人社局年度報告多篇

【第1篇】人社局局長度述職述廉報告

，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，我們堅持“民生爲本、人才優先”的發展理念，突出爲民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實幹，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。

一、真抓實幹，圓滿完成目標任務

（一）精準發力，大力促進就業創業。

一是紮實開展就業服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業進場招聘，提供就業崗位1.5萬個，發放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達x萬人次，其中本地就業人數達x萬人。舉辦“高校畢業生就業服務月活動”，在工業園區搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業參與，爲廣大畢業生提供就業服務。全年累計服務企業招工x人。

二是深入推進創新創業行動。全年共發放創業擔保貸款x萬，扶持創業x人，帶動x就業。投資x萬元，使用面積近x平方米的創客家園（大學生創業孵化基地）建成並投入使用，目前已入駐17家創業團隊。成立創業服務專家指導團，爲大學生創業諮詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監督等做好相關服務工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿有限公司）是由xx縣大學生聯合會組建的電商創業實體，充分發揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優勢，爲大學生創新創業引領示範。積極引導返鄉人員回鄉創業，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通爲創業者解決實際問題，全年返鄉創業人員已達231人。通過促進柳林金三角生態養殖場、柳林旅遊公司、謙益農業、湖北衣採諾服飾有限公司，五祖竹製品加工、停前油茶基地等這些返鄉企業的創辦，帶動了大量駐地農村富餘勞動力的就業。

三是加大實施就業創業培訓力度。全年在16個鄉鎮開展不同形式就業創業培訓88期，共培訓x人，其中，在柳林注重將培訓送到旅遊景點和田間地頭，有針對性地打造了生態旅遊和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業工業園等支柱產業，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業”。

四是充分發揮政策扶持作用。及時發放穩崗補貼預防失業，全年共發放穩崗補貼x萬元，惠及51家企業，穩定就業崗位x人，開發公益性崗位x個，有效地發揮了穩定就業，預防失業的功能。

（二）聚焦重點，大力推進社會保險工作。

一是抓徵繳，擴大覆蓋面。全年共徵收企業養老保險基金x萬元；機關事業養老保險基金x萬元；基本醫療保險基金x萬元；失業保險基金x萬元；工傷保險基金x萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共徵收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉居民適齡人員續保繳費x萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標任務。

二是抓管理，提升服務質效。爲x餘名80歲以上企業離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬餘人次，通過qq視頻身份認證x餘人次。爲x名參保對象、x名機關事業單位到齡人員辦理了退休手續，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x張，其中城鄉居民制卡x張，城鄉居民參保人員信息數據入庫準確率達100%。

三是抓支付，促社會穩定。爲x名企業離退休人員、x名鄉改人員、x名機關事業單位退休人員調整了養老金待遇，全年共發放企業職工養老金x億元，機關事業單位養老金x萬元，爲x名失業人員發放失業保險金x萬元，支付各類醫療保險報銷費用1.38億元。爲x萬城鄉居民發放養老金x億元，發放率達100%。

四是抓改革，穩步推進社會保險全覆蓋。繼續在小池和xx鎮周邊社區開展失地農民養老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉居民醫療保險人員、機構整合工作，啓動機關事業單位養老保險並軌工作，目前已完成115家機關事業單位進行了新機保預登記工作。

（三）激發活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員x名，招聘事業單位工作人員x名，申報並審批16名“三支一扶”高校畢業生來梅服務，招引x名高校大學生來梅參加實習實訓。先後組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考覈工作。

二是機關事業單位人事管理進一步規範。順利完成全縣公務員職級並行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計晉升x人，並全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業單位的x人進行了崗位異動認定，繼續開展機關事業單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元並全部上交國庫。

三是技能鑑定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業技術人員繼續教育公需科目考試x人。鑑定中級工x人，初級工x人，大力實施“黃岡工匠”培養計劃，申報黃岡市拔尖人才培養8人，黃岡市名匠培養3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業技術職稱355名，申報推薦中有專業技術職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家爲省高評委入庫人選。

四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成5次大範圍調資工作，涉及全縣103家機關事業單位x人。同時，按12%的標準代扣代存單位養老保險和職業年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。爲68名調動工作人員及時辦理了工資關係轉移手續。

五是人事人才檔案管理嚴格規範。嚴格按操作規程接收大學生檔案和流動人員檔案x餘份，完成了全縣x餘名科以下幹部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規範。

六是軍轉工作穩定。全縣170名企業軍轉幹部、23名自主擇業軍轉幹部沒有到省赴京上訪現象。

（四）維權ww，大力加強和諧勞動關係建設。

一是嚴格規範組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請x起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定x起，結案率x保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。

二是定期開展勞動執法檢查。共檢查各類用人單位x家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同x餘份。

