項目協調會會議紀要新版多篇

協調會會議紀要 篇一

20xx年4月20日上午，縣交易中心主任羅勇超在縣政務中心2樓會議室召開了精準扶貧安排部署工作會議。縣交易中心副主任段煉、宋華君，紀檢組長曾耀容，吳揚、杜深惟、代燕參加了會議。會議就底堡鄉聯合村15戶聯繫貧困戶的情況摸底情況進行了梳理彙總，並制定出相關脫貧計劃。4月21日上午，主任羅勇超帶領縣交易中心全體黨員、幹部再次赴底堡鄉，與底堡鄉政府相關領導進行了意見交換。現紀要如下：

一、掌握聯合村對點聯繫15戶的基本情況

一是15戶聯繫戶中特困5戶（由段煉聯繫的王修林、李興才，陳吉均聯繫的文成軍，曾耀容聯繫的董玉祥，吳揚聯繫的盧開去）。二是少數貧困戶需要修建房屋，大部分貧困戶從種養殖業入手幫助脫貧。三是針對貧困戶中因病致貧，收集病歷，邀請醫療專家會診，掌握真實病情，提出診治措施。

二、努力解決存在的問題

1、種植業方面：爭取解決1批覆合肥（爲每1戶貧困解決3-4包。）

2、養殖業方面：爭取配套項目，依具體情況向每戶貧困戶發放一定數量的雞苗。

3、飲水方面：與縣水務局銜接，爭取項目，增加3000米左右PE管。

三、抓好扶貧工作落實

會議明確，對接聯繫的貧困戶不是幫扶人自己的事情，聯繫的15戶貧困戶集體脫貧纔是最終目標。要端正態度，加大宣傳，把精準扶貧、幫扶工作納入單位工作戰略，促使聯繫貧困村、貧困戶每年在生活、生產中各方面條件都要有明顯的改善。

沐川縣公共資源交易服務中心

20xx年4月21日

協調會會議紀要 篇二

會議主題：

設計代表及提出相關要求

會議時間：

xxx x年xx月xx日x:00

會議地點：

項目部會議室

參加單位及人員：

詳見會議簽到表

主持人：xxx

會議內容：

1、xxx爲xx區設計代表，施工單位介紹自己的各個負責人以及分管的主要工作。

2、施工單位要加強熟悉圖紙，需要設計變更的提前xx天提出設計變更要求。如果不提前報產生的一切後果由施工單位自行承擔。

3、以後的專題會議由主管負責人做主要發言，其他人員做輔助發言。

4、下個星期x、星期x之間要進行人防圖紙會審，請相關單位做好準備，抓緊時間熟悉圖紙對存在的問題要提前提出。

記錄整理：

簽發：

監理單位(章)：

項目協調會會議紀要3

建設單位

xx合縱置業有限責任公司

施工單位

xx建工集團

監理單位

貴州省建築設計研究院

設計單位

xx景森工程設計顧問有限責任公司主題：

關於二期B區一組團工程xxx年11月份質量、安全、進度、資料落實情況檢查協調。問題：

工程質量：鋼筋綁紮模板安裝整體性不好有錯漏現象，模板安裝整體性不好，砼澆築過程未嚴格按方案實施產生牆柱鋼筋偏移、水電預埋管有破損現象。安全文明施工:施工現場臨時施工用電、現場衛生、孔樁孔口覆蓋等不符合規範要求。進度：計劃性管理嚴重缺失，工程進度滯後。資料：施工單位資料滯後，與現場實體不同步；技術處理方案要素不全、上報不及時、無針對性、信息溝通不暢。

協調結論：

1、施工單位嚴禁以包代管，現質檢員、安全員、技術員、水電施工員已到位，要求配備土建施工員，加強分級管理；本週六前上報項目組織架構質量保證管理體系及安全管理保證體系，相關責任制度三天內落實到班組。

2、甲方與監理全程參與隱蔽驗收。

3、監理提出整改要求，及時跟進檢查記錄整改落實情況，嚴格按合同執行。

4、本週五之前現場確定13#、14#、24#樓餘留問題的孔樁施工方案，本月15日前完成13#、14#、24#樓剩餘樁基基礎施工。

5、本週六之前上報安全文明施工整改計劃並送監理審查，本月12日前整改後仍達不到合同要求，按違約處理並與進度款審覈掛鉤。

6、本週六之前施工方、建設方對接確定水電相關問題，下週一前報8#、9#、25#隱蔽資料，下週三前報水電專項施工方案及進場材料報驗手續。

7、下週一前報月度計劃。

8、現場決議的技術方案、相關簽證等建設方48小時內以書面指令下發監理及施工方。

9、施工單位報的工程聯繫單等資料，監理24小時內批覆上報，建設方24小時內完成批覆。

10、施工方質量、安全技術交底會議，監理全程參加，並收集相關資料。

11、本月20日之前處理完畢xx建工前期上報至甲方的工程簽證。

協調會會議紀要 篇三

主持人：xxx

時間：4月5日

地點：xxxx

根據《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規之規定，以及上級政府、總工會相關文件要求，經公司董事長同意，今天在這裏公司與工會就本年度工資調整方案進行協商，現在我宣佈

20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業方代表共3人，首席代表是公司副總經理，代表是，參加今天集體協商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經雙方同意，會議記錄員由職工代表擔任。

職工首席代表：經我們召開職工代表團組長會議，經充分徵求職工代表意見，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：

今年由於物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由於管理科學，職工積極性較高，效益較好。

副總經理：根據職工方提出的相關要約，我們進行了認真核算，按照企業確定的工資發放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨着企業的發展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。

職工首席代表：感謝總經理的關心，公司做大做強也是我們全體員工的心願，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑑於今年物價的突飛猛進，結合其他行業工資水平，建議總經理給予更高一點的調整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標準定爲1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協力爲公司發展獻計獻策。

副總經理與其他協商代表商量後：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標準企業並不多付出，對企業行業又有一定好處，那就同意提高到1200元。

協商意見：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的'基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。

職工代表：經過我方代表協商，同意集團意見，我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字，儘快召開職工代表大會，將《工資集體協議（草案）》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。

主持人宣佈，鶴壁昌宏鎂業有限公司工資集體協商會議到此結束。