企業樣本報告多篇

【第1篇】企業員工辭職報告標準樣本

員工辭職報告範文

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，正是考慮到公司今後發展的長久性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間裏，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

【第2篇】市採購經理樣本企業典型案例調研報告

爲了解企業當前生產經營情況及面臨的困難和問題，確保採購經理調查數據的準確性，近期，國家統計局衢州調查隊選取7家採購經理樣本企業進行實地走訪調研。調研結果顯示：此次走訪企業生產經營發展向好，未來預期樂觀，但原材料成本高、招工難、資金緊張的問題需引起重視。

一、樣本企業基本情況

此次共走訪7家企業，其中非製造業2家，製造業5家；國

家級樣本3家，省地級樣本4家；大型企業2家，中型企業3家，小型企業2家。所走訪的企業主要分佈在6個行業。

表1:走訪樣本企業基本情況表

企業名稱

製造業1,非製造，2

企業規模（大型1,中型2,小型3）

樣本級別（國家級1,省地級2）

所屬行業

浙江xx建設有限公司

2

2

1

房屋建築業

浙江xx竹業有限公司

1

2

1

刨花板製造

浙江xx輕紡有限公司

1

1

2

紡織業

江山市xx貿易有限公司

2

3

1

互聯網零售

浙江xx門業有限公司

1

3

2

金屬門窗製造

浙江xx門業有限責任公司

1

2

2

木門窗製造

江山xx門業股份有限公司

1

1

2

木門窗製造

二、企業自謀發展的典型案例

典型一：商品房精裝修帶動木製門窗業向好發展

此次走訪的木製門窗業企業在春節過後生產量和訂單量都持續上升，生產經營形勢一片向好。企業均反映，國家提倡商品房精裝修政策出臺以來，市場對木製門窗的需求快速增長，與萬科、綠城、碧桂園等大型房開企業合作的訂單明顯增加，企業的生產量和訂貨量都大幅度增長。江山xx門業股份有限公司反映企業的產值（含稅）達12個億，納稅額達到1.1億左右，爲了滿足市場需求，企業還新建了生產基地，開始投產鞋櫃、衣櫃等精裝修新配套產品，擴大生產的同時給當地創造了更多的就業機會。浙江xx門業有限責任公司反映，企業與全國排名前50的房地產開發企業都有合作，向房地產開發工程提供的門窗佔總銷售量的60%左右，1-3月的銷售額比去年增長30%左右，預計下階段生產銷售將繼續增加。企業反映據木門協會的統計，每年中國木門需求在2000億左右，市場需求量大，行業發展前景向好。

典型二：'一帶一路'持續推進，竹刨板企業受益

浙江xx竹業有限公司主要從事竹刨板的生產，以做集裝箱箱板爲主，爲中集集團做配套底板。由於海上運輸量大，集裝箱板又屬於易耗品，需及時更換，企業的訂貨量一直保持穩中有升的狀態。從'一帶一路'啓動以來，企業的生產又更上了一個新臺階，商貿活動的增加導致集裝箱的需求大量增長，企業生產和訂單也隨之增長，尤其是非洲等欠發達的國家和地區在購買貨物的同時會配套購買裝貨的集裝箱，進一步刺激了竹刨板的生產。

典型三：電子商貿三大優勢助推江山獼猴桃銷售

江山xx貿易有限公司主要從事農產品互聯網零售，獼猴桃是企業銷售的主打產品，季節性因素明顯。上半年因爲企業主要銷售外地水果如芒果和百香果等，經營活動有所放緩。但據瞭解，企業發揮自身優勢，在完成獼猴桃銷售八百萬斤左右。優勢一：電子商務屬於銷售型企業，資金週轉時間短。上半年銷售少，幾乎無囤貨風險，下半年獼猴桃銷售量大，但由於電子商務的特殊性，每筆銷售最長15天就能獲利。優勢二：企業打造高口碑。企業在收購獼猴桃時只選擇口味好品質優的，而且企業從開始就立下準則，保證每個到手的獼猴桃都是完好無損的，任何壞果都由企業承擔賠償責任，鎖定了部分客戶，打造起自身的高口碑。優勢三：物流成本低，競爭力強。企業掌握江山韻達快遞100%的股份，企業自身產品銷售的物流費用大大降低。

