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表達對工作認真的句子【新版多篇】

表達對工作認真的句子【新版多篇】

認真工作的心得體會 篇一

開學來,通過一個多星期各班的“教育活動,大多數同學們自律克己,舉止文明。大家都能感覺到現在走在校園中,同學們文明素質提高了,服裝更整齊了,教室更乾淨了,公物設施損壞率降低了。基本的行爲素質提高了,就能真正做到自律克己。但我們也應該很清醒地認識到目前危害青少年健康成長的不良因素還較多,所以如何自律克己,既是自身遵紀守法,保護自我的體現,更是對他人生命尊重、關愛他人的體現。

古人有言:沒有規矩,不成方圓。作爲中學生,同學們要遵守《中學生日常行爲規範》和校規、班規;在社會上,同學們要遵守社會規範及約定俗成的禮儀道德。在課堂上,你的一些無意識小動作有可能會破壞教學秩序;你的一句與課堂無關的話,有可能會打亂大家的思緒、破壞學習的氣氛。在課下,你的一句脫口而出的髒話,就有可能損壞學校的整體形象,給學校、首都、中國帶來無法挽回的負面影響。你的一個不經意的動作,有可能帶來校園中的意外傷害事故。上學期間,也許你不服從學校規定,違規進入網吧,而且還缺乏自我保護的意識與能力,給有不良行爲的人以可逞之機,給個人帶來損失,也給他人帶來不該承擔的工作負擔。也許這些你都是無意的,但事情發生後首先體現的是你自律克己能力的低下,對遵紀守法意識的淡漠。就拿《交通法》來說,如果我們不遵守,也許就會出現一些不應該發生的慘劇。例如,在我校門口上下學期間,很多同學或騎車或步行,三三兩兩佔據機動車道,不看來往車輛,強行猛拐,當機動車鳴笛示意時還表現出一臉茫然與麻木。殊不知,危險就在咫尺之間!因此,遵規守紀從小事做起,它就在你我身邊。

在我們學校文明禮儀之風漸起的今天,我們還應指出一些不和諧的行爲。比如:教室、宿舍以及校園其它公共場所公物的損壞、課間極少數同學無意間冒出的髒話等,個別同學身上的不文明習慣表面上損壞了他人利益,實質上爲自己埋下了人生失敗的種子。

古今中外,無論在哪一位成功人士的身上,我們都能發現他們身上有着不同於一般人的特質。原來,他們的成功在於他們擁有比普通人更好的習慣,並以此來支配他們的人生。無論是研究成功者的成功,還是研究失敗者的失敗,都可以得到這樣的結論:習慣左右了成敗,習慣改變人的一生。

一個人也許沒有很好的天賦,但是,他一旦有了好的習慣,就一定會給自己帶來巨大的收益。這些良好的習慣和品質使他在機會來臨之時,或大膽出擊,或順應了歷史發展的潮流,成爲時代的弄潮兒,最終踏上了成功之路。相反,有許多曾經非常輝煌而成功的人士又因爲其本身所固有或隱藏着的壞習慣在某一時段的定時爆炸,而導致了其最後的失敗與沒落”。習慣決定成敗,文明伴你成功。

同學們,希望你們在本學期“三愛一儉”活動中能每天有改變、每週有提升、每月有收穫,同時也爲了自己,爲了他人,爲了社會、爲了祖國,自律克己,遵紀守法,養成良好習慣,說到做到!

員工工作認真表揚信 篇二

尊敬的___公司員工家屬們:

你們好!祝你們新春佳節幸福、快樂!

您的家人___,是我單位的一名職工,在邁進___公司大門的第一天,就已成爲___的主人,___公司___年從一個默默無聞的小企業,迅速發展成爲集___、___多個部門爲一體的集團企業,我們共同度過了__年的風風雨雨,是員工用他們的辛勤和智慧創造出了驕人的業績。企業的每一步成長,與您作爲家庭後盾的鼓勵和扶助都是分不開的。正是有了您對我們事業的理解,對家庭的照顧,我們的員工才能全身心投入工作,我們的事業才能發展壯大,在此我向您表示衷心的感謝!

