導，建立縣委組織部宏觀掌握，各單位具體登記的人才檔案管理體系，出臺***人才登記管理辦法；

八、加強村幹部的管理，組織村幹部參加學歷教育，開展村幹部考察、考覈工作；

九、圓滿完成鄉鎮黨政班子換屆工作任務，配合地委組織部做好縣委、政府換屆工作；

十、藉助遠程教育硬件安裝調試時機，與縣委基層辦密切配合，着重抓好村陣地的摸查和建設工作，爲明年建設第二批接收站點做好準備，並大力開展符合實際，求取實效的各類宣傳活動。

【第2篇】殘聯2022上半年工作總結，婦聯上半年工作彙報及下半年計劃

以下是本站範文網整理的殘聯、婦聯2022上半年工作總結範文，歡迎參考。

殘聯2022年上半年工作總結：

今年以來，區殘聯緊緊圍繞區委、區政府確定的工作思路和市殘聯下達的目標任務，密切結合我區工作實際，務實創新，結合“兩學一做”教育工作，狠抓了康復、就業、宣傳、ww、基層組織建設、培訓等工作，逐步形成政府主導、部門配合、高效運轉的殘疾人工作長效機制，實現了時間過半任務過半，較好地完成上級部署的各項工作。

一、上半年工作開展情況

(一)結合殘疾人扶貧攻堅，有針對性地開展春節送溫暖慰問活動。爲使困難殘疾人度過一個歡樂、祥和的節日，我會積極配合區委區政府的統一佈置，通過統籌安排，縝密部署，多方籌措慰問資金，做好春節送溫暖慰問活動。經過村、鎮兩級深入細緻地摸底調查，重點從全區列入建檔立卡殘疾戶篩查慰問對象，做到緊盯殘疾人之需，急解殘疾人之難，1月28日至2月3日，全區共慰問90名貧困殘疾人，發放慰問金共計4.5萬元，使貧困殘疾人及其親屬切身感受到了黨和政府的溫暖，讓他們和正常人一樣過個祥和的春節。

(二)緊密配合民政部門實施“兩項補貼”工作。重度殘疾人護理補貼和困難殘疾人生活補貼項目，主要是由民政部門牽頭實施，我會的職責是配合民政部門做好配合審批工作。今年以來，我會積極做好“兩項補貼”宣傳工作，將符合“兩項補貼”的名冊分發至各鄉鎮，組織專門人員，每月月初做好審批工作，確實服務殘疾人辦理補貼工作。截止6月底，我區共有6084人享受重度殘疾人護理補貼，每人每月發放50元，共計155.67萬元，1656人享受困難殘疾人生活補貼，每人每月發放50元，共計48.54萬元，讓受助殘疾人減輕家庭負擔。

(三)結合“黨員統一活動日”，開展 “全國助殘日”慰問殘疾人活動。爲進一步增強黨組織的凝集力、戰鬥力和號召力，充分發揮黨員的先鋒模範作用，全面深化“兩學一做”學習教育活動，主題鮮明、形式多樣地開展“黨員統一活動日”， 5月18日，我會黨支部結合第二十七個“全國助殘日”，到掛點村——八塘鎮蘇灣村開展慰問建檔立卡戶殘疾人活動，共慰問8戶貧困殘疾人，每戶慰問300元，共計2400元，通過慰問活動，用實際行動給掛點村的幫扶結對貧困殘疾戶送上關懷和祝福，得到羣衆的一致好評。

(四)不折不扣地實施 “全國白內障無障礙區”長效機制。我區2022年被國家康復工作辦公室授予“全國白內障無障礙區”稱號。爲確保白內障無障礙長效機制的開展，我會積極與區衛計局、區新農合辦、市第二人民醫院溝通協調，共同制定本年度白內障手術補助標準和補助範圍，對我區白內障患者實施手術進行救助補貼，截止6月底，全區累計完成白內障復明手術233例。共補助8.9萬元，從資金上保證白內障手術無障礙，減輕白內障患者家庭負擔，收穫社會歸屬感，達到“康復一人，解放一家，影響一片”的社會效果。

