半年度工作總結與計劃通知多篇

【第1篇】2022年上半年度工作總結及計劃

現將2022年下半年工作計劃彙報如下：

一、在菜品定位上，依照酒店整體的戰略規劃來開發規劃菜品，根據餐廳菜點經營狀況和市場客戶調查，來不斷地改進和提升產品形象。根據來小廚消費羣體的需求，來不斷豐富產品，使之能逐漸形成一組有針對性的風格化的產品。使產品在發展變化中樹立自己的品牌。

二、在廚政管理方面，以系統化整合核心競爭力，以規範化提升管理水平，以現代信息手段提高市場競爭力，以效益化爲目標指導廚政管理工作。 對廚房進行有效監控與指導，嚴格按標準提高執行力。對廚師技術力量進行合理儲備，合理推出新穎菜品

三、在人員方面，進行專業技能考覈，優勝劣汰，採用請進來走出去和定期培訓的辦法來提高人員的業務技能和專業素養。在結合實際的前提下，進一步完善廚房內部的各種規章制度。

四、在菜餚的出品把關上，採用四層把關制，一關否定製，即配菜廚師把關、爐臺廚師把關、傳菜員把關、服務員把關，一關發現有問題，都有退回的權力。否則都得承擔相應的責任。

五、在原材料的驗收和使用方面，做到嚴把原材料質量關，提高原材料的使用率，爭取把最大的利益讓給顧客。

六、在食品衛生安全、消防安全方面 嚴格執行《食品衛生法》。抓好廚房衛生安全工作，對廚房環境、衛生、設備進行安全維護，同時對成本及費用加以控制。 嚴格執行規範操作程序，預防各類事故的發生，做到安全生產，警鐘長鳴！

七、在溝通方面，管己、管人、管隊伍。

在下半年裏，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，努力打開一個工作新局面。

【第2篇】2022年愛嬰醫院工作計劃及半年度總結

2022年愛嬰醫院工作計劃及半年度總結

2022年衛生院婦產科愛嬰醫院工作計劃

爲鞏固我院愛嬰醫院創建成果，使愛嬰醫院管理各項制度措施執行到位。圍繞長效管理，可持續保護、促進和支持母乳餵養，提高母乳餵養率，以降低嬰兒發病率和死亡率，推動愛嬰醫院進一步建設和發展，特制定愛嬰醫院工作計劃：

一、完善創愛的組織機構

鞏固愛嬰醫院成果是一項永久的艱苦工程，把愛嬰行動的工作列爲工作的管理目標，加強督導與考覈，形成長效管理機制，使愛嬰醫院工作得到可持續性發展。

二、重點培訓，確保質量

1、爲了確保鞏固愛嬰醫院成果，要加強對醫護人員的強化培訓和複訓工作，使標準一致，認識一致，目標一致，質量一致，效果一致。

2、對新上崗人員進行操作指導並在半年內進行愛嬰醫院知識培訓，考覈合格後方可上崗。

3、對原在崗人員進行復訓，並與三基考覈相結合，進行一次理論考覈，不合格立即進行強化培訓。

三、加強產兒科感染管理，確保母嬰安全

1、科內設置感染管理小組，在院感科的領導下，負責科室內院感工作。2、設置產房和隔離產房並實行嚴格的消毒隔離制度，嚴格控制入房人數，對隔離孕婦按隔離技術規程進行接生和護理，思想彙報專題接生完畢後按要求對產房進行擦拭和消毒。

3、新生兒恆溫箱按規程進行消毒和管理。

4、對嬰兒淋浴用具做到一用一消毒，並使用一次性用品，淋浴完畢，進行紫外線空氣消毒。

四、加強產兒科急救和規範化建設

1、爲認真體現“兒童優先，母嬰安全”的宗旨，工作重點立足於產兒科急救及規範化建設，開通孕產婦綠色通道，繼續實施孕產婦免費接送。

2、產科在崗人員全部持有執業醫師證和母嬰保健證，爲醫療安全提供必要的技術保障。

3、提高產兒科技術水平，降低剖宮產率，加強高危妊娠的篩選、管理和監護，降低孕產婦及嬰幼兒死亡率。

4、對產婦母嬰餵養指導實行責任制護士管理，對母嬰餵養中存在的問題及時進行指導。

5、繼續落實三級醫師查房制，抓好病歷書寫質量，做到認真如實、及時記錄。

6、深化乳房護理工作，對問題乳房進行有效的指導並落實糾正措施，確保分娩後母嬰餵養能順利實施。

7、繼續搞好產後母乳餵養諮詢，開通諮詢電話，對產婦在母乳餵養中存在的問題要給予及時的指導。鞏固愛嬰醫院成功是一項重要工程，全科醫護人員要不斷提高業務水平，杜絕醫療事故的發生，保障母嬰安全，提高醫院的整體形象。

2022年婦產科愛嬰醫院半年度工作總結

2022年上半年，我科愛嬰醫院工作在院領導和護理部的指導下，重點以鞏固“愛嬰醫院”爲目標，以認真貫徹實施國際母乳餵養成功措施爲中心，加強產科質量的建設，提高產科人員的思想素質和專業技術素質。建立建全各項規章制度，積極宣傳母乳餵養的好處，以保證新生兒４－６個月純母乳餵養，提高兒童健康水平，使愛嬰工作不斷鞏固、完善和提高。現將我科愛嬰醫院工作總結如下

一、提高認識，加強管理

爲了保證愛嬰醫院的各項工作落到實處並能正常運轉，科室特成立愛嬰醫院管理小組，檢查有關制度落實的情況、執行母乳餵養規定，確保了鞏固愛嬰醫院成果順利進行。

二、重點培訓，鞏固知識

爲保證達到標準一致，認識一致，目標一致，質量一致，效果一致，按照醫院制定的母乳

餵養制度，要求科室人員認真貫徹執行。同時對科室在崗人員進行了強化複訓，組織理論考試考覈，考覈合格率達100%。對新上崗人員進行了指導培訓，培訓人次8人次，培訓合格率達100%，確保了深化愛嬰醫院行動的質量保證。

三、加強院內感染管理，杜絕暴發流行

爲切實控制產房的感染源及傳播途徑，範文top100防止交叉感染，真正體現“兒童優先，母親安全”的宗旨，在院感科的領導下，科室院感小組，具體負責產兒科的感染管理工作。1、增添了必備的硬件措施，手術器械全部由供應室統一處理、打包及高壓滅菌。

2、從基礎護理抓起，控制感染源。

3、洗嬰室設施(來自: 本站範文網)達到了一嬰一巾一用一消毒，淋浴後紫外線消毒。

4、對產房及隔離產房實行了嚴格的消毒隔離制度，控制入房人數，接生完畢後嚴格執行了終末消毒。

5、加強了母嬰同室及特護嬰兒室的感染管理，定期對嬰兒恆溫箱進行擦洗和紫外線消毒並進行常規維護，保證設備完整無損。

6、定期對產房、治療室、洗嬰室等進行空氣及各種微生物監測，發現問題及時整改，全年無感染暴發流行事件發生。

四、加強產科管理，提高醫療水平，保障醫療安全

1、定期不定期對科室人員進行業務培訓，組織對疑難病歷的討論，業務知識得到了鞏固和提高。

2、範文寫作抓好病歷書寫質量，落實了三級醫師查房。

3、產房急救藥品作到了定位定數量，專人管理。

4、對高危妊娠進行重點監護和管理，無一例孕產婦死亡。

5、發現有胎兒宮內窘迫徵象者，立即通知兒科醫師和麻醉師到場協助搶救。

6、嚴格掌握剖宮產指徵及操作規程，作好宣傳，積極降低剖宮產率。

7、開通了孕產婦綠色通道，實行了孕產婦免費接送。

五、加強母乳餵養管理1、入院後，發放宣傳資料，告知分娩的注意事項，作好分娩及哺乳的心理準備。

2、新生兒出生後，按常規進行早吸吮，皮膚接觸，在每天的查房中均給予哺乳正確指導，做好乳房異常情況的護理，教會產婦擠奶手法。

3、產婦出院時，告知產褥期注意事項及母乳餵養諮詢電話，並介紹給母乳餵養支持組織，使母乳餵養率達85%以上。

六、問題

對許多孕期知識仍須加大宣傳力度，對母乳餵養中存在的問題解決不及時，這些都需要我們在今後的工作中探索出一條適宜的個性化服務，使愛嬰工作深入持久，爲婦女兒童的健康服務作出貢獻。

以上是《2022年愛嬰醫院工作計劃及半年度總結》的本站範文詳細內容，涉及到醫院、進行、餵養、管理、母乳、工作、加強、人員等方面，希望大家能有所收穫。

【第3篇】行政人事部半年度總結及計劃提綱

行政人事部半年度計劃篇一

一、人員調配管理

本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改項目投運後，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員採取不再續簽合同的管理辦法。

三、人事考覈評價

爲進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考覈評價制度，從而爲員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考覈評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理

結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆***，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。

六、員工職稱評定、職業資格證年審工作：

隨着對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症.

行政人事部半年度計劃篇二

1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，並通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量達500人左右。針對現階段人員流失較爲頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因並進行改善，儘量穩定員工。

2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗。

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

4、規範各部門的人員檔案並建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

5、作爲行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

6、配合採購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

7、開始對員工宿舍5S進行定期檢查並評分，以提高宿舍管理及衛生清潔。

最後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!也希望今後通過自身的努力和公司給予的平臺能創造和發揮出更好的水平，希望公司在20xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!

行政人事部半年度計劃篇三

在公司工作了已經有三個年頭了，雖然我還是一個公司最普通的文員，但是我已經完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出色!

新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年。在這裏工作已過3個年頭了,在此，我訂立了20xx年度工作計劃，以便使自己在新的一年裏有更大的進步和成績。

1)發揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

2)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽羣書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。

3)當好助手。對主管交待的工作努力完成並做好, 增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環境。

4)熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規定，特別在公司目前正在進行的7S推行工作中，作爲公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時全力配合。

以上，是我對20xx年工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望 20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20xx年新的挑戰。憑藉我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。

【第4篇】個人2022年上半年度總結與2022年下半年計劃

轉眼間半年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭。回首這半年來的工作表現與工作態度，自己認爲較往年還是有相當大的改觀的。不過仍然還會有些不足的地方，自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經系統，會偶爾表現在工作上面，對於這一點，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的剋制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近四年，但其實在公司工作的這幾年時間裏，自己的主觀情緒一直是迷茫與徘徊的，走還是留的問題一直在反覆交替的支配着自己，總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感觸的人究竟有幾個，但我相信我的這番話也是部分人心中的話。雖然大多是同鄉，但還是感覺有多堵無形的牆阻礙着大家的交流。總感覺公司工作氣氛十分凝重，即使是下班時間，大家在一起說話也是非常注意，似乎總是在堤防什麼，大家從來不敢做真實的自己，只是機械般的聽從上面的安排做着各自的事情，很少有人能發揮自己的主觀能力性爲公司創造更大的價值。其實公司確實有些能力很不錯的同事，但大都從樂觀、積極向上，對工作充滿幻想進入公司後慢慢的演變成鴉雀無聲的類型了，對於此點，我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走，屢走屢招，這期間也有很多出色的人，但大都因各種原因離開，我想這與公司制度、公司文化、公司氛圍應該有較大關係，這也是一件令人十分痛心的事情，總找不到新的活力元素融入到我們的隊伍中，隊伍不壯大，沒有人才加入公司，公司發展也會是非常緩慢的。

去年年終總結的時候，我聽着公司領導在會議上對公司08年的規劃與展望的時候，倍受鼓舞，所以決定在留在公司幹完08年，希望公司能發生質的變化，可以讓我們工作的地方更美好，人員更團結，氛圍更濃烈，可是在上半年中，還是發現有許多東西都是一塵不變的，公司並沒有新的活力元素滲透進來，不覺得讓人多少有點失望。我想每一個員工都希望自己的公司越來越好,越來越棒的,這樣不僅公司成長了，自己也能隨着成長。與公司共同進步的感覺應該是很有成就感的事吧。

上半年已經在我們的期待與嚮往中暗淡的過去，我希望08年下半年公司能有較大的進步與成就。我會努力完善供應商資料與供應商報價文檔，對於同事的詢價單會竭盡全力衣時的給予支持與回覆，對於工作態度我會調整到最佳狀態。其實自從公司領導說我態度不好後，我一直較爲注意自己的態度，但似乎還是不能得到大家的認同，有一種很疲憊的感覺。不被人肯定的滋味是不好受的。對於同事的詢價單處理，自己一直疏於跟進，雖然已經建檔保存，但是還是一直沒有進行後期跟進，今年下半年會努力改進。

對於工資，自從xx年12月份以後，工資就一直停留在那個坎上，沒有絲毫增加，不免心中也會是有點失落，打工在外，不爲錢財那也是一種太清高的說法。現在物價上漲厲害，經常會有：“什麼都漲，唯獨工資不漲的”抱怨！希望公司領導能依工作表現、工作能力給予一定的調薪，這樣不但能解決同事的生活煩惱，更能調動同事的工作積極性，更好的爲公司效力。

對於公司內部人文活動與工作氣氛，希望給予一定的改進。公司員工大都是值青春的美好年華，對工作，對未來肯定都是充滿期待與幻想的，大家都是有着無限的潛力的，希望公司能想些辦法挖掘出同事們的潛力，讓大家充滿激情的投入到工作中去。公司其實長久以爲缺乏一種凝聚力，總是像一盤散沙，這也是一件讓員工大爲不快的事情。

公司內部工作人員有些思想極度消極與懶散，希望公司給予正確的糾正與引導。僻如前臺工作人員，某些人剛進公司的時候那股“倔勁”與執著是很讓人佩服的，但似乎好景不長，這份難得的責任心已經不復存在，相信公司領導已經感受到了吧。我想這種好思想好品質的流逝也與公司環境脫離不了關係吧，或許可以說是被內部同事同化了吧。與同事聊天的時候、客戶也屢屢反映前臺同事服務態度差，前臺不整潔之類的話語，希望公司領導給予重視。深切希望公司領導能到發展的眼光看問題，我相信每個人都是有閃光點的，不要因爲過去的錯誤而對一個人存在主觀上的偏見。還是建議公司能組織一些素質拓展活動，這樣不僅能增進同事間的感情，更能挖掘同事的潛力。

寫這篇總結與計劃的時候我的思想是激烈掙扎的，因爲我總是在猶豫到底自己該不該把這些心理話，或者說大家對公司的心理話借我之手寫出去，但最後還是硬着頭皮寫了，如果有不妥的地方，希望領導見諒，畢竟年少輕狂不懂事，有些地方還是帶有自己較強的主觀色彩的。我是希望自己工作的地方越來越強的！自己也有許多做得不足的地方，我一直在努力改進，希望大家都能看到我付出的努力與改變。

總之，在美格多這幾年的時間裏，我也並不是一無所獲的，在這裏，我學到了以前在工廠裏沒有學到的很多東西，我想有許多東西都會讓我受益一生的吧！雖然我在美格多歷經波折與坎坷，雖然我也時常抱怨與不滿，但我很慶幸自己終於找回了自己，終於成長了，成熟了，學會理智的看待與處理問題了。我想以後我無論身居何方，身居何職，都不會忘記在美格多成長的這段時光，我永遠是心存感激的，它是我永遠的母校！

