婦幼保健工作計劃（精品多篇）

婦幼保健工作總結 篇一

根據上級主管部門的工作安排和部署，結合本單位實際，經過深入調查，我站從提高認識入手，加強領導，完善制度，強化管理，深入開展嚴查徹改火災隱患專項行動工作。充分調動所有職工的積極性，讓他們認識到安全隱患是事關全站所有職工根本利益的大事。通過全站職工的共同努力，確保了全站職工正常工作、生活。現將我站嚴查徹改火災隱患專項行動工作總結如下：

一、加強領導，健全組織，是徹查嚴查徹改火災隱患專項行動的基礎

我站成立了以書記爲組長，各有關科室負責人爲成員的嚴查徹改火災隱患專項行動領導小組，並設立專職安全員，負責不定期排查全站的火災隱患工作。

二、健全有關制度，進一步明確責任

火災隱患關係職工生命和國家財產安全，事關我站經濟的興衰。我站領導高度重視火災隱患嚴查徹改工作，始終把它列爲“一把手”工程，擺在重要議事日程，主要領導親自抓，各崗位專業一起抓，形成了齊抓共管的局面。

三、加強學習，強化管理

1、我站經常利用政治學習時間及時傳達自治區地區及市委、市政府和衛生主管部門關於嚴查徹改火災隱患專項行動的指示精神，並利用新疆德惠大廈火災案例等來教育大家如何提高責任意識。我站還不斷加強職工對法律法規的學習，特別是對《安全生產法》、《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規範》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。從而進一步加強了從業人員自我保護能力，讓全體職工更清楚的認識到嚴查徹改火災隱患專項行動的重要性，形成良好的防範意識。

2、爲了加強嚴查徹改火災隱患專項行動排查，我站認真執行領導帶班制度和安全生產值班制度、門衛值班制度並嚴格作好外來人員出入登記制度以及值班人員巡視制度。認真落實24小時領導帶班制度和幹部值班制度，並做到分工明確、責任到人，發現可疑情況或可疑人員立即報告帶班領導及派出所，爲我站造了良好的治安環境。

3、我站根據嚴查徹改火災隱患專項行動要點，結合實際情況，每月由嚴查徹改火災隱患專項行動領導小組成員對我站火災隱患進行一次全面檢查。重點對我站住宅樓、業務樓各樓層，包括地下室、各科室、病房、門診、吸氧室、庫房、藥庫。同時嚴格落實春節等節假日期間安全生產值班和業務值班，從而保證了在節假日期間我站也有2名職工進行值班。嚴查徹改火災隱患專項行動領導小組還定期組織人員檢查消防安全疏散通道、安全出口、安全標誌狀況以及針對陳舊的電線作了重新更換，嚴防火災事故的發生。對業務樓內消防安全疏散通道、安全出口、安全標誌狀況及各種用電的電源線路設置、電器設備的使用及管理情況進行了經常性、細緻的檢查。共更換了樓道內應急燈4個和2個安全出口標誌，購買乾粉滅火器4個，對6個乾粉滅火器及時補加了乾粉。在嚴查徹改火災隱患專項行動的第一階段至第二階段期間，我站共進行嚴查徹改火災隱患專項行動達8次以上。

2022年婦幼保健工作計劃 篇二

一、主要工作目標。

進一步深入貫徹執行《母嬰保健法》及其實施辦法，努力提高婦女兒童健康水平和出生人口素質。認真做好降低孕產婦死亡率、孕產婦系統管理、兒童系統管理、“兩癌”篩查、葉酸的發放、婦女病普查、提高住院分娩率。紮實開展婦幼安康工程，全面提高婦幼保健工作質量和水平，對全縣0——6歲兒童進行體檢，強化職工的思想觀念和服務理念教育，切實抓好自身的內涵建設，提高管理服務水平，努力構建具有生機活力的工作運行機制，不斷提高婦幼保健服務質量和兩個效益，積極完成婦幼保健工作各項工作指標，不斷髮展婦幼衛生事業。

二、主要工作指標。

1、孕產婦保健覆蓋率達100%，系統管理率95%以上，降低孕產婦死亡率。

2、集居兒童保健覆蓋率達100%，散居兒童保健覆蓋率85%以上。嬰兒死亡率控制在7.5%以下，5歲以下兒童死亡率控制在7。5%以下、低出生體重發生率控制在2%以下。

3、新生兒破傷風發生率控制在1%以內。

4、住院分娩率99%以上，高危孕婦住院分娩率達100%。

5、葉酸服用率95%以上，知識知曉率90%以上。

6、婦幼衛生健康教育普及率達到85%以上。孕婦保健知識知曉率達98%以上。

7、按照省衛生廳要求，全面實施婦女健康行動計劃，開展婦女病普查面達30%以上。

8、努力降低出生缺陷及遺傳疾病的發生，出生缺陷率控制在12%以下。做好產前篩查及新生兒疾病篩查工作，新生兒疾病篩查率達95%以上，聽力篩查率達到95%以上。

9、孕產婦艾滋病病毒抗體檢測率達70%以上。

10、大力深挖內部潛力，提高服務質量。

11、規範臨牀服務，提高診療水平。產科質量建設嚴格按省廳產科質量建設標準要求，查缺補漏，達到合格標準。專業技術人員產科基礎理論、基本知識、基本技能考試考覈合格率達到95%以上。