(五)舉辦農村貧困殘疾人就業招聘會，促進殘疾人精準就業。5月23日，我會在八塘鎮舉辦2022年主題爲 “精準就業，真情相助” 農村貧困殘疾人就業招聘會，招聘企業面向社會招聘多名殘疾人工人。招聘現場氣氛相當熱烈，深受廣大殘疾人的歡迎。通過殘疾人和公司面對面的交流，當天共有29名殘疾人蔘加，26多名殘疾人達成了就業意向。招聘會的勝利舉辦，能夠讓更多殘疾人實現就業，增強他們的自信心。進一步體現了黨和政府對他們的關心和幫助。

(六)積極開展殘疾人創業資助工作，幫助殘疾人收穫自力更生的第一桶金。爲進一步提高殘疾人的創業意識、創業能力和經營理念，鼓勵殘疾人走自主創業之路。2月份以來，我會整合自治區、貴港市、區本級資金共計9萬元，計劃扶持17名有創業需求的殘疾人自主創業，每人扶持5000元至10000元。爲將該項工作落到實處，我會充分發動鄉鎮、村級殘聯的作用，對全區各行政村符合條件、有創業意向的殘疾人進行拉網式的篩查，各鄉鎮正在上報符合資助條件的殘疾人名單，下一步將在各鄉鎮和區一級進行公示，資助資金計劃於8月底前劃撥到受助殘疾手中。通過資助殘疾人創業工作，有利於培養殘疾人自強自立精神，實現殘疾勞動者的個人價值，在全社會形成助殘扶殘、創新創業的良好氛圍。

(七)開展資助殘疾人大中專生活動，爲他們在求學路上保駕護航。爲保障家庭困難的殘疾學生及殘疾人子女接受教育的權力，切實提高殘疾人受教育水平，我會整合補助資金6.9萬元，幫助殘疾人大中專新生順利完成學業。5月份以來，我會主動與區教育部門聯繫，廣泛宣傳殘疾人新生入學的資助政策，積極安排專人進行調查摸底，徹底摸清即將升入大學或中專就讀的殘疾人信息，做到應報盡報，確保不漏一人，按照要求最大限度讓符合條件的貧困殘疾新生和貧困殘疾人家庭子女享受到優惠政策，真正把黨和政府對殘疾學生的關愛落到實處。截止目前，區教育部門和區直三所高中已上報符合條件的殘疾人學生，下一步將進行公示和資金髮放等工作。

(八)按時完成康復工作和殘疾人運動員篩查工作。根據《市殘聯《關於下達2022年度殘疾人康復工作指標任務和青少年殘疾人運動員篩查任務的通知》(貴殘聯〔2022〕22號)的精神，爲確保按時完成貴港市下達給我區2022年度廣西貧困成人殘障者康復工程項目工作任務，5月底，我會將篩查任務和通知下發至各鄉鎮，積極做好篩查工作。本次篩查出助聽器、人工耳蝸共計24人，假肢、矯形器12人，青少年殘疾運動員14人篩查名單均超額完成市殘聯下達的任務。

(九)規範做好我區殘疾人“二代”證的核發工作。今年以來，爲了防止腐敗問題或滋生不穩定因素，我會加強了辦證程序的規範化管理，要求辦證人員嚴格把好二代殘疾人證的辦證關，嚴格按照殘疾人證評定流程、評定原則和等級評定標準來評定核發殘疾人證。對於不符合辦證或等級評定不一致的人員，一律不予辦理，並做好解釋說服工作。對於對殘疾等級、類別有爭議者，按要求到縣級以上醫院進行殘疾鑑定複覈。堅決杜絕辦理不符合殘疾標準的“人情證”、“關係證”、“照顧證”，嚴防假冒、僞造殘疾人證，真正做到零差錯、零積壓、零投訴。上半年，共爲548名殘疾人辦理了第二代殘疾人證，其中一級殘疾145人，二級殘疾350人，重度殘疾人證佔辦證比例90.33%。

