學生會招新策劃方案（多篇）

學生會招新的策劃方案 篇一

一、招新目標

爲了保證學生會有新鮮的血液注入和完成新老生的交接並儲備足夠的高素質的高素質的後備力量，能更好的開展宣傳部的工作培養和壯大幹部隊伍保證工作的連續性。同時，也是響應國家提高素質教育的號召，全面提高大學生能力，鼓勵大學生除了在校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以培養自己的服務精神。

二、招新細則

1、招新對象：2016屆管理系大一新生

2、招新要求：

（1）承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

（2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

（3）有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

（4）具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（5）優先錄取具有一定的繪畫能力的，對軟、硬筆字有一定的駕馭能力，有一定文字功底、排版等方面才能的學生。

3、招新人數：10人左右，男女不限

4、招新時間及地點時間：待定 地點：待定

5、招新流程

（一）前期宣傳

（1） 利用海報形式宣傳學生會招新的信息。

（2） 根據宣傳部職能的特殊性，宣傳部將利用先與各班宣傳委 員溝通，使其協助宣傳部的招新工作。

（3） 宣傳部到各班級進行部門介紹，併發報名表。

（二）中期招新

1、具體流程

（1）宣傳部到各班宣傳並分發每班 2 份的宣傳部報名表。

（2）招新工作人員需積極主動，工作熱情，以表現出學生會良好的精神面貌。向有意向應聘該部門的同學介紹本部門的特色、工作 方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻 的解答。嚮應聘者發放“招新信息表”，要求其認真填寫並告知面試 時間和地點。（需與主席協商，提前獲悉）

（3） 並安排下次面試時上交個人作品 （毛筆字、繪畫、海報、POP、幻燈片、噴繪設計等），通知下次面試時間和地點。

2、第一輪面試——才藝展示（※技能、創意度測試） 方式：提前準備

（1）自我介紹（一分鐘以內）

（2）在面試中瞭解其對學生會的認識、態度以及其執行能力，

（3）介紹前期準備的書畫、海報、POP 等作品，包括其內容構 思等。

（4）最後確定人數在50人——60人。

第二輪面試：能力測試（※人際交流能力、工作態度、個人志趣等了解與評估）

方式：現場發揮

（1） 面試官對同學進行提問（每人一到兩問），對其回答進行記 錄並篩眩

（2） 結束後，告知應聘者我們會以短信方式通知成功入選者

（3）最後確定人數在15人——20人

第三輪面試

（1）做自我介紹，要新穎。

（2）準備幾個主題，新生成員隨機分配成幾個小組，進行模擬策劃，限時5分鐘 ，講解結束再進行相應的提問。現場表現突出者確定入眩最後確定人數在10人左右。

附：相關作品命題： ---繪畫1、以你參加本次招新爲題，爲自己製作一份宣傳海報；2、自由作畫（動漫，國畫，素描，油畫，水彩等等） 。 ---書法 1、硬筆書法作品； 2 、毛筆書法作品； 3 、POP 字書法作品

學生會招新活動策劃方案 篇二

又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成爲宣傳部的部長，作爲部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，爲這一年的工作開個好頭。

一、招新目的：

爲宣傳部注入新鮮血液，爲宣傳部培養後備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。爲了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。

二、宣傳部簡介：

作爲學校學生工作的窗口，起着對內宣傳旅遊系動態和對外展示旅遊系風貌的職責，秉承學生會“全心全意爲同學服務”的宗旨， 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅遊系的良好形象。

三、招新細則：

1、招新對象：xx級新生

2、招新人數：5—10人（兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生佔2/3）

3、招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力；

有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣；

熟練電子製作軟件（ps，ai）、會毛筆字的優先

4、招新形式：

報名

面試

一個月試用考察；

5、招新時間地點：待定

四、招新流程：

（一）前期宣傳

1、準備宣傳部相關文字資料

2、利用海報展板形式告知招新消息

（二）報名面試

1、在規定時間將報名表交到報名處，並接受面試

2、兩名部長面試，一名負責答疑

（三）面試內容

1、自我介紹

2、回答面試者的問題

3、部長就面試的的能力進行現場測試（學寫pop，仿畫，設計）

（四）審覈確定人員名單

1、審覈新干事名單並上報人數

2、紅榜公佈新干事名單

五、經費預算：

待定

希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起爲迎接新的挑戰而努力，爲學生會、宣傳部美好的明天而加油，爲精彩的大學生活而奮鬥。

