北京市公安局文職人員招聘公告【精品多篇】

公安局文職人員 篇一

公安局文職人員

公安文職人員的工作現狀及改進對策

爲有效緩解遼寧當前警力不足的現狀，節約用人成本，遼寧省公安局於2009年公開招聘文職人員，然後分配到市局及各分局，各個派出所，其在各自的崗位上作出了重要貢獻，爲公安隊伍注入了新活力。談談目前文職人員的工作現狀及如何更好地激發他們工作的積極性，發揮出最大的功效的一些看法。

公安文職人員的現狀

人員素質要求高，福利待遇相對低，難以留住人心。從某種程度上講，文職人員的個體素質要求接近於一般民警。就工作量而言，文職人員除正常上班外，還要單獨值班，加班的，但工資福利待遇相對較低。一般崗位文職人員一年的經費開支：工資：500元/月×12＝6000元，計劃生育獎：無，季度獎：無，年終獎：無，社會保險：無，服裝：1000元，考勤津貼：無，某個縣城的工資待遇，遠遠低於普通民警工資，也低於鎮政府合同工工資，與治安聯防隊員工資基本持平甚至低於，文職人員沒有伙食補助、加班費等。隨着物價水平的暴漲，收入過低難以滿足基本生活的需求，這就大大挫傷了他們工作的積極性，難留住人心。

文職人員數量少，工作分散，做事較雜，績效考覈難。招收文職人員是爲了緩解當前警力不足的一項新嘗試，作爲發展才三年的新鮮事物，隊伍人數相對較少，主要分配在辦公室、刑警隊、戶政股、各派出所，每個派出所分配人數一般是1-2人，還有一些部門沒有文職人員。由於工作崗位不盡相同，考覈標準難以統一，故制定績效考覈標準難。同時，文職主要是協助民警從事文字錄入、內勤等工作，工作內容過於雷同，工作比較繁雜，難以設計出易於操作的量化指標，考覈細則難以量化。加上文職人員在不同的部門，部門之間、部門內部缺乏比較，部門主義在考覈中的各檔次的比例確定上往往造成不小的干擾，在加上一年的信息化建設。默默地做出了不少貢獻。

激勵獎懲機制不完善，難以調動積極性，所有文職人員享受同等工資待遇，往往容易產生“做多做少一個樣，做與不做一個樣”的心理，特別對一些表現優秀的文職人員積極性造成一定影響。除去工資外，可用於直接物質獎勵已所剩無幾，難以實現將考覈結果與工資待遇掛鉤，考覈的激勵和槓桿作用沒有得到發揮。

職業沒有上升空間，難以激發工作熱情。文職人員所從事的崗位基本上都是目前因警力不足或人手十分緊張的崗位，沒有做到定崗、定職、定責，只要有人用就行，把文職人員定位於民警工作的“幫手”、“服務員”和部門“勤雜工”，無法從根本上爲文職人員設計多樣化的職業上升通道和發展空間，文職人員不能像民警（或企業人員）擁有職務、級別的晉升，這讓文職人員看不到晉升機會和成長機會。沒有明確的職業目標，對個人的前途感到迷惘，自信心不足，就會逐漸喪失對自身工作的熱愛和對專業領域的鑽研精神。

改進目前文職人員現狀的措施

提高福利待遇，提升工作動力，從源頭上提高文職人員素質。因此，市是否可出臺一項政策性規定，由鎮委鎮政府給予一定的福利補助，使文職達到相當於鎮政府職工的福利待遇標準。加大地區補助，適當增加文職人員的獎勵資金。這樣確保了合同制的文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調動了他們的積極，使他們能安心本職、努力創業。

建立考評激勵機制，營造積極向上的工作環境。在制定考評標準中，要講求科學性、公平性、公正性，既使不同崗位的文職人員具有可比性，又能確實體現其工作實績，以有效調動文職人員積極性。要堅持以精神激勵爲主，對一些表現突出的文職人員適時給予獎勵。