典型四：企業發展揚長避短，提升競爭優勢

面對當前激烈的市場競爭，企業紛紛提升自身優勢，謀求發展。江山xx門業股份有限公司則開始研發新產品，開始投產櫥衣櫃等精裝修的相關配套產品，抓住發展機遇。浙江xx門業有限責任公司表示公司打算聯合其他企業，通過強強聯合的方式把市場做大，適應市場。浙江xx門業有限公司則表示，在防盜門市場，和永康的企業相比，企業的區位競爭優勢很小，所以企業定位在中高端市場，不做低檔門，通過質量取勝。浙江xx竹業有限公司正準備採取'機器換人'來提升生產效率，緩解用工成本壓力。浙江xx建設有限公司在企業大項目的空檔期承接一些農村小項目工程，留住員工。

三、企業目前存在的主要困難與問題

（一）原材料成本價格高。

此次調查的企業中，有5家企業都反映原材料成本高的問題。浙江xx門業有限責任公司反映企業的原材料價格全線上漲，板材比去年上升30%左右，紙箱的價格比去年上漲了100%以上。浙江xx門業有限公司也反映門把手鋅合金的價格從1.2w每噸，上升至4w每噸，一個門把手就需要多支出130-200元左右。浙江xx輕紡有限公司則表示，去年企業主要原材料粘膠的價格上漲了15%左右，今年以來，原材料的價格仍略有上升。可見，原材料價格的上漲給企業生產成本增加帶來很大壓力。

（二）企業用工成本高，招工困難。

近年來，用工制度日趨規範，企業要給每個職工交納五險一金，部分企業五險一金交納額已達到應發工資總額的30%左右。企業反映員工工資每年都有所增加，企業的負擔一年比一年重。浙江xx門業有限公司反映，企業員工95%都是本地工人，幾乎所有員工都繳納養老保險，員工工資每年上漲5—10%左右。江山xx門業股份有限公司也反映，員工工資發放高達一個億。企業還反映招工困難，尤其是熟練技術工難找，一線工人工作強度較大，年輕人不願意幹，車間裏多爲40歲以上的工人。江山xx門業股份有限公司反映新造廠區的配套設施不完善，工人難找更難留。

（三）企業資金緊張，經營壓力大。

此次走訪、有4家企業都表示資金較爲緊張，企業經營成本負擔重。浙江xx門業有限責任公司反映，企業大多與房開公司合作，供貨給大項目工程都需要墊資，一個項目質保定金需要10%,一個投資5億的大項目，質保定金就高達5000萬，而且房產項目無預付款，按照進度階段性付款，企業回款週期長，資金壓力大。江山xx門業有限公司反映土地使用稅從3-6-9元/平方米的標準上調到6-9-12元/平方米，企業一年的土地使用稅就花費60萬，江山市今年門業整治，提高門業企業的廠房租金，無疑又給企業增加了生產成本。浙江xx輕紡有限公司表示，企業擴張速度較快，二期工程和新造房產項目相繼開展，企業投入資金壓力大，加之銀行對紡織行業貸款門檻高，企業生產經營壓力大。

四、幾點促進企業生產發展的意見和建議

（一）減輕企業用工負擔，優化人才環境。

繼續階段性降低企業'五險一金'繳費比例。降低養老保險、醫療保險的費率，減輕企業的社保費支出，靈活繳納社保，對於社保繳納達到一定規模的企業給予一定的優惠或者減免。實施人才戰略，引入高端創新人才，加強培養本土專業人才，推進吸引、留住、培育人才的軟環境建設。積極創新模式，重視培養優秀員工，建立健全晉升激勵機制，爲員工提供良好的發展平臺和晉升渠道，提升福利待遇留住人才，降低人才流失帶來的人力資源損耗，提升企業經營效率。

（二）發展普惠金融，減輕資金壓力。

大力發展普惠金融，針對長期以來金融領域‘脫實向虛’的問題，讓更多實體企業獲得金融支持。銀監會應加強對國有銀行的監督檢查，採取一系列措施促使國有銀行對符合資信要求的企業放貸，帶活企業融資市場，緩解企業資金緊張問題。積極推動有上市基本條件的企業上市。上市集資比銀行貸款、民間籌資等方式具有明顯的優勢，企業與社會空閒資金之間藉助資本手段進行銜接，進一步發揮市場的資源配置功能。

（三）減輕稅費負擔，釋放企業活力。

繼續推行稅負改革，進一步減輕企業稅負，繼續改革完善增值稅，重點降低製造業等行業稅率。大幅擴展享受減半徵收所得稅優惠政策的小微企業範圍。大幅提高企業新購入儀器設備稅前扣除上限。實施企業境外所得綜合抵免政策。擴大物流企業倉儲用地稅收優惠範圍。繼續實施企業重組土地增值稅、契稅等到期優惠政策。完善地方收費清單和清理各類收費項目，加快促進地方收費清單的完善，確保國家以及地方各政府扶持企業發展政策落實到位。

