深圳居家辦公通知通用 停電居家辦公的通知（精品多篇）

深圳居家辦公通知 篇一

各位遊客，我們今天要遊覽的景點是“深圳世界之窗”。它位於深圳灣畔，總面積達48萬平方公里，在1994年6月開放。深圳世界之窗是以弘揚世界精華文化爲主題的大型文化旅遊景區。它複製了130個著名旅遊景觀，爲您再現一個美妙的世界。

世界之窗可以分爲八大塊：有世界廣場，歐洲區，亞洲區，美洲區，大洋洲區，非洲區，世界雕塑園和國際街等等。這是按世界地域結構和活動內容來劃分的。

其中世界廣場主要的著名景點有：百米噴泉，埃及金字塔、泥亞加拉大瀑布等等……這些景觀分別以1:1到1:100等不同的比例仿真。

而世界之窗最具代表性的景點是：埃菲爾鐵塔，高108米，大家可以乘電梯到塔頂飽覽深圳香港的風光。當然還有一些大家不可錯過的的景觀：日本國、東南亞水鄉、毛利民居、非洲民居，印第安民居，景點裏獨特魅力的表演展示着不同民族的智慧和風情。

在白天您暢遊了世界，走遍了地球之後，晚上您還可以欣賞到大型音樂舞蹈史詩《千古風流》，由數百名中外優秀的表演藝術家精心打造！

“您給我一天，我給您一個世界！”

歐洲法國埃菲爾鐵塔

巴黎，浪漫之都，國際名城。來到巴黎，最大的願望莫過於登上現代巴黎的標誌——埃菲爾鐵塔。埃菲爾鐵塔建於1889年，是法國政府爲了紀念資產階級革命勝利100週年和1889年舉行的世界博覽會而建的。鐵塔的名字以設計者埃菲爾的名字而命名。

埃菲爾鐵塔是著名的鋼鐵建築；塔下面有東南西北四個拱門，是鋼筋混凝土結構，整個結構結構向上猛然收縮，直指蒼穹。從一側來看埃菲爾鐵塔像一個倒着寫的“y”字母，。全塔分三層，每一層都有瞭望臺，供遊客憑欄遠眺。總共有1710個階梯，也有電梯坐塔底到塔頂。

歐洲法國凱旋門

1820__年，法國軍事統帥拿破崙，在捷克境內，以七萬軍隊大勝八萬俄奧聯軍，取得了輝煌的“三皇會戰”勝利。爲了紀念這些偉大的勝利，拿破崙下令在巴黎中心建造一座“凱旋門”。

各位遊客，在凱旋門下，我們可以看到拿破崙用來宣揚其96個勝利戰役的浮雕，外牆上有巨型雕像，主要取材於以1792-1815的法國戰史。其中最傑出的作品要算是右側這根石柱子上的“馬賽曲”。另外凱旋門內側雕刻了追隨拿破崙遠征的386名將軍的名字。1920__年，在凱旋門下建了無名烈士墓，裏面是埋葬的是在第一次世界大戰中犧牲的無名戰士，銘刻在地上的墓誌是“這裏安息的是爲國捐軀的法國軍人”。

亞洲印度泰姬陵

泰姬陵它代表着一段真實而動人的愛情故事。從中亞南來的成吉思汗後裔在印度建立了一個王朝，該王朝的第五代皇帝沙傑汗和皇后穆莫泰姬十分的恩愛。但好景不長，在一次國王沙傑汗巡行的途中，皇后不幸染病身亡，沙傑汗十分的傷心。爲了紀念亡妻，他動用了二萬多名工匠，歷時二十二年，總共耗費了4000多萬盧比，建造了一座舉世無雙，被泰戈爾稱爲是“時間臉頰上的一滴淚珠”的陵墓。可以說泰姬陵是印度人民血汗和智慧的豐碑。在沙傑汗死後，人們把他的石棺和皇后的石棺放在一起，讓他們相互依偎，永不再分離。而他們之間纏綿動人的愛情也隨着泰姬陵而永垂不朽！