12、積極向上爭取項目，添置更新設備，完善服務設施，改善就診環境。

三、主要工作措施。

(一)主動溝通協作，不斷優化婦幼保健工作環境。

一是要正視困難、抓住機遇，通過各種途徑與方式大力宣傳婦幼衛生工作在促進社會經濟發展和保障羣衆健康的重要作用，提升婦幼衛生工作的社會共識，積極爭取政府更加重視、關心和支持婦幼衛生事業發展。二是要繼續主動當好各級領導的參謀，鞏固提高“降消”項目成果，做好婦女健康行動計劃工作，特別是針對工作重點與難點，以制定落實相應的工作措施，保障各項工作有序開展。三是要通過對基層業務指導的力度，溝通、開發各級醫療保健機構對婦幼衛生工作的重識，把婦幼衛生納入單位工作的重要議事日程，更加關心、支持婦幼保健人員做好崗位工作，從組織上保證各項工作的落實。

(二)加大對健康教育的投入力度，注重健康教育實效。

1、要把健康教育作爲自身的專業特色和發展潛力較大的服務品牌，在人員、設備和經費等方面進一步加大投入力度，按統一計劃、共同參與、分工負責、協作配合的要求，做好健康教育工作。

2、繼續利用宣傳欄、宣教處方等開展保健知識宣教，進一步發揮各種便利的優勢，爲保健對象提供健康教育諮詢服務。

3、在進一步做好門診保健對象健康教育資料分發的同時，利用村婦幼保健網絡、托幼機構等途徑，發放各式健康教育宣傳資料，努力擴大健康教育覆蓋面。

(三)狠抓工作重點，提高孕產婦和兒童保健管理質量。

認真抓好孕產婦和兒童保健管理工作常規的貫徹落實，進一步重視孕產婦和兒童的全程保健管理，不斷規範保健技術服務，提高保健服務質量。加強對各項工作制度落實情況的檢查指導，及時提出工作建議，鞏固提高婦幼保健各項指標。

婦幼保健工作計劃 篇三

一、認清目標，明確定位

20__年，我院獨具特色、溫馨舒適的7500平方米辦公住院大樓和我院所擁有的婦幼保健的特殊職能將帶給我們無限發展的空間，同時，醫療市場的激烈競爭和目前的經濟狀況也使我們擔負着巨大的壓力。面對着希望與困難同在，機遇和挑戰並存的現狀，我院全體員工要繼續發揚團結、和諧、奉獻、進取、創新、領先的婦幼保健院人精神，克服困難，把握機遇，按照醫療衛生體制改革的方針，正確定位婦幼保健機構的發展方向，切實發揮自身的職能特色和優勢，在改革中謀發展，全面施行以保健爲中心、以臨牀爲依託、以管理爲保障、以服務爲特色、以婦女兒童的健康需求爲導向的新型科學管理模式，借項目抓機遇，靠誠信塑形象，以績效爲動力，大力提高醫療保健水平、提高醫院服務能力、提高全員整體素質，着力建設特色科室，勵志將我院打造成市有名院、院有專科、科有特色、人有專長的婦女兒童專科醫院，使我院成爲我市最專業的婦女兒童醫療、保健中心，實現經濟效益和社會效益更大的突破，爲我市婦女兒童提供優質、健康、滿意、放心的醫療保健服務。

二、明確目標，制定方案

（一）目標：

1、提高醫療質量，創建百姓放心醫院。

2、加強優質服務，創建患者滿意醫院。

3、突出保健特色，創建專科特色醫院。

4、創新開展技術，打造品牌醫院。

5、實施績效考覈，科學管理醫院。

6、加強對外宣傳，塑造良好形象。

7、強化安全措施，創建平安醫院。

8、團結拼搏進取，不斷髮展醫院。

（二）方案：

1、提高醫療質量，創建百姓放心醫院。

醫療質量安全，事關患者的健康安危，是醫療服務的生命線，是醫院管理的核心內容和永恆的主題。 以病人爲中心、以質量爲核心、以安全爲主題，認真落實各項規章制度、崗位職責，嚴格執行各項診療技術常規，把各項制度落實到各個環節中。保證患者安全，讓患者安全、滿意、放心。

（1）要完善各項管理制度和質量控制體系，強化院科兩級管理，進一步提高全院職工安全意識。成立院科兩級醫療質量管理小組，院級質量管理組織由業務院長和職能科室負責人組成，對全院工作進行質控；科室質量管理組織由科主任、護士長和相關成員組成，對科室醫療質量全面管理。

（2）加強業務培訓。爲了醫院的發展，爲了患者生命的安全，就要加強對專業知識的鞏固和對新知識的學習。20__年，醫院將組織醫、護基礎理論知識考覈12次、技術考覈1次，並於每月組織醫護人員學習各一次，採用多媒體教學方式，以實踐技能和基礎知識爲培訓重點。個人考試考覈成績不及格，將取消科室評優資格，同時和科室績效考覈成績相掛鉤。

（3）保證醫療、護理文件書寫質量。及時 、認真、嚴謹的完成醫療、護理文件的書寫。

（4）加強日常護理質量管理，努力提高護理質量。

（5）實行專業技術職稱動態化管理：以平時參加學習的狀況、考試考覈成績、掌握本專業的新知識、新技術、業務水平、貢獻、表現、民主評議、患者評議優秀者優先聘用。

2、加強優質服務，創建患者滿意醫院。

加強優質服務，提高服務質量，強化醫德醫風建設，誠信行醫、禮貌待患是建立和諧的醫患關係、減少醫患糾紛、提高醫院和科室的口碑進而創建患者滿意醫院的重要基礎，只有提高患者的滿意度，才能使醫院在當今競爭日趨激烈的醫療市場中獲得持續發展。

