員工福利管理制度【通用多篇】

員工福利管理制度 篇一

一、目的

爲了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

二、適用範圍：

本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋：

1、法定福利——是指公司爲員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。

2、統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3、專項福利——是指公司爲特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

四、制度執行者：

1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理——負責福利費用的審批與覈定。

五、法定福利：

1、社會保險

①。社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。

②。社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③。公司按當地政府規定爲員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1、午餐補助

①。公司員工每一天可享有12元午餐補助。

②。午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發放。

2、生日福利：生日福利以員工法定身份證爲準

逢員工生日時，公司將爲員工舉辦生日慶祝活動，標準爲200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或羣衆舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

4、健康保障

①。健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。

②。健康醫藥箱：公司爲員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5、員工業餘生活

①。部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②。公司組織各種郊遊踏青、羣衆文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③。培訓進修：爲提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④。圖書角：公司統一爲員工徵訂雜誌圖書，帶給便利閱讀條件。

6、休假福利

①。婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；

無其它福利。

②。產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③。護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④。喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼：

①。公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

②。其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③。每月15日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

2、特殊津貼：

①。結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準爲500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準爲200元/人。

特殊津貼標準

八、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符的，以本制度爲準。

3、本制度自2017年1月1日起執行。

公司員工福利管理制度通用 篇二

第一條：目的

爲加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較爲健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條：適用範圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業福利，是公司爲了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工爲80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工爲40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

二、節日禮金或物品

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額爲每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均爲每人200元。試用期員工的最高限額爲標準的50%。節日禮品禮金的採購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的採購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，並給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度 篇三

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，真正體現公司“以人爲本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一、保險

1、公司員工於試用期結束轉爲正式員工後公司辦理商業意外險

2、工作滿一年的員工，公司爲員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

二、節假日福利

節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

（1） 春節 (2)元宵節 (3)五一勞動節 (4) 母親節 (5)六一兒童節 (6)情人節(7) 中秋節 (8) 國慶節

三、午餐補貼：

免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：

因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。

五：工齡補貼：

員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼

六、生日禮金：

爲了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：

員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。

八、旅遊：

公司不定期組織員工的短途旅遊，豐富員工的業餘生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

九、培訓：

公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

員工福利管理制度 篇四

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長爲公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業爲員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定爲員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業爲員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚後無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、爲職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五週歲，女滿二十三週歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，並報銷普通硬座車(船)票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急症證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由於突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視爲工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由於員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司爲了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅遊，開展文體活動等。

2、公司爲使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

員工福利管理制度 篇五

第一章總則

第一條目的

爲了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養老保險

基本醫療保險

法定福利失業保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

女員工生育保險

員工子女醫療保險

節日慰問費

公司專項福利項目

應屆畢業生安置費

第二章法定福利

第三條基本養老保險

（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的養老保險。

（四）轉移時間

員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。

（五）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（六）繳費標準

公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作爲繳納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點，即爲8%。

（七）基本養老保險個人帳戶

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如，20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用於員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶餘額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其餘部分併入養老保險基金。

（八）享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日後參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件並辦理退休手續，可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫療保險

（一）基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

（二）辦理時間及手續

員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策爲其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的基本醫療保險。

（四）參保情況的變更

員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續。

（五）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

（六）繳費標準

1、基本醫療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

2、大額醫療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作爲繳納基數。

（七）基本醫療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經辦機構爲員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

（1）員工個人繳納的基本醫療保險費；

（2）社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小於35週歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；員工年齡在35~45週歲的，按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；員工年齡在45週歲的，按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；小於70週歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶； 70週歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用於基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休後死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

（八）基本醫療保險待遇

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定，報銷在中國境內發生的醫療費用。例如:20xx年在職職工，門診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%；住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%；住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳戶用於支付下列醫療費用:門急診的醫療費用；憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分，按規定由本人自付。

第五條失業保險

（一）失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續當月起，按照國家有關政策辦理失業保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的失業保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

單位年繳納額=企業繳納基數X 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作爲繳納基數和計發基本養老金的基數。

（六）失業保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意願中斷就業，參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記，並有求職要求的員工，可以領取失業保險金，在此期間同時享受其他失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定:

（1）累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；

（2）累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；

（3）累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；

（4）累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；

（5）累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發月數；領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間，計發失業保險金時合併計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內，重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長不得超過24個月。

5、失業保險金髮放標準爲本市最低工資標準的70%~90%。

具體標準爲:

（1）累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發放；

（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發放；

（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發放；

（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發放；

（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發放；

（6）從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況，及時調整失業保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的，可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

第六條工傷保險

（一）工傷保險由公司負擔費用。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率（0.7%）

個人不需繳納費用。

（六）享受待遇

1、經各級勞動鑑定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬於工傷範圍的，享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，必須經勞動鑑定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定爲1~24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後停發工傷津貼，改爲享受傷殘待遇。

（1）鑑定1~4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；

（2）被鑑定5~10級的，一次性發給傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6~16個月工資。

（七）工傷情況的申請:

