評審會講話致辭範例

在評審過程中，各位專家提出了許多很好的意見和建議，這些建議不僅有利於進一步完善我們的應急預案，而且對我們加強企業安全管理工作也給予極大的指導意義。在此，我代表x對各位專家長期以來對我們安全生產工作的支持表示衷心地感謝，並衷心地希望各位專家繼續給予我們更多的關心和支持。同時預案編制人員要認真按照專家的評審意見，抓緊修改完善x應急預案，交專家組組長審查後，由企業公佈實施。接下來是小編爲大家整理的關於評審會講話致辭，方便大家閱讀與鑑賞!

評審會講話致辭1

各位領導，各位史志專家學者，同志們：

秋高氣爽，丹桂飄香。在這燦爛的收穫季節，我們相聚在鴨河之濱，召開第二屆新編《x縣誌》評審會，可以說，今天是個好日子，此舉也將成爲x經濟社會發展史上的一件大事、盛事。爲此，我首先代表中共x縣委、x縣人民政府及全縣萬人民，對許主任在百忙中親臨會議，對各位史志專家學者的到來表示熱烈的歡迎!對你們所從事的修志事業表示崇高的敬意!對大家關心、愛護和支持x修志工作表示誠摯的謝意!

x縣有修志、讀志、用志的優良傳統，把官修志書始終作爲存史、資政、教化的重要歷史文獻。x歷史上第一部縣誌編纂於順治年間，乾隆年間由兩卷擴修爲四卷流傳至今。第一部新編《x縣誌》始修於年，年出書，歷時十年，被評爲省史志成果一等獎，在經濟社會發展中發揮了不可替代的作用，已經成爲了解x、推介x、考察x、投資x的平臺和載體。第二屆新編《x縣誌》從年開始編纂，歷時五年，記載了——x年x經濟社會發展情況，這個時期正是改革開放後x快速發展的時期，其出版發行必將產生承前啓後、溝通內外的文化橋樑作用。

我擔任本屆x縣史志編委主任，把第二屆《x縣誌》編修成有益當今、惠及後世的傳世佳作，是我的責任，也是我的使命，對此，我感到無比光榮，也具有很大壓力感。我們已經從全縣發展的戰略高度去認識、看待和支持修志工作，把修志列入全縣經濟與社會發展規劃，擺上政府工作的重要位置，每年的政府工作報告都要向全縣通報進展情況，階段性工作都要做出安排，平時遇到問題及時給予解決。但x是個國家級貧困縣，基礎差，底子薄，人才短缺，修志人員能力和水平有限，在較短的時間內完成這部評審稿非常難能可貴，縣委、縣政府也是十分滿意的，但志稿肯定還有許多不足之處，與出書還有一定距離。因此，我殷切希望能夠藉助這次評審會議，請各位領導和專家不吝賜教，充分發表真知灼見，多多提出寶貴意見。我們將虛心學習，認真聽取，把這些寶貴的意見融入志書中，樹立精品意識，努力編修出一部經得起歷史檢驗的、無愧當今和後世的一代佳志、良志。

我們將努力爲這次會議創造一個寬鬆和諧的學術研討環境，但x食宿接待條件有限，不足之處懇請大家諒解。x的發展已經駛入快車道，步入黃金時期，希望大家在評稿之餘，對全縣的其他工作提出寶貴的指導意見。x是個好地方，山清水秀，誠邀各位在會後或日後能夠前來觀光旅遊。

最後，預祝評審會議圓滿成功!

謝謝大家!

評審會講話致辭2

同志們：

剛纔觀看了十幾位同志所作的金融新產品演示，我很高興，也很激動。儘管這些作品並不是十分成熟，但是它體現了普通員工心繫農行的未來與發展，大膽開拓、積極創新的敬業精神和高度的主人翁責任感，體現了廣大員工積極參與改革、主動獻計獻策的熱情和活力，在此，我代表分行黨委對你們表示衷心的感謝!