共2頁,當前第2頁12

【第5篇】註冊會計師協會半年度工作總結與工作計劃

註冊會計師協會半年度工作總結與工作計劃

註冊會計師協會半年度工作總結與工作計劃

一、20xx年上半年主要工作按照年初工作計劃，20xx年上半年主要做了以下工作：

1、召開四屆二次會議。爲推動行業誠信建設，落實四代會提出的各項工作任務，部署新一年各項工作，2月2日，省注協召開第四屆理事會第二次會議暨新聞發佈會。

會議的主要內容：一是全省69個執業理事單位共同發起了“以維護社會公衆利益爲宗旨誠信倡議書”並通過新聞媒體向社會公開發布；二是向第四屆理事會執業副會長、常務理事、理事、理事單位頒證牌；三是討論了省注協20xx年工作要點並聽取對省注協祕書處內設機構的意見；四是舉辦了省注協20xx年新年聯誼會。

2、利用多種形式開展宣傳活動，樹立行業良好形象。一是製作省注協“四代會”宣傳專輯和《市場經濟鑑證人》宣傳片，宣傳我省註冊會計師行業發展和協會建設成就，將專輯和宣傳光碟發到每個事務所及中注協、全國省級注協，並在_____電視臺播放宣傳片；二是在人民日報、_____日報、楚天都市報、長江日報、中國註冊會計師等報刊登載行業誠信倡議書、省注協“四代會”有關領導講話等宣傳稿件，產生了較大的社會反響；三是通過協會工作簡報和協會網站登載大量行業宣傳信息，擴大_____省註冊會計師行業的影響。

3、加強業務監管，淨化執業環境。一是召開談話提醒會，通報武漢市工商局對有關中介機構違規違法經營進行行政處罰的情況；二是受理了8起投訴舉報，逐一進行了查處。

如針對省教育廳財務處指定兩家事務所對省教育廳13個廳直屬單位和29所省屬高校20xx年度決算報表進行審計問題，向省教育廳財務處發出了《關於收回貴處兩份審計通知書意見的函》（鄂注協函［20xx］7號），要求省教育廳財務處收回兩份審計通知書，省教育廳財務處表示將妥善處理這一問題。針對武漢華新會計師事務有限責任公司在蘄春非法設立分支機構問題，會同黃岡市註冊會計師管理中心對武漢華新會計師事務有限責任公司在蘄春非法設立分支機構情況進行了調查，經查證屬實，向武漢華新會計師事務有限責任公司發出了《關於責令立即撤銷武漢華新會計師事務有限責任公司在蘄春非法設立分支機構的通知》（鄂注協發［20xx］028號），要求武漢華新所立即關閉在蘄春設立的非法分支機構，封存出具的各類鑑證報告送省注協檢查，責令收回在蘄春的事務所公章和註冊會計師汪景明、吳茨林、鍾文俊的印鑑交省注協處理；三是針對近期社會上一些不法分子仿冒會計師事務所和註冊會計師印鑑違法出具報告，嚴重侵害了會計師事務所和註冊會計師的合法權益的行爲，我們及時下發了《關於嚴防不法分子仿冒審計報告、維護合法權益的緊急通知》，要求會計師事務建立嚴格的內部質量控制制度，依法、審慎執業，最大限度地減少損失和傷害。

4、到湖南注協考察。爲了更好地學習兄弟省市注協行業自律管理經驗，加強行業協會的交流和合作，探索適合我省註冊會計師行業需要的管理模式，3月3日至6日，到湖南省註冊會計師協會進行考察，與湖南同行就註冊會計師行業發展和協會建設情況進行交流、研討，學習和借鑑他們好的經驗和做法。

5、按照全國考辦統一部署，組織實施全省20xx年註冊會計師考試報名工作。經初步統計，全省共26236名考生報考53388科次。

同時，對全省各考區有關人員進行20xx版註冊會計師考試信息管理系統的培訓，以提大學聯考試組織工作水平。

6、做好年檢工作。根據《註冊會計師法》和《註冊會計師年檢辦法》的相關規定及《中注協關於20xx年度註冊會計師任職資格年度檢查的通知》要求，對全省20xx年註冊會計師任職資格進行了年度檢查。

檢查的主要內容是：註冊會計師執業年齡情況、在事務所專職工作情況、業務質量情況、被處罰情況、參加後續教育情況以及會費繳納情況，同時，將黨政機關人員兼職問題和年檢材料的真實性、審計報告的規範性等問題作爲檢查的重點。爲確保年檢工作質量，省注協成立了年檢工作專班，並設立材料組、檢查組和綜合組，分別負責年檢前、中、後期工作。

同時要求全省各市州管理中心將年檢工作作爲當前一項中心工作，嚴把年檢初審關。通過近3個月的檢查，對全省註冊會計師任職資格、執業質量、人員結構及事務所執業環境等情況有了進一步的瞭解，達到了淨化註冊會計師隊伍、規範註冊會計師任職資格認定、提高註冊會計師人員素質和執業水平以及加強註冊會計師行業監管的目的，圓滿完成年檢工作任務。

全省共320家會計師事務所，3383名註冊會計師參加年檢，年檢通過3059人，不予通過324人（其中，兼職143人、申請轉非執業會員94人、超齡22人、去世8人、自行停止執業52人、未參加後續教育培訓5人）。爲確保年檢結果的公正性，我們將年檢的初步結果於5月底在_____省註冊會計師協會網站上進行公示，接受業內人士和社會各界的監督，共受理羣衆舉報47例，我們逐一進行了認真的核實並按有關規定處理，增強了年檢工作的公信力和影響力。

7、認真組織註冊會計師後續教育培訓。註冊 會計師後續教育遠程視頻教室正式設立並投入使用，根據中注協培訓計劃，共組織3期遠程視頻後續教育教訓，共培訓註冊會計師360人。

8、根據有關要求，開展20xx年度注協祕書處事業單位年度檢查和省注協社團年度檢查。

9、召開全省市州註冊會計師管理中心主任工作會議。4月15日，全省市州註冊會計師管理中心主任工作會議在_____財苑大廈召開，全省17個市州註冊會計師管理中心主任參加會議。

省財政廳紀檢組長徐新生同志到會講話，省注協祕書長張雪華同志總結了20xx年市州註冊會計師行業管理工作，部署了20xx年行業工作。會上，省注協考試部、財務部負責同志就做好20xx考試、財務工作作出具體安排，宜昌、十堰、荊門、黃岡管理中心的代表作了經驗交流發言。

會議還表彰了20xx年度市州行業管理工作評比獲獎單位。

10、做好財務管理工作。一是按照中注協財務會議精神，佈置、收集全省事務所20xx年度財務決算報表，圓滿完成全省310家事務所20xx年度財務決算報表彙總工作；二是完成協會財務年末決算和20xx年財務預算；三是逐所覈對會費，督促310家事務所交清了會費。

1、加強信息、網絡管理。充分利用協會網站發佈信息、傳遞文件資料，不斷豐富網站內容，拓展網站功能，進一步完善有關行業管理系統，提高服務水平。

上半年共發佈各類信息897條，網站點擊突破50萬次，提高了行業和協會的社會認知度，樹立了行業形象。

2、進一步加強協會內部建設，適應我省註冊會計師行業發展的新要求。一是按照廳黨組要求，開展了黨員先進性教育、行風政風評議以及轉變思想觀念、轉變工作作風、提高服務水平的教育活動。

通過這些活動，全體員工的政治觀念、組織觀念和紀律觀念以及服務會員的意識不斷增強，服務水平和執行能力顯著提高，受到廣大會員的普遍好評；二是着手進行建章建制，在監管、註冊、培訓、考試、財務等各項工作中制定和完善各項制度、辦法，採取了一些切實有效的措施，不斷提高工作效率和行業管理水平

二、下半年工作安排

1、加強行業宣傳，充分利用報刊、電視、電臺等新聞媒體宣傳行業發展成就，宣傳註冊會計師和事務所的規範執業、誠實守信的好典型、好事例，塑造行業良好形象；繼續辦好《工作簡報》和年報，編輯出版《_____註冊會計師二十年》書籍。在《_____日報》分類刊登業務收入100萬元以上事務所排名信息。

2、開展業務質量檢查。根據中注協《會計師事務所執業質量檢查制度（試行）》的規定，擬按20％比例檢查對全省事務所執業質量進行檢查，並結合此次註冊會計師年檢情況，對存在問題的事務所、被投訴舉報事務所以及新設立事務所進行重點檢查。

在檢查中指出存在的問題，找出原因，達到“指導、幫助、督促、提高”的目的。即指導事務所誠信執業，幫助事務所規範執業、促進事務所自律執業，提高事務所執業質量。

同時，重點查處“炒魷魚，接下家”，“大壓價，搶業務”，等不正當競爭行爲，着力解決武漢市“香港路”和“臺北路”設點和掛牌攬業務，惡意壓價競爭的問題，並與武漢市工商局溝通協調，加大打擊力度，維護行業形象。對財政部、中注協、省財政廳、省審計廳、省工商局等部門移交案件及舉報投訴案件嚴格查處。

3、據省財政廳統一部署，積極開展政風行風評議活動，同時做好先進性教育有關收尾工作。

4、組織舉辦全省註冊會計師行業“誠信杯”運動會，運動會擬設乒乓球、象棋、圍棋等競賽項目，以吸引儘可能多的行業人士參與，通過比賽，展示行業團結向上、生機勃勃的精神風貌。

5、組織舉辦“建立我國註冊會計師行業管理體制”的學術論壇，邀請專家學者和業內外專業人士參加，共同探討建立符合行業發展規律和我國社會主義市場經濟要求的行業管理體制。

6、組織實施20xx年註冊會計師全國統一考試。嚴格按照有關規定做好考試各環節的組織實施工作，確保全省考試工作萬無一失。

同時做好接待全國各地運送20xx年註冊會計師考試試卷人員和中注協註冊會計師全國統一考試閱卷工作組工作並協助全國考辦做好20xx年考試閱卷工作。

7、加強行業黨組織建設。在原有調研的基礎上，廣泛聽取會員對行業黨建的意見和建議，擬召開常務理事會，專題研究行業黨建工作。加強與有關黨務部門聯繫，組建行業黨委

8、修訂、印發市州註冊會計師行業管理工作考覈辦法，督促各市州管理中心充分履行行業管理職能，提高市州行業管理水平。

9、加強境內外、省內外行業交流。組織行業人員到臺灣註冊會計師公會及有關省市註冊會計師協會考察、調研行業發展和協會建設情況，提高省注協行業管理工作水平，推動我省註冊會計師行業加快發展。

10、調查瞭解事務所財務管理方面的意見並形成調查報告，有針對性地解決好事務所財務管理方面存在的問題。同時完成協會財務決算覈算工作，佈置事務所財務決算。

1、搞好培訓工作，按照中注協遠程教育視頻培訓工作計劃，每月安排一期培訓班。

2、加強註冊管理。根據年檢結果，建立我省註冊管理數據庫，調整完善中注協註冊管理軟件數據。制定_____省註冊會計師註冊管理辦法，加強對會計師事務所和註冊會計師的日常管理，把好行業關口。

3、辦好協會網站，提高服務水平。繼續完善協會信息公開化、查詢服務公開化（事務所查詢、註冊會計師查詢、考分查詢）和人才招聘、培訓報名、網上摸擬考試、注協業務報備系統等功能。

【第6篇】2022年上半年度工作總結以及下半年度工作計劃範例

半年來，我們礦業公司黨支部在村黨委的正確領導下，認真貫徹村黨委工作會議和職工代表大會精神，緊緊圍繞集團公司以黃金生產爲主線的總體工作思路,以安全生產爲中心，深化思想工作，轉變工作作風，加強黨建工作，保持良性發展勢頭，爲礦業公司各項工作順利開展提供了強有力的思想保證，現將半年來的情況彙報如下：

一、與黨中央及各級黨委保持高度一致，嚴格落實各級黨委的工作部署和安排，積極參加村黨委組織的各種會議、學習和活動。並且做到積極參與，講究效果。在村黨委各支部中起到模範帶頭作用。

二、深入開展理論學習，全面提高幹部職工隊伍素質。在村黨委的領導下，以及礦業公司黨支年度工作計劃的精心指導下，遵照村黨委的安排，結合工作實際，對黨員和入黨積極分子開展了集中學習和自學。重點學習了十七大會議精神、公司各階段文件精神及學習實踐科學發展觀資料。通過政治思想學習，促使礦業公司全體黨員認識統一、言行一致、團結協作、奮勇拼搏、忠於職守不怕困難、做到了用自身人格力量身先士卒帶動員工。在資源匱乏、人員不足連續4個月沒完成生產任務的情況下的情況下，5、6月份圓滿地完成了總公司下達的生產任務計劃指標；並保證了6月份的全國安全月的順利渡過、18000安全認證工作也在有條不紊的進行中。

三、落實精細化管理，狠抓領導幹部作風建設。爲貫徹落實公司黨委“管理創效”工作重心，改進領導幹部作風，切實提高管理水平，支部組織討論學習充分認識到實施精細化管理的必要性、重要性。牢固樹立向管理要效益的觀念，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率。一是：”順應企業形勢，提高工作效率，維護工作大局，規範管理行爲，嚴格工作紀律”爲主要內容的機關整頓作風活動，切實解決了機關在作風方面存在的對工作責任心差、好人主義、不作爲等突出問題，營造了幹事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展；二是加大了考覈工作力度。通過簽訂安全責任狀、制定黨員責任制及考覈辦法等方式。提高了黨員幹部及職工的工作責任心。

四、貫徹落實總公司黨委各階段工作指導精神，堅持以人爲本，尊重人、理解人、關心人，注重人文關懷和心理疏導。加強和改進思想政治工作、企業文化和精神文明建設。

結合總村黨委的工作任務安排，爲了鞏固已有的工作成果，完善下一階段的工作任務目標，我們做了大量的工作：在黨員隊伍的管理上項目支部一貫堅持從嚴要求。支部三會一課堅持按時、定期召開，黨員管理各項制度規範。目前共有正式黨員32人，預備黨員2人。全體黨員始終保持着旺盛的戰鬥力,他們在各自的工作崗位帶領着周圍的員工圓滿完成了各項工作。起到了黨員的先鋒、模範、橋樑帶頭作用。

四、存在的不足和存在問題及改進措施：

1、在創建學習型支部工作上氛圍不濃厚，有待進一步的加強和完善；班子成員要帶頭學，思想觀念、業務素質要帶頭提高。

2、與員工和協作隊伍日常溝通不足，要加強支部班子成員日常工作與員工交流，不能因爲工作忙而忽視了與員工的溝通交流，要充分調動全體員工的工作熱情和積極性。

3、要加強員工節約意識，單位效益的好壞，員工的成本和節約意識亦是一個控制成本的關鍵，在今後的工作中要倡導節約光榮，浪費可恥，倡導新文明，完善各項成本費計劃制度，堵塞漏洞，降低消耗，提高效益。

2022年下半年工作計劃

1、認真貫徹黨的十七大精神，充分認識構建和諧企業的重大意義，進一步發揮基層黨組織在構建和諧企業中的作用，努力把領導班子和員工隊伍建設成爲構建和諧企業的組織者，把基層黨組織建設成爲構建和諧企業的推動者。

2、認真貫徹村黨委的各項精神指示，進一步完善職工民主管理、公開制度，保障廣大職工的政治、經濟、文化權益。

3、按照村黨委、總公司領導的要求，把握好每一個關鍵環節，各項工作要按照公司領導提出的“管理創效”的要求，按程序操作執行、嚴格把控、穩步推進，認真做好各項工作。

4、結合6月份開展的全國安全月活動和18000安全體系認證，發揚成績克服過去的不足，使安全管理工作更上一個臺階，確保全年安全無傷亡事故。

總之，半年來的工作成績顯著，但存在的問題也較突出，下半年我們有決心、有信心、有能力、有義務把礦業公司黨支部建設成一支思想作風過硬，團結和諧，清政廉潔，高效務實，具有堅強戰鬥堡壘作用的，能帶動全體黨員完成好各項工作的模範黨支部，爲春雨集團的經濟發展及各項工作順利開展打下堅實的基礎。