（1)便捷就診流程，優化診療環境，提供便民措施。①院內每個樓層均設有導診區，導診員向就診患者介紹科室特色與主診醫生，併爲老弱和行動不便的患者提供幫助；住院患者入、出院手續由護士陪伴辦理，住院期間的各類小項目檢查均在病房進行。切實做到入院有人（車）接，住院有人查，檢查有人陪，出院有人(車）送，回家有人訪。②乾淨整潔、溫馨舒適且安靜有序的就診環境能給患者留下滿意的第一印象。醫院主管領導每天檢查、督促醫院環境的打掃情況；全院職工保持、促進醫院的良好環境。③積極推行以人爲本的親情化、特色化服務。

（2）開展微笑服務、使用文明用語，注重與患者的溝通。一個熱忱的微笑、一句親切的問候都能讓病人有賓至如歸的感覺，輕鬆的就診氛圍有利於醫生和病人的溝通，提高病人對醫務人員的信任度。醫護人員接診患者時，面帶微笑，說聲：您好 ! 請坐！再行診療、護理操作；加強醫患溝通，完善溝通內容，改進溝通方式。在診療及護理過程中，由原來的候診式變爲問診式，主動和患者溝通，詢問患者的情況，注意語調平緩柔和、語言通俗易懂，同時注重目光及手勢等非語言性溝通方式的使用。在診療護理過程中，及時表達對患者的關心與尊重，滿足病人的心理需求，取得病人的信任。

（3）加強醫德醫風建設。高尚的職業道德，是防範醫療糾紛、提高醫療和服務質量的基礎。醫院要想在競爭中取得優勢和長足進展，必須建立一支職業道德高尚的醫務人員隊伍，自覺抵制各種不正之風，樹立良好的社會形象，全面提升醫院的綜合競爭能力，爲醫院可持續發展奠定紮實的基礎。醫院以嚴格的管理措施和績效考覈條例約束全體職工遵守醫院的各項規章制度，按時上崗，着裝規範、整潔，爲患者提供熱情、及時、準確的診療與護理服務，不推諉、頂撞患者，不私收費、不收受紅包，不開具虛假證明和檢查報告。在全院範圍內，掀起大力開展爭創優質服務窗口 和爭當 優質服務標兵 活動的熱潮。

（4）進行患者滿意度調查。①開展工休座談。工休座談會是醫、護、患三者溝通的紐帶，醫護人員真誠對待患者，患者敞開心扉和醫護人員交談，對患者提出的問題儘快解決，對於不能立即解決的問題，對患者解釋清楚，給患者一個滿意的答覆，取得患者及家屬的信賴、理解和支持。②開展患者滿意度問卷調查。向患者發放問卷，門診隨時發放、住院部出院時發放，採用不記名的方式，要求患者將就診期間對醫護人員的服務情況進行反饋，醫政科及護理部將患者意見及時反饋給科室，提出整改意見，科室針對出現的問題責令當事人立即整改。③設立患者意見簿和表揚簿。各科護理站開放設立患者意見簿和表揚簿，患者可將就診期間醫護人員的服務情況及時提出，每日科護士長對患者的反饋進行收集、總結。④院主管領導隨時走訪、調查。將當日將調查結果反饋給相關科室負責人。通過患者滿意度的調查，視患者的意見爲對我們工作的最大支持，視患者的滿意爲我們工作的最終追求，切實達到提升醫護人員的服務質量，不讓一位不滿意的患者出院的工作目標。

3、突出保健特色，創建專科特色醫院。

以保健爲中心，以臨牀爲保障，開拓自身業務，突出保健特色，發揮臨牀優勢，針對婦女、兒童生命週期中不同生理階段的健康問題，提供全面、系統、連續的保健服務。完善婦女保健和兒童保健的業務職能，爲婦女兒童提供從出生新生兒保健直至更年期的保健服務。真正做到臨牀爲保健提供技術支撐，保健增進健康的目的。抓好二個系管 、加強二個 篩查 、控制二個 死亡，不斷提高婦幼保健服務質量。認真抓好孕產婦和兒童保健管理工作，進一步重視孕產婦和兒童的全程保健管理，不斷規範保健技術服務，提高保健服務質量。

（1）孕產婦保健：①是重點圍繞育齡婦女生產而提供的保健服務。對準婚女性開展婚前保健諮詢指導，發放婚姻保健手冊；對受孕後女性的受孕情況進行檢測，並在整個孕期提供產前檢查及保健指導；對妊高症患者進行系統監測；開辦孕婦學校提供健康教育，同時帶領孕檢患者進行免費分娩體驗；在每次檢查後電話預約下次產檢時間；對分娩出院後的產婦定期進行電話產後訪視，給予健康指導；對產褥期女性開展產後康復治療，引進國際先進的伊美德爾產後恢復標準和普林格爾產後康復技術，開展產後子宮復舊、內分泌調整、乳腺疏通、形體恢復等項目。使女性從準備孕育開始直至產後身體完全恢復期間，一直有專業的產科醫生提供保健服務，爲安全提供有力保障。②爲了及時發現危害孕產婦健康的因素，努力避免漏篩現象發生，按照《吉林省基本公共衛生服務項目》要求，把孕產婦高危篩查管理作爲重中之重的工作來抓。全院範圍內開展母嬰安全愛心援助活動，全體醫護人員行動起來，包保到戶，責任到人，加大力度開展孕婦的入戶高危篩查和宣傳，以孕產婦爲中心，以家庭爲場所，採取逐村入戶的方式開展高危孕產婦工作，層層管理、層層遏制，不留死角，將孕產婦死亡降到最低。

