各部門意識形態思想彙報的彙總表
關於**醫療機構各部門意識形態思想彙報的彙總表
注:**醫療機構共十個部門,從七個方面,總共提出36條意見或建議。
部門機構 | 一、工作環境和工作保障 | 二、薪酬福利狀況滿意度 | 三、職業自我實現發展和認可讚賞 | 四、組織結構(認識看待醫院管理層級) | 五、工作關係(部門協助的滿意度) | 六、工作和生活平衡 | 七、崗位問題隱患 |
1、團委 | 團委與本職工作時間衝突,壓力大 | 組織重視不夠,看不到進步晉升發展方向 | 年青人多,工作忙,婚姻交友難 | ||||
2、機關後勤 | 工作效率不高,本職工作無法圓滿完成,疲於應付身心疲憊。 | 缺少外出學習和崗位培訓 | 未來發展前景不明朗,沒有晉升空間 | 職責範圍不明確,各種臨時性工作太多 | 職能科室未實行幹部輪崗制度,存在廉政風險 | 各職能部門分工不明確,缺乏協作意識及相應的督導機制,多部門協調工作難以推進 | |
3、離退休辦 | 離退休人員存在上訪、到網絡發貼對醫院產生負面輿情的隱患。 | ||||||
4、教學辦 | 因學生衆多,管理難度和壓力較大 | 希望本院能落實研究生規培補貼問題 | 在院規培研究生思想動態相對穩定,基本都能遵守醫院紀律和規章制度。部分科室帶教欠規範,希醫院志願服務項目太多,望醫院能減少這方面任務安排。 | 部分科室無值班補貼和餐補,也不提供口罩,.學校和醫院未給學生髮放白大衣。希望帶教科室保障學生值班基本條件。 | 2例有心理健康問題的學生 | ||
5、外科 | 康復一科的成和康復科是否會形成競爭 | 關於人才引進問題科室人員意見很大 | |||||
6、門診 | 工作環境較差,檢查項目難以開展。兩護士爭吵影響較大 | 收費處職工獎金明顯低於醫院平均獎,在工作中有牴觸情緒,工作積極性不高。 | 疫情防控壓力大,防控人員流動大,人員緊張,思想波動大。 | 原 醫師與門診部主任與其工作矛盾 | 有醫師遭遇網絡詐騙生活困難。 | ||
7、工會辦 | 後勤無專業技術科班也無本科學歷人員,很難滿足醫院高質量發展 | 建議我院把後勤基建科參照其他兄弟醫院儘早進行科室分化,完善職責,按崗位配齊專業技術管理人員 | 1、涉及的財和物的管理也存在一定的廉政風險。 2、職工宿舍 小區房屋安全隱患 | ||||
8、藥劑科 | 此次中藥庫搬遷藥區小擔心會影響到今後藥學部的藥事優質服務 | 三個支部普遍反映藥學部平均獎與其他科室差距較大 | 對醫院的發展持樂觀態度,思想主流積極 | ||||
9、內科 | 工作強度較大,學習時間與工作時間時有衝突。 | 1、存在績效較低(臨牀醫生)工作問題,醫生存在生活難的困境。 2、使醫院增收(真正創收)的科室績效得到顯示。 | 工作努力的方向有些迷茫。 | 1、醫院的改革要深入到一線調查研究,切合實際解決。2、對醫院發展的擔憂,不能亂了政策,不能搖擺不定。3、建議醫院到就瀘州建立醫院。 4、2.希望臨牀科室得到醫院的大力支持 | 護理信息系統安全,但降低了工作效率,能否進一步改進 | 無重大突發事件、無重大輿情、轄內職工遵守政治紀律和政治規矩,未發現消極負面的信息,也沒有苗頭性、傾向性等問題。 | |
10、退休辦 | 意識形態領域總體安全平穩,整體向上向好。 | 1名職工信仰基督教,但無宣揚傳播宗教行爲。 2、有1例職工因家庭問題出現極端行爲傾向 |
-
oa推進工作彙報精品多篇
系統管理員崗位職責篇一系統管理員杭州國芯科技股份有限公司杭州國芯科技股份有限公司,NationalChip,國芯科技,杭州國芯,國芯崗位職責:1、維護、管理公司各業務系統(門禁/電話、防火牆、補丁服務等),迅速排除各類軟硬件故障,爲公司員工日常工作中電腦、電話、辦公設備操...
-
xxx鄉鎮落實糧食安全生產和耕地保護工作情況彙報材料
xxx鄉鎮落實糧食安全生產和耕地保護工作情況彙報材料爲深入貫徹落實區委督查室關於糧食安全和耕地保護專項督查情況的通知,xxx政府高度重視糧食安全生產,認真落實“抓好糧食生產五個落實”工作,按照清單內容,對標對標做好問題整改。全面保障xxx糧食作物種植面積xxx...
-
關於農業社會化服務工作情況的彙報
尊敬的領導:近年來,縣積極採取有效措施,深化農村改革,創新農業經營體制機制,加快建立健全社會化服務體系,大力開展農業生產社會化服務,提升農業規模化、標準化、集約化和機械化生產水平,促進精準扶貧、農業供給側結構性改革和農民持續穩定增收。現就有關情況彙報如下。...
-
關工委主要工作情況彙報
2022年轄區關工委工作,在縣教科體局關工委的正確領導下,認真貫徹落實中、省、市、縣有關關工委文件精神,緊密結合轄區各校關工委工作實際,持續推進關工委工作常態化,努力加強學校關工委自身建設,創新開展關工委工作,切實關心青少年健康成長。現將片區關工委的主要工作...