自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查瞭解工傷情況，並如實提供情況。

第七條住房公積金

依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司爲員工繳存的住房公積金，屬於員工個人所有。

（一）辦理時間

自員工辦理入司手續次月起，依據個人自願的原則，按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

（二）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

（三）辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

（四）繳費標準

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

（五）住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用於本人住房方面的貸款；

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審覈後，由人力資源部向資金管理中心代爲辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清爲止。

3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書

、購房發票等有關證明，經審覈後，由人力資源部向資金管理中心代爲辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及複印件。

（七）住房公積金的結算

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日爲結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

（八）住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位爲其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結餘本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息餘額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口註銷證明或死亡證明覆印件。

（九）個人住房委託貸款

1、個人住房委託貸款，是指由公積金繳存人以所購住房爲抵押物，向住房資金管理中心及其委託銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

第三章公司統一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間，公司爲員工提供免費工作餐。

第九條班車

公司爲員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

第十條帶薪休假

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補充商業保險

爲了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障，公司爲全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障範圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節日慰問費

（一）涉及人員

公司正式員工。

（二）發放標準

根據公司當年度的經營財務狀況，可適當調整發放額度，參考標準如下:

春節500元/人；

五一勞動節500元/人；

國慶節1000元/人。

第十三條應屆畢業生安置費

（一）涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。

（二）發放標準及手續

1、路程費:畢業生憑乘坐車票，經人力資源部審覈後，可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業生憑《報到證》，經人力資源部審覈後，在當月工資中向其每人發放生活安置費爲500元。

員工福利管理制度 篇六

第1章 總則

第1條 目的

爲了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期爲企業服務並增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。

第2條 適用範圍

企業所有員工。

第3條 權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責覈准本制度制定、修改、廢止等。

第2章 福利的種類及標準

第4條 社會保險

企業按照《勞動法》及其他相關法律規定爲員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

第5條 企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下爲本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例爲參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費爲其月工資總額的×%。

第6條 各種補助或補貼

（1）工作餐補助

發放標準爲每人每日×元，隨每月工資一同發放。

（2）節假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節，企業爲員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期爲準），企業爲員工發放生日賀禮××&ti uaw s;元，並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。

第7條 教育培訓

爲不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業爲員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。

第8條 設施福利

旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。

第9條 勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條 各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。

（2）帶薪年假

員工爲企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多爲××天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日 相關說明 薪資支付標準

婚嫁 符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發放員工的基本工資

產假 女職工的產假有90天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天 按相關法律規定和公司政策執行

事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資

病假 1.員工請病假，需填寫《請假單》

2、規定醫療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定

第3章 員工福利管理

第11條人力資源部於每年年底必須將福利資金支出情況編製成相關報表，交付相關部門審覈。

第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審覈。

編制日期審覈日期審覈部門修改日期

公司員工福利管理制度 篇七

一、宗旨

1、爲保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對象

具體是這三類人，但是不同員工羣體在享受福利項目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。

2、國家政策規定的福利項目是公司爲員工辦理的社會保險。具體險種爲：

（1）養老保險；

（2）醫療保險；

（3）失業保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

3、公司設置的其他福利項目包括：

（1）休假福利：

①法定節假日；

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤喪假；

⑥產假；

⑦公假；

⑧工傷假。

（2）補貼福利：

①住房補貼；

②伙食補貼；

③崗位補貼；

④交通補貼；

⑤工齡補貼；

⑥通訊補貼。

（3）教育培訓福利：公司積極爲每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

①員工在職培訓；

②公司出資外出培訓；

③公費進修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

（5）設施福利：公司爲豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

①公司每年出資組織員工旅遊一次；

②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；

③慶春節新年晚餐及聯歡活動；

④農曆新年開工早茶。

（6）慶賀福利：專門爲慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期爲準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同爲公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

④開工利市：農曆新年開工第一天，爲當天準時上班的員工發放開工利市一份。

（7）特別福利：公司爲核心骨幹員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會保險費用由財務部統一繳納。

2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費採取憑話費發票報銷或公司按額度爲每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

員工福利管理制度 篇八

爲了規範本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，並遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批准，請假三天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。

2、請假手續以書面爲準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過_______個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應於當日上班前向主管領導請假，經批准後方可休假。

3、員工須在病癒後的第一個工作日，當日將病假條交給行政部覈查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

四、年假制度

1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批後方可進行休假。

3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假後辦理離職手續。

五、婚假制度

1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證後1年內申請，否則視爲放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。休假後須拿結婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

六、產假制度

1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；並提供員工本人簽字確認的證件複印件。複印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規定處理。

2、女員工懷孕流產的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假爲98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。

4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

七、喪假制度

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲，均視爲曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即週一至週五（有特殊情況者可調休）。

特別說明：本公司設計人員即爲不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以後到達，視爲遲到，17：30以前離開，視爲早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作爲公司活動經費，由行政部按月進行統計並公示。）

4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日誌上明確寫明原因，由部門主管負責於次工作日將未能打卡的員工的數據統計出並報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備註，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。

3、公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批准的情況下進行）但到崗後應主動向行政部說明情況，並進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之後，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行爲不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行爲，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

企業規章制度也可以成爲企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是並非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。