員工手冊（通用多篇）

員工手冊 篇一

第一章 公司文明職工規範

熱愛企業，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業文明建設的一項重要內容。

1.愛集體、愛企業、愛崗位，不做有損企業的事，不說有損企業的話。

2.忠於職守，按質量按時完成任務，沒有不文明、不衛生行爲。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不幹私活。

4.增強質量意識，杜絕質量事故。嚴格執行“三規一制”，遵守安全操作規程。

5.廉潔奉公，確保安全生產，不發生人身、設備事故。

6.自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動，敢於同醜惡現象作鬥爭。

8.優質服務，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章 文明車間班組規範

車間班組是企業的組成部分，每位員工應從我作起，把企業的利益放在首位。竭誠奉獻，顧全大局。維護企業整體利益是每位員工義不容辭的責任。

1.團結、互助，沒有打罵、吵架行爲。

2.完成生產任務，沒有拖拉現象。

3.堅持標準、確保質量，沒有粗製濫造、弄虛作假。

4.文明生產、安全第一。

5.工作場所整潔，沒有髒、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應按規定改正。

7.工作中必需統一穿着工作服上崗。

8.嚴格按軍事化管理執行交接班制度。

第三章 文明生產規範

實現文明生產是強化企業內部管理，夯實基礎、練好內功，提高經濟效率的保證，文明生產要紀律嚴明，操作規範。以安全生產爲第一，實現文明生產規範化。

1.按章操作，職工必須嚴格執行“三規一制”(操作規程、安全規程、設備維護規程、崗位責任制)，不違章作業。

2.嚴格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產，安全是企業的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經常進行預防事故教育。

5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

6.勤儉節約、節能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不浪費一度電、一度水。

7.對技術精益求精，有強烈的工作責任心。操作現場環境整潔，各種工具及設施嚴格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學藝、愛徒傳教，團結互助、互幫互學。

第四章 文明辦公規範

機關工作人員要公正廉潔，忠於職守，樹立全心全意爲人民服務的思想。工作認真負責，提高工作效率，端正服務態度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準備，按時開始工作。不遲到、不早退，有事必先請假。

2.工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質量，力求精益求精。

3.上班時間不安排私人會客，不要長時間佔用電話。若有朋友來電來訪，儘量縮短通話時間和接待時間。

4.自覺維護辦公秩序。進門敲門。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環境，講究禮節，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說明去向。部門主要負責人出差因故不能主持工作，應委託副職或確定臨時負責人代其行使職權。

6.下班時要做到：物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，環境打掃清潔。人走關燈、關窗、鎖門，確保安全不留穩患。

7.熟悉業務，掌握政策，注意收集信息，爲領導當好參謀助手。

8.請示、彙報或安排工作，要按組織程序逐級進行。部門之間要加強合作，相互協調，不得拖拉扯皮、推諉責任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。髮型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認真鑽研業務，深入基層調查研究。正確使用和愛護現代化辦公設施。

第五章 文明會議規範

會場是嚴肅的場合，同時又是衆人聚會的地方，參加公司的各類會議、集會要自覺遵守會議的各頂紀律，列隊整齊、嚴肅認真、專心致志。認真做好記錄，積極發言。尊重會議報告者，注意維護會場清潔衛生。

1.召開會議要有準備，開短會，講短話，講求實效。

2.遵守紀律，按時到會，有序退場。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進入會場，將手機、傳呼等一律關閉，保持會場安靜。

6.禁止吸菸，保持會場整潔。

第六章 文明電話規範

1.說普通話，熱情大方，語言文明，語調平和，不允許爭吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時儘量簡短、扼要，不得拖沓、無謂閒聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節省時間。

4.通話路途被急事打斷，要向對方說明，並表示歉意，如同時有其他電話打進，要分清輕重緩急。

打電話：

當電話拔通後，“您好，某某部(辦)，請。?”

若對方拔錯電話：“對不起。”

通完電話：謝謝您！再見！對方掛機後，才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請。”，打完電話後：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉告嗎？”;若不能轉告：“留下電話號碼，再聯繫”

若對方所瞭解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。A讓負責這事的同志與您通話；B現負責的同志不在，能否留下您的電話號碼或傳呼號碼，等他回來後與您聯繫，好嗎？若對方找的人正通電話，請稍等或過一會打過來。

第七章 文明乘車規範

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工衆多時，要時時想到他人，互相禮讓、上下有序，發揚風格，自覺維護全體員工利益，尊重司機，注意車內衛生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時，自動禮讓，按順序依次上下車，不能插隊，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護秩序，上車後不堵車門，注意安全，車內切不可擁擠，上車後主動向內移動，爲他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶佔坐位，要主動爲老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時，應相互諒解。

4.保證安全，嚴禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運行。

5.尊重司機，要尊重駕駛人員的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛生，車廂內嚴禁吸菸，不隨地吐痰，不亂扔果皮等髒物。