【第3篇】市採購經理樣本企業典型案例調研報告範文

爲了解企業當前生產經營情況及面臨的困難和問題，確保採購經理調查數據的準確性，近期，國家統計局衢州調查隊選取7家採購經理樣本企業進行實地走訪調研。調研結果顯示：此次走訪企業生產經營發展向好，未來預期樂觀，但原材料成本高、招工難、資金緊張的問題需引起重視。

一、樣本企業基本情況

此次共走訪7家企業，其中非製造業2家，製造業5家；國

家級樣本3家，省地級樣本4家；大型企業2家，中型企業3家，小型企業2家。所走訪的企業主要分佈在6個行業。

表1:走訪樣本企業基本情況表

企業名稱

製造業1,非製造，2

企業規模（大型1,中型2,小型3）

樣本級別（國家級1,省地級2）

所屬行業

浙江xx建設有限公司

2

2

1

房屋建築業

浙江xx竹業有限公司

1

2

1

刨花板製造

浙江xx輕紡有限公司

1

1

2

紡織業

江山市xx貿易有限公司

2

3

1

互聯網零售

浙江xx門業有限公司

1

3

2

金屬門窗製造

浙江xx門業有限責任公司

1

2

2

木門窗製造

江山xx門業股份有限公司

1

1

2

木門窗製造

二、企業自謀發展的典型案例

典型一：商品房精裝修帶動木製門窗業向好發展

此次走訪的木製門窗業企業在春節過後生產量和訂單量都持續上升，生產經營形勢一片向好。企業均反映，國家提倡商品房精裝修政策出臺以來，市場對木製門窗的需求快速增長，與萬科、綠城、碧桂園等大型房開企業合作的訂單明顯增加，企業的生產量和訂貨量都大幅度增長。江山xx門業股份有限公司反映企業2017年的產值（含稅）達12個億，納稅額達到1.1億左右，爲了滿足市場需求，企業還新建了生產基地，2018年開始投產鞋櫃、衣櫃等精裝修新配套產品，擴大生產的同時給當地創造了更多的就業機會。浙江xx門業有限責任公司反映，企業與全國排名前50的房地產開發企業都有合作，向房地產開發工程提供的門窗佔總銷售量的60%左右，1-3月的銷售額比去年增長30%左右，預計下階段生產銷售將繼續增加。企業反映據木門協會的統計，每年中國木門需求在2000億左右，市場需求量大，行業發展前景向好。

典型二：'一帶一路'持續推進，竹刨板企業受益

浙江xx竹業有限公司主要從事竹刨板的生產，以做集裝箱箱板爲主，爲中集集團做配套底板。由於海上運輸量大，集裝箱板又屬於易耗品，需及時更換，企業的訂貨量一直保持穩中有升的狀態。從'一帶一路'啓動以來，企業的生產又更上了一個新臺階，商貿活動的增加導致集裝箱的需求大量增長，企業生產和訂單也隨之增長，尤其是非洲等欠發達的國家和地區在購買貨物的同時會配套購買裝貨的集裝箱，進一步刺激了竹刨板的生產。

典型三：電子商貿三大優勢助推江山獼猴桃銷售

江山xx貿易有限公司主要從事農產品互聯網零售，獼猴桃是企業銷售的主打產品，季節性因素明顯。上半年因爲企業主要銷售外地水果如芒果和百香果等，經營活動有所放緩。但據瞭解，企業發揮自身優勢，在2017年完成獼猴桃銷售八百萬斤左右。優勢一：電子商務屬於銷售型企業，資金週轉時間短。上半年銷售少，幾乎無囤貨風險，下半年獼猴桃銷售量大，但由於電子商務的特殊性，每筆銷售最長15天就能獲利。優勢二：企業打造高口碑。企業在收購獼猴桃時只選擇口味好品質優的，而且企業從2012年開始就立下準則，保證每個到手的獼猴桃都是完好無損的，任何壞果都由企業承擔賠償責任，鎖定了部分客戶，打造起自身的高口碑。優勢三：物流成本低，競爭力強。企業掌握江山韻達快遞100%的股份，企業自身產品銷售的物流費用大大降低。