（2）兒童保健：①新生兒保健：所有在我院出生的新生兒均給予體格檢查及評估，按時接種卡介苗和乙肝疫苗，完成基礎免疫，爲預防結核病及肝炎打好基礎；行聽力篩查、新生兒疾病篩查和免費視力篩查，對有聽力、視力障礙和先天性代謝缺陷性疾病的新生兒早期發現、干預和治療提供依據；施行母嬰同室，醫護人員對產婦行母乳餵養的指導並協助餵哺，促進母乳餵養成功；開展新生兒游泳、洗浴和撫觸，提高寶寶的智能和體能，促進寶寶健康成長；出院的新生兒進行電話跟蹤隨訪，瞭解新生兒的餵哺、睡眠、排便、黃疸及臍帶脫痂等情況，併爲新生兒家長提供新生兒保健指導和健康諮詢服務。②嬰幼兒保健：開展07歲兒童兒童進行生長髮育監測及智力評估：1歲以內4次；1 3歲每半年一次；37歲每年一次健康體檢。對對孩子進行神經心理髮育、感覺綜合能力、個體營養分析、氣質、注意力、語言等方面測試，並提供科學合理的健康發育指導。一人一卡，通過進行檢索，識別嬰幼兒身份及健康資料，讓家長了解和掌握嬰幼兒的生長髮育狀況，爲體檢嬰幼兒提供健康評價表進行反饋。③學齡前兒童保健：a.視力篩查：《按照吉林省7歲以下兒童免費視力篩查方案》要求，每日下午深入各幼兒園，攜帶國際先進的偉倫視力篩查儀、手持裂隙燈等儀器對我市7歲以下在園兒童開展免費視力篩查，並及時將篩查結果反饋給兒童家長。同時依託篩查項目，開展兒童眼保健，引進國內先進的眼保健儀，糾正兒童斜視、弱視及其它兒童眼部健康問題；b.兒童入托體檢：按照衛生部下發的《兒童入托兒所、幼兒園健康體檢表》項目開展入托前兒童健康體檢，開具《入托兒童健康手冊》，將檢查結果存檔。C.入托兒童健康體檢：按照《吉林省託兒所、幼兒園管理辦法》要求，3-5月份到市內各幼兒園進行檢查、驗收、督導，併爲在園兒童進行健康體檢，填寫兒童體檢手冊，建立兒童健康檔案並存檔。對各幼兒園在健康教育、兒童常見疾病的預防、嬰幼兒餵養及眼、口衛生保健等方面提供健康指導。

（3）婦幼保健及公共衛生項目工作

①確保婦幼衛生監測質量。各種婦幼衛生監測和每年的每一張報表，每個數都要數出有據，檢查時和原始紀錄及實際情況相符，杜絕編造，要落實責任到人頭。質控工作要按省裏的要求開展，既要保證每年四次，又要達到省裏規定的範圍，到相關部門和醫院的有關科室，均要走到。如果發現數據明顯不真實的，我們要有針對性的進行質控，直到查出問題。

②做好重大公共衛生項目

a.婚檢項目：及時開展婚姻保健工作和婚育諮詢，提高人口素質。在民政部門的密切配合下，一對一的對每一對前來登記的男女青年進行體檢及健康教育，發放婚檢宣傳單和婚姻保健宣傳手冊。同時爲了提高住院分娩率，保障母嬰健康，做好母嬰安康保險工作的辦理。

b.農村婦女免費乳腺癌及宮頸癌篩查項目：由於我市 農村婦女免費生殖道感染和宮頸癌篩查項目工作取得了紮實的成效，在20__年農村婦女新週期項目工作中，我市再次被確定爲 兩癌篩查試點縣，我院承擔此項目工作的實施任務。爲實施好項目工作，醫院成立了兩癌篩查體檢登記中心，並設專人接待行預檢分診。爲了便於患者就診，我們除了派車免費接送到保健院檢查的農村婦女，還爲各村婦聯組織包車到保健院檢查報銷包車費。20__年，我院將加大力度，繼續做好此項目的實施。

4、創新開展技術，打造品牌醫院。

在醫療市場競爭日趨激烈的今天，打造品牌是競爭市場的關鍵所在，也是競爭力的核心。醫療質量和技術水平是醫院品牌的基礎和生命，也是大多數病人選擇就醫場所的最直接、最重要的標準。爲此，我們要從專科領域大力開展新技術，做到人無我有、人有我優、人優我精 ，通過不斷創新，提升我院的綜合實力。

（1）婦產科住院部：打造 特色、自然品牌。①重點推廣婦科各種前沿手術，加大力度宣傳開展外陰修補術、陰道整形術，重點廣泛開展婦科微創手術。②提高自然分娩率與無痛分娩率，減少剖宮產，發揮婦幼保健機構的專業優勢。③成立胎心監護中央監測站，使每位孕婦不用出病室就能監測胎心。

