職場勵志的文章多篇

職場人生的勵志文章 篇一

生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那麼容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個得意一個失意，便是其中一種。一時雙方都會有點不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維繫原先的關係。

這種狀況，我們在職場中會看到：原先平級並關係良好的同事們，有一個因爲業績出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個外來的空降者要困難。

朋友間本來沒有職場上嚴格的職級關係。然而，原先大家一樣，現在卻看似有了落差，同樣會讓雙方不適應。或許我們內心默認，要同類人才更適宜做朋友。同類的含義，隱隱還包含了處境上的類似。

好友間一方得意一方失意或只是尚無着落時，如果雙方能坦誠相見，直接溝通內心的感受想法，會增進彼此的瞭解和友情。可惜更常見到的是，處境看來較差的一方，不太能接受現狀，更難直接說明自己的感受和需求，於是乾脆把真實的自己隱藏起來，裝得若無其事或一再表現出“我現在很好”的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點，也怕自己讓人相形見絀而傷害關係，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡單的友情，忽然變得沉重而複雜。要時時僞裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕鬆。自己緊張着，就更不可能幫別人放鬆下來。兩個緊張的人在一起，關係便微妙而難處。

然而，用長遠的眼光來看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個人選擇和機遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會明朗，一羣朋友間有時我比你走得順暢些，有時你比我春風得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒有太大的必要去相互比較。

用長遠的眼光看事，暫時失意的人會更容易接受當前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實上，雙方境遇出現落差並不難處理。一開始把話說開了，有話直說並有話好好說，原先良好的關係不至於變得那麼緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡歷、找工作，十分可愛。不過，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，並直接就此反應或行動，她並沒有先跟別人覈對一下：你真實的想法和需要是什麼？白的的若是先坦誠表明自己的關心和良好用意，瞭解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發的關係僵化。坦誠表明關心和想幫忙，會軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產生的猜疑防範。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時需要什麼。朋友需要的多給一點，不需要的不必給，會讓雙方相處更順暢，自己也更輕鬆。事實上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持後，心緒就容易穩定下來，至於之後如何去做這類具體操作細節，倒是小事，有時她們自己就能搞定，而沒說清沒問清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。

類似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護一個易碎的玻璃人，倒不如直接早點說明：我這人神經大意，經常粗心，不過絕對沒什麼壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說希望我怎麼調整。我下次就會注意。——這樣，一早表明立場，對方反而容易接受並習慣你的風格。同時，明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動權，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協商，朋友間更可以輕鬆愉快地相互支持。

待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見，直接表明關心和爲對方着想。有話直說並有話好好說了，關係可以很簡單。

關於職場的文章：每天開始工作前做好14件事 篇二

能否有絕佳的工作心情、極高的工作效率，關鍵就在於你如何開始一天的工作。若要確保能有完美的一天，每天早上開始工作之前，應當先做好以下14件事情。

1、準時上班：準時或提早到公司，看似微不足道的事情，卻很有可能影響你一天的工作情緒。準時抵達公司，心裏不會因爲匆忙趕時間而變得焦慮，也會因此產生某種成就感。

2、深呼吸：進了辦公室，別急着打開計算機開始工作。你可能經歷痛苦的塞車或搭乘擁擠的公交車捷運，辛苦地長途跋涉纔到公司，得先讓自己的身體放鬆一下。

3、給自己5分鐘緩衝時間：利用這5分鐘的時間，讓自己在辦公桌前安頓好，例如倒好茶水，整理自己的妝容等瑣碎的事情。

4、整理自己的心情：每一天都是新的開始，不論昨天工作遭遇了什麼困難或是發生不愉快的事情，都不應該影響你今天的工作心情，因此趁這個時候好好整理自己的情緒，迎接新的一天。

5、別壞了情緒：你可能因爲早起而覺得痛苦，或是因爲接下來的會議報告而感到壓力大，不如找一件可以讓自己開心的事情，例如喝杯咖啡或吃好吃的早餐，讓一天的開始能有好心情。

6、檢查工作清單：簡單列出今天應該要完成的工作事項以及優先級，提醒自己，以免到時工作忙碌時遺漏了重要的工作事項。

7、別忘打聲招呼：和同事打聲招呼或簡單地聊幾句，而不要就默默地走到自己的辦公桌或完全不理會稍後到的同事，纔不至於讓工作氣氛變得沉悶。

8、簡短的小組會議：如果你是主管或是項目負責人，在大家開始工作之前，花5到10分鐘的時間，簡短地確認進度與工作事項。

9、整理辦公桌面：將辦公桌面整理乾淨，或是將今天工作需要的文件資料整理出來放在方便取閱的地方，便可節省找尋的時間。

10、別浪費時間在email信箱：只看重要或與工作有關的email，其餘的等有空時再說，否則一晃眼可能一、兩個小時就過去了，卻什麼事情都還沒開始做。

11、聽語音留言：如果公司電話有語音留言功能，先檢查是否有留言，很有可能有同事在你離開之後有事情要交代。

12、處理重要的電話和email：如果有重要的事情需要聯繫，應優先處理，否則等到中午或下午再聯繫，若對方無法及時回覆，就得等到明天，一來一往又浪費了一天的時間。

13、把握早上大腦清醒的時間：一天工作的開始，通常是大腦最清醒的時刻，把需要思考、高度集中注意力的高工作，安排在上午的時候完成

14、設定與安排午休時間：事先想好午休時間要如何安排，例如去哪裏外出吃午餐等等，也可節省不必要的時間浪費。

關於職場勵志的文章 篇三

你最適合站在哪裏，你就應該站在哪裏。最讓人惋惜的莫過於一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然後你才能收穫一個不一樣的人生！