7.文明駕駛，駕駛人員要文明行車，不開快車，關好車門。

第八章 文明就餐規範

餐廳作爲公司員工接觸較多的場所，自覺保持餐廳的公共衛生，是每位員工應盡的義務。

1.按時就餐。到了就餐時間，員工打卡後，進入餐廳，自覺排隊打飯，不得插隊或代打飯，黃線以內只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛生。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘渣，飯後將公物放在指定位置。

3.禁止浪費。吃多少打多少，樹立節約糧和他人的健康，拒絕吸菸。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧譁、逗留。

第九章 文明娛樂規範

娛樂場所是人們交往的重要場所，在娛樂場所要物別注意自己的言談興止，文明禮貌、遵守公共秩序、愛護公共財物，不起鬨、不說髒話，不隨地吐痰，不亂扔髒物，

注意衛生，保護環境嚴禁賭博活動。

第十章 文明宿舍規範

集體宿舍是單身職工生活、學習和休息的場所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關心集體，團結有愛，講究衛生，愛護公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團結、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行爲。

2.遵紀守法，嚴禁賭博、迷信、酗酒，嚴禁觀看物品等現象。

3.行爲文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無髒、亂、差。

5.公共財完好，無損壞現象。

6.節約水、電，無“長明燈、長流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來人員。

9.嚴格遵守宿舍管理的各項規章制度。

第十一章 文明家庭規範

家庭是社會的細胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長應成爲兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學習，孝敬老人，形成文明家規家風，夫妻互敬，講究美德，鄰里團結，共創一個融洽和諧的生活環境。

1.愛國有家，人類社會基於家庭，愛家愛國，國本興幫，堅定社會主義信念，建設美好家庭，爲國爲民無私奉獻。

2.遵紀守法，文明家庭，守法光榮，嚴守法度，維護公正，情操高尚，見義勇爲，不參與違法活動，不賭博，爭當文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協力同心，相互照應，關係融洽，不爭不吵，團結可親，計劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動調適情感交流，互免互敬，風雨同舟，爲共同的理想和事業攜手共進。

6.教育好子女，嚴愛相濟，愛而不寵，嚴格訓示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成爲好成員，在學校成爲好學生，在單位成爲好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和爲貴，莫爭高下，與人爲善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人爲樂，相互照應，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護公共設施，講究樓道公共衛生，不從高處亂扔髒物，不影響他人休息。

9.住宅內要保持窗明几淨，種養花草，保持室內清潔，搞好家庭和成員個人衛生。

10.移風易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費，不重男輕女，一律平等。

第十二章 文明樓院規範

樹立較強的主人翁意識，體現公司員工良好的道德品質，自覺維護好樓院衛生、公共設施、治安措施、鄰里和睦，實現文明樓院規範化。

1.環境優美，綠化好、安靜。

2.公共設施完好，樓院牆面整潔，無破牆亂開門面，門窗無損壞。

3.樓道內、陽臺上無雜物，室內外無蚊蠅，無蟑螂、無老鼠、不飼養家畜家禽。

4.實行垃圾袋裝化，無衛生死角。

5.居住人員遵紀守法，無賭博、迷信活動。

6.綜合治理措施落實，無刑事犯罪發生。

7.育齡婦女自覺執行計劃生育，無計劃外懷孕。

8.鄰里團結、相互幫助，無民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章 接待參觀人員文明規範

1.帶領參觀人員參觀，熱情大方，按接待計劃、接待路線帶領客人到預先聯繫好的單位。

2.主動爲參觀人員和迎接人員介紹，主動向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關情況。

3.與參觀人員負責人並肩而行，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內容在企業保密守則規定的範圍之內。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規章制度。

4.送客人時要主動爲客人開門，待出接待地點後，與客人並肩而行，送到什麼位置可根據情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說：“謝謝，感謝對公司的支持”，“再見”。

第十四章 請示彙報工作規範

1.輕敲門，待請進後，方可推門進入辦公室。

2.領導未表示請進，不能冒然闖進。

3.領導示意後，方可入座。

4.向領導彙報工作，應簡明扼要，節約時間。

5.向領導遞交報告(文件)時，應雙手呈送。

6.當請示完工作後，待領導同意後，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章 對外交往規範

1.與客人見面，應主動與對方握手。如對方是領導或小姐(女士)，待對方有握手之意後，方可與對方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢應爲：伸出手臂，臂微曲，握手時力度適中，保持一定距離，一般根據對方意願掌握握手時間。

3.交談：熱情大方，語調平和，語言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章 對外接待規範

熱情大方，主動上前與對方握手、問候、請客人到交談地點。

1.先向客人介紹本單位領導及相關人員，然後向單位領導及相關人員介紹客人，並請客人就坐。

2.客人就坐後，主人方能就坐。坐好後，及時向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態端正，不能蹺“二朗腿”。

員工手冊的心得體會 篇二

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和讚賞，《員工手冊》爲我們每一位員工指明瞭努力的方向。以幹事的激情、肯幹事的態度、幹成事的膽略爲目標。

第一、幹工作必須有着積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定着一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領導，都會認爲自己的工作是一項神聖天職，並懷着濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業的成功與否。如果他能以火焰般的熱誠充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成爲最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業中，也能幹出一番偉大的事業。