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個國家，只有創新，纔有發展;一個民族，只有創新，纔有希望，一個企業，只有創新，纔有光明的前景。今天，圍繞創新這個主題，我想簡單談三點意見：

一、加強學習，增強創新能力

當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新大大加快。形勢逼人自強、催人奮進。要跟上時代和社會前進的步伐，要在繼承的基礎上實現創新，就必須加強學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面的、廣泛的，海納百川，所以成其大。我們既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別要善於學習各種新知識，以求知識的常新。知識只有付諸實踐，才能煥發出無窮的威力。我們要善於創新，善於實踐，善於把所學的知識運用到實際工作中去，在實踐中求得真知，增長才幹。我們今天看到的很多設計作品，就是設計者在工作中善於發現問題和不足，善於聽取客戶的意見和反映，想方設法解決和彌補這些問題而產生的，這與他們日常的學習和積累是分不開的。

二、適應形勢需求，樹立創新理念

今年以來，分行黨委提出了“誠信、創新、穩艦規範”的企業文化理念，把創新提上了重要日程。這就要求廣大員工在思想上進一步解放，觀念上進一步更新，提倡“敢爲天下先、勇於實踐、不怕失敗、鍥而不捨”的創新理念。樹立創新理念，首先要強化市場觀念。分行當前進行的改革就是爲了更好地適應市場經濟的要求。創新必須以市場爲導向，強化市場觀念，創新市場策略，拓展市場渠道，創造經濟效益。其次，創新要立足本職工作。崗位是一切工作的落腳點。如果脫離崗位談創新，工作就會失去重心。因此，樹立創新理念，必須以質量創效益，以管理創效益，以技術創效益，以服務創效益，使創新真正體現在全行員工具體的崗位實踐中。

三、豐富創新載體，深化創新內涵

分行團委組織的這次新產品演示評審活動是鼓勵員工創新的一種很好的形式。今後，還要廣泛開展技術創新，科技攻關，舉辦科技論壇、創新成果發佈會、提合理化建議等豐富多彩的活動，充分調動全行員工的積極性和創造性，使各類人才各得其所，各盡其才，才盡其用，爲我行全面提高管理水平、提高經濟效益發揮積極的作用。要發揮優勢、創造條件，大膽使用人才，爲人才更好地施展才華搭建舞臺，同時要讓員工的創新潛能儘快轉化爲直接效益。在實現技術創新、產品創新的同時，我們還要積極推進企業形象創新，推進服務質量創新。通過服務品牌建設，推動服務產品、手段、內容的創新，塑造x行全新的企業形象，把更快捷、更優質的服務轉化爲對客戶更有效、更強大的吸引力。

評審會講話致辭3

溫州市場營銷戰役會議勝利召開本刊訊 20x 年 8 月 4 日上午，溫州市場組織“夏季營銷戰役動員大會”在世紀酒店多功能廳召開。這次會議主要以島嶼式會議模式，分組記 分制的計分原則，將五個部分成十個組，最後按照每組表現評出第一名並獲取公司獎勵的形式進行，意在強化公司經營與營銷理念，調動大家會上 積極性，增強團隊凝聚力，從而能更好的把握會議內容重點。那麼本次會議都談到哪些內容呢?公司王總首先對七月份工作進行總結並重點對八月 份工作進行展望。隨後會上優秀同仁發言進行經驗交流。會議最後宣佈七月份享受高職級領導幹部與七月份晉級員工，並對優秀同仁進行表彰。