（2）兒科：打造 專業、急救品牌。①門診部要轉變服務理念，積極與患兒家長溝通、聯繫，爲每一個來院就醫的患兒家長主動留下聯繫方式，便於爲患者提供健康指導和解答諮詢，增加信任。②住院部要發揮新生兒急救中心的優勢，充分利用重症監護療區的環境優勢，及時會診、搶救院內外患兒。提高新生兒窒息的預見性，使新法復甦技術在新生兒急救中發揮更大的作用。充分利用經皮膽紅素測試儀，監測新生兒膽紅素水平，及時發現膽紅素腦病。推行生命體徵監護以及呼吸管理、靜脈營養等技術，利用CPAP呼吸機治療早產兒、肺發育不成熟、肺炎等危重症患兒。利用肺表面活性物質，治療新生兒肺透明膜病。經皮黃疸測試儀監測膽紅素水平，收治黃疸患兒住院。對呼吸系統和消化系統疾病的治療，發揮霧化吸入和藥物灌腸的獨特優勢，縮短住院時間，提高療效。加大新生兒洗浴和游泳的宣傳力度，一對一宣傳，取信於家長，將這一保健運動開展的更好。

（3）婦產科門診：打造 專科、保健品牌。結合患者需求和婦產科技術發展、培植特色專科門診，形成專科技術優勢；繼續做好兩癌篩查工作。產科門診：孕婦檢查、高危篩查、糖氏篩查、建冊工作要有責任意識和風險意識，做好首診負責制。多宣傳孕期常規化驗檢查，肝功、微量元素檢查的重要性，提升孕檢的檔次，提高產科質量水平。

（4）手術室：打造 高效、無痛品牌。麻醉科配合婦產科開展無痛人流、無痛分娩、術後鎮痛技術，讓準媽媽們幸福、快樂分娩；護理工作實行病人術前訪視、術中陪伴和術後隨訪的溫馨整體護理，和病人牀邊溝通：介紹術前準備、回答病人疑問、傾聽病人要求等；術中和患者交流，巡迴護士將手術進展情況及時病人家屬，免除他們的焦慮；術後隨訪，指導家屬掌握術後護理常識。

（5）外科：打造 安全、微創 品牌，在專家的指導下，做好腔鏡患者手術工作。

（6）藥劑科：打造藥物 齊全、及時品牌。充分利用國藥集團託管的優勢，隨時瞭解臨牀醫生的用藥需求，多購進有別於市場的新藥，保證急救藥品供應，保障藥品的質量和數量，做到配送及時。

（7）檢驗科：打造 快速、準確 品牌。充分發揮設備優勢，保證檢驗快速、準確，結果反饋及時。

（8）影像科：打造 先進、領先 品牌。充分發揮四維彩超及鉬靶先進設備的作用，進一步開發功能，開展新項目。。

5、實施績效考覈，科學管理醫院。

按照《國務院關於深化醫藥衛生體制改革的意見》要求，建立規範的公立醫院運行機制，改革人事制度，完善分配激勵機制，推行聘用制度和崗位管理制度，實行以服務質量及崗位工作量爲主的綜合績效考覈和崗位績效工資制度，實行按勞取酬，有效調動醫務人員的積極性。吉林省公立醫院改革制度要求各級各類醫院要實施績效考覈分配機制，實踐證明了實行績效考覈是完善醫院目標管理責任制，實現醫院現代化管理的必然要求，是加強醫院分配製度建設的一項重要舉措，是不斷提高工作效率的有效途徑。

因此，我院20__年將按照吉林省公立醫院改革制度要求，進一步實施對工作效益、服務質量、勞動紀律等方面實施績效考覈，以技術含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任重輕、服務質量好壞、兩個效益增值、貢獻表現進行經濟分配，作爲醫院對科室、科室對個人績效工資計算的依據，實行以崗定薪、多勞多得、優績優酬的分配辦法，成立績效考覈領導機構，制定考覈標準，實施績效考覈分配方案，充分調動廣大醫務人員的積極性，達到促進工作質量持續改進，推動醫院可持續發展的目的（具體內容詳見《雙遼市婦幼保健院績效考覈實施方案》）。

6、大力對外宣傳，塑造良好形象醫院。

20__年婦幼保健院工作計劃20__年婦幼保健院工作計劃要加大醫院對（20__年幼兒園中班下學期班務工作計劃）外宣傳和形象展示，發揮醫院文化建設的作用，及時將醫院的重點工作、先進技術、特色服務、典型事蹟向外推介，展現我院拼搏進取與創新發展的成果，弘揚醫務工作者救死扶傷、愛崗敬業、優質服務、無私奉獻的精神，內強素質，外塑形象，爲醫院創造宏大的社會輿論氛圍，塑造醫院良好的對外形象，使之成爲百姓心中信任的醫院。

（1）充分利用廣播、電視及我院的《保健信息》報、《雙遼消息》報開展健康教育宣傳，提升醫院的社會影響力。

（2）開展公益活動，加強監控宣傳。6月份舉辦醫院搬遷慶典；利用3.8婦女節、6.1兒童節、9.9老年節等節日，組織資深醫務人員下鄉、進社區、企事業單位或學校進行健康知識講座，發放宣教手冊；舉辦各種院內外競賽活動，對內努力營造良好的人文氛圍，對外大力傳播婦幼衛生及健康教育知識；參與募捐、扶貧等活動，讓公衆從另一渠道加深對醫院的瞭解，從而實施形象工程，提高醫院文化品位和口碑，在百姓中樹立良好的醫院形象。