三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件x起，結案81起，其中裁決27起，調解率達到x共爲勞動者挽回經濟損失x餘萬元，結案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位x家，涉及勞動者x人，追發勞動者工資等待遇x萬元，結案率100%，切實維護了勞動者的合法權益。

四是建立維權長效機制。深入到全縣各用工單位，調研瞭解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發《xx縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急週轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。

（五）履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。

一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保幹部先後9次進村入戶，春節期間，局組織包保幹部爲每名對象戶送大米、食用油等生活物資，爲結對幫扶的劉佐鄉石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓x人，有x人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動x名扶貧對象就業的x家農家樂發放補貼x萬元。

二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創新創業行動任務外，我局還積極參與服務企業、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先後10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯繫幫扶企業調查瞭解生產經營情況，努力幫助企業克服困難，順利完成小池就業和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。

三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰鬥，全系統先後有x餘人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10餘次，爲災區捐款11萬餘元。結合災後重建爲受災羣衆舉辦了兩場送崗下鄉活動。組織20多家企業參與招聘，爲求職者提供就業崗位x多個。

四是積極參與城管會戰工作。每月開展一次黨員幹部進社區活動，幫助東山社區進行衛生大掃除，宣傳政策法規，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區和東山社區開展先進社區創建活動。

五是認真辦理“兩會”議提案。度，我局堅持做到思想上高度重視，態度上積極主動，行動上切實有效，程序上規範合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作爲全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答覆的滿意率3個百分百。

二、壓實責任，全面推進從嚴治黨

（一）以“三個清單”爲核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考覈清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業務工作相結合，完善《人社系統綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。

【第2篇】人社局總支書記度述職報告

7 人社局總支書記度述職報告

今年以來，在機關工委的正確領導下，在全系統各支部及廣大黨員幹部的大力支持配合下，作爲黨建第一負責人，我認真履行黨建工作第一責任的職責，牽頭抓總，當好表率。按照“抓黨建、凝合力、促工作、謀發展”的工作思路，較好地完成了各項工作任務。現將我就一年來的工作彙報如下，請各位領導、同志們評議。

一、主要工作

1、抓思想建設。在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，利用黨員小書包、延安黨建雲平臺、問題牆、迴音壁、撰寫心得體會等多種形式組織全系統黨員認真學習黨章黨規、學習總書記的系列講話。通過學習教育，使廣大黨員幹部更加明確了自己的身份，提升了責任意識強化了擔當精神，用先進理論武裝黨員幹部頭腦，統一思想，增強黨員幹部的凝聚力和戰鬥力。

2、抓隊伍建設，增強幹部幹事創業能力。堅持用制度規範黨組織活動和黨員幹部的行爲，爲了加強黨支部規範化，制度化建設，嚴格黨員教育和管理，我們制定和完善了《週一例會制度》、《按時交納黨費制度和請銷假制度》、《人社幹部業務限時辦結制度》、《黨員示範崗》等工作制度，堅持用制度管人，把權力關進制度的籠子，從而達到從嚴管黨治黨的目的。堅持民主集中制原則，加強黨員的理想宗旨教育，利用巡察辦巡察我局系統這一契機，在全系統開展作風建設大整頓，重點對部分窗口單位的服務水平、服務質量、服務態度上下功夫，解決服務羣衆最後一公里難題。同時注重黨員隊伍的培養，發展積極分子1名，納新預備黨員1名。

3、以身作則，發揮模範帶頭作用。嚴格執行支部書記爲黨建工作第一責任人的原則，積極開展黨建活動。明確責任，各總支成員分工明確，各負其責，使每個成員都有自己的“黨建責任地”圓滿完成了各項黨建工作任務。並且在中秋節前夕，聯合迎賓路社區，舉行了“在職黨員進社區，共駐共建獻愛心”爲主題的捐款活動，號召全系統各支部和廣大黨員幹部，採取自願捐款形式，共捐款1萬元，用於資助迎賓路社區生活困難老人和貧困學生，並形成長效機制。同時積極帶頭參與各種公益活動，如義務獻血、作交通協理員等活動。

4、立足本質，紮實完成所分管的業務工作。首先認真學習業務知識，對所分管的業務政策熟悉掌握。我主要分管機關事業單位的工資審批，及時開展了每年度的機關事業單位工作人員的正常升薪、升檔工作，盡力做到及時落實，截止目前今年的正常升薪升檔工作已經基本完成。及時辦理職務、職稱等工資變動審批手續，截至目前已辦理1308次調資工作，保障全縣幹部職工的應得利益。在工作中，嚴格按程序按政策辦事，不徇私情，全面完成了各項工作任務。