【第7篇】上半年度工作總結及計劃範文

時光飛逝，轉眼間20xx年上半年已經過去。現將本人具體工作情況彙報如下：我於20xx年4月正式到天緣小廚工作，現已工作三個月，當時天緣小廚餐飲部廚房的工作局面一切都是空白，設備如何添置、原材料如何採夠、把關、市場宣傳和產品如何定位、規章制度及各種日用單據的制定等。針對以上種種問題，我依據以往經驗制定初步計劃，一方面查找資料，涉入市場一線，奪取第一手材料，制定採購計劃；另一方面根據市場情況及小廚地理位置初步確定菜品的定位，制定菜譜。爭取定位準確，能爲下一步的經營奠定基礎。天緣小廚在倍受領導的關注與關懷下開始了試營業，餐飲部廚房在努力完成上級下達的各項任務的同時，在菜品上隨着客人的要求不斷改進，以求菜品能更加適應市場。自營業以來，營收達50萬餘元。營業中，廚部的工作也出現瞭如：菜品的定位不準確，菜品設計沒根據客人的要求而定，等一些問題。帶着種種問題和努力改變提升產品形象的決心迎來了下半年。

現將20xx年下半年工作計劃彙報如下：

一、在菜品定位上，依照酒店整體的戰略規劃來開發規劃菜品，根據餐廳菜點經營狀況和市場客戶調查，來不斷地改進和提升產品形象。根據來小廚消費羣體的需求，來不斷豐富產品，使之能逐漸形成一組有針對性的風格化的產品。使產品在發展變化中樹立自己的品牌。

二、在廚政管理方面，以系統化整合核心競爭力，以規範化提升管理水平，以現代信息手段提高市場競爭力，以效益化爲目標指導廚政管理工作。 對廚房進行有效監控與指導，嚴格按標準提高執行力。對廚師技術力量進行合理儲備，合理推出新穎菜品

三、在人員方面，進行專業技能考覈，優勝劣汰，採用請進來走出去和定期培訓的辦法來提高人員的業務技能和專業素養。在結合實際的前提下，進一步完善廚房內部的各種規章制度。

四、在菜餚的出品把關上，採用四層把關制，一關否定製，即配菜廚師把關、爐臺廚師把關、傳菜員把關、服務員把關，一關發現有問題，都有退回的權力。否則都得承擔相應的責任。

五、在原材料的驗收和使用方面，做到嚴把原材料質量關，提高原材料的使用率，爭取把最大的利益讓給顧客。

六、在食品衛生安全、消防安全方面 嚴格執行《食品衛生法》。抓好廚房衛生安全工作，對廚房環境、衛生、設備進行安全維護，同時對成本及費用加以控制。 嚴格執行規範操作程序，預防各類事故的發生，做到安全生產，警鐘長鳴！

七、在溝通方面，管己、管人、管隊伍。

在下半年裏，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，努力打開一個工作新局面。

【第8篇】個人2022上半年度工作總結和下半年工作計劃(1)

個人2022上半年度工作總結和下半年工作計劃

轉眼間半年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭。回首這半年來的工作表現與工作態度，自己認爲較往年還是有相當大的改觀的。不過仍然還會有些不足的地方，自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經系統，會偶爾表現在工作上面，對於這一點，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的剋制，力求做到更好！

我來公司雖然已將近四年，但其實在公司工作的這幾年時間裏，自己的主觀情緒一直是迷茫與徘徊的，走還是留的問題一直在反覆交替的支配着自己，總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感觸的人究竟有幾個，但我相信我的這番話也是部分人心中的話。雖然大多是同鄉，但還是感覺有多堵無形的牆阻礙着大家的交流。總感覺公司工作氣氛十分凝重，即使是下班時間，大家在一起說話也是非常注意，似乎總是在堤防什麼，大家從來不敢做真實的自己，只是機械般的聽從上面的安排做着各自的事情，很少有人能發揮自己的主觀能力性爲公司創造更大的價值。其實公司確實有些能力很不錯的同事，但大都從樂觀、積極向上，對工作充滿幻想進入公司後慢慢的演變成鴉雀無聲的類型了，對於此點，我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走，屢走屢招，這期間也有很多出色的人，但大都因各種原因離開，我想這與公司制度、公司文化、公司氛圍應該有較大關係，這也是一件令人十分痛心的事情，總找不到新的活力元素融入到我們的隊伍中，隊伍不壯大，沒有人才加入公司，公司發展也會是非常緩慢的。

去年年終總結的時候，我聽着公司領導在會議上對公司08年的規劃與展望的時候，倍受鼓舞，所以決定在留在公司幹完08年，希望公司能發生質的變化，可以讓我們工作的地方更美好，人員更團結，氛圍更濃烈，可是在上半年中，還是發現有許多東西都是一塵不變的，公司並沒有新的活力元素滲透進來，不覺得讓人多少有點失望本站網。我想每一個員工都希望自己的公司越來越好,越來越棒的,這樣不僅公司成長了，自己也能隨着成長。與公司共同進步的感覺應該是很有成就感的事吧。

今年上半年，已經把供應商資料全部輸入澳汀軟件，每次詢價的時候也會在澳汀裏面輸入聯繫記錄。但美中不足的是澳汀軟件有時候運行非常緩慢，所以有時候也不願意去打開登陸它，導致有些單子登陸的不完善，以後一定改進。對於供應價文檔，已建立文檔妥善保管，但不是很完善，以後會加強完善。對於公司同事的詢價處理，我自認爲處理得不錯，但還是在部分單子我處理不及時，究其原因也有以下幾點：1、有些單子非常規，問過供應商後供應商沒及時回覆我，之後也沒有記得起再次催促供應商。2、有些單子看過後覺得產品競爭沒有太大優勢，也沒有盡全力的去及時的詢問供應商。第一點我犯了記憶性錯誤，沒有在腦袋裏深刻的記下單子，第二點我犯了主觀主義錯誤，我應該一視同仁的竭盡全力的處理好同事發給我的任何詢價單。

上半年已經在我們的期待與嚮往中暗淡的過去，我希望08年下半年公司能有較大的進步與成就。我會努力完善供應商資料與供應價文檔，對於同事的詢價單會竭盡全力衣時的給予支持與回覆，對於工作態度我會調整到最佳狀態。其實自從公司領導說我態度不好後，我一直較爲注意自己的態度，但似乎還是不能得到大家的認同，有一種很疲憊的感覺。不被人肯定的滋味是不好受的。對於同事的詢價單處理，自己一直疏於跟進，雖然已經建檔保存，但是還是一直沒有進行後期跟進，今年下半年會努力改進。

對於工資，自從07年12月份以後，工資就一直停留在那個坎上，沒有絲毫增加，不免心中也會是有點失落，打工在外，不爲錢財那也是一種太清高的說法。現在物價上漲厲害，經常會有：“什麼都漲，唯獨工資不漲的”抱怨！希望公司領導能依工作表現、工作能力給予一定的調薪，這樣不但能解決同事的生活煩惱，更能調動同事的工作積極性，更好的爲公司效力。

【第9篇】2022半年度工作總結與計劃

寫工作總結是不斷更新和補充新的知識，提高業務水平和工作能力，總結經驗，更好的完成工作的體現。下面是小編蒐集整理的2022半年度工作總結與計劃，歡迎閱讀。

2022半年度工作總結與計劃一

不知不覺中，2022年已過去了一半，回顧這半年的工作，物業管理有限公司在集團公司各級領導的關懷下，在集團物業總公司領導的指導下，在開發公司、營銷中心、會所等公司領導和同事的支持下，全體員工時刻以五把尺子精神爲動力，以集團捨得、用心、創新的企業宗旨爲基礎，秉承公司優良傳統，發揚愛崗敬業，吃苦耐勞精神，先後順利的完成了各項工作，並多次配合營銷中心，會所完成公關、營銷活動，取得了較好的成績，同時也得到小區業主的一致好評。現將半年來的工作總結如下，並對下半年的工作進行進一步的規劃。

一、上半年工作總結

進入2022年以來的半年中，面對xx市物業工作的總體趨勢，在上級領導的指導和關心下，全體員工的努力下，我們以飽滿的熱情來做好了各項工作，在各方面工作中取得了一定得成績，下面對上半年的工作總結如下：

(一)直接服務部門工作總結(金鑰匙服務中心)

xxxx服務中心中心是我們星河灣對外服務的窗口，其服務水平遠遠高於普通管理處。業主入住之後，只需一個電話，星河灣金鑰匙服務中心將會爲業主提供24小時個性化、零干擾、全方位服務。今年以來，按照部門的服務理念，圍繞部門的工作核心，根據部門年度工作計劃的工作重點和管理目標，開展各項服務、管理、培訓工作，並針對原有存在的不足之處加大培訓、考覈力度，逐步予以改善。

1、費用收繳工作

20xx年的工作重點之三是費用的收繳工作。由於工程遺留問題，一部分業主以各種藉口推遲或拒交物業管理費和相關的一些費用。金鑰匙服務中心耐心地、深入細緻地做每一戶業主的工作：及時協調各部門解決業主的戶內存在問題;經常上門走訪業主，瞭解業主的需求，並及時予以跟進處理，得到業主的讚許與認可，從而提高了費用的收繳率。

2、業主(住戶)滿意度調查及投訴處理

今年上半年，xxx服務中心，緊緊圍繞一期的工程問題和二期的返修工作進行跟進。根據實際情況，我們明確了返修工作完成後，必須先由xxx服務中心、工程服務中心、施工單位三方對相關工程進行檢查、驗收，合格後方可通知業主驗收，減少了業主反覆驗收的情況和投訴。爲了瞭解過去兩年xxxx每一戶的維修情況，xxx服務中心對每一戶的維修記錄逐一進行分類統計，便於日後工作的跟進。

3、驗收交樓工作

20xx年的工作重點之二是二期和一期尾房的交樓工作。在繼續做好二期交樓工作的同時，對一期尚未交樓的23套房進行檢查，包括戶內的工程問題、所缺配件等逐一進行認真細緻的檢查。對於工程問題，通知施工單位進行維修;對於所缺配件，通知相關部門予以補充。目前，所缺配件主要是德格配件，已發函通知開發公司採購儘快補充。

4、工程返修工作

二期的收樓工作正常進行着，對於一些返修工作已完成的單元，加大了通知業主進行二期收樓驗收的力度，目前已完成二次收樓113戶。由於有些施工單位的原因或業主本人的問題，有個別單元的返修工作滯後，造成業主投訴和提出索賠要求，本部在盡力協調相關施工單位儘快按交樓標準和業主要求做好返修工作的同時，也積極地與業主溝通、協調，徵得業主的諒解，有些業主放棄了索賠要求，有些業主大幅度降低了索賠的要求，取得較好的效果。在今年三月份開始，重新啓動的聯合小組工作，對於一期和二期業主索賠要求的協商、確 認起到較好的效果。

5、社區活動開展

上半年，xxx服務中心除了紮紮實實地解決好業主的切身問題，做好業主的服務之外，有否開展適合業主喜歡的社區活動也是一個重要的因素。分別開展了以歡聚xxx，共享中國年的一系列社區活動：春節業主聯歡晚會、迎春接福、元宵節猜謎;六一兒童節舉辦了美麗xxx，歡樂兒童節的社區活動。這些活動都得到廣大業主的積極響應，業主反映良好，這樣也增加了我們做好社區活動的信心。同時，根據廣大老年業主的需求，在業主活動室設施、配置尚未解決的情況下，想方設法地爲其安排了培訓和活動場地，並安排員工擔任英語教員，爲老年業主們上英語課，受到老年業主們的好評。汶川發生大地震後，及時發動業主開展愛心捐款活動，共收到業主的捐款爲：人民幣70,260元、美元5,200元、港元5,000元。

(二)間接服務部門工作總結(安管部、環衛部、工程部) 2022年上半年，間接服務部門牢牢把握各自的工作職責，在公司各級領導的關懷支持下，安管部、環衛部、工程部全體員工發揚吃大苦、耐大勞的精神、克服種種困難，高質量、嚴要求，較好的完成了2022年上半年的工作任務。

1、安全管理部(治安管理、交通管理、消防管理等)

安全管理部的主要工作就是做好治安管理、交通管理、消防管理的三管工作，在今年上半年，安全管理部解放思想、實事求是，使小區業主家裏發生治安事件0起、刑事案件1起、盜竊事件0起、火險事故1起，已處理共2起。

一是在治安管理工作中，今年1月份至今，加大了管理力度，制定了多份管理方案，在園區內裝修期間，共抓獲盜竊份子2人，爲公司挽回經濟損失近2萬元。禮賓員爲業主發放報紙、信件約140次，爲業主推送物品約1000次，與相關部門配合爲業主家中移動各類傢俱和其它物品約70次。並針對春節特殊期間，下發通知預案1份，確保了春節期間公司財、物和施工現場的財、物安全，未發生丟失被盜現象。

二是在交通管理工作中，1月份至今，公司嚴格按照《北京市機動車輛收費制度(暫行)》，做好了對進出地下停車場臨保車輛的收費管理，加大了對進入小區地下停車場、xx中路停放的車輛巡查監管和登記管理，巡查次數每天20次以上、每月600次以上、半年3600次以上。通過努力，交通狀況也又了起色，半年來小區內發生交通事故1起，配合交管部門處理1起。

三是在消防管理工作中，1月份至今，公司對小區樓宇內的消防器材全面檢查6次，並做好記錄和使用不乾膠封條(495張)進行封閉管理，有效的消防事故的發生。

2、環境維護部(綠化養護、衛生清潔)

一是綠化養護工作上，開春之際，我們精心地養護暢園裏保溫大棚內的兩棵智利蜜棕，每天定時噴水、加熱、定時記錄室內外乾溼溫度，直到四月大棚拆除。並對整個園區更換種植各類地被苗木約25萬棵，草皮1.2萬方，各室內擺放綠植5000盆，確保了園區和銷售中心、會所、公寓的綠化環境。爲了全力配合三期銷售，我們加班加點，根據周邊實際地形以及苗木的生長習性，注重細節的將朗園、暢園部分苗木品種進行更換。並在養護工作中，施肥、打藥、甚至澆水都是對症下藥。

二是清潔工作上，首先對員工進行了培訓，並派巡查員每日督促跟進外派清潔公司各區域的衛生清潔，監管改正他們不合理的作業，發現問題及時解決，促使他們的清潔水平、服務意識達到公司的標準和要求。通過努力，上半年有償服務組共完成有償服務單xxx張，產生費用xxxxx元，完成空置房保潔xxx套/次，產生費用xxxxxx元，合計產生費用xxxxxx元。

3、工程部(工程服務、工程維護)

2022年上半年，工程部在其它兄弟部門的支持配合以及部門全體員工的努力下，較圓滿的完成了工程服務和工程維護兩大工作，確保了小區各設備設施、水、電、氣的正常運行，以及工程返修工作的順利進行。

一是工程服務。截止到x月x日，一期共開具《工程返修返修意見書》xx份，其中已完成xx份，未完成xx份正在跟進中;一期共交樓xx套，未交樓xx套;二期共交樓xxx套，未交樓xx套，各類發文xx份;完成各類《簽證單》xxx份。並組織召開工程返修例會xx次、部門例會xx次，協調完成各類工程施工返修後的驗收及簽證結算工作;處理各施工單位的來往文件。

