個人離職原因有哪些（精品多篇）

個人原因離職申請書 篇一

尊敬的領導：

您好！作爲企業職員而在職場中獲得成就是自己一直以來的夢想，或者說作爲一名年輕人當然希望能夠通過努力拼搏而在工作中獲得晉升的機會，即便明知這樣的道路對自己而言並不簡單也難以阻擋那顆想要積極進取的心，然而最近一段時間自己彷彿在工作中難以調整好相應的狀態，在發現這樣的結果是個人原因所導致的以後不由得讓人感到羞愧的同時產生了離職的念頭。

其實總體來說當前的工作待遇無論從哪方面來說都不曾有過半點虧待自己的地方，也正因爲如此纔會讓我覺得只有努力工作才能夠匹配得上這份待遇，雖然說自己平時在工作中的確存在着一些個人問題導致難以做好，但是我覺得能夠按時完成每天的工作任務已經是做得還算不錯了，況且在同事的幫助下能夠讓自身的工作能力不斷得到提升也是令人感到慶幸的事，這意味着起點不高的自己能夠在當前的工作中具備着可以不斷成長的潛力，對我來說花費些許時間便能夠在工作中不斷進步也是一件幸運的事情。

至於產生離職的念頭還是因爲前段時間公司內部進行調整的事情所引發的，由於由於自己所接手的工作是以往從未接觸過的全新領域，這就導致自身基礎不是很牢固的自己在後來的工作中屢屢碰壁，正是這樣一次調整讓我意識到想要通過時間的積累來完成自身的昇華是一件不太現實的事情，但是既然接手了這份工作就必須要將其完成纔對得起領導的信任。

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：20xx年x月x日

辭職時離職原因理由 篇二

究竟如何回答，HR纔會比較滿意？

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。

原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。

原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。

特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。

比較避諱的離職原因

1

因爲收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是爲了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2

因爲分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作爲藉口會讓HR以爲你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3

因爲人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。

4

因爲上司的爲人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

因爲個人原因辭職 篇三

這是最佳的寫法。你可以說是因爲結婚、生病、升學等一些個人的。原因。總之，歸納到自己身上，一切是自己的原因，對的，無懈可擊。

離職原因 篇四

十大不得不離職的原因

1、每天早上，打開衣櫥想着今天要穿什麼好———這很累；

2、每天早上，想着今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；

3、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；

4、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；

5、面對上司的不合理決策，又得憋着不嘲笑他———這很不健康；

6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；

7、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性；

8、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想着這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；

9、每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；

10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在！

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因爲私企的老闆都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂着星星進廠，要一直幹到披着月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老闆苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老闆苦笑着簽下了“同意”二個字。

我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的嚮往和憧憬。在這裏，我祝辭職的人都能步步登高！