典型四：企業發展揚長避短，提升競爭優勢

面對當前激烈的市場競爭，企業紛紛提升自身優勢，謀求發展。江山xx門業股份有限公司則開始研發新產品，開始投產櫥衣櫃等精裝修的相關配套產品，抓住發展機遇。浙江xx門業有限責任公司表示公司打算聯合其他企業，通過強強聯合的方式把市場做大，適應市場。浙江xx門業有限公司則表示，在防盜門市場，和永康的企業相比，企業的區位競爭優勢很小，所以企業定位在中高端市場，不做低檔門，通過質量取勝。浙江xx竹業有限公司正準備採取'機器換人'來提升生產效率，緩解用工成本壓力。浙江xx建設有限公司在企業大項目的空檔期承接一些農村小項目工程，留住員工。

三、企業目前存在的主要困難與問題

（一）原材料成本價格高。

此次調查的企業中，有5家企業都反映原材料成本高的問題。浙江xx門業有限責任公司反映企業的原材料價格全線上漲，板材比去年上升30%左右，紙箱的價格比去年上漲了100%以上。浙江xx門業有限公司也反映門把手鋅合金的價格從1.2w每噸，上升至4w每噸，一個門把手就需要多支出130-200元左右。浙江xx輕紡有限公司則表示，去年企業主要原材料粘膠的價格上漲了15%左右，今年以來，原材料的價格仍略有上升。可見，原材料價格的上漲給企業生產成本增加帶來很大壓力。

（二）企業用工成本高，招工困難。

近年來，用工制度日趨規範，企業要給每個職工交納五險一金，部分企業五險一金交納額已達到應發工資總額的30%左右。企業反映員工工資每年都有所增加，企業的負擔一年比一年重。浙江xx門業有限公司反映，企業員工95%都是本地工人，幾乎所有員工都繳納養老保險，員工工資每年上漲5—10%左右。江山xx門業股份有限公司也反映，2017年員工工資發放高達一個億。企業還反映招工困難，尤其是熟練技術工難找，一線工人工作強度較大，年輕人不願意幹，車間裏多爲40歲以上的工人。江山xx門業股份有限公司反映新造廠區的配套設施不完善，工人難找更難留。

（三）企業資金緊張，經營壓力大。

此次走訪、有4家企業都表示資金較爲緊張，企業經營成本負擔重。浙江xx門業有限責任公司反映，企業大多與房開公司合作，供貨給大項目工程都需要墊資，一個項目質保定金需要10%,一個投資5億的大項目，質保定金就高達5000萬，而且房產項目無預付款，按照進度階段性付款，企業回款週期長，資金壓力大。江山xx門業有限公司反映土地使用稅從3-6-9元/平方米的標準上調到6-9-12元/平方米，企業一年的土地使用稅就花費60萬，江山市今年門業整治，提高門業企業的廠房租金，無疑又給企業增加了生產成本。浙江xx輕紡有限公司表示，企業擴張速度較快，二期工程和新造房產項目相繼開展，企業投入資金壓力大，加之銀行對紡織行業貸款門檻高，企業生產經營壓力大。

四、幾點促進企業生產發展的意見和建議

（一）減輕企業用工負擔，優化人才環境。

繼續階段性降低企業'五險一金'繳費比例。降低養老保險、醫療保險的費率，減輕企業的社保費支出，靈活繳納社保，對於社保繳納達到一定規模的企業給予一定的優惠或者減免。實施人才戰略，引入高端創新人才，加強培養本土專業人才，推進吸引、留住、培育人才的軟環境建設。積極創新模式，重視培養優秀員工，建立健全晉升激勵機制，爲員工提供良好的發展平臺和晉升渠道，提升福利待遇留住人才，降低人才流失帶來的人力資源損耗，提升企業經營效率。

（二）發展普惠金融，減輕資金壓力。

大力發展普惠金融，針對長期以來金融領域‘脫實向虛’的問題，讓更多實體企業獲得金融支持。銀監會應加強對國有銀行的監督檢查，採取一系列措施促使國有銀行對符合資信要求的企業放貸，帶活企業融資市場，緩解企業資金緊張問題。積極推動有上市基本條件的企業上市。上市集資比銀行貸款、民間籌資等方式具有明顯的優勢，企業與社會空閒資金之間藉助資本手段進行銜接，進一步發揮市場的資源配置功能。

（三）減輕稅費負擔，釋放企業活力。

繼續推行稅負改革，進一步減輕企業稅負，繼續改革完善增值稅，重點降低製造業等行業稅率。大幅擴展享受減半徵收所得稅優惠政策的小微企業範圍。大幅提高企業新購入儀器設備稅前扣除上限。實施企業境外所得綜合抵免政策。擴大物流企業倉儲用地稅收優惠範圍。繼續實施企業重組土地增值稅、契稅等到期優惠政策。完善地方收費清單和清理各類收費項目，加快促進地方收費清單的完善，確保國家以及地方各政府扶持企業發展政策落實到位。