7、強化安全措施，創建平安醫院。

爲了全力維護正常的醫療秩序，保證各項診療工作有序進行，要全面加強各項醫院安全工作。

（1）加強普法教育，切實提高全院職工法制觀念。利用宣傳欄、講課、競賽等多種形式，認真開展各種法律法規的學習。在工會的活動中不定期的舉行一些法律知識競賽，把職工的業餘時間吸引到法律法規的學習中來。切實提高廣大幹部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學法，人人懂法，人人守法的大好局面。

（2）優質的管理是醫院獲得發展的動力，在醫院構建平安的進程中，起到舉足輕重的作用。爲此，各部門要動員起來，各司其責並積極協調配合，加強院內的安全檢查，消除隱患。主管院領導每年不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查（如藥庫、病房等），要對消防設施進行定期維護更換，確保消防器材的完好；各科負責人嚴格落實科室安全責任制，搞好不穩定因素排查，發現問題立即整改。制定人防、物防、技防應急措施，確保全院不出現重大責任事故。

院裏每週組織相關人員進行維護 醫療安全、醫院穩定的行政業務大查房，對醫院的醫療和行政安全情況進行排查，發現問題，及時解決；總值領導每天值班期間要進行全院巡視，發現問題及時解決，切實把防火、防盜、防破壞等治安防範措施落實到實處，並嚴格填寫值班記錄及交接班記錄，杜絕重大可防性案件發生；各臨牀科室抓好病人醫療安全，落實安全責任制。嚴格落實三級查房制度，做到精心治療、精心護理，嚴防醫療糾紛事故的發生；總務科抓好水、電、暖、煤氣以及醫療器械的安全使用，加強消防安全設施的維護、檢查，做好安全消防工作。藥劑科、檢驗科、手術室等相關科室加強毒麻藥品、化學試劑的管理和使用，尤其抓好精神藥品、麻醉藥品的管理，嚴格建立使用登記制度和監督制度，實行管理責任失職追究制；保衛科強化對要害管理部門的管理，做好財務室、檔案室、重要物資倉庫、病房、藥房、收費處等部門的管理，做好防盜、防搶、防破壞、防火等工作。

8、團結拼搏進取，不斷髮展醫院。

凝心聚力謀發展，事業興旺促和諧。 團結、拼搏、創新、發展 是保健院人精神，也是我們的成功所在。我們要凝心聚力，緊緊把握以人爲本，人才興院，管理強院，保障安全，增進健康 的辦院方針，注重品牌建設，鼓勵技術創新，視質量、服務爲醫院發展的生命線。全院職工務必保持團結愛院，尊重患者，愛護母嬰 的優良傳統， 視患者的生命寄託爲己任，視服務對象爲衣食父母，爲將我院的不斷髮展壯大，爲保障職工的福祉，爲全市的婦女兒童健康而努力！

婦幼保健部工作計劃 篇四

爲了切實加強我鄉孕產婦保健工作，提高兩個系統管理質量，更好地爲人民健康服務，不斷提高人民的健康水平，力爭把20__年成績再提高一節，現制定__年婦幼工作計劃。認真落實“兩綱”和“母嬰保健法”，從而降低孕產婦和兒童死亡率，消除新生兒破傷風，全面推動孕產婦管理工作，提高轄區孕產婦保健質量，現計劃如下：

認真落實“兩綱”和“母嬰保健法”，從而降低孕產婦和兒童死亡率，消除新生兒破傷風，全面推動孕產婦管理工作，提高轄區孕產婦保健質量，現計劃如下：

一、提高認識，增強責任感。

①院領導兼職婦幼工作成員、婦產科人員專職。

②逐漸完善婦產科硬件設施；配合婦產科醫生與有關部門的溝通；建立新的網絡，並保持良好的關係。

③與村醫簽定責任書，保證基礎資料的真實性，準確性。

二、孕產婦系統管理。

①每月8號各村上報孕產婦及兒童(包括流動孕婦及兒童)人口信息，力爭準確。

②每月8號各村醫上交孕產婦資料和其它方面的婦幼資料。

③每月30號到中心醫院收取孕產婦系統管理的各類全部資料。

三、學習與監督。

①按時按點參加上級領導單位組織，舉辦的各類學習和例會，並及時把與會精神和工作任務下傳落實。

②醫院定時對村醫進行培訓和工作督導，並有書面記錄。

③隨時支持配合上級領導單位來我院的指導和督察。

四、加大婦幼宣傳。

①醫院及各村及時對婦幼政策進行宣傳，每村永久性宣傳標語不低於2條。

②對於孕產婦的諮詢，各村專幹要做到科學準確不推不拖。

婦幼衛生項目及婦幼保健工作總結 篇五

XX年全市的基層衛生與婦幼保健工作，在局黨委的正確領導下，得到了各縣（市、區）與市直衛生單位的支持，認真貫徹執行了國家有關基層衛生和婦幼保健工作政策，全科同志精誠團結、努力工作，有效地推動了全市基層衛生與婦幼保健工作發展，新型農村合作醫療制度實現了全覆蓋，城市社區衛生服務網絡初步建成，全市助產技術服務進一步規範，農村衛生體制改革不斷深化，健康教育宣傳活動全面開展。現將全年工作總結如下：

