退休工齡工資新規定全文新版多篇

教師工齡工資 篇一

教齡工資（含工齡）：每年80元，隨着教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

以上就是找法網小編爲大家帶來最新退休工齡工資國家規定的全部內容。退休之後你就可以在家頤養天年了，畢竟經過了如此長久的勞動，可以讓自己多休息休息了。

工資制度 篇二

第一章總則

第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

第二章指導思想的原則

第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。

第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考覈員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第三章年薪制

第六條適用範圍

1、公司董事長、總經理；

2、下屬法人企業總經理；

3、董事、副總經理是否適用，由董事會決定。

第七條工資模式

公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水（經營利潤×提成比例）

1、基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；

2、提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計後覈算。

第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。

第九條年薪制考覈指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。

第四章正式員工工資制

第十一條適用範圍

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第十二條工資模式。採用結構工資制。

員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

最新退休工齡工資國家規定 篇三

退休工齡工資的相關規定如下：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第二條：

（二)符合第一條第(四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，

應按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

退休工齡工資標準新規定 篇四

根據《國務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》規定：

機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理權限批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

計發工齡津貼，仍按國家規定執行。如遇有涉及工齡計算的問題，任何地區和部門不得擅自更改國家統一規定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以後統一研究處理。

調整工齡津貼標準和提高離退休人員待遇所需經費，按現行資金開支渠道解決，由財政開支的按現行財政體制，分別由中央和地方財政負擔。

最低退休工資標準規定 篇五

月人均養老金各省份均超2000元

據不完全統計，今年有14個省份公佈企業退休人員月人均養老金， 分別爲北京、天津、山西、遼寧、陝西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、雲南、新疆、西藏等。

在已公佈數據的14個省份中，西藏企業退休人員月人均養老金爲3670元，位列第一。緊隨其後的爲北京，人均每月3355元。在目前公佈的數據中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業退休人員月人均養老金最低的省份爲河南，爲2145元。此前，人社部數據稱，我國連續10年調整企業退休人員基本養老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公佈今年的養老金調整方案，作出普遍提高幅度爲113元加基本養老金的5%，同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。

專家建議未來居民養老應形成互補體系

國務院要求，2015年各地企業退休人員基本養老金調整總水平爲10%，且包括適當傾斜等因素在內，由於內涵要求不同，各地方在一些細節上有所不同。根據相關規定，企業退休人員基本養老金調整普遍分爲三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。

各地自政策發佈後即可着手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。對於養老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現在養老金是地方統籌，各個省份按平均工資水平

來繳費，因爲各地區之間的經濟發展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所 以養老金水平也會有關聯。“目前，應逐步完善現有的制度體系，現在只是提高了職工養老金，未來居民養老保險體系、也就是說非工薪階層的'養老制度要協同發展，要互補、分層次發展。”褚福靈說，應形成兩個互補的體系，一個面向較低收入羣體，一個面向工資階層。

工齡怎麼認定 篇六

一直在事業單位幹臨時工或有聘任合同，屬事實勞動關係，在本單位轉爲正式人員後應計算爲連續工齡。政策依據：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

教師工齡工資 篇七

教齡工資（含工齡）：每年80元，隨着教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。

工齡分爲一般工齡和連續工齡 篇八

工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工爲企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢？並不是，職工只需要保存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時爲自己維權。

一般工齡沒什麼可說的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

根據上面的小知識，我們知道了退休工齡工資標準新規定是按照工齡，每工作一年是100元以此類推。退休金的多少取決於工齡，不分職位的高低一律平等對待。而工齡分爲兩種，不同情況，需要看不同工齡。

退休工齡工資新規定 篇九

1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）

2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，

並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考覈認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的。時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裏去了？國家把單位爲你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。

國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位爲他交的錢全部都爲國家做貢獻。

8、醫療保險：單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%裏國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裏了。

9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

一金:公積金繳費標準:養老（單位20%，個人8%）

生育（單位交）

工傷（單位交，個人不交）

醫療（單位10%，個人2%__基數+3）

失業單位1.5% 個人0.5%)

公積金（今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半）