產假2023年新規定精品多篇
孕婦產假請假條 篇一
__(單位)辦公室:
因本人下個禮拜就要到預產期,而且目前上班有好多不便的處所,所以今天特向單位請假__天,給單位工作帶來不便還請引導諒解。
特此請假,懇望批准!
__(單位)
__(部門)__(姓名)
年 月 日
休假、補貼怎樣真正落地? 篇二
記者在多地採訪的家庭普遍對生育配套措施表示歡迎,認爲有助於減輕育兒負擔。江西南昌的殷女士是一名全職媽媽,近日她剛剛在網上申請辦理了三孩生育證。“很方便!頭一天在公衆號上申請,第二天就拿到了。”殷女士說,丈夫的護理假也從10天延長到了30天,這樣能在她月子期間多一些陪伴。
與此同時,很多人對政策能否真正落地表示關切。
不少地方出臺的措施中都對延長產假、育兒假期作出規定,有的還明確休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇。“政策有了,但企業在用人時對育齡女性會更嚴苛,這意味着女性在職場的困難更大了。”一位女士坦言。
“現在婚假、產假、護理假都在延長,加上新增的育兒假,一個育齡員工如果多次生育,其休假時間將持續數十個月。”四川一家小型民營企業的負責人說,這對企業是一個考驗。
深圳民間智庫因特虎創始人黃東和說,落實新政策對於大多數中小企業來說,是一筆不小的新增人力成本。
黑龍江大學社會學系教授曲文勇說,政策切實落地,要考慮企業付出的成本。各地不僅要監督休假制度執行,更重要的是構建一套合理的休假成本分擔機制,讓用人單位願意支持休,嬰幼兒父母敢於休。
江西省人大常委會委員、教科文衛委副主任委員黃小華建議,應抓好修改後人口與計生條例實施效果的監督檢查,各級人大常委會要通過執法檢查、執法調研、聽取專項工作報告等形式,推動政府及有關部門聯動,促進三孩生育政策及配套支持的各項舉措落到實處。
政府補貼如何到位?甘肅臨澤縣住房和城鄉建設局局長閆克義說,補助資金將從2022年起納入財政預算,多渠道籌措解決。近期,當地對意見出臺以來至10月底期間出生的新生兒進行了摸排,有74戶新生兒家庭符合生育津貼、育兒補貼發放條件,近期將陸續發放到位。
針對個別地區已出臺給二孩、三孩家庭逐月發放育兒補貼金的政策,專家認爲,相關措施應量力而行、因地制宜。
“要看到不同地區經濟發展水平不同、社會福利配套不同,也會導致生育意願不均衡。”黑龍江省__委員趙坤宇說,各地在出臺政策時應從地區實際出發,避免盲目跟風或“一刀切”。
產假工資怎麼算? 篇三
一、保胎假
當女職工是有生育懷孕的時候,是可以去醫院經過醫師開據證明向單位申請保胎假進行保胎休息的,而在保胎假期間,工資一般是按病假工資的標準發放的。
連續工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發;不足4年的,是按70%計發;不足6年的,是按80%計發;不足8年的,是按90%計發,8年及以上的,是按100%計發。
二、產前假
當女職工懷孕7個月(28周)以上,是可以向單位申請兩個半月的產前假的。而在產前假期間,工資是按員工以往每月實發工資標準的八成發的。
三、產假
在產假期間,女職工的工資一般不是從單位拿,而是享受生育津貼的,生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。如果生育津貼低於本人的工資標準,差額部分就會由企業補足。
四、哺乳假
在生產過後,女職工若有需求,還可申請六個半月的哺乳假,在哺乳假期間,工資是按按員工以往每月實發工資標準的八成發的。如果還要延長哺乳假期,工資就是按七成發。
產假相關待遇 篇四
1、工資待遇:女職工產假或者男方看護假期間,用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產前檢查:《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此爲理由扣發工資。
3、產後哺乳假:《女職工勞動保護規定》第九條:“有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
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