北京市公安局招聘2000文職人員 篇二

北京市公安局招聘2000文職人員

昨天，北京市公安局宣佈，公安系統開始試行文職人員制度，並面向社會公開招聘2000名文職人員，經培訓後年內上崗。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，且只能被安排在非涉密、非執法崗位上。解放出來的警力將被補充到一線執法部門。據介紹，這是公安人事制度的一項重大變革。按照公安部相關工作要求，經市委市政府批准，市公安局首次試行文職人員制度，面向社會各界招聘文職人員。文職人員是指地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，爲公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不使用行政和事業編制，不行使人民警察職權。此次招聘的文職人員使用勞務派遣的用人方式，其招聘根據崗位資格條件，面向本市戶籍人員統一公開進行，聘用後，將安排在非涉密、非執法崗位上工作。市公安局負責文職人員的日常管理，並實行專門的薪酬制度。首批文職人員招聘將於今天啓動，額度爲近2千名，有志服務首都公安事業的18-35週歲，具有全日制大專及以上學歷的京籍人士均可報考。考生請於今天至9月6日登錄北京市人事考試網（http://）和北京市公安局網站（http://）查詢相關招聘公告、簡章，詳細瞭解考試程序及相關內容。文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考覈報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目爲《綜合能力測試》。其中，客觀題內容涉及對考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和通用知識的考查；主觀題則要求考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工，着重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加招聘單位組織的專業技能考試。面試、心理測試由市公安局統一組織實施。對應聘人員的體檢、政審參照公務員招錄標準組織實施。初次上崗者試用期爲3個月，試用期內應通過崗前培訓。據介紹，目前公安機關警力不足的矛盾已十分突出，不僅制約了公安工作的開展，同時，由於工作任務繁重，一些民警積勞成疾。近年來，本市就多次發生民警病倒甚至猝死在工作崗位上的事件。市公安局黨委副書記、副局長段桂青介紹說，由於公安專項編制由中央下達，本市無法隨意增編。在非執法崗位上使用非公安民警的文職人員，可以緩解警力不足。同時，解放出來的原文職民警都可以下沉到基層，補充一線執法力量。另外，選用文職人員還可吸引更多的社會優質人才。據瞭解，上海在試行這一制度時，有的文職崗位錄用了碩士生和博士生。段桂青表示，2000人的數量是各用人單位按照崗位定位與需求測算得出的。解讀不可轉爲人民警察文職人員不能自動轉爲民警。人民警察必須是公務員。文職人員如有意成爲人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關於公務員錄用的相關規定，並達到市公安局新警錄用的條件，才能予以錄用。崗位分三類文職崗位屬於非執法崗位。分爲技術保障、輔助管理和行政事務三大類。技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求；輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力；行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。和勞務派遣公司籤勞動合同文職人員用工方式實行勞務派遣制。招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司爲文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考覈。平均年薪不低於3.6萬元文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療及補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿後平均年收入不低於36000元（含個人應繳納的三險一金部分）。文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。部分崗位根據工作實際，需要加班。家庭成員須無犯罪記錄報考市

公安局文職人員，需具備以下條件：具有本市常住戶口；具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念較強，能夠保守工作祕密並通過心理測試；通過體檢；具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；18週歲以上，35週歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；本人、家庭成員以及主要社會關係中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，並能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。用假文憑取消考試資格在報考的崗位中根據筆試和麪試的綜合成績，按照從高到低的順序，並以實際招聘人數120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的（含3人），增加1人蔘加心理測試、體檢和政審。參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等資質的醫療機構進行體檢。對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行爲的報考者，一經發現，立即取消其本次考試、聘用資格。（記者 侯莎莎） 更多信息請訪問：新浪公務員頻道 公務員論壇特別說明：由於各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公佈的正式信息爲準。本文地址： 櫻桃紅櫻桃紅電視劇櫻桃紅電視劇全集

北京市公安局文職人員招聘公告 篇三

北京市公安局文職人員招聘公告

發佈日期：2011-09-02 爲適應首都公安工作發展和加強公安隊伍建設的需要，經報市委、市政府批准，在本市公安機關試行文職人員制度，即根據公安工作需要，面向社會公開聘用爲公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。經考試，確定聘用的文職人員與北京市公安局委託的勞務派遣公司按規定程序訂立勞動合同，並派遣到市公安局非執法機關崗位上工作。現將有關事項公告如下：

