函授本科文憑可以考公務員嗎新版多篇

公務員考試該怎麼報名 篇一

1、查看公務員錄用公告。登錄各級機關及其直屬機構考試錄用公務員專題網站，查看錄用公告並進行報名。

2、選擇想要報考的崗位。在招聘公告的附件中下載職位表，根據自身的學歷、專業、身份性質、工作經歷等選擇合適的崗位，然後等待報名正式開始。

3、提交報考申請。報考人員登錄考錄專題網站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。

4、查詢資格審查結果。報考人員登錄考錄專題網站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。在規定時間內，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。

5、查詢報名序號。通過資格審查的人員，登錄考錄專題網站查詢報名序號。報名序號是報考人員報名確認和下載打印准考證等事項的重要依據和關鍵字，請務必牢記。

6、報名確認。通過資格審查的報考人員需要進行報名確認。報名確認採取網上確認的方式進行，網上報名確認時，報考人員應上傳本人近期免冠2寸正面電子證件照片，並按規定網上繳納有關費用。

7、網上打印准考證。報名確認成功後，報考人員請在規定時間內，登錄所選考區考試機構網站下載打印准考證。

擴展資料 篇二

公務員考試分爲中央和地方兩種形式：

國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等爲招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關係，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成爲該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

公務員考試一年考幾次該怎麼報名 篇三

公務員考試一年考幾次

國家公務員考試：國家公務員考試每年有一次考試機會。

每年的國考會在上一年的下半年啓動，而一般各省公務員考試會在當年舉行。

各省公務員考試：各省份的公務員考試時間也有所區別。

（1）一年舉行一次考試的地區：江蘇、浙江、安徽、江西、雲南、海南、山西、湖南、遼寧、湖北、青海、陝西、西藏、貴州、內蒙古、河北、山東、甘肅、黑龍江、河南、北京、上海。

（2）一年舉行兩次考試的地區

從近幾年考試安排來看重慶、四川、新 baihuawen.c n疆三地區每年有兩次招考，重慶與四川分別爲上半年招考與下半年招考，新疆公務員考試與新疆兵團招考。廣西、寧夏、福建在2014年有兩次招考，以後又恢復了一年考一次；天津、吉林兩地，2015年首次出現兩次招考，2016年恢復一年一次考試。

（3）一年舉行三次考試的地區：廣東。廣東每年有廣東省考、廣州市考、深圳市考。

函授本科文憑可以考公務員嗎 篇四

函授本科是可以報考公務員的。普通高等學歷、自學考試學歷、開放大學學歷、成人大學聯考學歷、網絡教育學歷都是國家認可的學歷，均可以報考公務員。

國家公務員考試學歷要求是具有大專以上文化程度即可報考，且考生需要以取得的最高學歷報考。

考公務員的面試技巧 篇五

1、面試的考察手段是以談話和觀察爲主

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過嚮應試者提出各種問題；應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地瞭解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善於運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的`非語言行爲。它不僅要求主考官在面試中要善於觀察應試者的非語言行爲，而且要能指明應試者的行爲類型，進而藉助於人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行爲的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮着重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質的人，其身體語言的表現形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續地做着某個單調的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創新精神的人，會始終使他自己的雙手處於與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動，手指不停地轉動手裏的東西，擺弄衣服，亂摸頭髮等。

在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特徵等。比如聲音粗獷、音量較大者多爲外向性格；講話速度快者，多爲性格急躁者；愛用時髦、流行詞彙者大多虛榮心較強等。

2、面試的考察是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行爲來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行爲表現。同時，應試者也可藉此機會瞭解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取儘可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關於應聘單位及職位、自己關心的信息。