非洲埃及金字塔

雄偉的金字塔和獅身人面像，每天都有千千萬萬的遊客慕名前來，它號稱是世界八大奇蹟之一，是埃及最最令人神往的古蹟。埃及金字塔建於公元前20__多年，至今保存完好的金字塔有70多座，其中最大的金字塔是第四朝法老胡夫的金字塔。塔高將近150米，塔底是正方形，邊長230米，整個金字塔使用230塊巨石造成，每塊巨石約有2.4噸重，最大的一塊石頭重達160噸。每塊石頭的做工很細，兩塊石頭之間的間隙連刀片都插不進去。可見當時的建築工藝是多麼的高超。在那個年代，沒有起重機，沒有切割機，建造這樣大規模的金字塔，估計得需要好幾十萬奴隸流血流汗，花費好幾十年的時間才能完成吧。

大洋洲悉尼歌劇院

悉尼歌劇院是澳大利亞全國表演藝術中心，它三面環海，所以又稱海中歌劇院。它的外形，像一組出海的船隊，鼓起潔白的的船帆；又像一枚枚的潔白大貝殼屹立在沙灘上，與大海的景色渾然一體。

這座外形奇特的悉尼歌劇院，是由丹麥的一位著名的浪漫主義建築家設計的，在1959年興建，耗資1億多澳元。裏面的舞臺燈光，地板上升回落都是由計算機全自動控制的。

全世界的交響樂團，歌劇團，音樂家，藝術家都以能夠在這優雅的“蚌殼堆”裏演出爲榮。

美洲美國尼亞加拉瀑布

尼亞加拉瀑布是世界著名的大瀑布之一，位於北美洲尹利安湖[erie]和安大略湖[ontario]間的布法羅[buffalo]城，往西約30公里以外的尼亞加拉河上，寬1240米，平均落差51米。隨着季節的轉變，瀑布的寬度和流量也跟着增減。在雨水充沛的季節，它的流量平均每秒鐘爲6000立方，是黃河流量的三倍。水流衝擊起的水霧高達近百米，直衝雲霄，發出雷鳴般的聲響，攝人心魄。很早以前，印地安人就稱其爲“尼亞加拉”，意爲“雷神之水”

各位遊客，我們在匆匆的腳步中走過了五大洲；想必大家還有些心儀已久的景觀想看個仔細吧，下面就是大家的自由尋覓時間。大家不要忘記晚餐後還精彩的表演等着我們，請記住我們約定好的集合時間和地點。祝大家玩得開心！謝謝！

深圳居家辦公通知 篇二

甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

名稱：________________ 姓名：________________黃銳

經濟類型：________________ 性別：________________男

地址：________________ ________年齡：________________1983年10月

電話：________________ 工齡：________________0年

法人代表：________________ 戶口所在地：________________湖南嶽陽

聯繫人：________________ 身份證號碼：________________

電話：________________ 聯繫電話：________________139x7396

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則 , 達成如下協議 ：________________

一、工作崗位和工作 ( 工種 )

甲方根據工作(生產)需要 , 聘用乙方在 管理、技術 崗位從事 管理、技術 工作( 工種 ) 。

二、合同期限 ( 試用期限 )

( 一 ) 合同期限

甲乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限。

1 、固定期限 5________年 , 合同期從 20__ ________年 11________月 1________日起至

20__ ________年 11 ________月 1________日止。

2 、無固定期限 , 合同期從 ________年 ________月 ________日起。

3 、完成一定的工作爲期限 , 從 ________年 ________月 ________日起至 ( 工作 ) 完成止。

( 二 ) 試用期限

囗無試用期 。

■試用期爲 3 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )

三、工作時間

甲方實行國家規定的以下第 3 種工時制度。

囗標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每週工作 40 小時。

囗不定時工作制。

■綜合計算工時工作制。

甲方由於生產經營需要 , 經與工會和乙方協商後 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。

四、工資待遇

( 一 ) 乙方試用期工資 1500 ________元 /________月 ; 試用期滿乙方起點工資爲 2200 ________元 /________月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資標準。