會上，王總首先公佈了 20x 年 7 月份團隊銷售英雄榜，三部以~的銷 售額喜獲第一名;20x 年 7 月份銷售英雄榜：七月份優秀員工前五名與七月份優秀新人前三名;最後明確 20x 年夏季戰役 8 月份重點工作思路：主 要內容如下： 內容涉及公司策略，略。 會上，一部呈程(交流主題：《調整工作重心，提升夏季銷量》，他在 ) 談及怎樣調整工作重心上主要分享兩點個人建議，即利用好以前回電，持 續不斷服務顧客。 二趙娜 (交流主題：《只要肯用心， 就沒有做不好的銷售》， ) 她通過講述自身的成長曆程，意在讓新員工懂得銷售的過程並對新員工提出三點建議：在個人成長的過程中，切記不可盲目跟風，自己判斷，到底 想要什麼;做好銷售要有良好的心態，即心理素質;學會總結。三部白野 (交流主題：《用心投入工作，創造更好業績》，白經理通過講解自己的銷 ) 售經驗，深入淺出，讓各位同仁受益匪淺，隨後帶領自己的團隊做才藝表演併成爲本次大會得分最多的組。

在大會上，李副總宣佈了公司七月份享受高職級領導幹部的決定和二 部王偉任命爲部長的決定。隨後主持人宣佈七月份優秀員工前五名與優秀新人前三名並對七月份晉級員工進行表彰。 大會最後由公司王總對本次員工大會獲得勝利的以白經理爲組長的亮劍隊頒發獎品，伴隨着頒獎音樂的結束本次大會也宣告圓滿結束。這是一 次充滿激情的大會，會後相信各位同仁也學到很多東西，我們相信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業將更加燦爛輝煌! 預祝全體同仁在未來生活中心想事成!萬事如意!

評審會講話致辭4

25日-26日，x年度新聞專業高級職稱評審工作會議在京舉行，新聞出版總署署長、國家版權局局長柳斌杰出席會議並講話。柳斌杰指出，新聞專業高級職稱評審工作，是提升我國新聞出版傳播力的重要保障，是推動新聞單位深化改革的關鍵舉措，是選拔行業高級人才的重要手段。要認真貫徹落實胡-錦-濤總書記七一講話中關於人才工作的重要論述，加快培養德才兼備的高端新聞傳播人才。

會上，柳斌杰爲第八屆全國新聞專業高級職稱評審委員會成員頒發了聘書。新聞出版總署副署長李東東主持會議並作總結講話。

在總結“x”時期新聞專業高級職稱評審工作的成績和經驗時柳斌杰說，“x”以來，新聞專業高級職稱評審工作貫徹落實科學發展觀，圍繞國家人才建設總體部署，根據新聞出版業“人才興業”戰略規劃，堅持正確的政治方向、科學的評審導向、公開公平公正的評審原則，建立健全評審導向、人才評價、合理流動、激勵保障、科學管理等“五大機制”，遴選出一大批德才兼備、學識能力俱佳的高層次人才，這些高端人才在各自新聞工作崗位上發揮了重要的骨幹作用，有許多同志已經成爲新聞行業的領軍人才。他指出，5年來，新聞專業高級職稱評審工作在發現人才、選拔人才、推薦人才過程中，評價方法日趨完善、評審程序不斷規範和完善、評審質量逐年提高、評審機制建立健全，取得了明顯成效，不僅推動了新聞專業高級人才隊伍建設，而且爲新聞出版改革發展積累和儲備了寶貴的高端人才資源。

談到“x”時期新聞專業高級職稱評審工作的重要意義時，柳斌杰指出，胡-錦-濤總書記在七一講話中關於人才工作的重要論述爲新聞出版人才隊伍建設指明瞭方向，也爲新聞專業高級職稱評審工作明確了目標。爲適應當前國際國內經濟社會快速發展的新形勢和新聞出版業快速健康持續發展的新需求，着眼於新聞出版人才隊伍建設實際，新聞出版總署制定的《新聞出版業“x”時期人才發展規劃》中提出，到2015年，將重點扶持300名新聞出版名家、培養1000名新聞出版領軍人才、1000名具有戰略思維和國際眼光的行政管理人才、5萬名企業經營管理人才、10萬名外向型國際化人才、18萬名戰略新興產業人才、40萬名高技能人才和100萬名專業技術人才。