發揮自己的特長，實現自我價值 ，走向成功的最高峯！

人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，並非是前進的途中遇到的風浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。

笛福說：“對於盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。”許多人正是因爲無知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，於是我們看到不少的有志之士鬱鬱而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。

一個人最大的遺憾莫過於空有一身抱負但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度爲你指明瞭方向。

勵志文章5：吸引力法則 篇四

據商業週刊報導，Google的董事長施密特每星期要看100件履歷表，從中找出優秀而傑出的員工，而Google近幾年成長迅速，除了掌握主要搜索引擎市場外，也因爲一連串的創新，才能夠不斷的擴展全球市場，創造豐厚利潤，而這些成長因素跟Google公司不斷的尋找優秀人才，有絕大的關係。

Google可說是近年來最賺錢的公司，股票價格高居不下，也吸引了全球最優秀人士投入Google公司，使得Google成爲微軟最強大的競爭對手。Google董事長施密特坦承Google成功最主要的因素有二，1尋找聰明人士，2聚集一羣聰明人士相互腦力激盪。這羣聰明人自然而然就能夠幫Google開發出許多的程序、想出許多的策略，讓Google不斷的創造奇蹟，成爲近年來成長最迅速的全球公司。

施密特講了一個小故事，有次Google公司舉辦旅遊活動，在遊覽車上聽到二位工程師爲了一個問題，脣槍舌劍的相互爭論，施密特聽了兩位工程師的爭論，心中明白，這兩位工程師都是極其聰明的人，而且他們還是極其要好的朋友，只是爲了一個問題看法不同，各持己見，爭論不休，回去公司之後，施密特就請這兩位工程師列舉心目中最聰明的十個人，以這種方式尋找優秀員工，效果極其顯着，因爲物以類聚，聰明人也喜歡跟聰明人在一起，相互腦力激盪，才能夠想出許多很好的點子與策略。

不要期望優秀人士會主動跟自己做朋友，要先把自己變成優秀人士，自然而然優秀人士會主動跟自己互動、交往。就如同許多年輕男女都在尋找白馬王子與白雪公主，卻忽略了一個核心問題，白馬王子與白雪公主也在找尋心目中的理想對象，如果自己沒有具備優秀條件，就算是投入再大的精力與時間，也是徒然無功，很難有具體的成果。

不管是現實社會或網絡虛擬社會，也是同樣的道理。提升自己的才能、改進自己的缺失，把自己變成正面的能量，自然而然就能夠聚集其他正面能量。這就是大自然的吸引力法則。

劉備就因爲三顧茅廬，終於感動了諸葛亮，願意下山輔佐劉備，才奠定了魏、蜀、吳三分天下的局面。簡言之沒有諸葛亮也不可能成就劉備的功業，可見尋找優秀人才是多麼的重要及刻不容緩的事情。

職場奮鬥勵志美文 篇五

心存感恩，勵志前行

古語有云：滴水之恩，當涌泉相報。感恩，既是對施恩者的回饋，也是做人的一種美德。鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。動物尚且如此，更何況人乎？

然而，在忙忙碌碌的生活和營營役役的日子裏，很多人更在乎我獲得了多少，還有多少沒有得到。因而絞盡腦汁，處處計較。這樣的人，自己活得累，別人看着也累。在我看來，一個人能夠沒有那麼多金錢、榮譽、權勢等身外之物，但卻不能缺少心靈的柔軟和溫度。感恩，就是心靈的柔軟和有溫度的體現。一個心存陽光，懂得感恩的人，他的心靈是明朗、亮麗、曠達、溫暖的，他所散發出來的人格魅力，遠遠超過金錢、榮譽等身外之物。

世上不乏地位顯赫，財氣逼人的巨賈或政客。但真正令人傾慕和崇敬的人，卻沒有幾個。巴爾扎克小說中的葛朗臺，是法國索漠城中最有錢、最有威望的商人，但他爲人卻極其吝嗇，因而遭人鄙棄。大貪官和珅，雖官位顯赫，財富如雲，卻因貪婪成性，最終被賜死，留下千古罵名。他們擁有諸多物質財富，而精神上卻處於赤貧。追究原因，是因爲他們沒有兼濟天下，感恩社會，造福人民之心，始終活在自我的貪慾中，滿身銅臭，無感恩德馨之沐浴，豈能贏得世人之好評？