關注細節，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創新，並將這種創新堅持下去，那麼，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成爲一名優秀員工。

《員工手冊》我們學習了很長時間時間，瞭解了不少，但最主要的是要落實在行動中，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現，且幫助我們每位員工實現自身的價值。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業所有的力量向我們的目標奮進。

我們要倡導“專業型、創新型、學習型”辦公。一直以來我們通過對企業文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創新，堅定、持之以恆的向我們的目標向前、再向前。

作爲員工，我深深的相信，在未來的職業生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實現“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。

公司員工守則 篇三

員工手冊

一、董事長致詞

歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守，爲顧客帶給優質、高效的滿意服務，爲企業創造良好的聲譽。：此手冊的目的是讓每一位員工清楚地瞭解作爲本企業一員所要共同遵守的工作規範準則，並能同心協力、精誠團結，使企業能不斷髮展進步，位於行業前列。

董事長：※※※

二、員工的權利

1、員工有參與企業管理的權利

2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權利

3、員工有按照規定享受休假的權利

4、員工有獲得勞動安全衛生保護的權利

5、員工有享有社會福利的權利

6、員工享有法律規定的其他權利

三、企業宗旨、理念、組織形式

（一）企業宗旨：

以人爲本，以質取勝，做市場強者

（二）企業理念

1、經營理念：以服務顧客爲上，以員工滿意爲基，以創新

發展爲本

2、質量理念：產品即人品；當質量與成本、進度發生矛盾時，質量第一

3、管理理念：制度重於權利，同事重於親朋

4、做人理念：講原則、守紀律、有誠信、懂自律

5、企業精神：求真務實：銳意進取

6、用人原則：帶給舞臺，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下

7、企業作風：精、嚴、細、實、快

8、企業價值觀：承擔職責光榮

（三）企業發展目標

躋身中國現代化大型水泵、水輪發電機組製造企業前列

（四）企業組織形式

本企業實行董事會領導下的總經理負責制，總經理爲企業的最高行政領導，統管及指揮企業一切經營管理活動。企業經營管理機構根據需要劃分爲三個車間、八部一室，實行逐級負責和管理制度，用人實行全員勞動聘用合同制，分配實行定額工時和崗位技能相結合的薪酬制度。

四、員工行爲規範

您已經是江蘇航天水力設備有限公司中員工之一，您的舉止、行爲，不再僅僅是您個人文化素質的直觀反應，而是江蘇航天水力設備有限公司企業形象的再現。公衆的親疏，客戶的取捨，將與您的形象休慼相關。

“我就是江蘇航天水力設備有限公司的代表”

1、形象意識

員工務必具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。

2、員工儀容儀表

員工衣着應當合乎企業形象，穿着及修飾應穩重大方、整齊清潔、工作時間一律統一着公司服裝。

3、社交、談吐

在企業交談儘量講普通話，交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜，惡語傷人。

與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。注意迎送禮節。

與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派。

4、舉止、行爲

遵守考勤制度，準時上、下班，不得遲到、早退。不得中途脫崗、串崗，請假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。：上班要持續良好精神狀態，精力充沛，樂觀進取。

對待領導要尊重，對待同事要熱情，處理工作持續頭腦冷靜，坦誠待人，團結協作，不將個人喜好帶進工作中。

持續良好坐姿、行姿。出入會議室或領導辦公室，主動敲門示意。

5、愛護公物，維護環境衛生

養成講究衛生，愛護公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、

果皮、菸頭和雜物，不亂塗、亂畫，不抽遊煙。

辦公室持續整潔，無污痕，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續井然有序，物品堆放整齊。

五、員工管理條例

第一條：個人資料

1、新進公司員工應向公司辦公室帶給身份證明、學歷證明，親筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司辦公室。

2、個人資料失實引起的一切後果一概由當事人承擔。

第二條：報到程序

員工接到錄用通知後，應在指定的日期內報到，報到程序包括：

1、辦理報到登記手續，領取員工手冊；

2、與試用部門負責人見面，交接工作；

3、安排辦公（工作）地點，領取辦公用品（勞動工具）。

第三條：試用轉正

1、員工試用期一般爲三個月。試用合格、透過考覈並體檢合格後填寫轉正表，經試用部門負責人簽署意見後報公司辦，總經理批准後，方可辦理錄用手續。

2、員工在試用期間如請假超過七天，作自動離職處理。

第四條：工資和福利

1、員工的工資，按企業相關規定支付；公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發放實行先做後付制度，即當月工

資次月發放。

2、公司發薪日爲每月3-5日，如遇公衆假期，發薪日可提前或推後。：公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人應承擔的各項保險費用和個人所得稅，並代員工向政府稅務部門繳納。

3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規定的員工應受到相應的警告，處分，情節嚴重者將導致解聘。