這一目標爲進一步做好“x”時期新聞專業高級職稱評審工作，建設好新形勢下新聞專業高級人才隊伍指明瞭方向、明確了任務。

柳斌杰對本次評審工作提出了具體要求，他要求各位評委，要嚴格標準，規範做好高級人才評審工作，評出理想信念堅定的新聞高端人才，評出學識能力俱佳的優秀新聞高端人才，評出善於創新的新聞專業高技能人才，評出有崇高職業精神的新聞高端人才。要切實履行職責，認真做好各項評審工作，尤其是要進一步提高評審工作質量，在嚴謹細緻中努力打造“陽光職稱”。

柳斌杰還就新聞工作如何積極應對新媒體新技術挑戰，大力提升媒體的公信力，以及如何改進職稱評審工作提出了要求和希望。

李東東在總結講話中指出，各位評委本着對我黨新聞事業認真負責的態度，嚴格遵照評審工作規則、程序的要求，體現出了堅持正確導向、堅持公平公正原則、堅持嚴謹負責的工作作風這三個突出特點，保證了全面、科學、準確地評價參評人員，保證了評審工作的質量。可以說，這次職稱評審工作，很好地發揮了選拔人才、評價人才、鼓勵人才的重要作用，爲促進新聞隊伍結構優化，提高新聞隊伍素質發揮了積極作用。

據瞭解，本次參評人員共有126名，經過客觀、公平、公正的評議和無記名投票等

評審會講話致辭5

今天我們在這裏召開全院幹部職工大會，主要是就如何;開展活動，更重要地是通過整個創建過程，實現對醫院;剛纔一一一一下面，我就做好創建迎評工作再補充幾點;二要統籌兼顧;醫院的方方面面，涉及到醫院的歷史、現在與將來;三要狠抓落實;四要加強領導;作;同志們，創建“二級”醫院工作任重道遠，意義重大。

今天我們在這裏召開全院幹部職工大會，主要是就如何做好迎接創建二級醫院評審驗收最後衝刺階段的工作，再做一次全面動員和緊急部署。應當說，前階段，醫院全體幹部職工爲創建“二級”醫院做了大量的艱苦細緻、並且卓有成效的工作，通過創建，醫院管理資料規章制度不斷完善，管理有所加強，醫療服務質量得到明顯提升，醫德醫風得到明顯進步。這些成績的取得，凝結着全院廣大幹部職工的辛勤汗水和艱辛付出，也離不開醫院管委會有力指導和大力支持。我想，只要我們繼續保持這種良好的工作作風、工作氛圍和工作態勢，就一定會得到很好的回報。但是，另一方面，在充分肯定我們前階段工作成績的同時，我們更應該清醒地認識到自身在創建工作中依然存在一些不容忽視的問題，我認爲主要是“四個不到位”：一是少數同志認識不到位，一是相關管理制度執行不到位。二是資料整理歸檔不到位。三是少數同志技術操作不到位。針對這些問題，我們來不得半點懈怠，來不得半點馬虎，來不得半點僥倖，一定要高度重視，嚴陣以待，決不能因此造成大的失誤和問題，進而影響整個工作大局。醫院等級的評定有着十分嚴格和詳細的規定，內涵豐富，剛性要求高。在創建過程中，既要突出工作重點對症下藥，也要把握難點協同作戰，更要統籌兼顧狠抓落實，確保創建工作取得圓滿成功。大家要正確地認識到，創建二級醫院是加快醫院發展的必然要求，我們的創建工作不只是對照標準公式化、概念化地開展活動，更重要地是通過整個創建過程，實現對醫院工作全方位的檢查、評估與促進，目的是提高綜合競爭力，從而加快醫院發展，評審工作是促進我們醫院各項工作向前推進的動力。以評促改，以評促優，從而進一步完善醫院管理、加強醫院建設、加快醫院發展。創建二級醫院也是提高醫院檔次，提升醫院形象、打造醫院全新品牌的一張重要名片。創建的結果將直接影響到醫院的社會聲譽、社會形象，直接影響到醫院的業務建設、學科發展等一系列問題。創建過程是一個不斷超越自我、發展自我的過程。醫院所有幹部職工要把思想統一到創建工作總體部署安排上來，把創建工作作爲醫院實現追趕跨越、醫護人員實現鍛鍊提高的“革新”機遇，把創建工作當作一次學習技術、學習管理、提高素質、開拓思維的實踐歷練，全院上下要做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，切實把創建工作作爲當前重中之重的工作做實、做細、做好。