一、招考方式

市公安局文職人員招考按照“一次報名，三次考試”的方式組織實施，即文職人員招考按照本公告組織報名後，統一組織實施筆試、面試、心理測試三次考試。

二、招聘對象和報考條件

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自願從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作祕密並通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件並通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；

（八）18週歲以上、35週歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業或工作經歷的，報考者應當具備相應的專業證書、技能和工作經歷（詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關係中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，並能夠按照時限要求通過市公安局政審且政審合格。

三、招聘職位及人數

此次招聘共計1995人，共設技術保障、輔助管理、行政事務等三類14個崗位（詳見《招聘簡章》）。

（一）技術保障類7個崗位:影視製作、宣傳、翻譯、計算機網絡維護、通信設備維護、軟件維護、會計。

（二）輔助管理類3個崗位：文職助理、實驗助理、行政助理。

（三）行政事務類4個崗位：出納、信息管理、檔案管理、接線查詢。

四、筆試考試報名辦法

（一）招聘崗位查詢

本次向社會公開招聘1995名北京市公安局文職崗位工作人員的工作單位、具體崗位、考試科目、資格條件等，詳見《招聘簡章》。從2011年9月2日上午10:00開始可通過北京市人事考試網和北京市公安局網站

進行查詢。

（二）報名方式

1、本次考試報名一律採取網絡報名的方式進行。考試報名時間爲2011年9月7日上午9:00至13日下午16:00。報名網站爲北京市人事考試網。

2、考生根據自身情況及擬報考崗位的資格條件和專業要求，在報名時只能選擇一個單位的一個崗位報考。

3、實行告知承諾制。考生報名時，須按照公佈的報考條件和崗位要求，如實填寫。報考人員應對網上提交的信息和材料負責，如個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求，由此造成的一切後果，責任自負。

4、網上報名後，網上資格初審合格的報考人員於2011年9月7日至16日攜帶網上打印報名表、身份證、學歷證書、戶口本以及特殊崗位所需的等級、資格、資質證書等材料的原件及複印件到報考單位（詳見《招聘簡章》）進行資格複審。9月16日下午16:00後不再接受資格複審，未進行資格複審的視爲放棄報名。

5、通過資格複審的報考人員，於2011年10月11日至14日在北京市人事考試網下載並打印准考證。

五、筆試考試方法、科目和內容

（一）考試主要考覈報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目爲《綜合能力測試》一科，考試形式分爲客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內容涉及考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環節，着重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。

（二）考試時間爲2011年10月15日，具體考試時間和地點見准考證。

（三）報考人員應按照準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶准考證和身份證。

（四）報考人員凡弄虛作假者，一經發現，直接取消考試及聘用資格。

（五）筆試結束後，在報考崗位中根據筆試成績，按照從高到低的順序並以實際招聘人數1：3的比例確定面試名單。

考生可於2011年11月14日以後通過北京市人事考試網查詢成績。

六、招聘程序

（一）面試前，《招聘簡章》中“測試科目”欄除綜合能力測試、面試、心理測試、體檢四項外有其他測試項目的崗位，所報考生須通過報考單位組織的崗位技能測試。

（二）面試結束後，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和麪試的成績，按照從高到低的順序並以實際招聘人數120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的（含3人），增加1人蔘加心理測試、體檢和政審。每項測試結束後，結果不再一一通知，如未接到通知參加下一環節測試的，即被淘汰。

（三）根據招聘人數，對通過筆試、面試、心理測試、體檢和政審的報考人員，按照綜合成績從高到低的順序確定招聘人選。與勞務派遣公司按規定程序訂立勞動合同，派遣到市

公安局文職崗位上工作，試用期爲3個月。

七、薪酬標準

詳見《招聘簡章》

附件：

1、招聘簡章

2、招聘政策問答

3、招聘文職人員體檢標準

網上報名技術諮詢電話：63959161，63959162，63959163。

政策諮詢電話詳見《招聘簡章》中市公安局內設單位聯絡電話。

特此公告

北京市公安局二〇一一年九月二日

東營市公安局公安文職人員招聘簡章 篇四

東營市公安局公安文職人員招聘簡章

因工作需要，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《公安部關於在城市公安機關試行文職人員制度的意見》等有關規定，經市編制、人社部門批准，現面向社會公開招聘公安文職人員，現將有關事項公告如下：