4、薪酬的評定以潛力、貢獻、職責爲主，按照工作崗位，工作經驗和工作潛力的差異，確定不同的工資級別。

5、公司依照國家和地方有關社會保險的規定爲正式員工辦理各項社會保險和福利待遇。

6、試用期員工期滿經考覈合格，按規定崗位工資發放。

第五條：假期

1、婚假。員工男方年滿25歲，女方年滿23週歲結婚爲晚婚，正常婚假爲3天，晚婚假另加2天，共計5天，需一次休完，不得挪作它用。婚假爲有薪假期。

2、產假。女職工產假90天，其中產前休假15天。剖腹產的增加產假15天。多胞胎生育的多生育一個嬰兒，增加產假15天。

3、計生假。育齡婦女上環休假3天，取環休假1天，流產休假15天，未按計生規定執行者無假期。

4、喪假。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假。

5、病假。員工休病假，務必三甲醫院的證明方爲有效，但二個月以上的長期病假（不含住院期間），需經市醫療部門鑑定

方可休息。員工休病假，按實際病假天數扣發工資，發基本工資40%。

6、公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

7、事假。除以上各類假期外，其餘因各種原因請假的均視爲事假。原則上當月事假不得超過3天；全年不得超過15天。

8、其他法定節假日參照國家相關規定執行。

第六條：員工加班

根據》有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。員工本月加班的，公司應於下月月底前安排調休；如遇特殊狀況，在3個月內安排調休；無法安排調休的，按有關規定支付加班工資。

第七條：員工出差

1、公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，應服從安排。

2、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準使用交通工具，合理降低出差費用。

3、出差員工應及時並按規定標準覈報差旅費用。

4、出差人員回到公司後，其工作狀況應及時向主管報告。

第八條：員工培訓

1、爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。

2、新員工進入公司後，須理解公司概況與發展的培訓以及

不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少於20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的狀況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不予錄用。

3、員工調職前，務必理解將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經將調往部門的主管副總同意，可在適當的時間另行安排培訓。

4、對於培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據狀況給予適當物質獎勵，未能到達者，可適當延長其培訓期。

5、公司所有員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由公司辦保存在員工檔案內。

6、公司對員工在業餘時間，在公司外理解教育和培訓予以鼓勵，承認其教育和培訓後的學歷，並視不同狀況給予部分或全額報銷學雜費。

第九條：員工調職

1、公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。

2、各部門主管在調動員工時，應充分思考其個性、潛力，務使“人盡其才，才職相稱”。

3、員工接到調動通知書後，限在規定時間內辦妥移交手續。

第十條：員工辭職

員工因故辭職，應提前30天遞交書面報告，經批准後到公司辦填寫《員工離職單》，辦理離職手續。

1、本部門手續交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。

2、凡借欠公款者，應予清還。

3、相關在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜，按《勞動合同法》的相關規定執行。

第十一條：考勤制度

以部門爲單位，對員工出勤狀況進行考覈，不得弄虛作假，每月26日上報考勤原始記錄。

1、員工務必準時上下班，並應準備充分時間更換工作服，以準時到達工作崗位。

2、考勤打卡實行一人一卡，上、下班都務必打卡，方算全天出勤。不允許代他人打卡，有代打卡行爲，一經查實，一次罰款300元。下班提前打卡者，一次罰款10元。

3、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元，15分鐘至1小時罰款50元，1小時以上罰款100元；中途出廠一律憑手續出門，未辦理手續者按早退處理；早退10分鐘以內，罰款50元，10分鐘以上罰款100元；無故曠工按規定處理。

4、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除3天工資，曠工五天（含五天）以上者，作除名處理，企業不負責其一切善後事宜。

5、員工請假程序2天(含)內由部門負責人批准，報公司辦備案；2天以上部門負責人簽署意見後，報分管副總批准；單位、部門負責人以上員工，1天內由主管副總批准，報公司辦備案；1天以上由分管副總簽署意見後報總經理批准。得到批准交接好工作後，方可離開工作崗位。