我們的員工來自四面八方,在共同創業和奮鬥的過程中,我們就像一個大家庭的兄弟姐妹,同心同德,風雨同舟。我們的企業就是大家的孃家,每時每刻都在關心員工的工作和生活。企業是大家的,更是社會的,我們一直致力於企業長遠發展、員工共同成長和社會貢獻。在這裏也請您放心,我們會用對待家人的心對待員工,讓您的家人在這裏體會到家庭般的溫暖。

___公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰,我衷心地希望你們作爲___人的堅強後盾,一如既往地理解和支持我們,共同經歷前進道路上的風雨坎坷。我們會加倍努力,用我們的優秀業績來回報你們的支持和信任,回報社會對我們的饋贈,在此特書此信,以表達我心中最誠摯的謝意。

春回大地千峯秀,日暖神州萬象新。

願你們堅定信心、振奮精神,在新的一年裏創出更加輝煌的新業績,攜手共繁榮。恭祝您全家人:身體健康,家庭美滿,生活幸福!

工作認真的表揚信 篇三

公司全體團員青年:

在總公司團委組織的首屆集團青年創新創效成果大賽中,我公司團員青年積極響應,踊躍參與,將自己在工作中的創新創效成果與大家分享,共同學習,共同進步,使集團舉行活動的目標在青島區域得到了具體落實。

此次活動中,區域團委從各部門、各分公司上報的多項創新創效成果中精心選拔,最終選送了的《》參加大賽,這項成果不負衆望,憑藉優質高效的方案流程獲得青年創新創效成果三等獎的好成績,受到總公司團委的表彰。在此,團工委向爲公司贏得榮譽的公司部的團員青年提出表揚,並號召公司廣大團員青年學習他們立足崗位、勤奮學習、刻苦鑽研、善於創新的好經驗,進一步發揚開拓進取、力求上進的精神,在各自工作崗位上,爲繼續推動青年創新創效活動的深入開展做出新的貢獻。

團委《關於表彰青年創新創效活動先進的決定》的通知,對公司廣大團員青年既是表彰也是激勵。二十一世紀是知識不斷創新,科技突飛猛進的新時期。創新是企業發展壯大的必由之路,開展創新創效活動,有利於激發團員青年的創新熱情,挖掘崗位成才的巨大潛力,爲團員青年展示才華搭建廣闊的舞臺。希望全體團員青年以這次活動爲契機,積極投身企業技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新的豐富實踐中去,最大限度地把我們的聰明才智和創造活力發揮出來,促進企業技術創新體系建設和創新能力的提高,推動企業的改革和發展,並通過創新創效活動深入持久的開展,爲事業的跨越式發展提供人才保障,爲實現公司的振興發展再奪佳績,再創輝煌!

員工工作認真表揚信 篇四

20__年8月份,__車間生產急需同速送料機一臺,公司現有一臺報廢的收料機,可以改造成送料機,經過市場調查,採購一臺新的送料機需要3000元,由專業人員把廢收料機改造成送料機需要2000元,衝壓車間班長___發揚創新精神,協同綜合部設備維護人員___,克服困難,用了3天時間,把報廢的卷料機改造成衝壓同速送料機,爲公司節約成本,創造利益。

根據以上情況,經公司研究決定給予___、___同志通報表揚,並獎勵現金___元/人,希望各位同事以以上兩人爲榜樣,在今後的工作中,充分發揮自己的聰明才智,不斷創新,提高專業技能,多思考,多動手,創造更多的價值。

關於認真工作的勵志文章:因爲你只做他安排的事 篇五

職場上有一種抱怨:“老闆安排的事情都做完了,我沒事了。”乍聽上去,你會覺得說這話的人安守本分,工作已告一段落,落得一身輕鬆,讓人無比羨慕。但仔細想想,這句話隱藏着重重危機,它透露出說話人這段日子並不好過——一個職場人處理的事務越來越少的時候,他在老闆眼裏就變得不重要了,已經被邊緣化了。

這樣的員工往往覺得心裏委屈:“明明已經做完老闆交代的事情,自己盡到了本分,但卻隱隱感到了冷遇。”於是逐漸怨婦感附體,最後將自己的境遇歸結爲“老闆不善管理,不會安排工作”,在這樣的邏輯中,讓自己得到一絲安慰。

人天生有趨利避害的本性,往往給自己的行爲找一些有利的因素來解釋。但是從職場發展的角度來看,這樣的想法會給你留下絆腳石,甚至會將你帶進陰溝裏。

1、只做到盡本分還遠遠不夠

我剛剛工作的時候,家人反覆囑咐:“眼裏要有活。”言下之意,就是不能等人來爲自己安排事情,那樣的話會顯得非常沒有眼色,不受老闆待見。

天下恐怕沒有老闆喜歡懶惰的員工。人們通常以爲,做完老闆安排的事情,就算盡到自己的本分,算不上偷懶。然而,在如今競爭激烈、高速運轉的職場,只做到盡本分還遠遠不夠,因爲:

老闆統領大局,並沒有那麼多時間和精力去細緻地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向,其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己,即便你手頭的事情看似做完了,其實還有不少的事情可做,讓結果更完美。老闆想到的和沒想到的你都做到了,這樣會讓老闆對你刮目相看。

在做一個大項目的時候,一兩個人的完工還不能稱之爲項目的結束。在你完成手頭的事時,問問項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助,而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事,無私支援同事,整個項目纔會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中,你會接觸很多自己工作領域之外的東西,對自身綜合能力的提升大有裨益。

2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步

我認識的一個熟人貝克(化名),工作勤勤懇懇,但他從不越出自己的工作領域半步,一切對老闆惟命是從,哪怕老闆的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功,但求無過”,人到中年之後,本想在這家公司里長久呆下去,但後來有一天老闆卻將他勸退了,理由是覺得他不會再進步了。

那些只看到眼前,只想着做自己份內事的人,時間久了就會習慣呆在自己的舒適區,沒有創新和突破。而老闆用人的要求是隨着行業、公司、時間的變化而變化的,他可以容忍一個人在初入職場時對業務一無所知,但卻無法容忍一個人長久在原地踏步,因爲這樣的員工遲早會掉隊,拖公司的後腿。

深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘採訪時提到:“我很反感員工做完自己的本職工作後,別的事情就不去想、不去管。科技行業需要創新,只盯住自己的一畝三分地,今天做的事情,很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說,“在一個快速變革的時代,這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣,這個公司就會被淘汰。”

3、主動向老闆要活幹機遇纔會青睞你

不能否認,的確存在不善管理的老闆,或者考慮不周的老闆。有時候他可能因爲忙碌忘了再給你安排更多的任務;有時候他不知道該指派什麼樣的任務給你;有時候他不知道你對於做“份外事”的意願有多麼強烈。

老闆一般不會有空找你,那麼你應該主動去找老闆要活幹:

清晰地彙報自己工作的進展和成績,讓老闆從結果中看到你的潛力,請他把更多的相關業務交給你;

陳述自己下一步工作計劃,提出希望承擔更大的責任;

找出目前公司業務存在的問題,如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力範圍內,主動請纓去解決處理這樣的事務。

也許老闆當時不會立刻答應你的請求,但一旦遇到合適的時機,求賢若渴的老闆在他的候選人名單裏,會爲你留下位置。

不少人對老闆有懼怕心理,認爲自己人微言輕,對自己的老闆能躲則躲,敬而遠之。這樣遠離老闆,他很難對你有什麼印象,更難在機會降臨的時候想到你。

廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視,努力投入工作,後來發現這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當公司有個祕書職位空缺的時候,她迅速抓住這個機會,繼續精進業務,一路得到提升,2013年榮任該公司的CEO。

卡普蘭有句話,值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因爲根本不知道自己在做什麼而止步不前。”

4、打工者的心態阻礙你像老闆一樣思考

有些人在成爲老闆之前,總有一種打工者的心態。認爲自己不過是個打工的,不用操那麼多心,在老闆手下做一天事,拿一天錢,什麼時候不開心,就辭職走人。至於公司的前途,在他們看來那是老闆的事,跟他們無關。很難想象,老闆會對這樣的人委以重任,因爲他們隨時處於準備出逃的狀態。

瓜子二手車直賣網人力資源副總裁邱琳在接受獵聘採訪時談起她的用人觀,十分強調員工把工作當作事業來做的責任心:“當一個人把工作當作事業來做的時候,投入度會很高;而當一個人把工作當作做一份工的時候,到點就下班了。”

跟打工心態的人相反,有這樣類型的職場人:不管他們是否身在高位,都願意站在老闆的角度思考,把工作當做自己的事業,把公司的事情當成自家的事。

比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經36歲,從最基礎的業務員做起,起初連營銷都不懂,憑着自己一股子較真勁兒,40天爲格力追回前任留下的42萬債款,一下子讓企業上下刮目相看。在格力最困難的1994年,一些經營骨幹扎堆離開,董明珠無視誘惑,選擇了堅守,被全票選決爲公司經營部部長。

正是因爲董明珠的執着,她才能從基層到高位,才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權勢女性50位榜單,排名第四位。

從長遠來看,工作最終並不是爲老闆做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓,都會成爲專屬於你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步,在這個變幻無常的社會,你對自己的命運纔會多一些自主和掌控的力度。

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