一、公安文職人員性質

本次招聘的公安文職人員屬非在編僱傭人員，是在公安機關文職崗位上工作，對公安機關警務活動和內部工作起輔助、保障作用的人員，不是人民警察，不具有公務員和事業單位工作人員身份。按勞務派遣形式管理。

二、招聘對象和條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，有良好的政治素質和品行。

（二）大學專科畢業以上文化程度（具體要求詳見職位設置）。

（三）年齡在18週歲以上（1994年2月1日以前出生），30週歲以下（1981年2月1日以後出生）。

（四）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

（五）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特徵，無影響面容且難以治癒的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙。

（六）具備招聘職位所需的其他資格條件。

（七）有下列情形之一的，不予聘用：

1、受過刑事處罰、勞動教養或被行政機關辭退、開除的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受審查或受到處分的；

3、因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等受到黨紀、政紀處理的；

4、受公安、司法機關行政拘留以上處罰的；

5、有流氓偷盜、道德敗壞等不良行爲的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的；

8、現役軍人、全日制在校學生；

9、家族或本人有遺傳傳染病、精神病史的；

10、其他原因不適合做公安文職的。

三、招聘人數及職位

本次共招聘50人，其中，東營市公安局招聘35人，東營市公安局東營分局招聘10人，東營市公安局河口分局招聘5人。具體招聘職位詳見附件。

四、報名與資格審查

（一）報名

報名時間：2012年2月15日-17日

上午9：00—11：30

下午13:30—17：00

報名地點：山東加工製造業人才市場（東城黃河路153號，東營市公安局交警支隊對面）

採用現場的方式進行報名，凡符合本簡章報考條件要求者，可在規定時間內持《報名登記表》（應聘人員自行下載填寫打印）及本人身份證、戶口簿、畢業證到指定地點進行現場報名。以上所提供的證件均爲原件，同時提供複印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張，不得委託他人代辦手續。

（二）資格審查

報名人員只能選擇一個職位報考。對招聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程，經審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按成績依次遞補。

五、考試內容和時間安排

考試包括筆試、面試。

（一）筆試（採用百分制，按50%計入總分）

筆試時間爲2012年2月25日上午9：00—11：00 筆試內容爲《行政職業能力測驗》和《公共基礎知識》兩項內容。筆試成績=《行政職業能力測驗》考試成績×50%+《公共基礎知識》考試成績×50%。根據筆試成績，按職位1：2的比例進入面試。

具體地點另行通知。

（二）面試（採用百分制，按50%計入總分）

面試採用結構化面試方法，內容分爲通用和體現職業特

點兩部分。每人面試時間不超過10分鐘。

面試時間、地點等相關具體事項，另行通知。

六、考覈政審、體檢

根據考試總成績（筆試50%、面試50%），按職位由高分到低分按招聘職位1：1的比例，確定進入考覈政審、體檢範圍人員。

考覈政審、體檢工作按照有關規定執行，對因考覈政審、體檢不合格造成的空缺，按空缺人數，依次遞補。體檢工作在縣級以上綜合性醫院進行。體檢費用由報考人員承擔。報考人員對體檢結果有疑問的，可以按有關規定申請複檢，費用由申請方負擔，複檢只能進行一次，體檢結果以複檢結論爲準。

七、聘用及聘用後待遇

經考覈政審和體檢合格的，按成績依次確定擬聘用人員，並予以公示。被聘用者與人才中介機構簽訂勞動合同，合同期三年，派遣到公安機關工作。已就業的應聘人員須於簽訂合同前由本人提供與原工作單位解除勞動用工關係的證明材料，否則視爲自動放棄聘用資格。

合同期內，對違反規定、不能勝任本職工作，或身體原因不能堅持正常工作的，由公安機關商人才中介機構解除勞動合同。合同期滿，雙方勞動關係自然解除。期滿後，根據工作需要和本人現實表現，由公安機關商人才中介機構續簽合同。