【第4篇】企業工會述職報告樣本

20xx年上半年，在xxxx工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆xx全會和全總xx大精神爲指引，以科學發展觀爲統領，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產爲中心，以“兩個維護”爲基本工作目標，結合實際，用心開展各項有利於構建企業和諧勞動關係、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

爲實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規範和細化了《xxx工會委員崗位職責制》、《xxxx工會會員代表大會制度》、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會爲載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議資料及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺理解全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。

二、完善工會組織架構，加強幹部學習，提升工會工作水平。

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一向是我司工會不斷推進的工作目標。3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了xxxxx第xx屆會員代表大會，會議透過了第xx屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。並透過xxx名會員代表以無記名投票產生了第xx屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。

第xx屆工會成立後，按照xxx市總工會、xxx工會、xxx工會工作要求，用心組織工會幹部加強學習，第xx屆工會主席及工會專職人員於5月透過市總工會專業培訓和考試並取得了工會主席職業資格證書。爲了提升工會幹部隊伍的工作潛力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，並邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課，透過學習培訓使我司工會幹部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、作業環境改善工作。

，是十二五規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成爲了企業發展的工作重心，在xxxx工會的指導下，4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關於《進一步推進企業工資羣衆協商工作指導意見》文件精神，落實我司企業工資羣衆協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業工資羣衆協商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規定程序執行，透過四輪協商會議，雙方根據職工提出意見展開討論，並根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第xx屆職工代表大會以投票表決形式透過了《xxxx工資羣衆協商協議草案》，6月29日，職工首席代表工會主席和資方首席代表xxx總經理在雙方協商代表的見證下籤署正式協議並提交至xx區社會勞動保障部門完成備案工作。

“安全高於一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一向是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會用心與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件；改善提案737件；新老員工座談會2次；領導接待日13人次；構建企業勞資和諧關係促進企業健康發展座談會1次，透過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和推薦，並按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，並督促儘快落實解決。

透過工會與行政用心溝通，上半年期間，公司出資84156元用於勞動保護用具的購買，併爲一線現場購置了大功率空調4臺，加裝工業風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺，透過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問題，先後對製造一課、製造三課員工休息室進行了環境改善並增加了飲水機，還對製造二課修補區冷風口進行了技術改造降低了修補作業區的溫度，透過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境都得到了較明顯的改善。

爲了促進我司職工安全生產意識的提高，6月公司、工會聯合開展了“安全知識競賽”活動，並結合公司屬於xxx行業特點，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10餘項安全演習活動，參與活動人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環節中，9個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。透過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。

四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業文化佔領職工思想文化陣地。

開展健康有益、生動活潑，爲羣衆所喜聞樂見的活動，也是我司工會的一項重要工作。，我司工會投入資金，用心組織，先後成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，並加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯繫，努力爲企業職工搭建展示平臺，創造綜合素質提升機會，1月，公司工會應邀參加了xxxx迎新春晚會，由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評爲xxxx春晚節目稱號，並組織企業員工參加了xxxx街道工團委舉辦的包餃子過大年企業聯誼活動，還送上了我司工會精彩的文藝節目。2月，工會委員會肩負重任，負責策劃公司春節晚會整體推進工作，並組織會員編排節目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保，現場安排、主持陣容、活動統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門的聯合協作下，xxxxx春節晚會取得了圓滿的成功。3月，工會紅箭籃球隊參加了xxx區企業杯男子籃球賽，並取得了優秀球隊的好成績。5月，工會還組織才藝青年參加了xxx區慶祝建黨90週年紅歌大賽，透過出色的發揮，贏得了xxxx區委黨政領導的好評並榮獲優秀節目獎。

我司工會爲了更好的服務於職工，上半年工會用心協助公司開展員工生日旅遊、“三八“節日旅遊，公司年度旅遊等羣衆活動，透過這一系列活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的資料滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、薰陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，爲職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。

4月，在上級工會組織的重視和指導下，xxxx工會第xx屆女職委員會順利完成換屆工作，委員會設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個女工小組，女工會員137名，佔職工總數的42%。

女職委成立後，以加強女工特殊權益保護爲主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元，用於全額支付保費爲公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業羣衆勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，爲切實保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫忙女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。4月，工會還特意購買防輻射服發放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。透過工作的紮實開展，爲公司女職工帶給了堅強保障。