(十)精準化做好殘疾人康復工作。2月份以來，在政府主導、殘聯牽頭，各有關部門密切配合下，出臺下發《關於印發(2022—2022年)的通知》(xx政辦〔2022〕6號)，指導做好殘疾人精準康復工作。成立以區政府分管領導爲組長的領導小組，爲我區殘疾人精準康復提供組織保障。先後召開三次工作培訓會議，加強對精準康復工作的技術指導，我會組織協調衛計、教育等有關部門，聯合一九一醫院、市婦幼保健院、市第二人民醫院、市中醫院、愛眼醫院等定點康復機構，組織有關視力、聽力、言語、肢體、智力、精神和康復服務方面的專家，分別到全區8個鎮、1個街道辦舉辦了殘疾人精準康復服務小組成員培訓班，爲全區殘疾人精準康復服務工作提供專業的技術指導，同時指導殘疾人康復評估機構、康復服務機構開展評估和康復服務工作，對實施過程中遇到的困難和問題，提出有針對性的意見和建議，研究解決辦法，爲全區殘疾人精準康復服務工作的順利推進保駕護航。全區今年要完成的基本康復服務總任務數1774人，基本輔具服務383人(其中包括2022年基本康復服務任務657人，2022年1117人，共計1774人;2022年基本輔具適配服務142人，2022年 241人，共計383人)。現各鄉鎮上報評估對象名單和有關表格信息。目前已完成初步評估2157人，篩查出1774多人有康復服務需求，其中，基本康復服務645人，輔具需求383人，累計發放康復服務手冊3000多本，各鎮(街道辦)已彙總和上報已完成需求評估人數及有關表格。同時我會籌措資金2.2萬元，精心印製《精準康復服務手冊》3000份，《殘疾人精準康復服務卡》3000張，下發到各鎮(街道辦)，按要求發放和填寫有關手冊和卡片。下一步，我區將充分藉助新聞媒體、政府自信公開統一平臺、政府門戶網站、張貼標語和召開培訓會議，採取多種方式，形成大力宣傳殘疾人精準康復服務有效舉措和深厚氛圍，不斷挖掘先進典型和實地指導，有郊地向全區公衆展示我區殘疾人精準康復服務工作實際情況，提高了我區殘疾人對精準康復的知曉率，帶動廣大羣衆積極參與到殘疾人精準康復服務工作中來。

(十一)多路出擊,多點開花,紮實推進殘疾人扶貧開發項目。今年以來，按照區委區政府工作要點、政府工作報告和市殘聯年初下達的指標任務，重點抓好殘疾人扶貧開發項目，助力殘疾人脫貧攻堅。

1、繼續實施“黨員扶殘溫暖同行項目(三期)”。5月10日，我會聯合區委組織部、區財政局制定了xx區“黨員扶殘溫暖同行工程”實施方案，全區165個行政村黨支部參加結對幫扶，每個村支部指派一名黨員或經濟能人幫扶一名貧困殘疾人發展生產，全區共扶持殘疾人165戶，每戶補助項目扶持資金1000元，共16.5萬元。截止6月份底，各鄉鎮的扶持對象已確定，扶持的項目也選好，申報、審批、收集檔案材料和信息錄入工作正在進行中，項目補助資金計劃7月份通過銀行系統劃撥到殘疾人手中。

2、“陽光助殘扶貧基地”成效顯著。爲更好地充分發揮“陽光助殘扶貧基地”輻射帶動、幫扶殘疾人脫貧致富的作用，我區在市殘聯的指導下，聯合區財政、農業、扶貧和水產畜牧等部門進行實地考察和評估，今年繼續確定貴港市景泰漁業有限公司爲本年度“陽光助殘扶貧基地”項目單位，6月5日-14日在全區8個鎮舉辦殘疾人養雞技術培訓班暨免費發放雞苗活動，爲120戶建檔立卡貧困殘疾戶免費發放中雞苗共計14400多斤(每戶120斤，約50只)、飼料和藥品一批，價值14.4萬元以上。通過“基地”的免費扶持，年內每戶殘疾人家庭可增加2000-3000元的純收入。

3、“陽光家園計劃”項目助力殘疾人居家託養服務。“陽光家園計劃”項目主要對就業年齡段(男16-59週歲，女16-54週歲)的智力、精神和重度肢體殘疾人進行居家託養服務補助，每人補助1500元。我區今年 “陽光家園計劃”補助人數共286人(其中自治區下達指標數246人，市本級財政追加40人)，受助對象優先從列入建檔立卡的符合條件殘疾人中篩查，項目從3月份開展調查篩選比對工作，目前已確定本年度受補助的對象，有關檔案材料收集和系統信息錄入工作正在進行中，正在向區財政申請補助資金，計劃6月底前將補助資金髮放到受助殘疾人手中，下半年主要做好跟蹤服務、檔案材料歸檔和檢查驗收等工作。