二是工程維護。我們對燈柱以及電力井蓋進行了油漆翻新，並對所有水景噴頭、燈光設施以及s5鍋爐房高層供水泵房以及消防泵房進行了檢查並及時的維修，確保園區水景以及外圍燈光的正常運行。並採取上門服務的方式，11年上半年共計完成了各種維修單5000餘份。同時，二期、三期樣板房的日常維護工作也有條不紊的進行着。

(三)後勤保障部門工作總結(行政人事部、財務部)

在過去的半年裏，行政人事部和財務部，秉承捨得、用心、創新的經營理念，以堅持服務全局，發揮綜合協調優勢，提高公司行政執行力爲工作重點，緊跟公司部署，經過全體員工的一致努力，圓滿完成了各項管理服務工作，爲下一步的工作奠定了堅實的基礎。

1、行政人事部(採購管理、行政內務、人事管理、企業文化建設等問題)

一是加強基礎管理，完善各項規章制度。上半年度，嚴格執行iso9001各項工作標準，從日常管理工作抓起，認真學習和貫徹了《新勞動法》，並通過採取廣泛的宣傳途徑招聘人才。並通過規範考勤制度、做好人事檔案的管理、檔案管理等工作，使工作制度進一步規範，基礎工作進一步加強。

二是廣泛宣傳，加強企業文化建設。爲了加強公司的企業文化建設，豐富員工的業餘生活，公司指定專人負責物業宣傳欄的編輯工作，對《物業之聲》全面改版，重新定位爲社區文化服務，向員工介紹公司最新動態和宣傳科普奧運知識，從而增強對企業的信任感和歸屬感。

三是加強成本控制，保障後勤工作。在採購方面，公司始終本着開源節流、降低成本、提高效率的原則，制定了系統的採購管理制度和採購方案，要求採購員嚴格遵守採購程序。同時保證物資採購的及時性。物資申購到位後嚴格落實有關倉庫出、入庫管理規定、物料的發放流程。

2、財務部(財務內務、其他輔助相關管理工作)

剛剛過去的半年時間裏，在經理的領導下，財務工作依然周而復始、忙而有序地進行着, 在不斷改善工作方式方法的同時、在各級領導的關心協助下，順利完成了各項工作工作。並在出納、收費、資產管理等方面工作都有有了很大突破，保障了公司各項工作的正常運行。

二、存在的問題

翻檢半年來的工作，值得欣慰的是，我們嚴格按照公司部署要求，積極、認真、穩妥地開展各項工作，取得了一定的成績。但在肯定成績的同時，我們也必須正視工作中存在的問題，主要表現在：

(一)經營拓展方面的問題

目前，我公司現有的服務與業主實際需求還存在着不相匹配的情況，特別是因爲返修工程量大、施工或備料時間長、施工延期、重複返修等情況，造成業主投訴和索賠的問題，嚴重影響着我們服務質量的進一步提升。

(二)管理方面的問題

從宏觀方面來講，我們的戰略計劃還有待進一步加強，同時，對管理重點環節的把控尚不到位，iso執行效果反饋及執行力度也還需要進一步強化。從微觀方面來看，一是部門間的相互銜接、物業公司與開發公司、施工方相互銜接等需要進一步加強;二是流程間存在制度的缺陷或監督的缺失，影響着工作效率的提升;三是各部門間的管理制度及工作安排與流程有發生衝突的現象;

(三)員工素質意識方面的問題

急業主所急的服務意識、零干擾服務意識、環境維護意識、安全防範意識、節能意識、成本控制意識等等，如：工程人員進戶維護的服務理念貫徹、保安巡邏發現公共設施損壞的反饋意識等等都有待進一步加強，員工整體素質和工作能力距離一流物業管理公司的要求還有一定的差距，有待進一步提升。

三、下半年工作計劃

認真審視和總結公司上半年工作，我們最深切的體會是，在物業行業的市場競爭日趨激烈，物業公司的經營壓力越來越大，業主對服務的要求越來越高的大背景下，我們的工作如逆水行舟，不進則退。2022年時間已經過半，下半年擺在我們面前的任務還十分繁重，我們要認真對照年度經營管理指標，制定下半年的目標任務，並狠抓落實。一方面要針對上半年工作中暴露出的問題和不足，制定切實可行的措施，改進工作、提升質量;另一方面，還要把上半年工作中好的思路、方法以及工作組織模式等予以傳承和發揚，保持優勢、再接再厲，確保公司全年工作目標和任務的順利完成，確保公司各項工作高質量、高水平地持續推進。

(一)下半年的工作目標

1、實現經營收入xx萬元、利潤xx萬元;

2、實現顧客滿意度

3、報修響應及時率100%;

4、回訪率不低於總戶數的80%;

5、公共配套設施完好、無隨意改變用途;

6、公共設備完好率

7、員工100%培訓後上崗;

8、無消防責任事故;

9、無安全生產責任事故;

10、固體廢棄物做到100%分類並做到無違規處理;

11、污水、噪音、廢氣做到達標排放;

12、節能降耗：紙張雙面使用;園區照明等電器設施採取定時定員開關，辦公場所做到人走燈滅;全公司無跑、冒、滴、漏現象。

(二)具體工作措施

1、強化服務意識，進一步提升工作質量

在下半年的工作中，我們要繼續強化服務意識，以業主滿意爲檢驗工作質量的最終標準，全面進行深化管理服務體制改革工作，擴大服務的廣度與深度，在工作質量、服務時效上狠下功夫，提高工作效率和到場服務準點率，做到高效質優，提升工作質量，提升業主的滿意度和公司的美譽度。我們要繼續推廣金鑰匙的服務模式，提高物業報修、業主求助等事務的連續性和服務的延伸性;要加大對業主的回訪力度，針對每一戶業主的情況，分別予以關注、及時跟進;要急業主所急，想業主所想，切實解決業主戶內的工程問題和電梯故障、空調噪音、車庫內和車庫出入口安全設施的設置以及小區內噪音等一系列公共區域的工程問題以及一些影響生活的事情，千方百計讓業主滿意;要加強對各區域的日常保潔保養及綠化養護工作，給北京星河灣尊貴的業主營造一個潔淨、優雅的居住環境;與此同時，在工程質量方面，要加強與業主的溝通協調，並重點跟進一、二期未完成單元的工程返修以及業主提出的工程返修、跟進三期室內裝修及三期樣板間的工程返修以及一、二期遺留的工程返修。

2、強化創新意識，卓有成效地開展工作

在下半年的工作中，我們要繼續強化創新意識，特別是針對制約工作的一些瓶頸問題，要拿出新招法、新舉措，以創新促進工作質量的提升。針對業主費用交納不盡人意的情況，我們要集思廣益，對不同業主採取相應的措施及時追繳各類欠費，加大物業管理費和其他費用的收繳工作力度，將收繳工作落實到人，確保年度預算指標的完成;我們將根據北京星河灣自身特點，開展形式多樣的公益、文體、趣味等社區文化活動，調動業主參與的積極性，拉近與業主之間的距離，在每一個節慶前對園區和會所進行裝飾和佈置，營造良好的節日氣氛，創新服務;針對目前公司一線崗位人員流動情況較爲嚴重，下半年將加強對安全管理部缺編人員的招聘工作，通過多渠道、廣途徑的招聘方式，全力滿足安全管理部缺編要求，同時對各部門人員編制也將進行全面調整，合理設立工作崗位及人員編制，充分發揮員工的工作主動性和積極性。

3、強化管理意識，推進工作規範化運作

在下半年的工作中，我們要繼續強化管理意識，以iso標準和相關要素爲基點，制定貫穿公司的內部管理流程和作業標準，使內部管理制度全面化和規範化。我們將健全各項管理制度，將責任落實到人，將指標分解到人，完善各項服務標準及操作流程，保證員工服務水平的一致性，做到職責明確，實行目標化管理。我們要靠制度管人，在制度執行過程中給員工輸入按章辦事，一絲不苟的管理理念。另外，我們要做好績效考覈工作，我們將通過筆試和實操方式對各位員工進行考評，在檢查各部門制度執行情況基礎上對各部門進行年終考評，再根據各部門全年工作完成情況制定出考評成績，有效激發各部門的團隊精神，鼓勵先進，鞭策後進，從而保證各項物業管理工作有序的進行。

4、強化培訓的意識，全面提升員工的工作能力

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，在下半年的工作中，我們要繼續強化培訓意識，通過培訓全力提高員工的整體素質和工作能力，打造一流的團隊。特別是爲迎接三期業主順利收樓，我們要加強對清潔組禮節禮貌、服務意識、操作規程、安全作業等方面的培訓;加強對綠化組安全操作、各類綠植的日常維護保養、各類喬灌木的修剪、病蟲害防治等方面的培訓;同時，我們還要做好安全培訓，讓員工瞭解安全意識重要意義和提高員工的安全意識，掌握消防器材使用方法，安全責任落實到個人。

最後，我們還要進一步加強企業文化建設，制定員工手冊，培育xxx獨有的精神特質和文化特質，要加強部門溝通與協作，培育團隊精神，要加強執行力建設，養嚴謹高效的工作作風，進一步打造我們的品牌優勢，提高企業的知名度。

總之，在2022年下半年，我們將努力使工作水平再上一個新臺階，打造一支作風過硬，素質超高，能打硬仗的隊伍，全面完成各項經營管理指標，形成並彰顯我們的核心競爭力，不斷提高業主對xxx的信賴和滿意，在業界樹立良好的形象和口碑，把xxx打造成爲xx物業管理水平第一的高檔住宅社區。

2022半年度工作總結與計劃二

2022年上半年在酒店領導的正確領導和各部門積極配合下，我調入餐飲部帶領全體同仁團結一心，克服種種困難取得如下成績：

一、餐飲內部建立內部質檢小組

徹底打破建店三年多來衛生、紀律檢查的被動局面，率先組建餐飲部內部質檢小組。質檢小組有餐飲部經理任組長，小組成員有副經理和幾名主管組成，每天中午11:15對餐飲部各區域進行檢查，對查出的問題逐一整改落實，並按制度規定獎罰分明。運行半年來一直得到酒店質檢部監督指導，質檢成果才得以穩步提高。

二、編寫修正最新餐飲部規章制度及最新擺臺標準

結合酒店實際，集思廣益組織編寫了相關的規章制度。如樓層小例會制度，要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議，總結本樓層的昨日不足，佈置補充本樓層工作安排;對部分員工工作散漫，違紀違規，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應的處理辦法，取得了明顯的效果;以及餐飲部勞動紀律;周計劃衛生制度、最新擺臺標準等。

三、結合後廚部制定了新的餐具管理辦法

新辦法的實施，使餐具破損率比建店以來任何時期都低，有效地控制了前後餐具的破損。

四、背景音樂不間斷播放

通過我不懈努力，結合有關部門，徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。爲客人營造了溫馨優雅的用餐氛圍。

五、多次更換餐飲區域綠植

根據不同樓層、不同區域，不同需求，及時和花卉租賃公司聯繫佈置、調換各類花木，使用餐環境常變常新。並在各區域實行綠植養護責任制，極大保證了各區域各包廂綠植的存活率。

六、規範了倉庫和布草管理

徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面，有效控制了布草無謂的流失和布草回收、清洗，物品領取無記錄等環節的混亂局面。

七、抓培訓，抓落實

培訓和落實，兩手都要抓，兩手都要硬。針對培訓內容，逐一進行整改落實，一步一回頭，循序漸進。通過一段時間的努力，餐飲部全體員工無論在儀容儀表、禮節禮貌，還是在服務流程、勞動紀律等方面均有質的提高，提高了餐飲服務在客人中的美譽度。

八、對每一位部門管理人員在職能上做了較爲細緻的分工。使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成。

九、制度面前人人平等

半年來，我一貫奉行制度面前人人平等。要求員工做到的，管理人員應首先做到，嚴格按制度獎懲，獎，大張旗鼓地獎，真正起到獎的效果;罰，罰和思想工作並進，罰得讓違規人員心服口服，讓其他員工引以爲戒。當然，在成績面前我非常清醒，很多工作離酒店領導的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處：

1、仍有一部分員工服務意識的主觀能動性較差，機械性地去工作;部分員工自律性較差，如站位紀律、服務禮貌用語、餐中服務等，管理層在一個樣，領導不在又是另一種狀態，缺乏一個合格的服務員應有的素質。

2、部分員工仍缺乏團結協作的意識。

3、個別管理層在執行力方面仍需進一步加強。

4、個別員工仍缺乏節約意識。

5、極個別員工還存在偷吃私拿等違規現象

隨着星級酒店新標準的實施，我們酒店的未來將任重而道遠，雖然我們經歷了將近四年的實踐與探索並取得了部分成功經驗，但是我們必須時刻保持清醒的頭腦，意識到鄆城市場的侷限性，消費羣體進一步分化和影響部分消費羣體做聖達回頭客的各方面內部因素，以及同行業不斷涌現和激烈競爭帶來的影響。所以，我們要針對上半年存在的問題不斷地加強提高管理水平、服務水平和人員素質。針對下半年的

工作特制定計劃如下：

一、繼續加強員工的業務技能培訓，提高員工的綜合素質

餐飲部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能經受得住考驗，業務知識與服務技巧更是體現一個酒店的管理水平，要想將業務知識與服務技巧保持在一個基礎之上，必須抓好培訓工作，如果培訓工作不跟上，很容易導致員工對工作缺乏熱情與業務水平鬆懈，因此，下半年計劃每月根據員工接受業務的進度和新老員工的情況進行必要的分層次培訓，培訓方式仍主要是偏向授課與現場模擬，並督導其在工作中學而用之。同時在每個月底向酒店質檢部上交下一月的培訓計劃，方便酒店質檢部及時給予監督指導。

二、進一步加強吧檯餐飲預訂的靈活性以及包廂服務員的酒水推介意識和技巧，提高酒水銷售水平，從而多方面提高酒店的經濟效益。

三、加強員工思想教育。利用一切機會不斷地向員工灌輸顧客就是上帝的理念;同時激勵員工發揚團結互助的精神，增強員工的凝聚力，樹立集體榮辱觀。

四、繼續做好節能降耗工作

1、嚴抓日常消耗品的節約。如餐巾紙、牙籤、布草、餐具等。

2、降低設備運行的消耗。如空調合理開啓及時關閉等。

3、杜絕馬桶長流水、長明燈等。

五、突出以人爲本的管理理念，保持與員工溝通交流的習慣，以增近彼此的瞭解，便於工作的開展。 計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話，主要是圍繞着工作與生活爲重點，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象，保證溝通程序的暢通，根據員工提出合理性的要求，管理人員時刻將員工心裏存在的問題當成自己的問題去用心解決，爲員工排憂解難。如果解決不了的及時上報酒店領導尋求幫助。讓員工真正感受到自己在部門、在酒店受到尊重與重視，從而人人能有個好心情，這樣更有助於更好地服務於顧客。

六、繼續做好部門內部的質檢工作

每日質檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節禮貌、衛生紀律、餐中服務細節、宿舍紀律衛生等方面的巡檢。定期報請酒店質檢部來本門監督指導工作，並主動彙報部門質檢情況，從而不斷提高本門質檢水準。

七、增強監督機制和競爭機制，逐步改觀個別管理人員執行力不強的局面。

2022年下半年是新的征程，新的起點。我決心一如既往地視酒店的發展爲已任、視部門的發展爲已任、視員工的發展爲已任、視自己的發展爲已任。我堅信在酒店領導的帶領下，全體員工團結一心，努力工作，我們聖達酒店的生意會越來越紅火，聖達的明天也會更加輝!