發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。3月，xxxxx自然災害發生後，工會組織開展了“xxxxxxxxxxx”募捐活動，共籌得善款10512.6元

7月4日，公司xxx因其xxxx患病需要手術治療，經濟出現困難，工會得知後，迅速派員前往走訪瞭解狀況，及時召開工會會議，討論幫扶開展計劃，由工會出面與社會保障部門聯繫，爲xxx補辦醫療保險進行相關諮詢，並在公司內發出獻愛心倡議書，組織全體會員爲xxx家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會專項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會主席、副主席將善款送到職工家中並轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。

管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會的基本原則，春節、“五一”勞動節、端午節爲全體職工共計發放節日慰問金78600元，在“六一”節日工會還爲有兒童的員工發放了節日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問，透過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。

七、總結過去，展望未來。

透過上半年的各項工作開展，雖然取得了必須的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作潛力，擴大組織作爲，進一步提升了“企業職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點；

1、進一步加強工會制度建設，依法規範工會自身行爲，提高工會工作的規範化。以公司經營生產爲大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，紮紮實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成爲“三公工程”，限度的維護廣大職工的權益不受侵害；

3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產製度建設，繃緊安全生產弦，築牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織潛力，用心開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利於企業穩定發展活動。

5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘生活，打造充滿活力的工會組織團體。

6、發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人爲本，關心職工生活，營造溫馨環境；

7、關心職工生活，努力爲職工辦實事、好事，深入一線職工羣衆，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情繫職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

【第5篇】民辦非企業工作計劃報告樣本

一、加強作風建設，強化自身素質。

要求全體人員熱愛教育事業，關心學校發展，以集體利益爲重，胸懷開闊，不謀私利，能幹事，幹好事，要無私奉獻，刻苦耐勞；在工作作風上要敢於負責，勇於承擔責任，在個人情操上，要嚴於律已，善於學習，不斷強化自身素質。

二、以德爲首 以德促教

我們始終高度重視學校思想政治工作，將其擺在學校工作的重要位置。我們堅持以德爲首的原則，以德促教，取得了良好效果，其具體做法：一是建立了每週有效的政治學習制度。每週進行一次政治學習:學習十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀、科學發展觀等內容，有效加強了學校思想政治工作。二是在師生中廣泛開展法制教育、思想道德教育活動。

三，紮實開展培訓工作

專項培訓工作

1、組織變壓器初級裝配工培訓，通過理論與實際操作的培訓提升工人的技術理論水平與操作技能。

2、組織變壓器中級裝配工培訓，通過理論與實際操作的培訓提升工人的技術理論水平與操作技能。

3、組織變壓器試驗工通過理論與實際操作的培訓提升工人的技術理論水平與操作技能。

4、組織變壓器繞組製造工通過理論與實際操作的培訓提升工人的技術理論水平與操作技能。

四、師資隊伍建設

不斷更新教師的教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。組織教師學習了《走向發展性程評價——談新課程的評價改革》和《新教材將會給教師帶來些什麼——新教材新功能》，將理論聯繫到實際教學課工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

五、紮實做好其他專項工作

1、精神文明建設和社會治安綜合治理工作做到有計劃、有落實、有創新。努力營造安全環境，無事故發生。

2、積極響應上級號召，熱心於社會公益活動。每位教職員工都自發、主動爲災區人民等各類公益活動捐款、捐物，奉獻愛心。

本年度工作現已結束，下年我們將以必勝的信心迎難而上，戰勝困難，闊步前進；以更加昂揚的工作姿態，飽滿的工作熱情，投入到新的工作之中；以踏實的作風，求實的態度做好各項工作，努力開創我校教育嶄新局面，再創新的輝煌。

【第6篇】企業個人述職報告樣本

尊敬的各位領導：

日月如梭、時光飛逝，轉眼間又到了年底，回顧這一年的工作，感覺收穫有頗豐。20xx年，對於我來說，是不平凡的一年。在這一年裏，我脫掉了初入社會時滿臉的稚氣，也丟掉了以前對煤礦上辛苦作業的偏見，讓自己在生產基層單位得以充分的鍛鍊，迅速成長。

按照各級組織的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，積極展開工作，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務。現在已經可以獨當一面，在最短時間內出色地完成領導指派的任務，也可以獨自帶班作業，合理地安排師傅們完成活計，確保設備運轉正常，提高洗煤生產效率效率。現在將一年我思想的進步，分管的工作，業務水平等方面的成就向各位領導作以述職：