4、貧困殘疾人家庭“無障礙設施改造”項目改善殘疾人居家環境。我區今年實施殘疾人家庭無障礙改造任務30戶，每戶補助資金4000元，共計12萬元，項目資金由中央彩票公益金和自治區財政直接下達。3月以來，我們將任務分解到全區9個鄉鎮(街道辦)，同時派出工作組對各鄉鎮上報的篩查對象進行入戶調查，通過認真調查覈實，按照“最迫切、最需要”的原則，對初步確定的改造家庭進行公示，確保公開透明，同時，積極與殘疾人家庭溝通，力求做到改造工程符合殘疾人的需求。目前各實施無改造的家庭已動工，部分工程進度較快的鄉鎮已驗收完畢，項目補助資金計劃6月底劃撥到受助殘疾人手中。

5、實施農村貧困殘疾人實用技術培訓項目助推殘疾人脫貧致富。5月22-25日，我區投入9.6萬元，在八塘、木梓、木格、瓦塘四個鄉鎮舉辦殘疾人實用技術培訓班，共152名殘疾人蔘加了養雞技術培訓班，每人發放補助資金50元和免費中雞苗價值共計500元或1000元，通過養雞技術培訓班，幫助他們掌握一技之長，提高他們脫貧致富的能力，改“輸血型扶貧”爲“造血型扶貧”。

6、實施殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目，推進殘疾人信訪維權工作。本年度實施的殘疾人機動輪椅車燃油補貼任務數是由上一年度錄入系統申請補貼的人數。今年自治區下達至我區任務193戶，每戶補貼260元，共計5.018萬元，項目補貼資金已到位，目前正在審覈擬補貼對象的資料和本年度新增人數的信息錄入工作，補助資金計劃8月份發放至受助殘疾人手中。

二、存在的困難和問題

1.區級財政在殘疾人扶貧工作的投入少。我區目前殘聯繫統所實施的各個扶殘惠殘項目資金和補助資金均爲自治區、市級財政直接下達，區級財政投入殘疾人扶貧專項資金非常少(只有黨員扶殘項目配套3.3萬元)，全區年度得到扶持的殘疾戶人數共計775人，達不到精準扶貧建檔立卡戶人數(3273人)的三分之一，遠遠不能滿足我區貧困殘疾人扶貧脫貧的需要。

2.殘疾人扶貧項目的工作經費短缺。由於殘疾人扶助工作涉及面廣、難度大和手續煩瑣，所下資金全部通過銀行系統統一劃撥到受助殘疾人賬戶或實施機構中，殘疾人各大扶貧項目均沒有落實工作經費，制約工作有效開展。

3.殘疾人扶貧項目指標少，扶助面窄，補貼標準底。我區殘疾人基數大，需要扶持和救助的人數多，得到扶持和救助的人數佔的比例少，加上社會生活水平不斷提高，而我們的扶貧項目雖然任務數較往年有所增加，但補助標準多年來不變，對於真正困難的殘疾人來說杯水車薪，對於全體殘疾人的脫貧致富奔小康的要求相差太遠。

三、下一步工作打算

我區殘疾人工作將緊密結合精準脫貧工作要求，查漏補缺，加大殘疾人扶貧領域項目後續實施、管理力度，讓項目落到實處，真正受益於殘疾人，讓更多的殘疾人感受到黨和政府的關愛。

婦聯2022年上半年工作總結及下半年計劃：

2022年，xx區婦聯在自治區、市婦聯和區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞黨政中心，服務大局，求真務實，積極履行組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職責，努力把婦聯建設成爲黨開展婦女工作的“堅強陣地”和 “溫暖之家”，在推進xx經濟社會又好又快發展中充分發揮橋樑紐帶作用，婦女工作實現了新發展。