【第10篇】個人半年度工作總結範文及下半年計劃

轉眼以到了七月，在這半年來的時間裏，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求的同時,安時完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，雖然取得了一些成績，但也存在疏忽不足之處。現將半年來的工作情況總結如下：

一、工作情況：

1、能遵守公司規章，認真工作的同時及時完成上級領導交辦的各項任務。

2、能充分發揮個人的專業特長，做一名合格的員工。充分發揮自己所學、所想，踏踏實實工作。

3、能認真對待工作，工作作風比較嚴謹，團結同事，互幫互學。

4、能不斷拓展自己的知識面，在實踐中不斷積累更多的經驗，立足全面發展。

5、能保持良好的心態，做到泰然自若地處理問題。冷靜分析問題的原因，從而對症下藥，客觀地找到解決問題的方法。

6、工作作風踏實，有時經常加班完成公司安排的工作。

二、工作問題

gis系統其實需要細心細心更細心，耐心耐心更耐心，其實，我是屬於不太細心的人，但是我會用我的耐心去做好它，儘量避免一些粗心所犯的一些手誤或一些小錯，但做好gis系統資料的同時也需要下面工程隊和項目組的配合，同時也需要下面工程隊和項目組更準備的提供草圖紙和資料，能卻保準確率，以避免文本做了又做，錯了又錯，改了又改的情況，把第一手資料做到準確化，明確化，清淅化，不至於爲了一張草圖出現n個不明確問題，圖紙要準確，資料也要準確，以避免資料室爲了一張草圖一個不明白花去一天或甚至幾天的時間，資料室本來人手就少，在這樣浪費時間，那麼，一個文本需要幾天呢?因爲草圖不夠準確和清淅化，cad很難做到一筆到位，於此同時工作量和材料也是算了又算，到了gis系統更是漏洞百出，什麼版面和系統對不起來，什麼杆路與系統不符，什麼和什麼又是錯誤百出，這樣一來，gis系統無法正確錄入，時間浪費，資料嚴重出現偏差這樣的問題不是一次二次而是經常，所以，這樣更需要下面工程隊和項目的準確配合，以達到精確，安時的完成各項任務，在此也需要各領導的支持和配合爲下半年打下更好的基礎而努力！

三、不斷改進

在這半年的時間裏對gis系統也有了一定的瞭解和掌握,但同時,卻出現了一系列弱智的錯誤,如在求速的同時卻把仔細認真放在了背後,以至於出些了一些不該出現的小問題甚至小錯誤,在此甚感內疚,所以,我想下半年,在做好本職工作的同時,更要細心仔細的去完成,各項任務,以達到求速的同時保質保量的完成.同時也要在時間允許的情況下對工作量及一些預算的學習。

人並不是完全十全十美的，我在工作中也存在工作紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會在枯燥的工作來點music。

對以上幾點自身所存在的問題，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進。力爭做到一名全面合格的員工而努力.

以上爲個人2022上半年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。

【第11篇】it部門的優質半年度工作總結範文及計劃

一、xx年上半年工作總結

xx年以來，信息中心緊緊圍繞本部門工作指導思想和工作目標，積極開展工作，主要有以下幾個方面

1、完成門戶網站的改版，多方面入手着力提高點擊率，充分發揮網站的作用。

爲方便羣衆和投資者、讓社會各界通過網站及時瞭解中心、窗口部門職能及辦事事項的進駐運行情況，我們多方面聽取意見和建議，對原網站，從版面上、內容欄目上都作了調整。版面上，做到重點突出、功能實用、版面簡潔、色彩明快，使網站版面煥然一新;內容上，調整網站欄目，豐富欄目內容，突出時效性、實用性，使網站結構和內容更具人性化，瀏覽使用更方便。

2、充實網站內容，及時上傳更新新聞、簡報等，使內容更切合廣大羣衆和服務對象的實際需求，從以下幾方面着手，提高了網站流量。

①重視信息來源，建立信息通報制度。制定規章，進一步暢通信息報送的渠道;完善了《溧水縣行政服務中心網站維護管理制度》，會同綜合科制訂《溧水縣行政服務中心信息宣傳及調研工作考覈辦法》，並印發《關於報送中心網站所需資料的通知》等，下發各部門窗口，明確提出網站信息報送工作職責和要求，落實信息工作的責任制和考覈制。

②通過網站公告，提示信息傳送方法，方便部門窗口及時上傳信息。

③按照規定要求及時、準確地整理、上傳、發佈信息。

3、開通了網上留言，聽取廣大羣衆心聲，及時審覈並與相關窗口聯繫，回覆留言，通過該欄目，實現辦事羣衆、投資者和部門窗口溝通的橋樑作用。

4、根據需要及時改進、調整欄目，如新增“窗****流”等欄目。

5、完成了窗口計算機設備需求並實施統一採購的前期調查準備工作。

6、積極聯繫協調電信局，維護內部局域網線路、開通網絡接口，裝移電話等，確保行政服務中心網絡通訊工作的正常運行。

7、在聽取專家意見的基礎上，進一步修改、完善《溧水縣行政服務中心網絡設備採購需求方案》、《溧水縣行政審批服務中心軟件功能需求方案》，認真作好局域網建設的各項準備工作。

8、積極配合其他科室，完成其他工作任務。

配合綜合科完成信息上傳、信息統計;協助業務科整理辦事事項，並及時上傳到中心網站;協助督查科，作好指紋考勤統計工作、開發製作窗口工作人員考覈統計軟件，協助做好窗口及窗口工作人員的社會評議考覈情況統計工作。

二、xx年下半年工作計劃安排

xx年下半年，信息中心將把內部局域網建設列入工作的首位，本着“實用、經濟、節約”的原則，根據行政服務中心及窗口部門的工作特點，不斷完善軟件運行程序和操作辦法，及時做好網絡的維護工作

1、完成網絡硬件設備和審批軟件的採購將設備採購方案報送採購中心，協助採購中心完成網絡設備和軟件採購工作。

2、完成內部局域網建設，構建網絡辦公、服務平臺。安裝調試網絡設備，整理現有網絡設備，使網絡設備合理佈局、規範整齊。通過內部局域網，推進部門窗口網上辦公，提高工作效率，更好地體現“便民、高效、廉潔、規範”的宗旨。

3、完成窗口計算機採購(與軟件招標採購同步進行)，審批軟件的安裝調試。

4、堅持做好其他各項常規工作。

①繼續做好網站維護工作，及時更新網站內容。

②繼續做好中心內部局域網的管理、保證中心網絡正常運行。

③繼續做好中心計算機設備維護，保證中心計算機設備正常工作。

④繼續爲中心各部門窗口提供技術支持與服務。

⑤協助其他科室作好相關工作(如社會評議等)

【第12篇】2022年檢察院上半年度工作總結與計劃

20xx年上半年，我院在縣委和市檢察院的領導下，在縣人大及其常委會的法律監督、工作監督xx縣政協的民主監督下，在縣政府的大力支持和有關部門的密切配合下，認真貫徹黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義、促進社會和諧”的檢察工作主題，深入紮實地開展領導班子思想政治建設“三嚴三實”專題教育和規範司法行爲專項整治活動，堅持一手抓災後恢復重建，一手抓檢察業務發展，爲災後恢復重建創造了公正高效的法治環境。

一、立足檢察職能，推進依法治縣建設

始終堅持依法從重從快方針，確保“穩、準、狠”地打擊各類刑事犯罪，爲我縣經濟發展和各項社會事業進步創造了良好的社會環境，發揮了在構建和諧社會中的主力軍作用。半年來，共受理提請批准逮捕案件24件30人，經審查批准逮捕22件27人，我院及時介入，積極指導偵查取證，從快批捕了犯罪嫌疑人；共受理移送審查起訴案件33件46人，經審查提起公訴28件39人。

在嚴厲打擊刑事犯罪的同時,認真貫徹和正確適用寬嚴相濟的刑事司法政策，更加註重社會矛盾化解，充分體現司法機關的人性關懷，對犯罪主觀惡意小，情節輕微的未成年犯、初犯、偶犯和過失犯，依法運用寬緩的刑事政策；對事實不清、證據不足的，依法不捕；對於被告人認罪的普通刑事案件，按照修訂後《刑事訴訟法》的規定，建議適用簡易程序#from 20xx年檢察院上半年工作總結來自學優網 end#和普通程序簡化審理。通過這些工作的開展，有效減少了社會矛盾，做到法律效果和社會效果的有機統一。

積極查處和預防貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪工作。上半年，共立案查辦職務犯罪案件2件2人，其中行賄、受賄1件1人（1人同時觸犯兩項罪名），玩忽職守1件1人。立案查辦涉災職務犯罪1件1人。通過辦案爲國家和集體挽回了較大的經濟損失，取得了良好的社會效果。

積極開展預防職務犯罪工作，做到查辦與預防相統一，並結合我縣的災後重建工作，加強工程建設領域職務犯罪的預防工作。上半年，我院受理行賄犯罪檔案查詢40件（次），共涉及災後重建項目資金1700億元。同時印製《行賄犯罪檔案查詢便民告知卡》發放給參與災後重建工程和其他項目工程招投標的單位及個人，並將災後重建工程的職務犯罪預防作爲一項長期工作開展，以推動滎經陽光重建、廉潔重建。

居強對有案不立、有罪不究、以罰代刑的法律監督職能，上半年，追捕犯罪嫌疑人1人，糾正違法1件1人，立案監督3件3人。加強行政執法與刑事司法銜接工作機制，進一步完善與菸草、林業、安監、工商、食藥監局等行政執法部門的銜接機制，豐富內容，取得了明顯成效。強化民事執行活動和調解工作的監督，受理民事行政案件1件，立案審查1件，做息訴工作16人次。積極參與社區矯正工作，完善對社區矯正的法律監督方式和措施，防止和糾正脫管、漏管等問題，促進社區矯正工作依法規範開展。開展對縣看守所專項檢查3次、發出糾正違法通知3份。今年以來，我院加強了監外執行和社區矯正的法律監督，深入到全縣各鄉鎮對130名監外執行人員(其中緩刑117人、假釋4人、人民法院決定暫予監外執行2人、剝奪政治權利7人)的矯正和監管情況進行了依法監督檢查，對檢查中發現的問題和不足向社區矯正機構提出意見和建議，促進社區矯正工作依法規範開展。20xx年12月，我院駐看守所檢察室被四川省人民檢察院授予了“二級規範化檢察室”榮譽稱號。積極開展破壞環境資源和危害食品藥品安全違法犯罪專項監督活動，加強與公安、林業、食品藥品監督管理等部門的溝通協調，形成打擊破壞環境資源和危害食品藥品安全犯罪的合力。加強重大安全生產事故法律監督，參與事故調查2起，配合有關部門查明事故性質，分清事故責任，向相關企業和安全監督管理部門提出了檢察建議。

二、突出打擊重點，積極服務災後重建

踞決查辦違反中央八項規定的職務犯罪。我院加大對違反中央八項規定的職務犯罪案件查辦力度，依法查辦原xx縣教育局局長夷某某涉嫌受賄罪案，促進了我縣反腐倡廉建設。

踞決打擊破壞生態環境的刑事犯罪。我院緊緊圍繞建設“生態滎經·鴿子花都”的全縣發展大局，通過辦案維護良好的生態資源。在提起公訴的舒某某、阿某某盜伐林木兩案中，由於二人所盜伐的林木是國有林內市場聚值較高的槭木（俗稱：尖子木），所盜槭木價值分別爲5000元、8000元。我院受理後創新工作思路，依法提起刑事附帶民事訴訟，責令二被告人對犯罪行爲造成的國家損失予以賠償，經法院審理後，在判處二被告人有期徒刑的同時，追回了公共資源的損失，收到較明顯的辦案效果。省眷察院、市人大常委會蒞臨我院調研指導林業檢察工作時，對此做法都給予了充分肯定。

居強環境資源檢察工作，促進生態滎經建設，嚴厲打擊破壞環境資源犯罪案件1件1人。保護市場主體合法權益，妥善處理合同糾紛、勞資糾紛等民事申訴案件，支持有關單位和個人提起民事訴訟 件，配合縣上農民工工資清欠領導小組等有關單位（機構）清理涉及拖欠20xx餘名農民工工資7600萬元。加強行政執法與刑事司法銜接工作機制，完善情況通報、案件移送制度，共同營造法治化市場經濟環境。

三、規範司法行爲，提升文明執法形象

規範辦案流程，加強對一線執法的監督，嚴格執行修訂後的《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》，進一步完善了相關工作程序。嚴格規範偵查行爲，全面落實職務犯罪案件全程同步錄音錄像、辦案工作區管用分離、看審分離和審錄分離等制度。組織涉案財物專項檢查，加強對執法一線、重點環節的監督約束。依託統一業務應用系統加強執法管理，受理的61件案件全部全程網上運行，實現同步監督。建立健全以撤案、不訴、撤訴、判無罪等重點類型案件爲對象的常態化案件評查機制，邀請人民監督員評查案件8件。

積極推進檢務公開，紮實推進依法治縣工作，以加強執法辦案信息公開爲重點，以人民羣衆在每一起司法案件中都感受到公平正義爲目標，不斷拓展檢務公開範圍，豐富檢務公開形式，更好地保障了人民羣衆對檢察工作的知情權、參與權、表達權和監督權。開通門戶網站、微信、微博、電子顯示屏、觸摸式查詢機等檢務公開信息平臺，部署應用人民檢察院案件信息公開系統，發佈重大案件信息1件，發佈案件進度信息41件，公開生效法律文書33件，受理羣衆網絡舉報、申訴、投訴、諮詢1件，辦理律師網上預約1件，通過門戶網站、微信、微博發佈工作信息37條。

創新化解矛盾機制，落實執法辦案風險評估、釋法說理、刑事和解、檢調對接等辦案機制，在執法辦案中同步化解社會矛盾。半年來，共受理羣衆來信3件，接待羣衆來訪26件108人次，帶案下訪9件26人次；開展檢察長接待、聯合接訪日活動25次，接待來訪羣衆52人次，對來訪羣衆進行了耐心的法律政策解釋和細緻的思想疏導工作。以檢察文化建設爲載體，把法治宣傳融入執法辦案過程，深入開展法律“七進”活動，教育引導幹部羣衆增強法治觀念。組織開展“12.4”憲法宣傳日活動，營造依法治縣良好的氛圍。

四、加強隊伍建設，提高法律監督能力

着力強化隊伍建設，推進廉政風險防控機制建設。堅持民主集中制，落實領導幹部報告個人事項、述職述廉等制度，強化了對班子成員的日常監督管理。開展“庸懶散浮拖”專項整治、“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育，制定貫徹“兩個意見”、落實“兩個責任”工作方案，堅持對口談話、廉政談話、誡勉談話和領導幹部重大事項報告以及新進人員談話等制度。推行檢務督察制度，強化檢察機關內部制約。加強對重點執法崗位、重點執法人員、重點執法環節的監督，我院紀檢部門在自偵辦案過程中跟蹤督察的做法，受到省院充分肯定。開展廉政風險防控機制建設，查找科室和幹警風險點，制定防控措施。

按照“走基層、化矛盾、辦實事”活動的要求，班子成員先後走訪了楠木四隊、九隊部分社員家庭，瞭解他們的生產、生活情況，針對災民提出的災後重建房屋要求貼外牆磚、完善雨棚、修建化糞池等方面的問題，我院班子成員認真聽、仔細看，詳細瞭解相關情況，並與鄉、村幹部進行共同溝通、商量，進一步協調解決好了這些問題。