( 二 ) 甲方每月 ________日 , 或每月 ________日、________日爲發薪日。

( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務院頒發的《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》執行。

( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按國家規定履行國家和社會義務時 , 工資照發。

( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

( 一 ) 甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行爲 , 有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 , 爲乙方辦理社會保險。

( 二 ) 乙方因工緻傷殘、死亡的 , 按《深圳工傷保險條例》及有關規定處理。

( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到 ：________________

( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。

( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。

( 四 ) 愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業祕密。

( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 、法律、法規規定的其他情形。

( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提

前三十日以書面形式通知乙方本人。

1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 , 經勞動局確認確需裁減人員的 ;

2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿後 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;

3 、乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;

4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同 ：________________

1 、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;

3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;

4 、法律、法規規定的其他情形。

( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 ：________________

1、在試用期內的 ;

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;

3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;

4 、法律、法規規定的其他情形。

( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動合同自行解除 ：________________

1 、甲方依法被宣告破產 ;

2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;

3 、乙方死亡 ;

( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方。

( 八 ) 重新訂立勞動合同

合同期滿 , 甲、乙雙方同意延續勞動關係的 , 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

( 九 ) 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止。

九、違約責任

( 一 ) 甲方的法律責任

1 、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。

2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公佈的當年最低工資標準的 , 要補足低於標準部分 , 同時 , 對低於部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未爲乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：________________

a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、2 、3 、4 項和第 ( 五 )款第 2 、3 、4項解除勞動合同的。

5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

( 二 ) 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 ：________________

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 、甲方爲其支付的培訓費用 ;

3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：________________

1、在此期間內，如乙方違約脫離公司，甲方有權要求乙方按(月工資)元/年的標準向甲方支付違約金。

2、在此期間內，甲方發現乙方在工作時間內兼職從事與本企業無關的其他工作的，甲方有權解除本合同並要求乙方向甲方支付叄萬元的違約金。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。

十一、雙方認爲需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：________________

1、在此期間內，乙方的學歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統一管理，甲方有權無償使用。

2、甲方爲乙方辦理社會保險的基數爲深圳市社會保險有關規定規定的最低基數。

3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業道德行爲甲方等額返還乙方。(職業道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣取)。

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。

十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 塗改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

十五、下列文件規定爲本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 ：

( 一 )

( 二 )

( 三 )

甲方蓋章：________________ 乙方簽名：________________

法定代表人(主要負責人)簽名：________________

雙方簽訂合同時間：_______________年 ________月 ________日

深圳居家辦公通知 篇三

深圳市勞動合同

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱姓名

地址性別

法定代表人身份證

（主要負責人）號？碼

聯繫人住址

聯繫電話聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從?年月日起至年?月日止。

2、無固定期限：從?年?月日起。

3、以完成一定工作爲期限：從?年?月?日起至工作任務完成時止。

完成工作任務的標誌是。

（二）試用期爲?（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容

乙方的工作內容（崗位或工種）爲。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作?小時（不超過8小時），每週工作?小時（不超過40小時）。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資?元（其中，試用期每月工資?元）或按?執行。

（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

。

五、_____和勞動條件

（一）甲方按國家有關_____規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）乙方從事作業，可能產生?職業危害，甲方應採取防護措施，並每年組織乙方健康檢查次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會_____和福利待遇

（一）甲方依法爲乙方辦理社會_____手續，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規和規章的規定執行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規的規定辦理。

（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、_____、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止合同的相關手續。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、違約責任

（一）甲方的違約責任：

。

（二）乙方的違約責任：

。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認爲需要約定的其他事項：

。

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）甲方以下規章制度作爲本合同的附件。

。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。?甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年月日?年月日？附：

勞動合同涉及的相關法律法規條款

1、根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應採用書面形式，由當事人雙方各執一份。

2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第五條規定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

3、根據《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》（勞動部發[1995]309號）第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

4、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會_____費；（2）_____費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