一、圍繞巾幗脫貧，婦女創業就業引領行動成效明顯

一是基地示範引領“牽手互助脫貧”。開展“巾幗科技示範基地”創建活動，把創建活動作爲帶動廣大農村婦女致富的民心工程，培樹了一個自治區級巾幗科技示範基地。2022年3月新江鎮新樂村黑豚養殖專業合作社榮獲“全區巾幗脫貧示範基地”稱號，落實了4萬元的扶持經費。依託“全國巾幗科技示範基地”——xx振企農業科技開發有限公司，通過“企業+產業項目+婦女”等發展模式，幫助婦女實現居家靈活創業就業，基地每年培訓x名農村婦女科技致富帶頭人，認定一批巾幗科技特派員，帶動x名以上農村婦女增收致富。二是龍頭企業引領“牽手愛心脫貧”。充分發揮龍頭企業女能人的作用，通過與貧困戶結對子幫助農戶致富。如人人想公司女企業家劉筱瑾，積極參予精準扶貧工作，與貧困戶結對子，提供了2.5萬元扶持農戶養500多隻辣木雞，可實現毛利潤6萬元左右。三是爭取上級婦聯及社會各方面力量助力扶貧濟困。1月19日，xx市婦聯、xx區婦聯在xx區新江鎮新樂村那諾坡開展“精準脫貧 新春送溫暖”活動，捐贈價值2.4萬元母親郵包，合作企業廣西xx北部灣現代農業有限公司總經理李玉紅女士贈送1萬個姬菇菌包給寶盈食用菌合作社，爲寶盈合作社作爲xx區級“巾幗科技示範基地”帶動幫扶貧困婦女脫貧致富助上一臂之力。5月25日，我會在xx區新江鎮新樂國小承辦xx市“ 快樂童年快樂成長 ”---“六一”慰問暨繪本故事進村屯活動，送去慰問品、學習用品等節日禮物價值約2.5萬元。

二、深化部門聯動，維護婦女兒童合法權益工作常做常新

一是常態化開展婦女維權普法宣傳。“三八”婦女維權活動期間，我會聯合城區司法局、法學會開展了5場次的“送法送健康下基層”婦女專場活動，重點圍繞《反家庭暴力法》的實施、農村婦女土地經營權確立、禁毒防艾等主題開展宣傳，發放宣傳資料6000餘份。二是成立惜緣工作室。根據市婦聯有關文件要求，結合城區實際，婦聯擬聯合城區法院成立xx區惜緣工作室，聘請法律志願者每週坐班兩次，主要職責有積極開展婚姻家庭糾紛及其它糾紛的調解;宣傳婚姻家庭法律、法規、規章和政策，教育引導家庭成員遵紀守法，遵守社會公德和家庭美德，促進家庭和睦平安、社會和諧穩定;爲家庭糾紛當事人提供心理疏導、法律諮詢、法律幫助等服務。三是開展xx區2022年家庭教育八桂行活動。6月5日xx區婦聯聯合城區檢察院巾幗維權崗在民族中學開設女生專場教育課，講授“花開應有時，芬芳更持久”未成年人防性侵知識，我會爲全校的每名女生贈送xx區未成年人自我保護安全常識手冊。四是強化信訪工作力度，爲婦女兒童排憂解難。充分發揮婦女兒童維權崗的作用，對於婦女合法權益受到侵害的信訪案件，能積極與公安、法院、檢察院等部門協調解決，切實維護婦女權益，要求各鄉鎮婦聯充分發揮“孃家人”作用，耐心接訪，傾聽婦女們的心聲，進行疏導調解,化解矛盾糾紛。積極宣傳xx市12338婦女維權熱線。半年來，我會共接待和妥善處理來信、來電、來訪10餘件(次)，信訪辦結率達98%以上，及時化解了社會矛盾，維護了社會和諧穩定。