居強檢察宣傳工作的力度，主動迴應社會關切，上半年，我院被各級媒體採用稿件20篇,其中，省徑，市級。同時，以檢察文化建設爲載體，結合依法治縣法制宣傳，廣泛宣傳法律知識，受到了廣大羣衆的好評。

五、下半年工作打算

20xx年下半年，我院將緊緊圍繞縣委和上級檢察機關對檢察工作的新要求和建設“生態滎經·鴿子花都”的戰備部署，大力加強和改進檢察工作，爲我縣災後恢復重建提供更加有力的司法保障。

一是加強班子和隊伍建設。要認真學習貫徹黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，強化班子的思想建設和作風建設，勇於探索，奮力開拓，繼續深入開展好黨的羣衆路線教育實踐活動，努力實現各項工作的整體推進。要強化隊伍建設，對幹警的綜合素質進行嚴格教育、嚴格管理，建立激勵機制，通過“傳、幫、帶”，使一些辦案能手和業務骨幹脫穎而出，爲提高執法水平和辦案質量提供人才保障。

二是加大打擊職務犯罪和預防職務犯罪工作力度。在當前災後重建的特殊時期。重點查辦發生在重點領域和關鍵環節中的貪污、賄賂等職務犯罪案件，以及羣體性事件和重大責任事故背後的職務犯罪案件。嚴肅查處發生在基層政權組織和重點崗位的貪污、賄賂和濫用職權、玩忽職守案件。不斷深化預防職務犯罪工作，大力加強偵防一體化機制建設，促進偵查工作與預防工作緊密有效銜接，進一步擴大執法辦案效果。

三是強化刑事訴訟監督力度，促進公正廉潔執法。把人民羣衆反映的司法人員和行政執法人員違法犯罪行爲作爲監督的重點，強化刑事訴訟監督力度，充分發揮檢察建議的作用，加大監督工作的力度。在加強立案監督、審判監督的同時，利用網絡化管理加強刑罰執行監督，對減刑、假釋、暫予監外執行的要重點監督。同時，我們還要強化案件質量意識，狠抓辦案質量，以實現由苛求案件數量型向講究案件質量型的轉變，切實維護司法公正。

四是注重維護社會和諧穩定，着力深化三項重點工作。面對錯綜複雜的治安形勢和風險挑戰，要紮實做好檢察環節維護社會和諧穩定的各項工作，堅持立足檢察職能，繼續在各項檢察工作中深化、細化、實化措施，在檢察環節建立健全羣衆訴求表達機制、貫徹寬嚴相濟刑事政策的工作機制、社會矛盾化解機制和參與社會管理創新機制。依法嚴厲打擊當前影響社會和諧穩定的各類嚴重違法犯罪活動，突出打擊侵害羣衆利益、影響羣衆安全感的刑事犯罪。

五是牢固樹立“檢察工作服從服務於中心工作”的理念。要把“強化法律監督，維護公平正義”作爲爲大局服務的首要任務來抓，積極探求具有我院自己特色的服務思路、服務措施、服務方式和服務效果的新路子要認真落實中央和上級院關於維護穩定的各項工作部署和要求，堅持把“嚴打”作爲維護。社會穩定的長期方針，毫不動搖地貫徹到批捕、起訴工作的各個環節，從重從快打擊刑事犯罪活動，確保政治安定、社會穩定，爲縱深推進我縣建設“生態滎經·鴿子花都”做出應有的貢獻。

【第13篇】銷售半年度工作總結與計劃

銷售半年度工作總結與計劃一

一、本半年工作總結

xx年上半年一眨眼即將過去，在這將近半年的時間中我通過自身不斷努力的工作，也有了一點小小收穫，臨近年半，我感覺很有必要對自己的工作做一下自我總結了。其主要目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對半年的工作進行簡要的總結。

我是今年3月份到公司工作的，同時開始組建銷售部，進入公司之後我通過不斷的學習產品知識，收取同行業之間的信息和積累市場經驗，現在對預付費儲值卡市場有了一個深入的認識和了解。可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，逐漸取得客戶的信任。所以經過努力，也取得了幾個成功的客戶資源，一些優質客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高。

雖然之前一直在從事銷售的相關工作，有一定的銷售知識與經驗，但比較優秀的成功的銷售管理人才，還是有一定距離的。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響銷售部的銷售業績。

二、部門工作總結

在將近三個月的時間中，經過銷售部全體員工共同的努力，討論制定銷售各環節話術，公司產品的核心競爭優勢，公司宣傳資料《至客戶的一封信》，爲各媒體廣告出謀劃策，提出“萬事無憂德行天下”的核心語句，使我們公司的產品知名度在太原市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計整理黃頁資料五千餘條，寄出公司宣傳資料三千餘封，不畏嚴寒，在稅務大廳，高新區各個寫字樓進行陌生拜訪，爲即將到來的瘋狂銷售旺季打好了基礎做好了準備。團隊建設方面，制定了詳細的銷售人員考覈標準，與銷售部運行制度，工作流程，團隊文化等。這是我認爲我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

從銷售部門銷售業績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在 1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少。銷售部是今年十月中旬開始工作的，在開始工作到現在有記載的客戶訪問記錄有210個，加上沒有記錄的概括爲230個，一個月的時間，總體計算五個銷售人員一天拜訪的客戶量2個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

2) 溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，瞭解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分瞭解或接受的什麼程度，在被拒絕之後沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處於放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的後果。

4)新業務的開拓不夠，業務增長小，個別業務員的工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。

三、市場分析

現在太原消費卡市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量，功能上屬於上等的產品。表面上各家公司之間競爭是激烈的，我公司的出現更是加劇了這一場競爭戰。但冷靜下來仔細分析，我公司的核心競爭力，例如髮卡資金的監管，山西省境外商戶的數量與質量，以及我公司雄厚的資金實力與優質的客戶資源，都是其他公司無法比擬的。

在太原市場上，消費卡產品品牌衆多，但以我公司雄厚的實力爲平臺，加以鋪天蓋地的宣傳態勢，以及員工鍥而不捨的工作勁頭，在明年的消費卡市場取得大比例的市場佔有率已成定局，打造山西省業內的第一品牌指日可待。

市場是良好的，形勢是嚴峻的。在太原消費卡市場可以用這一句話來概括，在技術發展飛快地今天，明年是大有作爲的一年，假如在明年一年內沒有把銷售做好，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個蓬勃發展的機會。

四、下半年工作計劃

1)建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作爲一項主要的工作來抓。團隊擴大建設方面，初步預計明年的銷售人力達到十五人。組建兩支銷售小組，分別利用不同渠道開展銷售工作。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出勤，見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的執行力，從而提高工作效率。

3)培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。 培養銷售人員發現問題，總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。

4)建立新的銷售模式與渠道。

把握好現有的保險公司與證券公司這一金融行業渠道，做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道，利用好公司現有資源做好電話銷售與行銷之間的配合。

5)銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月都有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每週，每日;以每月，每週，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。

今後，在做出一項決定前，應先更多的考慮公司領導的看法和決策，遵守領導對各項業務的處理決斷。工作中出現分歧時，要靜下心來互相協商解決，以達到一致的處理意見而後開展工作。今後，只要我能經常總結經驗教訓、發揮特長、改正缺點，自覺把自己置於公司組織和客戶的監督之下，勤奮工作，以身作則。我相信，就一定能有一個更高、更新的開始，也一定能做一名合格的管理人員。

xx年下半年我部門工作重心主要放在開拓市場，選取渠道和團隊建設方面。當下打好20xx年公司銷售開門紅的任務迫在眉睫，我們一定全力以赴。

我認爲公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設，個人的努力是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的.工作模式與工作習慣是我們工作的關鍵。

銷售半年度工作總結與計劃

【第14篇】鎮紀委上半年度工作總結及下半年工作計劃

半年來，鎮紀委在區紀委的具體指導下，在鎮黨委、政府的正確領導下，全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習中紀委xx屆七中全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，突出重點，狠抓工作。半年來，積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作，充分發揮教育、監督、保護、懲處的職能，較好地完成了各項工作任務。

一、上半年工作回顧

（一）深入開展反腐倡廉宣傳教育，切實提高廉潔從政意識

1、繼續開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育

按照“保持黨的純潔性，永葆共產黨人政治本色”要求，以理想信念、從政道德和作風建設爲重點內容，開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。一是認真學習提高。利用中心組理論學習、黨支部政治學習、黨小組分組學習等形式，加強對《農村基層幹部廉潔自律若干規定（試行）》的學習，同時上好“嚴明黨的紀律，助推轉型發展”爲主題廉政黨課。二是加強黨性實踐。繼續深化崗位廉政風險教育，把廉潔從政和道德修養要求貫穿於廉政風險防控機制建設之中，倡導“公正、包容、責任、誠信”的價值取向，開展警示教育，加強作風建設教育。三是深化實踐成效。完善“大走訪”、“四聯三會”等羣衆工作平臺，進一步落實領導幹部聯繫基層、黨代表聯繫社區、黨代表接待日和組團式服務等羣衆工作制度，認真召開民主生活會，着力鞏固教育成果。

2、切實做好反腐倡廉宣傳月活動

爲在我鎮營造好宜居、宜業、宜商的氛圍，鎮黨委將五月作爲我鎮的反腐倡廉宣傳月，期間開展了一系列活動：一是總結一句單位文化精神。結合xx實際，通過文化凝聚，精神引領，動員幹部、羣衆積極參與xx文化精神創作，共徵得單位文化精神23條。二是創作一條廉政文化短信。全鎮黨員幹部積極投入廉政文化短信創作活動，共收到廉政文化短信57條，並在鎮機關電子屏上滾動播放，形成人人創作廉政文化短信、弘揚廉政理念的良好氛圍。三是設計一份崗位廉政教案。要求全鎮各單位設計鮮活的崗位情景案例，通過有針對性地案例分析，防範廉政風險，共徵得崗位廉政案例29篇。四是開展一次廉政小故事徵集活動。以“清廉政風、敬廉尚潔”爲主題，以反腐倡廉的先進事蹟爲載體，在各單位中開展廉政文化小故事徵集活動，共徵得廉政文化小故事25篇。五是舉辦一次廉政文化進體育活動。爲引領示範全民健身活動的蓬勃開展，舉辦了xx鎮黨政工領導幹部乒乓球比賽，加強了全鎮廉政體育文化的環境氛圍。六是開展一次黨風廉政教育講座。結合xx鎮副職幹部培訓班，鎮紀委邀請了區檢察院職務犯罪預防科科長張敏做了題爲“加強廉政教育，預防職務犯罪”的黨風廉政教育講座。七是以《和諧xx》報爲宣傳陣地，連載刊登了《廉政風險防控知識問答》。

3、加強完善黨風廉政建設責任制考覈

鎮三套班子按照黨委的要求落實分工責任制，在各自分管的工作範圍內堅持黨風廉政工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考覈，實現了“一崗雙責”。通過細化責任內容，加強責任分解、責任考覈和責任追究，把黨風政風測評結果和貫徹落實黨風廉政責任制情況作爲年終年度考覈和評選先進的重要依據。2月，召開了xx鎮黨風廉政建設大會，邀請xx廉政研究會副會長兼祕書長、市委黨校兼職教授劉紀舟同志對全鎮各村、公司、居委、企事業單位領導幹部作了題爲《權力產生的腐敗心理因素及其預防對策》的專題輔導報告，鞭策黨員領導幹部廉潔履職、強化責任，認真履行黨風廉政建設責任制。

4、認真做好村（居）委換屆紀律檢查工作

8月份將開始新一輪村、居委換屆選舉，爲營造風清氣正換屆環境，保證換屆工作順利進行，鎮紀委將進行嚴格監督，做好信訪舉報工作，要求各單位（部門）嚴格按照“5個嚴禁、17個不準和5個一律”來執行，對於拉票賄選、買官賣官、跑官要官等行爲，一經發現，一律嚴處，同時，還成立了換屆選舉工作小組，共分14組對72家基層單位的換屆選舉工作進行指導、監督，確保換屆選舉風清氣正。

（二）依紀依法查辦案件，不斷加大懲治腐敗力度

1、認真做好紀檢信訪工作

今年上半年，鎮紀委共接待羣衆來信來訪10件次（包括重複件），其中，上級下轉的有5件，自收的有5件，涉及黨員幹部的有7人，一般幹部的有3人。反映的主要問題：一是少數黨員幹部利用手中職權貪污受賄，損害集體利益，爲自己及親友謀取私利；二是有些黨員幹部在徵地過程中，中飽私囊，置羣衆利益於不顧；三是部分黨員幹部工作作風不正，存在行政不作爲等行爲，爲人民服務意識淡薄等。對此，我們都作了調查覈實，認真剖析，做到了件件有落實、事事有交代，上半年共對4名黨員幹部進行了警示談話。

2、繼續加大案件查辦力度

在“陶校興”案件中，原xx鎮蓮城置業公司黨員陶xx、楊xx因分別犯受賄罪和行賄罪，分別於XX年8月15日和XX年6月14日，被xx市xx區人民法院作出判決，受到了法律的制裁。對此，鎮紀委於XX年3月2日對其予以程序性立案。按照黨章規定，3月13日，陶xx、楊xx所在支部召開黨員大會，同意給予兩人開除黨籍處分；3月20日，黨委會經票決同意給予陶xx、楊xx開除黨籍的黨紀處分。3月22日，鎮紀委正式發文給予陶xx、楊xx開除黨籍的黨紀處分。

3、有效處理幹部違紀現象

XX年9月收到實名舉報xx村個別領導幹部的信訪件，鎮紀委進行了調查覈實，對舉報信中反映的問題進行梳理，根據調查情況，鎮紀委於XX年2月27日對4名上訪人員進行了信訪答覆；XX年3月2日召集永聯村二委班子對調查情況進行了通報；並於XX年3月10日向上訪人員、永聯村村民代表、部分歷屆老幹部和部分特邀村民進行了調查情況的通報。對於舉報信中反映查實的問題，要求被反映人立即整改，被反映人也做出了深刻的檢查。

XX年5月，xx村五名村民到鎮紀委舉報村主任張xx的違紀行爲，經過鎮紀委全面的調查瞭解覈實，對舉報信中反映的二十餘個問題進行梳理，認定了張xx的五方面的違紀事實，鎮紀委於XX年3月26日正式立案；5月7日，黨委會經票決同意給予張xx留黨察看一年的黨紀處分。5月22日，鎮紀委發文在全鎮各村、公司、企事業單位內，對張偉文的違紀事實作了情況通報，警醒黨員領導幹部要時刻以身作則，廉潔自律。

4、加強集體資產監管審計

1-6月，我們先後對全鎮15家行政村以及曹隴公司進行了任期內經濟責任審計，對車溝村的主要負責人進行了離任審計，對12家單位的37個基建項目預決算進行審計，對審計中發現的問題予以督促整改。加強了對工程建設項目的監管，做好工程建設項目招投標平臺。目前對全鎮16家單位，36個工程項目進行了招投標平臺統一管理，進一步維護了公開、公平、公正的招投標市場秩序，規範了建設工程招投標工作。

（三）加強源頭治理工作，有效完善監督制約機制

1、進一步貫徹“三重一大”和個人重大事項申報制度，發揮民主集中制成效

1-6月，鎮黨委共召開了7次“三重一大”會議，涉及14項議題。其中重要幹部人事任免議題有7項，重大問題決策的有7項。此外，共有4家基層黨組織上報“三重一大”事項，涉及議題6項，其重大問題決策的有2項，大額度資金使用的有4項。有效保證了“三重一大”決策和執行過程的規範運行。

