專員主要崗位職責精品多篇
網絡推廣專員崗位職責資料 篇一
1、每天上班後登陸官方網站、合作網站後臺,查看後臺訂單、諮詢數據併合理分配處理。
2、登陸在線客服,記錄在線客服留言併合理分配,做相關處理。
3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力
4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低
5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。
6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整
7、適時搜索網站內容及網站相關信息,瞭解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。
8、每天登陸搜索引擎後臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。
9、bbs發帖,博客結合網站同步更新
10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發佈
11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。
12、聯繫珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換
13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作
14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。
薪酬與考覈專員崗位職責 篇二
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考覈與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務:
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,並報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考覈與激勵:不斷完善公司的考覈標準、考覈辦法、考覈流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考覈制度和考覈指標,並組織實施各項考覈;對考覈結果進行統計、彙總,並據此提出獎懲意見,經批准後組織實施;覈實各部門上報的獎懲名單,並將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批准後,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任:
權力:
對下屬單位工資發放的監督權
對員工績效考覈結果的核實權,獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考覈指標:
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數
考勤、服從安排、遵守制度
人力資源專員崗位職責 篇三
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批准後按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審覈,並提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考覈、薪級評定等員工激勵措施方案,並提交總經理決定後執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,並及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考覈,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考覈和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任:
(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3)對公司招聘的員工素質負責。
(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
(5)對已批准的獎懲決定執行情況負責。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
權力:
(1)對公司編制內招聘有審覈權。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
(4)對限額資金的使用有批准權。
(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考覈權。
(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
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黨建引領民辦高校治理交流材料黨的二十大報告指出,要“加強新經濟組織、新社會組織、新就業羣體黨的建設”。民辦高校作爲新社會組織,又是中國高等教育的生力軍,在民辦高校內部治理過程中要全面加強黨的領導,以黨建引領內部治理,將黨的領導貫徹到其內部治理的各方面...
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