一、思想政治學習方面

中國共產黨組織是光榮的組織，在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及＂三個代表＂的重要思想，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意爲人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。在平時的工作中，也始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己的一言一行，一舉一動，向黨表決我想加入黨的光榮的組織的堅定決心。十月份，終於被黨組織吸收爲積極分子，加以培養。

對此，我特別高興，也充滿信心與自豪感，這將督促我以堅定不移的步伐向黨組織靠攏。我將已無限熱情投身到我所從事的工作中，時刻把政治理論和黨的方針政策作爲一項重要的學習內容，除了積極參加黨組織學習會議，還經常通過報刊雜誌以及網絡來獲取新思想，新政策，不斷充實自己，提高思想認知水平，讓自己一步步成爲一名正式的，優秀的中國共產黨。

二、業務水平方面

針對於自己在所在崗位的工藝流程複雜性，技術含量高這一特點，平時尤其注意理論知識的學習。而作爲一名技術人員，始終以業務知識學習作爲工作的主要任務。爲了儘快熟悉業務，做好電氣技術員的本職工作，翻閱了大量有關電氣自動化和洗煤生產及其技術檢查方面的書籍，認真專研電氣知識，學習工藝流程，保證理論與實踐切實相結合的學習方法，從本質上解決問題，並找到問題的根源，解決問題的原理方法，加以鞏固學習。期間也不忘豐富的網絡資源，大量的專業文獻資料更是我學習的法寶，遇到難題時，再三推敲琢磨，向老師傅們請教，結合網絡資源找出解決方案。由此在工作中不斷摸索積累實踐經驗，使自己的業務知識能力滿足工作需要。

三、工作收穫簡要

1、十一檢修期間，201、202原煤機頭改造時，連續六天時間我都堅守在工作第一線，爲了趕工期，有些老師傅連續三天未回家，親自協調外委工程隊的工作，並以身作責。經過幾天的檢修工作，我的業務水平有了很大程度的提高，更可貴的是，老師傅們的敬業精神更值得我們學習。我時常告誡自己：珍惜每一個學習機會，人人都是我學習的榜樣。從一點一滴做起，不怕髒，不怕累，沒有怨言，才能適應洗煤廠生產任務緊，檢修任務艱鉅的特殊性，才能提高自己的綜合業務能力，成爲平凡人中不平凡的一員。

2、在一次洗煤生產時，4號變壓器突然掉電，導致主廠房設備全部有過流顯示，調度室發不出警報，現場起不了車，經過仔細查驗發現4號變壓器到高壓的電纜老化，未及時更換。這次事故反映出我們日常檢查工作不到位，沒有及時發現潛在隱患，在平時的巡視檢查工作做的不夠徹底，需進一步加強檢查工作的嚴密性，周全性，以免發生類似情況。以這次事故爲教訓，強制檢修以及重點設備的定期檢查試驗，必須落到實處，只有這樣，安全生產纔能有保障。

四、加強技術培訓，提高員工素質

在年初，就對員工的技術培訓工作制定了完整的計劃，按照計劃有序貫徹各工種的技術操作規程，工作標準及各崗位工作應注意的細節問題，通過每日一題和每季的規程考試對每名員工進行安全教育培訓，杜絕事故的發生，提高工作效率。針對工人師傅理論知識水平薄弱這一實際問題，以解決實際問題爲目的進行有針對性的理論和生產現場的實際操作培訓，逐步拓展員工思維方式和改善作業方法，進一步提高員工的實際操作水平，以便更好協調電氣技術工作。在安全治理方面，嚴格落實＂預防爲主＂的方針，嚴格治理，把不安全隱患消除在萌芽狀態，沒有發生人身、設備事故。積極配合車間的工作，與全廠技術人員一起攻克難關，提前預知以及解決安全隱患，從而保障洗煤工作能夠安全有序的進行。

五、存在的問題和今後努力方向

回顧檢查自身存在的問題，我認爲主要是現場設備工作原理只知其一，不知其二，沒有做到了如指掌；創新意識不夠；對外協調能力需進一步加強。主要原因是任職時間較短、缺乏經驗。在今後的工作中，我一定要努力做到以下三點：1、努力學習，勤下現場，理論結合實際，提高綜合素質和業務能力，爲本職工作做出自己的貢獻。2、勇於創新，多學習，多汲取高科技所帶有的簡便，靈活地運用到洗煤廠電氣檢修工作中來。3、放下思想包袱，多與員工溝通，特意增強協調能力，想民之所想，急民之所急，力爭做一名優秀的管技人員。