根據區紀委《關於本區相關公職人員定期申報投資入股情況的通知》（閔紀[XX]7號）的有關精神，1月，全鎮各機關職能部門、科（辦）室和基層單位中的204名正副職人員都及時上交了《xx鎮基層領導幹部房屋報告表》和《xx鎮基層領導幹部個人有關事項報告單》。3月，全鎮19名處級幹部也按要求如實填寫並上交了《xx區相關公職人員投資入股情況登記表》。6月，全鎮各村、公司、企事業單位負責人和機關各科室負責人再次填寫了《xx區相關公職人員退股情況登記表》，全鎮共有115人上報，有8人存在投資入股行爲，其中5人已退股，3人正在辦理退股手續。

2、進一步規範黨務、村務公開制度，推進基層黨風廉政建設

爲進一步提高黨務公開規範化、統一化、標準化、制度化水平，確保各基層單位認真做到黨務公開四個延伸，鎮紀委召開黨務專職工作者季度推進會，要求各基層單位對黨務公開工作開展和落實情況進行彙報，把好的做法進行推廣，使黨務公開工作上一個新臺階。

根據區不高於前三年平均數和不高於去年限額數的規定，鎮紀委對今年全鎮16個村的公務接待消費限額進行了重新覈定，與去年相比，共下調公務接待消費額36萬元，減少村級集體非生產性開支。目前16個村均每月按時向鎮紀委、經發辦上報公務接待消費報表，自覺接受監督。

爲管好用好“四本臺賬”，鎮紀委要求各村及時更新數據，並定時上報“四本臺賬”季報表，1-6月，各村更新資產臺賬數量共3984條，更新土地臺賬數量共57條，更新社會事業臺賬數量共1978條，更新綜治臺賬數量共591條；

3、進一步推進崗位廉政風險防控機制，有效規範權力運行

爲進一步規範權力運行，促進各級各類公職人員廉潔從政，今年，我鎮以廉政風險防控爲抓手，努力探索“制度加科技”的廉政風險防控模式，分查找風險、積極預防、有效控制、評估驗收四階段開展廉政風險防控工作，要求全鎮各部門（單位）建立廉政風險防控工作領導小組，制定實施方案，召開動員大會，梳理各崗位職責，按照程序，查找風險點，填寫個人和部門的自查表、承諾表、措施表，張貼在宣傳欄進行公示，並報分管領導和鎮紀委審覈。鎮紀委定期召開各單位（部門）廉政風險防控聯絡員會議，加強培訓，有效健全內部管理制度，確保廉政風險點重點領域監管有章可循。

4、進一步加強黨員幹部外出申報制度，發揮黨員先鋒模範作用

爲進一步加強組織紀律，規範黨員領導幹部離崗外出活動的管理，鎮紀委制定了《關於進一步規範領導幹部外出參觀考察活動的若干規定》，嚴格控制黨員領導幹部的外出，一旦發現違反規定，堅決按黨紀政紀有關規定處理。1－6月份，我鎮機關各科室、各村、公司、企事業單位及有關部門共有41批、1561人次外出，較去年同期均下降了20%左右。

（四）認真履行紀檢職能，着力推進專項整治工作

1、抓違規收送禮金禮券，促進幹部廉潔自律

根據區紀委《關於開展專項治理違規收送禮金禮券購物卡複查整改“回頭看”的通知》的要求，爲貫徹落實xx屆中央紀委七次全會和九屆市紀委七次全會精神，進一步深化專項治理違規收送禮金禮券購物卡工作，鞏固專項治理成果，4月至5月，我鎮開展了專項治理複查整改“回頭看”，下發了《xx區專項治理違規收送禮金禮券購物卡複查整改“回頭看”工作統計表》，要求全鎮43家基層單位開展自查自糾，並組織專項檢查小組進行了檢查，暫未發現違規現象。

2、抓重大決策落實，推進社會事業發展

爲切實加強各單位、部門的行政效能建設，促進重大決策的貫徹落實，鎮紀委將《XX年xx鎮各部門重點工作進度月報表》進行下發，要求七辦七中心及相關職能部門圍繞全年重點工作，根據本部門實際情況，填寫好本年度重點工作，交分管領導審覈。此後，各單位、部門根據每月重點工作的推進情況，上報鎮紀委，鎮紀委根據其上報情況及實施情況進行監督檢查，並將重點項目推進情況作爲年底考覈標準之一，確保重點工作落實到位。

3、抓政風行風測評，改進行業工作作風

爲推進我鎮民主評議基層站所工作，根據《XX年xx區民主評議基層站所工作方案》和我鎮整體工作部署，今年5-10月，將分別對社區事務受理服務中心、文化體育事業發展中心、派出所進行測評。爲使民主評議基層站所工作更有序地推進，我鎮成立了領導小組，同時還聘請了由人大代表、政風行風監督員、村委會主任、企業負責人和居民代表等11人組成的評議小組。根據要求，6月鎮紀委召開了xx社區事務受理服務中心的動員大會，下一步將通過聽、看、查、訪、談等多種形式以及在全鎮相關人員中召開了一系列座談會徵求意見，查找問題，並要求基層站所及時整改。爲做好政風行風測評工作，我們還組建了一支由8人組成的測評員隊伍，對4個基層服務點及工商、稅務、衛生、公安、勞動保障等6家單位進行了明查暗訪，對存在的問題及時提出了整改措施，督促整改措施的有效落實。

4、抓紀檢隊伍素質，提高政治業務水平

爲推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗鬥爭創造良好的環境，我們進一步加強對紀檢監察工作的建設。3月，鎮紀委監察人員參加了區紀委組織的爲期3天的紀檢業務培訓，從紀檢任務的綜合解讀、辦信查案實踐中要着重把握的問題、《行政監察法》的解讀、區大聯動機制推進工作情況、經濟責任審計工作基本情況以及區經濟發展形勢等多方面進行了培訓，突出了紀檢工作的特色，加強了理論和業務的學習，不斷完善知識結構，改進工作方法，提高工作水平，在一定程度上提高了紀檢監察人員的眼界和執紀辦案的能力。

回顧半年來的工作，我鎮的黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了階段性成效，但我們也要清醒地認識到，我鎮的反腐倡廉工作還存在一些薄弱環節，主要表現在以下幾方面：一是有的幹部不注重學習，缺乏在新形勢下解決新問題的方法，工作方式簡單，公開力度不夠、不及時，引發羣衆的不滿和上訪。二是個別黨員幹部理想信念動搖，勤政、廉政意識不足。三是在今後的工作中我們要認真總結經驗，吸取教訓，切實改進工作方式、方法，突出特點，開拓思路，積極探索從源頭上預防、治理腐敗的新路子，不斷取得黨風廉政建設工作新成效，爲構建和諧社會做出新貢獻。

二、下半年工作設想

（一）繼續加強黨員領導幹部教育，增強廉潔自律意識

深入貫徹落實黨的xx屆六中全會和中紀委第xx屆七次全會精神是當前和今後一個時期的一項重大政治任務。要緊密結合當前紀檢監察工作實際，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，確保這兩項會議的重大部署和各項任務貫徹落實。進一步加強宣傳監督，結合“講黨性、重品行、做表率”主題教育，開展警示教育活動，組織三套班子和基層單位黨政班子成員參觀廉政教育基地；開展青年後備幹部廉潔從政教育活動；完成廉政文化進機關、進社區、進學校等後續工作。

（二）繼續深入糾正行業不正之風，制止損害羣衆利益行爲

通過對政府部門和公共服務行業的工作作風進行公開評價，以基層站所服務窗口爲切入點，推進政風行風測評工作，提升窗口服務水平。以民主評議基層站所工作爲抓手，紮實做好保增長、保民生、保穩定政策措施的落實，加強爲民服務意識，進一步提高幹部隊伍作風建設。以華一村張偉文違紀違規案件爲案例，抓好村居委換屆選舉前的換屆紀律教育。換屆工作中，認真做好羣衆舉報、來信來電來訪的接待和處置工作，確保換屆風清氣正，確保xx和諧穩定。

（三）繼續開展農村黨風廉政建設，着力加強制度建設

深化廉政培訓教育，以村班子成員爲重點，開展《農村基層幹部廉潔自律若干規定》學習活動，利用鎮講師團到各村去開展巡迴講座，舉辦專題輔導講座報告、座談會、研討會等，使規定入腦入心。以“創新創效”爲載體，以管好“三資”爲主線，以促進農村經濟社會發展爲目的，建立健全宣傳教育、民主管理、利益維護、制度約束、創優激勵、工作責任等機制，保障農村改革發展順利進行，形成以制度管人、靠制度辦事、用制度管權的制約體系，切實加強農村黨風廉政建設。

（四）繼續推進懲防體系建設，做好源頭預防腐敗工作

認真學習貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系XX-XX年工作規劃》，加強對村級經濟體制改革的監督和管理，確保完成全鎮16個行政村的農村集體經濟產權制度改革任務。嚴格按照《黨內監督條例》規定要求，認真落實集體領導和分工負責，重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、談話和誡勉、輿論監督等監督制度。深化財政體制改革，完善政府採購制度，建立健全機關效能建設、政風行風評議等長效機制，規範工作運行機制，全面落實政府集中採購和公務卡制度改革。着力推進廉政風險防控工作，將按照區紀委的要求，認真做好宣傳、指導、檢查等工作，將把重心放在完善規章制度、優化工作流程等環節，爭取拿出成果。

（五）繼續開展專項治理工作，加強黨員幹部廉潔意識

繼續擴大投資入股申報登記檢查的範圍，儘可能不留死角；開展四本臺賬的檢查工作，爲農村集體產權制度改革平穩推進打好基礎；開展黨務公開檢查，重點是鎮黨委層面推行“六會三公開”制度，加強黨委決策過程公開，其次是檢查農村和社區的黨務公開監督小組活動情況；開展村級班子“三重一大”制度執行情況的檢查；制定規範條線發放工作獎勵費用行爲的辦法。

（六）繼續加強紀檢隊伍建設，提高紀檢幹部綜合素質

在各基層支部和二級黨委明確紀委委員的人員，逐步探索發揮基層紀委委員作用的途徑和辦法，同時加強紀檢幹部隊伍的自身建設，打造一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的紀檢監察幹部隊伍。經常開展廉政教育，用科學理論武裝頭腦，時時在紀檢幹部耳邊敲警鐘，提高紀檢幹部對自身工作的神聖感和使命感。嚴格黨內監督，發現問題及時糾正，嚴格責任考覈，促使紀檢監察“想幹事”、“幹好事”，全方位提升紀檢幹部自身素質。

半年來，我鎮紀委工作在區紀委的正確指導下，在鎮黨委的全力支持和領導下，順利開展了各項工作。在下半年的工作中，我們將緊緊圍繞xx鎮中心建設，充分發揮紀檢監察工作職能，繼續開拓創新、與時俱進、求真務實、紮實工作，努力取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，爲xx打造“宜居、宜業、宜商”新城區而起到保駕護航的作用。

【第15篇】2022年上半年度總結及下半年計劃

上半年度總結及下半年計劃篇一

XX年我鎮政協工作小組在縣政協的悉心指導下，在鎮黨委的領導下，在7位政協委員的支持配合下，高舉團結、民主的旗幟，正確處理好各種關係，積極引導委員認真學習，立足本職工作，大力支持委員通過調查、研究提出要求和意見，爲我鎮社會與經濟的全面協調發展獻智出力。在過去的一年我鎮政協較好地履行了工作職責，充分發揮了政協的作用，工作成績受到了我鎮黨委、政府及廣大人民羣衆的充分肯定。現將一年來的工作總結如下：

一、加強理論學習，夯實履行政協職能的思想基礎

在XX年的工作中我鎮政協結合我鎮實際和各位委員的自身情況，堅持政協工作“以人爲本”的方針，要求各位委員適應新時期、新形勢、新任務的要求，會堅持以思想理論建設武裝政協隊伍，努力推進學習型政協建設，使全體委員的綜合素質有了新提高，有效指導了各項工作的開展。

二、積極參政議政，全面履行政協職能

在XX年的工作過程中我們堅持圍繞中心、服務大局，全面履行政治協商、民主監督、參政議政職能，爲促進全鎮經濟社會發展做出了積極努力。

全年的工作過程中，我們除了進行對政府的民主監督以外，還經常組織委員深入羣衆，聽取羣衆對黨和政府的心聲，並且把一些確實存在的問題及時向上級反映。其中，今年內向鎮黨委、政府及縣政府就進行乾渠支砌、公路修復、河梗水毀段面支砌、中學擋牆及運動場修復下欠資金等10多個項目提出了建議，並且全部被採納。目前根據我們的建議，鎮黨委、政府正在安排相關的職能部門逐一的落實當中，其中老團箐水庫出險加固及擴容已經順利完工，其他項目也在如火如荼的推廣當中，我們也將繼續參與，並將及時爲政府獻計獻策，爲羣衆排憂解難。通過我們的努力，爲構建新型農村和諧社會，提高農民收入作出了應有的貢獻，在羣衆和政府之間起到了良好的溝通橋樑作用，獲得了我鎮黨委、政府及廣大人民羣衆的充分肯定。

三、盡職盡責，開展和參與各項活動

今年我鎮政協工作除了在履行政治協商、民主監督、參政議政職能外，還主動開展和參與了一系列活動。例如：利用政協的自身特點，今年我鎮政協動員“九老成員(老工人、老幹部、老黨員、老模範、老軍人)”加入到計生協會，請他們對我鎮的計生工作進行監督和評議，並在5。29計生日組織了計生協會會員對計生對象進行了走訪，對個別的計生困難家庭進行慰問和幫助。

一年來的工作，我們也清醒地看到，同政協章程的規定相比，我們所做的和上級要求及先進相比還有一定的差距，比如說活動開展得不經常、調研走訪活動深度不夠、提案的大局性有待進一步加強等，明年我們的工作會在上級政協及鎮黨委、政府的正確領導下，工作中我們揚長避短，開拓創新。就此，對20XX年作一下工作計劃：

一、加強理論聯繫實際，努力提高參政議政能力和水

加強學習發揚理論聯繫實際的學風，採取靈活多樣的方式，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想;認真學習貫徹中共xx大和xx屆四中全會精神;認真學習貫徹xx同志在慶祝人民政協成立60週年大會上的重要講話精神;認真學習全國政協十一屆三次會議精神。全面貫徹落實以人爲本、全面協調、可持續發展的科學發展觀，深刻領會其精神實質和深刻內涵，牢牢把握團結和民主兩大主題，進一步統一思想、提高認識，指導實踐、推進工作。

二、認真履行工作職責，圍繞馬過河發展建言獻策

政協工作組要始終圍繞“一箇中心，兩大主題，三項職能，四大作用，協調五大關係”作爲自己的工作內容和工作職責。

1、在黨委、政府作出重大決策之前，深入村、組調研，給黨委、政府提供一些有用建議。

2、向縣政協撰寫提案。

3、以服務萱洲經濟發展爲己任，盡職盡責做好自己分管的工作和其他中心工作。作爲政協聯絡工委主任，要服從黨委、政府的統一安排，既要做好主管工作，又要做好分管工作。

三、圍繞“發展”做好政協工作，搭建好委員知情出力的平臺

1、圍繞發展做好政協工作。加強與委員的聯繫，以發展課題爲紐帶，發揮政協委員的優勢和專長，挖掘成員的潛力和實力，提出高質量的提案，反映有價值的社情民意，開展深層次的調研。進一步爲委員履行職能做好服務工作，搭建好委員知情出力的平臺。