三、緊貼羣衆需求，婦女兒童關愛工作穩步推進

一是以兒童家園、婦女之家爲陣地，開展異彩紛呈的活動，推進關愛兒童工作。2月10日，xx區婦聯組織蒲津社區兒童家園開展“助老扶孤獻真情，老少攜手鬧元宵”志願活動，通過歌舞表演、製作愛心湯圓，與福利院老人和孤兒一起共享團圓。5月14日，xx區婦聯組織新興社區婦女之家的66名學生和家長舉辦“我心中的母親”少兒朗誦比賽，弘揚了母愛的無私與偉大，中華民族孝親敬老、知恩圖報的優良傳統。端午節前夕，蒲廟鎮那元社區兒童家園舉辦“畫彩蛋 迎端午”暨端午知識搶答系列趣味活動。xx區婦聯在蒲津社區兒童家園開展端午節親子活動，活動有“攜手包糉子”、“糉子傳愛心”、“巧制香囊贈親人”、“家風家訓宣講”四個環節，引導未成年人瞭解、認同、過好傳統節日，並在傳承和弘揚優秀傳統文化中，推進以孝親敬老爲基礎的家風家訓建設。“六一”兒童節前夕，我會牽手新興社區“兒童家園”開展以“普及科普知識，感受模擬體驗”爲主題的未成年人安全健康教育活動，80名兒童和家長參觀了xx市未成年人安全健康教育體驗館。二是整合政府及社會各方面力量助力扶貧濟困。開展“兩癌”篩查和實施“貧困母親救助項目”工作是城區政府實施婦女發展規劃綱要的重要內容，1月25日，我會在城區政府禮堂舉行全國婦聯“貧困母親兩癌救助”中央專項彩票公益金髮放儀式(廣西xx區)，6名“兩癌”貧困母親分別獲得救助金x元，共計6萬元的救助金。“三八”婦女節期間，組織廣大女職工進行婦科疾病檢查，共檢查1329人，推動了全面實施婦女“兩癌”免費篩查項目的落實。爲使符合條件的患者得到及時的救助，我會主動加強與xx區扶貧指揮部辦公室溝通和協作，把救助的對象、標準、申報要求編成短信，以指揮部平臺發送手機短信的形式發送給城區1475名扶貧幹部，政策宣傳覆蓋了五個鄉鎮x名貧困戶。利用扶貧幹部經常下村入戶開展扶貧工作的契機，與婦女進行面對面的宣傳，有助於提高婦女羣衆對“兩癌”貧困患病婦女救助政策的知曉率，發現有符合救助標準的婦女動員其儘早申報，擴大了宣傳和救助覆蓋面。此外，我會利用2022年春節和5月母親節，開展了新春“扶貧濟困送溫暖”和“情暖五月•感恩母親”活動，慰問貧困婦女、困難婦乾和“三八”紅旗手104名，發放慰問金和慰問品共計x元。三是組織參加競賽和親子類活動，取得較好成績。3月2日，選派3名選手參加xx市2022年“強素質 展風采”巾幗家政職業技能大賽，xx區代表隊獲得本次比賽優秀獎，xx區婦聯榮獲優秀組織獎。3月5日，選派林曉語家庭參加xx市第八屆家庭文化藝術節，並榮獲三等獎，充分展示了一個幸福家庭的“守國風、固本色、重家和、講孝道、嚴教幼、鄰里親”良好的家風家訓，我會獲優秀組織獎。

四、拓展家庭服務內涵，助推社會主義核心價值觀落實落細

一是深化巾幗志願品牌活動。爲傳承弘揚雷鋒精神，倡導志願服務理念，在學雷鋒志願服務活動月到來之際，xx區婦聯於3月至4月啓動了新一輪“朱槿之約” 文明禮讓乘車勸導志願服務活動，此次活動時間34天，24名巾幗志願者在我城區12個人流密集、交通擁堵的公交站臺引導公交車輛有序停靠公交車站，引導乘客文明排隊、有序上下車，對不文明行爲以進行提醒規勸，主動幫扶對老弱病殘孕乘客，解答行人的諮詢等，累計時長2448小時。爲城市婦女愛崗敬業、農村婦女參與新農村建設、整潔暢通有序大行動搭建了平臺。二是開展徵集“好家風好家訓”活動。與城區文明辦聯合開展“xx區百條優秀家風家訓”徵集活動，向xx區廣大家庭徵集家風家訓，選取百條優秀家風、家訓進行表彰，同時在《新xx》專版和“xx發佈”微信公衆號等刊播，引導廣大家庭弘揚優秀家庭文化，促進好家教好家風建設。1月10日，組織參加xx市“好家風好家訓進校園進社區”活動，觀摩和學習進一步推進“好家風好家訓”在學校和社區的宣傳、推廣活動。