一、基層衛生與婦幼保健工作取得的成績

（一）新型農村合作醫療工作

1、我市實現新農合制度全覆蓋。

我市的縣被確定爲全省第三批新農合試點縣，被增補爲XX年新農合試點區。其中，內黃縣、龍安區被列爲國家新農合試點區；三區被列爲省新農合試點區。縣於1月1日啓動了報銷程序，區4月1日啓動報銷程序。將新農合支付業務委託給人壽保險公司的分別於4月26、28日、30日啓動了報銷程序，新農合制度在全市實現了全覆蓋。

2、新農合單病種管理取得實效。

我市從XX年起進行單病種限價探索，在縣進行試點，首先對胃癌、食道癌、賁門癌等3個病種實行單病種管理，取得了一定成效。XX年2月，我們在試點的基礎上認真總結經驗，將單病種管理的病種擴大到30個，並在全市範圍內進行了推廣。XX年4月，單病種管理的病種擴大到62個，有效控制了醫療費用。

3、建立參合農民工定點醫院。

爲確保我市參合農民就醫便利，經與市勞動和社會保障局共同考覈，指定醫院爲我市參合農民工定點醫院。在市區和在務工的參合農民在上述兩所定點醫院住院治療，對於實行單病種管理的62個病種，農民工住院治療可享受縣級醫院收費標準，同時還可享受同當地縣級醫院相同的報銷補助比例。下一步我市還準備在農民工相對集中的等地建立參合農民工定點醫院。

4、XX年度全市參加新農合的農民達到3869632人，參合率爲92.54%，籌資總額爲19348.16萬元，其中市、縣（區）兩級政府配套資金爲5027.861萬元。截止10月底，全市享受新農合補助的農民人數爲879453人次，補助金額爲12412.78萬元，其中大病（住院）補助人次167799人次，補助金額10915.9萬元；小病（門診）補助人次爲710091人次，補助金額爲1476.81萬元；慢性病門診補助人次爲1563人次，補助金額20.07萬元。達到報銷封頂線10000元的609人。

5、XX年度新農合農民個人籌資工作完成。

根據全省統一要求，我市10月31日如期完成了下一年度參合農民的個人籌資工作。XX年，全市參合農民總數爲4028485人，參合率爲94.31%。

（二）農村衛生

1、繼續開展“雙百”工程。

今年3月份，我市XX年度鄉鎮衛生院“雙百”人才培養工程啓動，從全市93所鄉鎮衛生院選派的100名業務技術人員，全部被安排到市直各醫院進行爲期一年的進修。

2、積極推行鄉村衛生組織一體化管理。

我市積極推廣林州市的鄉村衛生組織一體化管理模式。目前，我們已經將鄉村一體化管理模式推廣到了43個行政村衛生所全部改造完畢，縣有2/3的行政村完成改造。

3、繼續推行衛生院院長選聘工作。

截止目前，全市已有64個鄉鎮衛生院進行了院長公開選聘，除去9所衛生院不在選聘範圍（8所領辦、1所改制）外，院長公開選聘率達到了79%。

4、開展了鄉鎮衛生院放射、檢驗、呼吸內科三個專業的衛生技術人員培訓。

根據全省農村衛生服務能力項目安排，XX年利用國債項目資金分別爲我市培養了279名放射、檢驗、呼吸內科醫師。爲保證培訓質量，我市專門制定了培訓方案，指定教學能力較強的市中醫藥學校承擔本次理論培訓任務，理論學習結束後，直接安排到市級醫院進行臨牀進修。

5、縣成爲溫暖工程萬名鄉村醫生培訓項目縣。

溫暖工程萬名鄉村醫生培訓項目，是由中央統戰部負責協調、籌措和運用著名愛國人士、企業家先生捐贈的資金，配合黨和政府在中西部欠發達地區開展的一項鄉村培訓項目。今年8月份，我市的縣被確定爲溫暖工程萬名鄉村醫生培訓項目縣，根據項目安排，今年將免費爲縣培訓100名鄉村醫生。

（三）社區衛生

1、出臺《市人民政府關於發展城市社區衛生服務的實施方案》。

爲加強組織領導，市政府成立了以副市長爲組長，市發改、財政、勞動保障、民政、衛生等11個相關部門負責人爲成員的市城市社區衛生服務工作領導小組；制定出臺了《市人民政府關於發展城市社區衛生服務的實施方案》，決定從XX年起按人均2.5-5元的標準對社區公共衛生服務進行補助。《實施方案》根據我市現有城市衛生資源與城區街道辦事處的位置、人口數量，在全市共規劃設置了社區衛生服務中心25所。

2、引入競爭機制，面向社會，公開競爭設置社區衛生服務機構。

爲確保建設高質量的社區衛生服務機構，真正爲羣衆提供近距離的預防保健和基本醫療服務，市委、市政府決定在建設過程中全面引入競爭機制，將規劃建設的19所社區衛生服務中心面向全市公開競爭、擇優設置。共有22家醫療機構參與了競爭，提交了26份設置申請。

XX年6月9日，市政府組織發改、財政、勞動保障、衛生、民政等部門召開了評審會，共同對參與競爭的機構進行公開評審，市人大、市監察局對評審工作進行了全程監督。市機牀廠職工醫院等18個單位在評審會上脫穎而出，獲得了建設資格。

