離職原因的最佳回答（精品多篇）

離職原因的最佳回答 篇一

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的週會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往後的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那麼安穩。

最後就是我的家庭方面了，沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因爲我知道很多漂亮衣服，但並不都適合穿在我身上。適合自己纔是的，公司用人也是如此。

今天我已經在__上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！

最後我真誠的祝願公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

面試小技巧 篇二

1、注意講話策略。不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求工作，也不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應該在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己。

2、留足餘地，隨機應變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩定情緒。面試時，考官會冷不防提出問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力，這時需要的穩定情緒，不可亂方寸。

離職原因的最佳回答 篇三

親愛的領導，您好！

非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之後，我最後決定辭去__華遠技術部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷着美好的理想來到了__。隨着時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有着多方面的原因：

首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題；

第二、對於目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛鍊的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春；

第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以後工作的內容，對於以後的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行；

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這裏真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，乾的工作和市場開發部的本科生沒有差別；

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有爲公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對於離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這裏特別感謝華遠技術部的__領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。並祝__公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

面試時離職原因最佳回答 篇四

去面試，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題，比如：【你的離職理由是什麼？】

乍一看，你可以說出實際情況，有些人會稍微修飾一下，但其實這是一道送命題！一不小心，就踩雷。

如何避免？如何化解？

【第一回合排雷七步走】

雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內心的那些小九九都吐露乾淨，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊！

一步收入太低

除非收入實在很低，

這個“實在”包含明顯低於同行業平均水平！最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你纔可以用。

要不然，還是別用“收入”做理由了。

因爲聽到這個回答，HR大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入，TA會不會毫不猶豫地跳槽”？

尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備幹部性質的，你就想也不要想了。

二步壓力太大

請你們回答：做什麼事情是沒有壓力的？睡覺嗎？

即便國企，一杯茶，一張報紙的養老時代都過去了！改制已經讓國企們都進入強競爭環境了，你還在那裏做無憂無慮的春秋大夢麼？

強壓才能高效已經是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處。

三步上司不良

離開後還論人是非，在B老溼看來，職場素養真是差了一口氣啊。

尤其是差評價你前上司，很容易引起HR反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。

即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因爲你在HR面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。

四步分配不均

雖然勞動法明確規定：同工同酬，然鵝，爲了刺激績效，企業很多時候會採用效益薪金or浮動工資制度，其本質是爲了告訴員工：努力就會出結果。

尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作爲理由，HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

五步人際複雜

What?社交是有多複雜，才能導致你想要逃離？

有人的地方就有江湖！哪裏都有人，so哪裏都是江湖！

進一步說，你處不好人際關係，你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成爲HR考慮的方向。

退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎麼會恐懼到想要離職？

遇到這條理由，HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮鬥心。。。

六步領導頻換

領導變動，與你何干？你是爲公司打工，並非爲某個領導！工作時間，做好自己的事不香麼？即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛！記住，給你發工資的纔是BOSS!

七步競爭激烈

在你所處的企業無法壟斷市場或成爲寡頭的時候，企業外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內部爲什麼沒有？

BOSS的內心基本都是：幹趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮鬥！奮鬥！奮鬥！

通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業來說纔是良好發展的動力。

所以，不願競爭的你，可能更加適合去隔壁企業。

離職原因的最佳回答 篇五

尊敬的各位領導：

您們好！

我從20__年__月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝。

如今，由於公司發展方向的轉變，把我從供熱中心調到了一線部門經過近兩個月的工作和了解，一方面，我發現自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔心適應不了一線部門的各項工作，而不能爲公司創造更大的價值，如果因爲我個人的問題影響到公司整體我也於心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因爲這些事影響耽誤正常的工作。所以經過我的深思熟慮，我決定向領導提出辭職申請，希望領導能夠批准，也希望領導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業經歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經一起共事的同事和領導，我很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以後能在同事和領導們的努力下能實現突飛猛進的發展。

綜上所述，因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

此致

敬禮！

離職原因的最佳回答 篇六

尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法爲公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於2020年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此爲公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批准，謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！