產假2023年新規定有幾天多篇
必須享受的休假 篇一
1、產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4、授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。
2023產假最新規定 篇二
1、女職工生育享受98天產假,其中:
(1)產前可以休假15天;
(2)難產的,增加產假15天;
(3)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
3、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條
產假多少天2023規定最新 篇三
【1】北京。2023年產假最新規定是158天。
【2】上海。2023年產假最新規定是158天。
【3】江西。2023年產假最新規定是188天。
【4】安徽。2023年產假最新規定是158天。
【5】湖北。2023年產假最新規定是158天。
此外,對於產假天數是按照自然日計算還是工作日計算,法律暫未作出明確規定。一般來說,女性職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的,以自然日計算爲準,不考慮工作日和法定節假日。但部分地區對此已經進行明確規定。因此,產假天數是否考慮工作日和法定節假日需以職工所在當天政策爲主。
可以請的假 篇四
1、產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。”
2、哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。
3、保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
4、由於各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚,以免擺烏龍。
我們可以看出國家規定的產假時間爲最短不得低於90天,也就是說,在90天的基礎之上,如果女性職工還遇到了一些其他的狀況,比如說難產流產,這些都是可以適當的將產假進行延長的。這些都是受我國法律保護的,各用人單位必須堅決執行。
產假期間是全額工資還是基本工資 篇五
產假期間領取的工資應當是全額工資。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假什麼時候開始休 篇六
1、一般是產前十五天開始休,所以無論是提前兩個月休還是提前15天休,依個人情況而定,總體的假期不會延長也不會縮短,產前透支過多休假天數,產後相應的休息時間會縮減。
2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》
第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
產假工資怎麼算? 篇七
一、保胎假
當女職工是有生育懷孕的時候,是可以去醫院經過醫師開據證明向單位申請保胎假進行保胎休息的,而在保胎假期間,工資一般是按病假工資的標準發放的。
連續工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發;不足4年的,是按70%計發;不足6年的,是按80%計發;不足8年的,是按90%計發,8年及以上的,是按100%計發。
二、產前假
當女職工懷孕7個月(28周)以上,是可以向單位申請兩個半月的產前假的。而在產前假期間,工資是按員工以往每月實發工資標準的八成發的。
三、產假
在產假期間,女職工的工資一般不是從單位拿,而是享受生育津貼的,生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低於本人的工資標準,差額部分就會由企業補足。
四、哺乳假
在生產過後,女職工若有需求,還可申請六個半月的哺乳假,在哺乳假期間,工資是按按員工以往每月實發工資標準的八成發的。如果還要延長哺乳假期,工資就是按七成發。
產假怎麼發工資 篇八
第一,保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與____條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
需要注意的是,各個省的____條例已經取消了晚育假,並延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體()產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區____條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
女員工休產假可以休多久 篇九
1、女員工休產假的可以休息的時間標準爲:女職工生育享受98天產假。
2、其中產前可以休假15天,難產的,增加產假15天。
3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
6、法律依據:《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
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