十一中秋節放假安排2020通知【新版多篇】
2020年最新帶薪休假規定 篇一
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;<>
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
中秋節拼假 篇二
那麼拼假“姿勢”一定要正確,最好請帶薪年休假。既可以更好地享受假期,也可避免影響工資收入。
對於“80後”職工來說,要想同時實現兩個13天假期,需要在春節前和國慶節前請9天帶薪年休假;而對於“90後”職工來說,要想同時實現兩個13天假期,可能就需要薪年休假+事假配合了。
當然,要加班的朋友也沒關係,有三倍工資可以拿。根據《中華人民共和國勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
中秋節放假安排2020通知 篇三
2020年中秋節在10月1日,星期四。2020中秋節和國慶節在同一天。
2020年中秋國慶放假時間:10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
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