6、員工請事假，扣除當日工資全額。

7、員工因參加社會活動，經領導批准給予公假，工資照發。

8、員工市內公幹或赴外地出差務必到考勤員處辦理登記手續，填寫出門證或出差單，經部門負責人證明後，報分管副總批准。

9、各部室、車間明確專人按實考勤、計假，不得弄虛作假。違反一次扣單位負責人200元。

第十二條獎勵

爲了增強員工的職責感，鼓勵員工的用心性和創造性，提高勞動生產效率和工作效率，公司對錶現優秀、成績突出的員工除通報表揚外，給予專項獎勵：

（一）有以下情形之一的，給予獎金100-1000元的獎勵；

1、被公司、總公司及上級工作單位評爲先進個人或優秀黨員的；

2、敢於阻止和揭發損壞公司利益的行爲，使公司利益免受重大損失的；

3、爲公司發展或業務管理規範等方面提出合理化推薦，並給公司帶來明顯效率或效益的；

4、在節約物料或廢料利用方面作出成效，爲公司帶來明顯效益的。

（二）多次有以上行爲，爲公司作出較大貢獻的，值得樹爲楷模，推廣學習的，由總經理辦公會研究決定，根據實際狀況一事一議，給予特殊獎勵。

（三）獎勵的審批權限

通報表揚由部門負責人提出，分管副總批准，報公司辦備案；

物質獎勵和立功嘉獎，由部門負責人提名，公司辦審覈，報總經理批准；

獎勵晉級，由部門負責人提名，公司辦審覈，報總經理辦公會議審批。

第十三條：處罰

一、過失種類

1、當班睡覺、喝酒、打牌、打遊戲。發現一次罰款50元。

2、員工交談、工作交流應禮貌用語，毆打他人或相互打鬥，罰款300元，造成他人傷害，承擔一切職責。

3、無理拒絕理解任務，不服從正常調動經教育不改者，停崗。停崗期間發放生活費10元/天。

4、在當班時間規定統一着裝，未穿工作服罰款10元。

5、公司各類會議，會議期間不得抽菸，違者罰款20元。

6、廠區區域範圍（車間現場、辦公大樓、廠區主幹道、生活區），不得隨地吐痰、亂丟菸頭和雜物，不得亂塗、亂畫、溜狗、不抽遊煙（指定抽菸地點除外）。如有上述狀況一次，罰款20元。

7、損壞廠區公物及設施，無意損壞按值賠償；故意損壞按值賠償並罰款200元。

8、損害公司利益，如出讓經營信息，技術資料等，視其情節輕重進行處罰，退回違法所得並處罰款不低於5000元，嚴重者將追究法律職責。

9、涉及質量、設備、安全事故等違規違紀行爲，按公司有關規定執行。

二、處罰執行要求

1、各級幹部要以身作則，自覺帶頭規範自己的行爲，做好員工表率。

2、員工違紀，以部門進行處理，公司辦執行。在處理過程中，不得袒護、包庇，做到公平、公正。

3、勞動紀律方面行爲規範，由公司辦督查；廠區環境衛生、公物等方面由綜合管理部督查。

4、公司設立檢查員制度，員工應尊重、配合和理解檢查員督查。：第十四條：處分的審批權限

1、處罰單由部門負責人簽發生效。

2、辭退和除名由部門負責人提議，公司辦審覈，報公司總經理辦公會批准生效。

第十五條：修訂、解釋

1、公司可根據業務及管理的需要，對《員工手冊》進行修改。

2、《員工手冊》由公司辦負責解釋。

3、員工手冊》自發布之日起實行。

六、《員工手冊》收到函

致：公司辦

茲收到《員工手冊》壹份。經認真閱讀，本人明白手冊詳細資料。謹引聲明，本人願意遵守執行。

簽名：

日期：

注：請於收到《員工手冊》壹周內將此單返還公司辦。

優秀員工手冊 篇四

第一、合法性。

企業內部規章制度的效力是以合法爲前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。

第二、適合性。

要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因爲員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工爲主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程序來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。

第三、合理性。

在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行爲的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

員工守則的內容

員工守則一般包括以下內容：

1、員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行爲規範。

2、員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

3、員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

4、休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

員工守則通用範本

第一條本公司員工均應遵守下列規定：

一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

二、服從卜級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

三、盡忠職守，保守業務上的祕密。

四、愛護本公司財物，不浪費，不化公爲私。

五、遵守公司一切規章及工作守則。

六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行爲。

七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條本公司工作時問，每週爲42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每7天給於一天的'休息，視爲例假。

第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時問，應視業務需要，制定爲一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂爲7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數爲加班。

除前項規定外，因天災事變、季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值門值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理：

一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年爲限。

二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

三、婚假一一本人結婚，可請婚假8天。

四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

五、產假——女性從事人員分娩，可清產假8星期（假期中的週末例假均並人計算）。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個門以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。

六、公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業爲前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。

第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

一、清假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。

二、請公假者薪水照發。

三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7H以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理覈准，其餘人員均由A屬覈准，必要時可授權下級主管覈准。凡未經請假或請假末批而術到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小時爲單位扣發。

員工手冊 篇五

本員工守則 （「守則」） 包含一系列商業原則，爲道德商業慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益衝突、歧視、洗錢及違反資料的機密性及安全性。

中國光大國際有限公司 （「光大國際」或「本公司」） 會定期檢視本守則並依需要進行修訂。本守則適用於光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守則內的行爲準則。

反歧視

本公司致力爲員工提供一個沒有歧視的理想工作環境。所有員工均須遵從相同的標準。本公司嚴禁基於種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂

光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行爲。員工須嚴格遵守所有反貪污及反賄賂的相關法例法規。如有任何懷疑行賄及貪污行爲，必須實時向公司通報。

利益衝突

利益衝突乃指員工的私人利益與公司的利益出現衝突。私人利益泛指成員本身及與他相關的人士（包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團）的財務和個人利益。

員工須避免任何會導致利益衝突的情況出現。員工不得利用因其在公司的身分或職務之便而爲其本人、親屬或與他/她有關係的任何人士謀取利益。

使用機密及獨有數據

員工不得利用因其身分而取得的機密或獨有資料謀取私利，或讓任何人士或集團從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料，獲授權者除外。