2、進一步做好提案工作。我鎮將嚴格按照縣政協的工作要點及考覈目標要求，認真落實每位政協委員每年至少反映一條社情民意或報送一條有價值的信息，儘量多提高質量的提案或建議。

3。加強情民意和政協宣傳工作。爲了幫助委員及時、準確的反映社情民意，鎮政協聯絡組將進一步健全信息工作機制，加強和改進《政協簡報》的編審和報送工作，爲委員反映社情民意提供有力的支持和保障。繼續加強政協宣傳工作，強化通訊員隊伍建設，落實激勵機制，調動各方面宣傳政協工作的積極性。

四、加強鎮政協聯絡組自身建設，努力提高委員整體素質

1、加強制度建設。每位委員要多下村，幫助村理清發展思路，協調解決羣衆反映熱點難點問題。健全和完善政協聯絡組的各項制度，加強委員的學習，每季度組織一次集中學習，每半年召開一次聯絡會議，總結工作，查找不足，並向縣政協提交書面工作總結，促進政協委員解放思想，與時俱進。

2、加強隊伍建設。要建立健全委員和委員學習活動小組參加政協活動的考覈機制，爲委員知情參政、開展活動創造條件，激勵委員參政議政的積極性。要充分發揮政協聯絡組在聯繫委員、組織委員開展活動中的基礎作用，堅持和完善政協領導定期走訪委員、聯繫委員等制度。

上半年度總結及下半年計劃篇二

20xx年由於遭受國際金融危機的衝擊，我們公司生產萎縮十分明顯，在此嚴峻條件下，我們公司員工上下一心羣策羣力沒有退避，迎難而上，也取得了一定的成績。我們首先狠抓原材料的質量檢驗，並制訂合理有效的配方壓縮成本控制;其次，根據實際情況實施新工藝生產，組織員工培訓掌握崗位技能，提高質量生產意識;加強質檢員車間質量監管力度，積極發揮其在源頭控制管樁質量的作用;進一步健全節能制度與宣傳，積極開展合理有效用能，實行可持續節能生產。

(一)、狠抓原材料的質量檢驗，壓縮成本控制

1、制訂相關規章制度，建立和健全質量保證體系，經常督促和檢查試驗人員對規範、標準、規程的貫徹執行情況。

2、組織試驗人員對進廠的鋼材、砂石、水泥、外加劑、粉煤灰和煤等原材料進行規定檢驗和試驗，對檢驗不合格的一律拒收，或上報公司領導降級使用。

3、多進行新技術、新工藝及新材料的研究、試驗，改進並提出切實可行的配方交生產部實施。

4、及時審閱檢驗報告和原始資料，經常性地對各種試驗結果和產品質量狀況進行分析，提出合理的整改方案，以便正確地指導生產。

5、加強試驗室管理，督促試驗人員正確使用儀器，注意定期對所用儀器設備進行維護保養。

6、加強計量設備的管理，積極控制生產成本。

7、及時準確地根據銷售部的要求做好各工地工程的原材料及砼試塊強度報告等相關資料。

8、定期召開質量工作會議，有計劃有目的地對質檢科人員進行培訓學習。

(二)、組織新工藝生產，積極開展崗位培訓學習

1、管樁生產企業是一個勞動密集型企業，員工操作的熟練程度和操作質量的好壞直接影響產品質量，因此加強對相關人員的崗位培訓至關重要，特別是一些重點崗位，如滾焊、鐓頭、攪拌、張拉、離心、蒸養等。作爲質量管理人員，我們經常深入生產現場進行指導，發現和跟蹤生產中存在的問題，並及時收集車間反饋的質量信息，提出合適可行的方案和予以解決。

2、管樁質量是我們賴以生存的命脈，加強車間質量管理，不斷提高員工的質量生產意識尤爲重要。由於操作時的一個小疏忽，往往會帶來無可挽回的損失，如一個張拉螺絲因爲滑牙沒有被及時發現，在張拉時因爲受力不均勻就造成了端板傾斜，一個螺絲的價值跟一條管樁相比是如此懸殊。由此可見鮮明的質量意識決定着一個公司的興衰存亡。

(三)、加強車間質量監管力度，盡力減少廢次品的產生

1、20xx年公司管樁總產量爲384464米，其中責廢1701米，佔總產量的

4。4‰;客廢377米，綜廢率爲5。4‰，管樁合格率爲99。5%。數據表明，責廢管樁問題主要體現在如下幾個方面：管樁合縫漏漿、兩端缺料、端板傾斜和樁頭空洞蜂窩;而客廢管樁僅端板傾斜就佔80。1%。責廢中合縫漏漿佔36。5%，主要的原因是清模不到位，合模時仍留有間隙，在高速離心時根本彌補不了;其次與合模時螺絲缺損打不緊打不全有關，另外因止漿不良也會造成;管樁缺料佔16。4%，造成的主要原因是鋪料不均勻和兩端沒有很好地插料所致;端板傾斜佔14。8%，造成這種缺陷的主要原因一是端板材質達不到標準設計要求，二是由於偏心張拉(螺絲滑牙，張拉板內側未清理乾淨，籠筋與鋼模不垂直);空洞蜂窩佔9。9%，主要是由於砼料太乾高速離心時因爲樁頭空氣排不出去造成。綜上所述，這些缺陷有一部分完全是可以避免的，一方面是我們在車間的質量監管力度不夠，未能有效阻止缺陷的產生，關於這點我們今後必須加強。

2、我們要求質檢本着公開、公正、公平的原則，嚴格認真執行產品評判標準，對所有管樁逐一認真檢查，並努力做好商標的印刷和填寫及外觀質量檢驗表的

第2/4頁

記錄工作，同時，主動參與車間質量管理，不斷加強巡檢力度，堅決不讓問題流入到下一道工序。

3、質檢員在進行工序檢查時，一旦發現質量問題或質量隱患應及時下令操作工停止繼續操作並作出整改，以杜絕和減少質量事故的發生。

4、歷史的經驗告訴我們，產量攀升時最大的問題是與質量的矛盾問題。今年管樁質量相較去年還是有不少進步，過去生產不能有效受控，而質量監控又不能及時反映質量狀況，質量狀態缺乏質量的數據評價，未能有針對性地解決問題，導致在生產過程中不清楚質量水平，不能自我約束，自我控制，導致管樁脫模以後才暴露出大量的問題。基於前車之鑑，20xx年我們採取動態檢查質量，動態評定質量，動態解決質量問題，要求質檢員平常多巡檢多指導，並及時向上彙報車間質量狀況，不但要注意管樁的外在質量，還要注意管樁的內在質量，總之要使管樁質量可控。對應這種想法，我們採用了動態質量與碰頭制度，解決當天現場發生的和潛在要發生的質量問題;針對管樁存在的缺陷適時分析出質量的狀態和要改進的方面，並及時將之反饋到生產部門，落實到一線操作工身上。

5、對質檢員我們強調控制的重點，一是滾焊焊點和散籠的檢查，發現散籠的明令相關責任人及時整改，直至符合規範爲止;二是督促裝配人員對張拉螺絲仔細檢查;三是多關注清模，四是喂料合模，另外還有張拉、離心及管樁養護。

(四)、合理有效用能，降低能源消耗

1、繼續加大節能宣傳力度，提高員工節能意識，避免不必要的資源浪費。

2、進一步加大節能技改力度，積極開展合理有效利用能源，爲公司創造更多效益。

3.20xx年我們努力健全了節能管理制度，通過一系列的節能措施，取得了階段性的成果，20xx年1月我們已經順利通過20xx年度市節能示範企業的考覈和驗收。

20xx年是我們面臨重大挑戰的關鍵，我們必須在管樁質量上做好文章。主要有如下幾點：

1、全方位狠抓質量管理，嚴格把好原材料的檢驗關，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。

2、在現有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規範，制訂合理的配方和先進有效的離心工藝，保證管樁強度持續提高。

3、進一步完善車間質量監控，加大質檢員的巡檢力度，積極發揮其車間質量管理的作用。

4、抓好產量的質量穩定和質量穩中提高工作。

5、針對原有電機與離心機匹配不太合理，調速功能欠缺，應繼續加大節能技改力度，逐步將剩餘5臺110kw直流電機更換成57kw交流電機，並通過變頻措施增進調速功能。

上半年度總結及下半年計劃篇三

20xx年，對我而言，是困惑與成長的一樣。這一年，第一次感覺到自己的命運和這個時代如此貼近。我們的國家和民族在經歷了巨大的折磨和打擊之後，依舊保持着堅定的信心和積極向上的發展態勢。那麼，作爲13億中國人中的我，在這一年經歷了人生的一個重要階段。我開始對自己過去的工作、生活進行反思，我重新開始尋求生命的意義和方向。

20xx年，這個曾經全中國人民翹着以盼的年度，帶給我們的是世界矚目的榮耀與永遠無法癒合的傷痛。那麼，就個人而言，這一年是我人生的一個重要的轉折點，我不再用同樣的眼光看待自己周圍的一切，我開始反思自己這20xx年來曾經走過的路，開始思索所有表面事物背後真正會發生的原因。

20xx年，我對自己的反思進行了一下總結歸納：

一、學會了全局性地思考問題。一直以來，由於自己所從事的崗位的關係，我的眼光往往只侷限於自己的領域內，較少關注辦公室其它業務系統的工作內容。這是我的短處，作爲一個在辦公室工作了四年的老員工，自己應該全面瞭解辦公室的所有業務口的工作流程，從最基本最紮實的業務開始熟悉，讓自己不光成爲宣傳口的主管，還要更進一步瞭解黨政、行政、工會、團委等其它領域的工作範疇及內容。

二、凡事都是預則立、不預則費。凡事都要在事前做好準備和策劃。每個人做每件事都應該有目標，就每個人的人生而言，如果你活着，而不知道自己爲什麼而活，那其實是可悲的。所以，我們每天都應該清楚地知道自己爲什麼而活在這個世界上。爲自己設立大到人生目標，小到每天的工作目標。然後在第二天執行自己給自己設立的工作目標，盡全力去完成每一件事，戰勝自己的惰性。

三、人要從挫折和教訓中不斷總結自己。面對困難和痛苦，有時我們會覺得無法釋懷。然而，看看那些在地震中失去親人的人們，生活還要繼續。所以，幸運的我們還有什麼理由不去好好生活，好好去愛自己的家人，好好去珍惜你現在所擁有的一切。但是，很多東西失去了就是失去了，我們也更要學習四川人民樂觀開朗的性情。

20xx年，在我所從事的工作方面80%完成了上年度的工作目標：

一是在思想政治工作方面，開辦紀念改革開放30週年系列活動、開展了“紀念改革開放30週年”的徵文活動。二是企業文化建設方面，編印了《激情總包——散文集》、《首屆企業文化成果彙編》、公司形象畫冊正在編輯中，預計農曆年前出版印刷，舉辦了首屆企業文化節，獲得了局及公司的一致好評。三是精神文明建設方面，大力宣傳了文明家庭、先進員工，全年在《品總包》人物素描欄目中先後對近20位先進員工及兩位農民工的典型事蹟進行了報道。這些人物包括公司副總經理劉士亮、顧晴霞、樁神鄧盛冬、局優秀女職工劉曉莉、局文明家庭、十佳農民工、優秀共產黨員、湖北省建築企業優秀項目經理等進行了宣傳報道，起到了樹立榜樣，表彰先進的作用。四是做好了主題宣傳、特色宣傳、重點宣傳。4月10日《長江日報》以頭版轉四版的篇幅報道了由公司承建的天河機場擴建工程即將投入使用的相關情況。4月16日《長江日報》專版以題爲《偕長風共舞、與黃鶴齊飛》報道了由公司承建的武漢天河國際機場建設的相關情況。武漢電視臺一套節目將在當晚的《財經圈點》欄目播出了專題新聞，時長約8分鐘左右。湖北衛視、《經視直播》、中國鐵路文工團到武漢站項目慰問演出受到湖北、武漢八家媒體的報道。與《經視故事會》合拍“總包故事會”，劇本正在與該欄目製作人談笑洽談中。五是做好公司三大宣傳陣地。做好每期《品總包》的編輯工作，全年共製作播出了19期“總包視訊”，全年在局報級以上媒體發稿量在500篇以上，確保在局報發稿量第一名。12月舉辦通訊員培訓班、評刊會、表彰優秀通訊員。六是出臺《新聞宣傳獎勵辦法》、《新聞宣傳工作管理辦法》、《音像資料及設備管理辦法》。七是用《數碼設備清查表》對公司所有數碼設備進行了一次清查，對新增設備嚴格按照《清查表》要求填寫。

在20xx年的工作中，除了所取得的成績外，自己感覺還有以下三個方面的工作存在不足：

一是項目文化策劃及標準模塊的推行。在20xx年的工作計劃中曾提出要大力推進項目文化建設，打造一批“三品”項目，在武漢站、長沙、碧桂園項目制訂詳細的《項目文化建設策劃書》。但在具體的實施過程中，有些項目部擬定了《策劃書》，但最後都沒有得到很好的落實。明年挑選一到兩個新開工的項目，從項目部成立之初就進行項目文化建設策劃，然後在過程中對其進行相應的指導和監督，讓好的策劃得到相應的落實。最終形成一整套的方案，做出典型從而在全司範圍內進行推廣。二是做好圖片庫、視頻庫、資料庫。全面整理公司從XX以來的圖片及視頻資料，進一步做好歸納、整理、刻盤、存檔等工作，並將整理好的資料進一步在網上建立一個可供查詢下載的媒體共享平臺。三是加大對遠征地區的宣傳。指導遠征片區在《三局建築新聞》、《中國建築新聞》、《中國建築》等內部刊物上進行長篇幅的宣傳報道，宣傳所取得的成績及好的經驗辦法。同時，幫助並指導外區與當地的新聞媒體建立良好的關係。

20xx年將是希望與光芒的一年。總結過去，展望未來。我對自己所從事的工作有着完全不一樣的熱情與想法：

一、打造公司可供共享的媒體資源圈。目前，就公司在武漢市的媒體資源可以說是非常豐富的。從省級到市級媒體的資源相對豐富。但就全國性的媒體資源較少，明年要加大與全國性的媒體的合作，在如《人民日報》、新華社、《21世紀經濟報道》等全國知名的媒體上進行相應的宣傳。把外區的媒體資源整合起來，相互滲透，相互利用，彼此之間形成互通，策劃具有全國影響力的新聞宣傳。

二、各項宣傳工作更加規範化、流程化。建立完善的新聞宣傳工作制度，加強對外區的監督和指導，加強對經營生產方面的宣傳報道，進一步明確編輯的崗位職責，與欄目編輯簽訂聘任書，與每期的編輯人員崗位津貼直接掛鉤。加強辦公室人員的宣傳指標，提高公司宣傳獎勵力度，從而調動全體通訊員的積極性。

三、繼續過去好的做法並不斷創新。公司宣傳工作一直以來都保持着良好的發展態勢。舉辦了首屆企業文化節、政工論壇等一系列有影響力的文化活動。20xx年，在持續開展此類活動的同時，要讓文化活動更賦予全新的形式和更有品位的內容，是需要努力的方向。

20xx年，相信在經歷了災難與成就之後，我們的生活會變得更加美好。我們的國家和民族會更加了解我們在快速成長背後所存在的諸多問題，然後想盡一切辦法去解決，從而使我們的國力更加強大，發展更加平穩。我也會一如繼往地熱愛我所從事的工作，盡我所能做好我在這個崗位上的每一天，這樣，我才能無愧於自己和企業。