2022年法定節假日及調休日期（精品多篇）

法定節假日工資怎麼算? 篇一

如果員工在法定節假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算；如果員工在法定節假日加班的，則工資按照不低於其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低於其雙倍工資的標準來計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

關於中國傳統節日有哪些活動 篇二

1、農曆春節

祭祀祖先、給幼兒壓歲錢、燃放煙花爆竹、換桃符、貼春聯，向吉利方位出行迎喜神、接財神，拜廟，拜年賀正、耍社火等。

2、元宵節

每年農曆正月十五，這是中國傳統節日之一。元宵節主要包括一系列傳統的民間活動，例如賞花，吃餃子，猜燈謎和放煙花。

3、清明節，4月5日前後，春分後第15天。清明節是中華民族最盛大的祖傳節日，它是一種文化和傳統節日，旨在紀念祖先。清明節的節日活動主要集中在喪葬儀式和郊遊活動，如上墓祭掃、祠堂祭祀、遊春戴柳等。

4、七夕節是世界上最早的愛情節日。每年農曆七月七日，夜晚坐看牽牛織女星、訪閨中密友、拜祭織女、祈禱姻緣、切磋女紅、乞巧祈福等等，是中國民間的傳統七夕習俗。

5、中秋節，每年的農曆十五日，中秋節始於唐初，盛行於宋代。到明清時期，它已成爲與春節同名的中國傳統節日之一。自遠古以來，就有習俗，例如祭月，賞月，拜月，吃月餅，觀賞桂花和喝桂花酒。

法定節假日加班費標準是多少 篇三

法定節假日加班費標準是本人工資的3倍。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視爲延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

法定節假日算不算出勤? 篇四

法律分析：國家法定節假日休息的不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬，用人單位每個月在給員工發工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數計算的。如果沒有達到每個月規定的天數，相應的肯定是會扣除工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數裏，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。

描寫春節的詩句 篇五

1、共慶新年笑語譁，紅巖士女贈梅花。——董必武《元旦口占用柳亞子懷人韻》

2、明年豈無年，心事恐蹉跎。——蘇軾《守歲》

3、歷添新歲月，春滿舊山河。——葉J《已酉新正》

4、半盞屠蘇猶未舉，燈前小草寫桃符。——陸游《除夜雪》

5、蕭疏白髮不盈顛，守歲圍爐竟廢眠。——孔尚任《甲午元旦》

6、鄉心新歲切，天畔獨潸然。——劉長卿《新年作》

7、生盆火烈轟鳴竹，守歲j開聽頌椒。——戴復古《除夜》

8、陪都歌舞迎佳節，遙祝延安景物華。——董必武《元旦口占用柳亞子懷人韻》

9、兒童強不睡，相守夜歡譁。——蘇軾《守歲》

10、況欲系其尾，雖勤知奈何。——蘇軾《守歲》