反洗錢

員工要時刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行爲或有關款項來自非法活動，必須實時通知公司。

舉報

員工如發現實際發生或懷疑有可能發生的違法活動、不當行爲或做法，須儘快向公司舉報。

詳細請參閱《內部及外部舉報及調查辦法》。

員工手冊規章制度 篇六

一、人員記錄

1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

2、員工入職登記表，必須認真填寫，實事求是，確保資料的準確性。

二、親友探訪及電話

1、員工在店內及工作時間內，謝絕一切親友探訪。

2、如非工作需要，各部門員工不應於工作時間內互相探訪。

3、未經部門經理許可，員工不可私自使用公司電話。

三、制服、工號牌

1、制服由公司提供，員工應小心保管自己的制服。

2、員工若因疏忽惡意損壞制服，修補費用由員工全部負擔。

3、所有內外場員工上班時必須佩戴工號牌，工號牌不得轉讓，如有遺失、損壞應立即前往人事部補領，並付手續費30元。

四、儀容儀表、禮儀禮節

1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。

2、男員工鬍鬚、頭髮要經常修飾整齊，頭髮不過其耳部或衣領。

3、女員工的頭髮梳理整齊。長髮的款式要按照公司的規定要求執行。

4、換上制服後，必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔，然後到工作崗位報到。

5、飾物限於手錶，訂婚或結婚戒指一枚（廚房員工按衛生條例規定不能佩帶），不得留長指甲及塗抹指甲油。

6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔，以防體臭及口臭。

五、公告欄

1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公佈的事項。

2、員工公告欄由人事部負責管理，未經許可，員工不可在店範圍內擅自張貼任何通告。

3、嚴禁塗污任何公告欄。

六、員工儲物櫃

1、所有須穿制服的員工都有權使用員工儲物櫃，儲物櫃的配給由人事部全權處理。

2、員工儲物櫃一經配給，便不能私自轉讓。一切轉讓必須向人事部申請辦理，如有違反，將受紀律處分。

3、員工必須保持儲物櫃清潔、整齊。櫃內不準存放食物、飲料及危險品。

4、人事部免費發給員工一把儲物櫃鑰匙。如有遺失，應向人事部申請補領，並交手續費10元。

5、員工若忘帶鑰匙，應向人事部借用。若擅自弄開導致儲物櫃損壞，則需賠償，並受紀律處分。

6、儲物櫃須保持關閉並鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況，公司概不負責。

7、員工不得私自加裝鎖。

8、更衣室內不準隨意吐痰，亂拋垃圾或做任何有礙衛生之舉動。

9、員工離職時，必須清理儲物櫃，並把鑰匙交還人事部。

10、如有必要，經公司授權的人員（指人事部、保安部）有權定期或不定期檢查

員工儲物櫃使用情況及衛生情況。

七、公共區域

除指定爲客人服務者外，員工不得在客用區域或樓面停留或閒逛。

八、員工膳食

1、員工可享用規定的工作餐。

2、員工就餐，按員工各部門規定的時間用餐。

3、公司供應員工在工作時間內的工作餐，員工因加班等原因耽誤用餐，由部門主管幫忙打包帶回店裏用餐。

九、緊急事故

1、如有火警發生，無論如何細微都要按照公司公佈的防火措施採取行動。

2、若發現任何可能導致火災的情況或危險，應立即報告部門主管。

3、若有人受傷，應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。

十、防盜竊

1、員工在店內偷取任何財物，無論屬於酒樓，客人或員工，公司將立即給予開除處分。

2、發現有個別偷盜者混入顧客中作案，要立即向現場主管反映情況，確保安全。

十一、拾遺

在店內拾到財物不論貴重與否，一律要立即上交，並做詳細記錄。

十二、考勤及假期管理（詳見員工管理手冊）

十三、體格檢查

1、正式錄用前，受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查，合格者方可辦理手續，體格檢查費用由受聘人自理。

2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者，公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。

十四、培訓

1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓，第一天由人事部負責培訓公司各項規章制度，第二天後各部門組織培訓業務，經考覈合格後方可上崗進入試用期，試用期從接受培訓時計算。

2、在職人員也須按循環培訓以保持和提高服務水準。

3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同，以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。

4、培訓部門建立培訓檔案，記錄培訓考覈情況，作爲獎勵、提升的依據。

員工手冊 篇七

第一章總則

第一條本公司爲明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，爲公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關係，由公司正式接受僱用並依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時僱用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務爲準。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司——即指深圳市***實業有限公司；

二、經營管理者——指的是公司主管級以上人員；

三、員工——每位與公司發生工作關係，已由公司正式接受爲員工，並依據勞動合同書內規定領有工資者；

四、職務、工作——員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

五、職務行爲——指以公司員工身份所爲的經營管理行爲，以及會影響其正常履行職務的個人行爲；

六、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，並含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告——員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過——員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌——員工身份之證明卡；

十二、公假——依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出——員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

