我國個人養老保險繳費比例多篇

養老保險繳費比例 篇一

一、企業職工養老保險繳費比例

企業繳費額=覈定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=覈定繳費基數×8%(目前爲8%);

根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉爲社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。

二、個體勞動者職工養老保險繳費

個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=覈定繳費基數×18%。

例如：4月份河北省公佈的省社平工資爲每月747元，因此繳費基數可以在747―2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少爲：747×18%×12=1613.5元，最多爲：2241×18%×12=4840.6元。

根據職工本人上一年度月平均工資(最低數爲上年全市職工工資的60%;最高數爲上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

其中： 繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。

(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

覈定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)爲基準。

(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%覈定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入覈定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。

[最新養老保險繳費比例]

養老保險繳費比例 篇二

靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%爲基數計算繳費，繳費比例爲爲20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費，男滿60週歲，女滿55週歲，可按月領取養老金。

靈活就業人員退休金計算方法：

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(139)。

在此公式中影響高低檔的因素有兩處：

1)“基礎養老金”中的--“本人指數化月平均繳費工資”

2)“個人賬戶養老金”中的--“個人賬戶全部儲存額”

養老保險繳費比例 篇三

一、養老保險個人繳納比例

(一)企業繳費額=覈定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=覈定繳費基數×8%(目前爲8%);

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=覈定繳費基數×18%。例如：4月份河北省公佈的省社平工資爲每月747元，因此繳費基數可以在747―2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少爲：747×18%×12=1613.5元，最多爲：2241×18%×12=4840.6元。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(20爲7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

覈定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)爲基準。

(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%覈定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入覈定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的範圍內，自主確定繳費基數。

二、養老保險個人繳納情況

每個被保險人月交保險費不得低於20元。職工個人按工資收入的8%的比例繳納養老保險費。

拿一個明年準備參加工作的普通大學生爲例，假設每月的工資和獎金是3000元，按照舊法除個人繳納240元(8%的繳費基數)養老保險直接計入個人帳戶中，在單位繳納660元的社保中的90元(3%的繳費基數)也會划算到其個人帳戶，而另外的570元將做爲社會統籌部分。但如果按照新的繳費比例，個人繳納的費用不變，而單位爲其繳納的660元將全部作爲社會統籌部分，該職工每月的個人帳戶中將比原先減少90元的社保養老金，一年將減少1080元，如果假設社保金年利率按1.5%計算的話，從其22歲開始工作，60歲退休(工作年限38年)。這筆減少的養老金將會累計到54777.48元， 按照養老金髮放標準，其退休後個人的養老金每月將會減少456.472(54777.48/120)元。

我國養老保險繳費比例會下調嗎？ 篇四

養老保險繳費比例將下調 估量着重減輕企業承擔

人社部消息講話人李忠在1月下旬曾對外暗示，我國社保繳費率將會當令下調。經濟調查網從靠近人社部的一位專家處得到的說明是，今朝社保繳費首要是企業包袱部門偏高，5種保險繳費合計高達30%，估量下一步將會低落企業包袱的社保繳費，但下調的幅度不會很大。

前述靠近人社部專家暗示，企業包袱的社保繳費首要是養老繳費，國度法令劃定企業繳費比例是20%，個人是8%，合計起來高達28%，而天下均勻程度是10%，乃至遠遠高出了20%的國際警戒線。詳細到我國企業包袱的養老繳費比例，活着界上也是極高的，美國企業包袱的養老保險企業繳費率只有6.2%，日本、德國、英國別離爲8.25%、9.3%、10.2%，就連國際上公認的高福利國度――瑞典也只有9.25%。因此，低落根基養老保險企業繳費率，對付企業、尤其是絕大部門中小企業來說，已經是刻不容緩。

前述靠近人社部專家還暗示，此刻人社部等方面要求企業成立漲人爲機制，但這對付很多海內中小企業來說，維持保留尚且艱鉅，再漲人爲基礎是力有未逮。企業養老保險承擔繳費過重，反過來也會故障企業員工人爲的增添和福利的晉升。下一步實驗下保養老保險繳費政策後，有助於推進企業慢慢成立漲人爲機制。

對付企業的養老保險繳費下調幅度畢竟會有多大？前述靠近人社部的專家沒有給出詳細謎底。經濟調查網從湘潭大學副校長劉長庚得到的提議是，應該將企業的根基養老保險繳費率降至14%，並由財務包袱下調的6%的繳費責任。

另據經濟調查網記者相識，今朝廣東的養老保險企業繳費比例爲13.19%，在世界最低，而海內絕大大都省份劃定的養老保險企業繳費都在20%。

[我國養老保險繳費比例會下調嗎？]