新聘用人員實行試用期工資，試用期3個月，試用期工

資標準爲1800元/月。期滿考覈合格的，根據所在崗位、級別和工作績效，工資待遇按每月2200元至2700元執行。福利、社會保險按國家相關法律、法規政策執行。受聘人員應自行解決住房。

八、其他

有關招聘事項信息將通過東營市公安局網（）公佈，應聘人員應及時瞭解招聘網站發佈的最新招聘信息，並保持通信暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

具體招聘工作在東營市人力資源和社會保障局的監督指導下，本着“民主、公開、競爭、擇優” 的原則，由東營市公安局組織實施。

東營市公安局公安文職人員公開招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導班。

諮詢電話：7175016

附件：東營市公安局公安文職人員招聘計劃及職位

東 營 市 公 安 局

二〇一二年二月十三日

公安局招聘文職人員政策問答 篇五

一、公安機關文職崗位工作人員（以下簡稱“文職人員”）的概念是什麼？

答：文職人員是地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，爲公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不行使人民警察職權。

二、考上文職人員後，將來是否可以直接轉爲人民警察？

答：不可以。公務員招錄工作政策性強、社會關注程度高，其程序和標準在很大程度上體現着社會的公平和正義。文職人員如有意成爲人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關於公務員錄用的相關規定，並達到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三、文職崗位分爲哪幾類？主要從事什麼工作？

答：文職崗位分爲技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求；

輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力；

行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

四、文職人員採用什麼形式的用工制度？

答：文職人員用工方式實行勞務派遣制。招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司爲文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考覈。

五、文職崗位工作時間如何規定？是否需要加班？

答：文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。部分崗位根據工作實際，需要加班。

六、對文職人員的薪酬福利有何規定？

答：文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療、補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿後年收入不低於36000元（含個人繳納的保險和住房公積金）。文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。

七、本次文職人員的具體招聘對象和報考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對象和報考條件包括：

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）遵守國家法律法規；

（三）具有本市常住戶口；

（四）自願從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配； 呼倫貝爾人事考試信息網

（五）具有良好的道德情操和心理素質，紀律觀念較強，能夠保守工作祕密並通過心理測試；

（六）具備正常履行職責的身體條件並通過招聘文職人員的體檢；

（七）具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；

（八)18週歲以上、35週歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九)具備擬擔任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業和工作經歷的，報考者應當具備相應的專業證書、技能和工作經歷(詳見《招聘簡章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會關係中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，並能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。

八、文職人員的招聘程序有何具體規定？

答：招聘程序具體包括報名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見《招聘公告》）報名。本次報名採用網絡報名方式，實行網上報名、下載准考證。

考試。文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考覈報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目爲《綜合能力測試》一科，考試形式分爲客觀題和主觀題兩個部分。其中，客觀題內容涉及考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和對考生應具備的通用知識的考查；主觀題則主要通過考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環節，着重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業技能考試。面試、心理測試由市公安局統一組織實施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務員招錄標準組織實施聘用。通過考覈的人員，與相關勞務派遣公司訂立勞動合同（包括相應附件），派遣到公安機關文職崗位工作。初次上崗者試用期爲3個月，試用期內應通過崗前培訓。

九、報考者如何參加面試、心理測試、體檢和政審？

答：筆試結束後，按照從高到低的順序確定面試名單，面試後，在報考的崗位中按一定比例綜合筆試和麪試的成績，按照從高到低的順序並以實際招聘人數120% 的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的（含3人），增加1人蔘加心理測試、體檢和政審。每項測試結束後，結果不再一一通知，如未接到通知參加下一環節測試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等以上資質的醫療機構進行體檢，並組織心理測試和政審，最終按照從高到低的順序對綜合成績進行排序，確定聘用人選。

十、報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料？

答：參加面試的人員應攜帶本人的身份證、筆試考試准考證和報考單位下發的有關證明資料。

十一、考試前遺失了身份證怎麼辦？

答：遺失身份證的考生，需及時到本人戶籍所在地派出所補辦臨時身份證明，同時，要及時與考試機構聯繫。

十二、對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行爲的報考者應如何進行處理？ 答：在招聘的各環節，違反誠信原則，一經發現，立即取消其本次考試、聘用資格。