事業單位考勤考覈制度【多篇】

事業單位考勤考覈制度 篇一

爲了加強管理，調動職工工作積極性並提高工作效率，根據《勞動法》及有關法律法規的規定，結合檢測中心實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

檢測中心實行每週6天工作日（法定工作日五天，一天爲加班）。每週一至週六爲工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

下午工作時間：按照局有關規定執行

因業務需要，每人每星期週末上班一天（加班）

二、考勤小組

爲保證考勤管理制度執行力度特成立領導小組。

組長：費海華

成員：何宇亮、鄧雯雯、史雲華

三、考勤制度

檢測中心考勤執行上牆簽到制度，職工每日上班按時在檢測中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄，月末最後一個工作日下午，考勤小組負責整理考勤統計，交考勤小組組長審覈，作爲職工當月出勤情況的原始記錄。

（一）關於遲到、早退、曠工的規定

爲嚴格檢測中心紀律，特制定如下規定

1、遲到：

職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

2、早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，提前下班者視爲早退。早退的處罰辦法爲扣除半天工資。

3、曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視爲曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視爲曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視爲曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工超過3天，年度累計曠工30天者視情節處理。

（二）關於事假、病假的規定

1、事假：

職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位後及時補辦，否則按曠工處理。

半天以內（含半天）事假報部門負責人審批，並填寫事假條經分管領導批准方能休假；1天以內（含1天）事假還應將經中心主任批准後方可休假，1天以上事假需報住建局領導

審批同意後方能休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），並扣除相應獎金。

2、病假

職工因病不能上班，應請病假。半天以內（含半天）事假報部門負責人審批，並填寫事假條；1天以內（含1天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交中心主任簽字後方可休假，1天以上事假需報住建局領導審批同意後方能休假，部門負責人以上領導請事假一律報“中心”主任審批。3天以上（含3天）病假應提供正規醫院開具的病假條，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

（三）關於各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國家有關規定執行

3、工傷假 因公受傷，休假視爲上班。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。 休假期間工資照發。因工作需要，經“中心”領導批准可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

因工作特殊性，週六、日每人必須加班一天、其它國家規定的`法定休假日加班具體時間由科室負責人安排，並上報考勤小組留檔。

爲提高服務效能，單位職工每日提前半小時上班

以上加班單位發600元/人*月（滿勤），實際發放額按考勤加班實際天數測算。

事業單位考勤考覈制度 篇二

一、考勤制度

（一）各單位工作人員應自覺遵守上級規定的上下班作息制度，如因工作需要加班時，應自覺服從安排。

（二）上下班實行考勤制度，工作人員每日按上、下午進行考勤登記，各單位要建好考勤臺帳，局紀委將對各單位的考勤情況進行督查。

（三）不得遲到、早退、曠工。凡每月遲到、早退達3次者，視同曠工半天。

（四）休息日值班等同工作日考勤，無故不值班視同曠工。

二、請銷假制度

（一）因公外出審批權限。一般工作人員因公外出3天以內者，須經單位主要負責人同意，3天以上需向分管局長報告並經批准；單位負責人因公外出3天以內者，需向分管局長報告並經批准，3天以上需向局長報告並經批准。

（二）事假審批權限。一般工作人員請事假3天以內者，須經單位主要負責人同意，3天以上需經分管局長批准；單位負責人請事假3天以內，需經分管局長批准，3天以上需經局長批准。

（三)病假審批權限。住院治療，須持醫院住院治療證明，來不及事先請假的，應及時委託他人請假或在出院後2日內補辦請假手續；因病在家休養，單位副職負 本站…責人以下（含單位副職負責人）5天以內的按本制度第（二）條規定履行請假手續，5天以上15天以內的必須持本地鄉鎮級以上醫院證明經單位主要負責人批准，15天以上30天以內的必須持本地縣（區）級以上醫院證明經分管局長批准，30天以上的必須持本地縣（區）級以上醫院證明經局長批准；主要負責人5天以內的按本制度第 （二）條規定履行請假手續，5天以上必須持本地縣(區）級以上醫院證明經局長批准。

（四）婚育假規定。婚假、產假、女職工流產假、男方護理假假期天數按《婚姻法》、《蘇州市計劃生育條例》等有關規定 執行，假期均視爲出勤。

（五）探親假規定。符合探親假條件的人員需休探親假時，應提前3天以上提出書面申請，假期視爲出勤，差旅費按有關規定報銷。

（六）喪假規定。符合休喪假條件的可申請喪假，喪假假期天數按有關規定執行，假期均視爲出勤。

（七）年休假規定。累計工作已滿1年不滿10年的，年可休假5天；已滿10年不滿20年的，年可休假10天；已滿20年的，年可休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。假期視爲出勤。休年休假，應提前3天以上提出書面申請，職工一般職工需經單位主要負責人批准，單位負責人需經局長批准。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、請事假累計20天以上且未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

（八）各類請假人員離崗後，均要辦理工作交接手續，防止工作脫節和出現空檔。各類假期期滿回到崗位後，應及時向其批假領導銷假，並將請假審批報告存檔備案。

（九）凡不履行請銷假手續無故缺勤者，按曠工處理， 曠工者，按《事業單位人事管理條例》有關規定給予處分和處理。

三、請假期間有關待遇規定

當月病、事假工作不滿10個工作日的，當月工作性補貼（崗位津貼）按50%計發，生活性（生活）補貼全額發放。連續病、事假達到一個月的，當月工作性補貼（崗位津貼）停發，生活性（生活）補貼全額發放。產前假和哺乳假期間工作性補貼（崗位津貼）停發，生活性（生活）補貼全額發放。年休假、探親假、婚喪假、產假、男方護理假期間，工作性補貼（崗位津貼）和生活性（生活）補貼全額發放。

四、年度考覈規定

年度考覈按蘇人通[1998]130號文、蘇人保[2011]16號文、《蘇州市機關事業單位工資日常管理手冊》、《機關事業單位年度考覈》等有關規定執行

五、其它規定

本《通知》自2012年7月1日起執行。凡本《通知》未涉及的內容按國家、省、市、區原有規定執行，今後如有新政策出臺，則以國家文件爲準。