5、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

但下列各項不得作爲最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（3）按規定不屬於工資的其他費用。

6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時間內爲用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：（1）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；（2）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

8、根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

9、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。

10、根據《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

11、根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

深圳居家辦公通知 篇四

甲方(用人單位)                   乙方(員工)

名稱                            姓名

住所                            性別

法定代表人                      身份證（護照）

（主要負責人）                  號碼

聯繫人                           戶籍地址

現住址

聯繫電話                        聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第   種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從       年     月    日起至       年

月     日止。

2、無固定期限：從       年     月    日起。

3、以完成一定工作任務爲期限：從       年     月    日起至                                         工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是                               。

（二）試用期爲      ，從       年      月        日起至         年    月     日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)

。

乙方的工作地點                                       。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第   種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作      小時（不超過8小時），每週工作      小時（不超過40小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第   種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資    元；試用期內每月正常工作時間工資    元。

2、雙方約定以

確定乙方工資。

（三）甲方每月   日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方爲乙方提供以下福利待遇

。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應採用書面形式。變更後的勞動合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法爲乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告後，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（甲方乙方

甲方

乙方

甲方

甲方乙方

5、

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、雙方認爲需要約定的其他事項：

十四、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）                     乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年   月   日                       年   月   日

深圳居家辦公通知 篇五

甲方：（用人單位）____________?乙方：（員工）_____________

名稱：________________________姓名：_____________________

地址：________________________性別：_____________________

法定代表人：__________________身份證：___________________

（主要負責人）?號碼：_____________________

聯繫人：______________________住址：_____________________

聯繫電話：____________________聯繫電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限：從________年________月________日起。

3.以完成一定工作爲期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

完成工作任務的標誌是_______________________________________

（二）試用期爲________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容

乙方的工作內容（崗位或工種）爲________________________________

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每週工作________小時（不超過40小時）。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________?元）或按________________執行。

（三）甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

五、_____和勞動條件

（一）甲方按國家有關_____規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應採取________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查________次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會_____和福利待遇

（一）甲方依法爲乙方辦理社會_____手續，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規和規章的規定執行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規的規定辦理。

（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、_____、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止合同的相關手續。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、違約責任

（一）甲方的違約責任：________________________________________________

（二）乙方的違約責任：________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認爲需要約定的其他事項：____________________________________

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）甲方以下規章制度作爲本合同的附件。

______________________________________________________________________

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：_______________

（主要負責人）

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日

附件

勞動合同涉及的相關法律法規條款

1.根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應採用書面形式，由當事人雙方各執一份。

2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第五條規定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

3.根據《勞動部關於貫徹執行若干問題的意見》（勞動部發[1995]309號）第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會_____費；（2）_____費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

但下列各項不得作爲最低工資的構成部分：

（1）加班工資；

（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（3）按規定不屬於工資的其他費用。

6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時間內爲用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：

（1）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；

（2）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

8.根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

9.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條規定，經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。

10.根據《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

11.根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

深圳市勞動和社會保障局編制

深圳居家辦公通知 篇六

甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

名稱：________________________姓名：_____________________

地址：________________________性別：_____________________

法定代表人：__________________身份證：___________________

（主要負責人）xxx號碼：_____________________

聯繫人：______________________住址：_____________________

聯繫電話：____________________聯繫電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2．無固定期限：從________年________月________日起。

3．以完成一定工作爲期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

完成工作任務的標誌是？_______________________________________

（二）試用期爲________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

乙方的工作內容（崗位或工種）爲________________________________

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

1．標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每週工作________小時（不超過40小時）。

2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執行。

（三）甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應採取________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查________次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行爲，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

（一）甲方依法爲乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，並告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理解除勞動合同的相關手續。

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出][現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，並及時辦理終止合同的相關手續。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

（一）甲方的違約責任：________________________________________________

（二）乙方的違約責任：________________________________________________

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

：____________________________________

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。

（二）甲方以下規章制度作爲本合同的附件。

______________________________________________________________________

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：_______________（主要負責人）

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日