陳奕迅《好久不見》歌詞(電影《失戀33天》插曲新版多篇
陳奕迅的歌,像故事,娓娓道來,卻夾雜着無法忽視的感情。從沒有人像他一樣,那樣,認真唱歌。下面是本站整理的陳奕迅《好久不見》歌詞(電影《失戀33天》插曲最新5篇,您的肯定與分享是對小編最大的鼓勵。
好久不見劇集評價 篇一
該劇以社會都市爲背景,聚焦家庭、愛情、創業與商戰,描繪中國人在時代改革變遷十餘年中的生活縮影。劇中的人都是非臉譜化的角色形象,映射着都市中芸芸衆生。值得一提的是,劇中的人物、道具等細節都突顯該劇記錄時代這一特色,這也觸發了觀衆對那個年代的回憶。(《天津日報》評)
該劇中的花朵朵和賀言的歡喜冤家模式帶來不少笑點,而賀文華、葉琳娜之間的婚姻問題也引起了同年齡階段的觀衆對夫妻關係的探討。(《廣州日報》評)
該劇着眼於個人成長與奮鬥,猶如一部編年史,將中國經濟騰飛十幾年間“人”的起伏與變化娓娓道來。從身陷情感泥沼到回首來處,意識到家人的珍貴與家庭的美好,賀文華的一句“好久不見”,摻雜了更多關於中年人的救贖與思考。(《山西晚報》評)
好久不見創作背景 篇二
《好久不見》是翻唱陳奕迅的粵語專輯《What's Going On...?》中的歌曲《不如不見》,《不如不見》由創作了《十年》的陳小霞作曲,請到作詞人施立填上國語歌詞,來描述期望和舊情人重逢,可以淡淡說聲好久不見的意境,詞填得不溫不火,似只是在喃喃述說一個再也平常不過的愛情故事,適合陳奕迅淡定落寞卻又充滿滄桑沙啞的聲音,譜寫出一首悽美的情歌 。
在收歌時,張學友2007年的專輯《好久不見》尚未發行,因此歌名一直訂爲《好久不見》,後來得知撞名,不按牌理出牌的陳奕迅直覺沒有必要改,因爲這個歌名最適合,因此決定按原名推出。
好久不見歌曲鑑賞 篇三
《好久不見》其實就是一部寫實的電影,陳奕迅動情的演繹,簡單的鋼琴和絃樂的配器讓這首歌適合在深夜時獨自品味。不管走過了多麼曲折的路,多麼期盼再次出現那些曾經熟悉的人,等待着,當再次見到既陌生又熟悉的人的時候,似乎只有那句淡淡的:好久不見。這首慢歌,旋律如流水緩緩纏結而出,簡單不復雜,感情卻深沉內斂,直搗人心深處[5] 。
好久不見歌詞 篇四
好久不見 (《好久不見》電視劇主題曲) - 鄭愷
詞:施立
曲:陳小霞
我來到你的城市
走過你來時的路
想象着沒我的日子
你是怎樣的孤獨
拿着你給的照片
熟悉的那一條街
只是沒了你的畫面
我們回不到那天
你會不會忽然的出現
在街角的咖啡店
我會帶着笑臉揮手寒暄
和你坐着聊聊天
我多麼想和你見一面
看看你最近改變
不再去說從前只是寒暄
對你說一句只是說一句
好久不見
拿着你給的照片
熟悉的那一條街
只是沒了你的畫面
我們回不到那天
你會不會忽然的出現
在街角的咖啡店
我會帶着笑臉揮手寒暄
和你坐着聊聊天
我多麼想和你見一面
看看你最近改變
不再去說從前只是寒暄
對你說一句只是說一句
好久不見
好久不見劇情簡介 篇五
2003年夏季北京,非典時期。應屆畢業生花朵朵與欲證明自己能力的企業家兒子賀言歪打誤撞發生衝突,機緣巧合,朵朵進入賀家打工。對海歸子弟印象極差的朵朵,隨着長久相處發現表面貪玩的賀言,實則是想在遊戲領域開啓創業夢想。由於家庭矛盾,導致賀言意外墜樓,失去正常行走能力。這樣的打擊讓賀言一度消沉,但就在最艱難的日子,朵朵不離不棄,照顧左右,並鼓勵賀言在遊戲事業上完成最初夢想,最終創業成功。昔日水火不容的兩個人,變成在創業路上互相支持的情侶。在賀言的遊戲公司逐步走上正軌之際,賀言 uaw 母親葉琳娜卻病倒了。這一次賀言主動扛起責任管理家族房地產企業。賀言,花朵朵,這批80後青年人,相繼進入房地產的這十年,是中國房地產大起大落的十年,伴隨着中國經濟騰飛的浪潮,他們在這一領域創造出當代年輕人值得驕傲的成績 。
-
病假工資發放標準2023是什麼
相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎麼計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面萬州律師將針對這些問題向大家詳細介紹勞動法病假工資規定,希望對您有所幫助。一、病假工資發放標準2021一、病假工資發放標...
-
社羣營銷策劃方案【新版多篇】
社羣營銷策劃方案篇一重視互動社交媒體,特別是主流微博平臺的運營一、微博營銷的目的1.品牌營銷的利器;2.客戶及時互動的絕佳助手;3.危機公關的理想選擇;4.市場調查與產品開發的創新工具。微博爲企業提供了一個形式別樣的企業品牌營銷平臺,爲企業省下不少的硬性營銷...
-
在援青幹部人才代表座談會上的講話
在援青幹部人才代表座談會上的講話(摘要)當前,X正處於歷史上最好的發展時期。這是政治優勢的呈現期,我們堅決落實總書記對X工作重要講話指示批示精神,深化對“三個最大”省情定位和“三個更加重要”戰略地位的認識,充分發揮中國特色社會主義制度優勢,用好對口支援和東...
-
經驗做法:激發幹部想幹事能幹事內生動力
經驗做法:激發幹部想幹事能幹事內生動力近年來,縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重,統籌做好思想引導、培養使用、容錯糾錯等各方面工作,激發廣大幹部想幹事、能幹事的內生動力,讓擔當實幹蔚然成風。一、幹工作、抓落實,會幹是前提。針對幹部能力不足、經驗缺乏等...