衆所周知，華人首富李嘉誠擁有令人炫目的名望、財富和地位，卻很少人明白他所經歷的苦難、逆境和挑戰。童年喪父，少年失學，獨立用稚嫩的肩膀挑起贍養慈母、撫育弟妹的重擔。但他從不怨尤，把人生的苦難當作上帝拋來的一顆檸檬果，轉身用力把它榨爲一杯鮮美可口的檸檬汁，並分享給更多的人品嚐。他說：我感激逆境和挑戰，它們只能激發我生命的力度，讓我不斷實現自我超越。正因爲他有一顆感恩苦難的心，以陽光的心態去迎接上蒼的賜予，哪怕這賜予充滿苦澀與酸辛，但他也心存感激，將苦澀和酸辛轉化成誘人的甜蜜和財富。最可貴的是，擁有鉅額財富的他，並不以此傲，而是心懷感恩，不忘激勵和饋贈祖國同胞。他在1980年成立了李嘉誠基金會，從成立之初到此刻，30年過去了，他所捐贈的錢物，總數約100億港元，並且有八成用於中國地區的醫療和教育行業。李嘉誠以他的身體力行，告訴人們苦難育花花更香，花開之後香予人的道理。他播灑的是中華傳統的感恩美德，是一個溫暖而智慧的人，令人敬仰。[由整理]

誰不想自己的人生風調雨順，但如果我們沒有那麼好命，註定要經受一些磨礪，與其坐等觀望，何不用心前行，把苦難當作生活中的必修課呢？讓我們感恩苦難，感謝它鍛鍊了我們有一顆勇敢而堅韌的心，感謝它賜予我們思考和智慧，感謝它讓我懂得苦澀的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。

關於職場勵志的文章 篇六

大多數人在和老闆有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麼樣的老闆，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老闆，是職場生存的最基本能力之一。

有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老闆究竟在哪裏其實，不是沒有好老闆，而是自己沒有擺正心態罷了。

對於所有職場中人，老闆是一個永恆的主角，而罵老闆更是一個永恆的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老闆的品頭論足。

有人抱怨老闆脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老闆難以捉摸、深不可測，也有人說老闆自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作爲情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能說明你缺乏最基本的職業素養。

著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老闆弱點時，也失去了工作效率。在員工與老闆之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作爲代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老闆之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因爲你的老闆同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。

對於有志於成爲老闆或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老闆的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功！

在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正。抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動。.。.。.

職場勵志文章及感悟 篇七

一隻烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一隻小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那裏，什麼事也不幹嗎？”

烏鴉答道：“當然啦，爲什麼不呢？”於是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一隻狐狸出現了。狐狸跳向兔子……並把它給吃了。

【故事的感悟】這個故事的寓意是……要想坐在那裏什麼也不幹，你必須坐(做)得非常非常高。

關於職場勵志的文章 篇八

放低自己纔是勝道

小宇大學畢業後進了一家大公司實習，能留在這家公司上班是他最大的願望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是複印資料。

沒幹一個星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業的大學生進公司能分在一個重要的崗位上，既可鍛鍊自己又能體現個人價值，可事與願違，他感覺有點大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司裏有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認可的感覺油然而生。每遇到同學和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點兒技術含量，是人都會做，煩死人了！”

同他一起分來實習的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數複印。一切完畢後就坐在那裏盯着屏幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點兒也不考慮自己的前途，真是一個對自己不負責的丫頭片子。”

三個月的實習期滿，也到了決定留用還是走人的關頭。小宇認爲自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當公司人事主管宣佈留用人員名單的時候，他卻驚訝地發現，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命爲辦公室副主任！他此時甚至有些憤怒，雖然自己內心曾牢騷滿腹，可還是按時完成了交給自己的工作任務。她一個整天只知道玩電腦的實習生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了！

不甘心的他找到公司老闆要問個明白，在辦公室裏，老闆打開電腦，展示的內容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實習期間對 baihuawen.c n公司每天打印紙的用紙總量進行的統計，她做成了一頁頁PPT。

一個星期五天裏的打印量分佈是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這裏還有一個小波動。然後下一週再做一次統計，連做幾次以後就會發現，這個波動基本是一致的。

接下來王霞又統計出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁PPT一個比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個構成。

完成構成以後她又計算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最後計算出一個節約成本的總水平。

小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個！

老闆對小宇說：“一位實習生能把打印、複印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數據，同時也有解決方案，而且能夠作出投入產出評估。能夠把這件小事管理成這個水平，給我的第一反應就是她將來能夠當辦公室主任！”小宇聽後滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老闆辦公室。

初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多麼耀眼，也得不到上司的認可。手頭的事情在你眼中不管是多麼的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡；把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙裏做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，纔是勝出的王道。

職場勵志小文章 篇九

那年，他只有18歲，因爲家境貧寒，高中畢業便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。

一次，他幫着主管在文件堆裏找一份演員資料，細心的他發現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終於將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦裏建立了一份數據庫，這樣在以後查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。

後來，公司經理髮現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大爲驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談後，經理決定提拔他爲演員聯絡主任。經理的任命讓18歲的他大爲不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的肩說：“不用擔心，你完全可以勝任。作爲一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，並且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司裏最瞭解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬。”

經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日後被稱爲“鬼才星探”的趙潤勤。

“世事洞明皆學問。”有時，只是你的`舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。