大學學生會招新方案 篇三

一、招新目的

河北農業大學校學生會爲能夠向學生提供更爲周到的服務，同時也爲廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛鍊自我。特此學生會決定在新學年裏注入更多的新生力量，進一步圍繞着“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的'職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。

二。宣傳

（1）廣播

（2）展板、海報 （內容見後文補充）

三。報名登記

（1）設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關於學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日後各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細瞭解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；

備註：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，並注意清整工作地點。

（2）整理報名登記表單，統計面試總人數，繪製成表格形式，分批次通知面試時間、地點。

四。面試

1、通知方式 (1)海報通知 (2)短信通知

2、考覈內容 ①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

②面試者回答評委的問題；

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試 。

備註：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

3、面試安排 時間：10月11日晚

17：30—18：00 面試官及相關工作人員到場

18：00—18：20 新生報名面試人員入場

18：30 面試開始

2：00 工作結束

地點：大學生活動中心二樓

工作人員組成：指引 6人

登記 3人

維序 若干人

備註：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。

4、注意事項

（1）以“公開、公平、公正”爲原則，平等對待每一位面試者；

（2）全體學生會成員注意言行舉止，着裝整齊，恪守職責；

（3） 評審人員應①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹；

②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見爲主，綜

合考慮大二成員意見；

③根據總報名人數適當控制入選名額；

④對某方面特別突出的面試者應及時記錄並向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）

（4） 工作人員應①按報名序列號分爲5人爲一組並引領入場；

②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；

③引領面試結束者退場。

備註：1.特長人員另行考覈，以書法、繪畫、計算機應用特長爲主。

2、注意面試結束後會場整理

五。筆試

1、通知方式 (1)張貼名單 (2)短信通知

2、考覈內容 實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。

3、考試安排 時間：面試結束後第一個週日晚；

地點：C座自習室；

人員分配：每考場3-4名學生會人員負責監考；

備註：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧譁，注意考場衛生。

2、評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。（建議用時5天）

3、篩選工作：對於筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極爲優異者可以破格錄用。

備註：對於因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考覈，以儘可能的吸收優異人才

4、參考題目（內容見後文補充）

六、海報內容：

新學期伊始，爲了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉着“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的天地，是一個精英彙集的團隊。在此學生會 辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部 真誠歡迎你的加入！

報名要求：

1、自覺遵守學生會各項規章制度；

2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；

3、學習成績良好，有一定的自我鍛鍊、自我管理意識和組織能力；

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

報名時間：10月6日-10月10日 8：00—18：00

報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。

考覈方式：面試和筆試通過後進入試用期。

親愛的同學們，當你背井離鄉，踏入河北農業大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝願你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮鬥不止！我們相信，你一定可以在學生會找到夢想騰飛的舞臺！

學生會招新的策劃方案 篇四

一、目的：

爲了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新諮詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)10月11日（星期二）下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會，由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發佈學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們瞭解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績），加強同學對學生會的瞭解。爲招新做好準備。（宣傳部要做好此次活動的宣傳海報）

4、正式招新

1)申請：10月15-16日，以班爲單位報名，需交及申請書。由班長統一收齊於16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。（女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作）

（選出優秀同學後兩天後公佈，並通知優秀同學各班班長到學生會領取表，附班主任推薦意見）

11月2日進行第二輪，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學佔比例爲百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考覈：2014年11月4日-2014年2月5日爲期三個月的考覈期。考覈期間爲試用幹事，接受由各部門制定考覈制度，（考覈制度由各部門根據本部門所需能力自行制定）由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考覈。

7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地瞭解，題目爲祕書部負責擬定，各部門擬招幹事3-4名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：20xx年2月10日結合考覈期間的表現等確定名單

10、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）

學生會部門招新方案 篇五

一、招新目的

爲了保證我校校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象

20XX屆武漢紡織大學新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、對體育知識有一定的瞭解。

（三）招新人數

試用期初步定位20人，最後10人（依情況而變） (四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試和筆試，合格後經各部門部長批准方可進入學生會部門工作。