3、加大資金投入，強化內涵建設。

爲加快推進社區衛生服務建設，市衛生部門積極爭取省級專項資金，投入60餘萬元印製了健康教育處方150萬份、居民家庭健康檔案20萬份，爲每一家社區衛生服務中心配置了一套高配置電腦、打印設備、一臺37英寸液晶彩電，統一了門標、科室標牌和規章制度，下一步還將對各社區衛生服務中心提供的公共衛生服務給予一定補助，每建立一份家庭健康檔案，服務一個居民，補助一元錢。

4、實行一體化模式，規範社區衛生服務站管理。

爲方便居民就醫，打造社區“15分鐘就醫服務圈”，我市在覆蓋面積較大、服務人口較多的社區衛生服務中心下面又設置了社區衛生服務站。爲規範管理，我市全面推行社區衛生服務一體化管理，明確指出社區衛生服務站是社區衛生服務中心的下屬機構，兩者之間必須建立風險共擔、利益共享的運行機制，共同爲轄區居民提供安全、經濟、便捷、“六位一體”的連續性衛生服務。目前，已建成的12所社區衛生站均已與各自轄區的社區衛生服務中心簽訂了一體化管理協議。

5、部門聯動，形成發展合力。

爲確保建設質量與進度，市衛生部門制定出臺了《市社區衛生服務中心建設與佈局標準》、《市社區衛生服務站建設與佈局標準》等一系列規範性文件，要求各建設單位嚴格按照標準進行建設。爲確保建設進度，市衛生局專門成立了督查組，定期對各單位的建設進度進行督導，對發現的問題及時指出並解決。等12家由廠礦企業等醫療單位改建或擴建的社區衛生服務中心建設進度較快，被列爲第一批建設單位。9月28日-29日，市人大、發改、財政、勞動保障、衛生等部門共同對首批建設完工的12家單位進行了考覈驗收。10月16日，市政府在社區衛生服務中心舉行全市首批社區衛生服務中心授牌儀式，市委副書記、市政府副市長及有關部門的領導出席了授牌儀式，併爲首批12家社區衛生服務中心授予了銅牌，市委副書記還親自爲社區衛生服務中心揭牌。其它由市直醫院投資興辦的7所社區衛生服務中心由於建設任務較重，被列爲第二批建設單位，計劃12月份可掛牌運行。

（四）婦幼保健

1、新增等5家單位爲一級助產技術服務單位；批准一五一醫院、滑縣半坡店衛生院、滑縣牛屯衛生院爲二級助產技術服務單位。截止目前，全市一級助產技術單位58個，二級助產技術單位47個。

2、提高城區產科技術服務的門檻。爲全面提高城區產科技術整體水平，取消了城市醫療機構一級助產技術服務項目。今後擬提供助產技術服務的醫療機構，一律按照二級助產技術服務標準進行建設。

3、XX年，全市孕產婦死亡率爲38.96/10萬，嬰兒死亡率爲7.26‰，5歲以下兒童死亡率爲7.99‰。

（五）健康教育

在5月31日“世界無煙日”當天，我市大力開展了控煙宣傳活動，全市各醫療衛生單位都在明顯位置設立了“吸菸與健康”諮詢臺。據統計，本次活動各醫院共接待諮詢羣衆XX0餘人，發放宣傳資料3000餘份。市區不少機關、學校、企事業單位及公共場所都懸掛了控煙的宣傳標語，收到了較好的宣傳效果。

（六）拓展工作空間，塑造衛生工作良好形象

隨着國家建立小康社會步伐的加快，農村衛生和社區衛生日益成爲各級黨委和政府着力關注的重點工作。基婦科較好地完成了事關機關形象的大型活動的組織實施任務。做好董市長視察新農合工作的前期準備，讓新農合工作的真實情況展示給市主要領導，確立了市政府對支持新農合提前全覆蓋的決心。多次向市人大副主任彙報新農合工作進展動態，彙報社區衛生服務的工作進度，組織了市人大視察新農合、調研社區衛生服務工作，得到了市人大對衛生工作的充分肯定；認真辦理了市人大常委會交辦的《關於加強社區衛生服務，解決羣衆看病難、看病貴問題的議案》，製作了《社區衛生服務進萬家》專題電視片，有效地展示了衛生局和衛生工作的成績。與工學院合作，開展了新農合運行機制的科研課題。

二、工作中存在的問題

（一）市級新農合經辦機構人員編制、辦公經費難以落實。

由於新型農村合作醫療制度是一項綜合工程，政策性強、涉及面廣、工作難度大。XX年初，我市成立了市新型農村合作醫療辦公室，但目前人員、編制、經費等均未得到解決。經費和人員的不到位，在很大程度上制約了新農合工作質量的提高。

（二）社區衛生服務機構功能不健全。

社區衛生服務機構承擔着轄區居民的公共衛生職能，由於政策缺位等諸多原因，社區衛生服務機構普遍存在着六位一體功能不健全和運營困難的現象。

（三）健康教育機構不健全，人員不固定，加之今年政府對健康教育沒有任何投入，使工作開展受到了很大的制約。

（四）孕產婦系統管理和兒童系統管理工作、正規體檢率和高危妊娠篩查率低，孕產婦急救網絡建設任務還很重，致使我市孕產婦死亡率和嬰兒死亡率下降緩慢。