第四條一般規定

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其採取職務上或一般性之懲罰；

四、經營管理者爲公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》

公司員工手冊精選 篇八

保表格美觀。

2、根據無課表進行委員值班的排班，時間爲上午9點到11點，下午2點到4

點半，儘量上午或下午的班是一個人值，值班地點公寓辦103。

3、做好初版的委員排班表應及時上傳委員羣，範文寫作徵求意見，進行第二次的排班修

改。

4、修改後，再次上傳，最終無意見或者協調後，最終確定排班。

5、根據委員的排班，製作排班簽到表，信息應包含姓名、電話、簽到、備註等，

打印排班簽到表，及時交到值班室。

(二) 成員信息收集：

1、在學期之初，辦公室負責成員的信息收集和更新。

2、在第一學期，上傳信息收集模板，收集新一屆委員的信息。提醒各委員以部

門爲單位按固定時間上交信息表，並注意格式問題(見上文)

3、委員信息表包括新委員的詳細信息，有具體模板可參考，信息包括部門，姓

名，學院，聯繫電話，QQ，電話等。

4、收齊各部門委員的信息表後，彙總各部門的委員信息於一張表上，彙總好後，

上傳到委員羣上，再次確認信息的正確性，再多次修改，最終定版，上傳最終版本的信息表。

5、各自律會成員信息，按部門編輯好後，發送給辦公室進行審覈，確認無數據

錯誤，最終存檔。

6、在第二學期。通知各委員，若信息有改動，按固定時間發送新信息給辦公室，

進行委員信息的更新和各部門的成員信息的更新，上傳新的委員信息表，存檔成員的新信息。

附件2、考覈考勤工作

各部門會議考勤彙總表及部長會議考勤表按月彙總上傳給主任團

(一)簽到表和請假條的收集彙總

1、收紙質簽到表及請假條：

(1)關於各部門例會和部長例會的簽到表、思想彙報專題請假條全部每週都會放在相應的文件夾裏面。

週五之前確認請假條和簽到表，可以看下意見箱，沒有的話聯繫各部部長。

(2)各個部門的請假條需附有分管主任和部門部長的簽名纔可生效。若不及時提交請單，

視爲缺勤。缺勤達三次以上(含三次)的成員，將建議勸其退會。

2、製作並彙總電子考勤表：

(1)部長例會的考勤一週交一次，由做會議記錄的幹事來做。直接發到部長及副部郵箱，週六晚上之前上交。(文件要加上姓名)

(2)各部門例會的考勤雖然是一個月做在一張excel上面，但也需在週六中午前上交祕

書組組長，組長把文件名編輯統一格式，做成壓縮包，週六斷網前發給部長或者副部。

每個月末，需做一份月末彙總表，彙總資料來源於當月各個部門考勤情況的電子。

(二)電子考勤表的具體制作

excel表(一個月做在一張上，內含多個工作表，打開後左下角點擊可切換工作表，一般只含考勤彙總工作表和缺席、遲到、請假工作表)

1、關於模板的應用

需要修改的地方如：文件名，考勤工作表標題(左下角的工作表標題也要

改，雙擊修改)，左邊輸入名單(行數不夠的話，右鍵左邊擡頭數字-插入)，缺席、遲到、請假工作表的標題(左下角工作表也要改)、日期。

2、具體操作：

(1)考勤彙總工作表：

①三種情況：“√”(有簽字的)，“請假”，“缺席”;

②統計請假，缺席，遲到人數

(2)缺席、遲到、請假表情況彙總工作表：(部長例會還有早退情況記錄欄) ①有就填寫相關信息，請假原因可以查詢請假單(記得催請假單);②沒有就填“無”

3、格式：

(1)對齊居中所有的文字(選中區域，右鍵-設置單元格格式-對齊-水平對齊

和垂直對齊都選擇居中)。

(2)單元格日期需切換格式(選中區域，右鍵-設置單元格格式-數字-日期)

(3)數字出現亂碼(選中區域，右鍵-設置單元格格式-數字-文本)

(4)合併單元格(右鍵按住不放拖動選中區域-設置單元格格式-對齊-合併單

元格打鉤，一般請假原因需要合併單元格)

(5)標題：Excel裏面標題(兩份工作表)都是 某某月份+部門名稱+考勤

彙總 / 某某月份+部門名稱+請假、缺席、遲到彙總

(6)字體：標題 excel：18 宋體 加粗 居中 word：大二 宋體 加粗 居中 擡頭 excel：12 宋體 加粗 居中 word：四號 宋體 加粗 居中