（五）招新時間及地點 時間：20XX年9月12—14日 地點：食堂側門

三、招新流程

（一）前期宣傳

宣傳部利用各種形式告知學生會招新信息； 廣播臺宣傳招新信息，並詳細介紹各部門的職責； 在學生會官方網站發佈招新信息； 晚上在操場上對軍訓新生進行宣傳； 走訪宿舍，對新生提出的問題給予解答。

（二)報名、面試、筆試階段 1.報名部分(附報名表）

2、面試部分：在指定地點對新生進行面試，並對面試結果給予公平、公正的分數。（面試成績佔總成績的40%）。整理面試成績，挑選40人進入下一輪筆試，並在食堂側門公佈候選人名單及筆試時間、地點。

面試內容主要如下：

①簡單自我介紹（不超過2分鐘） ②應聘者回答評委問題（面試問題見最後） ③對應聘者的某方面的特殊能力進行現場測試

3、筆試部分：在指定地點對面試入選的新生進行新一輪的筆試，並對筆試結果給予公平、公正的分數。（筆試成績佔總成績的60%）

（三)審覈確定人員名單：出國留學網綜合面試和筆試的結果，作爲最後的標準選拔人員 確定入選名單，並上報主席團，主席團審覈複查後在食堂側門公佈入選單。 (四）召開新一屆學生會成立大會

四、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作； b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

面試問題

1、你認爲做學生幹部最重要的是什麼？

2、談談你對學生會的認識，你覺得你進學生會的優勢在哪裏？ 3、你爲什麼選擇體育部，而不是其它部？

4、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關係的。

5、談談你對大學生活的憧憬。

6、曾經有什麼社會實踐經驗？

7、如果加入部門並工作一段時間後，你發現部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？

8、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗？ 9、談談生活中你的缺點與優點

10、在學生會裏，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 11、談談對你影響最深的一句話，一個人？

學生會招新的策劃方案 篇六

招新時間：

開學第一星期 地點：食堂門口（面試A4大教室）

活動背景：

湖南理工職業技術學院是一所全日制國有公辦高職院校。我院秉承全方面發展，提高專業知識能力，開拓學生個性發展。使得我院學生在校優秀，出社會也是一代人才。

活動主題：

20xx年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學式。爲使我院校學生會的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，我院校學生會各個部門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助於我院校學生會發展的新新人才。

活動宗旨：

爲宣傳部添加活力，增強部門實力學生會。發揮組員實力，展示個人風採。

活動目的：

個性 創新 發展是我宣傳部的宗旨。因此，我宣傳部將以想法具個性，思維夠創新，無刻求發展爲標準，吸納繪畫書法方面的人才，爲我宣傳部的發展做貢獻。

舉辦單位：

湖南理工職業技術學院校學生會宣傳部

活動對象：

湖南理工職業技術學院10屆新生

活動流程：

1、下班宣傳 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進行班級宣傳。吸引新生對於校學生會宣傳部的興趣。下發部門申請表格（可複印），及解答他們對宣傳部的疑問。

2、食堂門口設攤宣傳 部門內部安排，lun流在食堂門口設攤招納新人，及現場諮詢。

3、黑板通知 將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4、面試 對報道人員進行面試及瞭解。

5、整理報名表格及入取人員名單 經討論，選出入取名單並進行通知。

學生會招新活動方案 篇七

一、目的：

爲了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新諮詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)x 月11日（星期二）下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發佈學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

2、x月12日（星期三）下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們瞭解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績），加強同學對學生會的瞭解。爲招新做好準備。（宣傳部要做好此次活動的宣傳海報）

3、正式招新

1)申請：x月1516日，以班爲單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）

x月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。（女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作）

（選出優秀同學後兩天後公佈，並通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見）

x月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學佔比例爲百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：x月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考覈：20xx年x月4日-20xx年x月5日爲期三個月的考覈期。考覈期間爲試用幹事，接受由各部門制定考覈制度，（考覈制度由各部門根據本部門所需能力自行制定）由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考覈。

7、x月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地瞭解，題目爲祕書部負責擬定，各部門擬招幹事34名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：20xx年x月10日結合考覈期間的表現等確定名單

10、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）

11、學生會成立大會，在現場公佈初定學生會幹事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

學生會招新的策劃方案 篇八

選拔制度

長江後浪推前浪，爲了挖掘真正的人才，藝術學院學生會以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才。”於2014年9月起採取了學院推薦和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的優秀同學選拔上來爲廣大同學服務。到2014年9月，這一方式得到了老師及同學們的認可。

