員工離職原因都有哪些新版多篇

簡歷中的離職理由要怎麼寫 篇一

一、絕對NG的寫法！

1、和同事們合不來

面試官們之所以會問你離職理由都是因爲他們想要知道：這個求職者是不是有什麼問題？辭職的理由是什麼？如果你真的是因爲疲於之前公司的人際關係而辭職的而且也在簡歷中這麼寫了，那麼就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什麼問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這麼說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。

2、不是想做的工作，被調職了

如果在辭職理由中這麼寫的話會給面試官留下不好的印象，因爲他會覺得你一有不喜歡做的事情就立馬辭職。面試官之所以會面試你是因爲想要看看你進入公司以後能不能充分展示自己的才能，因此，你對工作的態度會成爲他們重要的判斷要素。

二、這麼寫就對咯

首先要說一下，簡歷裏的辭職理由不需要寫得太細。但是，還是有必要大致地說明一下是爲什麼辭職的。下面給出兩個寫得比較好的例子，供大家參考。

1、因爲個人原因辭職

可以簡單寫下“因個人原因辭職”。.離職的原因是給對方留下了不好的印象，你寫的內容在面試時會被問到。面試前，一定要自我介紹一下離職原因。.可以說是因爲結婚，生病，教育等個人原因。.

我離開是因爲公司原因

如果你的公司是什麼地方出了錯之前，不能與他們的工作繼續，你可以這麼寫。破產，公司聘請，部門和其他原因的重組可以關閉。在採訪中面試官可能會問你這些問題，最好是進行梳理，以更好地說明清楚了採訪。

三、說明離職理由的方法

1、說你想要進一步發展

你可以說:（比如）我目前的工作情況是。.。.。.，我希望我能朝。.。.。.方向努力。我想彌補這方面的不足，需要進一步研究。.。.。.但沒有時間去學習，所以選擇離開，然後充電學習。

2、說明家人的調職、結婚、生育等使你之前生活發生變化的事情

如果你被迫辭職，出於上述原因，推薦你。但別撒謊。面試官會根據你的視力和語氣等整體氛圍因素來判斷你演講的真假。.你知道，當你緊張的時候很難編造謊言。

3、誠實地說明理由

一個問題提到關係，工資等業務內容，很多求職者會急於解釋自己沒有錯，但是別人並不好。事實上，它的自命不凡說別人不如尊重和誠實地解釋你的離去的真正原因，在這種情況下，他們會覺得你真的已經很努力了，你會留下美好的印象。

四、寫在後面

可以說，簡歷就是你人生的縮影。大學學了什麼專業、做了怎樣的工作、往後還想從事哪一行業、今後想要怎麼發展。你是被逼無奈才說起自己的離職原因，還是作爲自我宣傳的手段擺出離職原因，這裏面可就有學問了。

個人原因辭職理由 篇二

1、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批准辭職。

2、父母生病了，需要回家照顧，請公司批准。

3、家裏孩子太小，家裏父母照顧不了，孩子離不開，請公司批准辭職。

4、家裏準備蓋房子，全家人都要回家，請公司批准辭職。

5、家裏農忙沒人幹，只能回家幫父母，請公司批准辭職。

6、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批准辭職。

7、兄弟或姐妹要結婚，自己作爲家中長子/姐需要回家操辦，請公司批准辭職。

8、因個人感受無法接受繼續工作的辭職理由

9、工作壓力大，身體吃不消，請公司批准辭職。

10、回去結婚，父母要求回家，請公司批准辭職。

11、去讀書繼續深造，請公司批准辭職。

12、本人水土不服，沒有精神上班，請公司批准辭職。

13、非常想家，想回家看看，請公司批准辭職。

14、自己智商低，老學不會，請公司批准辭職。

15、不適應目前的崗位工作，太累了，請公司批准辭職。

16、個人在這裏沒有發展，沒出息，請公司批准辭職。

17、與這裏人相處不來，大家都不理我，請公司批准辭職。

18、工作時間長，壓力大，掉頭髮，請公司批准辭職。

19、基本工資太低，無法生活下去，請公司批准辭職。

20、適應不了公司的要求，太難了，請公司批准辭職。

21、上班班次安排不合理，無法好好休息，請公司批准辭職。

22、工作環境太嘈雜，無法集中精力工作，請公司批准辭職。

23、管理制度不人性化，無法忍受，請公司批准辭職。

24、分配工作不合理，也不適應，請公司批准辭職。

25、員工宿舍條件太差，洗澡/上衛生間不方便，請公司批准辭職。

26、想換個公司試試看，請公司批准辭職。

27、親戚開廠叫我到他那裏工作，請公司批准辭職。

28、有親戚開店叫我過去幫忙，請公司批准辭職。

29、這裏的飯菜太難吃，不習慣，請公司批准辭職。

30、這裏孤單一人沒老鄉，請公司批准辭職。

31、我老公/老婆讓我回家，不要我幹了，請公司批准辭職。

32、在這裏公司英雄無用武之地，沒意思，請公司批准辭職。

33、看不慣這裏人和事，沒法與大家相處，請公司批准辭職。

34、家中父母年事已高，平《www．》常生活不方便，出去買菜什麼的'容易摔倒，這樣自我在外很不放心，還有，父母期望在有生之年，兒女能在身邊陪伴，請公司批准辭職。

35、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自我能去女朋友所在的城市工作，並且自我打算學門新技術，繼續提高自我的專業水平，請公司批准辭職。

36、上班的地點離家太遠，回家看望父母或妻兒很不方便，同時，以前的工作不太貼合自我的人生規劃，請公司批准辭職。

37、親戚在外地做生意，此刻生意做得越來越好了，因爲家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚期望我能夠過去幫忙打點生意，請公司批准辭職。

38、在這裏體現不出我的人身價值，請公司批准辭職。

39、我一到上班就頭疼，我辭職。

40、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，請公司批准辭職。

離職辭職原因 篇三

尊敬的領導：

您好！

在公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由於薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做爲行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、採購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每週工作6天，我覺得我的付出跟收穫不對等，我也不能對我目前的現狀改變什麼，因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

辭職原因理由 篇四

尊敬的公司領導：

您好！

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難唸的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

我非常重視在恆順公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是過公司的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今後的職業發展產生巨大的影響。請允許我藉此機會對嚴總朱總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝。但是最近我感覺到自己能力有限不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，正是考慮到公司今後發展的長久性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司，由於我與公司的勞動合同書上面的試用期於20xx年12月25號到期，所以我打算12月25號左右離開，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，做好工作的交接工作，盡力讓工作做到平衡過渡，使他儘快熟悉工作。

此致

敬禮

姓名

時間

離職原因怎麼寫最合適 篇五

尊敬的領導：

由於我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮後，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間裏，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了許多工作以外的處世爲人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因爲這些都爲我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間裏，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。

今後，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那麼挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批准我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導！真心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！

此致！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職要提前多少天提出 篇六

需要提前30天。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職纔可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。

依據《勞動合同法》:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職原因 篇七

1、有了更好的發展，如需要去外地發展。

2、個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。

3、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。

4、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。

5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。

6、現工作與自我未來發展規劃不一。