(7)每次做完表格打開 文件- 打印預覽，檢查表格是否能夠被完整打印出來。

(8)發文件時要根據文件內容重命名，需加上自己的姓名。

4、部長例會的組織及記錄：

(1)辦公室負責部長例會召開的時間地點的通知。

(2)辦公室幹事負責記錄部長例會會議內容，具體人員由辦公室部長指定。

(3)在會議召開之前辦公室準備考勤簽到表，確認到場人數，並瞭解會議的

請假情況。

(4)會議結束後，製作部長會議電子版考勤表，記錄考勤情況。

(5)特殊情況：通知一定要確保每個人都收到回覆，若無回覆，需打電話告

知對方是否召開例會。

(6)開部長例會之前，辦公室需先覈對與會人員全部到齊，若沒到齊，需打

電話立馬通知。

附件3、全體成員大會的籌備

1、會前兩週寫出大會策劃書初稿，經主任團審覈修改後定稿

2、會前一週購買大會所用榮譽證書，筆和文件夾，打印榮譽證書及流程表

3、準備好榮譽證書並找老師蓋章

4、確認到場嘉賓並製作好銘牌，會前一小時找老師確認擺放方式

5、通知大會參與人員具體時間地點和注意事項

6、會前買好會場所需物品

7、維護現場大會秩序

8、大會會議記錄

9、會議結束後現場清理以及總結

附件4、重大活動的通知、地點安排

(一)通知

1、通知的前提是記錄聯繫方式。

2、通知格式：開頭表明身份，表明通知的目的，中間內容應言簡意賅(應包括

時間、地點、人物、事情、希望達到一個什麼效果)，闡述有條理，可列點闡述，結尾通常是：收到，請回復。)

3、若收件人無法按照短信通知參與活動，應提醒其與分管主任請假或活動相關

負責人請假(詳見附件2)

(二)地點安排

1、地點安排主要是教室申請問題

2、教務系統申請教室_調時間選定教室_預約教室(填寫信息)_審覈(約半天時

間)_打印申請單_負責人簽字(主任團或者負責老師)_交到電教室(提前半天)。

3、通知相關負責人，教室地點及時間。

附件5、文檔整理及存檔

1、由部長或副部收齊電子版工作計劃以及工作總結打包整理後統一發給主任

團並存檔

2、收之前規定好文檔格式

3、自律會所有需要整理備用的檔案都由辦公室負責

4、檔案要分類整理、不同部門，不同活動，不同種類要一目瞭然

5、電子檔文件部長副部也要備份認真整理以備用

附件6、文明宿舍數據錄入

1、每週三沒課的幹事帶電腦及U盤於辦公室進行文明宿舍的數據錄入。

2、錄入數據要細心謹慎，反覆檢查，避免最後彙總出現錯誤。

3、由數據組將所有的數據進行分類整合並且存檔。

4、數據組組長將原始數據和彙總數據發給部長和副部。

5、由部長將所有數據發給老師。

附件7、辦公室的值班工作

(一)值班安排

1、在學期之初，辦公室需收齊本部門的無課表，才能進行三期辦公室102的值

班安排。

2、需收齊各委員無課表，再安排委員於公寓辦進行值班工作。

2、在收集無課表之前，上傳無課表模板。提醒各幹事按固定時間上交無課表，

以及文件名的格式問題(文件內容+姓名)，(提醒各幹事再三檢查，確認無誤了發送，因爲之後會涉及到無課表的排班。)

3、把各幹事的無課表信息彙總到同一張無課表上，注意名字的間距，確保表格

美觀。根據無課表進行辦公室值班的排班，時間爲中午12點45分到13點45分，晚上19點到20點，值班地點是三期辦公室102。

4、做好初版的辦公室值班表應及時上傳部門羣，徵求意見，進行第二次的值班

修改。

5、修改後，再次上傳，最終無意見或者協調後，最終確定值班。

6、根據辦公室的排班，製作排班簽到表，信息應包含姓名、電話、簽到、備註

等，打印值班表和值班簽到表，及時交到值班室。

(二)值班工作：

值班工作包括：海報的申請審覈，三期各間辦公室鑰匙的管理。值班應做好鑰匙的交接工作，並填寫值班簽到表和值班情況紀錄表。

海報申請工作

1、申請組織應首先打印並填寫好海報申請單，需附上組織負責人的簽名，方可

同意申請。

2、審閱海報內容是否健康，是否帶有商業廣告性質，若內容不健康或者帶有商

業廣告性質的海報一律不給予粘貼。

3、審閱合格後，請申請人員填寫海報登記表，內容包括：活動內容、申請人、

申請組織、聯繫方式(申請人)、規格、申請時間。

活動內容：一般和海報內容一樣

規 格：一般兩種，一種是0.9m*1.2m，一種是3m*1.2m

申請時間：從粘貼之日起算三天，可續期，三次之後不續期；大型活動可根

據具體情況調整時間。

4、填寫標籤信息，粘貼在海報的右下角，證明海報審覈通過，並讓申請者在海

報到齊後自行撕下。並交代：“我們的標籤只是證明海報粘貼的合法性，不負

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公司員工手冊 篇九

第一節職工招用

第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16週歲，並持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產的；

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：

1、甲方爲其支付的培訓費；

2.對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3.本合同所約定的'其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假

第15條公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據生產經營需要，經與職工協商後可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條其他休息休假按照國家規定執行。

第四節工資福利

第18條職工基本工資不低於本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除後的工資不低於本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬於剋扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第五節社會保險

第23條公司按政府規定爲職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間爲：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，公司方與其辦理離職手續。