五、嚴格程序，依法依規啓動婦聯換屆工作

在區委的高度重視和指導下，城區婦聯制定下發了《2022年xx區婦聯和鄉鎮婦聯換屆方案》，嚴格程序，對各鄉鎮婦聯人選依次進行了考覈，目前報區委審定。爲推進換屆工作，我會召開了換屆動員會和培訓會2期，結合考覈，深入各鄉鎮婦聯瞭解存在的實際困難，把問題解決在基層，認真做好前期籌備工作，推進換屆順利進行。

六、激發活力，增強婦聯幹部服務能力

一是積極選派參加上級婦聯的各類培訓。上半年共選派城區婦女幹部參加上級舉辦的各類培訓班和講座3期，其中全區基層婦女幹部培訓師資班1人次，全區婦聯繫統“政府購買社會服務項目”專題培訓班1人次，2022年廣西家庭教育骨幹師資培訓班暨全區家庭文明建設工作現場推進會2人次。二是開設“xx女性講壇”系列講座及婦女創業就業培訓班。“三八”婦女節期間，分別開設了兩期“xx女性講壇”，一期是“健康相伴•幸福一生”中醫保健知識講座，另一期爲“美麗女性·和美家庭”花藝培訓班，城區女領導幹部、女科技人才、女企業家、女能手共計110人蔘加，充分展現出xx區自信、健康、美麗的新女性風采。5月16日，在新江鎮新樂村那練坡開展“串行母愛間”母親節貧困婦女手工串珠脫貧技能培訓班，推動婦女轉移就業促脫貧工作。

2022年下半年工作計劃

(一)開展巾幗脫貧行動計劃。結合婦聯工作職能，繼續開展巾幗脫貧行動。重點實施五個一，即打造一個市級巾幗科技示範基地，開展一場“巾幗展風采”爲主題的婦女種養比賽，一場創業就業女能手對貧困戶宣講活動，在每個鄉鎮開展一場次的“家政大蓬車進貧困村”活動，在貧困村開展一場家庭教育大講堂活動。對市級巾幗科技示範基地爭取市婦聯一萬元的發展資金，城區婦聯配套八千元的發展資金，依託巾幗科技示範基地開展培訓不少於10場，評選出10名的婦女創業就業女能手。

(二)開展強本固基工程。一是開展婦聯三級換屆工作，今年是城區、鄉鎮、村婦聯三級換屆之年，爭取得到城區的大力支持，配強配齊鄉鎮及村婦聯主席，紮實開展村婦代會改村婦聯工作，順利完成組織意圖。二是開展自治區爲民辦實事工作，優先在貧困村創建“兒童家園”，深入開展星級“婦女之家”建設，爲“兒童家園”和“婦女之家”爭取經費，提高陣地的綜合利用效率，着力打造婦字號工作品牌。

(三)深化巾幗志願服務品牌。圍繞“美麗xx 宜居鄉村”、“整潔暢通有序大行動”這兩項工作，在區委、政府的指導下，積極深化志願者服務活動，在鞏固xx區“朱槿之約---文明禮讓乘車勸導志願服務隊”的基礎上，打造“美麗xx 宜居鄉村”巾幗志願服務隊。

【第3篇】2022年終總結新年計劃工作彙報

時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業時來到公司後，怯怯的面對公司的同事，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中，我作爲一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領導和同事的一致讚揚。

一年的時間很快過去了，在一年裏，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

一、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

二、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，爲公司及部門工作做出了應有的貢獻。

三、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

四、專業知識、工作能力和具體工作。

我是六月份來到公司工作，擔任公司行政祕書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但爲了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

2、協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便

3、做好了各類信件的收發工作，20xx年底協助好辦公室主任順利地完成了20xx年報刊雜誌的收訂工作。爲了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。

4、認真、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作。

5、協助好辦公室主任做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習公司各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，並認真登記，年底以前完成了公司20xx年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善規範，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公司公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。爲了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，爲公司的發展做出更大更多的貢獻

在公司的半年工資中，我得到了公司領導和同事的大力幫助，這是我非常感謝他們的地方，在他們的幫助下，我快速的適應了公司的工作，我爲此感到非常的感激。

在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現發展，相信公司的明天會更好!

20xx年終總結新年計劃工作彙報