5、全力以赴，做好脫貧攻堅工作。脫貧攻堅工作開展以來，我任xx鎮xx村扶貧工作隊隊長，任職期間，我對xx村75戶貧困戶每戶都進行了走訪，全面摸清其致貧原因及主要困難，做到底子一口清，針對所存在的問題，制定了切實可行脫貧方案。同時,積極宣傳扶貧有關優惠政策，鼓勵他們因地制宜，因人而異發展短期及長效產業，通過扶智扶志，發展內生動力，實現脫貧致富，發展養牛3戶xx頭，小額貸款15戶xx萬元，實行貸資入股，每年每戶可分紅xx元，異地搬遷xx戶，現已基本達到入住條件。爲了發展長效產業，多次徵求貧困戶意見，願意栽植核桃樹，經多方協調，爲其免費提供核桃苗子xx多株，栽植xx餘畝，花費xx萬餘元。將此做爲長效致富產業。在基礎設施建設方面，協調水務局修復水毀壩1座，另外有2座也已立項，準備明年動工。另外，通過一事一議項目，對xx黨員活動室進行了維修，花費xx萬多元，使陣地面目煥然一新。通過一年的努力，年底算賬，全村貧困戶人均純收入全部達到國家規定脫貧標準。

6、清正廉潔，警鐘長鳴。在平時的工作中，時刻從嚴要求自己，將廉潔自律作爲自己的行動準則。組織廣大黨員幹部認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，使廣大黨員幹部不斷增強廉潔從政意識和自覺接受監督的意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀。爲了起到警示訓誡的作用，組織全系統黨員到xx陵觀看警示教育專題展，以一個個活生生的事例教育人。告誡廣大黨員幹部莫伸手，伸手必被抓，以達到警鐘長鳴，嚴於律己的目的。從思想上認識到自己不敢腐、不能腐、不想腐的目的，明明白白做事，乾乾淨淨做人。

二、存在問題

1、理論學習不夠細。對於一些新的理論，缺乏細緻的研究，只是瞭解其皮毛。學習不夠深入，主動性、積極性不強，加強學習與搞好日常工作有機結合的不夠好，存在學習實用主義、學習形式不夠靈活多樣，與時俱進利用好互聯網等載體的能力不強。

2、對黨建工作，重安排、輕監督。不能經常檢查各支部的黨建工作。黨建基礎工作不夠紮實，由於局系統人員較多，特別是退休黨員的管理不到位，導致定期召開支部黨員大會、支部委員會，黨小組會，和黨課等“三會一課”制度落實時緊時鬆。在發展納新黨員方向力度不大。

3、沒有真正把支部黨建工作與業務工作緊密結合起來，離先進黨支部的標準還有一定差距，對離退休老黨員關心不夠。

4、黨組織活動單一，黨員參與熱情不高。

三、今後努力方向

作爲局總支書記，今後將進一步強化第一責任人的責任，發揮示範帶頭作用。一是進一步加強學習，不斷提升黨務工作水平，推動局系統黨員幹部理論學習深入開展。二是進一步落實黨建基礎工作，積極研究黨建工作規律，探索創新機關黨建工作的內容和方式，嚴格落實“三會一課”制度。三是努力將黨建工作與業務工作有機結合，促進黨建工作科學化、制度化和規範化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

【第3篇】區人社局局長度述職述廉報告

XX年度，在區委、區政府的正確領導下，我帶領班子成員和全體幹部圍繞區委、區政府年初工作會議及紀委全會精神，認真履行職責，廉潔從政，真抓實幹，各項目標任務均超時序進度，爲促進全區經濟社會更好更快發展和社會和諧穩定作出了貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責，切實加強黨風廉政建設

工作中，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，全局系統沒有發生一起違法違紀案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考覈，貫穿於人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局屬單位、部門負責人的責任意識。三是加強對黨員幹部的反腐倡廉教育，組織黨員幹部系統學省、市、區有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員幹部講反腐倡廉黨課，並利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴重違法違紀案例進行警示教育，築牢黨員幹部的思想道德防線。四是通過設立黨政紀宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網站開闢廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關活動，被市紀委命名爲廉政文化進機關示範點。五是由我親自帶隊，組織考覈組，對局屬單位領導班子和領導幹部落實黨風廉政建設責任制情況進行考覈，通過考覈，提高落實黨風廉政建設責任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅持“基層第一、羣衆至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，爲職工和羣衆誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局系統營造出了“比、學、趕、超”幹事創業氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情，不感情用事、不留後遺症、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴格遵守紀律

我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行《廉政準則》、中紀委規定的“四大紀律八項要求”和省委提出的領導幹部廉潔從政12條規定，不存在違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受乾股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規定乘坐軍、警牌照小汽車以及規避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業問題，不存在以學習考察爲名弄虛作假變相公款旅遊問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。在財務支出方面，認真落實“收支兩條線”規定。在社保基金和就業專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴格執行各項規定。在幹部任用上，嚴格按照《幹部任用條例》規定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到了嚴把用人觀，收到了良好效果。