本着公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質量關係着學生會未來的發展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能，同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試複試兩輪篩選，進行學生會招新。新成員的加入爲這個組織注入了新的活力，爲藝術學院學生會的發展增添了新鮮的血液。

學生會內部考評

學生會學生幹部是我院團委學生會的骨幹，學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一，是考察學生會學生幹部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團幹職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了以主席團和紀檢部爲主要成員的年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本着公平、公正、公開的原則對各部及執委進行考評，保證了部門建設和執委管理的正確性和必要性。

一、嚴格選拔，入口是關鍵

近幾年，在我院學生會幹部招聘中，應聘的人數成倍增長。把好選拔關，是加強學生會組織建設的第一步，也是最關鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力，把好源頭關。

（一）思想進步、立場堅定

學生會幹部作爲學院學生中的骨幹力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅持四項基本原則，講學習、講政治、講正氣，政治立場堅定。

（二）學習優良、爲人表率

選拔學生幹部時，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學習態度及成績。選拔學習成績較爲優秀的學生擔任學生會幹部能給廣大學生樹立學習的榜樣，更有利於學校的學風建設；只有思想進步、成績優良的學生幹部才能在同學中建立較高的威信，纔能有號召力和感染力，在學生中起到模範帶頭作用。

（三）團結同學、嚴於律己

學生會幹部不能產生特權思想，必須把自己看作是普通學生中的一員，凡事以是否有利於同學的學習、生活和進步作爲出發點，樹立爲同學們服務的意識，這樣才能使同學們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴於律己，時刻記住自己是一名學生幹部，事事處處起到表率作用。

（四）能力較強、身心健康

學生會幹部要能擔當起領導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因爲有了健康的體魄纔有充沛的精力承擔繁重的工作；同時還必須保持積極樂觀的生活態度，充滿激情。

（五）責任心強、吃苦耐勞

學生會幹部必須具有較強的積極性、主動性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當幹部，才能承擔起各項工作。學生會幹部必須牢固樹立爲同學服務的思想，吃苦在前，享受在後，克己奉公，勤於奉獻。

針對上述幾點，我院學生會幹部選拔實行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最爲重要，四輪篩選過後擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生幹部隊伍的整體素質。

二、重視培訓，培養是關鍵

要使選拔出來的學生幹部能充分發揮作用，既要充分調動其內在的積極性、主動性，還要加強培養，使其不斷成長、成熟。

（一）注重“情感培養”

作爲一名優秀的學生會幹部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會幹部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。

（二）注重“合作”培養

學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會幹部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養學生幹部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規範。

一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規定由承擔主要責任的部門牽頭，協調其他部門共同完成。

二是完善責任考覈制。幾年來，對院學生會幹部我們除了注重培養，也在逐步完善考覈辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團幹民主評議辦法》，對我院學生幹部的任職條件、職責和要求、管理與考覈作了一定的要求，但由於院團委人手緊、任務重，在執行過程中還存在着差距。今後我們將逐步實行對學生會幹部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考覈、層層考覈和橫向考覈，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。

三是落實羣衆評議制。每學期或學年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會幹部進行評議，以瞭解學生會幹部與普通同學之間的合作情況，促進學生幹部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。

（三）注重“方法”培養

要使學生會工作達到最佳效果，學生會幹部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：

（1）組織培訓。爲提高學生幹部的綜合素質，我們除了通過定期舉辦學生幹部培訓班外，還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生幹部進行培訓。

（2）總結提高。在開展工作前，讓學生會幹部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束後，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今後有類似的情況或問題發生，促使他們在這些活動中不斷總結經驗，不斷成長和進步。

（3）及時指導。要使學生幹部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養方法。爲此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察瞭解他們的工作心態和工作方法，發現問題時及時予以糾正和指導。

（四）注重“能力”培養

在工作中，我們努力創造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身於社會實踐，從而有效地提高學生幹部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生幹部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。

院學生會是全院學生的最高組織，學生會幹部的素質關係到學院各項活動的開展，甚至關係到學校教育教學質量的提升，是學院實現培養目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會幹部的選拔和培養，注重開拓學生幹部的創新意識，才能更好地發揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。