剛纔一一一一下面，我就做好創建迎評工作再補充幾點意見。一要突出重點。要對照二級綜合性醫院評審標準，認真疏理、查找存在的不足，特別是存在的“硬傷”，以問題爲導引，以問題爲着力點，採取得力改進措施，限期整改到位，決不能有任何僥倖心理，否則會因小失大，影響整個創建工作成效。要根據創建需要多與衛計委聯繫，作好有關方面的指導服務工作，提供必要的支持和幫助。

二要統籌兼顧。創建工作是一個龐雜的系統工程，涉及到醫院的方方面面，涉及到醫院的歷史、現在與將來。要在準確理解和把握評審標準的基礎上，統籌兼顧，分類完善，確保在管理制度、行爲規範、硬件建設等各方面做到不漏、不缺，遇到困難不迴避，不退讓。在自評過程中，要逐項覈對，認真開展“回頭看”，使各項工作措施落實到位，務求基礎好的項目指標優化，基礎差的項目也符合評審要求，讓考覈專家滿意，讓所有參與創建工作的同志們滿意。

三要狠抓落實。創建過程是艱辛的，但滿意的結果是令人欣慰的。這次創建工作時間緊、任務重、壓力大，創建工作又是一件實實在在的事，不能有半點馬虎和懈怠，改進是基礎，落實是關鍵。全院上下要發揚只爭朝夕的精神，採取時間倒排、目標倒排和任務倒排，保證各項工作有序、有效、快速推進。醫院所有幹部職工要全身心參與，講團結，講奉獻，顧大局，遵守創建工作紀律要求，形成強大工作合力，按時按質按量完成各自工作任務。

四要加強領導。管委會要加大對創建“二級”工作的組織領導，加大與上級主管部門的聯繫和協調力度，幫助醫院順利創建。全院上下要思想認識高度統一，決策指揮高度統一，行動步調高度統一，切實做到目標同向，工作同步，落實同力，既分工明確、各司其職，又密切配合，互相支持，形成強大的創建工作合力。對涉及到多個科室共同完成的指標，要有團隊精神、協作意識，科室之間的要及時交流溝通，相互完善，高效有序地共同做好工

作。要對照標準找差距，做到及時發現問題，及時解決問題;要吃透評審標準，高標準地完成各項指標。同時，還要進一步完善責任機制、考覈機制、嚴格要求，嚴肅紀律，嚴厲督查指導，對在活動進行中開展不順、措施不力、落實不到位、考覈不達標的科室或部門，評審結束後要嚴肅處理。

同志們，創建“二級”醫院工作任重道遠，意義重大，是對我們醫院醫療技術水平、醫療服務水平、科研水平、綜合管理水平的一次綜合展示，是對我們醫德醫風、精神面貌、工作能力的一次大檢驗。我們一定要有飽滿的激情，攻堅的準備，必勝的信心，全力作好創建工作。我堅信，通過醫院全體幹部職工的共同努力，克難求進，紮實工作，一定能把醫院建設成爲二級綜合性醫院，也一定能爲全市人民的健康福祉作出更大貢獻。謝謝大家!