四、完善機制，自覺接受監督

對待黨和人民羣衆的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，先後建立健全了日常學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、社保基金內部監督制度等規章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執行領導幹部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全體同志共同支持努力的結果，但我也深深體會到，人事勞動保障事業是一項長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解其思想狀況解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細緻，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以後的工作實踐中認真加以解決。

【第4篇】人社局書記度述職報告

各位領導：

一年來，在人社局的正確領導下，在各位同志們的大力支持配合下，我以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，與分管黨建的同志們共同努力，積極應對工作中存在的困難，圍繞單位中心工作，認真履行崗位職責，較爲圓滿地完成了各項工作任務。現將本人的工作、學習情況彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：

一、思想政治方面

能夠做到堅決執行黨的基本路線方針政策，通過網絡、書刊、組織單位培訓等多渠道認真學習和貫徹黨的十九大精神，擁護中央全面深化改革等一系列重大決定。全面落實科學發展觀，貫徹縣委縣政府重大決策部署，始終把提高思想政治素質作爲搞好各項工作的前提。在學習方面，認真學習《社會保險法》以及延安市關於醫療保險的各項政策規定，積極與同事探討。努力提高自己的業務知識水平，更好的爲全縣參保幹部羣衆服務。

二、工作方面

一是做好宣傳工作。爲使醫保政策深入民心，我們通過電視、宣傳欄、發放宣傳資料等方法進行宣傳。我們組織領導幹部就醫保政策和健康扶貧政策上街和深入農村宣傳10多次，發放宣傳資料10萬餘份，培訓業務工作人員100餘人次。讓羣衆瞭解了醫保政策，進而促進醫保工作的高效運行。力爭做到醫保政策家喻戶曉。

二是做好黨建工作。1、把每週一早上定爲單位例會時間，組織黨員幹部集體學習一次黨的理論和業務知識。推動我辦各項工作的開展。

2、紮實開展“雙諾雙評雙公開”活動。緊密結合工作實際，把“雙諾雙評雙公開”作爲一項長效機制，努力在規範操作、嚴把質量上下功夫，使之成爲保持黨的先進性的常態化工作。

3、深入開展“精準扶貧”包村幫戶活動。根據縣委、縣政府安排、結合本單位實際，我辦領導幹部緊緊圍繞“理清思路、增強信心、發展產業、提升能力、資助上學、協調就業、解決困難”的原則，積極開展包村、幫戶活動。一是5月份黨員幹部深入馬家砭鎮劉家坪村20餘次，給幫扶對象免費發放有機肥xx份，土豆種子xx多袋。二是協調xx縣協和醫院醫護人員到村免費體檢xx餘人次（體檢的項目有，量血壓，測血糖，做b超，血液化驗等），散發健康扶貧、產業扶持政策宣傳資料xx餘份。三是中秋節前組織單位全體黨員進迎賓路社區爲困難老黨員捐款xx元。四是10月份組織單位全體黨員到xx陵進行黨風廉政建設警示教育。五是爲xx中學三名貧困學生開展愛心捐款xx元。目前，我辦包村幫戶活動，已取得階段性進展，成效明顯。

4、加強黨員小書包的學習，完善好黨建雲平臺的建設。按照學習要求和任務，全體黨員認真學習黨員小書包中的學習內容，每月學習任務完成率爲100%；抓好黨建雲平臺的建設，將黨員信息、“三會一課”制度、支部活動、問題牆、迴音壁等各項黨建活動上傳至黨建雲平臺，維護好雲平臺的建設，促進了黨建工作的發展。

三、廉潔自律方面

一直以樹立黨員幹部良好形象爲目標，嚴格遵守中央“八項規定”，堅決反對“四風”，做到了嚴於律己，遵紀守法。在日常工作生活中，堅持把“愛崗、敬業、誠信、友善”作爲基本行爲標準，發揮黨員幹部的表率作用，自覺維護單位的各項規章制度，服從領導工作安排，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白爲政作爲自己的行爲準則，擺正個人與集體的關係，從大局出發，凡事以大局爲重。堅持做到按原則、按程序踏踏實實爲參保幹部羣衆辦事，不以權謀私，不存在借工作便利“吃、拿、卡、要”等行爲。

任職以來，能夠很好的完成各項工作任務，但也存在學習時間不夠長、不夠深入，業務知識掌握不全面等不足，缺乏創新和拼搏精神等。在今後的工作實踐中還需要多向領導、同事和羣衆學習，不斷提高自己的工作能力、應變能力、溝通能力等，加強自身修養，不斷完善和提高自己。