【第7篇】企業員工個人轉正述職報告樣本

剛到公司已經快兩個月了，在這段時間的工作中，不斷的認識、熟悉了整個工作內容。開始的時候並不知道一線員工在做什麼，哪個組件和哪個組件焊接也不清楚，即使去看了圖紙，過後又忘記、不認識。就像記住好幾個陌生人的名字一樣難記，又沒有它特有的特徵。而隨着工作內容的改進之後，剛開始一段時間過程檢驗這一塊就主要落在了我的肩上，我也很榮幸擔此重任，從開始製表格、改進表格，記錄每個組件的焊接內容之後慢慢的熟悉了各個部件。也知道了產品是如何生產出來的了。它的作用、功能和檢驗時候要注意的各個方面也在師傅的不斷講解下漸漸明朗，銘記於心了。自此對工作也開始熟悉並能勝任大部分工作了，這期間有兩位師傅悉心教導、講解，還有自己謙虛好學、肯吃苦的態度才能使我能很快了解產品並勝任質檢工作。

剛來公司的質檢部的時候，一切都是從零開始，其實不管從事什麼行業到了一個新的環境，基本都是從零開始，但是此時我在零點，別人遠我很多，經過一段時間之後我就不會永遠在零點，也許還會比別人遠很多。

剛來一週的時候，跟着師傅檢驗了一些簡單的外協件和原材料，對公司生產的產品還一點也不瞭解。5月份fsw產品較多，也就是從這時開始從檢驗大大小小的工作外套、保溫外套、接管、插管等，慢慢的瞭解了產品，接着又接觸到了由任、內外絲、法蘭等零部件，按照標準或圖紙一項項的進行着。

剛來一個月的時候，基本上的工作都已經能夠拿得下來了。但還是有些不懂的地方，不知道怎麼做，而這個時候雖然對產品漸漸的熟悉了一些，可是還不夠。而這個時候跟蹤生產過程的檢驗中讓我受益頗多，隨着一個個產品對應的各個組件的焊接記錄和打壓記錄的完成，每天腦子裏的問號也漸漸的減少了，之後又接觸了一些單向內壓產品及各種軟管。

其實很多事情說它難與不難不僅僅是因人而異，因材而異，大多時候還要看自己努力的夠不夠。“只要功夫深鐵杵磨成針”，凡事只怕“認真”二字。

而現在已接近兩個月的時間了，工作上已經漸漸的正常化，能夠勝任了。現在我覺得，如果我自己從事的工作每天都忙忙碌碌的那麼說明我還沒有勝任這份工作，因爲我還沒有找到一種讓自己的動作變得簡單的方法，這份工作我剛做，剛接觸，我會覺得開始的時候摸不清頭腦，手急眼亂，但是經過一段時間之後，心中總會有所衡量：我現在從事的工作怎樣去改進才能讓自己更省力一些。所以我和師傅建議了所有記錄都用電腦來記錄，方便了很多很多。但這也需要一個過程，因爲恰恰很多事情在別人看起來很容易，當自己親身做的時候卻並不是那麼簡單。這就是爲什麼問題時常解決卻依然存在的原因。也許打一個標牌很簡單，上面就打幾個數字而已，是很簡單，但你得會打；做合格證簡單，上面打印一些參數就可以，是簡單，但你得會用word，能看的懂圖紙。

對於不瞭解的事情親力親爲的更好一些。“質檢”表面意思看不出什麼，質量檢驗、把質量關。可它的意義卻並不像表面意思這麼簡單。一個大的企業，之所以能設質檢部，說明企業生產的產品需要一個保證：

一個客戶用着產品可享受到安全的保證；

一個公司效益可以蒸蒸日上的保證；

一個公司可以對產品放心對客戶引以爲豪的保證。

所以我作爲一名質檢員，我要做到的就是做好我的質檢工作做好我的質檢員。我現在是給別人打工，那我現在就要做好打工者。幾十萬不適合這份工作，我也要盡我的努力去試一試。而既然現在我從事了這份工作，我就要努力把它做到，要不然我也就失去了我在這裏的價值，這也是對我個人時間的一種浪費。

做爲一名質檢員，我深深地知道自己所處的位置，就如師傅所說：“責任心很重要”

十年磨一劍，很多事情現在我去急於求成反而會阻礙自己，而現在的我大部分時間、精力都放在工作之上，希望通過自己的努力實現自己的理想，也希望用自己的微薄力量爲公司做出一點點貢獻。希望公司能給我這樣的機會，我一定不辜負公司對我的期望。